装饰公司管理手册_员工行为规范

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2024年装饰装修公司常规管理制度(三篇)

2024年装饰装修公司常规管理制度(三篇)

2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国,热爱装饰行业,忠实本公司,遵纪守法,恪尽职守、爱岗敬业,永不懈怠。

2、服从领导,维护公司总经理权威,遵守公司的各项规章制度,不断学习与钻研,努力提高自己的业务能力,开拓创新,勇于进取,积极工作。

3、遵守职业道德,诚实守信,热情待客,优质服务,文明礼貌,垂范平和。

4、热爱集体、关心同志,团结协作,互相帮助,共同进步。

第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡,衣冠整洁如时,打扮大方得体,精神饱满。

2、按时上下班,有事、因病须请假,因公外出须让向行政部报告,并填写外出办事登记表,以便统筹全局工作。

3、爱护办公设施设备,保持工作环境及办公设备的清洁卫生,不得随意乱扔垃圾、乱吐痰,不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。

4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒,不得吵骂争斗、说脏话,干不文明的事以及干与工作无关的事。

5、未经上级允许,不得随意搬移办公设备,改动办公设施,不得使用为客户准备的纸杯子,不得公司物品私用,不得用公司电话打私人电话。

损坏公物照价培偿。

6、每日,各部人员下班前,必须认真做好本部门的清洁卫生,收检好办公资料,关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。

7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事,不得做有损他人利益的事。

不得侵公利私,不得弄虚作假,应诚实劳动,合法创收。

第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制,即:每周星期一至星期五轮流休息一天,其他为工作日,如工作需要,应加班。

2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会,并作好工作小结或汇报的准备,同时带上笔记本认真记录。

3、人员上班作席时间:9:00--18:00。

(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。

)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。

5、因公司工作需要,员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。

装修公司规章制度手册

装修公司规章制度手册

装修公司规章制度手册
《装修公司规章制度手册》
第一章总则
第一条为规范公司员工的行为,维护公司形象,保障员工的合法权益,制定本手册。

第二条所有员工必须遵守本手册规定,如有违反,将受到相应的纪律处分。

第三条本手册适用于公司内所有员工,包括全职员工、兼职员工及临时工。

第二章公司制度
第四条公司员工应严格遵守公司的工作时间,迟到早退将被扣除相应的工资。

第五条公司员工在工作期间应服从公司领导的管理,不得擅自决定有关工作。

第六条公司员工在工作期间应认真履行职责,不得擅离职守或虐待工作。

第三章福利待遇
第七条公司将为员工购买社会保险和商业保险,保障员工的
合法权益。

第八条公司将根据员工的工作表现,提供相应的晋升机会和薪资调整。

第九条公司将定期组织员工进行培训,提升员工的综合素质和专业技能。

第四章行为规范
第十条公司员工在工作期间不得从事违法活动,不得损害公司的利益。

第十一条公司员工在与客户沟通时应保持礼貌,不得出现语言暴力或侮辱性言论。

第十二条公司员工应合理使用公司资源,不得私自挪用公司资产。

第五章纪律处分
第十三条对于违反本手册规定的员工,公司将根据具体情况给予相应的纪律处分,包括扣发工资、停职、调岗或者解雇。

第十四条公司将建立员工奖惩制度,对于表现优秀的员工予以嘉奖,激励其继续努力工作。

第六章其他事项
第十五条本手册自发布之日起生效,公司将根据实际情况对
其进行适时调整。

以上为《装修公司规章制度手册》内容,公司员工应严格遵守,共同维护公司的利益和形象。

装饰公司管理手册员工行为规范三篇

装饰公司管理手册员工行为规范三篇

装饰公司管理手册员工行为规范三篇篇一:装饰公司管理手册-员工行为规范装饰公司管理手册_员工行为规范是个职业人汇集的地方,职业人就应该有职业人的行为和礼仪规范。

作为职业人,每一名员工都可以并且应该做到以下规范:个人仪表维护一、仪容女性仪容——指甲不宜过长,涂指甲油时宜用淡色系;——淡妆上岗,不宜把头发染成怪异颜色;不宜用过于浓烈、刺鼻的香水。

男性仪容——不提倡留胡须,不允许刺青和纹身;定期修剪鼻毛,禁止在鼻子上打孔和戴饰物——头发的长度不宜过耳遮目,不宜剪怪异发型或染成怪异颜色;——不宜留长指甲;注意颈部和耳部的卫生。

眼镜——眼镜要保持清洁;——工作场所不宜戴墨镜。

二、着装服装——服装要经常保持清洁,衣服破损应及时修补或更换;——上班时间不允许敞胸露怀;——上班时间不得将外衣脱下穿着内衣;——如无特殊情况,衣袖不可挽起,袖口应扣紧。

鞋袜——女士鞋跟高度不宜超过4厘米;——不要随意脱鞋;不应赤脚穿鞋;不应钉金属鞋掌;不准穿拖鞋上班。

配饰——领带图案应根据场合、个人气质而定;领带打好后,长度应到皮带扣处;——领带应平整、清洁,不应破损或歪斜松弛;领徽、胸针等饰物应与场合、身份相适宜;——女士在工作中应尽量减少佩带首饰,基本原则为:少而精,简洁大方,兼顾形体;——男士不允许佩戴耳饰和过于花哨的手链等饰物。

胸牌——员工上班时间和与客户沟通时要按规定佩带胸牌;——胸牌不准随意修改、涂抹或转借他人,如有丢失或损坏应及时补办。

三、仪态站立——抬头挺胸、腰板挺直、微收下颌;——男士:两腿并拢或平行分开与肩同宽,双手自然下垂于身体两侧或在身前、身后交叠;——女士:脚跟并拢、两脚呈V字分开,或成丁字步站立,身体微向前倾,双手在身前自然交叠。

行走——双目平视、双肩平稳,步态稳重、步履均匀,双手自然摆动;——男士与女士同行时,相跟距离不可太近,男士居左或道路的外侧;——与位尊者同行,以右为尊。

坐姿——男士:上身挺直、两肩放松,抬头挺胸、正视对方,两脚、两膝平行分开且比肩稍窄;——女士:收拢裙角、慢慢坐下,坐定后上身微微前倾,两脚、两膝并拢,向左或向右稍倾,双手自然放于膝上;——入座后不要歪斜身体或抖动腿脚,不要把腿翘到桌子上;相关场所行为一、办公室——办公用品摆放整齐;便条纸不允许到处粘贴;——废纸不允许乱扔;公文包、背包不允许摆在台面上;——自备水杯,尽量不使用一次性的纸杯、塑料袋和一次性用品,降低对环境的污染;——没有定稿的资料最好不要打印;——不允许在办公时间闲聊;不允许在办公时间吃零食(包括早餐);——请不要高声喧哗;各类娱乐活动、打打闹闹、高歌猛笑最好在业余时间进行;——不要泡网聊天或玩游戏;——累了困了,请在午饭后在自己的桌子上趴一会,千万不要在上班时间趴在桌子上;——办公场所禁止吸烟;不允许坐在办公桌上;——各类文件注意分类存放,防止丢失;——讨论重要或保密事务时应考虑适当环境;——无论开门与否都要先敲门,经过允许后方可进入;——离岗或下班时注意收拾台面、座椅归位,关闭电器、电脑主机、显示器、门窗、电灯,这样既节约能源,也确保了安全。

装修公司工人行为管理制度

装修公司工人行为管理制度

一、总则为规范装修公司工人的行为,提高工作效率,确保施工质量和安全,树立良好的企业形象,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有从事装修施工的工人。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,服从公司管理。

2. 爱岗敬业,勤奋工作,确保施工质量,按时完成施工任务。

3. 保守公司商业秘密,不得泄露客户隐私。

4. 尊重客户,礼貌待人,树立良好的职业形象。

5. 服从分配,听从指挥,积极参与公司组织的各项活动。

四、具体规定1. 工作纪律(1)按时到岗,不迟到、不早退、不旷工。

(2)上班期间,不得擅自离岗、串岗、闲聊。

(3)遵守施工现场安全规定,不酒后作业,不疲劳作业。

(4)保持施工现场整洁,不得随意堆放材料、工具。

2. 施工质量(1)严格按照施工图纸和工艺要求进行施工,确保施工质量。

(2)不得使用假冒伪劣材料,不得擅自更改施工方案。

(3)对施工过程中发现的问题,及时报告上级,并采取有效措施予以解决。

3. 安全生产(1)严格遵守安全生产法规,确保自身和他人的生命安全。

(2)正确使用施工工具和设备,不得违规操作。

(3)定期参加安全教育培训,提高安全意识。

4. 遵守职业道德(1)诚实守信,不得欺骗、勒索客户。

(2)不得泄露客户隐私,不得利用职务之便谋取私利。

(3)尊重同行,公平竞争,不得诋毁他人。

5. 个人仪容(1)着装整齐,佩戴工作牌。

(2)保持个人卫生,不得在工作场所吸烟、喝酒。

(3)不得佩戴影响施工的饰品。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的工人,给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、造成不良影响的工人,视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

3. 对严重违反国家法律法规、损害公司利益的工人,依法追究其法律责任。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。

装饰公司员工行为管理制度

装饰公司员工行为管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工行为管理,提高员工素质,树立良好的企业形象,确保公司各项工作有序进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、实习员工、兼职员工等。

第三条员工行为管理遵循以下原则:1. 遵守国家法律法规,维护公司利益;2. 尊重他人,团结协作,共同进步;3. 诚实守信,廉洁自律,勤勉敬业;4. 注重个人修养,树立良好的职业道德。

第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生,不得在工作场所穿着不整洁、不规范的服装。

第五条男性员工着装要求:1. 工作服应保持干净、整洁,符合公司规定的款式;2. 不得留长发、染发,不得佩戴过于夸张的首饰;3. 着装应简洁大方,不得过于随意。

第六条女性员工着装要求:1. 工作服应保持干净、整洁,符合公司规定的款式;2. 发型应简洁大方,不得过于夸张;3. 不得佩戴过于鲜艳的妆容,不得浓妆艳抹;4. 着装应得体,不得过于暴露。

第三章员工工作纪律第七条员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。

第八条员工应遵守公司作息时间,不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第九条员工应保持工作场所的整洁,不得乱扔垃圾、随地吐痰。

第十条员工应爱护公司财产,不得损坏、浪费公司物品。

第四章员工职业道德第十一条员工应诚实守信,不得虚报、隐瞒工作成果。

第十二条员工应廉洁自律,不得利用职务之便谋取私利。

第十三条员工应团结协作,不得在工作中互相攀比、诋毁他人。

第十四条员工应尊重客户,不得在工作中对客户进行侮辱、歧视。

第五章员工培训与考核第十五条公司定期对员工进行业务技能培训,提高员工综合素质。

第十六条公司对员工进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作业绩、职业道德等方面。

第十七条对考核不合格的员工,公司将根据情况给予警告、培训、降职或解聘等处理。

第六章奖励与惩罚第十八条对表现优秀的员工,公司将给予物质奖励或精神奖励。

第十九条对违反本制度的员工,公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处罚。

装饰公司管理手册5篇

装饰公司管理手册5篇

装饰公司管理手册5篇装饰公司管理手册【篇1】本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营进展,取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。

基本守则(1)恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。

(2)奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。

(3)正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通看法看法。

遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。

(4)严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密。

(5)钻研业务学问的技能,开发自身的潜力,表现出主动参加、乐观进取的精神。

(6)疼惜并节省使用公司的一切财资物品。

(7)留意爱护自身和四周人的安全与健康,维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

(8)把握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止。

(9)在工作时间之内,不兼任本公司以外的职务及工作。

(10)牢记自已代表公司,在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。

纪律规定员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。

下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。

(1)擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;(2)工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;(3)无理拒绝的工作支配、指令;(4)收受任何种类的贿赂;(5)利用职权贪污,侵害公司的经济利益;(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7)未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;(9)弄虚作假,违反公司的管理规定;(10)散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守,使公司财务、设备等患病不利;(12)违反安全规定,或其行为危害他人安全;(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的其次职业;(16)利用职务营私舞弊,损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)污辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或消失有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度引言概述:装饰公司作为一个专业的装饰设计和施工服务提供商,拥有一支高素质的员工队伍是保证公司运营顺利的关键。

为了规范员工行为,提高工作效率,装饰公司制定了一套科学合理的员工规章管理制度。

本文将从五个方面详细阐述该制度的内容。

一、工作时间管理1.1 准时上下班:员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗,不得迟到早退。

1.2 加班管理:员工如需加班,需提前向上级汇报并获得批准。

1.3 请假制度:员工如需请假,需提前向上级提出申请并说明请假事由,待批准后方可请假。

二、工作纪律管理2.1 服装要求:员工需按照公司的着装规定穿着整洁、得体,不得穿着过于暴露或不雅的服装。

2.2 工作场所整洁:员工应保持工作环境整洁,不得随意乱扔废弃物。

2.3 工作秩序:员工应遵守工作流程和规定,不得私自调整工作顺序或擅自停工。

三、工作行为管理3.1 语言礼貌:员工应用礼貌的语言与同事、客户交流,不得使用粗俗或冒犯性的言辞。

3.2 保密意识:员工应保守公司的商业秘密和客户的隐私信息,不得泄露给外部人员。

3.3 工作态度:员工应以积极主动的工作态度对待工作,不得敷衍塞责或推卸责任。

四、工作安全管理4.1 安全防护:员工在施工现场需佩戴相关安全防护用品,如安全帽、防护眼镜等。

4.2 施工规范:员工应按照相关施工规范进行操作,确保施工过程安全可靠。

4.3 事故报告:员工如发生工作事故,需及时向上级报告,并配合相关部门进行调查和处理。

五、奖惩制度5.1 奖励机制:公司将设立奖励制度,对工作出色、创新能力强的员工进行奖励和表彰。

5.2 处罚措施:对于违反规章制度的员工,公司将采取相应的处罚措施,如警告、罚款等。

5.3 离职处理:对于严重违反规章制度的员工,公司有权解除其劳动合同。

结论:装饰公司员工规章管理制度的实施,有助于规范员工行为,提高工作效率,保障公司的正常运营。

公司将不断完善和优化该制度,以适应公司发展的需要,并为员工提供良好的工作环境和发展机会。

装饰装修公司员工行为规范

装饰装修公司员工行为规范

装饰装修公司员工行为规范1. 引言本文档旨在规范装饰装修公司员工的行为,确保公司运营的顺利进行以及与客户、合作伙伴的良好合作关系。

所有员工必须遵守以下行为规范。

2. 尊重和职业素养- 员工应以礼貌和尊重的态度对待客户、合作伙伴和同事。

- 员工应尽量避免争吵、冲突和侮辱性言语或行为。

- 员工应保持职业形象,不得以任何方式损害公司声誉。

3. 保护客户利益- 员工应尊重客户的需求和意见,并及时提供准确的信息和建议。

- 员工应确保对客户的承诺和合同条款的履行,避免误导客户或提供虚假信息。

- 员工应妥善保管客户的个人信息和财务信息,不得泄露或滥用。

4. 保护公司财产- 员工应妥善保管公司的设备、工具和资产,不得私自使用或转移。

- 员工应遵守公司的机密协议并妥善保护公司的商业秘密。

- 员工应节约使用公司资源,避免浪费和滥用。

5. 工作时间和纪律- 员工应准时上班,并按照规定的工作时间完成任务。

- 员工应遵守公司的规章制度和纪律要求,不得迟到、早退或擅自离岗。

- 员工应按照规定的流程和程序执行工作,并及时向上级汇报工作进展。

6. 安全和环境保护- 员工应时刻注意工作场所的安全,确保自己和他人的人身安全。

- 员工应遵守安全操作规程,正确使用工具和设备。

- 员工应积极参与环境保护工作,遵守相关法律法规和公司的环保政策。

7. 违规行为处理- 对于违反员工行为规范的行为,公司将依据公司规章制度进行相应处理,包括但不限于警告、停职、解雇等。

- 员工可通过正式渠道向公司管理层举报他人违规行为,举报信息将得到保密和处理。

以上行为规范适用于所有装饰装修公司的员工,违反规范的行为将受到相应的处理。

通过遵守这些规范,员工将为公司的顺利运营和业务发展做出贡献。

装饰公司员工行为准则管理办法

装饰公司员工行为准则管理办法

员工行为准则管理办法一、目的为提升员工整体素质,打造良好的企业对外形象及良好的内部工作氛围,现对员工日常行为管理特制定本规定。

二、适用对象适用于所有员工。

三、行为准则标准(一)基本行为准则要求:1、礼仪标准:①仪表端庄整洁、不奇装异服、精神饱满、举止大方、礼貌待人;②主动互相问好、说话和气、不大声说话、不辱骂他人;③办公室着装:日常办公场合着通勤装,重大场合着正装,工作场合需佩戴工牌出勤;④注意各种场合的站姿、坐姿,不得出现躺卧、抱肩、翘腿、瞌睡等不重视场合的仪态;2、办公环境:①每位员工应保持个人区域及公共区域的环境整洁卫生,做到人走桌面净、物品摆放整齐、桌椅归位、关水关电;②维护公共区域环境,做到公共物品使用后物品归位、保持干净整齐、避免损坏,如食堂、就餐区、公共物资等;③重要文件要及时放入文件夹内,并做好个人文件的保管工作,避免因个人保管不当出现泄密或遗失情况,同时不私自翻阅他人文件及电脑资料;④严禁在非就餐区就餐,不得携带有异味的物品进去公共区域,同时食品放置在指定的垃圾桶内,以免污染办公环境,引起蚊虫鼠害的风险;⑤严禁在无烟区吸烟,如有吸烟需求请移步至指定的吸烟区、同时保持区域的卫生整洁;⑥严禁在工作中时间、工作场合饮酒,因业务需要客户接待饮酒要做到适度饮酒、饮酒后不开车原则;⑦保持办公环境的安静有序,严禁出现大声喧哗、说笑、大闹、说脏话、爆粗口等不文明现象;⑧在公共办公区域适当调低手机铃声,降低通话声音,不影响他人工作;3、办公秩序:①遵守公司的考勤管理制度,不迟到、不早退、不旷工,按时在进行考勤打卡;②按时参加公司组织的各项会议及培训,积极参加培训后验收考试,多复习按考试要求达成考试分数标准;③严格执行公司的各项规章制度,按制度要求完成对应的相关工作;④严格按工序节点积极主动保质保量完成本流程阶段的本职工作,当任务完成率不足80%时要加班加点主动完成本节点工作;⑤办公时间不做与工作不相关的事情,严禁接私单、工作时间办私事,聚众聊小天,含刷视频、玩游戏、看电影、聊私事等;⑥工作时间严禁未进行汇报的因私外出;⑦会议及培训将手机调为静音,不得随意拨打电话,严禁在会议上嚼口香糖及槟榔等物品;4、劳动态度:①从自我做起,积极阳光向,建立坦诚相待的人际关系,不搞团团伙伙、不搞小山头组织,一切以组织利益为重;②内部员工团结友善,不得出现搬弄是非、背后搞人、辱骂他人、打架斗殴等不良的团伙风气;③忠于职守,忠于业绩成果的获得,在成果有差距的情况下,积极主动找方式、找方法,加班加点完成工作;④尊重职权,尊重领导,服从工作安排,不得阴奉阳违、敷衍了事。

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度一、目的和适合范围本管理制度的目的是为了规范装饰公司员工的行为,维护公司的正常运营秩序,提高工作效率和员工的工作质量。

适合于所有装饰公司的全体员工。

二、工作时间和考勤管理1. 工作时间:(1) 上班时间为每周一至周五的早上9:00至下午6:00,中午12:00至下午1:00为午休时间。

(2) 员工需要按时到岗上班,不得迟到或者早退。

如有特殊情况需要请假,需提前向上级主管提交请假申请并获得批准。

2. 考勤管理:(1) 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。

迟到、早退或者未经批准的请假将影响员工的考勤记录。

(2) 连续3次迟到或者早退,将受到警告处分。

如情节严重,将面临相应的纪律处分。

(3) 未经批准擅自离岗或者旷工的员工,将受到相应的纪律处分。

三、员工行为规范1. 服装要求:(1) 员工须穿着整洁、干净的工作服,不得穿着过于暴露或者引人注目的服装。

(2) 员工应根据工作需要,佩戴相应的安全防护用品。

2. 语言和行为:(1) 员工在工作场所应保持良好的工作态度和礼貌,不得使用粗俗、侮辱性或者歧视性的语言。

(2) 员工应尊重同事和上级,不得进行人身攻击或者恶意中伤。

3. 工作纪律:(1) 员工应按照公司规定的岗位职责和工作要求,认真履行工作职责。

(2) 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动,如上网、玩游戏等。

(3) 员工应按照公司的工作流程和规范进行工作,不得擅自改变或者违反公司规定。

四、奖惩制度1. 奖励:(1) 公司将根据员工的工作表现和贡献,进行相应的奖励,如奖金、晋升等。

(2) 公司将定期进行员工表彰活动,表彰优秀员工的先进事迹和业绩。

2. 处罚:(1) 员工如有违反公司规章制度的行为,将受到相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、罚款、降职或者解雇等。

(2) 对于严重违反法律法规的行为,公司将依法追究员工的法律责任。

五、保密责任1. 员工在工作期间接触到的公司机密信息,包括但不限于商业秘密、客户信息等,应严格保守,不得泄露给外界。

装修公司员工管理手册

装修公司员工管理手册

AAA装饰员工管理手册公司管理制度1、员工行为规范1.1员工进入办公区内,须佩带胸卡,仪表整洁,着装大方。

男士须着规范服装;女士着装适度得体,不穿超短裙或背心式衣裙,不浓装艳抹、穿着暴露,不佩带夸张首饰.1.2员工举止文雅,讲究礼貌。

在办公区域内,须轻声说话,不得大声喧哗、聚众聊天,影响他人工作。

严禁从事与工作无关的活动.1.3保持办公区域内环境整洁,严禁室内吸烟、随地吐痰,不得随意悬挂或摆放物品.1。

4员工接电话时应耐心、热情,并统一使用“您好,AAA装饰"标准用语。

对属于自已职责的问题应明确、全面的回答对方。

否则,应按以下方式处理:a. 将电话转到相应部门。

各部门人员接到电话应说:“您好,﹡﹡部"。

b. 留下对方电话、留言,及时转给关系人。

c。

员工接听客户电话遇不懂事情时,不要轻易承诺不懂装懂欺骗客户,造成日后工作被动,影响公司声誉。

d. 对待客人要有礼貌,遇到被访者不在时,应及时联络被访者并向客户解释。

1。

5 员工不允许在前台接、打电话。

1.6爱护公司财物,正确使用电话、电脑、传真机、复印机等办公设备。

节约使用办公用品。

公司提倡内部使用再生纸。

并严禁拨打信息电话。

1。

7公司员工必须使用自已的水杯且不得乱放,不得使用为顾客准备的一次性水杯。

1.8公司大门钥匙有固定保管处,每日最后一个离开公司的员工应锁好大门,次日把钥匙交回原处。

1。

9要树立公司的良好企业形象,严禁一切有损公司形象和利益的行为发生。

2、办公室管理2.1工作态度友好合作的工作态度是减少工作困难的法宝,提高工作效率与效益的基础也是工作态度。

员工良好的工作态度是企业经营发展的必要条件,公司最终目的是让每一位接触AAA装饰的客人都能记住:AAA装饰是同行业中的佼佼者,身为AAA 装饰的员工,须具备以下几个条件:2.1。

1友善:以微笑欢迎客人,与同事和睦相处2。

1。

2礼仪:任何时候都应举止文明、温文尔雅、尊敬客人及同事2.1.3高效勤勉:工作中应充分发挥高效率与勤勉精神2.1.4忠诚:是员工必备的基本条件,说真话、办实事,拾遗交公2.1.5守时:员工必须严守时间(包括工作时间及任务时间)2。

装饰公司员工守则模版

装饰公司员工守则模版
1. 员工应严格遵守公司的各项规章制度,不得擅自违反公司规定。
2. 对于工作中出现的违纪行为,应及时向主管汇报并接受相应的处罚。
第七、安全环保
1. 员工应注意工作环境的安全卫生,不得随意乱扔垃圾,保持工作场所的整洁。
2. 在工作中应对可能存在的安全隐患及时汇报,做好相关的预防工作。
以上为公司员工守则,希望大家严格遵守,共同维护公司的正常秩序和良好形象。谢谢大家的支持和配合!
第四、机密保护
1. 员工司资源。
2. 对于获知的涉及公司机密的信息,应严格保守,不得对外透露。
第五、团队合作
1. 在工作中应积极与同事合作,互相支持,共同完成工作任务。
2. 不得在工作中产生明显的个人攀比和明争暗斗的行为,保持和谐的团队氛围。
第六、工作纪律
第二、工作服装
1. 员工在工作日应穿着整洁得体的工作服装,符合公司形象。
2. 严禁在工作场所穿着短裤、拖鞋等不合适的服饰;特殊情况下需调整服装时,应提前向主管请示。
第三、工作態度
1. 员工应积极主动,认真完成工作任务,不得擅自请假、旷工。
2. 对于工作中遇到的问题和困难,应以积极的心态面对,与同事和领导保持良好的沟通。
装饰公司员工守则模版
尊敬的装饰公司员工:
为了规范公司员工的行为,营造良好的工作环境,我们制定了以下员工守则,希望大家遵守并严格执行。
第一、工作时间
1. 员工应按时到岗,不得迟到早退。工作时间为每天上午8:30至下午5:30,中午12:00至1:00为午休时间。
2. 若因特殊情况需要调整工作时间,须提前向主管请假并得到批准。

装饰公司员工行为管理制度

装饰公司员工行为管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工行为管理,规范员工行为,提高员工职业道德和综合素质,增强公司凝聚力,确保公司业务健康发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于设计师、施工人员、销售人员、行政人员等。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,树立良好的职业形象。

第二章基本行为规范第四条仪表仪容1. 员工应保持良好的个人卫生,穿着整洁,符合公司规定的着装标准。

2. 男性员工应着正装或商务休闲装,女性员工应着职业装或商务休闲装。

3. 不留奇装异服,不染发、烫发,不佩戴夸张首饰。

第五条工作纪律1. 员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。

2. 严格执行考勤制度,不得代打卡或虚报考勤。

3. 上班时间应保持手机静音,不得在工作场所大声喧哗、玩手机游戏。

第六条职业道德1. 员工应诚实守信,不得伪造、篡改工作文件和数据。

2. 保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。

3. 遵循公平、公正、公开的原则,不得利用职务之便谋取私利。

第七条团队协作1. 员工应积极参与团队合作,相互尊重,共同完成工作任务。

2. 遇到问题应及时沟通,不得推诿责任。

3. 积极参加公司组织的各项活动,增强团队凝聚力。

第八条服务态度1. 员工应对待客户热情周到,耐心解答客户疑问。

2. 严格遵守服务规范,不得对客户进行歧视或侮辱。

3. 收集客户反馈,不断提高服务质量。

第三章奖励与惩罚第九条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工,给予物质和精神奖励。

2. 对提出合理化建议并被采纳的员工,给予奖励。

第十条惩罚1. 对违反本制度的行为,根据情节轻重,给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2. 对严重违反公司规章制度,损害公司利益的员工,依法予以处理。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

---本制度旨在通过规范员工行为,提高员工职业素养,促进公司内部和谐,确保公司各项业务顺利开展。

装饰设计公司员工行为规范

装饰设计公司员工行为规范

装饰设计公司员工行为规范第一篇:装饰设计公司员工行为规范员工行为规范一、遵守公司作息时间和考勤管理制度,按时上班、不准迟到、早退,上班一律按时签到,不得代签。

二、严守职业道德,维护公司制度,良好企业形象。

三、遵守保密原则,凡是公司具有保密价值和不得外传的文件、资料等,由店面负责人负责保存管理各类文件存放整齐,有条不紊,借阅的文件资料注意及时归还。

四、仪容仪表1、员工进入办公区内,仪表整洁,着装大方。

男士须着规范服装;女士着装适度得体,不穿短裙或背心式衣裙,不浓妆艳抹、穿着暴露,不佩戴夸张首饰。

2、男员工头发宜常修剪,发角长度以不盖耳及衣领为宜,不得留胡子(设计人员除外)。

3、女员工保持淡雅轻妆,不准浓妆艳抹,涂染色指甲油,不得披头散发,头发不易过长。

4、要求员工手部清洁,指甲剪齐,无存泥。

五、行为规范1、员工举止文雅,讲究礼貌。

2、在办公区内,坐、立举止适当,轻声说话,不得大声喧哗、聚众聊天,不允许有鲁莽、过激行为,影响他人工作。

3、保持办公区域内环境整洁,严禁室内吸烟、吃零食、随地吐痰,不得随意悬挂或摆放物品。

4、工作时间不得在办公区内吃饭或其它食物,严禁醉酒上岗。

5、办公区或对外交流均要说普通话,用语文明,声调合适,严禁说脏话。

严禁从事与工作无关的活动。

6、爱护公司财物,正确使用电话、电脑、复印机、扫描仪等办公设备。

节约使用办公用品。

提倡内部使用再生纸。

并严禁拨打信息电话。

7、公司员工必须使用自己的水杯且不得乱放,不得使用为客户准备的水杯。

8、中午值班人员,不得横卧在桌上、椅子上。

9、员工负责自己办公位置的清洁工作。

确保办公桌面物品、文件摆放整齐,办公桌面不得摆放与工作无关的任何物品。

工作结束时将物品、图纸整齐摆放,人离开办公桌应将椅子整齐放好。

经理办公室的环境由员工维护。

10、电脑和其它电器设备,必须保持清洁、卫生。

使用复印机、扫描仪,应把废弃纸张放入指定地点,不得乱堆、乱放、乱扔。

11、接待来客时,应主动热情给客户让座倒水,当客户离开时,应主动送至门外,并等客户走到楼下后才准回工作区域,并及时把水杯等物品放回指定区域,并把桌椅归位和整理完毕,方可从事其它工作。

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度引言概述:装饰公司员工规章管理制度是一项重要的管理措施,它旨在规范公司员工的行为准则,提高工作效率和团队合作能力。

本文将从四个方面详细阐述装饰公司员工规章管理制度的内容。

一、工作时间管理1.1 准时上班:员工应在规定的上班时间内到达公司,遵守公司的工作时间安排。

迟到应按规定进行扣款或者扣除相应的加班时间。

1.2 请假制度:员工应提前向上级主管请假,经批准后方可休假。

请假时间应在规定范围内,并按照公司规定的程序进行请假手续。

1.3 加班管理:公司应根据工作需要安排加班,并按照国家相关法律法规支付加班工资。

员工应在加班时遵守公司的安全规定,并确保工作质量。

二、行为规范管理2.1 服装要求:员工应按照公司的着装要求穿着整洁、得体的工作服。

不得穿戴过于暴露或者不得体的服装,以维护公司形象。

2.2 语言礼仪:员工应注意用语文明,不使用粗俗、侮辱性的言辞。

在与客户和同事交流时,应保持礼貌和友善的态度。

2.3 保密条款:员工应遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业机密和客户信息。

在离职后,应归还公司的资料和机密文件。

三、工作纪律管理3.1 任务分配:公司应根据员工的能力和岗位要求合理安排工作任务,员工应按时完成任务,并保证工作质量。

3.2 会议纪律:员工应按时参加公司组织的会议,不得迟到或者早退。

在会议中,应积极参预讨论,提出合理建议。

3.3 工作整洁:员工应保持工作环境的整洁和卫生,不得随意堆放杂物。

工作完成后,应及时整理桌面和工作区域。

四、奖惩制度4.1 奖励机制:公司应根据员工的工作表现和贡献,设立奖励机制,如月度优秀员工、年度最佳团队等,以激励员工的积极性和创造力。

4.2 处罚措施:对于违反公司规章管理制度的员工,应根据违规程度和情节轻重进行相应的处罚,如扣款、警告甚至解雇。

4.3 审查制度:公司应定期对员工的工作表现进行评估和审查,以确保员工遵守规章制度,并为员工提供改进的机会。

装饰公司员工守则_装饰公司员工手册_文秘知识

装饰公司员工守则_装饰公司员工手册_文秘知识

装饰公司员工守则_装饰公司员工手册装饰公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。

下面是橙子为你带来的装饰公司员工守则,欢迎参阅。

装饰公司员工守则1 第一章、作息制度一、公司上班时间为7:30~19:30(3月1日—11月30日),9:00~17:30(12月1日—2月28日)。

二、每月休息日3天。

三、法定节假日同公司《员工手册》四、考勤统计及评价1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。

2、考勤奖惩办法。

①迟到。

迟到0~30分钟扣5元,迟到30~60分钟扣元,迟到60分钟以上扣15元。

②早退。

早退10~30分钟扣5元,早退30~60分钟扣10元,早退60分钟以上扣15元。

③旷工。

旷工一次扣20元。

④请假。

请假半天扣10元:请假一天扣10元及当日奖金⑤请假超期。

一天扣20元。

第二章、员工礼仪一、员工上班时间必须着工作服,工服必须整洁干净二、正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。

三、公司的物品不能野蛮对待,挪为私用。

四、有客户来洗车或咨询时,马上热情接待,并问好,顾客离开时应致谢并道“谢谢您的光临”五、顾客车上的任何物品,不能动、拿,违反者将处50元罚款,严重者将除名六、不得与顾客发生争执,遇到不能处理的问题应及时通知洗车主管。

七、凡与顾客发生争执的,一次处10元罚款,情况严重者将予以开除。

第三章设备工具使用、采购、申领一、每月25日前洗车主管将下月的用品汇总制表,报公司综合部采购,紧急物品价格在200元以内,洗车主管可先行采购再凭相关票据报销。

二、洗车房的设备的管理、维护落实到个人(见设备清单),责任人必须按时检查及维护,发现问题应立即通知洗车主管。

三、发到个人手里的工具应保管好,工具使用期限内损坏、丢失,再申领时费用从个人工资中扣除。

第四章岗位设置及奖金方案一、洗车房设四个岗位:洗车主管、机器管理员、洗车工、收银员。

二、洗车主管负责洗车房的管理工作。

三、机器管理员负责洗车机的开机和洗车台次的初始登记工作。

装饰公司员工手册(精选6篇)

装饰公司员工手册(精选6篇)

装饰公司员工手册(精选6篇)装饰公司员工手册篇1公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。

(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个装修人都知道,装修行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。

自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。

反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。

你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。

当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。

1、公司作息时间规定:8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)2、惩罚:(1)迟到早退一次扣_____元(超过_____小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。

装饰集团公司员工守则和行为准则

装饰集团公司员工守则和行为准则

(二)礼仪规范
1、礼仪、仪表:
◆工作期间,干练高效,保持良好的精神状态;
◆同事间相互尊重,互帮互助,语言文明;
◆对外交往有礼有节,不卑不亢,礼貌大方;
◆上班时,衣着整洁、大方、得体,管理人员在工作场合提倡着职业装;
◆应讲究个人卫生,保持良好形象。

2、言谈、举止:
◆与人交谈时,礼貌、热情,称谓得体;
◆姿态大方、自然;
◆和客户交谈时注意目光接触和聆听,不随意打断对方说话和否定对方的
意见;
◆举止文明,注意场合及礼节。

3、电话:
◆接听迅速,使用礼貌用语,如“您好、请讲、谢谢、再见”等;
◆交谈简短扼要,思路清楚;
◆同事暂离时,主动代接并及时转告;
◆工作时原则上不得拨打私人电话,如特殊情况一般不得超过15分钟。

四、工作风纪
(一)公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作;
(二)上班时间,员工应坚守岗位,不得随意窜岗聊天;需要暂时离开时,应知会上级或同事;
(三)每位员工应保持办公室的整齐、干净、卫生,不得在办公区吸烟或吃零食;
(四)上班时间不得玩电脑游戏或做与工作无关的事情;
(五)创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力;
(六)严格按公司的管理模式运作,对工作程序中不合理之处及时提出,并报直接上级及时改进,确保工作的顺畅及高效。

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度一、引言装饰公司员工规章管理制度是为了规范公司内部员工的行为举止,维护公司的正常运营秩序,提高工作效率和员工的工作质量而制定的。

本规章管理制度适合于公司所有员工,包括正式员工、暂时员工以及兼职员工。

二、员工入职1. 招聘和录用:公司将按照招聘政策进行员工的招聘和录用,确保招聘过程公正、公平、透明。

2. 入职手续:新员工入职时需提供相关身份证明和资格证书,并填写入职登记表。

三、员工行为规范1. 工作时间:员工需按照公司规定的工作时间上下班,不得迟到早退,严禁擅自离岗。

2. 服装要求:员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服或者职业装,保持整洁、得体的形象。

3. 语言礼仪:员工需以礼貌、友好的态度对待同事和客户,不得使用粗俗、侮辱性语言。

4. 保密义务:员工需严守公司的商业秘密,不得泄露公司的商业机密和客户信息。

5. 禁止吸烟:公司内部严禁吸烟,员工需在指定的吸烟区域吸烟。

6. 严禁赌博和吸毒:公司禁止员工参预赌博和吸毒行为,一经发现将严肃处理。

四、工作责任与纪律1. 工作任务:员工需按照公司分配的工作任务完成工作,不得擅自调换工作内容。

2. 工作纪律:员工需遵守公司的工作纪律,不得违反公司规定的工作流程和操作规范。

3. 请假制度:员工如需请假,需提前向上级领导提出请假申请,并按照公司规定的请假流程进行操作。

4. 加班制度:公司将根据工作需要安排员工加班,员工需按照公司的安排进行加班工作。

5. 违纪处分:对于违反公司规章制度的员工,公司将按照像应的处分措施进行处理,包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

五、员工福利与权益1. 薪酬福利:公司将按照员工的工作表现和贡献赋予相应的薪酬和福利待遇。

2. 健康保险:公司将为员工购买健康保险,保障员工的健康权益。

3. 员工培训:公司将定期组织员工培训,提升员工的专业技能和综合素质。

4. 年假和节假日:员工享有带薪年假和法定节假日休假的权益。

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装饰公司管理手册_员工行为规范是个职业人汇集的地方,职业人就应该有职业人的行为和礼仪规范。

作为职业人,每一名员工都可以并且应该做到以下规范:个人仪表维护一、仪容女性仪容——指甲不宜过长,涂指甲油时宜用淡色系;——淡妆上岗,不宜把头发染成怪异颜色;不宜用过于浓烈、刺鼻的香水。

男性仪容——不提倡留胡须,不允许刺青和纹身;定期修剪鼻毛,禁止在鼻子上打孔和戴饰物——头发的长度不宜过耳遮目,不宜剪怪异发型或染成怪异颜色;——不宜留长指甲;注意颈部和耳部的卫生。

眼镜——眼镜要保持清洁;——工作场所不宜戴墨镜。

二、着装服装——服装要经常保持清洁,衣服破损应及时修补或更换;——上班时间不允许敞胸露怀;——上班时间不得将外衣脱下穿着内衣;——如无特殊情况,衣袖不可挽起,袖口应扣紧。

鞋袜——女士鞋跟高度不宜超过4厘米;——不要随意脱鞋;不应赤脚穿鞋;不应钉金属鞋掌;不准穿拖鞋上班。

配饰——领带图案应根据场合、个人气质而定;领带打好后,长度应到皮带扣处;——领带应平整、清洁,不应破损或歪斜松弛;领徽、胸针等饰物应与场合、身份相适宜;——女士在工作中应尽量减少佩带首饰,基本原则为:少而精,简洁大方,兼顾形体;——男士不允许佩戴耳饰和过于花哨的手链等饰物。

胸牌——员工上班时间和与客户沟通时要按规定佩带胸牌;——胸牌不准随意修改、涂抹或转借他人,如有丢失或损坏应及时补办。

三、仪态站立——抬头挺胸、腰板挺直、微收下颌;——男士:两腿并拢或平行分开与肩同宽,双手自然下垂于身体两侧或在身前、身后交叠;——女士:脚跟并拢、两脚呈V字分开,或成丁字步站立,身体微向前倾,双手在身前自然交叠。

行走——双目平视、双肩平稳,步态稳重、步履均匀,双手自然摆动;——男士与女士同行时,相跟距离不可太近,男士居左或道路的外侧;——与位尊者同行,以右为尊。

坐姿——男士:上身挺直、两肩放松,抬头挺胸、正视对方,两脚、两膝平行分开且比肩稍窄;——女士:收拢裙角、慢慢坐下,坐定后上身微微前倾,两脚、两膝并拢,向左或向右稍倾,双手自然放于膝上;——入座后不要歪斜身体或抖动腿脚,不要把腿翘到桌子上;相关场所行为一、办公室——办公用品摆放整齐;便条纸不允许到处粘贴;——废纸不允许乱扔;公文包、背包不允许摆在台面上;——自备水杯,尽量不使用一次性的纸杯、塑料袋和一次性用品,降低对环境的污染;——没有定稿的资料最好不要打印;——不允许在办公时间闲聊;不允许在办公时间吃零食(包括早餐);——请不要高声喧哗;各类娱乐活动、打打闹闹、高歌猛笑最好在业余时间进行;——不要泡网聊天或玩游戏;——累了困了,请在午饭后在自己的桌子上趴一会,千万不要在上班时间趴在桌子上;——办公场所禁止吸烟;不允许坐在办公桌上;——各类文件注意分类存放,防止丢失;——讨论重要或保密事务时应考虑适当环境;——无论开门与否都要先敲门,经过允许后方可进入;——离岗或下班时注意收拾台面、座椅归位,关闭电器、电脑主机、显示器、门窗、电灯,这样既节约能源,也确保了安全。

二、会议室——会议前必须将手机调试到振动、静音状态或启用其他功能;——不做与会议无关的事情;——不允许随意跑动、打闹或喧哗;——不允许吸烟、吃零食、打瞌睡等;——离开时带走废纸、垃圾,座椅归位。

三、办公楼走廊——遇见同事及客人应主动点头示意、打招呼,并礼貌让道;——不宜在走廊内长时间交谈。

四、户外——维护环境卫生,不允许随地吐痰、乱丢垃圾;——禁止破坏环境的不良行为,如践踏草坪、随意张贴、涂鸦、悬挂等。

工作关系处理一、与上司——协助上司做好工作,服从工作安排;——主动跟上司反馈情况、交流体会;——对上司的询问应迅速回应,回答应简明扼要。

二、与下属——对下属应做到不争功、不诿过、多鼓励、多商量;——凡事以理服人、以德服人;——关心和体恤下属。

三、与同事——维护良好的人际关系,创造融洽的工作氛围;——尊重同事、体谅他人、分工合作;——向同事寻求工作帮助时应考虑对方是否方便;——尽量不向同事借款。

四、与客户——交往时应遵守企业的规章制度;——主动、热情、亲切、诚恳,真诚地为客户着想;——认真听取客户意见,对客户要求响应迅速;——主动沟通、灵活处理,避免发生一切冲突;——保守企业机密,在客人询问有关涉密问题时应委婉拒绝并简要解释。

五、与异性——男女平等,不应带有性别歧视;——对女性同事应主动给予必要帮助;——在工作中应保持单纯的工作关系;——禁止任何场合、任何形式的性骚扰。

禁止行为条例一、玩忽职守——禁止工作时间擅自离岗;——禁止滥用职权谋取私利;——禁止遗失或损毁重要文件或工具;——严禁泄露企业机密和客户商业秘密;——严禁在工作时间睡觉;——严禁酒后上岗。

二、侵犯他人——严禁对同事、客户有攻击性的行为;——禁止对同事、客户恶意诽谤、攻击或侮辱。

三、欺骗、盗窃、赌博——禁止伪造、变动自己或者其他员工的相关记录、证卡;——禁止逃避工作失误责任、不及时汇报、隐瞒事实真相;——严禁私自使用、转借企业有效证照;——严禁将公有财产私自带出企业;——严禁偷窃或蓄意损坏企业及他人财物;——严禁组织、参与赌博,严禁为赌博者提供场所、赌资、处理善后等。

四、煽动肇事——严禁没有事实依据制造谣言,挑拨事端;禁止毫无根据传播谣言,以讹传讹;——严禁以不正当方式组织、煽动可能给企业或他人造成损失的活动。

常用礼仪规范一、通讯电话服务工作是公司内外联系的窗口,体现着公司形象和声誉。

为提高集团公司的整体素质水平以及为客户服务的质量,特对集团公司所有部门的电话使用进行规范,具体内容要求如下:1、讲普通话,吐字清晰,语速适中,语言亲切温和,简明扼要;2、标准用语:首先使用:您好!阔达集团,xxx部xxx(姓名)为您服务;然后待对方讲明来电意图进行应答;在对话中使用“您好、请您稍等、请问您贵姓、您的通讯方式、XX不在有事代为转达、对不起、谢谢、再见”等礼貌用语;3、电话接转:⑴前台总机:如来电直接要求转某部门,应答“请稍候”进行转接;如对方不知,简单问明来电事由,告知对方转接部门并进行转接;处理无人接或占线的电话,主动提议是否需要给受话者留言或请稍后再打来。

⑵直线电话:接听来电,明白来电事由,找何人,如未听清对方电话内容应先致歉,请对方重复。

⑶如来电所找人员不在,要向对方讲明,请对方再打或记录留言。

来电人员单位/个人、姓名,如需回电还需问明对方电话号码。

4、电话应答:各部门人员应努力学习业务,扩大知识面,在电话服务中为客户提供方便。

⑴客户咨询来电:问明客户基本情况(房屋地址,方便客户就近洽谈)房屋面积、客户姓名、联系电话。

简要向客户讲解公司近期促销活动情况。

邀请客户至相关设计部门进行洽谈。

客户询问路线:请问您现在所处位置(或您的房屋所在方位),按公司下发的各部门标准地址及乘车路线回答如何到达指定位置。

⑵客户投诉来电:员工接听投诉电话应保持平和的心态,多听少说,尤其不能推托责任,避免向客户表露情绪,避免与客户纠缠以往的不快,避免向客户陈述公司内部的运作细节。

员工应耐心听客户讲述完毕,对由于我们的工作或产品质量问题给客户所带来的不便及不满,应给予真诚的道歉。

接听者应清楚了解客户投诉对象、投诉原因、期望如何解决,并应认真做好电话记录,根据相应情况立即进行处理。

对无法当场解决的问题,要给客户一个带确切时间的答复,按规定程序进行反映,并在该时间内给客户一个处理方案。

谁接客户投诉谁记录,电话记录一律交监察部备案,由监察部进行监督、催办。

⑶对外业务电话:各部门工作人员简明扼要进行解答,重要事务必须进行记录。

⑷公司部门间电话:公司各部门间事务处理电话同对待客户电话一样进行接待。

5、电话记录:遇上级行业主管部门、政府职能部门、市场管理部门、公司重要业务、客户投诉等电话必须进行记录,记明日期、时间、来电部门、联系电话、事由等要素,立即进行转告或处理,并追寻处理结果。

6、电话使用十不准:不准大声喊叫,怪声怪调;不准消极抵触,态度生硬;不准随意许诺,答而不应;不准推诿不理,隐瞒不报;不准滥打私人电话;非职权范围能解决的问题,不准说:“我不管”;非本部门业务问题,不准说:“跟我没关系”;非自己能解决的问题,不准说:“我没办法解决”;对用户咨询的问题而自己无法确定时,不准说:“不清楚”;对客户投诉或要求维修问题,不准说:“直接和工长联系”;7、处罚:对因接听电话不规范,给公司各项工作带来不良后果者进行处罚。

⑴客户直接投诉接电话人的,以客户投诉为准进行处罚,每次罚款100元。

⑵无法确定接电话直接责任人的,对部门经理或主管进行处罚,罚款同上。

⑶公司行政部、监察部将对电话服务进行不定期抽查,对检查不符合规范的,直接对责任人给予罚款20元,并责令其改正。

二、接待——接待人员对来访者,应起身相迎。

对上级、长者、客户来访,应起身上前迎候;——正在接待来访者时,有电话打来或有新的来访者,应尽量让他人接待,以避免中断正在进行的接待;——对来访者的无理要求或错误意见,应有礼貌地拒绝,不要说过激的语言刺激来访者,使其尴尬。

三、拜访——拜访前先预约,内容包括时间、约会地点及面谈事件;——如预约的时间和地点有所改变,不要忘记提前提醒对方;——准备好笔记本、名片、文具或设备等;——递送名片时正面要对着对方,双手各持名片一角递上,同时报出自己企业名称和自己的姓名;——用拇指和食指双指接名片;——将对方名片妥善收好,以示尊重,不能将对方的名片放入裤袋;——决不允许折叠或玩弄对方的名片;——互赠名片时,右手递,左手接;——最好在约定时间内完成访谈,控制拜访时间。

四、会谈(谈判)——与会者应体现良好的综合素质,谈判前应整理好自己的仪容仪表。

正式会谈应穿着整洁、庄重,男士应刮净胡须,穿西服必须打领带,女士穿着不宜太暴露,不宜穿细高跟鞋,应化淡妆;——会谈要形成文字结果,哪怕没有文字结果,也要形成阶段性的决议,落实到纸面上,还应该有专人负责相关事物的跟进。

五、餐饮——在预定时间到达,是基本的礼貌;——入席时,应先让客人入席就座;——尊重宗教的饮食禁忌和客人的饮食习惯;——尽可能安静地吃,不要啜食、咂嘴,或在吞咽和咀嚼时弄出其他的声响;——鱼刺、肉骨、果核、用过的牙签和餐巾纸等物,不能直接堆置桌上,应用手取放在放残渣的盘碟内,也不要低头吐在盘碟内;——在席间说话时,切忌把餐具当道具,随意乱舞,或是用筷子敲打碗碟桌面,用筷子指点他人;——提议干杯时,应起身站立,右手端起酒杯,或者用右手拿起酒杯后,再以左手托扶杯底,面带微笑,目视其他人特别是自己的祝酒对象;——碰杯的时候,应该让自己的酒杯低于对方的酒杯,表示你对对方的尊敬。

用酒杯杯底轻碰桌面,也可以表示和对方碰杯;——如果你不善于饮酒,当主人向你敬酒时,可以婉言谢绝,如主人请求你喝一些酒,则不应一味推辞,可选淡酒或汽水喝一点作为象征,以免扫大家的兴。

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