2、劳动力供给

三、劳动力供给量的变动与劳动 力供给的变动
（一）劳动力供给量的变动
定义： 在其他条件不变的情 况下，仅由工资率变 动所引起的劳动力供 给量的变动。 这种变动表现为在同 一条劳动力供给曲线 上的移动。如图
劳动力供给量的变动
（二）劳动力供给的变动
在工资率不变的情况 下，由其他因素的变 化所引起的劳动力供 给的变动。劳动力供 给的变动表现为劳动 力供给曲线的位移。
斜率：工资 率或闲暇的 机会成本
预算约束线
收入约束线的决定
个人可支配的时 间不同，劳动能力不 同，从而工资率不同, 从而个人预算约束线 也就不同，个人预算 线的形状决定于个人 可支配的时间及劳动 能力状况,即决定于 个人可支配资源的状 况。
三、约束条件下的效用最大化
主体均衡理论 在资源约束条件下闲暇 与收入的组合能使主体 获得最大效用的状态。 主体均衡的分析工具 闲暇─收入无差异曲线 和收入约束线(右图) 主体均衡的条件 工资率等于边际替代率。 即： W=MRS
三是：指一个国家、一个地区、或者一个部门的 劳动者总和，如“工业劳动力”、“农业劳动力”和 “社会劳动力”。
（二）劳动力供给的类型
劳动力供给（Labor Supply）：指在一定的市场 工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 人）愿意并且能够提供的劳动时间。
根据分析主体不同，劳动力供给有三种类型： ♣ ♣ ♣ 个人劳动力供给 家庭劳动力供给 社会劳动力供给
（四）教育培训的影响
如果其他条件不变， 只限于教育、培训等 人力资本投资较高回 报预期，人力资本投 资对劳动供给是负面 影响的
教育、培训与劳动参与
第四节 社会劳动力供给
一、劳动力参与率及其影响因素
（一）劳动力参与率
劳动力参与率是指一定范围内的现实劳动 力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比 例，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程 度，是研究劳动就业状态的重要统计指标
劳动力供给的变动
第五节 劳动力供给弹性
一、劳动力供给弹性的含义
劳动力供给弹性
其计算公式为劳动力供给量变动的百分比 与工资率变动百分比的比值。 设Es为劳动力供给弹性，△S／S为供给量 变动的百分比，△W／W为工资率变动的百分比， 则有：
S S ES= W W
二、劳动力供给弹性的主要形式
（一）供给无弹性 即ES=0。在这种情况下， 在劳动力市场分析的实际 可能范围内，无论工资如 何变动，劳动力供给都不 增加也不减少;这条曲线还 具有另外一层含义，即该 经济社会的劳动力已经充 分就业 （二）供给有无限弹性 即Es→∞。在实际中，这 意味着在某一工资水平时 有无穷的劳动力供给。
h y
MRS
h MRS y
边际替代率
效用函数和边际替代率
如果设H为闲暇，Y为收入，U为效用水平， 则有 U=f(H，Y) (效用函数) 闲暇—收入无差异曲线是效用函数的几何表示。 在无差异曲线上，设效用水平不变，即 dU=0 根据微积分的知识可以得到
U dY H MRS= dH U Y
收入效应
（二）家务劳动的影响
从存在既定的家务劳 动时间的条件出发， 家务劳动的存在对劳 动力参与具有负面影 响。
家务劳动与女性劳动参与率
（三）制度劳动时间长度的影响
在其他条件不变的情 况下，制度劳动时间 缩短，在追求效用最 大化的理性原则的驱 使下，将刺激劳动力 参与率提高
劳动时间长短与劳动参与
劳 动 收 入
闲暇
无差异曲线的推论
• 在同一平面上，有无数条无差异曲线，同一条无差异曲线 上的任何一点的效用都相同，不同无差异曲线上的点的效 用不同。离原点越远的无差异曲线代表的效用越高；反之 效用越低 • 在同一平面的任意两条无差异曲线不能相交，否则会与无 差异曲线的性质相矛盾 • 无差异曲线是一簇斜率为负，凸向原点的曲线。斜率为负 表明个人为得到相同的效用，增加消费一种物品，必须同 时减少消费另一种物品，两种物品不能同时增加消费或减 少消费。无差异曲线向原点凸出的程度取决于增加消费一 个单位而必须减少消费另一物品的多少，即边际替代率递 减的性质 • 主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同
劳动力供给弹性
（三）单位供给弹性
单位供给弹性，即ES=1。在这种情况下，工资 率变动与供给量变动呈现同比例变动。这是一种非常 偶然的情况。这时劳动供给曲线是与横轴夹角为45° 并向右上倾斜的曲线，如图中的C。
（四）供给富有弹性
供给富有弹性，即ES＞1。供给量变动的 百分比大于工资率变动的百分比。 意义：工资作很少的增加时(相对于别处的 工资)，就会有很多的人愿意提供服务。同样， 当工资作微小程度的降低时，愿意工作的人就更 少了。供给弹性越大，为吸引一定数量的劳动者 进人或退出一种行业或职业所必需的工资变动就 越小。这时劳动供给曲线是一条向右上倾斜且较 为平坦的曲线，如图中的D。
主体均衡
四、约束条件变化与最佳时间结构的调整
个人在劳动力供给的决策中，资源约束条 件是给定的。
思考
约束条件改变时，个人如何分配自 己的时间以取得最大效用，如何实现新 的均衡？
（一）收入变化与收入效应
收入效应（Income Effect） ☞ 在工资率保持不变的情况 下，由于收入的变化引进 的工作时间的变化
劳动力参与率的影响因素
宏观因素
♣ ♣ ♣ ♣ 宏观经济状况 社会经济政策 劳动适龄人口规模 国家教育事业发展和 受不同教育程度的工 Байду номын сангаас率差距 ♣ 劳动保障制度和社会 保障制度
个人或家庭参与劳动 决策直接相关的因素
♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ 性别 工资政策及工资关系 工资水平 个人非劳动收入 居民家庭生产率的变化 社会文化、风俗习惯
⒈个人劳动力供给 个人劳动力供给:指劳动者个人一生中各个阶 段向社会提供的劳动总量。 ⒉家庭劳动力供给 家庭劳动力供给:指从家庭成立(结婚)到家庭解 体(丧偶或离异)，家庭全体成员向社会提供的劳动 量的总和。
⒊社会劳动力供给 社会劳动力供给:指劳动者个人及其家庭为社 会提供的劳动总量，也就是一个社会的经济活动所 能利用的劳动力总量。
♣ 劳动供给时间的变动最终 取决于替代效应与收入效 应的相互关系。如果替代 效应小于收入效应，那么 随工资率的提高，劳动力 供给时间反而会减少（如 图） ♣ 劳动供给曲线成为一条向 回弯曲的曲线。对工资与 劳动时间的反相关关系， 主要用工资变化的收入效 应与替代效应进行解释。
个人劳动力供给曲线
第三节
依一定范围内的人口进行分类：
总人口劳动力参与率 法定劳动年龄人口劳动力参与率 年龄别（性别）劳动力参与率
劳动力人口 100 % 总人口劳动力参与率＝ 总人口
法定劳动年龄人口劳动力参与率 ＝
劳动力人口 100 % 法定劳动年龄人口
年龄别（性别）劳动力参与率
某年龄性别中的劳动力人口 100 % ＝ 某年龄性别的人口总量
第二章
劳动力供给
第一节
劳动力供给概述
一、劳动力供给及类型
（一）劳动力界定
劳动力（Labor Force）是劳动经济学中最基本 的范畴之一，从理论和现实中界定劳动力范畴有多 种解释： （1）在理论上主要有两种代表性的观点：
①马克思——“我们把劳动力或劳动能力，理解 为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种 使用价值时就运用的体力和智力的总和。”
★ 一般情况下，收入效应使
闲暇增加，劳动时间减少 收入效应
（二）工资率变化与替代效应
替代效应（Substitution Effect） ☞ 是指在保持收入不变情况 下，因工资率的变化而引 进的愿意工作时间的变化
★ 相对价格提高的商品必然
引起较小的需求，价格提 高的商品必然增加其供给
替代效应
（三）收入效应与替代效应
工资率的提高影响： ♣ 个人收入 ♣ 闲暇和劳动时间的效用 工资率变化带来的效应： ♣ 收入效应 ♣ 替代效应 工资率的变化对劳动供给决策主 体的最终影响 ♣ 取决于两种效应的相互关系 (如图） ♣ 工资率对劳动供给时间的变动 有正向影响，收人效应对劳动 供给具有负向影响
收入效应与替代效应
五、个人劳动力供给曲线
劳动力供给曲线
第二节
个人劳动力供给
一、劳动与闲暇的选择——无差 异曲线分析
⒈ 劳动与闲暇的不同效用
个人劳动力供给是劳动者在劳动时间与闲暇时间 的选择或分配 劳动时间与闲暇时间会给劳动者个人带来不同的 效用： ♣ 劳动正效应 ♣ 劳动负效应 ♣ 闲暇正效应 ♣ 闲暇负效应
⒉无差异曲线
无差异曲线表示给个人带来某一特定水平效用 或满足的实际收入和闲暇时间的组合
二、 劳动力供给及其表达方式
劳动力供给决策时，家庭或个人面临的选择： ☞ 为是否进入劳动力市场寻求工作而决策； ☞ 在个人可支配时间中，进行闲暇时间与劳动时 间分配的选择。
劳动力供给的表达方式： ☞ 劳动力供给函数 ☞ 劳动力供给表 ☞ 劳动力供给曲线
1.劳动力供给函数
S=f(x1,x2,…，xn) (xi=1，2，…，n)
家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择
♣ 在家庭经济中，就业 问题在家庭成员之间 存在着一定的分工协 作关系。
♣ 工资率高低是妻子选 择就业或闲暇的尺度， 即工资率会对就业产 生正效应。但工资率 对劳动供给是否有正 效应，还要取决于无 差异曲线的状态。
就业与非就业选择
最低劳动供给价格的密度分布
道格拉斯—有泽法则 ♫ 丈夫收入越高，妻子 的劳动力参与率越低 ♫ 本人能够得到的市场 工资率越高，妻子的 劳动力参与率越高
结论
为保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减 少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无 差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。当然， 边际替代率通常取其绝对值。 无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。这 说明边际替代率的绝对值越来越小，也就是边际 替代率递减。
二、预算约束线
人们受到的条件限制 ♣ 个人可支配时间H ♣ 个人把所有可支配时 间用于劳动所获得的 由市场工资决定的劳 动收入Y 预算约束线： 个人在时间和劳动能 力状况约束下，所能 消费闲暇和获得收入 的最大组合线。
劳动力供给
影响因素
简化的劳动力供给函数可以表示为：
S=f（W）
2.劳动力供给表
工资率W（元/时） 1.5 2.0 2.5 劳动力供给量S（人· 时） 符号 150 200 280 a b c
3.0
3.5 4.0
400
500 700
d
e f
3.劳动力供给曲线
根据劳动力供给 表画出的劳动力供给 曲线，其基本走向是 从左下向右上倾斜的 曲线
最低劳动供给价格的密度分布
二、 不同条件下的家庭劳动力供给 影响家庭劳动力供给决策的其它因素
♫ ♫ ♫ ♫ 家庭内部其他成员收入增加 家务劳动 制度规定的劳动时间长短 教育或培训
（一）收人效应
♣ 当家庭就业成员的收入 增加后，非就业成员是 否选择就业就取决于家 庭的闲暇—收入无差异 曲线的形状。 ♣ 实践证明，在家庭就业 成员收入增加后，家庭 的闲暇—收入无差异曲 线通常会变化，因此， 家庭收入增加后，对家 庭非就业成员劳动参与 有着负面影响
二、市场劳动力供给曲线
劳动力市场是开放市 场，则市场劳动力供 给曲线一定是一条从 左下方向右上方倾斜 的曲线。 原因： 工资率提高会使一部 分原来就在这个市场 上竞争的人减少劳动 供给，但同时又会吸 引一部分本来不在这 个市场上的人进入这 一市场，从而使劳动 力供给总量最终呈增 长趋势。
个人劳动供给曲线和市场劳动供给曲线
⒊边际替代率（MRS)
边际替代率是每增加一单位（小时）的闲暇所 必须放弃的劳动收入数量，它表示无差异曲线的斜 率。 具体到劳动力消费的无差异曲线上，指在维持 消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下，增加 (减少)一些闲暇时间，需要减少(增加)劳动收入的 比率。
△h——闲暇时间变动量 △y ——收入变动量 MRS ——边际替代率
②劳动经济学——在一定年龄范围之内，具有 劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全 部人口，包括就业者和失业者。
（2）在现实经济生活中，劳动力这个概念 在不同的场合有不同的含义。
一是：指人的劳动能力，如人们所说的“节约劳 动力”、 “开发劳动力”； 二是：指有劳动能力、从事劳动活动的人，如 “管理劳动力”、“招收劳动力”和“调配劳动力”；