就业信息的获取

第四节 笔试
一、笔试的作用与种类 （一）笔试的作用 1、笔试是用人单位测试求职者的重要砝码， 通过笔试用人单位能够对求职者的基本知 识、专业知识、文字表达能力等综合能力 进行较为客观的判断。 2、笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的 法律文本。
第四节 笔试
3、由于笔试的结果是根据一定的标准答案评 定出来的，它弥补了面试结果往往是根据 个人爱好、感情用事评分的缺陷。
第三节 面试技巧与禁忌
一、面试技巧 （一）注意仪表 （二）守时 （三）把握进屋时机 （四）彬彬有礼
第三节 面试技巧与禁忌
（五）大方得体 1、谦恭 2、讨论约见时间要避免极端 3、自然而不过于随便
第三节 面试技巧与禁忌
（六）注意形体语言的应用 1、眼神的交流 2、肢体语言的运用 3、手势 4、做一个积极的聆听者 5、要注意你的举手投足
第一节 面试种类与程序
（三）根据面试对象的多少划分 面试可以分为单独面试和小组面试或称 集体面试。
第一节 面试种类与程序
二、面试的程序 1、寒暄与问候 2、公司简介 3、被告知程序 4、浏览一遍简历 5、试探性提问 6、轻松话题 7、向面试考官提问 8、答谢
第二节 面试准备
一、面试的资料准备 （一）充分了解应聘单位和应征职位 （二）了解主试人的相关信息 （三）把自己的资料准备妥当
第四节 面试中的经典提问与回 答思路

问题八：你为什么选择我们公司？
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的 困难？ 问题十：我们为什么要录用你？ 问题十一：你能为我们做什么？


问题十二：如果我们录用你，你将怎样开 展工作？
第四节 面试中的经典提问与回 答思路

问题十三：当你与上级意见不一致时，你 该怎么办？ 问题十四：你希望与什么样的上级共事？ 问题十五：您在前一家公司的离职原因是 什么？


第一节 第二节 第三节 第四节
简历 求职信 自荐信 笔试
第一节 简历
一、简历的构成 1、个人概况 2、教育背景 3、主修课程 4、毕业设计、论文情况 5、 获奖情况 6、外语水平 7、计算机水平
第一节 简历
8、实践与实习、工作或培训经历 9、个性特点 10、求职意向
第一节 简历
二、简历制作的原则 1、清晰性原则 2、针对性原则 3、简单性原则 4、客观真实性原则 5、务实性原则
第三节 自荐信
3、结尾部分 结尾部分多是提供证明自己资历、能力 以及工作经历的证明材料，其中也包括自 己的一些补充。
第三节 自荐信
二、自荐信的书写格式 1、标题 2、称呼 3、正文 4、附件 5、落款
第Fra Baidu bibliotek节 自荐信
三、写自荐信需要注意的几个问题 1、把握自我介绍的量与度 2、内容简练且有针对性 3、版面简洁工整 4、态度诚恳语气热情 5、可以用多种语言文字书写
第三节 网络就业信息的使用
（七）要主动与用人单位联系 （八）要及时整理信息 （九）要保持平和心态 （十）保存记录
第三节 网络就业信息的使用
五、 警惕网络应聘陷阱 （一）网络招聘陷阱的表现 1、骗取钱财的陷阱 2、非法利用个人信息 3、拉人做传销 4、骗取资料出售牟利
第三节 网络就业信息的使用
（二）中职毕业生的应对措施 1、选择信誉度高的网站应聘 2、牢记不掏钱原则 3、了解招聘单位的实际情况 4、不要轻率投递简历 5、注意保密原则
问题十六：你是应届毕业生，缺乏经验， 如何能胜任这项工作？


第四节 面试中的经典提问与回 答思路

问题十七：如果我们录用你，你希望从事 什么样的工作?
问题十八：如果给你的工作不能使你满意， 你怎么办? 问题十九：依你现在的水平，你觉得能找 到比我们公司更好的用人单位吗?


择业与就业权益保障
讲授人：王志芳
第二节 求职信
4、可以用表格和粗体线来组织求职信并强调 其内容，使文章易读，但要慎用。 5、结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后 下面是印刷体的全名。
第二节 求职信
三、撰写求职信要注意的问题 言简意赅，切忌面面俱到。 不宜有文字上的错误。 切忌过分吹嘘。

注意使自己的求职信具有自己的特色，要 有亮点。 求职信不仅在内容上要科学、合理，还得 让人能集中心思看下去。
第四节 笔试
（二）笔试的种类 1、文化考试 ⑴ 作文 ⑵ 论文写作 2、专业考试 3、技能考试 4、心理测试
第四节 笔试
（三）常见的笔试方法及试题类型 1、测试法 ⑴ 填充法 ⑵ 是非法 ⑶ 选择法 ⑷ 问答法
第四节 笔试
2、论文法 3、作文法 ⑴ 限制性的作文 ⑵ 公文类 4、实操法
第四节 笔试
第四节 笔试
（二）笔试“三注意” 1、注意把握复习重点 2、注意不要浪费时间 3、注意克服紧张情绪
应聘面试技巧
讲授人：王志芳
应聘面试技巧


第一节 第二节 第三节 第四节
面试种类与程序 面试准备 面试技巧与禁忌 面试中的经典提问与回答思路
第一节 面试种类与程序
一、应聘面试的种类 （一）根据面试的结构化或标准化程度划分 面试可以分为结构化面试、半结构化面 试和非结构化面试等三种。 （二）根据面试的进程划分 面试可以分为一次性面试和分阶段面试。
择业与就业权益保障



第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
应聘择业中的权益保障 就业后的权益保障 试用期内的权益保障 劳动合同的解除与终止 劳动争议中的权益保障
第一节 应聘择业中的权益保障
一、毕业生就业权利概述 （一）毕业生享有平等就业权 职校毕业生遇到的就业歧视主要有以下 三种。 1、学历歧视 2、性别歧视 3、相貌歧视
第四节 如何投递简历
北京人才网
企业招聘
校园招聘
会计
物流师
如何发电子邮件

1、进入新浪网站 http://www.sina.com.cn/
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求职应聘的书面准备
讲授人：王志芳
求职应聘的书面准备
第二节 就业信息的处理
4、用人单位的发展历史与最新动态、客户类 型与规模、竞争对手的类型与规模。 5、用人单位的文化背景、工作环境、单位领 导的有关信息、用人单位员工的办事方式 和思维方式。 6、用人单位的发展目标、发展实力（包括规 模、效益）、远景规划，在整个行业中的 排名或在整个社会经济结构中的地位。
二、笔试准备 （一）要做好应试的准备 （二）要保持良好的身心状态 （三）要适当复习专业知识 1、提高解决实际问题的能力 2、系统复习基础知识 3、多练习 4、熟悉企业或机关应用文格式 5、模拟写作练习
第四节 笔试
三、笔试的注意事项 （一）笔试“三要” 1、要做好充分准备 2、要了解考试的规则和具体要求 3、要掌握科学的答卷方法
第一节 简历
三、简历制作的要求 1、内容充实 2、长度适当 3、注意细节 4、优缺点把握有度 5、英文简历锦上添花 6、近照增强直观印象
第一节 简历
四、求职简历模板 五、简历例文
第二节 求职信
一、求职信的内容 1、引言 2、描述 3、总结
第二节 求职信
二、求职信的格式 1、信的标题居中写“求职信”，表明此信的 性质和行文目的。 2、信的左上角或者右上角要留出三行，用以 填写家庭地址、城市、邮政编码和日期。 3、称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称 呼时要用正式的语气。
第三节 面试技巧与禁忌
（七）讲究坐姿 1、身体稍向前倾 2、正确对待招聘人员翘脚
第三节 面试技巧与禁忌
（八）面试交谈 1、简单而精确 2、自然诚实 3、要有重点有层次 4、镇定回答提问 （九）结束时要礼貌、自信
第三节 面试技巧与禁忌
二、面试禁忌 （一）迟到 （二）对招聘人员流露不满情绪 （三）不修边幅 （四）面试时吃东西 （五）缺乏积极态度 （六）心胸狭窄，丧失专业风采 （七）虚假夸张，假扮完美
如何获取就业信息
第一节 就业信息的获取
一、获取渠道 （一）通过各种社会关系获取信息 （二）利用社会实践和实习获取信息 （三）通过各学校就业主管部门获取信息 （四）通过各级政府人事部门获取信息 （五）通过人才市场及就业洽谈会获取信息 （六）通过有关新闻媒介获取信息 （七）通过互联网获取信息
第一节 就业信息的获取

第二节 求职信

求职信写好后，要选择质量好的纸张，尽 可能打印得精美，这会让对方感觉到你是 一个做事井井有条，并追求卓越的人。
第三节 自荐信
一、自荐信的结构 1、开始部分 开始部分包括：标题，姓名，年龄，学 历，婚姻状况，健康情况联系地址，求职 目标等。
第三节 自荐信
2、中间部分 中间部分主要陈述个人的求职资格和所 具备的能力。 ⑴ 专业 ⑵ 工作经历和能力 ⑶ 表达认识及表明态度
第二节 就业信息的处理
二、就业信息的筛选 （一）使用廉价劳动力“陷阱” （二）施压在职人员“陷阱” （三）岗位骗招、高薪引诱“陷阱” （四）套取私人信息骗取财产“陷阱”
第二节 就业信息的处理
（五）各项收费陷阱 1、报名费 2、保证金 3、工装费 4、培训费 5、面试费
第二节 就业信息的处理
（六）借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” （七）传销“陷阱” （八）非法中介“陷阱” （九）目的不纯的招聘“陷阱” 1、虚报招聘人数 2、进行人才储备 3、追求广告效应 4、进行商业推广活动
第二节 就业信息的处理
7、用人单位的地点、总部及分支机构的业务 范围与地理分布。 8、用人单位的财政状况、及绩效考核体系、 培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、 奖金）。以及为员工培训和发展所提供的 空间等。 9、用人单位需要的专业、具体工作岗位及对 所需人才的具体要求。 10、用人单位的联系办法，如人事部门联系 人、电话、通信地址、邮政编码等。
第一节 应聘择业中的权益保障
（二）毕业生享有知情权 1、大中专学校应及时全面公开就业信息 2、用人单位应如实提供招聘信息
第一节 应聘择业中的权益保障
（三）毕业生享有接受就业指导权 （四）毕业生享有被推荐权 （五）毕业生享有自主选择职业权 （六）公平待遇权 （七）违约求偿权
第二节 就业信息的处理
三、应对措施 （一）通过正规渠道求职 （二）参加正规招聘会 （三）掌握“及时放手”的原则 （四）认真考察中介单位 （五）通过网络鉴别信息真假
第三节 网络就业信息的使用
一、树立网络应聘意识 二、搜集网络招聘信息 （一）浏览专业招聘网站 （二）经常查看校园BBS （三）浏览企业网站 （四）大型综合网站或行业网站
第三节 网络就业信息的使用
三、网络求职的几种方法 （一）选择适合自己的网上招聘会 （二）主动出击发布个人信息 （三）参加网上在线招聘
第三节 网络就业信息的使用
四、网络应聘中的注意事项 （一）明确求职目标关心就业政策 （二）掌握网络应聘最佳时机 （三）投递简历应目的明确 （四）自荐材料内容要有侧重 （五）投递简历应搭配求职信 （六）以邮件正文的方式发送
第二节 面试准备
二、面试者的自我准备 （一）做好模拟演练准备 （二）做好语声准备 （三）做好服饰装扮准备 1、根据体型选择服装 2、着装正统大方 3、服饰要适合应聘工作的需要
第二节 面试准备
三、熟悉环境，调试身体与心理 面试之前，要熟悉面试时的环境，要对 自我进行身体与心理调试。求职面试对求 职者来说至关重要。而求职面试前的一天， 对求职者来说又非常关健。为避免到时迷 路，在面试前的一天，先到面试地点去一 趟，还要准备好现金等一切能使你从容按 时到达面试地点的东西，这样你心理才觉 得踏实。
第三节 面试技巧与禁忌
（八）主动打探薪酬福利 （九）不谢而退，善始但没有善终
第四节 面试中的经典提问与回 答思路





问题一：请你自我介绍一下，好吗？ 问题二：请谈谈你的家庭情况，好吗？ 问题三：你有什么业余爱好？ 问题四：请谈谈你的缺点。 问题五：请谈一谈你的一次失败经历。 问题六：你最崇拜谁？ 问题七：你的座右铭是什么？
二、获取原则 （一）适合自己原则 （二）有利自身发展原则 （三）掌握重点原则 （四）注意信息的时效性原则
第二节 就业信息的处理
一、就业信息的内容 了解用人单位的信息大概包括以下这些 方面： 1、用人单位的准确全称、性质及隶属关系。 2、用人单位的经营业务范围、产品或服务内 容与类别。 3、用人单位的组织结构、规模（员工数量） 与行政结构。