劳动合同设计及管理技巧

或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立劳动合同。
四、劳动合同的履行和变更
• 1、劳动合同的履行 • （1）履行原则：①亲自履行②全面履行③实
际履行。 • （2）特殊情况：①法定代表人变更②用人单
位分立、合并③劳动者应征入伍，发生不可抗 力，依法限制人身自由等—中止。 • 2、合同的变更 • （1）变更原则：①协商一致；②在合同有效 期内；③变更尚未履行或尚未完全履行的条款； ④依法可予变更的条款。
劳动合同设计及管理技巧
管礼明
一、 劳动合同制—市场经济的产物
• 《劳动法》最大突破：打破固定工，实行全员劳 动合同制。
• 1、市场经济劳动关系特征： • （1） 独立性—用工主体、劳动主体 • （2） 平等性—公平、公正竞争 • （3） 法制化—市场规则 • 2、劳动合同的法律属性： • （1） 劳动者与用人单位之间的协议 • （2） 确立劳动关系的法律形式 • (3)劳动关系双方当事人确定权利和义务的依据
• （1）合同期限
• ① 定期；
• ② 以完成一定工作为期限；
• ③ 无固定期：
•
a.自愿协商订立；
•
b.劳动者在同一用人单位连续工作满10年且
双方同意续延劳动合同；
•
c.劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄
10年以内；
•
d.复员、转业军人初次就业。
• （2）试用期：
• 合同期限<6个月，试用期<15日；
• ② 形式合法：a.书面。主件为劳动合同。附件为企 业规章、专项劳动协议。
•
b.口头协议。事实劳动关系
• ③ 内容合法：a.必备条款：合同期限、工作内容、 劳动报酬。 b.条款内容合法。
•
（3）劳动合同订立程序
• ① 确定劳动合同当时人
• a. 公布招工简章
• b. 自愿报名
• c. 全面考核，用工单位了解劳动者的居民身份、 身体状况、工作经历、知识技能等相关情况。
•
30年以上 休假20天
• 4．劳动报酬的设计及管理 • （1)企业工资管理存在问题 • ① 乱、差、低、欠、平均主义； • ② 薪酬结构单一，缺乏灵活性、适应性； • ③ 以岗定薪，对事不对人。 • （2)建立现代企业薪酬制度要求： • ① 公正性、竞争性、激励性； • ②动态管理，搞好内部分配；
• 影响因素： • • • • • • 三个倾斜： • •
行政人员—职位 销售人员—绩效 研发人员—能力 周边地区分配水平 同行业分配水平 劳动力市场价位 一是向关键管理岗位； 二是向关键技术岗位； 三是向苦脏累险岗位。
• ③建立经营者年薪制—与责任、风险、业绩挂 钩
• ④ 按生产要素分配：项目成果奖；销售提成； 技术专利、科技成果—作价折股
• （2）变更类型： • ①企业改制、迁移、兼并、资产转移等； • ②企业调整生产任务或经营项目，重新进行劳动组
• 合同期限6个月～1年，试用期<30日；
• 合同期限1～3年，试用期<60日；
• 合同期限>3年，试用期<180日；
a.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期；
• b.试用期包括在劳动合同期内；
• c.劳动合同没约定和超过规定约定试用期无效， 试用期或超过时间为合同期；
• d.试用期内劳动报酬不得低于试用期满的劳动 报酬的80%。
• d. 择优录用
• ② 确定劳动合同内容
• a. 提出劳动合同草案—文本；
• b. 介绍用人要求、工作内容、工作条件、劳动 报酬、单位主要规章制度等情况；
• c. 商定劳动合同的内容；
• d. 签名盖章，用人单位和劳动者各执一份。
• ③劳动合同鉴证。
三、劳动合同内容设计及管理
• 1、合同期限或终止条件的设计及管理
•
特殊情况<3时
•
每 月<36时
•
（2）休息休假：
• ① 法定节假日
• ② 探亲假—探望配偶、父母
• ③ 婚丧假
• ④ 带薪休假
• 国务院《关于职工带薪年休假的规定》（草案）
• a. 运用范围—机关、社会团体、企事业单位
• b.休假时间：
• 工龄：1～10年 休假5天
•
10～20年 休假10天
•
20～30年 休假15天
• （2）保密和竟业限制
• 在合同约定保密条款或另行签定保密协议：约定 保密的内容、范围、期限和责任；约定禁止同业 竞争的期限、范围和补偿等。
• 竞业限制期限≤3年
• 经济补偿≥劳动者离开用人单位前十二个月劳动 报酬的三分之一
• 竞业限制违约金≤经济补偿2倍
• （3）住房等福利
• （4）第二职业
• （5）改制、分立、合并企业相关事宜约定
• （6）企业规章作为合同附件
• 6、劳动合同的法律效力及无效合同的处理 • （1）合同的法律效力： • ①双方亲自全面履行； • ②依法定条件和程序解除、变更合同； • ③违反合同依法承担责任； • ④发生争议按法定方式处理。 • （2）无效合同处理 • 劳动合同的无效由仲裁委员会或人民法院确认。 • 撤销—用人单位或劳动者一方以欺诈、胁迫手段
• （3） 终止条件—无固定期限合同
•
退休、合同期满、其他。
• 2、工作内容的设计及管理
• 企业规章：（1）岗位分类：管理岗位；生 产岗位
•
（2）岗位职责
• 3、工作时间和休息休假的设计和管理：
• （wenku.baidu.com）工作时间
• ① 正常工作：每日工作时间<8时
•
平均每周工作时间<44时
•
每周至少休息1日
• ① 加班：一般每日<1时
• ⑤建立企业工资集体协商制度。
• (3)劳动报酬分配制定企业规章作为合同附件。
• 5．为适应企业管理需要特殊条款的设计
• （1）违约金
• 对劳动者违约行为约定违约金的，仅限下列情 形：
• ① 违反服务期限规定的；
• ② 违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
• 违约金数额确定：公平、合理、对等原则。一般 不超过合同服务期限职工所得总报酬的50%或违约 金≤违约未履行劳动合同月数×上年月平均工资 50%。特殊行业、关键岗位工作人员违约金数额可 适当提高。
二、劳动合同的订立
• 1、劳动合同的订立
• （1）劳动合同的订立原则①依法②公平③平等自愿 ④协商一致
• （2） 劳动合同成立要件：
• ① 主体合法：a. 用人单位依法登记成立—分公司、 小企业、非法人企业
•
b.劳动者达到法定就业年龄，且未享
受基本养老保险待遇—童工、未成年工、精神病人、
轮换工、退离休人员、农民工、法定代表人。