职位说明书编写规范(参考Word)
岗位职务说明书模版word模板
岗位职务说明书模版部 门：xx 部 岗位名称：xxx经理 岗位人员：上级岗位：xxx 总监上级姓名：任期： 批准：岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）工作关系图：素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）教育程度：经 验：特殊知识：技 能：其他要求：部门内部公司内部公司外部部门内部人责任和工作《岗位职务说明书》的内容和填写方法：1、基本情况描述:在《岗位职务说明书》最上端。
“部门名称”填写所在部门的名称（如营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等），“岗位名称”, 填写指示岗位工作性质和内容的名称；“岗位人员”，由岗位人员签字；“任期”，填年/月/日- 年/月/日; “上级岗位”,填考核人的职位; “上级姓名”,填考核人的姓名; “批准”，由上一级经理签字。
2、岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。
存在的理由，即为什么而设此岗；限度，工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。
模式如下：为了……在……达到……目标例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材，做好试用期员工的服务与管理工作。
3、工作关系图：图示岗位的工作对象。
包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象；“部门内部”，填“定一级, 看一级”图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。
4、素质要求：描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格教育程度：要求填写最低要求的专业和学历经验：要求填最低经历过的工作性质和年限等特殊知识：指与业务紧密联系的业务和专业知识技能： 指完成工作必须的管理能力和业务能力等5、工作与责任： 描述岗位的职责和工作内容。
分项填写工作内容、责任范围二个方面。
工作内容： 包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果 责任范围： 表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
职位说明书模板(doc 7)6页word
8-16职位说明书(模板一)
________年____月_____日编号______
8-17 职位说明书(模板二)
8-18 职位说明书(模板三)
8-19 职位说明书(模板四)
职位说明书填写说明：
1.公司所有职位均须填写职位说明书。
2.职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书。
3.职位说明书各项目的填写要点如：
(1) 职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等。
(2) 所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科。
(3) 职责内容：填列本职位所担任主要工作项目所负责任，以条例式填写，以求简洁明了。
(4) 资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经验、特殊训练、资格证书要求等。
8-20 职位说明书(模板五)
一、基本资料
二、组织关系
1．工作概要
2．核心工作内容
3．辅助性工作内容
五、职业发展通道
六、任职资格 4．培训要求。
岗位说明书编写规范
岗位说明书编写规范
一、岗位名称，销售经理。
二、岗位概述：
销售经理是公司销售部门的核心职位，负责制定销售策略、拓展市场、管理销售团队，实现销售目标并提升客户满意度。
销售经理需要具备出色的领导能力、市场分析能力和销售技巧，能够协调各部门合作，推动销售业绩的增长。
三、岗位职责：
1. 制定销售计划和目标，确保销售业绩的达成；
2. 拓展市场，开发新客户资源，维护并拓展现有客户关系；
3. 管理销售团队，制定销售政策和流程，提升团队绩效；
4. 分析市场趋势，制定市场推广策略，提升品牌知名度；
5. 协调各部门合作，确保销售流程的顺畅进行；
6. 定期汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议。
四、任职资格：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 5年以上销售管理经验，有成功案例者优先考虑；
3. 出色的沟通能力和团队管理能力，具备较强的抗压能力；
4. 熟悉市场营销策略和渠道管理，具备较强的市场分析能力；
5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应市场变化。
五、薪酬福利：
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金；
2. 提供完善的培训和晋升机制，为员工提供良好的职业发展空间；
3. 提供五险一金、带薪年假等福利待遇。
六、工作地点，公司总部。
七、联系方式，请将个人简历发送至**************，邮件主题请注明“销售经理-应聘”。
八、备注，本岗位说明书为公司内部资料，未经公司许可不得外传。
职位说明书范例【三篇】
职位说明书范例【三篇】一、销售经理职位说明书岗位职责：1. 负责公司销售计划的制定、执行和完成情况的报告，并保证销售目标的实现；2. 拓展新客户和维护老客户的关系，树立及维护良好的公司形象；3. 指导和管理销售团队，提高团队整体销售能力；4. 分析市场和竞争状况，制定销售策略，提高市场占有率；5. 充分利用公司市场营销资料，提高销售效果；6. 组织、实施各项销售推广活动，提升品牌形象；7. 其他销售部门领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销/商务管理等相关专业；2. 5年以上销售管理工作经验，在快消品或零售行业有较丰富的市场推广和销售经验；3. 具备出色的管理和团队合作能力，能够激励团队达成销售目标；4. 具备分析判断和解决问题的能力，善于市场分析和销售策划；5. 具备优秀的人际沟通技巧和商务谈判技能；6. 有较强的执行力和应变能力，能够适应工作压力。
二、财务主管职位说明书岗位职责：1. 按照公司的财务管理制度，负责企业的日常财务管理工作，包括账务处理、财务报表编制、预算编制、成本控制等；2. 协调银行、税务、审计等方面的关系；3. 对财务系统进行管理，并确保会计准则、法律、法规的遵守；4. 深入了解业务及成本情况，对财务问题提出合理建议；5. 编制各种级别的预算、管理决策分析支持，包括资金管理、税务筹划等；6. 拟定各类财务相关政策、制度和规范，提升公司财务管理的水平；7. 其他公司领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业；2. 5年以上的财务管理工作经验，有外资或私募基金行业经验者优先；3. 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，熟练使用ERP系统；4. 熟悉财务、税务等各种财务报表和制度，对金融市场及其运作有深刻理解；5. 具备良好的财务分析能力，良好的沟通、团队合作和管理能力；6. 优秀的组织和协调能力，敏锐的商业意识，善于解决问题。
岗位职责说明书全套WORD模板
岗位职责说明书全套WORD模板1.岗位职责说明书模板职位名称：部门：报告对象：下属人数：【职位概述】对该岗位的整体概述和职责进行简单的介绍。
【主要职责】1. 职责一：描述第一个主要职责的具体内容。
2. 职责二：描述第二个主要职责的具体内容。
3. 职责三：描述第三个主要职责的具体内容。
【其他职责】1. 职责一：描述第一个其他职责的具体内容。
2. 职责二：描述第二个其他职责的具体内容。
3. 职责三：描述第三个其他职责的具体内容。
【岗位要求】1. 学历要求：描述该岗位的学历要求。
2. 经验要求：描述该岗位的工作经验要求。
3. 技能要求：描述该岗位的技能要求。
4. 其他要求：描述该岗位的其他要求。
2.岗位职责说明书模板示例职位名称：销售主管部门：销售部报告对象：销售经理下属人数：5【职位概述】销售主管负责领导和管理销售团队，制定销售策略，达成销售目标。
【主要职责】1. 职责一：带领销售团队，协调销售工作，制定销售计划，推动销售业绩的达成。
2. 职责二：分析市场需求和竞争情况，制定销售策略和销售计划。
3. 职责三：跟进重要客户，与客户建立和维护良好的商业关系，提高客户满意度。
【其他职责】1. 职责一：组织和参与销售活动和推广活动，提升品牌知名度和产品销量。
2. 职责二：与其他部门进行协作，解决售前和售后的问题，提供客户满意的解决方案。
【岗位要求】1. 学历要求：大学本科及以上学历，市场营销或相关专业。
2. 经验要求：具备销售管理经验，有团队管理经验优先。
3. 技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，熟练使用销售软件和办公软件。
4. 其他要求：具备良好的销售理念和市场洞察力，有培训能力和销售技巧。
以上是销售主管岗位职责说明书的模板示例，根据实际情况可以进行相应的修改和调整。
请按照模板的格式和要求进行填写，准确描述岗位的职责和要求，以便招聘和选用适合的人才。
岗位说明书标准模版
岗位说明书标准模版
一、岗位概述
本岗位旨在对公司某个具体岗位进行详细说明，包括该岗位的职责、任职资格和工作要求等。
二、职位名称
xxxx（岗位名称）
三、职位目标
本职位旨在实现以下目标：
1. 完成与岗位相关的工作任务；
2. 协助团队实现整体目标；
3. 保持良好的工作态度和团队合作精神。
四、职责与要求
1. 主要职责：
（在此列举具体职责，包括但不限于以下几点）
1.1
1.2
1.3
2. 任职资格：
（在此列举具体要求，包括但不限于以下几点） 2.1 学历要求
2.2 工作经验要求
2.3 技能与知识要求
2.4 职业素养要求
五、工作环境
本岗位工作环境要求如下：
1. 工作地点：
2. 工作时间：
3. 工作氛围：
4. 工作压力：
5. 其他要求：
六、薪酬福利
1. 薪酬待遇：
2. 福利待遇：
3. 其他附加福利：
七、评估与奖惩
1. 评估标准：
2. 奖励机制：
3. 惩罚制度：
八、备注
1. 其他说明事项：
2. 法律与道德规范：
以上为本岗位说明书的标准模版，根据实际情况填写相应内容以确保准确性和实用性。
请在编写具体岗位说明书时，根据实际需求和公司要求进行相应调整和完善。
一份完整的岗位说明书标准范本
一份完整的岗位说明书标准范本在现代企业中，每一个职位都有其独特的工作职责、技能和资格要求。
岗位说明书是一种指导性文件，用于明确职位的工作职责和工作要求。
一份完整的岗位说明书可以帮助企业和员工更好地理解职位的需求和工作重点，从而使职位定位更加明确，员工对自身工作的理解更加清晰。
本文将介绍一份完整的岗位说明书标准范本，以帮助企业或组织更好地创建或更新自己的岗位说明书。
1. 岗位基本信息在岗位说明书的开头，应该列出岗位的基本信息，包括职位名称、工作地点、工作性质和任职要求。
这一部分应该简明扼要地概括职位的基本信息，并对于职位的说明进行分类和分步展示。
在这一部分的结尾，可以适当地给出工作职责和任职要求的总体描述。
职位名称：财务分析师工作地点：上海工作性质：正式员工任职要求：本科及以上学历，财务、金融、会计等专业，3年以上财务分析工作经验，熟练掌握Excel、WORD、PPT等办公软件。
工作职责：负责公司的财务分析工作，包括财务报表等解析公司的财务数据，提供战略建议和决策建议与其他部门进行协作，为公司提供财务数据的支持和服务任职要求：本科及以上学历，财务、金融、会计等专业3年以上财务分析工作经验熟练掌握Excel、WORD、PPT等办公软件2. 工作职责接下来就是岗位说明书的主体部分，即工作职责。
这一部分应该清晰、具体地描述职位的工作职责和要求，并精确注明每个职责项的重要程度。
在这一部分中，应该包括一个序列的清单或项目列表，确保每个职责都被清楚地说明。
工作职责：负责公司的财务分析工作，包括财务报表等解析公司的财务数据，提供战略建议和决策建议与其他部门进行协作，为公司提供财务数据的支持和服务具体职责：1. 负责编制财务预算，并对公司的实际财务状况进行跟踪和监测，提供分析报告和决策建议。
2. 协助高层管理人员制定公司发展战略，在财务方面提供支持和建议。
3. 协作其他部门，为他们提供财务数据的支持和服务，包括审计、派息、股息政策和股本结构等方面。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位概述。
职位名称，文档创作者。
部门，文档创作部。
汇报对象，部门经理。
下属人员，无。
职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。
二、职责描述。
1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。
2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。
3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。
4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。
5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。
6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。
2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。
四、绩效考核指标。
1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。
2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。
3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。
4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。
五、职位发展。
1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。
3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。
职位说明书word模板
职位说明书word模板职位说明书 Word 模板是一个包含所有必要元素的文档，用于详细说明公司的特定职位和所需的工作职责、技能和条件。
这个模板可以被用作招聘过程中的参考，以便雇主能够清楚地向候选人传达公司的期望和要求。
以下是一个职位说明书 Word 模板的一般结构和必要的合同元素：1. 标题：以公司名称和职位名称作为标题，例如 "ABC 公司市场营销经理职位说明书"。
2. 公司概述：简要介绍公司的背景和核心业务。
3. 职位概述：详细描述该职位的工作职责、职位级别和所需的技能和经验。
这一部分应清楚明确地说明候选人可以期望承担的具体职责。
4. 主要职责：列举该职位的主要职责和任务。
这些任务应该具体而明确，以便候选人能够了解其日常工作职责。
5. 任职要求：详细说明所需要的必要技能、经验和资格条件。
这可能包括教育背景、特定的领域知识、技能和专业认证等。
6. 权利和义务：陈述该职位的雇佣条款、工作时间和薪资福利等方面的权利和义务。
7. 团队和协作：描述候选人可以预期与之合作的团队和其他部门。
8. 职业发展：讨论公司为员工提供的职业发展和晋升机会。
9. 如何申请：提供有关如何申请职位的详细说明。
这可能包括递交简历和任职信的方式、截止日期以及可能的面试流程。
10. 联系信息：提供公司的联系信息，以便有兴趣的候选人可以进一步了解或提交申请。
通过这个模板，雇主能够清晰地传递所需的工作期望和要求给候选人，候选人也可以根据职位说明书的内容决定是否适合申请该职位。
同时，这个模板还可以作为公司内部使用的参考文档，以确保所有与特定职位相关的信息都得到准确和一致的传达。
总结起来，职位说明书 Word 模板是一个用于清晰描述公司职位要求和期望的文档。
它有助于雇主向候选人传达公司的需求和预期，并使候选人能够做出明智的决策。
这个模板应包含公司背景、工作职责、任职要求、薪资福利等方面的详细信息，并提供公司联系信息和申请指南。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版任何一个组织或公司都需要清晰明确地定义每个岗位的工作职责和要求，这样能够帮助员工理解并完成自己的工作任务。
本文将提供一份岗位说明书范本，帮助企业或组织更好地规范员工的工作。
一、岗位概述岗位名称：XXX部门：XXX直接上级/汇报对象：XXX下级职位：XXX工作地点：XXX二、岗位职责1. 主要责任- XXX（列出具体主要责任）2. 日常工作- XXX（列出日常工作内容）- XXX- XXX...三、岗位要求1. 教育背景- 学历：XXX- 专业：XXX2. 工作经验- 相关工作经验：XXX年3. 技能要求- XXX（列出相关的技能要求）4. 必备素质- XXX（列出与工作相关的必备素质）5. 其他要求（可选）- XXX（列出其他可能要求，如语言能力、特殊技能等）四、绩效指标1. 目标设定- XXX（列出目标设定的具体内容）2. 评估标准和方法- XXX（列出评估标准和使用的具体方法）五、晋升机会- XXX（列出晋升机会和可能的晋升条件）六、岗位福利- XXX（列举该岗位特殊的福利待遇）七、其他说明- XXX（列举其他可能的工作说明）八、附录- XXX（附加其他重要的信息）该岗位说明书范本的目的在于为企业和员工提供一个清晰明确的岗位定义，使员工知道自己的职责和要求。
但此范本只供参考使用，每个组织或公司可以根据自身情况进行适当的修改和调整，以适应实际情况。
岗位说明书的编写需要考虑到岗位的重要性、公司的需求以及员工的实际情况，并确保涵盖了工作职责、要求和职业发展等方面的内容。
只有通过清晰明确的岗位说明书，企业才能更好地管理员工，员工也能更好地理解自己的工作。
岗位说明书模板(含编写要求)(可编辑修改word版)
职称要求
无 需 （ ）
级职称
职称类型：
（如：经济、政工、统计、审计、会计等）
无 需 （ ）
级职称
职称类型：
（如：经济、政工、统计、审计、会计等）
外语要求
语种+等级+表达形式要求（听、说、读、写熟练程度）
工作技能要求
如，Office（可分列excel、word、ppt）、 CAD、SolidWork等通用和专业办公软件使用熟练度，识图能力要求。
•工作成果：描述岗位工作达到的目的（市场，盈利，有效性，质量，产量，服务，期限，安全。。）
–注意1：岗位设置目的陈述不包括如何完成结果的过程
–注意2：要反映该职位存在的价值，应避免：
•工作目的描述太空；
•所作描述与别的职位没有显著区别
•对工作职责简单罗列
举例：招聘管理员岗位概述：根据公司的人力资源规划和用人计划，建立和维护公司人才引进渠道，并具体
工作经验
工作经验要求
无工作经验要求或 XX 年及以上 XXX 岗位工作经验，同等岗位 XX 年以上工作经验。
工作多样性
无需多岗位/工种的工作经验或需要 XX 种相关岗位/工种的工作经验，并注明所需岗位。
所需基础培训
所需基本能力
能力类别
能力名称
一般
良好
优秀
人际交往能力
（对应的能力及水平方框内打
√，不标示，标示不作要求）
岗位概述：
–要求：用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用。
–三段式格式：工作依据+工作内容+工作成果
•工作依据：根据/依据……（法律，法规，原理，政策，战略，指导，指示，模型，方法，技术，体系， 做法，程序，条件，标准……）
岗位职责书写格式(共6篇)
篇一：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草: 审核：批准:附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成: 一、岗位基本信息填写说明:1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数-—本岗位上的人数。
因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准,不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明：(人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度.请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。
通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。
上述两项工作职责的划分,简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10%以上的应该是主要工作职责。
但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1)标准应当是具体的，即明确、清楚的；2)标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的;3)标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明：（以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。
岗位说明书(模板)word版本
所属事业部
所属部门
二、职务信息
职位名称
职位等级
（可暂不填写）
直属上级
三、岗位核心指标
工作目标
核心指标
计算公式
考核周期（季度/半年度/年度）
填写具体达成的某项目标：如完成公司全年度招聘指标
填写具体的衡量指标：如客户转化率/招聘达成率/员工满意度等
填写指标的计算公式，如招聘达成率=实际入职人数/需求人数
□极强□较强□强□一般□无要求
沟通表达能力
□极强□较强□强□一般□无要求
学习能力
□极强□较强□强□一般□无要求
抗压能力
□极强□较强□强□一般□无要求
应变能力
□极强□较强□强□一般□无要求
执行能力
□极强□较强□强□一般□无要求
亲和力
□极强□较强□强□一般□无要求
目标感
□极强□较强□强□一般□无要求
逻辑性
根据不同的核心指标选择不同的考核周期，可单选或多选
四、岗位职责
1、通用职责
（1）根据部门计划的安排，完成本职工作。
（2）参与公司、部门的绩效考核工作。
（3）完成每月、每周的工作总结与汇报。
（4）与本部门及其他部门有效配合，确保工作顺利开展。
2、主要职责和工作任务
填写要求（了解后删除本表格）
内容
要求
主要职责
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
其它类
职责一
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
3、完成上级交办的其它工作。
五、任职要求
生理要求
职位说明书word模板
职位说明书word模板一、职位概述该职位主要负责（请根据实际职位内容填写），旨在满足公司对于人才需求，并确保员工在工作中有明确的指导和期望。
本职位说明书用于向候选人展示职位的职责、要求和薪酬福利等信息，为招聘流程提供参考。
二、职位要求1. 学历要求：（填写相应学历要求，如本科、硕士等）2. 工作经验：（填写相关工作经验要求，如3年以上相关工作经验）3. 技能要求：（罗列与职位相关的技能要求，如熟练掌握 XXX 软件，具备良好的沟通能力等）4. 职能描述：（详细描述职位的具体职责，可按照职责的优先级进行排序，如以下所示）- 负责XXX工作- 协助团队完成XXX任务- 解决日常工作中的问题- 与相关部门沟通协调，确保工作顺利进行- 提供相关报告和数据分析- 执行并监督公司制定的相关政策和流程- 定期参加团队会议和培训活动三、薪酬福利1. 薪资待遇：（填写具体薪资范围或待遇描述）2. 健康保险：（说明是否提供健康保险福利，如提供则描述具体内容）3. 年假：（说明年假的具体天数或政策）4. 其他福利：（如提供餐补、交通补贴等其他福利，请一一列举）四、入职要求1. 入职材料：（列出入职所需的具体材料，如身份证、学历证明等）2. 入职流程：（描述入职流程的各个步骤，如先与HR进行面谈，然后进行部门面试等）五、工作地点本职位工作地点为（填写具体工作地点）六、公司简介（根据实际情况，对公司进行简洁明了的介绍，包括公司使命、愿景、核心价值观等）七、联系方式如对该职位感兴趣，请将简历发送至：（填写联系邮箱或其他联系方式）以上是本职位的职位说明书，感谢您的阅读。
请通过上述联系方式，将您的简历发送给我们，我们将及时与您取得联系。
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇一份完整的岗位职责说明书标准范本篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：(HR填写)直接上级：品牌经理工资等级：(HR填写)直接下级：可轮换岗位：日期：20——x二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护。
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。
3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。
4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心。
1)拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2)设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。
3)将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等。
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。
1)制定全年活动目的、策略、计划。
2)按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动。
3)与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动。
3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。
1)确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM。
2)新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等。
4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
1)根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整。
2)配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等。
四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。
2、活动目的及计划完成率。
3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率。
4、工作的创新力。
5、各环节配合的满意度。
五、岗位工作关系对内：1)市场陈列部。
2)营销策略部。
3)仓储物流。
4)总经办。
5)各地店铺。
对外：1)广告公司。
2)公关活动公司。
3)报刊、杂志、电视等媒体公司。
岗位说明书word模板
岗位说明书word模板岗位说明书一、岗位概述本岗位主要负责描述岗位的职责、要求和工作条件等，以便招聘人员了解该职位的具体情况并做出准确的评估。
在编写岗位说明书时，请根据以下模板进行填写。
二、岗位职责1. 定义岗位职责的第一项，包括具体职责和频率要求。
2. 定义岗位职责的第二项，包括具体职责和频率要求。
3. 定义岗位职责的第三项，包括具体职责和频率要求。
4. 定义岗位职责的第四项，包括具体职责和频率要求。
5. 定义岗位职责的第五项，包括具体职责和频率要求。
三、岗位要求1. 教育背景要求：说明所需的教育背景或学历限制。
2. 工作经验要求：说明所需的相关工作经验。
3. 技能要求：列出申请人应具备的技能和能力。
4. 个人素质要求：介绍与该职位相关的个人素质和特点。
5. 其他要求：包括语言能力、计算机技能等其他要求。
四、薪资和福利待遇1. 薪资范围：说明薪资的范围和支付方式。
2. 福利待遇：列出公司提供的福利待遇，如保险、假期等。
五、工作条件1. 工作地点：明确工作地点。
2. 工作时间：说明工作时间和休息日。
3. 工作环境：描述工作环境和条件。
六、如何申请该职位请申请者按照以下步骤提交申请：1. 将求职信、个人简历和其他申请材料发送至指定邮箱。
2. 在邮件主题中注明申请岗位的名称。
3. 等待人事部门的回复并进行面试安排。
七、注意事项请在申请材料中提供真实准确的信息，如有虚假信息或不符合要求，申请将被拒绝。
同时，请注意保护个人隐私和公司机密信息。
八、承诺和声明1. 本岗位说明书仅供内部使用，未经授权不得外传。
2. 公司对该岗位说明书拥有最终解释权。
说明：以上内容为岗位说明书的模板，具体的内容和格式可根据实际情况进行调整和修改，以适应不同岗位的需求。
通过以上模板，您可以根据实际情况编写适合您公司岗位的说明书，并准确传达该岗位的职责、要求和工作条件等信息，以便更好地吸引合适的人才加入。
一份完整的岗位说明书标准范本
一份完整的岗位说明书标准范本岗位说明书是企业管理中必不可少的一种文档，也是各公司内部人力资源管理的基础工作。
它对于确立职位的工作目标、职责和权限，落实工资福利、晋升制度至关重要。
本文旨在从格式、内容、编写流程、维护等方面分享一份完整的岗位说明书标准范本，以期对人力资源管理从业者提供参考和帮助。
一、岗位说明书基本构成岗位说明书通常包含六个部分，依次为：岗位说明书封面、导言、岗位简介、工作职责、任职条件和薪酬福利。
下面对每个部分的要点进行具体介绍。
1. 岗位说明书封面岗位说明书封面一般包括公司名称、岗位名称、发布日期、生效日期等基础信息。
此外，封面上要标注文件类型和版本，方便管理维护。
2. 导言岗位说明书导言一般由公司高层主管或人力资源管理部门给出，旨在介绍和解释本岗位说明书的作用和重要性。
字数一般不超过1000字。
3. 岗位简介岗位简介是对岗位所在的部门和工作内容做一个概括性介绍。
它应涵盖的内容包括部门的职能与构架、工作环境、直接上下级领导、团队成员、工作状态和要求等方面。
4. 工作职责工作职责是整个岗位说明书中最重要的部分。
它详细描述了该职位的具体工作内容、工作目标及评估标准、职责和权限、所要求的技能和知识。
如果存在间接领导、合作工作或重要的客户关系，这些也应该在工作职责中得到体现。
5. 任职条件任职条件是指符合公司规定的必需条件和期望条件，包括学历、经验、技能、素质等。
此外，岗位说明书还应规定晋升和升职的条件和方法，以便员工参考。
6. 薪酬福利薪酬福利是指该岗位所享受的薪资、奖金、福利等方面，具体包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、补贴等。
同时，应不排除符合公司政策相关法规的其他福利内容，比如五险一金、法定假日等。
二、岗位说明书编写流程对于大多数公司，岗位说明书都是由人力资源部门负责编写。
以下是岗位说明书深入编写过程：1. 收集信息人力资源部门需要与公司领导和部门经理及工作人员进行详谈，并向其提供一个问卷，直到对各项目及标准有所了解后，就可以对职位进行评估，以此来更好的描述该职位，确保其可行性、精确性和合理性。
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职位说明书编写规范
一、目的
强化职位分析的基础作用，通过对现有职位说明书的进一步规范，形成职位说明书编写指南，充分发挥职位说明书对人力资源管理系统内各专业板块的基础指导作用。
二、职责
行政人事部负责公司职位说明书编写的技术指导。
各部门、业务单元、子公司具体负责职位说明书的编写、修订与完善。
三、工作流程
说明：
1、职位信息问卷调研以及任职者访谈是收集职位信息、对职位进行准确描述的基础。
2、通过职位分析和初步描述形成的职位说明书初稿，一定要与任职者进行面对面的沟通，不放弃任何补充、完善的机会。
3、职位说明书定稿后应严格执行并有效运用，充分发挥其基础指导作用。
四、基本概念
五、通用术语
六、职责和任务描述关键词
七、常用绩效指标
八、职位说明书语言规范
1、职位概述
阐述职位设置的目标，在实践中可以遵循“工作背景＋核心职责+职位目标”的原则组织语言。
工作背景：说明职位工作的基础和前提，一般采用“根据……”或者“以……为基础”的语言形式；核心职责：说明职位承担的主要职责和任务，一般采用“主要承担……职责”或者“主要负责……工作”的语言形式；职位目标：说明职位设置的目标和意义，一般采用“确保……”或者“实现……”的语言形式。
2、职位关系图
绘制职位所属部门的组织架构图，主要体现职位的直接上级、直接下级之间的相互关系。
3、工作联系
列举任职者开展工作过程中所接触到的、并且需要协调的人际关系。
内部：列举部门名称、与该部门联系的具体事项；外部：列举对外联络的部门名称、与该部门联系的具体事项。
4、工作职责
详细描述职位应承担的所有职责，按照程度轻重、范围大小进行排序，遵循“行动＋目标”的原则组织语言，语言描述简明扼要，切忌拖泥带水，含混不清。
一般采用“负责……，确保……”、“参与……，推动……”以及“协助……，实现……”的语言形式。
5、日常工作任务
从职位所承担的职责中提炼出来的占用任职者较多时间的日常工作任务。
在实践中，可以把工作职责分解成数项工作任务，然后将日常性工作任务提炼出来。
一般采用“关键动词＋宾语”的语言形式。
例如“办理社会保险开户、转接手续”。
6、职位权限
主要说明任职者所拥有的费用审批、合同签署以及资产管理等权限。
控制的预算费用：一般采用“具有批准……的权力”的语言形式；合同签署：一般采用“具有签署……合同的权力”的语言形式；资产管理：一般采用“具有管理……资产的权力”。
7、工作特征
工作场所：包括办公室、生产车间、出差地、客户售服现场等。
工作环境：例如：环境舒适；环境一般；有噪音、粉尘和异味，高温环境，对人体健康有影响。
工作时间：例如定时制、弹性时间、倒班制等。
出差:占总工作时间的百分比。
工作负荷：例如轻松、正常、满负荷、超负荷等。
8、工作考核要点
职位说明书中所列举的每一项工作职责都应该进行考核，以“绩效指标＋衡量标准”的形式说明职位考核要点。
要求做到尽量量化工作结果，如果不能量化结果，就要对工作的过程设置控制标准。
最终的目的就是便于衡量。
9、职位发展
告诉任职者可以发展的方向。
横向：考虑任职者工作技能的丰富化，可以相关多元化发展；纵向：考虑任职者能力和空间的发展，在职业规划系统内的有序晋升。
10、任职资格
㈠、教育背景
教育学历：明确任职者必须具备的最低学历。
学习专业：明确任职者的专业范畴和方向。
资格证书：明确任职者必须拥有的与专业工作相关的资格证书。
㈡、专业培训
明确任职者所接受专业培训的内容、形式和必须的培训时间。
㈢、工作经验
行业工作经验：明确任职者必须具备的行业工作年限。
岗位工作经验：明确任职者必须具备的同岗位工作年限。
最高职位经历：为了胜任职位需求，限定任职者必须具备与职位相关的最高职位经历。
㈣、必备知识与技能
专业知识：说明任职者必须具备的胜任职位需要的专业知识。
例如：熟悉人力资源战略规划，熟练掌握整体薪酬理论和360度考核技巧。
外语能力：说明必须的英语级别、读写能力。
例如：国家英语四级，能读写简单的英语文章。
计算机能力：说明必须掌握的计算机应用程度。
例如：熟练使用办公室工作软件。
公文处理能力：说明任职者必备的文字能力。
例如：具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅。
其它特殊能力要求：公司目前还没有建立能力素质模型，有些职位对能力素质要求很明显，可以列举具有关键影响力的能力特征。
例如：具有强的号召力，能带领团队进行市场攻关。
专业技术资格：明确说明任职者必备的专业技能等级。
例如：取得人力资源方向经济师职称。
㈤、生理要求
身体：说明对任职者身体条件的限制。
例如：健康状况良好，身高165cm以上、裸眼视力0.8以上。
性别：说明性别要求。
例如：性别不限。
年龄：说明年龄要求。
例如：25岁以上，45岁以下。
形象气质：说明对任职者的形象要求。
例如：容貌出众，大方得体。
㈥、心理要求
性格：说明任职者的性格类型。
例如：力量型，刚毅，果断。
关于性格的理解有不同的分类形式，实践中推荐使用的性格模型：
四种主要性格类型的特征及其应用
态度：说明任职者必须具备的积极心态。
例如：主动、热情、有很强的事业企图心。
关于态度的描述范围很广，实践中推荐使用的态度模型：
职业道德：说明任职者必须具备的职业道德品质。
例如：诚实、正直，有很强的责任感、使命感。
关于职业道德的描述很容易与态度混为一谈，实践中推荐使用的职业道德模型：
人力资源组编制附件1、职位说明书规范模板
职位在职人签名：直接上级签名：
附件2、职位信息问卷调查表
公司岗位分析调查问卷
（注：文件素材和资料部分来自网络，供参考。
请预览后才下载，期待你的好评与关注。
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