招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位的具体职责(4篇)
招聘主管岗位的具体职责职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。
优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的具体职责（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格：1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位的具体职责（三）职责：1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;5、具有一定的人员敏感性及判断能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;7、有企业人力资源管理证书者优先;8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管岗位的具体职责（四）1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位职责、要求
招聘主管岗位职责、要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘主管岗位的具体职责范本（3篇）
招聘主管岗位的具体职责范本1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位的具体职责范本（2）作为一名招聘主管，您的工作职责是负责招聘流程的管理，确保公司能够招聘到符合要求的人才。
以下是您的具体职责范文，详细介绍了您在招聘主管岗位上需要承担的各项工作。
一、招聘需求分析作为招聘主管，您需要与各部门负责人合作，了解公司的人力资源需求。
您需要分析并理解每个岗位的要求，以确定所需的技能、经验和背景。
您还需要与部门负责人讨论并制定具体的招聘计划，确保公司能够按时招聘到合适的人才。
二、人才寻找和筛选一旦确定了招聘需求，您需要开始收集合适的人才信息。
您可以使用招聘网站、社交媒体和其他渠道来发布职位并吸引申请人。
您需要评估和筛选申请人的简历，以确定是否符合岗位要求。
在评估过程中，您需要参考招聘标准和公司的价值观，选择最佳的候选人。
您还需要与申请人进行初步面试，以了解他们的技能和背景。
三、面试和评估作为招聘主管，您需要组织面试并参与面试过程。
您需要准备面试问题，以了解申请人的技能、经验和适应能力。
您需要评估申请人的能力和潜力，并结合他们的背景和公司的需求，做出最终决策。
四、制定招聘政策和流程作为招聘主管，您需要制定公司的招聘政策和流程，确保招聘过程的公平和透明。
您需要与高级管理层合作，制定并更新招聘政策。
您还需要确保招聘流程的顺利进行，包括申请人的登记、背景调查和参加面试等环节。
五、与外部合作伙伴合作在某些情况下，您可能需要与外部合作伙伴合作，例如招聘公司或猎头。
招聘主管岗位的具体职责范文(五篇)
招聘主管岗位的具体职责范文职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。
优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的具体职责范文（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位的具体职责范文（三）招聘主管的具体职责可以包括以下几个方面：1. 制定招聘计划和策略：根据公司的人力资源需求和业务发展情况，制定全年的招聘计划，并制定相应的招聘策略和方法。
2. 招聘广告发布和招聘渠道管理：负责在各种招聘渠道发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体等，同时管理并优化招聘渠道，提高招聘效果。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
岗位说明书
主要工作职责：
招聘计划
1编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、安排候选人进行体检；
15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
入职管理
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招聘主管岗位的具体职责（5篇）
招聘主管岗位的具体职责1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位的具体职责（2）包括：1. 制定并执行招聘策略：根据公司的招聘需求和计划，制定适当的招聘策略，并确保其有效实施。
2. 管理招聘团队：领导和指导招聘团队成员的工作，确保任务的准时完成，并提供必要的培训和指导。
3. 招聘需求分析：与相关部门沟通，了解和分析特定岗位的招聘需求和职位要求。
4. 编写招聘广告和招聘宣传材料：撰写职位描述、招聘广告和招聘宣传材料，并发布到合适的招聘渠道上。
5. 筛选简历和面试：分析和筛选简历，与候选人进行面试并评估其技能和背景是否符合职位要求。
6. 与相关部门合作：与公司的相关部门（如人力资源部、部门经理等）紧密合作，了解和满足招聘需求。
7. 建立和维护招聘渠道：与学校、招聘机构和社交媒体等建立和维护良好的合作关系，以保证招聘渠道的多样性和有效性。
招聘主管的岗位说明书
招聘主管的岗位说明书
岗位名称：主管
岗位职责：
1.负责制定和推动公司的发展战略，并确保战略的顺利实施。
2.组织和指导团队成员的工作，确保部门的正常运营和高效执行。
3.负责制定部门的年度预算，并监督和控制部门的费用支出。
4.与其他部门的负责人合作，协调各部门的工作，促进跨部门的合作和沟通。
5.制定并实施员工培训和发展计划，提升团队成员的专业能力和整体素质。
6.监督和评估团队成员的绩效，制定激励措施并提供反馈，确保员工的积极性和工作效率。
7.负责处理和解决部门内部和外部的问题和纠纷，维护良好的工作环境和团队合作氛围。
8.定期报告工作进展和部门绩效，向高级管理层提供决策依据和建议。
岗位要求：
1.本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先考虑。
2.具备至少5年以上相关岗位的工作经验，有团队管理经验者优先。
3.熟悉公司经营管理和战略规划，具备商业敏感性和战略思维能力。
4.具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理和激励团队成员。
5.具备良好的问题解决能力和决策能力，能够快速处理和解决工作中的各种问题和困难。
6.具备较强的分析能力和判断能力，能够独立思考并提供合理的建议和解决方案。
7.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持稳定心态并高效工作。
8.具备良好的职业道德和团队合作精神，具备较强的责任心和奉献精神。
投递方式：
将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明“应聘主管”。
招聘主管岗位的职责范本(四篇)
招聘主管岗位的职责范本职责:1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求:1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位的职责范本（二）职责:1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、招聘渠道的开发、维护与管理;4、项目性招聘工作的开展;5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管岗位的职责范本（三）主管岗位的职责范文：一、制定并执行部门的年度工作计划和目标，并确保实现主管在担任领导职位时，需要制定并执行部门的年度工作计划和目标。
首先，主管需要了解公司整体战略目标，并与公司管理层进行沟通，明确部门在整体战略中的角色和职责。
其次，主管需要对部门内部资源和人力进行评估，制定合理的工作计划，并将其分解为可执行的具体目标。
最后，主管需要与团队成员进行有效的沟通和协调，确保他们理解和接受工作目标，并为实现这些目标提供必要的支持和资源。
二、领导和激励团队，提高团队绩效主管的另一个重要职责是领导和激励团队，以提高团队绩效。
招聘培训主管岗位说明书
主办人才后备库的建立
绩效管理
协助上级处理员工绩效考核申诉
培训管理
协助上级制定年度培训计划
主办新员工入职培训
制定培训管理制度和流程
主办培训组织与管理、培训工作统计与分析总结
主办企业内训师队伍的建设
主办内外部培训资源库和培训课程体系的建立；
审核员工培训档案
制定关键员工培养与职业生涯规划的制定
制定后备人才队伍建设规划
其它
完成领导权交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
人力资源、心理学或工商管理等相关专业大学本科学历
经验
3年以上人力资源管理相关工作经历,2年以上招聘、培训实际操作经验
知识
具备全面的人力资源管理专业知识储备，熟悉国家相关法律法规，了解房地产开发业务流程及用工模式
招聘培训主管
岗位名称
招聘培训主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
招聘培训专员一、岗位Βιβλιοθήκη 责通过进行招聘与培训的管理
二、主要工作内容
类别
工作内容
人力资源体系建设与维护
协助上级进行人力资源体系建设与维护
人力资源规划
协助上级进行人力资源供给与需求分析
招聘管理
主办年度人力资源配置计划的制定
主办招聘管理制度和流程的制定，编制人员招聘测评方法
专业技能
熟悉招聘培训模块具体操作流程，能独立承担招聘培训模块的工作，并了解人力资源其它模块工作流程，具备一定的人才识别能力
能力素质
具有一定的组织协调能力、人际沟通能力、计划执行能力
岗位说明书招聘主管
岗位说明书招聘主管一、岗位背景及职责概述岗位说明书招聘主管是公司人力资源部门中的重要职位，主要负责招聘团队的组建与管理，协助公司完成人才招聘工作。
招聘主管是公司招聘流程的关键角色，需要具备出色的沟通能力、组织能力和人力资源管理经验，以确保公司能够吸引并保留优秀的人才。
二、岗位职责1. 招聘流程管理：负责规划和执行公司的招聘流程，并确保流程的高效管理。
包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试、进行背景调查等；2. 招聘团队管理：负责组建和管理公司的招聘团队，包括招聘专员、招聘助理等。
指导团队成员的工作，分配工作任务，并进行培训和评估，提升团队绩效；3. 招聘渠道开发：负责开发、维护和优化招聘渠道，与各种招聘机构和社交媒体等建立合作关系，以确保获取到优质的招聘资源；4. 招聘策略制定：根据公司人力资源需求和市场变化，制定有效的招聘策略。
包括制定招聘目标、制定薪酬福利策略、优化招聘流程等，以有效吸引和留住优秀的人才；5. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、面试通过率、入职率等，提供数据支持给公司管理层，以改进招聘工作的质量和效率；6. 候选人管理：管理候选人信息和沟通，准确记录和归档候选人资料，确保招聘过程中的合规性和保密性。
三、任职要求1. 教育背景要求：本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业；2. 工作经验要求：具有3年以上招聘管理经验，有管理招聘团队的经验者优先；3. 专业技能：熟悉各类招聘渠道和招聘途径，熟练运用各种招聘工具和软件。
具备良好的数据分析能力和招聘策略制定能力；4. 个人素质：具备良好的团队合作精神和领导能力，出色的沟通能力和人际交往能力。
具备较强的抗压能力和问题解决能力。
四、薪资福利待遇薪资和福利待遇将根据候选人的资历和工作经验来确定，具体面议。
五、发展前景在公司快速发展的背景下，招聘主管将有机会参与和主导公司的人力资源战略规划，为公司的发展做出重要贡献。
招聘主管岗位的具体职责范本(四篇)
招聘主管岗位的具体职责范本1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位的具体职责范本（二）【____字】一、岗位概述：招聘主管是企业中负责招聘流程和招聘策略的领导岗位。
主要负责招聘计划的制定和执行，招聘渠道的维护和拓展，候选人的筛选和面试管理，以及招聘团队的协调和管理。
二、岗位职责：1. 制定招聘计划：招聘主管需根据企业的业务需求和人力资源战略，制定全年的招聘计划，并根据具体的岗位需求，确定每个职位的招聘目标和时间节点。
2. 招聘渠道的维护和拓展：招聘主管需与招聘平台、大学、猎头公司等外部渠道进行有效的合作和沟通，以保证招聘渠道的稳定性和多样性。
同时，要不断开拓新的招聘渠道，以吸引更多的优秀求职者。
3. 岗位需求的分析和描述：招聘主管需与各部门负责人进行沟通和了解，对岗位需求进行深入分析和描述。
包括明确岗位的职责和能力要求，制定招聘标准和岗位描述，为候选人的筛选和面试提供依据。
仓库主管招聘岗位说明书
仓库主管招聘岗位说明书一、岗位职责1. 负责仓库日常管理和运营。
主要包括货物的接收、存储、出库和发货，保证货物库存的准确性和完整性。
- 例如，仓库主管需要及时接收并验收供应商送来的货物，确保货物的数量和质量与订单一致。
同时，还需根据货物的特性进行妥善的存储，避免损坏或过期。
- 找到一些相关数据支持这个岗位职责并说明仓库主管的工作非常重要，如仓库主管如果不能及时发货，会导致生产线停工，造成巨大的经济损失等。
2. 组织仓库货物的清点和排列。
保证货物的分类有序，便于查找和管理。
- 例如，仓库主管需要根据不同的货物类别和属性，制定合理的货物摆放规则，确保整个仓库空间得到充分利用。
此外，还需定期进行库存清点，确保库存数据准确无误。
- 比如具体说明一次药品库存清点时的场景，如仓库主管指挥整个清点工作，检查各个货架上的药品数量，确保每个位置的库存准确。
3. 管理仓库员工。
包括制定员工的工作计划，培训新员工，监督员工的工作质量和效率，解决员工工作中的问题。
- 例如，仓库主管需要制定每日、每周和每月的工作计划，合理安排员工的工作任务。
同时，需进行员工培训，使员工对工作流程和操作规范有清楚的了解。
- 可以描述一次员工培训的场景，仓库主管为新员工详细介绍了仓库的运作流程，并演示仓库设备的正确使用方法，确保员工能够熟练掌握工作技能。
二、任职要求1. 具备相关的仓库管理经验和知识。
包括熟悉仓库操作流程，了解货物存储和排列的原则，熟练使用仓库管理软件等。
- 例如，仓库主管需要具备一定的仓库管理经验，了解常见的仓库管理流程，如货物入库验收、上架、出库等。
同时，还需要掌握货物存储和排列的原则，确保货物易于查找和管理。
- 可以列举一些相关的知识和技能，如熟练使用仓库管理软件，能够通过系统查询库存情况等。
2. 具备良好的沟通和协调能力。
能够与供应商、客户和公司内部的相关部门进行有效的沟通，解决问题和协调工作。
- 例如，仓库主管需要与供应商保持紧密联系，及时沟通货物的交付时间和数量等事项。
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招聘专员岗位职责及考核表
页脚内容
岗位说明书
岗位名称 招聘主管 岗位编号
岗位级别 隶属部门 人力资源部
直接上级 部门经理 直接下级 无
工作概述：
通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的
良好运营及发展。
主要工作职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
录用
招聘专员岗位职责及考核表
页脚内容
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、安排候选人进行体检；
15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定；
17、签定薪水确认单；
18、确定试用录用考核条件；
试用期管理
19、通知HRBP与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管
领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
离职管理
20、安排HRBP与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，
并向部门第一负责人反馈；
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
23、按时发放举荐成功奖励；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
25、建立内部调岗流程和离职管理流程；
工作关系：
招聘专员岗位职责及考核表
页脚内容
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部： 公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限：
负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求：
1. 教育要求：本科及以上学历；
2. 工作经验：有三年以上招聘工作经验；
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6. 能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良
好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有
较强的沟通影响力；深入了解企业 文化及业务知识。