录用条件确认函(范本)

录用条件确认函

基本信息

用人单位：

员工：

岗位：

录用条件

一、基本条件类

1.不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；

2.未经公司书面许可而延期到岗的；

3.在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；

4.入职培训后考试成绩低于60分的；

5.身体特征不适合特定岗位需要的；

6.其他不符合录用条件的行为或事实。

二、争议纠纷类

1.不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；

2.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；

3.与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；

4.与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；

5.与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；

6.入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；

7.其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；

8.因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；

9.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。

三、诚信政历类

1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；

2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；

3.持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。

四、绩效类

1.试用期内不能完成公司安排的工作内容的；

2.不能履行岗位职责的；

3.试用期考核结果在60分以下或不及格的；

4.试用期间违反公司规章制度、操作规程的；

5.试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的；

6.其他原因导致试用期绩效低下的；

7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实；

8.试用期业绩要求：

。

五、其它方面

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本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。

员工签字确认：

年月日