大工20春《人力资源管理导论》在线作业2.doc

1.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。

A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
【参考答案】: C
2.按照需要的内容划分，可以分为()。

A.自然的需要和社会的需要
B.生理需要和心理需要
C.物质需要和精神
需要 D.个人需要和群体需要
【参考答案】: C
3.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。

A.股票奖励制
B.混合支付
C.延迟支付
D.现金支付
【参考答案】: A
4.带薪休假、疗养属于()。

A.奖金
B.福利
C.工资
D.津贴
【参考答案】: B
5.奖酬制度设计最主要的原则是（）。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
【参考答案】: A
6.某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。

A.法定福利
B.困难补助
C.特殊福利
D.岗位津贴
【参考答案】: C
7.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )
作为信息的主要来源。

A.员工的同事
B.员工本人
C.企业的最高管理者
D.员工的直接上
级
【参考答案】: D
8.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。

A.工资
B.奖金
C.保险
D.津贴
【参考答案】: C
9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。

A.组织环境
B.经济环境
C.工作环境
D.文化环境
【参考答案】: A
10.员工培训中应用最普遍的培训方法是()。

A.讲授法
B.视听法
C.案例研究法
D.讨论法
【参考答案】: A
11.员工培训的目的()。

A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.建立企业文
化 D.实现个人的发展目标 E.补充和延续普通学校教育
【参考答案】: ABDE
12.视听法的优点是()。

A.印象深刻
B.生动形象
C.视听教材可以反复使用
D.费用低、花费时间少
【参考答案】: ABC
13.运用目标激发动机的基本要求是()。

A.目标要与需要相适应
B.目标要具有挑战性
C.目标要有实现的可能
性 D.目标要具有明确性
【参考答案】: ABC
14.为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应
做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D.熟悉被考评者的背景及经历
【参考答案】: ABC
15.工资的构成应包括以下几个部分()。

A.基本工资
B.奖励工资
C.各种工作性津贴
D.地区性津贴
【参考答案】: ABCD
16.纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。

一般先对基层考绩，
再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。

A.错误
B.正确
【参考答案】: B
17.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实
物或服务的形式支付。

A.错误
B.正确
【参考答案】: B
18.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。

A.错误
B.正确
【参考答案】: B
19.职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。

A.错误
B.正确
【参考答案】: B
20.企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。

A.错误
B.正确
【参考答案】: B。