某公司考勤管理制度培训PPT

旷工1天， 按照事假 3天处理。 连续旷工 3天作自 动离职处 理。
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的，每超过在 20分钟以内，每 次处罚10元整； 在21-30分钟以内， 处罚30元；31-60 分钟，处罚50元。
超过60分 钟以上的， 作事假半 天处理。
一、考 勤；
因公外出或出差人员，市内公出人员不能返回打 卡的，必须第一时间说明情况，并填写《员工外 出登记表》，由部门负责人签字确认并在行政人 事部备案；
病假
产假 （哺乳假）
假期 种类
事假
丧假
婚假
二、请 假；
二、请 假；
三、病 假；
员工因病请假的，须于销假时将药费单、医院证 明等交行政人事部核实。病假一天发放岗位工资的 60%，原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天， 如遇特殊情况，报领导审批。病假天数在30天以上且 在规定的医疗期内，病假工资发放标准不低于本地区 最低工资标准的80%。
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本制度人事部享有解释权，自总经理签字之日起生效。
❖ 考勤时弄虚作假的、发现一次作 为旷工一天处理，发现三次予以 辞退；
一、考 勤；
名词
迟到
解释
早退
旷工
加班
上班时间已到而未到岗者，即为迟到 未到下班时间而提前离岗者，即为早退 不经请假或请假未获批准 由公司安排的
一、考 勤；
解读 1
1
每月迟到早退 在不超过5分 钟者，三次以 内可以免除处 罚。
2
凡符合以下情况之一的，不能享受 当年年休假： 1.当年内累计病假超过60天； 2.当年内累计事假超过15天； 3.当年内病、事假相加超过60天； 4.当年内休过产假的。
修的，必须在下一个季度内修完。
十一、加 班；
加班的认定：是指员工经上级领导批准后，在休息日或非正常工作时间进行 工作。
以批准加班为准，不以考勤为准；员工早来晚走的，不计算为加班。 任何加班需填写《加班申请表》书面申请，经部门领导、分管领导、总经理 书面同意后报行政人事部备案，否则无效。
3
超过三次以上， 在21-30分钟
在1-20分钟以 以内，处罚30
内，每次处罚 元；31-60分
10元整。
钟，处罚50元。
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
一、考 勤；
解读 2
来自百度文库
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2
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4
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
未经请假 批准擅自 缺勤者， 或假期满 未续假而 未出勤者， 视为旷工。
四、事 假；
员工因个人事务需请假的，应提前申请，经领导 审批后方可休假。特殊情况无法提前请假的，应及时 以电话短信形式与直属领导请假，并知会行政人事部 负责人，事后补请假手续，事假期间扣除全额日工资。
五、婚 假；
符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工，可享 有薪婚假3天；申请婚假必须事先得到领导批准，并 将结婚证书影印本交行政人事部门核实。晚婚按照国 家相关法律执行。
一、考 勤；
作息时间
类别 正常作息
上班时间 8：30
下班时间 17：30
午餐休息时间 11：30-13：30
❖ 公司实行大小休工作制，具体结合法定节假日和公司实 际编排调休次序调整；
一、考 勤；
打卡
❖ 公司员工一律实行上下班打卡登 记制度，要求早上、中午上班、 下午下班各打卡一次，新入职员 工在入职当天由行政人事部办理 指纹输入手续并开始打卡；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残，应由本人或委托他人向单 位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议 书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果，经单位确认不能 出勤的，办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间，工资按照国家相关制度执行，福利停 止发放，停工留薪期一般不超过12个月，经市级劳动 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。
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人事管理制度培训之——
考勤管理制度
人事部：****
初衷
为了规范公 司同一考勤管 理制度，提高 遵守公司规章 制度意识和工 作效率。
没有规矩，不成方圆。
考勤制度是与员工每天 工作密切相关的管理制度
1 考勤 2 请假 3 病假 4 事假
目录
5 婚假 6 丧假 7 产假 8 工伤假
9 法定假日 10 年休假 11 加班 12 其它
婚假自注册之日(在岗)起半年内有效，婚假应从 注册之日起半年内、一次性连续安排休假。如因工作 繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员，报总经理 特批后可适当延后休假。
六、丧 假；
员工的直系亲属（指配偶、子女、父母），员工 可享有带薪假3天。
七、产假（哺乳假）；
女员工单胎顺产者，给予有薪产假128天。难产者，增加产假15天; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
市外出差人员需出差前填写《出差申请表》审批 后交行政人事部备案，作为消除未打卡记录的依 据；
事先已填写《请假调休申请表》，并经领导核准者；
临时出现紧急事件，电话告之直属领导，经领导核准 者。事后须填写《外出登记表》审批后交行政人事部 备案；
什么样的情况 可以不打卡？
一、考 勤；
二、请 假；
工伤假
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定 时间看护、照料对方的权利。员工可享有薪陪产假15天。
女职工怀孕流产的，根据正规医疗机构的证明，妊娠未满四个月流 产的，产假为15天；妊娠满四个月流产的，产假为42天。
女职工产假期满后恢复工作的，在一年（含产假）哺乳期内，可申 请哺乳假，具体规定如下：哺乳期女职工在每日工作时间内可安排1小 时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时 间；哺乳假为带薪假期。
什么样的情况 不视为加班？
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门，因工作性 质需要，具体考勤管理细则按补充规定执行。
有关假期国家或公司所在地区有调整的，按 最新规定执行。
其他未述及情形，按国家或地方法律、法规 及公司有关规定执行。
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前，按照原有相关制度执行。
十一、加 班；
1.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间(出差指一天以上当天不能来回 情况)； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
九、法定假日；
法定节假日放假调休办法按国家有关规定 执行。
营销、项目团队等特殊部门或岗位人员， 因工作性质原因，遇法定假日时按排班表作息， 具体按有关补充规定执行。
十、带薪年休假；
注意事项：
1员工需提前15天报批年休假； 2.中层人员需提前20天报批年休 假； 3.高层以上人员需提前30天报批 年休假； 4.年假原则上本年度内修完，不 得累计下一年度。特殊情况不能