第四课 职业的法律保障

公共基础部（德育三）课程教学方案

教学进程及内容说明

新课导入：

公司出资20000元安排沈某出国培训，同时签订了5年服务期合同，期限

自2008年1月1日—2012年12月31日，合同约定了沈某的违约责任为40000

元。2008年12月起，沈某提出辞职未获批准，便经常迟到、旷工、早退。2009

年1月5日，公司作出与其解除劳动合同的决定，并要求其支付违约金。沈某

认为，是单位提出解除劳动合同，不是自己违约，故拒绝支付违约金。公司申

请仲裁。

你认为劳动仲裁委员会会如何仲裁呢？

新课讲授：

一、劳动合同

1.劳动关系

劳动关系是本课的一个核心概念。

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。劳动关系三要素：是否提供劳动；是否接受管理；是否支付报酬。

资料链接劳动关系与劳务关系

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

区分劳动关系与劳务关系的要点在于：

u主体不同。劳动关系的主体是确定的，即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

u 关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，涉及权利义务的内容，如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，一般只涉及劳动报酬，即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬，自此二者关系宣告结束。

u 适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系则适用《合同法》。

2.书面劳动合同

我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。

书面劳动合同除了法定条款外，还有约定条款。约定条款是签订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。

资料链接

《劳动合同法实施条例》规定有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真

案例分析讲解，设问引发学生思考与讨论。

简介教学知识要点，让学生对本课堂教学内容有一个整体的认知。

实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

3.告知义务

用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。

劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

用人单位与劳动者如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。

案例：

职校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工，该厂提供给陈某的待遇是“包吃、包住，每月600元工资，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金”。陈某认为该工资太低，甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所缴纳的保险金，陈某所得肯定大大超过本市的最低工资标准。陈某一时无语，接受了这个待遇。

你认为案例中老板的话符合法律规定吗？为什么？

资料链接

这个案例中汽修厂老板的解释听起来似乎很有道理，但恰恰利用了劳动者对“最低工资”含义理解的不到位来降低用工成本。我国法律明确规定“最低工资”中不包括：

u 加班工资；

u 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；

u 丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇；

u 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

同时，我国劳动法规定，最低工资应以货币的形式按时支付。

由此可以看出，案例中的老板以包吃包住为由，企图把伙食、住房这种非货币性收入包含在最低工资里的做法是违法的。

以案说法

Œ微软中国与员工彭某的劳动纠纷案

小吴的工资标准案

Ž小李的两次试用期合同案

小章要求支付双倍工资案

小刘违章协商解除劳动关系案

合作竞赛

Œ分小组进行案例分析、辩论

劳动合同法知识竞赛

模拟签订劳动合同

案例链接

案例一：王国权应聘到一家公司做车工，试用期间由于对新型车床性能不熟悉，不但完不成额定的生产指标，废品率也高出同车间同事几倍。为此，公司便安排他操作相对简单的冲床，现在他虽然能够完成指标，但仍显得非常吃力。不久，公司便提前将他辞退。王国权不服，以公司违约为由向劳动保障部门投诉，要求继续在公司上班。

案例二：一翻译公司发现，英语译员李某在翻译中几次出现严重错误。经查，其提供的外国语学院硕士研究生学历证书是假的，但公司已与李某签订了３年的劳动合同。公司认为，李某欺骗了公司，遂辞退了她。李某不服，提

采用事例讲授，增强教学内容的说服力。

分组讨论，发挥学生课堂学习的主体性，调动学生学习主动性和积极性。