生于忧患死于安乐

生于忧患，死于安乐

孟子说：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。所以动心忍性，曾益其所不能。”它告诉人们：所有将来要成就一番事业的人，都必然要在内心，身体，生活各方面经受一番痛苦与曲折的磨练，并以此来增长自己的才干。能吃的苦都吃过了，能经受的挫折都经受过了，以后即使再碰到类似的困难和挫折，便能处变不惊，临危不乱，冷静对待，设法克服和应对。

一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出来能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任“二字时刻牢记在心，让他成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现的更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，适用的代名词通常都是：“t他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”。这是缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整机构”的认同感。

给大家讲一个故事：有一个给人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太，说：“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走到的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是在布朗太太那儿打工割草么？为什么还要打这个这个电话？”男孩说，：“我只想知道自己做的好不好！”

是啊，多问几个“我做的如何？”这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色。

恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患，而死于安乐也。”

人常常犯错误，这样以后才能改正错误；心意困苦，思虑阻塞，然后才能奋起；显露在脸色上，表达在声音中，然后才能被人了解。一个国家，内没有守法的大臣和辅佐的贤士，外没有敌对国家的忧患，往往容易亡国。

美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“温水煮青蛙”实验，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙会感到很舒服，直到最后被烫死。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”告诉我们一个很浅显的道理，长期从事一种固定的工作容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。特别是在办公室工作，舒适的工作条件，舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，趋于规范，不思改变的状态，保持这种工作状态久了，工作生活平淡如水，波澜不惊。虽说一直把踏实、认真作为工作的底线，却越来越像一步工作的机器，靠着惯性机械的运转，日复一日、年复一年地自我重复。偶尔还因疲惫和辛苦而患得患失，生出一些烦恼和抱怨。

你有没有时常的问自己：刚参加工作时的活力与激情都哪里去了？在这个日新月异、充满激烈竞争的时代，这种工作状态能否适应新的挑战？

即使你是一个普通的管理人员，你也要经常站在集团公司的角度考虑问题。要做好调研工作，必须有一定的理论水平、业务基础以及综合分析人员，你也要经常站在集团公司的角度考虑问题。要做好调研工作，必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力，必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。

人最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论；微软公司著名的口号是：“无论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月。”在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业和企业家要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感，一个人如果仅满足尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩；就不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运

答案其实很简单：壮大自己，追求卓越。这就要求我们振奋精神，锐意进取，努力学习，提高素质。只有不断的加强学习，主动、自觉、有目的、有激情的工

作，你的职业才不会枯竭;你才能在激烈的市场竞争中走的更加从容。

当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同志们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为创新的明天奉献出自己的光和热。