普通员工入职培训教材(090112)V1.0

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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
管理层人员介绍
财务部经理—刘军波
简介: 1990.9-1994.6:湖南工业学院财务会计专业; 1994.8-1999.2:湖南湘潭市食品机械总厂会 计; 1999.3-2000.9:湖南长沙长海集团会计主管; 2000.10-至今:广州万方健医药有限公司财 务经理
担任社会职务:
广州开发区留学人员科技创业促进会 广东留学博士创业促进会
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会 长 常务副会长
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企业概况部分
广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
管理层人员介绍
营销副总经理—郭志平
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
管理层人员介绍
实验室经理—覃宇东
简历:
2000.9-2003.7:沈阳药科大学药剂专业硕 士
1996.7-2000.9:广西区人民医院药师 2003.7-2007.5:广州贝氏药业有限公司研 究室副主任
管理层人员介绍
总经理简介:
卢智俊 1989年北京师范大学生物学博士研究生毕业,同年赴美国Rochester大学 工业微生物实验室做博士后。 1994年回国,1995年创办广州瑞星生物工程有限公司并任总经理,在广州 市科委支持下,成功开发了治疗白血病的注射用天门冬酰胺酶。 1998年8月,担任广州留学人员创业园公司首任总经理。 1999年9月创建广州万方健医药有限公司。 2003年8月成立广州朗圣药业有限公司。
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企业概况部分
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交通
交通车途径点:
7:37 体育中心西门 7:44 军体院 7:49 广园路广工站
广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
7:56 车陂路站
8:00 唐苑酒家正门
广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
一、人事管理制度
人事管理制度—招聘流程 入职资料:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 《履历表》、简历; 小一寸相片4张; 身份证或户口本复印件; 学历证、学位证、各资格证、上岗证书原件,公司留存复印件; 原单位离职证明原件; 公立区级以上医院的体检记录; 户口所在地开具无犯罪记录证明(特殊岗位); 就业失业手册(广州市户籍人员); 暂住证(非广州户籍人员)。
企业概况
广州留学人员创业园孵化成功的首个制药企业
► 企业宗旨:追求卓越、服务社群
► 经营理念:真诚、和谐、进取、创新
► 对员Biblioteka Baidu的基本要求:坦诚、敬业、可学习
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
新员工入职培训
行政人事部
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
第一部份
公 司 简 介
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
8:00 8:05 车陂雅景酒家前 东圃交行前
8:10 东圃客运站
8:19 科学城路口
8:35 公司
下班时间:17:35 发车时间:17:40
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
一、人事管理制度
广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
入职培训以及劳动合同签订
新员工办理完入职手续后,人事行政部向新员工做入职培训:
公司概况、人事管理制度、行政管理制度、企业文化、工作模式、《职务说明书》; 财务部负责财务制度培训; 用人部门进行岗位技能和工作要求及标准的培训:《试用期员工阶段性考核鉴定表》.
2004.3-2004.6:乐山兰九长福制药有限公司 实习生; 2004.7-2005.10:广州嘉禾制药有限公司生 产主管兼工艺员;
2005.10-2008.2:广州朗圣药业有限公司新 药研发员;
2008.2-2008.12:广州朗圣药业有限公司 生产车间主任; 2008.12至今:生产部副经理
转正分为提前转正、按期转正、延期转正三种:具体按《试用期考核管理制度 》执行。 人事行政部同时须及时跟进新员工入职后的工作情况,了解其直接领导对其工 作的评价及新员工对工作、公司等方面的看法;
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企业概况部分
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个人简介 1977.2-1980.6:湖北水运学校船体专业; 1980.9月-1985.6:武汉水运工程学院船舶工程系 船体专业; 1980-1997.9:湖北船厂质量管理处处长助理、压 力容器责任工程师; 1997.11-1999.12:广州健邦生物制品有限公司销 售部业务代表; 1999.12-2006.10:广州万方健医药有限公司销售 部OTC兼临床销售经理; 2006.10-现在:广州朗圣药业有限公司副总经理。
企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
一、人事管理制度
离职管理
员工离职,提前30天(试用期提前3个工作日)以书面形式向直接上级提交《离职申请表》(驻外人 员可用邮件形式提出离职,《离职申请表》原件寄至人事行政部),经部门负责人、分管领导批准后交 人事行政部; 人事行政部与离职申请人及部门主管充分沟通,了解离职原因,听取意见与建议,审核《离职申请》 后报副/总经理审批; 《离职申请表》中需注明个人社会保险养老帐户及档案处理方式,未注明者,视为自行办理以上相关 手续; 用人部门需与员工终止或解除劳动关系的,须提前30天邮件报人事行政部审核、副/总经理批准后,人 事行政部按员工离职时间办理员工离职手续; 员工因违反了公司制度或试用期不合格而被解聘的,用人部门填写《解聘员工申请表》,分管领导批 准,报人事行政部审核、副/总经理批准方可执行;
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
管理层人员介绍
质量部经理—张静华
简介: 1996.9-2000.7:中国药科大学药物制剂专业; 2000.7-2002.9:广州贝氏制药公司检验员; 2002.9-2005.7:广州万方健医药有限公司实验 室经理助理; 2005.7-现在:广州朗圣药业有限公司质量部经 理。
广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
一、人事管理制度 人员录用
新员工在试用期满前8个工作日向部门负责人提交工作总结及《试用期员工阶段 性考核鉴定表》中的自评部份; 部门主管根据新员工试用期的表现进行考核,填写《试用期员工阶段性考核鉴 定表》中上级评分部份及评语,报人事行政部; 人事行政部根据实际情况组织试用考核面谈,根据考核综评,提出是否转正说 明报副/总经理审批; 予以转正的员工,填写《转正申请表》经部门负责人签批、人事行政部审核、 副/总经理审批后执行转正; 人事行政部组织员工进行转正面谈,办理转正手续,填写《转正通知单》交用 人部门。 人事行政部每月初五日前填写上月《人事异动表》,经副总经理审批后,报送 财务部执行; 员工在试用期满前5天仍未提供完整入职资料给人事行政部的,公司有权终止试 用期; 任职期间,员工应在个人资料发生变更之日起15日内通知行政人事部,并提供 相应证明
备注:非广州市户口员工入职时需暂住证与计生证。广州市户口需失业证。备齐上述的证件是为了办理劳动用工,根据 广州市2008年7月1日的规定,办理社保,需先办理劳动用工才予以办理。
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企业概况部分
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第二部份
管理制度
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公司制度
人事管理制度 行政管理制度
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
一、人事管理制度
员工守则及行为规范
聘用管理 劳动工资 福利 绩效考核 给请假



奖 培

惩 训
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企业概况部分
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公 司 简 介
一、企业概况 二、管理层人员介绍 三、交通
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
企业概况
广州万方健医药有限公司 广州朗圣药业有限公司
成立日期: 经营范围: 公司类型: 发展方向:
2007.5-至今:广州万方健医药有限公司实 验室经理
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
管理层人员介绍
生产部副经理—罗劲松
简历:
2000.9-2004.7:四川大学制药工程专业;
广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
一、人事管理制度
人员录用
新员工试用期2个月(合同期限为两年);
根据法律规定,试用期限根据合同期限而定,特殊岗位需协商而定,试用期最 长不超过六个月。 如果公司发现试用人员有下列任一情况,将随时终止试用:
不符合录用条件、品行不良、隐瞒身体状况、提供虚假证件、不按要求提供入职资料、严重 违反公司管理制度; 员工入职须按公司规定进行试用期考核,考核结果根据考核项目确定;
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
管理层人员介绍
总经理助理—杨少聪
简介: 1992.2-1996.7:暨南大学生物工程专业 1996.7-1998.5:广州市瑞星生物工程有限 公司 1998.5-1999.12:广州留学生创业园有限 公司 1999.12-2009.01:广州万方健医药有限公 司物料部经理 2009.01至今:总经理助理
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企业概况部分
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管理层人员介绍
处方药全国销售经理—张军
简介:
1988.9-1993.7:南京铁道医学院临床医学专业 1993.9-1996.7:成都机车厂职工医院医生 1996.7-1997.4:德国赫司特中国投资有限公司代表 1997.5-1999.12:四川抗菌工业研究所制药厂经理 2000.1-2001.11:沈阳三生制药有限公司经理 2001.1-2002.4:修正药业经理 2002.4-2002.10:德国柏林化学公司经理 2005.8-至今:广州万方健医药有限公司处方药全国销售 经理
1999年09月 代理销售/研发
2003年03月 生产/研发
有限责任公司
专于生育控制
计划生育药、 抗肿瘤药、 特殊抗生素;
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企业概况部分
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广州朗圣药业有限公司 广州万方健医药有限公司
人事行政部建立培训档案:填写《培训申请表》、《培训签到表》、《培训 记录》、《员工培训记录卡》 办理上述手续后,公司与新员工签订《劳动合同》、《岗位承诺书》;
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企业概况部分
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