学习宣贯国家电网公司员工奖惩规定情况汇报

学习宣贯国家电网公司员工奖惩规定情况

汇报

学习宣贯《国家电公司员工奖惩规定》情况汇报

为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，深化“三集五大”体系建设，建立文明、规范的生产秩序和工作秩序，切实提高员工执行力，确保本次活动取得实效，XX公司精心组织，行动迅速，全面开展学习宣贯《国家电公司员工奖惩规定》,取得了初步成效。主要情况汇报如下：一是抓好《规定》重要意义宣讲。引导员工充分认识《规定》对于规范员工行为，维护正常工作秩序，培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，建设一流员工队伍，全面提升队伍素质具有的重要意义。

二是抓好成立机构组织。成立了由主要负责人为组长的员工奖惩工作办公室、领导小组、工作小组、宣传小组和保障组，建立了人力资源部门归口管理、专业管理部门分工协作的协同工作机制，明确目标任务、职责分工和时间进度，以确保贯彻《规定》全面落到实处。

三是抓好学习准备工作。编制《贯彻落实工作方案》，制定了具体的《国家电公司员工奖惩规定》学习进度和方法。要求以班组为单位认真组织学习《规定》，不留盲区，不留死角，覆盖到每一个员工。坚持创新“四统一”宣贯模式，即统一培训、统一考试、统一评价、统一固化，建立员工奖惩制度长效学习机制。坚持“四学习”原则，即贯彻中学习、使用中学习、工作中学习、创新中学习。

四是抓好以考促学工作。在全公司范围内发布《规定》文件电子公告和邮件，确保第一时间让员工学习领会《规定》的详细内容；要求各基层单位员工结合班组、岗位工作特点，边学边讨论理解和感受；利用公司络平台，开设奖惩制度考试专栏，进行络测试，要求开展全员普考，全员参与，提高学习质量。引导广大员工敬畏制度、敬畏责任，自觉遵章守纪、爱岗敬业、履职尽责。(孔渝英胡滨刘友顺)