第二章 劳动需求分析
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在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。
• 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。 • 3、企业以管理效用最大化和销售收入最
大化作为目标。
7
社会制度安排对劳动需求的影响
社会制度分为正式制度与非正式制度。
• 正式制度，即一定的经济体制及其相应的
就业制度、用人制度、工资制度、福利制 度等各项制度安排。
• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独 立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成 影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女 性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动 者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的 需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产 要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非 熟练工人的工资率。
20
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线 的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。 W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
• • • •
E W1 W0
MLC W（L）
L0
21
买方垄断企业的劳动需求分析
30
生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生 产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
• 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产
要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
• 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要
第二章 劳动需求分析
• • • • •
派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用
1
一、派生需求与影响劳动需求的因素
• 派生需求原理 • 影响劳动需求的因素
2
派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产
• 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜
在规范作用的社会意识形态、伦理道德、 习惯等。
8
两种经济体制下企业劳动用工特点
• 计划经济体制下
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳 动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确 定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动 严格按效率原则裁减职工。
27
五、劳动需求理论在政策上的运用
• 工资立法的经济学分析 • 生产要素的替代性和互补性与需求
分析
28
最低工资立法的经济学分析
• 背景：
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一 项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证 工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满 足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世 纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工 资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最 低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重 合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线 可以看成是所有企业的劳 动需求曲线的简单水平加 总。该曲线仍然是向右下 方倾斜的，但比边际产品 价值曲线要陡峭。
12
完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的
劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。
10
完全竞争下的短期劳动需求
• 企业使用劳动要素的原则：
利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边 际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价 格相等。 • 公式表示为：VMP ＝W VMP W • 图形表示为： ：
VMP＝P·MP＝d
W
L
11
完全竞争下的短期劳动需求
• 完全竞争条件下的劳动需求曲线
• 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业是劳动市场上的唯 一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与 市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的 边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存 在的。
22
四、劳动需求弹性 • 弹性的一般含义 • 劳动需求的工资弹性 • 希克斯－马歇尔派生需求定理
应和规模效应。 • 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维 持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳 动的生产方法。 • 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本 将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下 降将会导致使用的劳动数量下降。 • 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两 种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动 需求一样也是向右下方倾斜。
素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立 的生产要素。
31
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响
4
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用
来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全
竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方 人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何 区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和 要素可以充分自由的流动，等等。
1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
Fra Baidu bibliotek
• 市场经济体制下
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。 但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主 要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准 2、最低生活保障 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用 9
二、完全竞争下的企业劳动需求分析
18
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求曲线： 卖方垄断企业的劳动需求曲线： • 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，
一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收 益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求 曲线的形状。 • 结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线 完全重合。
23
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因
变量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
24
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变
化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。
• 公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
17
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业使用劳动要素的原则 卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP ＝ W
在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于 产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP， 使用劳动的边际成本为要素价格W。
• MRP与VMP的区别： 的区别： 与 的区别
• 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线： 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：
市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收 益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企 业简化为卖方垄断企业。
19
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品
市场上是完全竞争者。
• 在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的
14
完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
长期劳动需求曲线的推导
15
三、不完全竞争市场结构下的劳动 需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求分析 • 买方垄断企业的劳动需求分析
16
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但
在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动 要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不 再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变 量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再 等于其边际产品价值。
品市场上，需求来自消费者，对产品的需求 是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在 生产要素市场上，需求是来自厂商，满足 “利润”的需求。 直接需求中派生出来的，因此被称为“派生 需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种 生产要素需求。
3
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的
影响劳动需求的因素
• • • •
26
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得
某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹 性。(WORD补充内容） 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
• 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别： 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
13
完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
• 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效
边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。 在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边 际成本不再等于劳动的价格。
• 买方垄断企业使用劳动要素的原则 买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC
在买方垄断条件下，VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成 本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那 些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在 已经变得较高的工资。
需求数量L和工资率W的变动量。
25
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性 ed =0
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
W ed =+∞ ed =1 L 1<ed <+∞ 0< ed <1 L
在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际 收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际 产品价值VMP ＝ MP·P；在不完全竞争条件下，产品价格 是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边 际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不 再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收 益产品MRP＝MR·MP。
5
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生
产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、 长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术 变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期 变化的要素 劳动 劳动和资本 劳动、资本而后技术 固定不变的要素 资本和技术 技术
6
企业目标对劳动需求的影响
29
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W D W0 S0 S1
D
W2 L L0 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
图(b)未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
• 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。 • 3、企业以管理效用最大化和销售收入最
大化作为目标。
7
社会制度安排对劳动需求的影响
社会制度分为正式制度与非正式制度。
• 正式制度，即一定的经济体制及其相应的
就业制度、用人制度、工资制度、福利制 度等各项制度安排。
• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独 立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成 影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女 性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动 者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的 需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产 要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非 熟练工人的工资率。
20
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线 的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。 W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
• • • •
E W1 W0
MLC W（L）
L0
21
买方垄断企业的劳动需求分析
30
生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生 产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
• 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产
要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
• 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要
第二章 劳动需求分析
• • • • •
派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用
1
一、派生需求与影响劳动需求的因素
• 派生需求原理 • 影响劳动需求的因素
2
派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产
• 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜
在规范作用的社会意识形态、伦理道德、 习惯等。
8
两种经济体制下企业劳动用工特点
• 计划经济体制下
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳 动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确 定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动 严格按效率原则裁减职工。
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五、劳动需求理论在政策上的运用
• 工资立法的经济学分析 • 生产要素的替代性和互补性与需求
分析
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最低工资立法的经济学分析
• 背景：
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一 项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证 工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满 足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世 纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工 资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最 低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重 合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线 可以看成是所有企业的劳 动需求曲线的简单水平加 总。该曲线仍然是向右下 方倾斜的，但比边际产品 价值曲线要陡峭。
12
完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的
劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。
10
完全竞争下的短期劳动需求
• 企业使用劳动要素的原则：
利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边 际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价 格相等。 • 公式表示为：VMP ＝W VMP W • 图形表示为： ：
VMP＝P·MP＝d
W
L
11
完全竞争下的短期劳动需求
• 完全竞争条件下的劳动需求曲线
• 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业是劳动市场上的唯 一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与 市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的 边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存 在的。
22
四、劳动需求弹性 • 弹性的一般含义 • 劳动需求的工资弹性 • 希克斯－马歇尔派生需求定理
应和规模效应。 • 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维 持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳 动的生产方法。 • 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本 将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下 降将会导致使用的劳动数量下降。 • 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两 种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动 需求一样也是向右下方倾斜。
素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立 的生产要素。
31
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响
4
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用
来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全
竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方 人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何 区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和 要素可以充分自由的流动，等等。
1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
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• 市场经济体制下
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。 但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主 要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准 2、最低生活保障 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用 9
二、完全竞争下的企业劳动需求分析
18
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求曲线： 卖方垄断企业的劳动需求曲线： • 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，
一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收 益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求 曲线的形状。 • 结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线 完全重合。
23
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因
变量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
24
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变
化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。
• 公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
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卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业使用劳动要素的原则 卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP ＝ W
在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于 产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP， 使用劳动的边际成本为要素价格W。
• MRP与VMP的区别： 的区别： 与 的区别
• 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线： 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：
市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收 益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企 业简化为卖方垄断企业。
19
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品
市场上是完全竞争者。
• 在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的
14
完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
长期劳动需求曲线的推导
15
三、不完全竞争市场结构下的劳动 需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求分析 • 买方垄断企业的劳动需求分析
16
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但
在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动 要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不 再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变 量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再 等于其边际产品价值。
品市场上，需求来自消费者，对产品的需求 是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在 生产要素市场上，需求是来自厂商，满足 “利润”的需求。 直接需求中派生出来的，因此被称为“派生 需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种 生产要素需求。
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• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的
影响劳动需求的因素
• • • •
26
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得
某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹 性。(WORD补充内容） 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
• 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别： 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
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完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
• 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效
边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。 在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边 际成本不再等于劳动的价格。
• 买方垄断企业使用劳动要素的原则 买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC
在买方垄断条件下，VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成 本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那 些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在 已经变得较高的工资。
需求数量L和工资率W的变动量。
25
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性 ed =0
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
W ed =+∞ ed =1 L 1<ed <+∞ 0< ed <1 L
在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际 收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际 产品价值VMP ＝ MP·P；在不完全竞争条件下，产品价格 是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边 际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不 再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收 益产品MRP＝MR·MP。
5
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生
产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、 长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术 变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期 变化的要素 劳动 劳动和资本 劳动、资本而后技术 固定不变的要素 资本和技术 技术
6
企业目标对劳动需求的影响
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最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W D W0 S0 S1
D
W2 L L0 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
图(b)未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。