国防科技工业“511人才工程”
哈尔滨工程大学机电工程学院简介
机电工程学院简介学院亮点◆机电工程学院成立于1996年，前身为机电工程系，为工程大学最早成立的二级学院之一；◆学院由中国人民解放军军事工程学院（哈军工）海军工程系舰炮专业发展而来；◆具有1个国家级实验教学示范中心、1个工信部重点实验室、1个黑龙江省重点实验室及1个黑龙江省工程中心；◆具有“机械工程”一级学科博士学位授权点；◆1996年“机械设计及理论”评为中国船舶总公司和黑龙江省重点学科，2006年“机械工程”评为黑龙江省首批一级重点学科，2017年“机械工程”评为“十三五”国家国防特色学科；◆“机械设计制造及其自动化”、“工业设计”专业为黑龙江省“十一五”、“十二五”重点本科专业，“工业设计”专业为工业和信息化部“十二五”重点本科专业。
学院简介学院下设水下作业技术与装备研究所、船舶机械研究所、智能制造与机器人技术研究所、机械基础系、工业设计系等教学科研机构。
学院现有“机械设计制造及其自动化”、“工业设计”、“机械设计制造及其自动化（4+0）”3个本科专业；具有“机械工程”、“设计学”2个一级学科硕士学位授权点；具有“机械设计及理论”、“机械电子工程”、“机械制造及其自动化”、“车辆工程”4个二级学科博士学位授权点；具有“机械工程”一级学科博士学位授权点；拥有“机械工程”博士后科研流动站。
其中，“机械设计制造及其自动化”、“工业设计”专业为黑龙江省重点本科专业，“工业设计”专业为工业和信息化部重点本科专业，“机械工程”一级学科为“十三五”国家国防特色学科、黑龙江省首批重点一级学科。
现有在校本科生1276人（其中留学生18人），硕士研究生489人（其中留学生9人），博士研究生92人（其中留学生18人），在站博士后研究人员9人。
师资力量该院现有教师121人，正高级职称29人，博士生导师23人（包括兼职博导3人），副高级职称教师44人，硕士生导师67人。
教师博士化率70.2%。
全国优秀留学回国人员1人，入选国防科技工业“511人才工程”2人、享受政府特殊津贴3人、省部级有突出贡献中青年专家2人、省劳模1人、省杰青1人、省优秀教师2人，省级教学名师2人、省优秀研究生导师3人。
国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知
国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】国防科学技术工业委员会(已撤销)•【公布日期】2004.04.08•【文号】科工人[2004]351号•【施行日期】2004.04.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知（科工人[2004]351号）各省、自治区、直辖市国防科工委（办）；各军工集团公司、中国电子科技集团公司；中国工程物理研究院；国防科工委所属各单位：现将《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
国防科工委2004年04月08日国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见为认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实现国防科技工业跨越式发展的奋斗目标，大力实施人才兴业战略，夯实国防科技工业发展的人才基础，现就进一步加强国防科技工业人才工作提出如下意见。
一、深刻认识国防科技工业人才工作的极端重要性，增强做好人才工作的责任感和紧迫感国防科技工业是国家战略性产业，肩负着加强国防现代化建设和推动国民经济发展的双重历史任务。
当前，我国国防科技工业正处在深刻的体制转型期和新的发展高峰期，面对国防建设和国民经济发展的新形势，面对中国特色军事变革和社会主义市场经济体制的新要求，国防科技工业要牢牢把握加快发展的主动权，大力提升核心竞争力和可持续发展能力，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴作出更大的贡献，关键在于加快建设规模适度、门类齐全、结构合理、素质优良的军工人才队伍，切实把人才工作作为一项事关国防科技工业发展全局的基础性、战略性任务抓紧抓好。
近年来，国防科技工业系统认真贯彻党中央关于人才工作的一系列方针政策，坚持不断深化干部人事制度改革，不断推进人才工作，加快培养、吸引大批人才，队伍建设取得重要进展，有力地保证了国防科技整体水平实现重要跨越和军工经济的快速增长。
总师
总师作者：来源：《军工文化》2018年第10期董建鸿“新舟”700飞機总设计师1989年大学毕业以来，董建鸿一直在科研一线摸爬滚打：曾有10年之久从事民机的总体设计工作，积累了丰富的研制经验，成长为一个业内叫得响的资深专家。
对董建鸿来说，他的强项不仅仅局限在总体设计方面，在飞机性能、结构、强度、电气、动力、环控、适航等等专业他都有着自己独特的主张和见解，被各专业设计人员和行业内专家贴上了“技术大拿”的标签。
2013年，董建鸿被任命为“新舟”700飞机总设计师，全面主持“新舟”700的设计研发工作。
对于新舟700项目研制，董建鸿不仅从宏观上把握技术方向，更经常深入到设计一线，与设计员一起查看图纸、数模和各种计算分析结果，讨论设计方案，他直言这种面对面的沟通“有温度”。
董建鸿长期从事运输类飞机总体设计和空气动力学技术的研究和型号工作，着力组织培养了先进运输机专项技术创新设计团队和现代民用飞机工程设计团队。
赵霞某型号飞机总设计师1982年西北工业大学毕业后到沈阳飞机设计研究所工作至今，主要从事飞机总体气动布局设计与研究工作。
她是国内航空飞行器总体气动布局设计专业第一个女副总设计师，我国飞行器气动设计领域的卓越领军人才，我国航空武器装备研制领域的技术楷模和杰出代表。
她是集团公司“做出突出成绩的中国硕士学位获得者”，国防科技工业“511人才工程”学术技术带头人。
2007年当选党的十七大代表。
30多年来，她一直坚守在战斗机设计研制的第一线，先后参加并组织完成了歼-8、歼-11系列、歼-15系列等十余个国家重点型号研制工作，为我国航空武器装备研制作出了重要贡献。
她积极追踪国际航空先进技术的前沿，完成总装、空装及集团公司预研课题研究工作，并在多项新技术领域取得了突破。
李屹东“翼龙”无人机总设计师1988年，李屹东从北京航空航天大学毕业，怀着对航空事业的满腔热爱，进入航空工业成都所，与航空科研解下了不解之缘。
本世纪初，国际上无人机呈现出快速发展趋势，在使用体系中占有越来越重要的地位。
我校12人入选国防科技工业“511人才工程”
我校12人入选国防科技工业“511人才工程”
佚名
【期刊名称】《北京理工大学学报》
【年(卷),期】2004(24)4
【总页数】1页(P319-319)
【正文语种】中文
【中图分类】N
【相关文献】
1.可靠性的追索——记国防科技工业"511人才"、航空报国优秀贡献奖荣获者任占勇 [J], 方颖
2.热血筑热障精心铸精品--记国防科技511人才工程学术科技带头人、西南兵工优秀科技工作者吴护林研究员 [J], 本刊编辑部
3.我校教师和教学团队分别入选2018年省高等职业教育教学质量与教学改革工程人才项目 [J],
4.陕西省继续工程教育协会换届国防科技工业系统14人入选理事会 [J], 杨燕萍
5.我校口腔医学院金岩教授入选国家百千万人才工程 [J],
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哈尔滨工程大学理学院介绍
光纤传感科学与技术实验 室
❖ 目前实验室拥有超净间600平方米，设备总值1500万元， 拥有157nm激光微加工设备、光纤拉丝塔、光纤预制棒制 作、光纤光栅写入、光纤器件封装等大型设备，已建成建 成了国内一流、国际先进的科研和实验平台。
❖ 近年来，实验室教师先后承担了国家973前期专项1项，国 防863项目2项，国家自然科学基金（包括1项仪器专项） 项目11项，科技部对俄合作项目2项，国防基础研究项目、 教育部重大项目培育计划以及省、市基金等项目30余项。 获黑龙江省科学技术奖（自然类）一等奖1项，黑龙江省科 学技术进步奖二等奖1项，黑龙江省高校科学技术奖一等奖 1项、三等奖1项。获得发明技术专利授权40余项。发表学 术论文300余篇，其中发表被SCI收录的论文80余篇。
❖ 学院建有“理学之光”大学生科技创新中心，用地 面积300多平米，有光、机、电类设备及计量工具 价值110多万元。主要承担学生的科研训练计划及 各级比赛活动，近年来在数学建模、光电竞赛、传 感器设计大赛、电子设计大赛、物理仪器创新大赛 等竞赛活动中屡创佳绩。
学科设置
光纤传感科学与技术实验 室
研究方向
光纤传感科学与技术实验 室
❖ 黑龙江省光纤传感科学与技术重点实验室目前现有研究人 员17人，其中教授6人，副教授5人，讲师5人，高级实验 师1人，博士生导师3人，另有机加工人2人。2009年，光 纤传感技术团队获得省优秀研究生导师团队。2011年纤维 集成光学实验室被批复建设教育部重点实验室。
❖ 实验室主任苑立波教授是中国光子学会第七届理事会理事， 黑龙江省物理学会副理事长，中国光学学会光电技术专业 委员会常务委员。历任第十届黑龙江省政协委员、常委， 第十一届黑龙江省人大代表、常委。国务院政府特殊津贴 获得者，黑龙江省优秀中青年专家，入选“百千万人才工 程”国家级人选和国防科技工业“511人才工程”人选。获 教育部第三届高校优秀青年教师奖、教育部高等学校优秀 骨干教师称号和黑龙江省教学名师称号。
南航航空学院导师信息
导师姓名：陈金宝性别：男学历/学位：博士/博士导师类别：硕士生导师专业：飞行器设计研究方向：飞行器结构动力学、飞行器着陆缓冲装置设计、飞行器CAD/CAE、飞行器可靠性设计社会兼职：中国宇航学会会员中国航空学会会员科研情况：近三年来作为项目组副组长主持开展国家863，总装、航天一院、航天五院、航天八院等多项科研项目。
目前在研项目7项，其中国家级课题2项。
航天一院、航天五院、航天八院、哈尔滨工业大学横向合作课题5项。
目前在研课题具体如下：1 月球着陆器寿命与可靠性评估技术国家863基金2 载人登月月面着陆、月面活动方案论证总装3 月球着陆器着陆冲击大变形分析北京航天五院4 月球着陆器着陆稳定性分析北京航天五院5 小行星探测器附着机构设计上海航天八院6 小行星着陆器动力学分析哈尔滨工业大学7 铝蜂窝缓冲材料冲击性能分析南京航空航天大学科研创新基金主要科研成果：相关国内外学术刊物上发表论文18篇，多篇被SCI、EI检索。
目前申请国家专利3项。
学术经历：2008年于南京航空航天大学航空宇航学院毕业，留航天学院任教至今。
联系方式：手机：138********E-mail:chenjbao@其它说明：目前在研科研项目较多，欢迎飞行器设计、力学、机械工程、机电一体化等专业的学生加入我们团队。
课题组将提供优良的科研空间，一定能使研究生三年学有所成，请提前电话或邮件联系！________________________________________导师姓名：李有光性别：男职称：讲师学历/学位：研究生/博士导师类别：硕士生导师专业：飞行器设计研究方向：1 超声电机本题设计、驱动与控制2 月球车设计社会兼职：无科研情况：从事大力矩超声电机研制联系方式：lyghit@ 159********导师姓名：王华明性别：男职称：教授职务：副所长学历/学位：研究生/硕士导师类别：硕士生导师所在学院：航空宇航学院专业：飞行器设计研究方向：1.直升机设计2.直升机噪声控制3.直升机动力学导师姓名：薛彩军性别：男职称：副教授学历/学位：研究生/工学博士导师类别：硕士生导师专业：飞行器设计研究方向：智能优化算法；结构优化设计；飞机起落架设计技术。
国防科技工业511人才工程
国防科技工业“511人才工程”
人选呈报表
姓名
单位
主管部门
中华人民共和国国防科学技术工业委员会制
填表说明
一、本表供选拔“511人才工程”人选时使用。
二、表3页至表5页由单位组织（人事）部门填写，表6页和表7页由单位或上级主管部门填写。
三、毕业时间、工作时间填至月。
四、毕业学校按最高学历毕业学校填写。
文化程度、学位、毕业时间和毕业学校应相互对应。
五、突贡年份：指被人事部或国防科工委批准为有突出贡献中青年专家的年份。
六、回国年份：指曾在海外（含台、港、澳地区）定居的华裔归国工作的时间（包括建国后出国留学取得外国国籍或居住权的回国人员）。
七、学术组织任职情况：指是否担任各级科技委员会委员以及在全国性学术团体任职情况。
八、主要突出业绩：指人选在管理、技术工作中做出的突出贡献和取得的经济、社会效益（限300个汉字含标点）。
九、代表性的论文和著作：填写最能代表本人贡献和水平的论文、译作、专利等，注明发表的时间、刊物名称、期号等。
十、获奖情况：指获得国家或省部（委）级的各种奖励情况。
十一、本表用钢笔填写或用计算机打印，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。
秾纤相宜 真水无香
秾纤相宜真水无香作者：胡小兮来源：《项目管理评论》2017年第04期她是C919风险管理建设项目主持人，我国熵风险决策理论及应用的开拓者；她是中国价值工程管理先行者，参与主持北京价值工程、项目管理两大学术组织与国际接轨及国际论证本土化工作；她是国家第一批国防科技工业511人才工程学术技术带头人，把价值工程、项目管理引入航天、航空及发动机等领域取得实效；参与我国两个不同历史时期的国家重大专项论证。
她是邱菀华，一个有理想的管理者，一个有活力的女人。
初夏的午后，天空净蓝。
在北京航空航天大学（下称“北航”）的教学楼，《项目管理评论》杂志记者见到了邱菀华。
她头戴条纹棒球帽，身穿枚红色外套，风格简约、清亮。
“我没什么可介绍的呀”，邱教授一面客气，一面微笑着迎我们入座。
将近两个小时的访问中，她从技术讲到管理，从国事讲到家事，逻辑清晰，不迟不躁。
自主设计大飞机风险管理模型距离C919试飞成功已过半月，舆论热度仍然不减。
全民欣喜的同时，也出现一些对其原创性的质疑。
提及此事，邱菀华很坦然：“现在我们的飞机3/4都采用国外的供应商技术，比如发动机的研制。
”“但是”，她把话锋一转，先前的几分唏嘘倏地转化为溢于眉目的自豪：“大飞机项目的集成管理，包括我们做的风险管理模型，绝对是自主设计的。
”邱菀华与大飞机的缘分，还得从9年前说起。
2008年，即中国商用飞机有限责任公司建厂元年，时任商飞总经理金壮龙借参加北京奥运会的机会，专程到北航拜访邱菀华，商研讨供应商的选择等问题，大飞机的风险管理论证就此始发。
“而在此之前，航空业的项目管理、风险管理搞得特别少。
而大飞机对安全性和风险的控制要求更高，风险管理难度更大。
”邱菀华说，“大飞机项目是代表国家国力的大系统，绝对不能拍拍脑袋就完事。
”大飞机项目的风险管理设计，是从无到有的过程。
关系到商业机密与国家安全，项目组并没有别国经验可参照。
将繁复的理论设计落地实践，每个步骤都是难点。
“比较麻烦的设计，一是供应商的选择。
国防科技人才的类型特点和作用研究
国防科技人才的类型特点和作用研究摘要：科技人才在军事发展中起决定性作用，如何培养和利用人才是人才战略的核心。
国防科技人才的类型与作用对科技人才问题具有导向作用。
本文研究了国防科技人才的基本特征，分析了国防科技人才的类型和作用，在此基础上讨论了国防科技人才的培养，对实施国防人才战略具有一定的指导意义。
关键字：国防科技；科技人才；类型特点；作用引言当今世界，军事领域竞争非常激烈，而竞争的制高点是人才。
谁拥有一流的人才，谁将拥有一流的技术，拥有一流的武器装备，拥有一流的军队，谁就抓住了现代战争的制胜权。
美军认为，“高素质的军事人才是美国军事力量中最重要的决定性因素”[1]。
国防科技人才是建设信息化军队、赢得信息化战争的重要力量，是军事竞争力的核心，在军事发展中起决定性因素。
我们必须思考两个重要问题：如何培养高素质国防科技人才？如何利用高素质国防科技人才？这两个问题，可以分解为若干子问题。
其中，国防科技人才包括哪些类型？各具有什么特点？如何利用？三个子问题是诸多子问题的基础，无疑具有重要的导向作用。
本文重点研究了国防科技人才的类型与特点以与如何利用国防科技人才等问题，对于认识国防科技人才战略的现状，进一步培养和利用国防科技人才，全面推进国防科技人才战略具有重要意义。
一、国防科技人才的特征要研究国防科技人才包含哪些类型，首先得知道什么是国防科技人才？或者说国防科技人才具有哪些素质？从很多国防科技领域的专家、人才的特点看。
尽管他们个性鲜明，每个人都有自己的特点，但概括起来也可以列出一些比较突出的特征。
（1）强烈的爱国精神，良好的道德品质国防科技人才首先要做合格的公民，具备良好的品德和素质。
由于其特殊性，很多国防科技企业位于偏远地方，如沙漠、山区，这就要求从事国防科研工作需要耐得住寂寞，甚至很多时候要牺牲和家庭团聚的机会；同时，由于国防科技领域很多企业从事的项目具有很高的密级，即使国防科技工作者取得巨大成就，在很长一段时间如几十年都不会进行宣传，因此使得这些国防科技工作者不能得到很高的社会认可和盛誉，无法获得其它领域科技工作者的社会成就感；最后，国防科技领域在经济待遇也不如很多其它研究领域。
航天单位简介
航天科工集团主要下属单位情况1.中国航天科工集团第二研究院中国航天科工集团第二研究院又称中国航天科工防御技术研究院。
航天二院创建于1957年，是军民结合、技工贸一体化的高科技经济实体，主要生产防空导弹。
航天二院下属1个工程总体设计部、10个专业研究所、1个仿真中心、3个工厂、9个技工贸结合的公司。
航天二院技术力量雄厚，拥有知名专家60多人、科学院院士1人、工程院院士3人、研究员392人、高级工程师1,763人、工程师及一般技术人员7,400余人。
航天二院积极贯彻中央“军民结合、平战结合、军品优先、以民养军”的十六字方针，在加速发展军品的同时，不断探索军转民、内转外、集团经营的新思路，充分发挥军工技术、人才和设备优势，大力向民用生产领域渗透。
目前航天二院已形成医疗器械、制药机械和环保、机床数控系统工程、计算机、雷达通讯、特种元器件等系列产品。
为使科技成果在最短时间内实现商品化、产业化，有效服务于国防、民用两个领域，航天二院始终坚持“自主、自立、自强”的“三自”精神，以建设“高科技、高效益、高文明”水准的“三高”实体为目标，逐渐建立起军品为本、民品为主、多种经营的产品结构和专业分工协作、资源优化配置、军民融合的组织结构。
截至2009年6月30日，航天二院总资产1,617,887万元，所有者权益468,064万元，2009年1-6月实现净利润30,205万元,控股上市公司航天长峰(600855)。
2.中国航天科工集团第三研究院中国航天科工集团第三研究院又称中国航天科工飞航技术研究院。
航天三院创建于1961年，是我国研究、设计、试制和生产飞航导弹的科研生产基地。
航天三院拥有雄厚资产和良好设施，造就了大批一流的航天技术专家，在飞航导弹技术某些主要领域达到或领先于国际先进水平。
航天三院下设门类齐全、专业配套、自成体系的科研生产机构和服务保障单位，拥有研究员、高级工程师近2,000人。
主要产品包括导弹武器系统及地面配套设备、各种动力系统、自动化控制设备、雷达电子设备、红外激光设备及器件，并开发出雷达液位仪、特种改装车、程控交换机、钢骨架塑料复合管、家电电脑程控板和塑钢门窗等10余种民用产品。
工程管理专家名录
工程项目管理界的专家名录（未完，正在续，大家有兴趣也可以跟）1.关柯他是国家一级学科——管理科学与工程的创始人。
他率先开辟了建筑管理和房地产专业，最早在我国招收这两个专业的本科生和硕士生。
他是我国管理科学与工程学科第一个博士学位授权点的第一位博士生导师。
管理科学与工程学科自创建以来，在全国同类学科中一直位居前列，其成果很多都填补了国内空白，有些成果达到了世界先进水平。
中国建筑业最大的国家企业中建总公司评价他的成果：对建立现代企业制度，合理组织结构模式，转换经营方式，强化国际竞争力，加速企业国际化、现代化进程，使企业成为技术、资金和管理密集型国际大型知名承包商，具有重要的理论指导和实用价值。
东南大学成虎教授就是他的得意门生。
中国建筑经济与管理领域教育与研究的开创者，中国建筑业协会管理现代化专业委员会理事长，《建筑管理现代化》期刊主编，国际CIB建筑管理与教育研究委员会委员，黑龙江省科顾委委员，中国建筑经济管理领域的第一位博士生导师。
关柯教授早年毕业于哈尔滨工业大学土木系，曾在五十年代主持和参与了多项国家重点工程的建设。
六十年代调入我校，八十年代以后长期担任管理工程系主任，九○年任博士生导师。
关柯教授于八十年代初创办了中国最早的建筑经济管理专业，之后又创办了国际工程管理、房地产等专业，并率先获得中国最早的建筑经济管理硕士点和唯一的博士点，为建筑经济管理学科的创立与发展做出了巨大贡献。
自八十年代以来，关柯教授致力于建设及相关领域的经济管理问题研究，研究范围涉及建筑经济、城市基础设施、技术进步、项目管理、住宅与房地产经济等诸多领域，取得了一批具有很高学术水平和应用价值的研究成果，被业内人士公认为本学科的一流学者。
近十几年间，关柯教授主持了二十六项国家级、省部级和国际合作科研项目，已完成二十四项，出版了十四部专著、四本高校统编教材，发表论文一百多篇。
上述科研和著作共获得国际奖二项，国家奖三项，省部级奖励八项，优秀论文也获十多项奖励。
国防科学技术工业委员会关于开展评选国防科技工业“511人才工程”人选工作的通知
国防科学技术工业委员会关于开展评选国防科技工业“511人才工程”人选工作的通知文章属性•【制定机关】国防科学技术工业委员会(已撤销)•【公布日期】2001.08.08•【文号】委办人[2001]113号•【施行日期】2001.08.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国防科学技术工业委员会关于开展评选国防科技工业“511人才工程”人选工作的通知(委办人(2001)113号)各军工集团公司，中国工程物理研究院、委属各单位：为加强国防科技工业人才队伍建设，打好国防高新技术武器装备研制生产和企业扭亏脱困两个攻坚战，选拔、培养、造就一支刻苦钻研、勇于开拓、顽强拼搏、奋勇攻关的高素质人才队伍，根据《国防科技工业“十五”人力资源开发规划思路》(科工人字[1999]710号)和《国防科技工业“511人才工程”实施方案》(科工人字[2000]616号)精神，国防科工委今年将开展评选国防科技工业“511人才工程”人选的工作。
现将有关事项通知如下：一、评选范围在国防科技工业领域中，主要从事科研、生产、管理等工作的在职职工。
二、评选条件严格按照《国防科技工业“511人才工程”实施方案》规定的高级管理人才、学术技术带头人、高级技能人才的选拔条件进行。
(一)“511人才工程”人选应具备的基本条件：坚持党的基本理论和基本路线，坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱国防科技工业，有强烈的事业心和奉献精神，具有良好的思想品质和职业道德。
(二)“511人才工程”人选除具备上述基本条件外，还应具备下列条件：1．高级管理人才应具有较强的政策理论水平和丰富的科研、生产、经营管理经验，年龄一般在55周岁以下，在科研、生产、经营管理工作中成绩突出，并符合下列条件之一：(1)在科研、生产、管理工作中能运用马克思主义的立场、观点、方法，运用现代科学技术理论和知识分析解决实际问题，所管理的单位在国防科技工业系统中能起到示范作用。
中国航天科工集团第三研究院 各所
中国航天科工集团第三研究院简介中国航天科工集团第三研究院（中国航天三院）成立于1961年9月1日，是我国研究、设计、试制和生产飞行器的高技术科研生产基地。
40年多来，航天三院发扬“航天精神”和“飞航精神”，走出了一条“仿制-改型-自行设计-创新”，“基本型、系列化”，科研与生产相结合的成功发展之路。
先后研制了多系列、多型号、多平台的数十种飞行器，取得国家级和部级科研成果1200多项，其中国家科学技术进步特等奖3项、一等奖7项，为国防现代化做出了巨大贡献。
航天三院下设门类齐全、专业配套、自成体系的研究所、总装厂等科研生产机构和服务保障单位，不但拥有雄厚的资产和良好的设施，在飞航技术的主要领域达到了国际先进水平，而且造就了一大批一流的航天技术专家、管理专家和优秀的技术工人。
航天三院高度重视人才开发工作，一贯坚持“事业吸引人，机制稳定人，感情激励人”的宗旨，不断完善目标责任管理体系和考核体系，推行事业单位全员聘用合同制，在科研生产实践中大胆启用年轻人，大力推进学习型组织建设，开展多种形式的职工培训。
现拥有8个专业硕士学位授予权，与多所高校联合培养博士生。
博士后科研工作站、流动站为高层次人才提供了技术交流和研发平台。
航天三院倾力于中国飞航事业的发展，竭诚为国防现代化建设、国民经济发展和满足国内外市场需求服务。
航天科工集团公司第三总体设计部中国航天科工集团公司第三总体设计部（简称三院三部）于1960年在北京成立，主要从事飞航导弹武器系统总体技术战略发展规划的研究和制定工作，开展与总体相关的概念研究、预先研究、新型号论证、关键系统和技术的研究等相关工作。
四十多年来，在科学研究工作中取得了一大批具有国内外先进水平的科技成果；拥有国家级突出贡献专家、部级突出贡献专家及享受政府特殊津贴专家多名；先后建成了具有国内外先进水平的仿真、电磁兼容、综合环境、对接制导联调综合试验室以及超视距目标指示系统等大型试验室；执行CIMS并行研制工程，实行网络化集成办公。
北理工考博辅导班：2019北京理工大学航空宇航科学与技术考博难度解析及经验分享
北理工考博辅导班：2019北京理工大学航空宇航科学与技术考博难度解析及经验分享根据教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮学科评估结果可知，全国共有58所开设航空宇航科学与技术类专业的大学参与了排名，其中排名第一的是北京航空航天大学，排名第二的是西北工业大学，排名第三的是哈尔滨工业大学。
作为北京理工大学实施国家“211工程”和“985工程”的重点学科，宇航学院的航空宇航科学与技术一级学科在历次全国学科评估中均名列第六。
下面是启道考博整理的关于北京理工大学航空宇航科学与技术考博相关内容。
一、专业介绍航空宇航科学与技术是20世纪初期和中期先后创建并迅速发展的科学与技术领域，它是以数学、物理学以及现代技术科学为基础，以飞行器设计、推进理论与工程、制造工程、人机与环境工程等专业为主干的高度综合的学科体系。
航空宇航科学与技术综合应用许多其他学科和工程技术的最新成果。
北京理工大学宇航学院的航空宇航科学与技术专业在博士招生方面，划分为6个研究方向：航空宇航科学与技术(082500)研究方向：01.飞行器总体设计02.飞行动力学与控制03.航天器系统与自主技术04.航空宇航推进理论与工程06.航天发射技术此专业实行申请考核制。
二、选拔时间宇航学院将在2019年3月16-18日期间进行博士研究生招生工作。
三、考核内容北京理工大学航空宇航科学与技术专业博士研究生招生为资格审查加综合考核形式，由笔试+专业面试构成。
其中，综合考核内容为:(1)专业外语能力测试由学科博士研究生招生工作小组根据学科特点和需要自行规定测试内容。
主要考核考生包括专业外语应用在内的外语能力，形式上采取口试、专业文献阅读、翻译等考核方式。
(2)综合能力测评由学科博士研究生招生工作小组以集体面试的方式对考生进行综合能力测评。
主要考核考生包括政治立场、思想品德、基础理论与专业基本概念、创新能力、科研能力、逻辑思维能力以及语言表述能力在内的综合能力。
国防科技在人力资源管理中的初探
国防科技在人力资源管理中的初探作者：孟梅彭贤哲来源：《管理观察》2009年第08期摘要：1995年国务院做出关于深化科技体制改革的决定，2002年国家要求科技开发型科研院所要实行组织化转制。
随着科技改革的不断深入和现代国防科技制度的建立，国防科技的管理机构也在不断优化。
如何进行有效的人力资源管理，实现人才优势与组织优势之间的互动，加快人力资源的开发与建设，是国防科技得以更大发展的关键。
关键词：国防科技人力资源管理转制长期以来，我国高校事业单位包括科技及国防科技，对人员的管理沿用人事管理模式。
随着国家科技体制改革的不断深入，面对国内外科技的激烈竞争，面对WTO的挑战，转制的科技及国防科技不能再沿袭传统的人事管理方法，必须进一步重视人力资源开发，造就大批能适应新体制要求、能适应激烈市场竞争需要、能适应创新机制的优秀人才。
1.人力资源管理存在的问题随着科技体制改革工作的不断推进，许多科技机构成功转制按照企业制度运行已有几年时间。
有的国防科技企业按现代企业制度进行改造，在人力资源管理方面积极推进了人事、劳动、薪酬制度改革，但还未能完全建立起科学的人力资源管理体系，转制后国防科技的人事资源管理还存在一些问题。
1.1人力资源管理效率低，开发职能不到位人力资源部作为职能部门之一，服从的是政府、上级主管部门以及单位领导的指示，管理中遇事逐级请示汇报，不能充分行使管理职能，处理问题的时间比较长，尤其在人才的招聘、选拔等问题上。
尽管人力资源部门有一定的权限，但是长期以来形成的事事请示汇报的习惯仍然在大部分人力资源管理人员心中占据一定的位置，凡事不愿意担责任，领导说了算，使人事部门的工作陷于具体事务中，与现代企业制度要求的人力资源管理还有相当的距离。
1.2专业技术人才显性和隐性流失严重国防科技部门相对一般企业而言，科技开发能力更强.科技人员比重大大高于一般部门、企业。
因此，吸引科技人才并激发他们技术创新的积极性与创造性是科技部门能否成功的关键问题之一。
最后一道防线——记中国船舶工业集团有限公司首席专家张兵
最后一道防线——记中国船舶工业集团有限公司首席专家张兵作者：暂无来源：《科学中国人》 2018年第13期张兵，现任中国船舶工业集团有限公司首席专家、大连舰艇学院客座教授。
1986年毕业于哈尔滨船舶工程学院自动控制专业，长期从事近程反导武器系统的研究、研制、装备工作，在国防重大科研项目研制中做出了不平凡的业绩，多次获得奖励及荣誉称号。
2012年被授予“全国优秀科技工作者”荣誉称号，2010年被评为中央企业先进职工；2009年获国务院政府特殊津贴；2004年获国防科技工业有突出贡献中青年专家称号，被评为船舶工业集团劳动模范；2003年获国防科学技术工业“511人才工程”学术技术带头人荣誉称号；2001、2005、2007年3次被评为中国船舶工业集团公司优秀党员；1997年获中国船舶工业总公司优秀青年科技工作者称号。
先后担任了H/P××2型近程反导舰炮武器系统（8×7系统）主任设计师、副总设计师，H/P××1型近程反导舰炮武器系统（万×系统）总设计师；获国家科技进步奖二等奖1项，国防科技进步奖一等奖2项；获中船总科技进步奖二等奖2项、三等奖1项，中国船舶工业集团公司科技进步奖特等奖1项、一等奖1项、二等奖1项；军队科技进步奖三等奖1项。
1982年4月2日至6月14日，为争夺马尔维纳斯群岛（以下简称“马岛”）的主权，在南大西洋爆发了一场现代条件下的岛屿争夺战——英（国）阿（根廷）马岛之战。
这场战争留给人们思索的远远不止战争双方的主权之争。
作为“二战”以来规模最大的一场海战，马岛之战的规模虽然不及“一战”“二战”期间那些声势浩大的海战，但其投入的舰空导弹、反潜武器、近程防御系统等各类新式武器装备，无疑给世界各国人民敲响了警钟——高科技战争时代来临了。
“那场战争也促使人们对现代海战有了一个全新的认识，特别是各类舰船的应用以及防御系统方面。
”中国船舶工业集团有限公司首席专家张兵说道。
哈尔滨工程大学理学院介绍
理学院简介
学院现有“数学与应用数学”、“信息与计算科 学”、“电子科学与技术”、“光电子材料与器 件”4个本科专业；具有 “应用数学”、“光学”、 “光学工程”（学术型及全日制专业学位型）、 “系统科学（一级学科）”5个硕士学位授权点， “光学工程”一级学科博士学位授权点1个。学院 现有教职工151人，双聘院士2人，高级职称教师66 人（其中博士生导师14人）。现有在校本科生387 人，硕士研究生294人。
0
r=2.5 r=2 r=1.5
5 10 15 20 25 30 dz(μm)
单光纤光镊轴向光阱力分布
1 0 -1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8
0
dz=5 dz=7 dz=9 dz=6 dz=8
2
4
6
8
dx(μm)
单光纤光镊横向光阱力分布
单光纤光镊实现酵母细胞的转移交接
多芯光纤“微光手”
光 纤
传
国家自然科学基金仪器专项
感
科
利用多芯光纤输出的交叉组
学
合光束来可以俘获微小粒子并实
与 技
现三维操纵，通过对多光束中每
术 实
个光束的光功率进行调整和控制，
验
如同调整手抓物体时的每个手指
室
的指力一样，达到对单光纤所俘
获的粒子在实现三维操纵的同时，
还可以完成姿态调整与控制的目
的。由于这种方法所实现的微小
近年来，理学院在学科建设及科学研究领域取得了
中国航天科工集团第三研究院简介
中国航天科⼯集团第三研究院简介中国航天科⼯集团第三研究院简介中国航天科⼯集团第三研究院（中国航天三院）成⽴于1961年9⽉1⽇，是我国研究、设计、试制和⽣产飞⾏器的⾼技术科研⽣产基地。
40年多来，航天三院发扬“航天精神”和“飞航精神”，⾛出了⼀条“仿制-改型-⾃⾏设计-创新”，“基本型、系列化”，科研与⽣产相结合的成功发展之路。
先后研制了多系列、多型号、多平台的数⼗种飞⾏器，取得国家级和部级科研成果1200多项，其中国家科学技术进步特等奖3项、⼀等奖7项，为国防现代化做出了巨⼤贡献。
航天三院下设门类齐全、专业配套、⾃成体系的研究所、总装⼚等科研⽣产机构和服务保障单位，不但拥有雄厚的资产和良好的设施，在飞航技术的主要领域达到了国际先进⽔平，⽽且造就了⼀⼤批⼀流的航天技术专家、管理专家和优秀的技术⼯⼈。
航天三院⾼度重视⼈才开发⼯作，⼀贯坚持“事业吸引⼈，机制稳定⼈，感情激励⼈”的宗旨，不断完善⽬标责任管理体系和考核体系，推⾏事业单位全员聘⽤合同制，在科研⽣产实践中⼤胆启⽤年轻⼈，⼤⼒推进学习型组织建设，开展多种形式的职⼯培训。
现拥有8个专业硕⼠学位授予权，与多所⾼校联合培养博⼠⽣。
博⼠后科研⼯作站、流动站为⾼层次⼈才提供了技术交流和研发平台。
航天三院倾⼒于中国飞航事业的发展，竭诚为国防现代化建设、国民经济发展和满⾜国内外市场需求服务。
航天科⼯集团公司第三总体设计部中国航天科⼯集团公司第三总体设计部（简称三院三部）于1960年在北京成⽴，主要从事飞航导弹武器系统总体技术战略发展规划的研究和制定⼯作，开展与总体相关的概念研究、预先研究、新型号论证、关键系统和技术的研究等相关⼯作。
四⼗多年来，在科学研究⼯作中取得了⼀⼤批具有国内外先进⽔平的科技成果；拥有国家级突出贡献专家、部级突出贡献专家及享受政府特殊津贴专家多名；先后建成了具有国内外先进⽔平的仿真、电磁兼容、综合环境、对接制导联调综合试验室以及超视距⽬标指⽰系统等⼤型试验室；执⾏CIMS并⾏研制⼯程，实⾏⽹络化集成办公。
新时代国家安全学：加强国防科技人才培养和国防工业发展
新时代国家安全学：加强国防科技人才培养和国防工业发展新时代国家安全学：加强国防科技人才培养和国防工业发展近年来，随着国际形势的日益复杂和我国综合国力的逐渐提升，国家安全问题日益凸显。
在这种情况下，加强国防科技人才培养和国防工业发展成为了新时代国家安全学的重要议题。
本文将从理论和实践两个方面探讨该问题。
一、理论探讨国家安全问题是一个综合性、复杂性和长期性问题，几乎涉及国家的所有领域。
国防科技和国防工业作为国家安全的重要支撑，对于维护国家利益具有重要的意义。
以下从三个方面探讨如何加强国防科技人才培养和国防工业发展。
1. 增强国防科技的适应性随着科技的不断发展，国防科技也在不断发展。
随之而来的挑战是如何增强国防科技的适应性。
在这种情况下，国防科技人才的培养就显得尤为重要。
首先，要加强国防科技人才的多学科交叉培养。
对于军工企业人才来说，需求是专业知识精深学识广泛，要有扎实的基础和广泛的知识面，这就要求我国加强军民融合教育的模式改革，推动理、工、文、管等多个学科领域的优势互补和紧密结合，从而实现国防科技与经济社会的有效融合。
2. 推进科技成果的转化应用科技创新是国家强盛的不可或缺的重要驱动力量。
在我国，军工工业一直是科技领域的重要支柱，然而，科技成果和创新成果在许多情况下并未被充分转化和应用到实践中，这是导致我国科技创新发展缓慢的一个重要因素。
对此，我们需要促进军民融合，推动科技成果的转化和应用。
具体来说，需要运用现代高新技术作为主要攻关手段，着力搭建科技创新的合作平台，建立外向型创新链条，通过开展产学研合作、科研院所跟企业项目联合、高校和企业合作等方式，实现在产业应用、技术升级等方面的转化。
3. 提高国防工业综合实力随着国际形势的变化和我国军事实力的提升，国防工业的需求也随之变化。
加强国防科技人才培养和国防工业发展就需要着重提高国防工业的综合实力。
要深化军工企业改革，优化企业结构和布局，推进产业发展。
要重点关注新型军事技术的研发和集成应用，重视先进制造业和数字化技术的应用，在机器人、人工智能、高性能计算、信息机电一体化等方面取得突破，提高国防工业的综合实力。
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