工作计划与管理培训PPT课件
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安全知识培训工作计划PPT
演练与应急预案
定期组织安全演练活动,提高员工应急处理能力,不断完 善应急预案。
持续改进方向与目标
01
提高培训效果
采用多种培训方式,如案例分析、互动讨论等,提高员工参与度。
02
强化安全意识
定期开展安全教育活动,提高员工对安全工作的重视程度。
03
建立长效机制
将安全知识培训纳入公司制度,确保培训工作的持续性和有效性。
要求。
建立培训对象档案
记录员工基本信息、培训需求和 参加培训情况,以便跟踪管理。
培训时间规划
确定培训开始与结束时间
预留额外时间
根据企业实际情况,避开业务高峰期 ,确保员工有足够时间参加培训。
为应对可能出现的意外情况或临时调 整,预留一定的额外时间,确保培训 计划的顺利进行。
制定培训日程表
明确每天的培训时间段、时长和休息 安排,确保员工能够在良好的状态下 接受培训。
评估企业现有培训资源, 包括师资、教材、场地等 ,确保培训工作的顺利开 展。
培训目标与期望
提高员工安全意识
通过培训,使员工充分认识到安 全的重要性,树立安全第一的思
想。
掌握安全操作规程
确保员工熟练掌握本岗位的安全操 作规程,降低事故发生的概率。
提升应急处理能力
培养员工在紧急情况下冷静应对、 正确处理的能力,减轻事故损失。
培训周期设定
确定培训总时长
根据培训内容多少和难易程度,设定合理的培训总时长,确保员 工能够充分掌握安全知识。
划分培训阶段
将培训总时长划分为若干个阶段,每个阶段设定具体的培训目标和 内容,以便员工循序渐进地学习。
设定复习与考核周期
在每个阶段结束后设定复习与考核周期,检验员工对所学知识的掌 握情况,并为下一阶段的学习做好准备。
定期组织安全演练活动,提高员工应急处理能力,不断完 善应急预案。
持续改进方向与目标
01
提高培训效果
采用多种培训方式,如案例分析、互动讨论等,提高员工参与度。
02
强化安全意识
定期开展安全教育活动,提高员工对安全工作的重视程度。
03
建立长效机制
将安全知识培训纳入公司制度,确保培训工作的持续性和有效性。
要求。
建立培训对象档案
记录员工基本信息、培训需求和 参加培训情况,以便跟踪管理。
培训时间规划
确定培训开始与结束时间
预留额外时间
根据企业实际情况,避开业务高峰期 ,确保员工有足够时间参加培训。
为应对可能出现的意外情况或临时调 整,预留一定的额外时间,确保培训 计划的顺利进行。
制定培训日程表
明确每天的培训时间段、时长和休息 安排,确保员工能够在良好的状态下 接受培训。
评估企业现有培训资源, 包括师资、教材、场地等 ,确保培训工作的顺利开 展。
培训目标与期望
提高员工安全意识
通过培训,使员工充分认识到安 全的重要性,树立安全第一的思
想。
掌握安全操作规程
确保员工熟练掌握本岗位的安全操 作规程,降低事故发生的概率。
提升应急处理能力
培养员工在紧急情况下冷静应对、 正确处理的能力,减轻事故损失。
培训周期设定
确定培训总时长
根据培训内容多少和难易程度,设定合理的培训总时长,确保员 工能够充分掌握安全知识。
划分培训阶段
将培训总时长划分为若干个阶段,每个阶段设定具体的培训目标和 内容,以便员工循序渐进地学习。
设定复习与考核周期
在每个阶段结束后设定复习与考核周期,检验员工对所学知识的掌 握情况,并为下一阶段的学习做好准备。
2024年安全生产工作计划PPT课件
实施安全操作规程
制定和完善安全操作规程,确保员工在操作过程中严格遵守。
鼓励员工参与安全管理
鼓励员工积极参与安全管理活动,提出安全改进建议。
强化现场安全监管与应急处置
01
02
03
加强现场安全检查
定期对生产现场进行安全 检查,及时发现和整改安 全隐患。
完善应急预案
制定和完善应急预案,提 高应对突发事件的能力。
建筑施工领域整治方案
严格落实建筑施工企业安全生 产主体责任,加强施工现场安
全管理。
深入开展建筑施工安全隐患排 查治理,对发现的问题及时整
改。
加强建筑施工人员安全教育培 训,提高从业人员安全意识。
推广使用建筑施工安全生产先 进技术和管理经验,提升建筑 施工本质安全水平。
交通运输领域整治方案
01
严格落实交通运输企业安全生产主体责任,加强交通运输安全管理。
一些企业安全意识淡薄,对安全 生产投入不足,导致设备老化、
隐患增多。
部分行业监管不到位,存在监管 盲区,给安全生产带来一定压力
。
政策法规背景
国家对安全生产越来越重视,出台了一系列政策法规,强化了企业的主体责任。 各级政府加强了对安全生产的监管力度,加大了对违法违规行为的处罚力度。
社会各界对安全生产的关注度不断提高,要求企业加强安全管理的呼声日益高涨。
加强安全管理体系建设
完善安全管理制度
推广安全文化
修订和完善各项安全管理制度,确保 制度的适用性和有效性。
通过安全宣传、教育和培训,提高员 工的安全意识和安全素质,营造良好 的安全文化氛围。
构建安全风险防控体系
建立安全风险辨识、评估、预警和防 控机制,实现对安全风险的有效控制 。
制定和完善安全操作规程,确保员工在操作过程中严格遵守。
鼓励员工参与安全管理
鼓励员工积极参与安全管理活动,提出安全改进建议。
强化现场安全监管与应急处置
01
02
03
加强现场安全检查
定期对生产现场进行安全 检查,及时发现和整改安 全隐患。
完善应急预案
制定和完善应急预案,提 高应对突发事件的能力。
建筑施工领域整治方案
严格落实建筑施工企业安全生 产主体责任,加强施工现场安
全管理。
深入开展建筑施工安全隐患排 查治理,对发现的问题及时整
改。
加强建筑施工人员安全教育培 训,提高从业人员安全意识。
推广使用建筑施工安全生产先 进技术和管理经验,提升建筑 施工本质安全水平。
交通运输领域整治方案
01
严格落实交通运输企业安全生产主体责任,加强交通运输安全管理。
一些企业安全意识淡薄,对安全 生产投入不足,导致设备老化、
隐患增多。
部分行业监管不到位,存在监管 盲区,给安全生产带来一定压力
。
政策法规背景
国家对安全生产越来越重视,出台了一系列政策法规,强化了企业的主体责任。 各级政府加强了对安全生产的监管力度,加大了对违法违规行为的处罚力度。
社会各界对安全生产的关注度不断提高,要求企业加强安全管理的呼声日益高涨。
加强安全管理体系建设
完善安全管理制度
推广安全文化
修订和完善各项安全管理制度,确保 制度的适用性和有效性。
通过安全宣传、教育和培训,提高员 工的安全意识和安全素质,营造良好 的安全文化氛围。
构建安全风险防控体系
建立安全风险辨识、评估、预警和防 控机制,实现对安全风险的有效控制 。
如何制定工作计划培训ppt课件
考核者签字:
考核结果双向沟通确认签字栏 被考核者签字:
考核者签字:
2004.12
职务
权重 计划目标 实际完成 考核得分
信息来源
30%
2000 2500
38
财务部
20%
80
80
20
财务部
15%
15
15
15
市场部
20%
100
100
20
财务部
15%
80
100%
80
15
《营销总监接班人 培养计划》
108
确认日期:
DM单完成
DM单完成
完成公司内训 课程介 绍
内训课程介 绍完成
奖罚
-45-
-46-
-47-
1月
3月
4月
5月
8月
11月 次年1月
上 一 年 度年终评 估开始
当 年 度 计划拟定 开始
上一年 度年终评 估完成
当年度 计划拟定 完成
关 键 节点1
检查与
汇报
关 键 节点2检
查与汇
报
关键节
点3检查 与汇报
高层领导 中层领导 基层领导
长期计划 (3至10年) 中期计划 (1至3年) 短期计划 (日常至1年)
-15-
PTS
计划的分类
按计划的属性:
高层 战略性 Top Strategic
中层 Middle
战术性 Tactical
基层 Bottom
操作性 Operational
-16-
-17-
制定计划必须回答的三个问题
改变定位 改变视角 改变行为
-28-
-29-
2024年工作计划-PPT课件
优化流程C
对现有流程C进行全面梳理和优化,提高工作效率和客户满意度,降 低运营成本。
任务优先级
根据任务的重要性和紧急 性,为每个任务设定优先 级,以便合理安排时间和 资源。
任务分工
明确每个任务的负责人和 执行人,确保任务得到有 效落实。
时间安排
时间节点
为每个任务设定具体的时 间节点,以确保按时完成 。
时间弹性
考虑到可能存在的风险和 不确定性,为每个任务留 出一定的时间弹性。
时间监控
优化现有产品
对现有产品进行持续改进和优化, 提高产品质量和性能。
知识产权保护
加强知识产权保护,申请专利,保 护公司技术和产品。
市场推广
制定市场推广计划
制定有效的市场推广计划,提高 品牌知名度和市场占有率。
线上推广
利用社交媒体、搜索引擎优化等 手段进行线上推广。
线下推广
组织各类线下活动、展会等形式 进行推广和宣传。
应对策略
加强员工培训和职业发展规划, 提高员工的归属感和忠诚度,同 时加强内部管理,确保商业机密 和客户信息的安全。
07
总结与展望
工作成果预期
完成项目A
预计在2024年内完成项目A的所有任务,包括需求调研、系统设计 、开发、测试和上线等环节,实现项目目标。
推广产品B
计划通过多种渠道推广产品B,提高产品知名度和市场占有率,实 现销售目标。
培训与发展
针对新员工和现有员工,制定培训计划,提升员工技能和素质,满 足业务发展需要。
物力资源
设备购置与维护
01
根据业务需要,购买必要的设备和工具,并制定维护计划,确
保设备正常运行。
物资采购与管理
02
建立物资采购流程,确保物资及时供应,同时加强物资管理,
对现有流程C进行全面梳理和优化,提高工作效率和客户满意度,降 低运营成本。
任务优先级
根据任务的重要性和紧急 性,为每个任务设定优先 级,以便合理安排时间和 资源。
任务分工
明确每个任务的负责人和 执行人,确保任务得到有 效落实。
时间安排
时间节点
为每个任务设定具体的时 间节点,以确保按时完成 。
时间弹性
考虑到可能存在的风险和 不确定性,为每个任务留 出一定的时间弹性。
时间监控
优化现有产品
对现有产品进行持续改进和优化, 提高产品质量和性能。
知识产权保护
加强知识产权保护,申请专利,保 护公司技术和产品。
市场推广
制定市场推广计划
制定有效的市场推广计划,提高 品牌知名度和市场占有率。
线上推广
利用社交媒体、搜索引擎优化等 手段进行线上推广。
线下推广
组织各类线下活动、展会等形式 进行推广和宣传。
应对策略
加强员工培训和职业发展规划, 提高员工的归属感和忠诚度,同 时加强内部管理,确保商业机密 和客户信息的安全。
07
总结与展望
工作成果预期
完成项目A
预计在2024年内完成项目A的所有任务,包括需求调研、系统设计 、开发、测试和上线等环节,实现项目目标。
推广产品B
计划通过多种渠道推广产品B,提高产品知名度和市场占有率,实 现销售目标。
培训与发展
针对新员工和现有员工,制定培训计划,提升员工技能和素质,满 足业务发展需要。
物力资源
设备购置与维护
01
根据业务需要,购买必要的设备和工具,并制定维护计划,确
保设备正常运行。
物资采购与管理
02
建立物资采购流程,确保物资及时供应,同时加强物资管理,
财务年度工作计划、5C价值管理工具应用培训课件
签订借款合同,并提交合同、两制责任书、项目情况报告、资金测算表等资料。 ➢ 已完工项目回款分配:在垫付资金未完全收回、且项目存在外部债务的情况下,回收的工程款,按一定比例计算归还借款
金额,即:建设公司应留资金比例=尚欠建设公司借款金额/业主欠款金额*100%。剩余资金归二级单位支配使用。
3 《2021年资金集中度方案》
“两金”增幅低于收入增幅。存量压降不低于 60%,增量结转额控制在收入40%以内。2019-
2020年第三方逾期应收账款全部清理;2018年 01
(含)以前第三方逾期应收账款余额清收不低于 50%,不出现新增逾期。
➢ 收入和两金的关系。企业经营规模很重要,规模如果没有质量为基础就是虚胖。收入不是越多越好,高质量收 入才能给企业带来真正真实的效益,某种程度上,高收入就意味着高两金,压低效收入也是压两金的手段之一。 不鼓励低效的高收入,不处罚具备质量的低收入,这应成为考核理念。
➢ 两金从来就是企业运营事项,而非某一专业问题。企业运行的各环节、各阶段都涉及,经营策略、市场方向、 合同结构、结算收款约定、履约能力(合格产品,优质服务,及时交工,资料)、结算力量、管控水平、责任 落实等都有重大影响。
要
➢ 加强资金安全管理。坚持以收定支,分包付款比例不得高于总包收款,公司垫资项目的分包支付比例不
求
高于主包收款比例或75%;优先支付税款、职工工资、农民工工资及具备条件民企欠款;源头管控应付
2款,减少诉讼;减少现保支付,原则上以保函替代;规范备用金管理。
➢ 创新资金支付方式。扩大票据、信用证、供应链工具支付比例,并给与利息冲减、考核调增等鼓励政策。
《2021年资金集2中度方案》
各单位重点关注事项:1.做好资金滚动预算,确保资金 安全,实现资金接续,防范债务风险;2.实现工程项目 资金自平衡,落实月度或节点收款计划;3.享受公司资 金支持的红利,履行到期还款的责任,逐步降低项目垫 资额和内部借款额;支持企业运营,4.实现现金创造, 提升现金管理能力。
金额,即:建设公司应留资金比例=尚欠建设公司借款金额/业主欠款金额*100%。剩余资金归二级单位支配使用。
3 《2021年资金集中度方案》
“两金”增幅低于收入增幅。存量压降不低于 60%,增量结转额控制在收入40%以内。2019-
2020年第三方逾期应收账款全部清理;2018年 01
(含)以前第三方逾期应收账款余额清收不低于 50%,不出现新增逾期。
➢ 收入和两金的关系。企业经营规模很重要,规模如果没有质量为基础就是虚胖。收入不是越多越好,高质量收 入才能给企业带来真正真实的效益,某种程度上,高收入就意味着高两金,压低效收入也是压两金的手段之一。 不鼓励低效的高收入,不处罚具备质量的低收入,这应成为考核理念。
➢ 两金从来就是企业运营事项,而非某一专业问题。企业运行的各环节、各阶段都涉及,经营策略、市场方向、 合同结构、结算收款约定、履约能力(合格产品,优质服务,及时交工,资料)、结算力量、管控水平、责任 落实等都有重大影响。
要
➢ 加强资金安全管理。坚持以收定支,分包付款比例不得高于总包收款,公司垫资项目的分包支付比例不
求
高于主包收款比例或75%;优先支付税款、职工工资、农民工工资及具备条件民企欠款;源头管控应付
2款,减少诉讼;减少现保支付,原则上以保函替代;规范备用金管理。
➢ 创新资金支付方式。扩大票据、信用证、供应链工具支付比例,并给与利息冲减、考核调增等鼓励政策。
《2021年资金集2中度方案》
各单位重点关注事项:1.做好资金滚动预算,确保资金 安全,实现资金接续,防范债务风险;2.实现工程项目 资金自平衡,落实月度或节点收款计划;3.享受公司资 金支持的红利,履行到期还款的责任,逐步降低项目垫 资额和内部借款额;支持企业运营,4.实现现金创造, 提升现金管理能力。
综合管理部的工作计划PPT
工作计划范围
01
02
03
时间范围
列出工作计划的起止时间 ,以及各阶段的时间节点 。
任务范围
概述工作计划中涉及的主 要任务和活动,以及它们 的优先级和关联性。
人员范围
明确参与工作计划的主要 人员和团队,以及他们的 职责和协作方式。
关键成功因素
01
02
03
04
战略一致性
确保工作计划与组织战略和目 标保持一致,有助于实现长期
03
02
培训师资安排
选拔优秀内训师或外聘专业讲师, 确保培训质量。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式,评估 培训效果,为后续培训提供参考。
04
人才梯队建设方案
后备人才选拔
制定选拔标准,通过竞聘、推荐等方式选拔 后备人才。
培养计划制定
针对后备人才,制定个性化培养计划,明确 培养目标和时间节点。
培养方式选择
协作与沟通机制
定期召开部门会议
定期召开部门会议,传达公 司政策,分享工作信息,讨
论解决问题。
1
建立信息共享平台
利用企业内部通信工具,建 立信息共享平台,促进信息
流通。
跨部门协作
加强与其他部门的沟通与协 作,共同推进公司业务发展 。
团队建设与活动
组织定期的团队建设活动, 增强团队凝聚力,提高工作 积极性。
03
流程优化方案制 定
根据流程问题诊断结果, 制定业务流程优化方案, 包括流程简化、节点合并 、自动化改造等措施。
04
流程优化实施与 监控
按照优化方案进行实施, 建立流程监控机制,定期 对流程运行情况进行评估 和优化。
05
培训与人才发展
基层管理人员培训课程ppt课件
工作计划制定与执行
1 2
制定明确的工作计划
设定具体、可衡量的目标,制定详细的工作计划 。
优先级排序
根据任务的紧急程度和重要程度进行排序,优先 处理重要且紧急的任务。
3
及时跟进与调整
定期检查工作进度,根据实际情况调整工作计划 。
提高工作效率策略
保持工作环境整洁
整洁的工作环境有利于提高工作效率和专注 力。
人际关系压力
积极沟通,建立良好人际关系,处理 冲突和分歧。
生活压力
保持健康生活方式,寻求家人和朋友 的支持,培养取积极行动,寻求 专业帮助。
保持心理健康方法
积极心态
良好生活习惯
培养乐观、自信、坚韧的心态,关注个人 成长和进步。
保持规律作息,均衡饮食,适量运动,充 足睡眠。
权力
基层管理人员具有一定的决策权和资源调配权。他们可以在自己 的职责范围内制定工作计划和方案,分配任务和资源,以及对下 属员工的工作表现进行评估和奖惩。
角色转变及心态调整
角色转变
从普通员工到基层管理人员的角色转变是一个逐步适应的过程。新上任的基层 管理人员需要逐渐适应新的工作职责和角色定位,学会从全局出发思考问题, 更加注重团队的整体利益。
基层管理人员培训课程ppt课 件
汇报人:
2024-01-01
目
CONTENCT
录
• 课程介绍与目标 • 基层管理角色认知 • 沟通技巧与团队建设 • 时间管理与工作效率提升 • 员工激励与绩效考核 • 问题解决与决策能力培训 • 情绪管理与压力应对
01
课程介绍与目标
课程背景与意义
适应企业发展需求
07
情绪管理与压力应对
情绪管理技巧
2024年安全生产工作计划PPT课件
工作目标
确保2024年安全生产 工作的顺利进行,降 低事故发生率,保障 员工生命安全和公司 财产安全。
方针制定
制定具体可行的安全 生产工作方针,明确 各级责任和要求,强 化风险防控和隐患排 查治理,提升安全管 理水平。
遵循安全生产的方针政策
方针政策 01
遵守国家的安全生产法律法规,遵循“安 全第一,预防为主”的方针,确保生产过 程中的安全与健康。
05 应急预案和演练
制定应急预案和程序
01
目的和目标
制定应急预案和程序是为了确保在紧急情 况下能够快速、有效地响应,降低事故影 响,保障人员安全。
02
原则和指导方针
根据公司的安全生产政策,制定应急预案 和程序应遵循预防为主、快速响应、协调 配合、科学处置的原则。
03
程序和流程
制定应急预案和程序应包括应急组织、应 急资源、应急流程、应急演练等方面的内 容。
需求。
开展各级安全教育和培训
开展定期的安全 教育培训
制定培训计划,确保各级员工接受足够的安全 教育和培训。
完善安全知识教 育体系
开发适应各级员工的安全教育课程,提高员工 的安全意识和技能。
提高员工的安全意识和技能
安全培训和教育
通过定期的安全培训和教育,提 高员工的安全意识和技能,减少
安全事故的发生。
针对发现的安全隐患,制定整改措施
并落实整改,确保生产安全。
03
隐患排查
通过专业的隐患排查手段,对生产过
程中的危险源进行全面排查。 02
跟踪监控重大危险源
对重大危险源进行定期的安全检查和隐患排查, 及时发现并解决潜在的安全隐患。
安全检查和隐患排查
监控设备
安装专业的监控设备,实时监测重大危险源的 运行状况,确保安全无虞。
确保2024年安全生产 工作的顺利进行,降 低事故发生率,保障 员工生命安全和公司 财产安全。
方针制定
制定具体可行的安全 生产工作方针,明确 各级责任和要求,强 化风险防控和隐患排 查治理,提升安全管 理水平。
遵循安全生产的方针政策
方针政策 01
遵守国家的安全生产法律法规,遵循“安 全第一,预防为主”的方针,确保生产过 程中的安全与健康。
05 应急预案和演练
制定应急预案和程序
01
目的和目标
制定应急预案和程序是为了确保在紧急情 况下能够快速、有效地响应,降低事故影 响,保障人员安全。
02
原则和指导方针
根据公司的安全生产政策,制定应急预案 和程序应遵循预防为主、快速响应、协调 配合、科学处置的原则。
03
程序和流程
制定应急预案和程序应包括应急组织、应 急资源、应急流程、应急演练等方面的内 容。
需求。
开展各级安全教育和培训
开展定期的安全 教育培训
制定培训计划,确保各级员工接受足够的安全 教育和培训。
完善安全知识教 育体系
开发适应各级员工的安全教育课程,提高员工 的安全意识和技能。
提高员工的安全意识和技能
安全培训和教育
通过定期的安全培训和教育,提 高员工的安全意识和技能,减少
安全事故的发生。
针对发现的安全隐患,制定整改措施
并落实整改,确保生产安全。
03
隐患排查
通过专业的隐患排查手段,对生产过
程中的危险源进行全面排查。 02
跟踪监控重大危险源
对重大危险源进行定期的安全检查和隐患排查, 及时发现并解决潜在的安全隐患。
安全检查和隐患排查
监控设备
安装专业的监控设备,实时监测重大危险源的 运行状况,确保安全无虞。
医院感染管理工作计划 PPT课件【21页】_155
8
讲 四、医院感染管理重点工作 1
1、明确科室医院感染管理责任人。 2、明确科室医疗废物管理责任人。 3、建立科室医院感染质控手册,科学化、规范化 开展科室院感质控工作。 4、建立医院感染管理手册,使医院感染管理工作 理论联系实际,并具备较强的可操作性和可控性。 5、组织开展院感宣传月活动(环境卫生学监测)。
稿
2024/7/24
14
讲 科室层面-院感质控管理工作 2 (每季度完成)
稿
2024/7/24
15
讲 科室层面-院感质控管理工作 3 (实时完成)
稿
2024/7/24
16
讲 院感管理科-质控管理工作 1 (实时监测)
1、院感病例:开通院内HIS系统,实时监测与医 院感染相关的信息,如体温、检查单等。及时发 现医院感染病例,减少漏报,及时有效地预防医 院感染的暴发,切实做好医院感染防控工作。 2、多重耐药菌感染及细菌耐药:根据患者的多重 耐药菌感染及细菌耐药情况,落实医院抗菌药物 管理的相关规定。
2、根据相关法律、法规和十二个新规范,结合 医院实际情况及时修订、补充与完善相关制度、 操作规程及防控措施,并以《医院感染管理手 册》的形式实施。
3.上半年基本完成。
稿
2024/7/24
3
讲
一、建立健全相关组织体系 2 和制度
稿
2024/7/24
4
讲
一、建立健全相关组织体系 3 和制度
稿
202ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ/7/24
讲
医院感染管理工作计划
稿
1
讲
年度工作计划
1、建立健全相关组织体系和制度 2、建立科学规范的管理模式 3、医院感染管理的教育培训 4、医院感染管理重点工作 5、医院感染双质控管理工作(科室和院感 科)
6S年度管理工作计划PPT
素养实施计划
总结词
培养员工良好的工作习惯和职业素养,提高工作效率。
详细描述
制定员工行为规范和职业素养要求,加强员工培训和教育。通过开展各种活动和激励措施,提高员工的职业素养 和工作效率。同时,要建立良好的企业文化和管理制度,为员工的素养提升提供良好的环境和支持。
安全实施计划
总结词
确保员工的人身安全和健康,预防安全事故的发生。
它通过对企业工作现场的各个方面进行系统规划和持续 改进,提高生产效率、降低成本、保障安全、提升员工 素质和企业形象。
6S管理的重要性
提高工作效率
通过整理和整顿,优 化工作现场布局,减 少寻找物品的时间, 提高工作效率。
保障安全
良好的工作环境和规 范的操作可以降低安 全事故发生的概率, 保障员工的人身安全 。
ISO9000质量管理体系关注产品质量的稳定性和可靠性,而6S管理则强调工作场所的规范化和 标准化。
通过将ISO9000质量管理体系与6S管理相结合,可以确保生产现场的整洁、有序,提高工作效 率,同时保证产品质量的稳定性和可靠性。
与环境管理体系的结合
环境管理体系关注企业的环境保护和 可持续发展,而6S管理则强调减少 浪费和环境友好。
反馈与改进
将考核结果及时反馈给相关部门 和人员,针对存在的问题进行整
改和提升。
奖惩机制
根据考核结果实施奖惩措施,激励 先进、鞭策后进,提高整体执行效 果。
培训与提升
针对考核结果反映出的不足,开展 针对性的培训和指导,提升员工的 6S管理技能和意识。
05
6S管理持续改进
定期检查与反馈
定期检查
按照年度计划,组织定期的6S管 理检查,确保各项规定得到执行
针对存在的问题,制定具体的改进措 施和实施计划。
优秀校本培训工作计划PPT
05
校本培训成果评估与反馈机制
制定成果评估指标体系
培训效果指标
包括知识掌握、技能提升、态度转变等方面,可采用问卷调查、测 试等方式进行评估。
培训质量指标
包括培训内容的针对性、实用性、前瞻性等方面,可通过专家评审 、学员反馈等方式进行评估。
培训管理指标
包括培训计划的制定、实施、考核等方面,可采用管理部门评价、学 员满意度调查等方式进行评估。
招聘优秀教师
加大招聘力度,吸引更多具有丰 富教学经验和专业知识的优秀教
师加入。
教师培训
定期组织教师培训,提高教师的教 学水平和专业素养。
教师评估
建立科学的教师评估体系,对教师 的教学质量进行定期评估,激励教 师不断进步。
完善教材体系,丰富教学资源
教材选用
选用权威教材,确保教材内容的 准确性和科学性。
程、教材、教学方法等。
制定实施计划
明确培训的时间、地点、人员 等安排,确保培训的顺利进行
。
分阶段推进实施过程
第一阶段(1-2个月)
主要进行理论学习和观念更新,包括教育政策、教育理念、教学 方法等方面的学习。
第二阶段(2-4个月)
进行实践操作和技能训练,如课程设计、教学组织、学生评价等。
第三阶段(4-6个月)
优秀校本培训工作计划
目录
• 引言 • 校本培训内容与方法 • 校本培训实施步骤与时间安排 • 校本培训资源保障措施 • 校本培训成果评估与反馈机制 • 优秀校本培训案例分享与启示
01
引言
校本培训背景与意义
背景
当前教育改革与发展趋势,学校 发展与教师队伍建设的紧迫性。
意义
提高教师教育教学水平,促进学 生全面发展,推动学校整体发展 。
工作计划目标管理培训PPT课件
为何父亲走的直呢?因为父亲的眼睛一直盯着前方的目标,也 就是那棵树;而儿子呢,走着走着,就把目标给忘了,等发现 走偏了,只好重新矫正,反复多次,就形成了一些曲线。
1.1 为什么要有目标
④ 目标清晰可见,焕发激情,激发潜力
是谁叫醒了我们的灵魂? 每天一觉醒来,我们的身体醒了,但灵魂未必能醒,
能让灵魂苏醒的是目标。
目标分解结果:千斤重担人人挑,人人肩上有指标。
第 23 页
由大到小
将大目标分解成若干小目标,再将 每个小目标分解成若干个更小的目 标,一直分解下去,直到知道每个 人该干什么。
由远及近
愿景→5-10年长期目标→2-3年的 中期目标→6个月至1年的短期目 标→月、周、日目标,直到知道现 在该干什么。
第三章 目标管理实施
第三章 目标管理实施
3.1 设定总目标
目标来自于哪里?
第 20 页
愿景导向 竞争导向 顾客导向 职责导向 问题导向 成长导向
第三章 目标管理实施
第 21 页
3.1 设定总目标
我们可以采用BSC的各维度,并结合上述的六个导向,来设定目标。BSC同时关注:内部和外部, 现在和将来,让目标更均衡、完整。
目标提供了决策的准则 目标是一切工作的行动指南 目标是协调岗位、部门之间关系的基础 目标达成度是衡量工作好坏的标准
第 11 页
02 目标管理概述
• 目标管理的由来 • 什么是目标管理 • 目标管理的好处及缺憾
过渡页
TRANSITION PAGE
第二章 目标管理概述
2.1 目标管理的由来
第 13 页
第3 页
1.1 目标是什么
第4 页
由以上的故事,我们可以简单的将目标理解为:
1.1 为什么要有目标
④ 目标清晰可见,焕发激情,激发潜力
是谁叫醒了我们的灵魂? 每天一觉醒来,我们的身体醒了,但灵魂未必能醒,
能让灵魂苏醒的是目标。
目标分解结果:千斤重担人人挑,人人肩上有指标。
第 23 页
由大到小
将大目标分解成若干小目标,再将 每个小目标分解成若干个更小的目 标,一直分解下去,直到知道每个 人该干什么。
由远及近
愿景→5-10年长期目标→2-3年的 中期目标→6个月至1年的短期目 标→月、周、日目标,直到知道现 在该干什么。
第三章 目标管理实施
第三章 目标管理实施
3.1 设定总目标
目标来自于哪里?
第 20 页
愿景导向 竞争导向 顾客导向 职责导向 问题导向 成长导向
第三章 目标管理实施
第 21 页
3.1 设定总目标
我们可以采用BSC的各维度,并结合上述的六个导向,来设定目标。BSC同时关注:内部和外部, 现在和将来,让目标更均衡、完整。
目标提供了决策的准则 目标是一切工作的行动指南 目标是协调岗位、部门之间关系的基础 目标达成度是衡量工作好坏的标准
第 11 页
02 目标管理概述
• 目标管理的由来 • 什么是目标管理 • 目标管理的好处及缺憾
过渡页
TRANSITION PAGE
第二章 目标管理概述
2.1 目标管理的由来
第 13 页
第3 页
1.1 目标是什么
第4 页
由以上的故事,我们可以简单的将目标理解为:
2024年工作计划-课件PPT
培训与提升
定期开展培训和技能提升课程,提高团队整体素质和业务能力。
建立激励机制
制定合理的薪酬制度和奖励机制,激发团队成员的积极性和创造力 。
04 关键时间节点
Q1季度工作计划
1月
01
完成年度目标制定与分解,明确各部门任务。
2月
02
启动新项目,开展市场调研。
3月
03
推进项目实施,加强团队协作。
Q2季度工作计划
时间调整
在计划执行过程中,根据实际情况对 时间安排进行适时调整。对于进度滞 后的任务,要分析原因并采取措施加 快进度;对于提前完成的任务,可以 适当调整后续任务的时间安排,以充 分利用时间资源。同时,保持与团队 成员的良好沟通,共同应对时间安排 的变化。
03 重点工作安排
业务拓展
拓展新客户群体
通过市场调研,了解潜在客户的 需求和偏好,制定针对性的拓展
降低运营成本
通过优化生产流程、降低 采购成本等措施,降低公 司运营成本。
02 工作计划总体框架
目标设定
目标明确
在制定工作计划之初,应明确具 体的工作目标,包括短期、中期 和长期目标,以便为后续的任务
分解和时间安排提供指导。
目标可衡量
确保目标是可衡量的,以便在计 划执行过程中进行跟踪和评估。 使用量化的指标来衡量目标的完 成情况,有助于提高工作的可操
任务执行过程中的问题,确保任务顺利进行。
时间安排
时间节点
根据任务的优先级和完成时间要求, 设定具体的时间节点,确保每个任务 都能按时完成。时间节点应具有灵活 性,以便应对不可预见的情况,同时 也要有一定的紧迫性,以促进团队成 员的工作效率。
时间管理
制定合理的工作计划,并严格按照计 划执行。在计划执行过程中,注意时 间管理,避免拖延和浪费时间。合理 安排工作时间,提高工作效率,以确 保总体目标的按时完成。
定期开展培训和技能提升课程,提高团队整体素质和业务能力。
建立激励机制
制定合理的薪酬制度和奖励机制,激发团队成员的积极性和创造力 。
04 关键时间节点
Q1季度工作计划
1月
01
完成年度目标制定与分解,明确各部门任务。
2月
02
启动新项目,开展市场调研。
3月
03
推进项目实施,加强团队协作。
Q2季度工作计划
时间调整
在计划执行过程中,根据实际情况对 时间安排进行适时调整。对于进度滞 后的任务,要分析原因并采取措施加 快进度;对于提前完成的任务,可以 适当调整后续任务的时间安排,以充 分利用时间资源。同时,保持与团队 成员的良好沟通,共同应对时间安排 的变化。
03 重点工作安排
业务拓展
拓展新客户群体
通过市场调研,了解潜在客户的 需求和偏好,制定针对性的拓展
降低运营成本
通过优化生产流程、降低 采购成本等措施,降低公 司运营成本。
02 工作计划总体框架
目标设定
目标明确
在制定工作计划之初,应明确具 体的工作目标,包括短期、中期 和长期目标,以便为后续的任务
分解和时间安排提供指导。
目标可衡量
确保目标是可衡量的,以便在计 划执行过程中进行跟踪和评估。 使用量化的指标来衡量目标的完 成情况,有助于提高工作的可操
任务执行过程中的问题,确保任务顺利进行。
时间安排
时间节点
根据任务的优先级和完成时间要求, 设定具体的时间节点,确保每个任务 都能按时完成。时间节点应具有灵活 性,以便应对不可预见的情况,同时 也要有一定的紧迫性,以促进团队成 员的工作效率。
时间管理
制定合理的工作计划,并严格按照计 划执行。在计划执行过程中,注意时 间管理,避免拖延和浪费时间。合理 安排工作时间,提高工作效率,以确 保总体目标的按时完成。
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14
项目计划范例(一)
2020
16
项目计划范例(二)
2020/3/27
17
项目计划范例(二)
2020/3/27
18
制定项目计划
提问:
制定项目计划前应该做什么?
2020/3/27
19
项目计划的准备
需要明确:
项目目标! 项目资源! 相关约束!
周报的填写及管理
2020/3/27
3
这次培训的目的
这次培训的目的:
熟悉项目计划及汇报的管理制度,结合实际 工作进行讨论。
学习使用一些制作计划的工具和方法。 各项目开始制定工作计划,并且在实际工作
中开始实施。
2020/3/27
4
第一讲:工作计划
第一讲:
项目计划
2020/3/27
5
问题:
什么叫项目管理? 项目管理有什么特点?
2020/3/27
25
工作计划的执行和监控
没有监督的计划是无效的计划!
工作状态的监控方法:
日工作记录
(员工每天工作,记流水)
每周状态报告 (员工每周工作状况)
员工向组织的负责人提交(部门经理或项目经理)
项目周报
(项目组每周工作状况)
组织的负责人向上一级主管提交
工作例会
2020/3/27
从不更改的工作计划是不可用的!
当人员、资源、风险、成本、商业需求、其 它约定等条件发生变化时,需要对工作计划 进行修订。
项目谁负责谁修订.
2020/3/27
32
项目计划的修订(更改)
对项目计划的修订的影响进行估计和评 审(规模、成本、风险等) 重新取得受影响组织的承诺。 如果更改涉及到更改用户的需求,则必 须经过用户和公司高层经理的许可。
工作计划及管理培训
SETC中心 霍智勇
2020/3/27
1
介绍
学习项目计划的制作 学习项目计划的管理 重点词:
项目计划 周状态报告 工作周报 (日报) (周工作例会)……
2020/3/27
2
议程
培训分两个部分
项目计划的制定和管理
工作计划的制定 工作计划跟踪和监控 工作计划的更改
2020/3/27
6
一个高效组织的特点
一个高效组织的特点是什么:
有计划的生产 有计划的改进
2020/3/27
7
工作计划的意义
两种工作形式:
消级式工作 积极式工作
消防式救火管理。 计划式主动管理。
2020/3/27
8
消防式工作特点
消防式工作特点:
救火!
❖ 工作或忙或闲经常位于两个极端。 ❖ 工作重复性强,工作继承性差。 ❖ 人员固定性差,整体调控性差。 ❖ 项目成功率低,整体士气低。 ❖ 项目越大,涉及的人员越多,成本越大,风险越高。
26
日工作记录(可选)
日报是工作状态的原始数据。 日报提供的时间记录是用于测量的基础。
测量:
对工作任务的时间的计量。 对工作任务状态的计量。 对工作任务的成本的计量。
2020/3/27
27
日 报 模 板
2020/3/27
28
周状态报告
周状态报告是每名员工对每周工作的汇 总。 是每名员工的工作情况的反馈(针对工 作计划)。 是修订工作计划的数据来源。 是工作考核的主要数据来源。
2020/3/27
9
计划式工作特点
计划式工作特点:
主动出击!
❖ 工作被预计,强度可控并处于平稳状态。
❖ 通过对计划执行的分析和调控,综合效率不断提高, 整体调控性不断增强。
❖ 人员稳定性强,工作继承性强。
❖ 相关资源的保证性强,项目成功率高,士气高。
❖ 项目越大,涉及的人员越多,同样可以控制成本和 控制风险。
2020/3/27
29
项目周报
项目周报是组织用来监控计划进行程度 的汇报机制:
项目周报的编写者:项目经理
项目周报的内容:
本周工作计划执行情况(已经完成的工作及对这 些工作的度量)
本周工作中产生的问题、风险和变更情况 下周的工作计划
2020/3/27
30
项目周报
2020/3/27
31
项目计划的修订(更改)
2020/3/27
20
项目目标
技术目标 非技术目标(商业\成本\时间……)
2020/3/27
21
项目的资源
资源的五要素: 人员 设备 材料 法律法规 环境.
人:
给哪些人制定工作计划 这些人的能力和特点 关于人的其它的限制
2020/3/27
22
项目计划的准备
工作任务:
全面,不能漏掉 准确,不能说不清楚
2020/3/27
33
变更申请表
项目名称
变更申请#
日期
提出人
填
变更描述
写
变更原因
更 改
被影响项:
申 请
小时/成本 说明
持续时间
影响分析
需要的资源
分析员
单
批准
项目负责
日期
客户
日期
2020/3/27
34
提问:
项目计划中可能会进行哪些评审?
2020/3/27
35
回顾第一讲内容:
常见的两种工作形式(计划式和消防式) 工作计划的种类 制定工作计划前应明确的信息(人、任务、
进度等)
工作计划的监控方法(日报、周状态报告、工
作周报)
工作计划的更改
2020/3/27
36
第二讲:周报的填写及管理
第二讲:
周报的填写及管理
2020/3/27
37
工作状况汇报的形式:
❖ 项目计划
(执行)
2020/3/27
12
项目计划
项目计划:
❖ 制定者:项目经理 ❖ 计划的时间范围:项目正式启动到项目结束。 ❖ 计划的内容:项目活动工作安排。
2020/3/27
13
计划的要素
计划的要素: 工作任务 工作细分 工作量 进度 人员 资源 问题:资源都有哪些内容?
2020/3/27
2020/3/27
10
问题:
如果你是一个总经理,你要经营一个企 业,你需要制定哪些计划?
2020/3/27
11
工作计划的分类
工作计划的分类:
➢ 对于固定的组织(部门)
❖ 战略计划
(指导性)
❖ 阶段计划
(指导性)
❖ 实施计划
(执行)
❖ 其它计划(营销、安全、质量、环保、劳保
等)
(执行)
➢ 对于临时的组织(项目组)
2020/3/27
23
项目计划的准备
时间进度:
人+工作量+其它限制→进度表
要求:
对工作量有科学的估计 对风险应进行控制(非技术和技术) 明确其它限制(如成本、时间、其它资源)
2020/3/27
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制定计划的步骤
制定计划的准备:
对工作产品的确定 对工作产品(及更改)的规模的估计 对工作量和成本的估计 对进度和里程碑的确定 对风险的识别和控制 对其它管理方法的确定(如配置管理或质量保证) 对其它相关约束的确定(外部人员、设备等)等