焦作市非税收入管理局

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中层干部竞争上岗考评办法

本次中层干部竞争上岗评分办法按百分制进行考核，加上加分项目分值和减分项目分值，最后得出总分值。具体评分标准如下：

一、竞聘演讲30分

1.要求：竞聘者根据抽签顺序进行脱稿演讲，每人的演讲时间不超过5分钟，以演讲者开始演讲计时开始，超时扣2分，未脱稿扣2分。

2.评分：每位竞聘者演讲结束后评委当场打分，最低分不低于15分。评分内容五项，具体标准为：竞聘优势明显4分，工作目标明确4分，具体措施得4分，语言简练顺畅2分，举止文雅大方1分。

3.计分。评委打分后，由工作人员现场统计，去掉一个最高分和最低分，其他各项平均后为演讲得分，超时或未脱稿的予以扣分。当场宣布分数。

二、民主推荐70分

演讲结束后，与会人员根据竞聘者综合能力、适合的工作岗位进行民主推荐，竞争上岗工作领导小组成员推荐票数单独统计。民主推荐分为会议推荐和谈话推荐两种形式，会议推荐和谈话推荐分值各占50%，并填写

《市非税局中层干部岗位推荐表》，按推荐票数折算分值。班子成员与中层以下人员推荐票数分别统计，二者票数分值比为4：6。具体计算方法：（推荐票/总票数）×单票总分值。

三、加分项目

1.应知应会测试2分

近2次应知应会测试2分，每次测试满分折算成1分，竞聘者的实际得分依比例折算。

2.个人荣誉5分

近3年获省政府以上荣誉第一、二、三名（或一、二、三等奖）的每项分别加3分、2分、1分；获省财政厅、市政府以上荣誉第一、二、三名（或一、二、三等奖）的每项加2分、1.5分、1分。

3.发表文章（以报刊原件和焦作非税网为依据，本项最多加6分）。

2014年、2015年、2016年在省级以上报刊发表的文章，每篇加1分；在市级报刊和焦作非税网发表的文章，每篇加0.5分。

4.调研文章和意见建议（须著本人姓名，本项最多加4分）。

2014年、2015年、2016年结合工作实际向领导或上级主管部门提出建设性意见被采纳的，每条加1分（一

般性建议不加分）。

5.专管员工作完成情况2分

按要求完成年度收入任务并及时上报数据分析及报表。

6.在行政服务中心财政窗口工作1年加1分，不足1年按1年计算（本项最多加5分）。

四、惩戒减分

1.2014年、2015年、2016年由于违反工作纪律被市委、市政府通报或被新闻媒体曝光，给单位造成不良影响的扣5分；被局通报批评的扣3分。（以监察室纪录为准）

2.2014年、2015年、2016年每年请事假一个月以上者扣5分，三年最多扣15分。