企业与员工的伦理关系ppt课件

（三）员工承诺：
1.延续承诺 2.感情承诺 3.规范承诺
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企业与员工关系中比较典型的伦理问题
第一 就业歧视
第二 劳动安全
第三 个人隐私
第四 薪酬公平
第五 员工忠诚缺陷
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就业歧视是指没有法律上的合法目的和 原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、 民族、社会出身、性别、户籍、残障或身 体健康状况、年龄、身高、语言等原因， 采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何 违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的 行为。
更大。
• 员工安全，狭义上是指企业应确保员工的 工作环境安全，工作环境中的事物不会对 员工的身体或心理造成危害，而广义上还 包括员工持续地具有胜任某项职务或工作 的能力
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(一)劳动安全卫生责任。用人单位切实搞好 劳动保护，不发生或尽量减少职业病，是更 积极更有效保护劳动者权益的办法。
企业伦理：主要是指企业
在处理内外部人与人关系
时所应自觉遵守的道德方
面的行为规范，也是关于
企业生产经营行为的道德
Байду номын сангаас
准则和道德评价的学说。
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企业对员工的伦理责任
• （一）企业的雇主责任：
• 其是企业对社会责任的重要内容之一，主要体现在对环境、投资者、员工、顾客、社 区等方面。
• （二）企业对员工的忠诚：
老板就很纳闷了，公司从来不拖欠工资，为什么公司就像一滩死水，没有一点 生气，老板最终还是去找到了杰克，就问他：“杰克，我是很欣赏你的工作能力， 因此给你高的待遇我也不吝啬，为什么你要离开公司，辜负我对你的厚望。”杰克 ，回答道：“老板，我深知您很器重我，也给予我很高的报酬，但是我的离开不是 因为待遇的多少，相反我条槽到这家公司，待遇还不如以前，但我要告诉你我为什 么宁愿放弃高薪，这是因为，作为现在的年轻人，我们更多的是想前看，现在我能 拿到在高的工资，但能维持多久，未来我是否还能拿到这样高的工资呢？我深知老 板，您的公司目前的效益来讲还是很好的，但是你忽略掉了应该建立一家公司应有 的企业文化，企业的远景，企业的价值观，恕我直说，在您的眼里您只有效益，但 仅仅只注重效益是不够的，企业要增强自身的生命力，这需要企业有超前的经营理 念、企业文化、企业价值观，只有文化的企业生命力才是最强大的，我自己还年轻 ，我希望服务于一家有远大目标，有价值的企业工作，这样我的收获绝不仅仅只是 这点工资，过程就是一种回报，老板请您原谅我的离开。”
性别歧视
种族歧视
疾病歧视
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户籍歧视
年龄歧视
身高歧视
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中国首例艾滋就业歧视案
原告败诉
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在生活中，每个人都有不愿让他人知道 的个人生活的秘密，这个秘密在法律上称 为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、 生活习惯、通信秘密、身体缺陷等。
我国公民依法享有不愿公开或不愿让他 人知悉的不危害社会的个人秘密的权利。
现代薪酬制度设计目 标是：从公司战略出 发，为公司取得竞争 优势提供支持；吸纳、 维系和激励优秀员工 是现代人力资源管理 的战略性任务。
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猎头公司把杰克介绍到一家创立不久的公司做HR经理，薪酬职位都让人满
意。哪知道工作了3个月后，杰克与部门的一些重要人员都集体跳槽了，在市场激 烈的竞争之下，人才才是企业能否继续向前发展的重要因素，在这个时候因为高级 管理人员的跳槽，突然键在公司内部就传开了，很多人说早知道杰克他们会跳槽的 ，在这个破公司有什么前途，老板到是赚了不少钱，而我们呢薪金待遇又不高，在 这里又没发展，哎！混日子吧。就这样公司上上下下都在传这件事，更多的人报着 管它的做一天算一天的态度。
组员：罗福俊 杨丹旎 魏艳
陈秀蝶 陆洁 丁莎
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白爱玲 梁秀敏 梁宏伟
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企业与员工关系
• （1）低层次需求阶段的人身依附关系 • （2）中层次需求阶段的劳动契约关系 • （3）高层次需求的心里契约关系 • （4）新时代的战略合作伙伴关系
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伦理：是指人与人之间相处应当
遵守的道理，是处理人与人之间相互 关系应该遵守的道德规范和准则。
• 1.企业要在制度上体现出对员工的忠诚 • 2.企业要尊重员工的价值 • 3.企业要从以人为本的管理中促使员工的忠诚 • 4.企业要从加强员工的可雇性中促使员工的忠诚
• （三）企业对员工权益的维护
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员工对企业的伦理责任
（一）员工的雇员的责任
（二）员工忠诚：
1.忠于企业的事业 2.维护企业良好形象 3.做企业制度的有力执行者
薪酬可以分为内在薪 酬与外在薪酬。
• 不同工种
• 户籍、国籍
• 管理层的利益
• 员工身份（劳务工、合同工、职工、）
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对当前中国企业薪酬制度存在的突出问题， 曾湘泉教授认为，主要有以下几方面：
一☻ 品位分类而非职位分类
二.☻ 人们的工资是身份工资而非职位工资
三.☻ 资历而非能力和绩效导向
(二)参加社会保险(包括工伤保险)的责任。
对用人单位违反有关规定的，要给予一定处罚。
(三)用人单位的职业病赔偿。通过劳动争议仲
裁法规和《民法通则》来保障实施。劳动争议仲 裁意见是可以申请法院强制执行的。
(四)用人单位必须确保职业病劳动者得到及 时救治。对从事有毒有害作业的劳动者定期进行
健康检查，使职业精选病ppt得课件到及时发现和治疗。 14