机关单位请销假管理制度
机关事业单位请销假管理制度
机关事业单位请销假管理制度
一、全局工作人员请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等，须书面申请，经批准后交组织人事处留存.因特殊情况不能事先办理请假手续的，应电话告知审批人，事后补办手续.假期结束后，须在2日内向审批人和组织人事处销假。
二、工作人员请探亲假、年休假、婚假，原则上应一次休完法定天数。
分两次休假的,应先经分管领导同意，分别办理请假手续。
三、工作人员请事假应详细说明原因，请病假3天以上须出具医院证明。
四、工作人员请探亲假、年休假、婚假，由分管人事工作的局领导审批。
各处室、单位主要负责人请假,由分管领导审核，局长批准。
各处室、单位副职请假，3天以上，由局分管领导审核，局长批准，2天以内(含2天）由局分管领导批准。
一般工作人员请假1天以内（含1天)，由所在处室或单位负责人审批，1天以上由处室或单位负责人审核,局分管领导审批。
五、经批准参加专业培训、申报专业技术职称、参加学历学习，因面授、培训或考试占用工作时间的,不记作事假.未经批准参加学习、培训的，不得占用工作时间，确需占用的，须请事假，未履行请假手续的，按旷工处理。
六、请假人因特殊情况需要续假的，须事先报经审批人同意，假期结束后补办续假手续，否则，超假时间按旷工处理。
2024年机关干部请销假制度规定(3篇)
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
机关单位请销假管理制度
机关单位请销假管理制度一、制度背景请销假管理是每个机关单位都需要建立和完善的制度，目的是为了规范员工的请销假行为，提高请销假的效率和管理水平，使其更加符合单位的工作需要和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于本单位全部在职员工，包括公务员、事业编制人员、工勤人员等。
三、请假的种类和条件1.年休假：根据国家法律规定，员工经过一年的连续工作后，有权享受带薪年休假。
员工需要提前申请，注明请假时间和原因，经过上级批准后方可享受年休假。
2.病假：员工如有疾病需要请假，需提供本人或法定亲属的医疗证明，由单位指定医院或医生作出诊断并出具医疗证明，经过上级批准后方可享受病假。
3.事假：员工如有特殊事情需要请假，需要提前向上级申请，注明请假时间和原因，经过上级批准后方可享受事假。
4.婚假、丧假、产假等其他假期的申请和享受，按照国家法律和单位相关规定执行。
四、请假程序1.请假申请：员工需要提前向上级申请请假，注明请假时间和原因，并填写请假申请表，并附上相关证明材料。
2.请假审批：上级对请假申请进行审批，并在规定的时间内作出批准或驳回的决定。
如需驳回请假申请，上级需要给出理由。
3.请假通知：单位需要将请假的决定及理由通知请假人，并告知请假的时间和具体要求。
4.请假登记：单位需要将请假的人员信息进行登记，包括请假的时间、天数、种类、原因等，以便于进行假期统计和管理。
五、销假的程序1.销假申报：员工在请假结束后，需要主动向单位申报销假，注明销假的时间和原因，并填写销假申请表。
2.销假批准：单位对销假申请进行审核，并在规定的时间内作出批准或驳回的决定。
如需驳回销假申请，单位需要给出理由。
3.销假通知：单位需要将销假的决定及理由通知请假人，并告知销假的时间和具体要求。
4.销假登记：单位需要将销假的人员信息进行登记，包括销假的时间、天数、种类、原因等，以便于进行假期统计和管理。
六、制度监督和考核1.监督机构：单位请销假管理工作由人事部门负责监督，每年至少进行一次请销假工作的督查和总结。
委机关请销假考勤制度
委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。
2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。
二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。
2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。
3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。
三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。
2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。
3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。
四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。
3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
事业单位请销假管理制度
一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。
2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。
三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。
- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。
- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。
因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。
四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。
2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。
因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。
3. 请假后，假条备案。
五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。
- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。
- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。
机关工作人员请、销假制度的规定 -制度
机关工作人员请、销假制度的规定一、请假制度1.1 请假类型机关工作人员的请假类型包括：•年休假•病假•事假•婚丧假•产假、陪产假•探亲假•其他假1.2 请假申请1.2.1 请假时间机关工作人员请假，需提前向上级主管或人事部门提出申请。
请假时间应尽量避开工作繁忙时段，如遇不可抗力或突发情况产生请假需求，应及时向上级主管或人事部门请假。
1.2.2 请假手续请假时，需要填写相关申请表，附加请假原因和请假时间的证明材料，并交与上级主管或人事部门，经批准后才能请假。
1.2.3 假期安排请假后，应根据申请的时间安排好工作和任务，确保假期内工作不受影响。
1.3 请假管理1.3.1 请假记录机关工作人员请假时，需在请假表上填写假期类型、请假时间、请假天数等信息并由领导审批签字。
请假记录需保存在员工档案中，以便管理和核对。
1.3.2 请假扣工资机关工作人员的请假，根据请假条款和规定，按照相关标准扣除工资。
二、销假制度2.1 销假申请机关工作人员请假结束后须及时向管理部门提交请假销假申请。
2.1.1 填写销假申请表请假者需填写销假申请表，包括销假日期和销假原因，并经由上级主管或人事部门审批，确认销假。
2.1.2 提交申请表销假申请表需交由申请人个人或职务代表本人携带，递交至管理部门，等待管理部门确认后申请者可重新回到工作岗位。
2.2 销假管理2.2.1 销假记录机关工作人员销假后，管理部门应记录销假信息，并统计销假请假天数信息。
需要特别注意的是，管理部门应确保每个销假记录均符合连续消除销假日期的规定。
2.2.2 工资核算销假前后，管理部门应统计请假天数、销假天数，按照请假手续规定，结合相应的工资标准，核算工资。
三、注意事项3.1 请假时间的安排机关工作人员请假时间要尽量避免工作繁忙时段，避免对工作产生负面影响。
3.2 请假申请的填写机关工作人员请假时合法合规的填写相关申请表，附上请假时间的证明材料，否则影响员工的请假通过率。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
2024年机关干部请销假制度规定（三篇）
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。
第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。
特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。
教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。
第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。
第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
机关单位请销假制度范文（二篇）
机关单位请销假制度范文一、引言请销假制度是机关单位管理人事的一项重要制度，旨在确保单位工作的正常运转和员工的合法权益。
本文将就机关单位请销假制度进行阐述，分析其重要性和实施过程。
二、请销假的定义和目的请销假是指员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间后，按规定程序与单位申请离席并安排替代人员，然后在离开期满之后提交销假申请，重新回到工作岗位。
请销假制度的目的是保障员工合法请假权益，同时维护单位工作的正常进行。
三、请销假的流程1.请假申请员工在需要请假的情况下，应向上级提出请假申请，说明请假事由、请假时间和请假类型等信息。
上级审核后，作出批准或驳回决定。
2.离席安排一旦员工请假申请获得批准，单位应及时安排替代人员，确保工作的正常进行。
同时，应将离席事宜通知相关部门和人员，确保工作的衔接与传承。
3.销假申请员工在请假期满之后，应及时提交销假申请。
销假申请应包括请假时间、请假事由的执行情况以及心得体会等内容。
单位应及时审核并记录销假情况。
4.返岗安排单位在收到员工的销假申请后，应尽快安排员工重新回到岗位。
同时，单位应对员工销假情况进行考核和评价，促进员工的工作积极性和责任心。
四、请销假制度的重要性1.维护单位的正常运转请销假制度有助于单位的工作衔接和传承，避免因员工请假而导致的工作中断，确保单位的工作持续进行。
2.保障员工合法权益请销假制度规定了员工请假的程序和限制，防止了员工滥用请假权益的情况发生。
同时，销假申请的审核和记录也为员工提供了合法请假的依据。
3.提升单位的管理水平请销假制度能够规范和标准化单位的管理流程，提升单位的管理水平。
给员工明确了请假的标准和程序，减少了管理的随意性，促进了单位的公正性和透明度。
五、请销假制度的实施策略1.制定明确的制度规定机关单位应根据实际情况制定明确的请销假制度规定，明确请销假的流程、条件和限制。
在制定制度规定时，应充分考虑员工的合理需求并与员工充分协商。
2.加强宣传和培训机关单位应加强对请销假制度的宣传和培训，提高员工对制度的了解和遵守度。
请销假管理制度机关
请销假管理制度机关一、总则为规范和规范员工请销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位员工请销假的管理。
三、请假流程1、员工请假需提前按规定方式向主管领导请假，包括请假事由、请假时间、请假期限等内容，并需要附上相关证明。
2、主管领导审核后，在请假系统上进行登记，并将请假事由和期限通知相关部门。
3、员工需在请假期间保持手机畅通，如有需要随时联系。
4、请假期满后员工需及时向主管领导汇报工作情况，并恢复正常工作状态。
四、销假流程1、员工请假期满后需在第一时间向主管领导汇报工作情况，并提出销假申请。
2、主管领导审核后在请假系统上进行确认，并通知相关部门。
3、请销假期间员工需尽快恢复工作状态，确保工作秩序。
4、请假期间需要提交病假证明或相关证明的员工，需要在销假时将证明交由人事部门备案。
五、特殊情况处理1、员工因特殊事由需延长请假时间的，需提前向主管领导请示，并填写延长请假申请表。
2、延长请假需提供相关证明，并得到主管领导审核同意后方可生效。
3、如因特殊情况无法提前请假，需在事后尽快报告请假事由并补办请假手续。
4、员工擅自不履行请假手续或拒不销假的，将按规定予以处理。
六、处罚规定1、违反请销假管理制度的员工将受到相应处罚，根据情节轻重减少年假等待遇或者取消年终奖等处理。
2、严重违反制度的员工将面临辞退等处理措施。
七、监督管理1、人事部门负责对员工请销假的管理监督，定期对请销假情况进行审核评估。
2、主管领导需对员工的请销假情况进行跟踪督导，并及时纠正违规行为。
3、员工需自觉遵守请销假管理制度，若发现有违规行为应主动举报。
八、制度执行1、本制度自发布之日起生效。
2、人事部门将定期对本制度进行检查评估，并根据实际情况进行适时修改。
3、员工在单位工作期间需保证请销假行为的诚实守信，共同维护单位秩序。
以上为我单位请销假管理制度，希望各位员工能够自觉遵守，保持良好的工作状态，共同创造单位更好的发展前景。
2024年机关干部请销假制度规定范本（五篇）
2024年机关干部请销假制度规定范本为严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，根据现行规章制度，特制定并颁布本管理办法。
一、全体人员须严格遵守机关工作纪律，确保按时到岗与离岗，不得无故迟到或早退。
具体界定为：未经许可，超过既定上班时间XX 分钟未到岗视为迟到，提前XX分钟离岗则视为早退。
二、因公需临时外出的，无论时间长短，均需执行登记备案制度。
一般员工外出需向室主任及分管常委报备；科室主任则需向分管常委及副书记报备。
所有临时外出情况均需至干部室或案管室完成登记手续。
三、请销假流程遵循逐级申请、分级审批的原则。
具体规定如下：(1)一般工作人员：请假XX天以内，由室主任审批；XX天以上至XX天以下，需经室主任报分管常委审批；XX天以上，需由室主任与分管常委共同签署意见后，报分管副书记审批；若请假天数超过XX天，则需由分管副书记提交常委会研究批准。
(2)室主任：请假XX天以内，由分管常委审批；XX天以上至XX 天以下，由分管副书记审批；若请假天数超过XX天，则需由分管副书记报请书记审批。
(3)常委：常委请假一律由书记审批，并因事需离开本县时，需提前向书记报告。
四、所有请假申请及审批材料均需提交至干部室存档备查。
五、请假结束后，请假人应主动办理销假手续。
对于未履行请假手续擅自离岗者，将按缺勤处理。
六、婚假、丧假、产假及法定假日的具体安排，均严格按照上级有关部门的最新规定执行。
七、机关全面推行带薪休假制度，具体休假天数依据《职工带薪休假条例》及个人工作年限而定：累计工作满XX年不满XX年的，年休假XX天；满XX年不满XX年的，年休假XX天；满XX年及以上的，年休假15天。
需注意，国家法定休假日与休息日不计入年休假范畴。
同时，存在特定情形的员工将不享受当年的带薪休假待遇。
八、各科室需以科室为单位，制定本科室人员的带薪休假计划。
在确保不影响工作的前提下，经分管常委、副书记批准后实施，并将相关计划报干部室存档。
九、全年病、事假累计超过XX天，或全年迟到、早退累计超过XX次的员工，将取消其年终考核评优资格。
机关单位请销假管理制度
机关单位请销假管理制度机关单位请销假管理制度机关单位请销假管理制度为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。
根据上级有关规定，结合我系统实际，特制订本制度。
一、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎热季节7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
二、本制度所指请假包括因公、因私两种，请假范围包括本市境内和出华阴市境。
因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。
三、一般工作人员请假5天内由本单位主要领导审批，5天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。
股组级干部请假3天内由本单位主要领导审批，3天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。
植保站、执法大队、农机公司单位正职请假3天以内由局分管领导审批；3天以上经局分管领导签署意见后由主要领导审批，局办公室备案。
四、基层单位科级干部请假3天以内，须经局分管领导签署意见后由局主管领导审批；4天以上由局主要领导签署意见后，由市委组织部审批，审批后假条交市委组织部备案。
五、机关副科级干部请假3天以内由局主要领导审批；3天以上由局主要领导签署意见后由主管副市长审批，审批后假条交市委组织部备案。
机关正职领导干部请假，经市委组织部签署意见，经主管副市长同意后由市长审批，审批后假条交市委组织部备案。
六、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向假条备案单位报告并销假。
七、法定假日所有工作人员外出离开华阴市境内要向本单位主要领导报告。
八、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。
正常年休假，一般人员按本单位计划执行；股组级干部按本单位计划执行并报局办公室备案；基层单位主要领导及机关领导结合本单位工作实际进行轮休，并按干部权限报告备案。
机关单位的销假管理制度
机关单位的销假管理制度一、概述本文档旨在制定机关单位的销假管理制度，以规范和简化机关单位员工的销假流程，提高工作效率和管理水平。
二、适用范围本制度适用于所有机关单位的员工，包括全体工作人员和领导。
三、销假申请流程1. 员工在准备销假前，应提前向所在部门或直接上级提交销假申请。
2. 销假申请应包括请假起止日期、请假事由、销假日期等基本信息，并由员工本人签字确认。
3. 直接上级或部门负责人在收到销假申请后，应及时审核并批准销假。
4. 若销假期间有特殊情况需要延期或变更，请员工提前向上级汇报并重新提交销假申请。
四、销假记录管理1. 部门或直接上级应及时记录员工的销假信息，包括销假日期、销假天数等。
2. 销假记录应存档并妥善保管，以备日后查阅和统计分析之用。
五、销假后的工作安排1. 员工在销假后，应及时与部门或直接上级沟通，了解销假后的工作安排。
2. 部门或直接上级应根据工作需要，合理安排员工的工作任务和时间。
六、监督与评估1. 机关单位应建立假期管理监督机制，对销假流程进行监督和评估。
2. 监督部门或机构应定期对销假管理制度进行检查，及时发现问题并提出改进建议。
七、违纪处罚1. 如发现员工故意违反销假管理制度，机关单位将依据相关规定进行相应的纪律处分。
2. 违规行为包括但不限于虚报销假、恶意延长销假期限等。
八、附则1. 本销假管理制度自发布之日起生效，并适用于全体机关单位员工。
2. 针对特殊情况，机关单位可根据实际情况进行适当调整和补充。
以上为机关单位的销假管理制度，希望能够为机关单位员工的销假提供明确的指导和规范。
如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
2024年请销假管理制度(三篇)
2024年请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
机关单位请销假管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位工作纪律，规范请销假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有在职工作人员。
第三条请销假管理工作应遵循以下原则：（一）事先请示，事后销假；（二）分级负责，逐级审批；（三）规范程序，严肃纪律；（四）以人为本，合理安排。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为事假、病假、年休假、产假、婚假、丧假、事出有因请假等。
第五条请假条件：（一）事假：因私事需要，如探亲、就医、照顾家庭等，确需请假。
（二）病假：因病需要休息治疗，经医疗机构诊断需请假。
（三）年休假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）产假、婚假、丧假：根据国家规定享受的假期。
（五）事出有因请假：因突发紧急情况，如家中发生重大变故等，确需请假。
第三章请销假程序第六条请假程序：（一）事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（二）年休假请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员年休假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（三）事出有因请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员事出有因请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
第七条销假程序：（一）请假人请假结束后，应及时向所在部门负责人报告销假情况。
（二）部门负责人收到销假报告后，应核实请假人销假情况，并在《机关单位工作人员请假申请表》上签字确认。
（三）请假人销假情况经分管领导审批后，报机关人事部门备案。
第四章处罚与责任第八条对违反请销假制度的，根据情节轻重，给予以下处理：（一）未按规定程序请假的，给予批评教育，并限期改正。
（二）未按规定时间销假的，给予批评教育，并限期改正。
（三）无故旷工的，按旷工处理。
（四）情节严重，影响恶劣的，依法依规给予纪律处分。
第九条部门负责人对本部门请销假管理工作负直接责任，机关人事部门对全机关请销假管理工作负监督责任。
机关单位的销假管理制度
机关单位的销假管理制度为了加强机关单位工作人员的管理，确保工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
一、销假范围本制度适用于机关单位所有工作人员的销假管理。
二、销假条件1. 工作人员因私事、因病、因事需离岗的，必须提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 工作人员因公出差的，必须按照单位的相关规定，提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。
3. 工作人员在销假期间，必须保持通讯畅通，随时接受单位的调度和安排。
三、销假程序1. 工作人员提出申请：工作人员需向所在部门负责人提出书面申请，并注明销假的原因、时间、地点等相关信息。
2. 部门负责人审批：部门负责人在收到申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否批准。
3. 批准销假：对于批准销假的工作人员，部门负责人应将其销假信息登记在《销假登记簿》上，并报人事部门备案。
4. 未批准销假：对于未批准销假的工作人员，部门负责人应告知其原因，并做好解释工作。
四、销假管理1. 人事部门负责对机关单位工作人员的销假情况进行汇总和统计，定期向领导汇报。
2. 各部门负责人应加强对工作人员的销假管理，确保工作秩序的正常进行。
3. 对于未按规定程序销假的工作人员，所在部门负责人应进行批评教育，并按照单位的相关规定进行处理。
4. 对于恶意谎报、虚报销假情况的工作人员，所在部门负责人应严肃处理，并报人事部门处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归机关单位人事部门。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
机关单位人事部门日期：年月日。
请销假制度(15篇)
请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。
二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。
三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。
五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。
值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。
二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。
三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。
应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。
（二）处理一般的公务、来访事件。
（三）做好传达和报告工作。
及时将记录内容传送到相关人员。
紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。
（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。
四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。
值班地点统一设在办公室。
（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。
凡发现值班未到位的，按旷工处理。
（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。
不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。
值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。
（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。
当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。
遇重大情况立即向领导报告。
请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
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机关单位请销假管理制度
为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。
根据上级有关规定，结合我系统实际，特制订本制度。
一、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎热季节7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
二、本制度所指请假包括因公、因私两种，请假范围包括本市境内和出华阴市境。
因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。
三、一般工作人员请假5天内由本单位主要领导审批，5天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。
股组级干部请假3天内由本单位主要领导审批，3天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。
植保站、执法大队、农机公司单位正职请假3天以内由局分管领导审批；3天以上经局分管领导签署意见后由主要领导审批，局办公室备案。
四、基层单位科级干部请假3天以内，须经局分管领导签署意见后由局主管领导审批；4天以上由局主要领导签署意见后，由市委组织部审批，审批后假条交市委组织部备案。
五、机关副科级干部请假3天以内由局主要领导审批；3天以上由局主要领导签署意见后由主管副市长审批，审批后假条交市委组织部备案。
机关正职领导干部请假，经市委组织部签署意见，经主管副市长同意后由市长审批，审批后假条交市委组织部备案。
六、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向假条备案单位报告并销假。
七、法定假日所有工作人员外出离开华阴市境内要向本单位主要领导报告。
八、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。
正常年休假，一般人员按本单位计划执行；股组级干部按本单位计划执行并报局办公室备案；基层单位主要领导及机关领导结合本单位工作实际进行轮休，并按干部权限报告备案。
九、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。
十、凡不按规定办理请假手续，无正当理由擅离工作岗位的，按干部管理权限处理并予以通报批评，发现一例扣发本单位主要领导100元，同一个人发生2次以上，扣发本人当月工资，并扣减单位年度考核总分10分，扣除单位主要领导当年风险奖励基金。
十一、所有工作人员在假期期间（包括法定假、年休假、双休日），如遇工作需要必须随时上班（除病假外）。
所有领导干部在休假期必须保障通讯畅通。
十二、本制度由局办公室负责解释并监督执行。