劳动争议案例讲解资料

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对于丁海借款不还问题，公司应与其通过协商或另行起诉的办法加以解决。 法院正是依据上述《劳动法》的规定，支持了本案丁海的诉讼请求。遂依法 作出判决，要求公司立即停止扣发原告丁海工资的行为，并对已扣发的４个 月的工资，予以全部补发。
工厂搬迁，员工辞职能否要补偿金
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2004年9月27日，任某受聘于深圳某运动用品厂，任职工模制作，双 方签订了►
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2007年9月，深圳某运动用品厂将经营地址搬迁至广东省惠州市。其
后，任某以“工厂搬迁”为由口头提出辞职，该厂在2007年9月30日
结算了任某的工资，双方解除了劳动合同。
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2007年10月17日，任某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公 司给付解除劳动合同经济补偿金。
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深圳某运动用品厂将经营地址搬迁到广东省惠州市，属于《中华 人民共和国劳动法》第二十六条第一款第三项劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的情况，应当依照国家有关规定给予经 济补偿。 操作提示 1、劳动合同中工作地址的表述清晰明确 2、因公司业务变动，员工主动提出辞职应适当保留证据，例如《离职 面谈记录表》等，完成依法举证相关行为。
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返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？
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某单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单 位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在 家修养两个月，并按月支付80%的工资。
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当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找 到人力资源部，要求单位按工伤为其报销。
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该员工能算工伤吗？单位没有为其参加工伤保险，一定要支付他 的工伤费用吗？
有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应
适用于民事法律。
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其次，费用可以先由用人单位予以报销。
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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问
题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
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因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣
工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位对该同志从事雇佣活动中受到 的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。
派遣员工的培训协议
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彭某2005年7月6日与某知名劳务派遣公司南京分公司签约，为期两 年，外派到某跨国企业北京和上海的分公司。同年7月11日，张某接 受该跨国公司对其的50万元的外训，并与该跨国企业签订培训协议， 约定服务期5年。
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该跨国企业公司虽然与派遣员工签订了培训协议，约定了服务期， 由于该跨国企业公司只是实际用工单位，而非法律上的用人单位，不 具备劳动合同的主体资格，故无权与派遣员工约定服务期。该跨国企
业公司申请仲裁，得不到仲裁的支持。
医疗期跨过劳动合同期限怎么办
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2002年，吴小姐大学毕业进入某外贸公司工作，双方签订为期1年的 劳动合同。合同到期前1个月，因胃部不适吴小姐去医院检查，发现 患有一定程度的胃溃疡。医院让吴小姐请病假进行阶段性治疗，并出 具了为期1个月的病假单。 1个月后，吴小姐到医院进行复查，根据病情,医生建议她继续休息1个 月，待病愈后再上班，并又开了1个月的病假单。 病假期满，吴小姐重新回到公司上班，但迎接她的却是一纸终止劳动 合同的通知书。通知书上的内容让吴小姐目瞪口呆：其与公司的劳动 合同按期已于半个月前终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与 公司的劳动关系已于1个月前终止。HR经理要求吴小姐马上办理终止 合同手续，公司会支付她结算到终止日的工资。吴小姐认为不再续签 合同可以接受，但公司应当支付合同到期后又1个月的病假工资。公 司认为合同终止后不必支付工资。双方无法协商一致，吴小姐向劳动 争议仲裁委员会提起申诉。
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首先，应确认该事故不属于工伤。 因为该技术人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主 体资格，其与单位签订的是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与
单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保
险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》 的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的 “返聘协议”合法
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2007年6月30日，彭某与派遣公司劳动关系终止后，不愿意再与该跨 国企业签订劳动合同。该跨国企业于8月19日发出退工单和劳动手册，
并于8月20日发出通知，要求彭嘉支付违约金30余万元，被彭某拒绝。
9月6日，该跨国企业申请仲裁委仲裁。
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根据《劳动合同法》的相关规定，企业为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，才能够和其签订培训协议约定服务期、违 约金。
劳动争议案例讲解
职工借钱不还，能否以工抵债
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丁海是某公司的职工， ２０００年１月２日，因母亲突然患重病， 丁海遂向公司借了人民币１２０００元，并写了借据，约定借款期限 为一年。 借款合同到期后，丁海没有按时偿还借款。公司虽多次催要，但 丁海始终没还。公司在不得已的情况下，决定从２００１年４月１日 起，扣发丁海的工资，直到扣完其所借的款额为止。对公司的决定， 丁海很气愤，因为他一家老小的生活费全靠他一个人的工资。 就在公司扣完第二个月工资后的第４天，丁海便怒气冲冲地找到 领导，要求公司每月给他留下生活费，其余扣下还借款。对此，公司 领导予以拒绝，并继续扣发丁海的工资。在不得己的情况下，丁海一 纸诉状将公司告上了法院，要求公司停止扣发工资，按月足额发放工 资。
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► 他会赢吗？
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法院经审查后认为，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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在本案中，公司为了达到使丁海履行借款合同的目的，采取扣发丁海工资的 办法，实属违反了《劳动法》的有关规定。双方为丁海不履行借款合同而发 生争执，属于借款合同纠纷，是另外一个法律关系，不属于劳动争议的受案 范围。