物业公司内部岗位竞聘制度-完整版
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内部岗位竞聘制度
XXXXXXXXX 管理有限公司二O 一五年四月
目录
目的与意义 ................................................................ 错 误 ! 未定义书签。
方式与原则 ................................................................ 错 误 ! 未定义书签。
竞聘管理组 ................................................................ 错 误 ! 未定义书签。
竞聘办公室 ................................................................ 错 误 ! 未定义书签。
竞聘考评组 ................................................................ 错 误 ! 未定义书签。
竞聘监督组 ................................................................ 错 误 ! 未定义书签。
第四章 工作流程 .............................................. 错. 误! 未定义书签。
信息发布 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
个人申请 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
资格审查 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
比例调整 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
竞聘初审 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
绩效考核 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
复审 ...................................................................... 错 误 ! 未定义书签。
面试名单公布 .............................................................. 错 误 ! 未定义书签。
竞聘面试（演讲与答辩） .................................................... 错 误 ! 未定义书签。
综合评审 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
竞聘结果 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
人员聘用 .................................................................. 错 误 ! 未定义书签。
第一章 总则
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第二章 竞聘职位 .......................................... 错. 误! 未定义书签
竞聘岗位 ........ 任职条件 ........ 参与竞聘人员范围
竞聘组织 ........
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第三章 组织与评审 ........................................ 错. 误! 未定义书签
结果跟进.................................................................. 错误! 未定义书签。第五章组织纪律.......................................... 错. 误! 未定义书签。
工作人员纪律.............................................................. 错误! 未定义书签。
竞聘人员纪律.............................................................. 错误! 未定义书签。
监督投诉.................................................................. 错误! 未定义书签。第六章说明.............................................. 错.. 误! 未定义书签。
本制度由综合部负责解释说明。.............................................. 错误!未定义书签。
本制度经讨论确定后，表决通过，自2015年5月1 日起实施。错误!未定义书签。
第七章附件.................................................. 错.. 误! 未定义书签。
附件1 岗位竞聘申请表............................................................. 错误!未定义书签。
附件2 任务绩效考核表（竞聘中干以上岗位）......................................... 错误!未定义书签。
附件3 周边绩效考核表（竞聘中干以上岗位）......................................... 错误!未定义书签。
附件4 综合绩效统计表（竞聘中干以上岗位）......................................... 错误!未定义书签。
附件5 绩效考核表（竞聘基干岗位）................................................. 错误!未定义书签。
附件6 绩效考核统计表（竞聘基干岗位）............................................. 错误!未定义书签。
附件7 竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘中干以上岗位）................................. 错误!未定义书签。
附件8 竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘基干岗位）..................................... 错误!未定义书签。
附件9 竞聘演讲与答辩评分表（竞聘中干以上岗位）................................... 错误!未定义书签。
附件10 竞聘演讲与答辩评分表（竞聘基干岗位）.................................. 错误!未定义书签。
附件11 竞聘演讲与答辩统分表（竞聘中干以上岗位）.............................. 错误!未定义书签。
附件12 竞聘演讲与答辩统分表（竞聘基干岗位）.................................. 错误!未定义书签。
附件13 人事调动表............................................................ 错误! 未定义书签。
附件14 内部岗位竞聘流程图.................................................... 错误! 未定义书签。
第一章总则
1.1 目的与意义
内部竞聘上岗是指内部员工对自己愿意担任的职位采取自愿的原则进行申请，公司根据历史工作记录、考核评价和职位需求等情况来确定合适人选的一种内部人才调配的办法。
为使公司更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的