应付职工薪酬的核算概述(PPT 60页)

基本工资 日基本工资 21.75
日基 3 本 0 2 4 工 .7 1 5 5 1资 （ 4/0 天 元）
应扣除的 14 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 4 元） 应扣除的 14 事 101假 （ 40工 元资 ）
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
（ 365 10） 412 2.1 7（ 5 天）
病假扣除一定比例%的工资 事假扣除全部工资。
例题1：红星公司的小王， 6月份月 基本工资3045元。星期休假8日，出勤 20日，事假1天，病假1天。根据小王的 工龄，病假按基本工资的90%计算，病、
事假期间没有节假日。请按平均法定工 作日数21.75天计算小王6月份的应付工 资。
1600 ==2.5元/小时
（260+200+180）
•牛小超组应内得计件工资=260×2.5=650（元） •吴部侯计应件得=计1件60工0÷资（=220600×+20.50=+510800（）元） •葛工有资品分应=得2计.5（件元工/资小=时1）80×2.5=450（元）
职工薪酬： 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
二、工资核算的凭证
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
7、4 应付职工薪酬的核算
一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证
三、应付职工薪酬的计算 四、应付职工薪酬的会计处理
本章适用的会计准则
中国会计准则
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
一、应付职工薪酬的内容
•职工 ： •（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； •（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管 理层人员，如董事会成员、监事会成员等； •（三）在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命但为其提供与职工类似服务的人员。
练习1：
鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本 工资2610元。星期休假9日，出勤19日， 事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄， 病假按基本工资的90%计算，病、事假期 间没有节假日。请按平均法定工作日数 21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
•2610-12-240=2358
（二）计件工资的计算
（4）补贴（高温补贴、物价补贴）
2、职工福利费
职工福利费是指企业为职工集体提供 的福利。比如补助生活困难职工、午 餐补贴。
企业承担的部分社会功能。
3、社会保险费
（1）医疗保险费 （2）养老保险费 （3）失业保险费 （4）生育保险费 （5）工伤保险费
•计提比例
•苏州
种类 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 合计
•填制 •记账凭证
•登账
•审核
•审批
•考勤记录 •工时记录 •产量记录 •销售记录
•工资单wenku.baidu.com
•工资汇总表
工资核算的原始凭证编制
•工资核算的主要原始记 录，是编制工资单的主要 依据。
•前四项原始记录的货币 表现，是工资发放的原始 依据。 •根据工资单汇总编制的，是 编制发放工资和分配工资记账 凭证的重要依据。
应付计 件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同 完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。 根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时， 吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时 数为180小时。该生产小组应得计件工资为：
•先计算分配率：
思考：
料废品，有没有计件工 资？
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件 单价。
料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的 废品。
料废品数量应该和合格品数量加在一起，按 同一计件单价计算计件工资；
如果是由于工人过失而造成的废品（工废）， 则工废品不计算计件工资，有的还应由工人 赔偿相应的损失。
（二）计件工资的计算
个人应付 计件工资
=
合格品 料废品
数量 + 数量
×
计件 单价
集体应付
计件工资 =
合格品 料废品
数量 + 数量
× 计件 单价
集体成员之间的分 配标准
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、B两 种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
工会经费 2% 职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
如：
以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
三、 职工薪酬的计算
（一）计时工资的计算
（1）计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。
（2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、 日薪和小时工资。
我国大多数采用月薪制。
（一）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般
采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
我国的法宝休息日和节假日一共104天