某公司员工手册PPT实用课件(共32页)

30分钟罚款10元，脱岗1个小时罚款20元，脱岗两个小时以上的，按旷
工一天处理，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管
理人员。
2020/9/27
考勤制度之工作时间
6、公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、 早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元. 7、招商部 售后部 企划部 技术部 人事部 以上5个部门的员工在 上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,连续 三天电话不通者，按照自动离职。（特殊情况，务必通知部门经 理） 8、公司公休周六、周日休息，周一不准休息（特殊情况须部门 经理批准） 9、允许请1-2个小时假，一个小时扣10元，需提前最少一个小时 请假，超过两个小时按休息一天。
2020/9/27
人事聘用之档案
2020/9/27
新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动 手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理 员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规 定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。 人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员 工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供建设银行账号一个 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写《个人情况变更表》报人事 部备案，包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录 用并丧失领取福利或其他补贴的资格。
考勤制Fra Baidu bibliotek之工作时间
公司实行每日8小时的标准工时制度。一般工作时间为周一至周六上午春
夏 AM：8：00-12：00
PM: 14：00- 18：00 秋冬 AM：8：00-
12：00
PM: 13：30- 17：30
1、公司实行打卡式的考勤方式，所有员工需上班前指纹打卡，点名考勤
归人事部
2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、
人事聘用之培训与发展
公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行 工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道， 自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员 工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。 人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及 岗位培训。 公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进 行外部培训 公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知 识与技能。
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人事聘用之保密性
如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并 有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。 员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有 关公司运作手册、技术资料、销售资料、人事资料、财务报表及 财务信息、公司策划的发展项目的信息、服务资料、客户资源、 供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任 何方式向任何单位或个人泄漏，不得以任何方式获取或使用与本 人职责范围无关的内容。 未经公司允许在其它公司做兼职，一经发现，扣发当月工资及 提成或奖金 剽窃或秘密转移公司相关资料。 所有员工（包括新、老员工），如有亲戚/朋友亦在公司或与公 司业务相关的公司工作，须向公司作出声明，否则即可视为未提 供真实信息，公司有权与该员工解除劳动合同。
旷工。
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，
无故缺席作旷工处理。
4、 迟到、早退、旷工 ：迟到或早退，每次扣工资50元，五次以上罚款
100元（迟到特殊情况仅限1次）；旷工：未经公司批准擅自休假，视为
旷工，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资。（电话请假视为旷
工）
5、脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗
2020/9/27
人事聘用之试用期
为了使新员工和公司能有时间相互了解， 公司为每位员工设定了一定时间的试用期。 在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、 能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、 背景及方针政策等，在工作前3天了解期不 计工资。（如果员工在3天后继续留用工资 正常）在试用期内，如果新员工的工作表现 未能达到公司要求，公司有权随时终止劳动 合同。在试用期满，主管与人事部将对员工 进行试用期评估，并将评估结果报总经理或 执行总裁审批。所有部门试用期均在两个月。
员工手册
2020/9/27
目录
2020/9/27
1.1 人事聘用 1.2 考勤制度 2.1 员工福利及劳动保险 2.2 日常管理 3.1 员工异动 3.2 奖惩规定 4.1 员工出差制度
人事聘用之档案
2020/9/27
新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动 手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理 员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规 定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。 人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员 工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供建设银行账号一个 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写《个人情况变更表》报人事 部备案，包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录 用并丧失领取福利或其他补贴的资格。