职工教育培训经费管理制度

职工教育培训经费管理制度4
职工教育培训经费管理制度
一、目的：
为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。

二、职丄教育培训经费足额提取及合理使用
1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。

按照工资总额的
1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。

当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。

三、教育培训经费使用范围包括：
1、特种作业人员培训；
2、企业组织的职工外送培训的经费支出；
3、购置教学设备与设施；
4、职工教育培训管理费用；
5、各类培训中发生的兼课教师津贴、考务酬金等；
6、培训发生的培训费、教材费、资料费；
7、不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等；
8、有关职工教育的其他开支。

四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训
费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

委外培训取得的相应证件须交回培训中心原（复）印件一份。

⑵凡部室级以下涉外培训（含技术比武、取证培训、考察学习）工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。

六、有关要求：
1＞应建立职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。

2、人力资源科每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。

3、凡涉及培训教育经费支出项LI,必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行有关手续。

4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予50-100元的罚款。

七、本制度自下发之日起执行。