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General Principles of Enterprise Evolution
9
3 企业发展不同阶段对HR的需求-0
HR Characteristics in Different Phases of Enterprise Evolution
Illustrated by Greiner L.E.’s Model
——管理重点
工作效率
Management Focus: Effectiveness
——结构体制
层次结构、集权
Structure System: Hierarchy,Centralization
——目标与战略 市场占有率、管理水平
Objective and Strategy: Market Share, Management
Objective and Strategy: Survival
——报酬管理
所有权
Compensation Management: Ownership
——人力资源
要求新知识和管理技能
Human Resource: New Knowledge and Management
Skills
11
3 企业发展不同阶段对HR的需求-2
—— 岗位
个人
组织
—— 组织
—— 环境
工作绩效
企业战略
3
2 企业发展演化的一般规律-2
General Principles of Enterprise Evolution
7
2 企业发展演化的一般规律-3
General Principles of Enterprise Evolution
8
2 企业发展演化的一般规律-4
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（2）指导发展阶段——自立危机（Phase2）
Growth through Strong Leadership——Crisis of
Autonomy
Tape
——管理重点
官僚、组织的巩固
Management Focus: Bureaucracy, Solidify
Structure
——结构体制
内部市场化
Structure System: Intra-market
——目标与战略 多维发展
Objective and Strategy: Multi-development
——报酬管理
利润分享、股票、期权
Compensation Management: Profit Sharing, Stock Option
——人力资源
解决专制与协调的关系，加强沟通
Human Resource: Coordination, Communication
14
3 企业发展不同阶段对HR的需求-5
——目标与战略 区域、领域扩展，渗透
Objective and Strategy: Area and Field Expand,
Market Penetrate
——报酬管理
奖金制度
Compensation Management: Bonus
——人力资源
发展单位的知识
Human Resource: Developing Unite Self Knowledge
Level
——报酬管理
工资制度、晋升制度
Compensation Management: Salary System, Promote System
——人力资源
要求Hale Waihona Puke Baidu导能力
Human Resource: Needing Leadership Ability
12
3 企业发展不同阶段对HR的需求-3
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（3）委派发展阶段——控制危机（Phase3）
Growth through delegation——Crisis of Control
——管理重点
扩展、发展
Management Focus: Expand, Development
——结构体制
分权、利润中心
Structure System: Decentralization, Business Unite Center
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（5）合作发展阶段——未知危机（Phase5）
（1）创新发展阶段——领导危机（Phase1）
Growth through Creativity——Crisis of Leadership
——管理重点
生产、销售
Management Focus: Produce and Sale
——结构体制
未形成、个人主义
Structure System: unformed, individualism ——目标与战略 生存
企业发展与人力资源管理
企业发展演化与人力资源管理
主要内容
1. 简介 2. 企业演变的规律 3. 企业演变的不同阶段人力资源管理的特点 4. 演变的不阶段人力资源的管理与开发 5. 总结
2
1 简介
HRM的任务——通过人力资源管理的政策和活动,帮助企 业实现其战略
影响HRM绩效的因素：
—— 个人
13
3 企业发展不同阶段对HR的需求-4
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（4）协调发展阶段——官僚危机（Phase4）
Growth through Coordination——Crisis of Red
（1）Phase1: 创新发展阶段——领导危机 （2）Phase2： 指导发展阶段——自立危机 （3）Phase3： 委派发展阶段——控制危机 （4）Phase4： 协调发展阶段——官僚危机 （5）Phase5： 合作发展阶段——未知危机
10
3 企业发展不同阶段对HR的需求-1
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
9
3 企业发展不同阶段对HR的需求-0
HR Characteristics in Different Phases of Enterprise Evolution
Illustrated by Greiner L.E.’s Model
——管理重点
工作效率
Management Focus: Effectiveness
——结构体制
层次结构、集权
Structure System: Hierarchy,Centralization
——目标与战略 市场占有率、管理水平
Objective and Strategy: Market Share, Management
Objective and Strategy: Survival
——报酬管理
所有权
Compensation Management: Ownership
——人力资源
要求新知识和管理技能
Human Resource: New Knowledge and Management
Skills
11
3 企业发展不同阶段对HR的需求-2
—— 岗位
个人
组织
—— 组织
—— 环境
工作绩效
企业战略
3
2 企业发展演化的一般规律-2
General Principles of Enterprise Evolution
7
2 企业发展演化的一般规律-3
General Principles of Enterprise Evolution
8
2 企业发展演化的一般规律-4
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（2）指导发展阶段——自立危机（Phase2）
Growth through Strong Leadership——Crisis of
Autonomy
Tape
——管理重点
官僚、组织的巩固
Management Focus: Bureaucracy, Solidify
Structure
——结构体制
内部市场化
Structure System: Intra-market
——目标与战略 多维发展
Objective and Strategy: Multi-development
——报酬管理
利润分享、股票、期权
Compensation Management: Profit Sharing, Stock Option
——人力资源
解决专制与协调的关系，加强沟通
Human Resource: Coordination, Communication
14
3 企业发展不同阶段对HR的需求-5
——目标与战略 区域、领域扩展，渗透
Objective and Strategy: Area and Field Expand,
Market Penetrate
——报酬管理
奖金制度
Compensation Management: Bonus
——人力资源
发展单位的知识
Human Resource: Developing Unite Self Knowledge
Level
——报酬管理
工资制度、晋升制度
Compensation Management: Salary System, Promote System
——人力资源
要求Hale Waihona Puke Baidu导能力
Human Resource: Needing Leadership Ability
12
3 企业发展不同阶段对HR的需求-3
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（3）委派发展阶段——控制危机（Phase3）
Growth through delegation——Crisis of Control
——管理重点
扩展、发展
Management Focus: Expand, Development
——结构体制
分权、利润中心
Structure System: Decentralization, Business Unite Center
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（5）合作发展阶段——未知危机（Phase5）
（1）创新发展阶段——领导危机（Phase1）
Growth through Creativity——Crisis of Leadership
——管理重点
生产、销售
Management Focus: Produce and Sale
——结构体制
未形成、个人主义
Structure System: unformed, individualism ——目标与战略 生存
企业发展与人力资源管理
企业发展演化与人力资源管理
主要内容
1. 简介 2. 企业演变的规律 3. 企业演变的不同阶段人力资源管理的特点 4. 演变的不阶段人力资源的管理与开发 5. 总结
2
1 简介
HRM的任务——通过人力资源管理的政策和活动,帮助企 业实现其战略
影响HRM绩效的因素：
—— 个人
13
3 企业发展不同阶段对HR的需求-4
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（4）协调发展阶段——官僚危机（Phase4）
Growth through Coordination——Crisis of Red
（1）Phase1: 创新发展阶段——领导危机 （2）Phase2： 指导发展阶段——自立危机 （3）Phase3： 委派发展阶段——控制危机 （4）Phase4： 协调发展阶段——官僚危机 （5）Phase5： 合作发展阶段——未知危机
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3 企业发展不同阶段对HR的需求-1
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR