中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市党政

中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市党政机关2012年度目标管理考核工作实施细则》的通知

【法规类别】劳动安全与劳动保护

【发文字号】蚌办发[2013]1号

【发布部门】中共蚌埠市委蚌埠市政府

【发布日期】2013.01.08

【实施日期】2013.01.08

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市党政机关2012年度目标

管理考核工作实施细则》的通知

（蚌办发〔2013〕1号）

各县、区党委，县、区人民政府，市直各单位：

《蚌埠市党政机关2012年度目标管理考核工作实施细则》已经市委常委会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

中共蚌埠市委办公室

蚌埠市人民政府办公室

2013年1月8日

蚌埠市党政机关2012年度目标管理考核工作实施细则

为做好2012年度全市目标管理考核工作，根据《蚌埠市党政机关目标管理考核办法（试行）》（蚌发〔2011〕24号）文件精神，制定本细则。

一、考核单位分类

一类单位：各县、区，市高新区、市经济开发区。

二类单位：市纪委（监察局）、市委工作部门、直属机构，市人大机关、市政协机关，市法院、市检察院，人民团体和群众团体。

三类单位：承担市政府下达经济目标的部门（单位）。

四类单位：市政府有关部门、直属机构（单位）。

五类单位：条条管理单位。

二、考核计分

根据目标任务的重要性、导向性和难易程度，设定目标权数。年度目标管理考核综合得分实行百分制权数累计办法。

一类单位综合考核得分＝经济社会发展目标分值（权数85）＋专项工作目标分值（权数10）＋市领导评议分值（权数5）＋增减分值。

其他类单位综合考核得分＝重点工作与职能工作目标分值（权数75）＋专项工作目标分值（权数20）＋市领导评议分值（权数5）＋增减分值。

（一）经济社会发展目标、重点工作与职能工作目标分值

考核内容为市委、市政府《关于印发市直党政机关和各县区2012年度工作目标任务的通知》（蚌发〔2012〕10号）以及市委、市政府与各县区、各责任单位签订的《2012年度目标责任书》的内容。

1.定量目标分值

定量目标得分＝完成值÷目标值×目标权数。

属于省政府考核的经济社会发展目标，由省、市分解下达责任单位的定量目标得分最高不超过权数的110%；其他定量目标得分最高不超过权数的100%。

2.定性目标分值

定性目标设置“出色完成”、“完成”、“基本完成”、“未完成”四种评价，分别按该项目标权数的110%、100%、80%、0计分。

“出色完成”：积极探索，率先提出、推行原创性的工作理念、体制机制、方法举措等，并取得一流业绩，在全省处于领先水平；对标追赶、升级提速有新突破，从后进位次跃至全省前列；奋力攻坚，措施有力，在解决热点、难点问题上取得重要成果。

“完成”：全部或超额完成目标任务。

“基本完成”：存在工作失误；工作质量和效率不高，工作效果不明显；目标任务中有个别子项目接近但没有全部完成。

“未完成”：存在重大工作失误，造成不良影响或较大损失；因工作质量和效率低下，未能实现预期目标。

3.定量、定性目标超权数的增分，累计不超过4分（不含一类单位）。

（二）专项工作目标分值

考核内容主要包括依法治市、社会管理综合治理与维稳、文明创建、机关效能建设和政风评议、党建工作、工作落实等。由各专项工作考核牵头部门分别提供考核得分情况及考核评估报告。专项工作目标分值分别按一类单位10分、其他类单位20分权重计入，实行扣分制，不在总分值外设置增分因素。

（三）市领导评议分值

设置“很好”、“较好”、“一般”、“较差”和