就业指导第八章

第八章 就业权益与保障
二、劳动权益
wk.baidu.com第一节 就业权益
劳动报 酬权
休息休 假权
劳动保 护权
第八章 就业权益与保障
三、择业过程中享有的权利
隐私保 护权
第一节 就业权益
就业指 导权
平等就 业权
就业信息知 情权
就业选择自 主权
就业推 荐权
第八章 就业权益与保障
四、就业过程中享有的权利
第一节 就业权益
过渡期 保障权
第八章 就业权益与保障
第一节 就业权益
五、就业协议与劳动合同
劳动合同
所谓劳动合同，就是在市场经济体制下施行劳动合同制过程中，用人单位与劳 动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协 议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
劳动合同一般应载明劳动合同期限、工作内容和工 作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和劳动保险、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同终止、 违反劳动合同的责任等条款，对双方当事人具有约束力。
第八章 就业权益与保障
五、就业协议与劳动合同 签订劳动合同应注意的事项
第一节 就业权益
（1）签订劳动合同是用人单位的法定义务，并非可 有可无。 （2）用人单位主体资格合法。 （3）劳动合同内容合法。 （4）当事人意愿表达真实。 （5）合同订立的形式合法。 （6）劳动合同的必备条款齐全。
第八章 就业权益与保障
第八章 就业权益与保障
五、就业协议与劳动合同 就业协议与劳动合同的区别
第一节 就业权益
就业协议 劳动合同
第八章 就业权益与保障
五、就业协议与劳动合同 签订就业协议应注意的事项
第一节 就业权益
（1）查明用人单位的主体资格 （2）协议条款内容必须明确合法 （3）签订就业协议的程序、内容要合乎规定 （4）注意与劳动合同的衔接 （5）对合约的解除条件做事先约定
第八章 就业权益与保障
一、相关法律法规 中华人民共和国海商法
第一节 就业权益
该法于1992年11月7日在第七届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议上通过，自1993年7月1日起施行，旨在调整海 上运输关系、船舶关系，维护当事人各方的合法权益，促进海上 运输和经济贸易的发展。
第八章 就业权益与保障
第八章 就业权益与保障
三、维权途径
向劳动部门举报
第二节 就业权益保障
劳动争议仲裁或诉讼
第八章 就业权益与保障
第一节 就业权益
五、就业协议与劳动合同
就业协议
依据有关规定，毕业生在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后，毕业生、 用人单位、学校各方必须签订就业协议书。
（4）学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。 （5）毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视 为该协议的一部分。 （6）协议经各方签字，盖章后生效。 （7）就业协议的终止：毕业生持《就业报到证》到用人单位报到，用人单 位为其办理接收录用手续后终止。
第八章 就业权益与保障
第二节 就业权益保障
二、增强自我保护意识 2. 契约意识
契约意识包括两个方面的内容：一是通过就业协议来 保护自己合法权益的意识；二是必须严格遵守就业协 议的意识。
第八章 就业权益与保障
第二节 就业权益保障
二、增强自我保护意识 3. 维权意识
强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器 积极保障权利，是毕业生走上自我权益保护的实质性 的一步，是由观念转化成行动的重要一步。
之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动 合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、 劳动者单方面解除以及自行解除等。
目录
就业权益
第八章 就业权益与保障
就业权益保障
第八章 就业权益与保障
一、识别和规避求职陷阱 1．就业陷阱的主要形式
（1）巧立名目，收取费用
第二节 就业权益保障
风险押金 报名费
第八章 就业权益与保障
第二节 就业权益保障
二、增强自我保护意识 4. 证据意识
毕业生在求职就业过程中，应树立证据意识：一是搜 集证据的意识；二是保存证据的意识；三是运用证据 的意识。
第八章 就业权益与保障
第二节 就业权益保障
二、增强自我保护意识 5. 诚信意识
主要包括两个方面：一是毕业生在求职过程中必须如 实向用人单位介绍自己的情况；二是要能够意识到用 人单位是否诚信。
航海类专业学生
职业发展与就业指导
第八章
就业权益与保障
第八章 就业权益与保障
本章要点
了解航海类毕业生就业相关的法律法规、劳动权益、 择业就业过程权利、就业协议与就业合同，识别求 职陷阱、学会自我保护、掌握维权途径和船员权益 保护相关知识。
学习目标
第八章 就业权益与保障
1. 了解与就业权益相关的主要法律法规、了解就业协议和劳动合同的 相关知识； 2. 熟练掌握识别求职陷阱的方法，并能在实际求职过程中运用； 3. 了解维权途径，了解船员权益保护相关知识，提高维权意识。
第一节 就业权益
劳动合同的变更 ——是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履
行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动 合同进行修改或增删的法律行为。
第八章 就业权益与保障
五、就业协议与劳动合同 劳动合同的履行、变更、解除与终止
第一节 就业权益
劳动合同的解除 ——是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满
第一节 就业权益
该条例于2007年3月28日在国务院第172次常务会议上通过， 自2007年9月1日起施行，旨在加强船员管理，提高船员素质，维 护船员的合法权益，保障水上交通安全，保护水域环境。
第八章 就业权益与保障
一、相关法律法规 中华人民共和国劳动法
第一节 就业权益
该法于1994年7月5日在第八届全国人民代表大会常务委员会 第八次会议上通过，自1995年1月1日起施行，旨在保护劳动者的 合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的 劳动制度，促进经济发展和社会进步。
（1）毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了 解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图， 做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位 同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派 遣手续。
第一节 就业权益
一、相关法律法规 2006年国际海事劳工公约（MLC2006公约）
该公约于2006年在第94届国际劳工大会上通过，2013年8月 20日，正式生效。该公约是在国际劳工组织三方框架下经政府、 船东和海员三方取得共识后缔结的一部综合性海事劳工条约。公 约将海员权益纳入统一的国际标准，有利于实现海员在船上的体 面工作和生活。
培训费
第八章 就业权益与保障
第二节 就业权益保障
一、识别和规避求职陷阱 1．就业陷阱的主要形式
（2）假借试用，榨取人力
一些用人单位经常会在与毕业生签订的合同里注明 “试用期满后再签订正式劳动合同”，在试用期结 束后，以“不符合录用条件”为由与毕业生解除劳 动合同，或是试用期满后公司又以各种理由要求延 长试用期等。
第八章 就业权益与保障
五、就业协议与劳动合同 就业协议的解除
第一节 就业权益
单方 解除
三方 解除
第八章 就业权益与保障
第一节 就业权益
五、就业协议与劳动合同
就业协议的违约责任
就业协议书一经航海毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效 力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协 议条款所规定的违约金。
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待 遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招 聘时的承诺则以种种理由不予以兑现；或是针对薪 水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺， 由于没有以明确的合同或协议形式固定下来，其变 动的空间和额度难以预估，就无法受到法律的相关 保护。
第八章 就业权益与保障
一、识别和规避求职陷阱 2. 规避就业风险的主要方法
第二节 就业权益保障
用人单 位资质 查验
警惕网 络招聘 机会
谨慎提 供证书 原件
拒绝提 交一切 押金
回避秘 密招聘 引诱
第八章 就业权益与保障
第二节 就业权益保障
二、增强自我保护意识 1. 法律意识
毕业生必须了解与就业相关的法律法规、政策制度， 了解劳动用工的相关规定，并且在学习这些法律、政 策、规定的过程中，逐步提高法律意识，学会使用法 律武器维护自身权益。
第八章 就业权益与保障
第二节 就业权益保障
一、识别和规避求职陷阱 1．就业陷阱的主要形式
（3）招聘为名，窃取成果
有些招聘单位借着招聘考试的名义，窃取应聘者的 智力成果，这就是所谓的“智力陷阱”。
第八章 就业权益与保障
第二节 就业权益保障
一、识别和规避求职陷阱
1．就业陷阱的主要形式
（4）偷梁换柱，克扣工资
第八章 就业权益与保障
一、相关法律法规 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一节 就业权益
该法于2007年12月29日在第十届全国人民代表大会常务委员 会第三十一次会议上通过，旨在公正及时解决劳动争议，保护当 事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第八章 就业权益与保障
一、相关法律法规 中华人民共和国船员条例
就业 签约权
违约 求偿权
户口档案 保存权
第八章 就业权益与保障
第一节 就业权益
五、就业协议与劳动合同 就业协议
授课提示： 在授课过程中，应提示学生，要格外注意 就业协议中的约束条款，重要的事情（如 额外的福利、待遇），应入条款
依据有关规定，毕业生在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后，毕业生、 用人单位、学校各方必须签订就业协议书。
一、相关法律法规 中华人民共和国劳动合同法
第一节 就业权益
该法于2007年6月29日在第十届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议上通过，其修订已由中华人民共和国第十一届 全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日 通过，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利 和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关 系。
目录
就业权益
第八章 就业权益与保障
就业权益保障
第八章 就业权益与保障
一、相关法律法规 中华人民共和国就业促进法
第一节 就业权益
该法于2007年8月30日在第十届全国人民代表大会常务委员 会第二十九次会议上通过，旨在促进就业，促进经济发展与扩大 就业相协调，促进社会和谐稳定。
第八章 就业权益与保障
五、就业协议与劳动合同 劳动合同的履行、变更、解除与终止
第一节 就业权益
劳动合同的履行 ——是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，
履行各自义务的行为。依法订立的劳动合同具有法 律约束力，当事人必须履行合同约定的义务，任何 个人或第三方不得非法干涉劳动合同的履行。
第八章 就业权益与保障
五、就业协议与劳动合同 劳动合同的履行、变更、解除与终止