人力资源会计在企业核算中的应用
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。 。 。
三 、企业人 力资源会 计运用 的建 议
ｌ 、税 目设置 。应设立人 力资源投资、 人 力 资源 开 发 、 人力 资源 费用 、 人力 资 源使 用成本、人力资源投资摊销和人力资源投 资 损 益 六 个科 目 。 （ ）“ １ 人力资源投资”科 目。核算企业 人 力资 源 投 资的 增 加 、 少及 其 余额 。 减 账户 的 借方 登 记 企 业 所 发生 的 属 于 资本 支 出 的 人 力 资 源 取 得 成 本 和 开 发 成 本 的 增 加 额 ；贷方 登 记 员工 退 出企 业 时 所冲 减 的与 该 员工 有 关 的 属于 资本 性 支 出 的人 力 资源 取 得成 本 和开 发成 本 的总 额 。 （）“ ２ 人力 资 源开 发”科 目。核算 人力 资源 取 得 、 开 发过 程 中发生 的资 本 化 的支 出 。该 毋 户借 方 登 记 劳 动力 受雇 佣 后 其成 Ｋ 本 中应予以资本化的部分，包括招聘、选 拔、 培养 、 开发 等 费用 ， 贷方 登 记雇 员交给 有 关 部 门使 用 时结 转到 “ 力 资源 投资 ” 人 科 目借 方 的 金额 。 （ ）“ ３ 人力 资源 费 用”科 目。核 算企 业 发 生 的 属 于 收益 性 支 出 的 人 力 资源 取 得 、 开 发和 离 职 成 本 的增 减 变 动 额 及 其 余 额 。 借 方 登记 属于 收 益 性 支 出的 人 力 资源 取 得 成本、开 发成本和离职成本的增加额和人 力 资 源投 资本 期摊 销额 ；贷 方 登 记结 转 至 本 年 利 润 的人 力 资 源费 用 及 有 关 人 员离 开 企业时所冲减的与其有 关的这部 分成本 尚
人 力资源 会 计在 企业核 算 中的ห้องสมุดไป่ตู้ 用
杨 晶 吉林省 辽源市农业 综合开发办 公室 １ ２ ０ ６ Ｏ ３
【 文章 摘 要 】
本文 依据 分析 相 关 的人 力资 源 会 计
会 计 信息 严 重 失 真 。 对于 目前 企 业在 人 力 资源会计核算 中出现的问题 ，本文将在下 章 提 出建 议 ， 希望 会 对 现状 的改 进 有 所 帮助 。
目前 ，人力资源会计在我国还属于 比 较 新 兴 的 会计 学 科 分 支 ，理 沦界 还 处 于个 体 独立 研 究 阶段 ， 自发 表 各 自的 看法 ， 各 所 以造 成 我 国 人力 资 源 会 计理 论 系统 比较 混 乱 ，没有 形 成一 个 得 到 大 家 都认 可 的议 威 完 整 的理 论 再 加 上 又 没有 得 到企 业 界的 二 、人力 资源会计在企业核算 中的应 重 视 ， 因此 在 我 国 实 施 人 力 资源 会计 还 任 用 现 状 重 而道 远 。 因为 受 到 很 多 因素 的 制 约 ， 目前 人力 资 源 会 计 在 企 业 中的 应 用 现 状 并 不 乐观 。 人力 资源会 计 的理 论概述 当前人力资源会计研究存在很多 问题 ，理 人 力 资 源 会计 （ ｍａ Ｒｅｏ ｒｅ 论 介 绍性 的 文章 很 多 ，但 能 指导 实 践 运用 Ｈｕ ｎ ｓ ｕ ｃ Ａ ｃｕ ｔ ｇ ， ｃｏｎ ｉ ） 在西方被定义为把人的成本 的 文 章很 少 。 如 ， 谈 到 人力 资 源会 计计 ｎ 例 在 和价值作为组织的资源而进行的计量和报 量 模 式 时 ，人 多数 文章 仪 仅详 细 介 绍 人 力 告 ，是 鉴 别 和 计量 人 力 资源 数 据 的 一 种 会 资源成本计量模式和价值计量模式 ，没有 计程序和方法 ，其 曰际是将企业人力资源 提出新的见解 ，即便有也缺乏实践证 明得 变化的信息 ，提供 给企业和外界有关人二 出一 个统 一 的应 用 方 案 ，从 而 并 没 有 一套 Ｌ 使用 。 可 行 的 人 力资 源 会 计 体 系模 型 可 供企 业 参 会计 作 为一 个 以提 供 财 务信 息 为 主 的 考 和 运用 。企 业 也 缺 乏应 用 人 力 资 源 会计 经 济 信 息 系统 ，它 的主 要 目标 是 为 决 策者 的 动 力 。 目前 在 企 业 中对 人 力 资 源会 计 核 提供有用的会计信息 。人力资源会计作为 算普 遍 存 在 以下 问 题 ： 会计 的一 个 分 支 ，它 必 然 也 是 为 信息 使用 （ ）没 有 设立 专 门的 会计 科 目进 行单 １ 者提供人 力资源方 面的会计信息 ，以协助 独核算 ， 人员培训 、 将 考核、 招聘等方面的 他们 做 出正 确 的决 策 判断 。 体 的讲 ， 具 人力 投资作为费用而非成本 ，会影ｕ 损益表和 向 资源的 目标是 ： 资产负债表内的数据准确性 。 （ ）将 人 力 资源 支 出 计入 当 期 费 用 ， ２ （ ）向企业管理当局提供人力资源方 １ 面 的 会计 信启、在 知 识经 济 时 代 ， 力 资源 违背 了权 责 发 生 制 的 原则 。企 业 在 人 力资 。 人 作为一种关键的生产要素 ，为企 业创造 的 源投资上 的支 出，其收益期往往超过一个 贡 献 比重 越 来 越大 ，这 就 要 求 企 业 管理 当 会计 期 间 以上 ， 属于 资本性 支出 ， 应先 予以 局在人力资源方面决策的科学性 。通过 人 资本化 ， 然后在各受益期内分期摊销；人力 力 资 源 会 计提 供 的信 息 ，企 业 管理 当局 可 资 源投 资支 出 的受 益 期 不 同 ，其 受益 程 度 以合理规划、控制人力资源的使用和开发， 更 是难 以计 量 ，将 人力 资源 投 资 支 出 费用 促 进 企业 的 长远 发 展 。 化， 必然使各期盈亏报告不实 ， 导致决策失 （ ） 向 外部 信 息使 用 者 提 供 人 力资 源 误 。同时 ， 知 识经 济 时代 即将 到 来 、人 力 ２ 在 会计信息 。传统 的会计报表向外披露 的人 资源开 发与管理迅速 发展的今天，再将人 力 资 源 信 息很 少 ，企 业 在 人 力 资 源方 面 开 力 资 源支 出全 部 计入 当期 费 用 ，势必 导致
理 论 ，探 讨 了企 业 中人 力 资源 会 计 的现 状 、适 用人 力资 源 会 计 的必 要 性 ， 分析
了企业人 力资源会计核算存在 的问题 ，
最后 针 对 这 些 问题 ，提 出 了 企业 人 力 资 源 会计 模 型 设 计 ，包括 税 目设 置和 账 务
处理 。
【 关键 词 】 人 力资 源 会 计 ；会 计核 算 ；企 业 ；运 用
三 、企业人 力资源会 计运用 的建 议
ｌ 、税 目设置 。应设立人 力资源投资、 人 力 资源 开 发 、 人力 资源 费用 、 人力 资 源使 用成本、人力资源投资摊销和人力资源投 资 损 益 六 个科 目 。 （ ）“ １ 人力资源投资”科 目。核算企业 人 力资 源 投 资的 增 加 、 少及 其 余额 。 减 账户 的 借方 登 记 企 业 所 发生 的 属 于 资本 支 出 的 人 力 资 源 取 得 成 本 和 开 发 成 本 的 增 加 额 ；贷方 登 记 员工 退 出企 业 时 所冲 减 的与 该 员工 有 关 的 属于 资本 性 支 出 的人 力 资源 取 得成 本 和开 发成 本 的总 额 。 （）“ ２ 人力 资 源开 发”科 目。核算 人力 资源 取 得 、 开 发过 程 中发生 的资 本 化 的支 出 。该 毋 户借 方 登 记 劳 动力 受雇 佣 后 其成 Ｋ 本 中应予以资本化的部分，包括招聘、选 拔、 培养 、 开发 等 费用 ， 贷方 登 记雇 员交给 有 关 部 门使 用 时结 转到 “ 力 资源 投资 ” 人 科 目借 方 的 金额 。 （ ）“ ３ 人力 资源 费 用”科 目。核 算企 业 发 生 的 属 于 收益 性 支 出 的 人 力 资源 取 得 、 开 发和 离 职 成 本 的增 减 变 动 额 及 其 余 额 。 借 方 登记 属于 收 益 性 支 出的 人 力 资源 取 得 成本、开 发成本和离职成本的增加额和人 力 资 源投 资本 期摊 销额 ；贷 方 登 记结 转 至 本 年 利 润 的人 力 资 源费 用 及 有 关 人 员离 开 企业时所冲减的与其有 关的这部 分成本 尚
人 力资源 会 计在 企业核 算 中的ห้องสมุดไป่ตู้ 用
杨 晶 吉林省 辽源市农业 综合开发办 公室 １ ２ ０ ６ Ｏ ３
【 文章 摘 要 】
本文 依据 分析 相 关 的人 力资 源 会 计
会 计 信息 严 重 失 真 。 对于 目前 企 业在 人 力 资源会计核算 中出现的问题 ，本文将在下 章 提 出建 议 ， 希望 会 对 现状 的改 进 有 所 帮助 。
目前 ，人力资源会计在我国还属于 比 较 新 兴 的 会计 学 科 分 支 ，理 沦界 还 处 于个 体 独立 研 究 阶段 ， 自发 表 各 自的 看法 ， 各 所 以造 成 我 国 人力 资 源 会 计理 论 系统 比较 混 乱 ，没有 形 成一 个 得 到 大 家 都认 可 的议 威 完 整 的理 论 再 加 上 又 没有 得 到企 业 界的 二 、人力 资源会计在企业核算 中的应 重 视 ， 因此 在 我 国 实 施 人 力 资源 会计 还 任 用 现 状 重 而道 远 。 因为 受 到 很 多 因素 的 制 约 ， 目前 人力 资 源 会 计 在 企 业 中的 应 用 现 状 并 不 乐观 。 人力 资源会 计 的理 论概述 当前人力资源会计研究存在很多 问题 ，理 人 力 资 源 会计 （ ｍａ Ｒｅｏ ｒｅ 论 介 绍性 的 文章 很 多 ，但 能 指导 实 践 运用 Ｈｕ ｎ ｓ ｕ ｃ Ａ ｃｕ ｔ ｇ ， ｃｏｎ ｉ ） 在西方被定义为把人的成本 的 文 章很 少 。 如 ， 谈 到 人力 资 源会 计计 ｎ 例 在 和价值作为组织的资源而进行的计量和报 量 模 式 时 ，人 多数 文章 仪 仅详 细 介 绍 人 力 告 ，是 鉴 别 和 计量 人 力 资源 数 据 的 一 种 会 资源成本计量模式和价值计量模式 ，没有 计程序和方法 ，其 曰际是将企业人力资源 提出新的见解 ，即便有也缺乏实践证 明得 变化的信息 ，提供 给企业和外界有关人二 出一 个统 一 的应 用 方 案 ，从 而 并 没 有 一套 Ｌ 使用 。 可 行 的 人 力资 源 会 计 体 系模 型 可 供企 业 参 会计 作 为一 个 以提 供 财 务信 息 为 主 的 考 和 运用 。企 业 也 缺 乏应 用 人 力 资 源 会计 经 济 信 息 系统 ，它 的主 要 目标 是 为 决 策者 的 动 力 。 目前 在 企 业 中对 人 力 资 源会 计 核 提供有用的会计信息 。人力资源会计作为 算普 遍 存 在 以下 问 题 ： 会计 的一 个 分 支 ，它 必 然 也 是 为 信息 使用 （ ）没 有 设立 专 门的 会计 科 目进 行单 １ 者提供人 力资源方 面的会计信息 ，以协助 独核算 ， 人员培训 、 将 考核、 招聘等方面的 他们 做 出正 确 的决 策 判断 。 体 的讲 ， 具 人力 投资作为费用而非成本 ，会影ｕ 损益表和 向 资源的 目标是 ： 资产负债表内的数据准确性 。 （ ）将 人 力 资源 支 出 计入 当 期 费 用 ， ２ （ ）向企业管理当局提供人力资源方 １ 面 的 会计 信启、在 知 识经 济 时 代 ， 力 资源 违背 了权 责 发 生 制 的 原则 。企 业 在 人 力资 。 人 作为一种关键的生产要素 ，为企 业创造 的 源投资上 的支 出，其收益期往往超过一个 贡 献 比重 越 来 越大 ，这 就 要 求 企 业 管理 当 会计 期 间 以上 ， 属于 资本性 支出 ， 应先 予以 局在人力资源方面决策的科学性 。通过 人 资本化 ， 然后在各受益期内分期摊销；人力 力 资 源 会 计提 供 的信 息 ，企 业 管理 当局 可 资 源投 资支 出 的受 益 期 不 同 ，其 受益 程 度 以合理规划、控制人力资源的使用和开发， 更 是难 以计 量 ，将 人力 资源 投 资 支 出 费用 促 进 企业 的 长远 发 展 。 化， 必然使各期盈亏报告不实 ， 导致决策失 （ ） 向 外部 信 息使 用 者 提 供 人 力资 源 误 。同时 ， 知 识经 济 时代 即将 到 来 、人 力 ２ 在 会计信息 。传统 的会计报表向外披露 的人 资源开 发与管理迅速 发展的今天，再将人 力 资 源 信 息很 少 ，企 业 在 人 力 资 源方 面 开 力 资 源支 出全 部 计入 当期 费 用 ，势必 导致
理 论 ，探 讨 了企 业 中人 力 资源 会 计 的现 状 、适 用人 力资 源 会 计 的必 要 性 ， 分析
了企业人 力资源会计核算存在 的问题 ，
最后 针 对 这 些 问题 ，提 出 了 企业 人 力 资 源 会计 模 型 设 计 ，包括 税 目设 置和 账 务
处理 。
【 关键 词 】 人 力资 源 会 计 ；会 计核 算 ；企 业 ；运 用