公司人事部组织架构图(一)

公司人事部组织架构图(一)

随着企业规模的扩大和业务发展的深入，公司的人事部组织架构图越

来越受到重视。作为企业管理的重要组成部分，人事部门承担着各种

重要职责，需要合理的组织架构来支撑其工作的顺利开展。

一、人事部门职责

人事部门是企业管理中非常重要的一环，其主要职责包括：

1.招聘与聘用：招聘适合企业要求的人才，并完成入职流程。

2.薪资与福利：制定管理薪资政策并管理薪资核算。

3.绩效管理：对员工进行绩效管理，确定绩效考核幅度，激励和调整

员工主观能动性。

4.员工关系：维护员工与企业之间的良好关系，解决员工问题，并对

员工的离职进行管理。

二、人事部门组织架构

合理的人事部门组织架构可以使企业人力资源管理更加高效、灵活、

科学。一般来说，人事部门的组织架构可以分为以下几个层次：

1.人事部门总监

人事部门总监是整个人事部门的负责人，直接对企业高层管理层汇报。其主要职责是负责制定人才战略、人事政策、发展规划等高层次的工

作。

2.人力资源管理部

人力资源管理部是人事部门的核心，主要负责对员工的招聘、福利、绩效、员工关系等方面进行管理。由于人力资源管理工作涉及面非常广，本部门通常由招聘专员、培训专员、绩效管理专员、员工关系专员等不同职能人员组成。

3.薪资福利管理部

薪资福利管理部是主要负责管理企业的薪酬福利体系。其主要职责包括：制定企业的薪资策略、管理薪资核算、发放工资、维护员工福利等。本部门通常由薪资管理专员、福利管理专员等人员组成。

4.员工发展部

员工发展部是负责管理员工发展的部门。其主要职责包括：制定员工培训计划、管理员工培训评估、开展内部培训等。本部门通常由专业的培训讲师、人才发展专员等人员组成。

5.人事行政部

人事行政部是负责人员档案管理、员工入职退休等工作的部门。其主要职责包括：管理员工档案、管理员工考勤、办理员工退休等。本部门通常由专业的人事行政人员组成。

三、人事部门组织架构图的重要性

1.提高企业管理效率

合理的人事部门组织架构可以支撑各项人力资源管理工作的高效开展，提高企业管理效率，保证企业各项业务的正常运转。

2.增强员工归属感

有组织的人事部门可以为企业员工提供全面的人力资源服务，及时满

足员工各种需求，并定期组织员工活动，增强员工归属感。

3.提高员工工作积极性

人事部门的组织架构直接关系到员工绩效管理、培训、福利待遇等方

面的实施效果。通过完善的制度和管理模式，形成积极向上、奋发向

前的企业文化，提高员工工作积极性。

综上所述，人事部门组织架构图对于企业人力资源管理的重要性不言

而喻，只有经过不断的调整和更新，才能更好地适应企业的管理需求，进而提升企业的竞争实力。