酒店如何制作入职培训ppt
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是您毫不犹豫地把座位让给了老奶奶，自己拖着疲惫的 身子站了很久才到家。妈妈，您真伟大！妈妈，您为我
PART 付出太多心血了。在今后的日子里，我衷心祝愿您：身
体健康，万事如
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
第一章 人事管理制度 完碗还得去上班。晚上，每个人都入睡了，只有您还在
做家务。妈妈，您辛苦了！妈妈，您是仁慈的。每次考 试，我都是信心满满的，可
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
年7月31日给妈妈的一封信作文450字 亲爱的妈妈：您好！是谁起早贪黑为我们做饭，是妈妈； 是谁每天辛勤工作赚钱，是妈妈；是谁在我难过时给我 安慰和鼓励，是妈妈。妈妈，感谢您十多年来对我无微 不至地照顾和关怀。所以，在这母亲节来临之际，我想 和您说说心里话。妈妈，您是勤劳的。每天早上不仅要 做早餐给我吃，还要送我去上学，回到家还要洗碗，洗
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
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公园玩，我们来到了新建的一个有秋千的地方，我和弟 弟在那里玩，作文非常开心。这件事您还记得吗？记得 还有一次，您和我们一起去游泳，我们到了游泳馆里， 您就在那里坐着，有时下水，有时不下水。弟弟还在您 身上弄水呢？这件事您还记得吗？还有一次，我们在吃 饭，我已经吃了一碗，又吃了一碗，和爸爸的饭量一样 大，您还夸我;大胃王;呢。这个您还记得吗？想起了很 多很多的事情，好想跟您聊聊，可是您平时那么忙，就 用写信的方式来聊吧。祝身体健康，平平安安您的儿子： 郑辰琨2019
三、发文制度 四、员工意识
是发了试卷后，我的心情就会变成灰色的。因为我每次
都作文考八十多分，大多错在粗心，比如：老是写错字、
把得数写错等。可是您每次不仅没有骂我，反而还鼓励
我不要灰心，下次细心点就好了。妈妈，您真的是最好
的妈妈！妈妈，您是善良的。记得有一次，您坐公交车
人 事 管 理 制 度 回家，突然看到一位老奶奶上了车，却没有一个人让座，
法定假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假
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Baidu Nhomakorabea产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
（建议使用主题字体）
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
PART 付出太多心血了。在今后的日子里，我衷心祝愿您：身
体健康，万事如
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
第一章 人事管理制度 完碗还得去上班。晚上，每个人都入睡了，只有您还在
做家务。妈妈，您辛苦了！妈妈，您是仁慈的。每次考 试，我都是信心满满的，可
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
年7月31日给妈妈的一封信作文450字 亲爱的妈妈：您好！是谁起早贪黑为我们做饭，是妈妈； 是谁每天辛勤工作赚钱，是妈妈；是谁在我难过时给我 安慰和鼓励，是妈妈。妈妈，感谢您十多年来对我无微 不至地照顾和关怀。所以，在这母亲节来临之际，我想 和您说说心里话。妈妈，您是勤劳的。每天早上不仅要 做早餐给我吃，还要送我去上学，回到家还要洗碗，洗
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
酒店如何制作入职培训ppt
公园玩，我们来到了新建的一个有秋千的地方，我和弟 弟在那里玩，作文非常开心。这件事您还记得吗？记得 还有一次，您和我们一起去游泳，我们到了游泳馆里， 您就在那里坐着，有时下水，有时不下水。弟弟还在您 身上弄水呢？这件事您还记得吗？还有一次，我们在吃 饭，我已经吃了一碗，又吃了一碗，和爸爸的饭量一样 大，您还夸我;大胃王;呢。这个您还记得吗？想起了很 多很多的事情，好想跟您聊聊，可是您平时那么忙，就 用写信的方式来聊吧。祝身体健康，平平安安您的儿子： 郑辰琨2019
三、发文制度 四、员工意识
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都作文考八十多分，大多错在粗心，比如：老是写错字、
把得数写错等。可是您每次不仅没有骂我，反而还鼓励
我不要灰心，下次细心点就好了。妈妈，您真的是最好
的妈妈！妈妈，您是善良的。记得有一次，您坐公交车
人 事 管 理 制 度 回家，突然看到一位老奶奶上了车，却没有一个人让座，
法定假
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婚假
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Baidu Nhomakorabea产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。