第六章_劳动力市场分割与一体化
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第六章 劳动力市场分割与一体化
• 1、考核要求 • 识记：劳动力分割、劳动力分割理论及主 要观点。 • 领会：劳动力市场分割的形成原因；劳动 力市场分割对我国就业的影响 • 2、考核知识点 • 劳动力市场分割理论 • 劳动力市场分割的特点 • 劳动力市场分割的原因 • 促进劳动力市场一体化的措施
第一节 劳动力市场分割理论
有条件地开放城市户籍管理、完善流动人口管 理、有稳定就业和住所的农业人口等级为城镇 人口、通过立法使政治、经济文化教育等权利 与户籍脱钩等。
2、进一步建立健全劳动保障法规体系和政 策体系；
3、加强技能培训，提高农村劳动力的 素质，构源自文库城乡统一的培训机制。 4、加快搭建城乡统筹就业的劳动保障 服务平如，推进劳动力市场信息网 络建设。
职位竞争理论
• 1972 瑟罗和卢卡斯 • 主要内容： • 1、职位的好坏由技术决定，生产力的提 高归功于职位。 • 2、各职位的工资不同，其高低由技术、 习俗、公会、培训等决定 • 3、工资收入取决于劳动力阶梯中的位置 ，处在上端的人更有机会获得更好的职位 和更高的工资。 • 4、教育作为一种“信号”，起过滤作用
用工较规范 社会保障制度完备，福利收入高 隐性失业严重
• 国有企业外部 劳动力市场
农村劳动力市场
城市体制外劳动力 市场
2、城乡劳动力市场的二元分割 原因（多选）： 户籍制度、就业政策及保障体制、城 乡劳动力身份差别 特征： 就业领域的差异、经济权益差异、社 会保障的差异。 三、劳动力市场分割对就业的影响
二元劳动力市场的基本特征 • 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳 定，安全性好，作业的管理过程规范，升迁机 会多。该市场富人较多。 • 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不 稳定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。 该市场穷人较多。 • 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳 动报酬，甚至不允许向一级市场流动。 • 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是 工人特征（供给方和劳动者个人因素）
• 1、歧视和文化习俗 • 歧视是在劳动力市场上对劳动者与 生产率无关的个人特征的估价。 • 2、技术进步以及竞争因素 • 3、政策法规，即制度性分割
劳动力市场分割理论的主要观点
• 20世纪60－70年代，劳动力市场分 割理论对以新古典经济学派为基础 的劳动力市场理论提出挑战并出现 了不同的学术分支，如以信息不完 全和不确定性为基础发展起来的职 业竞争理论、运用历史和制度分析 法提出来的激进理论及二元结构论 。
劳动力市场分割理论发展的四个 阶段
• 第一阶段：20世纪20年代至30年代 末；代表人物：制度学派康芒斯 • 第二阶段：20世纪40年代末至50年 代；代表人物：新制度学派 • 第三阶段：20世纪60年代末开始； 代表人物：皮奥里、多林格尔、布 鲁斯等。 • 第四阶段：20世纪80年代末以来。
劳动力市场分割的形成原因（简 答）
第三节 劳动力市场的一体化
一、劳动力市场分割对市场的影响（ 简答） 1. 降低经济效率； 2. 扭曲上入分配关系； 3. 劳动力市场分割不利于非公有制经 济的发展； 4. 有违公正原则，不利于社会的稳定 。
•
劳动力市场一体化是指消除劳动力市场 的分割。促进劳动力市场一体化的措施 有： 1. 稳步推进户籍制度改革，彻底破除体制 性障碍（多选）
练习
1、09.7形成劳动力市场分割的原因包 括（ ） • A、歧视 B、文化习俗 C、技 术进步 D、竞争因素 E、政策 法则 2、10.1造成城乡二元劳动力市场分割 的主要原因是（ ） • A、历史原因 B、社会原因 C、制度变迁原因 D、自然原因
3、07.7我国劳动力市场分割为（ ） • A、体制内部劳动办市场 B、体制外部劳动力 市场 • C、国有企业劳动力市场 D、二级劳动力市场 • E、一级劳动力市场 4、深入理清阻碍城乡统筹就业的体制性障碍，推 进户籍制度改革的步骤有（ ） • A、有条件地开放城市户籍管理 B、完善流动 人口管理 • C、降低农民工进城的门槛 D、简化进城的 手续 • E、在城市有稳定就业和住所的农业人口享有当 地居民应有的权利，承担应尽的义务
激进的劳动力市场分割理论
• 1、分割是资本主义从竞争到垄断的 过程中出现的。 • 2、分割来自资本家的自觉努力 • 3、分割也来自制度本身的力量 • 劳动力市场分割的出现和固化是功 能性的，它有利于防止工人阶级组 成联盟，有利于雇主对生产进行控 制，从而有利于资本主义的运转。
第二节 我国的劳动力市场分割
一、劳动力市场分割的定义
劳动力市场分割是指由于政治、经济等外 在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动 力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运 行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工 作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显 的区别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动 。
•
劳动力市场分割理论的起源最早可 以追溯到约翰· 穆勒和凯恩斯，他们 曾公开反对亚当· 斯密关于劳动力市 场具有竞争性质的学说，而倾向于 认为劳动力市场具有非竞争性。 1. 完全的信息不存在 2. 选择的指标不仅仅是边际生产力 3. 工资往往不取决于边际生产力
现代劳动力市场分割理论的差异
• 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、 人种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量 • 总之，按照“两分法”，总能得到一个 双元结构图，以表明一级市场（ Primary segments）和二级市场（ Secondary segments）的差别（ Piore, 1970）。
一、我国劳动力市场分割的特点（简 答） • 1、城乡分割明显，城镇内部的劳动 力也具有分割性，但是界限模糊。 • 2、导致分割的因素种类多，但是制 度性因素显著 • 3、分割状态变迁的速度非常快 • 4、市场分割的非制度性因素影响增 大
二、我国劳动力市场分割的实证 分析
• 1、体制性分割 • 国有企业内部 劳动力市场
• 1、考核要求 • 识记：劳动力分割、劳动力分割理论及主 要观点。 • 领会：劳动力市场分割的形成原因；劳动 力市场分割对我国就业的影响 • 2、考核知识点 • 劳动力市场分割理论 • 劳动力市场分割的特点 • 劳动力市场分割的原因 • 促进劳动力市场一体化的措施
第一节 劳动力市场分割理论
有条件地开放城市户籍管理、完善流动人口管 理、有稳定就业和住所的农业人口等级为城镇 人口、通过立法使政治、经济文化教育等权利 与户籍脱钩等。
2、进一步建立健全劳动保障法规体系和政 策体系；
3、加强技能培训，提高农村劳动力的 素质，构源自文库城乡统一的培训机制。 4、加快搭建城乡统筹就业的劳动保障 服务平如，推进劳动力市场信息网 络建设。
职位竞争理论
• 1972 瑟罗和卢卡斯 • 主要内容： • 1、职位的好坏由技术决定，生产力的提 高归功于职位。 • 2、各职位的工资不同，其高低由技术、 习俗、公会、培训等决定 • 3、工资收入取决于劳动力阶梯中的位置 ，处在上端的人更有机会获得更好的职位 和更高的工资。 • 4、教育作为一种“信号”，起过滤作用
用工较规范 社会保障制度完备，福利收入高 隐性失业严重
• 国有企业外部 劳动力市场
农村劳动力市场
城市体制外劳动力 市场
2、城乡劳动力市场的二元分割 原因（多选）： 户籍制度、就业政策及保障体制、城 乡劳动力身份差别 特征： 就业领域的差异、经济权益差异、社 会保障的差异。 三、劳动力市场分割对就业的影响
二元劳动力市场的基本特征 • 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳 定，安全性好，作业的管理过程规范，升迁机 会多。该市场富人较多。 • 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不 稳定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。 该市场穷人较多。 • 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳 动报酬，甚至不允许向一级市场流动。 • 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是 工人特征（供给方和劳动者个人因素）
• 1、歧视和文化习俗 • 歧视是在劳动力市场上对劳动者与 生产率无关的个人特征的估价。 • 2、技术进步以及竞争因素 • 3、政策法规，即制度性分割
劳动力市场分割理论的主要观点
• 20世纪60－70年代，劳动力市场分 割理论对以新古典经济学派为基础 的劳动力市场理论提出挑战并出现 了不同的学术分支，如以信息不完 全和不确定性为基础发展起来的职 业竞争理论、运用历史和制度分析 法提出来的激进理论及二元结构论 。
劳动力市场分割理论发展的四个 阶段
• 第一阶段：20世纪20年代至30年代 末；代表人物：制度学派康芒斯 • 第二阶段：20世纪40年代末至50年 代；代表人物：新制度学派 • 第三阶段：20世纪60年代末开始； 代表人物：皮奥里、多林格尔、布 鲁斯等。 • 第四阶段：20世纪80年代末以来。
劳动力市场分割的形成原因（简 答）
第三节 劳动力市场的一体化
一、劳动力市场分割对市场的影响（ 简答） 1. 降低经济效率； 2. 扭曲上入分配关系； 3. 劳动力市场分割不利于非公有制经 济的发展； 4. 有违公正原则，不利于社会的稳定 。
•
劳动力市场一体化是指消除劳动力市场 的分割。促进劳动力市场一体化的措施 有： 1. 稳步推进户籍制度改革，彻底破除体制 性障碍（多选）
练习
1、09.7形成劳动力市场分割的原因包 括（ ） • A、歧视 B、文化习俗 C、技 术进步 D、竞争因素 E、政策 法则 2、10.1造成城乡二元劳动力市场分割 的主要原因是（ ） • A、历史原因 B、社会原因 C、制度变迁原因 D、自然原因
3、07.7我国劳动力市场分割为（ ） • A、体制内部劳动办市场 B、体制外部劳动力 市场 • C、国有企业劳动力市场 D、二级劳动力市场 • E、一级劳动力市场 4、深入理清阻碍城乡统筹就业的体制性障碍，推 进户籍制度改革的步骤有（ ） • A、有条件地开放城市户籍管理 B、完善流动 人口管理 • C、降低农民工进城的门槛 D、简化进城的 手续 • E、在城市有稳定就业和住所的农业人口享有当 地居民应有的权利，承担应尽的义务
激进的劳动力市场分割理论
• 1、分割是资本主义从竞争到垄断的 过程中出现的。 • 2、分割来自资本家的自觉努力 • 3、分割也来自制度本身的力量 • 劳动力市场分割的出现和固化是功 能性的，它有利于防止工人阶级组 成联盟，有利于雇主对生产进行控 制，从而有利于资本主义的运转。
第二节 我国的劳动力市场分割
一、劳动力市场分割的定义
劳动力市场分割是指由于政治、经济等外 在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动 力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运 行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工 作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显 的区别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动 。
•
劳动力市场分割理论的起源最早可 以追溯到约翰· 穆勒和凯恩斯，他们 曾公开反对亚当· 斯密关于劳动力市 场具有竞争性质的学说，而倾向于 认为劳动力市场具有非竞争性。 1. 完全的信息不存在 2. 选择的指标不仅仅是边际生产力 3. 工资往往不取决于边际生产力
现代劳动力市场分割理论的差异
• 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、 人种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量 • 总之，按照“两分法”，总能得到一个 双元结构图，以表明一级市场（ Primary segments）和二级市场（ Secondary segments）的差别（ Piore, 1970）。
一、我国劳动力市场分割的特点（简 答） • 1、城乡分割明显，城镇内部的劳动 力也具有分割性，但是界限模糊。 • 2、导致分割的因素种类多，但是制 度性因素显著 • 3、分割状态变迁的速度非常快 • 4、市场分割的非制度性因素影响增 大
二、我国劳动力市场分割的实证 分析
• 1、体制性分割 • 国有企业内部 劳动力市场