第01讲_应付职工薪酬,债权投资及其他权益工具投资,其他综合收益
企业会计准则 应付职工薪酬科目-概述说明以及解释
企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍，包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。
本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。
企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。
它是企业会计系统中的一个重要组成部分，对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。
在企业会计准则中，应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种：一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算，即当实际支付给职工的薪酬发生变动时，相应的凭证也需要进行调整。
二是按照权责发生制进行核算，即当发生职工薪酬的权责发生时，相应的凭证就需要进行核算。
企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。
首先，它是企业财务报表中成本费用的组成部分，直接影响着企业的盈利状况。
其次，它也是企业对外承诺的一种体现，体现了企业对员工利益的关注和承诺。
此外，它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平，对企业形象和企业文化具有一定的影响。
综上所述，企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。
准确地核算和披露企业的职工薪酬，不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性，也可以增强企业的公信力和竞争力。
因此，本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法，并分析其在企业会计准则中的重要性。
文章结构部分可按照以下方式展开：1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。
文章结构如下:第一部分为引言部分，主要包括概述、文章结构和目的。
在概述中，对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍，引起读者对该主题的兴趣。
接下来，文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成，以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。
2024年新准则常用会计科目
2024年新准则下常用的会计科目主要包括资产类科目、负债类科目、共同利润类科目、所有者权益类科目和成本类科目等。
以下是对这些常用科目进行详细介绍：1.资产类科目：-货币资金：指企业在手上持有的现金和银行存款；-应收票据：指企业从其它单位收取的、为其提供劳务、销售商品或者其他经营活动而签发并由其承兑或未被承兑的票据；-应收账款：指企业因销售商品、提供劳务、让与资产或者进行其他业务活动而形成的应收付款权；-预付账款：指企业向供应商预付货款的金额；-应收利息：指债权利益人借款人已计入计划现金流量的利息；-存货：指企业购买的、按企业的需求进行加工、组装或者在生产经营过程中使用的商品、制成品以及包括材料、在产品和周转材料等；-长期股权投资：指企业取得并长期持有的其他公司股权；-固定资产：指企业购买并长期使用的生产经营设备、工具和交通工具等；-无形资产：指企业拥有的无形形态的资产，如专利权、商标权等；-长期待摊费用：指企业按照权益法核算取得的投资其他公司股权的成本，以及企业为后续生产生活中产生经济利益而支付或承担的费用。
2.负债类科目：-应付票据：指企业在购买商品或者接受劳务时签发的、为其它单位出具并由企业承兑或者未被承兑的票据；-应付账款：指企业因购买商品、接受劳务、收到债权让与通知或者进行其他业务活动而形成的应支付的款项；-预收账款：指购货者预付货款的金额；-应付职工薪酬：指企业为员工工资、奖金、津贴、各种社会保险费和福利费等支付的应付款项；-预计负债：指因企业在资产的操作过程中产生的、尚未确定的、但已经能够预计的负债；-长期借款：指企业从银行或其他金融机构或债权人借入的、期限超过一年的货币资金；-递延所得税负债：指企业根据我国税法规定，在本年度所得利润之外形成的、下一会计期间需要计税的临时差异。
3.共同利润类科目：-主营业务收入：指企业销售商品或接受劳务取得的应收款项；-主营业务成本：指企业销售商品或提供劳务的直接成本；-销售费用：指企业在实际销售商品、提供劳务的过程中发生的有关费用；-管理费用：指企业经营管理活动的必要费用；-财务费用：指企业为筹集资金和维持资本结构所发生的费用；-资产减值损失：指企业对其资产计提的风险准备；-资产处置收益：指企业处置固定资产、无形资产、长期股权投资以及其他非流动资产取得的销售收入减去其残值及处理费用后的净额；-其他收益：指企业在除常规经营活动之外取得的、与所有者无关的收益。
新企业会计准则科目代码及详解
新企业会计准则科目代码及详解新企业会计准则（以下简称“新准则”）于2024年1月1日起在中国全面实施，取代了原有的企业会计制度。
新准则不仅在标准设置上与国际会计准则接轨，而且更加注重信息披露，提高了财务报告的透明度和可比性。
下面将对新准则中常用的科目代码及其详解进行介绍。
1.资产类科目1.11001货币资金货币资金是指企业拥有的以现金形式存在的资金，包括现金、存款、银行存款、其他货币资金等。
该科目主要用于记录企业资金的流入和流出情况。
1.21101短期投资短期投资是指企业以非固定资产形式进行投资的资金，包括买入的股票、债券、基金等。
该科目主要用于记录企业短期投资的购入和变现情况。
1.31121应收账款应收账款是指企业出售商品或提供劳务而还未收到款项的权利凭证，包括普通应收账款、其他应收款、预收款等。
该科目主要用于记录企业应收账款的产生和回收情况。
1.41602在建工程在建工程是指企业正在进行中的工程项目，包括进行中的建筑工程、机械设备安装工程等。
该科目主要用于记录企业在建工程的成本和进展情况。
2.负债类科目2.12001短期借款短期借款是指企业从金融机构或其他单位借入的期限在一年以下的资金，包括银行短期贷款、票据贴现等。
该科目主要用于记录企业短期借款的变动和偿还情况。
2.22202应付款项应付款项是指企业因购买商品或接受劳务而尚未支付款项的权利凭证，包括应付账款、其他应付款、预付款等。
该科目主要用于记录企业应付款项的产生和支付情况。
2.32401长期借款长期借款是指期限在一年以上的借款，包括银行贷款、发行债券等。
该科目主要用于记录企业长期借款的借入和偿还情况。
2.42501递延收益递延收益是指企业在一期会计期间内，一部分收入或费用不能在当期确认而推迟到未来几个会计期间确认。
该科目主要用于记录企业递延收益的产生和确认情况。
3.所有者权益类科目3.13001资本资本是指企业所有者在企业中投入的资金，包括注册资本、股本等。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
初级会计职称《经济法基础》必背考点：应付职工薪酬
初级会计职称《经济法基础》必背考点：应付职工薪酬初级会计职称《经济法基础》必背考点：应付职工薪酬职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
下面是店铺为大家带来的关于应付职工薪酬的知识，欢迎阅读。
(一)应付职工薪酬的内容职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
1.包括的内容(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2.注意问题从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
从薪酬的'支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
【例题】(2010年考题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。
A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费『正确答案』ABCD【例题】(2007年试题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
( )『正确答案』√(二)职工薪酬确认与计量1.职工薪酬的确认职工薪酬准则规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
计入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等。
应付职工薪酬知识
第一节应付职工薪酬二、职工薪酬的确认和计量（二）离职后福利离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。
企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
1.设定提存计划的确认和计量（精算风险和投资风险由职工负担）（1）设定提存计划：是指企业向单独主体（如：独立的基金等）缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（如养老保险和失业保险等）（2）确认原则①企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间为其提供的服务，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
②设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。
因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款2.设定受益计划的确认和计量（精算风险和投资风险由企业负担）（1）设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
（2）当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
【特别提示】企业实质上承担着与计划相关的精算风险和投资风险。
因此，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。
（3）设定受益计划的核算涉及四个步骤：步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
新会计准则各类科目
新会计准则各类科目根据新会计准则，会计科目是指用于记录、计量和报告一个企业或组织的所有经济业务的账户分类。
新会计准则对会计科目进行了重新分类和规范，主要分为以下几类：1.资产类科目：-流动资产：包括现金、银行存款、短期投资、应收账款、存货等。
-非流动资产：包括长期投资、固定资产、无形资产、长期待摊费用等。
2.负债类科目：-流动负债：包括短期借款、应付账款、预收账款、短期应付款等。
-非流动负债：包括长期借款、长期应付款、递延收益、递延所得税负债等。
3.所有者权益类科目：-股本：包括普通股、优先股等。
-其他权益工具：包括其他权益工具、其他综合收益等。
-盈余公积：包括法定盈余公积、任意盈余公积等。
-未分配利润：包括以前年度利润、本年度利润等。
4.成本类科目：-生产成本：包括原材料成本、直接人工成本、制造费用等。
-分配成本：包括销售费用、管理费用、财务费用等。
5.损益类科目：-营业收入：包括销售收入、服务收入等。
-营业成本：包括生产成本、分配成本等。
-营业费用：包括销售费用、管理费用、财务费用等。
-营业利润：包括营业收入减去营业成本和营业费用后的利润。
-利润总额：包括营业利润加上补偿收入和投资利得等。
-净利润：包括利润总额减去所得税后的净利润。
6.补充类科目：-补充资料：包括其他与会计有关的资料，如各项准备、备选处理等。
新会计准则的科目分类更加规范和细致，使得企业可以更准确地记录和报告其经济业务。
此外，新会计准则还要求各科目的计量和披露符合特定的会计政策，并强调透明度和信息披露的重要性。
企业在编制财务报表时应根据自身的经济业务情况，按照新会计准则的规定进行科目分类和计量，以确保财务报表的准确、真实和全面。
应付职工薪酬_2022年学习资料
应付职工薪酬-1应付职工薪酬PPT幻灯片课件本节重难点：-·重点：应付职工薪酬的组成-·难点：短期带薪缺勤-2一、职工薪酬的内容-·职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而-给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职-后福利、辞退利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、-子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属-于职工薪酬。
-3·【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，-含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但-由企业正式任命的人员。
未与企业立劳动合同或未由其正式-任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也-属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同-而向企业提服务的人员。
-4·1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束-后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳-动关系给予的补偿除外。
-·期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，-医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积-金，工会经费和职工教育经费，短带薪缺勤，短期利润分享计-划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
·【提示】-·1短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺-勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲-假等。
-·2短期利润分享划，是指因职工提供服务而与职工达成-的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
-6组成-解释-工资、奖金、津贴和补贴-计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班-加点工资-医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费-三险包括商业保险-不含（养老保险费、失业保险费）-一金-住房公积金-两费-工会经费和职工教育经费-职工福利费-职工生活困难补助-将产品或外购商品作为福发放给职工-非货币性福利-无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用-无偿提供服务：医疗保健-短期带薪缺勤-病假工资、年假工资-短期利润分享计划-利润分·2.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或-与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪-酬和辞退福利除外。
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以如下所示：1.1 概述职工薪酬设置是企业管理中一项非常重要的工作，直接关系到员工的积极性和工作表现。
薪酬设置的明细科目是指将总体薪酬按照一定的分类和细项划分，具体明确各项薪酬的设置内容和标准。
在现代企业管理中，薪酬设置的明细科目应当能够全面细致地反映出员工的工作情况和绩效水平。
这样不仅可以更好地激励员工，提高工作积极性，还能够帮助企业更精确地评估员工的工作贡献和价值。
本文将详细探讨职工薪酬设置的明细科目，并结合实际案例，介绍了薪酬设置过程中需要考虑的基本原则、各项科目的具体内容和标准、以及薪酬的调整与评估方法。
最后，在总结部分给出了对职工薪酬设置的建议，并展望了未来的发展方向。
通过本文的阐述，读者将能够全面了解到薪酬设置的明细科目的重要性和具体内容，为企业管理者提供了实际操作的指导和决策依据，帮助企业建立科学合理的员工薪酬体系，提升员工满意度和企业绩效。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和探讨职工薪酬设置的明细科目：2.1 薪酬设置的基本原则在这一部分，我们将介绍职工薪酬设置所遵循的基本原则，包括公平、激励、竞争力等。
2.2 薪酬设置的明细科目这一部分将详细介绍职工薪酬设置的明细科目，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项具体内容。
2.3 薪酬设置的调整与评估在这一部分，我们将探讨薪酬设置的调整和评估方法。
包括薪酬制度的灵活性、定期调整、市场参考等方面的内容。
3.结论我们将对全文进行总结，回顾职工薪酬设置的基本原则、明细科目以及调整与评估的相关内容。
3.1 总结通过总结，我们将对本文的主要观点和结论进行概括，强调职工薪酬设置对组织的重要性。
3.2 对职工薪酬设置的建议根据前文所述，我们将提出一些建议，以帮助企业更好地管理和优化职工薪酬设置。
3.3 展望未来最后，我们将展望未来职工薪酬设置的发展趋势，在全球化、人工智能等背景下，对职工薪酬设置的趋势进行展望和预测。
第01讲_企业的组织形式(三种)、财务管理的主要内容
【提示】个人独资企业和合伙企业的总数较多，但公司制企业的注册资本和经营规模较大，因此，本教材所讨论的财务管理均指公司财务管理。
二、财务管理的主要内容
2.筹资的对象是长期资本，包括权益资本和长期债务资本。
长期筹资决策的主题是资本结构决策和股利分配决策，其中资本结构决策是最重要的筹资决策。
3.筹资的目的是满足公司的长期资本需要。
（三）营运资本管理
营运资本是指流动资产（短期资产）和流动负债（短期负债）的差额。
【例题•多选题】下列关于企业财务管理中长期投资的表述正确的有（）。
A.长期投资属于直接投资
B.购买原材料、机器设备、厂房和衍生金融工具等属于长期投资
C.对子公司的股权投资属于长期投资
D.对联营企业长期股权投资不属于长期投资
【答案】AC
【解析】购买原材料属于营运资本管理，原材料是流动资产，不是长期经营资产，衍生金融工具属于金融性资产，不是经营性资产，选项B错误；对非子公司（联营企业和合营企业）的长期股权投资属于长期投资，选项D错误。
应付职工薪酬科目讲解
应付职工薪酬科目讲解
在企业的财务会计中，应付职工薪酬是一个重要的财务科目，它记录了企业对员工提供的薪酬和相关福利的支付义务。
下面是应付职工薪酬科目的详细讲解：
1.科目名称：
应付职工薪酬
2.计入时间：
计入应付职工薪酬的时间是在企业已经向员工提供劳务，并且有支付薪酬和福利的法定义务的情况下。
3.计入内容：
应付职工薪酬科目主要包括员工的基本工资、津贴、奖金、社会保险、公积金以及其他与薪酬相关的费用。
4.计量基础：
应付职工薪酬的计量基础是根据员工提供的劳务取得的权责发生制原则。
即在员工提供劳务的同时，企业确认相应的支付义务。
5.记账凭证示例：
当企业发放工资时，记账凭证示例如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
6.相关税费：
企业在计算应付职工薪酬时，还需要考虑相关的税费，如个人所得税、社会保险费等。
这些税费也应该在相应的科目中进行记录。
7.与其他科目的关系：
应付职工薪酬与其他科目有一定的关系，比如工资费用、社会
保险费用等。
在企业财务报表中，这些科目会相互关联，形成整体的薪酬成本。
8.月末结算：
企业通常会在每个月末进行应付职工薪酬的结算，确保及时向员工支付应得的薪酬和福利。
总结：
应付职工薪酬是反映企业对员工劳务支付义务的科目，合理而准确的记录和计量对于企业的财务管理至关重要。
企业应当根据相关法规和会计准则，及时而清晰地记录和披露应付职工薪酬的信息，以确保财务报表的准确和透明。
2024新准则会计科目详解大全
2024新准则会计科目详解大全2024年会计准则中的会计科目主要包括资产类科目、负债类科目、权益类科目、成本类科目、收入类科目和费用类科目。
下面是对这些科目的详细解释，以帮助读者更好地理解2024年新准则会计科目。
一、资产类科目1.货币资金：指企业拥有的能随时使用、不受限制的货币，如现金、银行存款等。
2.短期投资：指企业在一年内到期的证券投资，如短期债券、短期股票等。
3.应收票据：指企业通过信用销售的方式形成的债权凭证。
4.应收账款：指企业向其他单位或个人提供商品或服务后尚未收到货款的债权。
5.预付款项：指事先支付，尚未使用的款项，如预付货款、预付租金等。
6.存货：指企业为经营目的而购买或生产的是商品、在产品生产过程中所消耗的物料、低值易耗品等。
7.待摊费用：指企业为预计期间的费用而支付的款项。
二、负债类科目1.短期借款：指企业在一年内到期需要偿还的借款。
2.应付账款：指企业向其他单位或个人购买货物、接受服务而尚未支付款项的负债。
3.预收账款：指其他单位或个人预先支付给企业的款项，企业尚未提供相应商品或服务的负债。
4.应付职工薪酬：指企业未发放给职工的薪酬。
5.应交税费：指企业尚未支付给国家税务机关的各类税费。
6.其他应付款：指企业尚未支付的其他款项，如租金、利息等。
三、权益类科目1.实收资本：指企业合法发行的股份资本或其他有权等价物，企业通过发行股份或其他有权等价物融资所募集到的资金。
2.资本公积：指企业除本公司实收的股本以外，从股东或股东以外的人士取得的资产净额。
3.盈余公积：指企业从利润中提取并未分配给股东的一部分盈余。
4.未分配利润：指企业未将盈余分配给股东或其他投资人的部分。
四、成本类科目1.主营业务成本：指企业生产或经营销售产品或提供服务所发生的成本。
2.其他业务成本：指企业除主营业务以外的其他业务所发生的成本。
3.销售费用：指企业为销售产品或提供服务而发生的费用。
4.管理费用：指企业为实施管理活动而发生的费用。
2211 应付职工薪酬
企业会计准则科目案例-2211.应付职工薪酬一、相关规定1.《企业会计准则-应用指南》财会2006年第18号2211 应付职工薪酬一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、企业发放职工薪酬的主要账务处理。
（一）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
综合收益及其他综合收益
目前其他综合收益采用列举法，指南中列举的有如下：(1）重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动。
根据《企业会计准则第9号一一一职工薪酬》，有设定受益计划形式离职后福利的企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动计人其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。
(2）按照权益法核算的在被投资单位不能重分类进损益的其他综合收益变动中所享有的份额。
根据《企业会计准则第2号一一长期股权技资》，投资方取得长期股权投资后，应当按照应享有或应分担的被投资单位其他综合收益的份额，确认其他综合收益，同时调整长期股权投资的账面价值。
投资单位在确定应享有或应分担的被投资单位其他综合收益的份额时，该份额的性质取决于被投资单位的其他综合收益的性质，即如果被投资单位的其他综合收益属于“以后会计期间不能重分类进损益”类别，则投资方确认的份额也属于“以后会计期间不能重分类进损益”类别。
2.以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目，主要包括：(1)按照权益活核算的在被投资单位可重分类进损益的其他综合收益变动中所享有的份额。
根据《企业会计准则第2号一一长期股权投资》，投资方取得长期股权投资后，应当按照应享有或应分担的被投资单位其他综合收益的份额，确认其他综合收益，同时调整长期股权投资的账面价值。
如果被投资单位的其他综合收益属于“以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益”类别，则投资方确认的份额也属于“以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益”类别。
(2）可供出售金融资产公允价值变动形成的利得或损失、持有至到期技资重分类为可供出售金融资产形成的利得或损失。
根据《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》，可供出售金融资产公允价值变动形成的利得或损失，除减值损失和外币货币性金融资产形成的汇兑差额外，应当直接计人所有者权益（其他综合收益），在该金融资产终止确认时转出，计人当期损益；根据金融工具确认和计量准则规定将持有至到期投资重分类为可供出售金融资产的，在重分类日，该投资的账面价值与其公允价值之间的差额计人所有者权益（其他综合收益），在该可供出售金融资产发生减值或终止确认时转出，计人当期损益。
新准则科目其他综合收益-您会用了吗？【会计实务操作教程】
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新准则科目”其他综合收益”，您会用了吗？【会计实务操作教程】 修订后的《企业会计准则第 30号———财务报表列报》的最大亮点之一 是利润表中正式增设“其他综合收益”和“综合收益总额”两个项目。 在 2015CPA考试新版会计教材中，“其他综合收益”也做了相应变化。
例：A 企业持有 B 企业 30%的股份，能够对 B 企业施加重大影响。当期 B 企业因持有的可供出售金融资产公允价值的变动计入其他综合收益的金 额为 1200万元。除该事项外，B 企业当期实现的净损益为 6400万元。假 定 A 企业与 B 企业适用的会计政策、会计期间相同，投资时 B 企业各项 可辨认资产、负债的公允价值与其账面价值亦相同。双方在当期及以前 期间未发生任何内部交易。不考虑所得税影响因素。A 企业在确认应享有 被投资单位所有者权益的变动时(单位均为“万元”)：
新企业会计准则科目代码及详解
新企业会计准则科目代码及详解新企业会计准则是指我国于2024年1月1日起实施的新的企业会计准则，主要基于国际会计准则，并根据我国国情和企业发展实际进行了相应的修改和完善。
新企业会计准则的实施，对企业的会计核算、信息披露等方面都产生了重要影响。
下面将详细介绍新企业会计准则中常用的科目代码及其详解。
1.资产类科目代码：(1)1001现金：指企业拥有的现金、银行存款和其他货币资金。
(2)1011应收账款：指企业向其他单位或个人销售商品、提供劳务后尚未收到的款项。
(3)1101存货：指企业购进的、为销售而持有的商品、产成品、半成品及原材料等。
(4)1121长期股权投资：指企业在被投资单位中所拥有的股权投资，投资期限超过一年的股权投资。
(5)1241固定资产：指企业用于生产经营的有形长期资产，使用期限超过一年。
2.负债类科目代码：(1)2001短期借款：指企业在一年内到期的借款。
(2)2201长期借款：指企业一年以上到期的借款。
(3)2501实收资本：指企业股东已实际缴纳的注册资本。
(4)2701预收账款：指企业预收的款项，尚未完成对应业务，或收入确认条件尚未满足。
3.权益类科目代码：(1)3001股本：指企业注册资本的金额，即股东投入的实际资金。
(2)3101其他综合收益：指企业除可别于所有者权益公允价值变动和红利、股利、利息收入外的其他各项收益。
(3)3201减：指企业发生的损失，如计提的各项减值准备。
(4)3301未分配利润：指企业未分配给股东的利润，包括可供分配利润和留存利润。
4.成本类科目代码：(1)4001主营业务成本：指企业生产主营产品或提供主营劳务所发生的成本。
(2)4101销售费用：指企业销售产品或提供劳务所发生的相关费用。
(3)4301研发费用：指企业进行科学研究和技术开发所发生的支出。
(4)4401财务费用：指企业进行财务活动所发生的费用，如利息支出、手续费等。
上述是新企业会计准则中常用的科目代码及其简单解释，但实际应用过程中还需根据具体情况和会计准则的要求进行详细理解和核算。
企业常用会计科目详解
会计科目详解【资产类】库存现金——单位为了满足经营过程中零星支付需要而保留的现金银行存款——本科目核算企业存入银行或其他金融机构的各种款项。
其他货币资金——施工企业除现金和银行存款以外的其他各种货币资金，即存放地点和用途均与现金和银行存款不同的货币资金。
包括企业的外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款、存出投资款等各种其他货币资金。
存出保证金——金融企业按规定交存的保证金，包括交易保证金、存出分保准备金、存出理赔保证金、存出共同海损保证金、存出其他保证金等。
交易性金融资产——企业持有的以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，包括为交易目的所持有的债券投资、股票投资、基金投资、权证投资等和直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。
买入返售金融资产——公司按返售协议约定先买入再按固定价格返售的证券等金融资产所融出的资金。
应收票据——企业持有的、尚未到期兑现的商业票据。
企业因销售商品、产品、提供劳务等而收到的商业汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。
是一种载有一定付款日期、付款地点、付款金额和付款人的无条件支付的流通证券，也是一种可以由持票人自由转让给他人的债权凭证。
应收账款——企业因销售商品、产品、提供劳务等经营活动应向购货单位收取的款项，以及代垫运杂费和承兑到期而未能收到款的商业承兑汇票。
预付账款——企业按照购货合同规定预付给供应单位的款项。
应收股利——企业应收取的现金股利和应收取其他单位分配的利润。
应收利息——企业发放贷款、持有至到期投资、可供出售金融资产、存放中央银行款项等应收取的利息。
是指短期债券投资实际支付的价款中包含的已到付息期但尚未领取的债券利息。
其他应收款——企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。
权益法被投资方分红、其他综合收益、其他权益变动的处理关键考点
权益法被投资方分红、其他综合收益、其他权益变动的处理关键考点3.被投资方分红时（1）被投资方分派现金股利时直接根据总的分红额乘以持股比例认定投资方享有的现金股利额，作如下会计处理：①宣告时：借：应收股利贷：长期股权投资——损益调整②发放时：借：银行存款贷：应收股利（2）被投资方分派股票股利时由于股票股利仅是将被投资方的未分配利润转化为股本，其本质是对现有所有者权益结构进行再调整，该业务既不会增加企业的资产，也不会增加企业的负债，更不会增加业主权益。
因此，作为投资方，无论成本法还是权益法，均不能将其认定为投资收益，只需在备查簿中登记由此而增加的股份额即可。
【关键考点】考生要将权益法下分红的会计处理与成本法下分红的会计处理进行对比掌握。
【单选题】2×18年 4 月 1 日，甲公司以账面价值 1 400 万元、公允价值 1 500 万元的一幢房产换得丁公司持有的乙公司 30%的普通股权，达到对乙公司的重大影响能力。
投资当日乙公司的账面净资产和可辨认净资产的公允价值均为 3 500 万元。
甲公司另行支付相关税费 20 万元。
2×18年 4 月 21 日，乙公司宣告分派现金股利 200 万元，并于 5 月 10 日发放。
2×18年乙公司实现公允净利润 600 万元（其中 1～3 月份公允净利润为 200 万元）。
2×19年4 月25 日，乙公司宣告分派现金股利300 万元，并于5 月20 日发放。
2×19年乙公司实现公允净利润500 万元。
则2×19年末甲公司长期股权投资账面余额为（）万元。
A.1 640B.1 720C.1 520D.1 840『正确答案』A『答案解析』①甲公司持有的长期股权投资的初始投资成本＝1 500＋20＝1 520（万元），由于甲公司按权益法核算投资，而当天乙公司公允可辨认净资产中属于甲公司的份额为 1 050 万元（＝3 500×30%），产生商誉470 万元，在账上不予确认；②2×18 年甲公司在乙公司宣告发放红利时应冲减账面价值 60 万元（＝200×30%）；③2×18年末甲公司因乙公司实现盈余而增加的长期股权投资账面价值＝（600－200）×30%＝120（万元）；④2×19 年乙公司宣告发放红利时甲公司应冲减的长期股权投资账面价值＝300×30%＝90（万元）；⑤2×19 年末甲公司因乙公司实现盈余而增加的长期股权投资账面价值＝500×30%＝150（万元）；⑥甲公司2×19 年末长期股权投资的账面余额＝1 520－60＋120－90＋150＝1 640（万元）。
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【应付职工薪酬的核算·2017年计算分析题】甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：其他有关资料：甲公司为增值税—般纳税人，销售商品适用的增值税税率为17%。
本题不考虑其他因素。
要求：就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
（1）4月10日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品，该车间员工总数为200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人，发放给员工的本公司产品市场售价为3 000元/件，成本为1 800元/件。
4月20日，200件产品发放完毕。
【答案】事项（1）：甲公司应将发放给员工的本企业产品视同销售，并作为对员工的薪酬处理。
借：生产成本59.67[170×0.3×（1+17%）]制造费用 10.53[30×0.3×（1+17%）]贷：应付职工薪酬70.2借：应付职工薪酬70.2贷：主营业务收入 60（0.3×200）应交税费——应交增值税（销项税额）10.2（0.3×200×17%）借：主营业务成本36（0.18×200）贷：库存商品36（2）甲公司共有2 000名员工，从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。
2×16年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×17年有1 800名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余200名员工每人将平均享受8.5天休假，该200名员工中15O名为销售部门人员，50名为总部管理人员。
甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。
甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。
【答案】事项（2）：甲公司应将由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资在2×16年确认。
2×16年因累积带薪缺勤应确认销售费用=（8.5-7）×150×400÷10 000=9（万元），因累积带薪缺勤应确认管理费用=（8.5-7）×50×400÷10 000=3（万元）。
借：管理费用 3销售费用 9贷：应付职工薪酬12（3）甲公司正在开发丙研发项目，2×16年其发生项目研发人员工资200万元，其中自2×16年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资120万元属于费用化支出，7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资80万元属于资本化支出，有关工资以银行存款支付。
【答案】事项（3）：甲公司为进行研发项目发生的研发人员工资应当按照内部研究开发无形资产的有关条件判断其中应予资本化或费用化的部分，并确认为应付职工薪酬。
借：研发支出——费用化支出 120——资本化支出80贷：应付职工薪酬 200借：研发费用 120贷：研发支出——费用化支出 120借：无形资产80贷：研发支出——资本化支出80借：应付职工薪酬 200贷：银行存款 200（4）2×16年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。
涉及员工80人，每人30万元的—次性补偿2 400万元已于12月26日支付。
每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。
【答案】事项（4）：甲公司向员工支付每人30万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益。
对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然其于退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益。
借：管理费用 3 600贷：应付职工薪酬 3 600借：应付职工薪酬 2 400贷：银行存款 2 400【债权投资及其他权益工具投资的核算•计算分析题】为提高闲置资金的使用效率，甲公司进行了以下投资：(1)2×17年1月1日，购入乙公司于当日发行且可上市交易的债券100万张，支付价款9 500万元，另支付手续费90.12万元。
该债券期限为5年，每张面值为100元，票面年利率为6%，于每年12月31日支付当年利息。
甲公司管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标，该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。
2×17年12月31日，甲公司收到2×17年度利息600万元。
该金融工具的信用风险自初始确认后显著增加，甲公司按整个存续期确认预计信用损失准备50万元。
当日市场年利率为5%。
2×18年12月31日，甲公司收到2×18年度利息600万元，因债务人发生重大财务困难，该金融资产已发生信用减值，甲公司按整个存续期确认预计信用损失准备余额150万元。
当日市场年利率为6%。
(2)2×17年4月1日，甲公司购买丙公司的股票200万股，共支付价款850万元，甲公司取得丙公司股票时将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。
2×17年12月31日，丙公司股票公允价值为每股5元。
2×18年5月31日，甲公司将持有的丙公司股票全部出售，售价为每股6元。
相关年金现值系数如下：(P/A，5%，5)=4.3295；(P/A，6%，5)=4.2124；(P/A，7%，5)=4.1002；(P/A，5%，4)=3.5460；(P/A，6%，4)=3.4651；(P/A，7%，4)=3.3872。
相关复利现值系数如下：(P/F，5%，5)=0.7835；(P/F，6%，5)=0.7473；(P/F，7%，5)=0.7130；(P/F，5%，4)=0.8227；(P/F，6%，4)=0.7921；(P/F，7%，4)=0.7629。
甲公司按净利润的10%提取法定盈余公积，不考虑中期财务报告、所得税及其他因素影响。
要求：（1）判断甲公司取得乙公司债券时应划分的金融资产类别，说明理由，并编制甲公司取得乙公司债券时的会计分录。
（2）计算甲公司2×17年度因持有乙公司债券应确认的利息收入及预期信用损失，并编制相关会计分录。
（3）计算甲公司2×18年度因持有乙公司债券应确认的利息收入及预期信用损失，并编制相关会计分录。
（4）计算甲公司2×19年度因持有乙公司债券应确认的利息收入。
（5）编制甲公司取得、持有及出售丙公司股票的会计分录。
【答案】（1）甲公司应将取得的乙公司债券划分为以摊余成本计量的金融资产。
理由：甲公司管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标，且该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。
借：债权投资—成本10 000贷：银行存款9 590.12债权投资—利息调整409.88（2）设实际利率为R，600×(P/A，R，5)+10 000×(P/F，R，5)=9 590.12(万元)。
当实际利率为6%时，未来现金流量现值为10 000万元；当实际利率为7%时，未来现金流量现值=600×(P/A，7%，5)+10 000×(P/F，7%，5)=600×4.1002+10 000×0.7130=9 590.12(万元)；故实际利率R=7%；2×17年应确认投资收益=9 590.12×7%=671.31(万元)。
借：应收利息 600债权投资—利息调整 71.31贷：投资收益671.31借：银行存款 600贷：应收利息 6002×17年12月31日预期信用损失准备为50万元，2×17年应确认预期信用损失准备=50-0=50（万元）。
借：信用减值损失50贷：债权投资减值准备50（3）因未发生信用减值，所以应以账面余额为基础计算利息收入，2×17年12月31日账面余额=9 590.12+671.31-600=9 661.43（万元），2×18年应确认投资收益=9 661.43×7%=676.30(万元)。
借：应收利息 600债权投资—利息调整 76.30贷：投资收益676.30借：银行存款 600贷：应收利息 6002×18年12月31日预期信用损失准备余额为150万元，2×18年应确认预计信用损失准备=150-50=100（万元）。
借：信用减值损失 100贷：债权投资减值准备 100（4）因发生信用减值，所以应以摊余成本为基础计算利息收入，2×18年12月31日账面余额=9 661.43+676.30-600=9 737.73（万元），摊余成本=9 737.73-150=9 587.73(万元)，2×19年应确认投资收益=9 587.73×7%=671.14(万元)。
（5）2×17年4月1日借：其他权益工具投资—成本 850贷：银行存款 8502×17年12月31日借：其他权益工具投资—公允价值变动 150贷：其他综合收益 1502×18年5月31日借：银行存款 1 200贷：其他权益工具投资—成本 850—公允价值变动 150盈余公积20利润分配—未分配利润 180借：其他综合收益 150贷：盈余公积15利润分配—未分配利润 135【其他综合收益的核算•2017年计算分析题】甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×16年发生的有关交易或事项如下：其他有关资料：除上述交易或事项外，甲公司2×l6年未发生其他可能影响其他综合收益的交易或事项。
本题中不考虑所得税等相关税费影响以及其他因素。
要求：（1）就甲公司2×16年发生的有关交易或事项，分别说明是否影响甲公司2×16年利润表中列报的其他综合收益，并编制与所发生交易或事项相关的会计分录。
（2）计算甲公司2×16年利润表中其他综合收益总额。