建筑施工企业管理制度汇编91867

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[全]建筑施工企业管理制度汇编

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建筑施工企业管理制度汇编目录第一章建筑施工企业规章制度汇编 4第一节概述 4一、企业规章制度的概念 4二、企业规章制度的作用 5三、企业规章制度的种类 5四、企业规章制度的管理 7第二节建筑施工企业经理负责制 8一、实行经理负责制的意义 8二、建筑施工企业经理的产生 9三、建筑施工企业经理的免职 9第三节建筑施工企业岗位责任制 10一、各级领导岗位责任制 10二、职能机构责任制 20三、职能人员岗位责任制 23第二章建筑施工企业经营制度 32第一节建筑施工企业经营决策制度 32一、市场调查及预测工作管理制度 32二、经营方针目标管理制度 33三、工程投标管理办法 36四、劳务、工程分包管理制度 37第二节建筑施工企业合同管理制度 47一、合同管理制度 47二、内部经济纠纷调解、仲裁办法 58第三节建筑施工企业计划管理制度 61第四节建筑施工企业预结算制度 65一、工程概(预)算制度 65二、工程结算管理制度 67三、“三材”供应、结算价格管理办法 69 第三章建筑施工企业施工管理制度 70第一节施工准备工作制度 70第二节开工报告制度 74第三节施工调度制度 75第四节现场管理制度 77第五节竣工验收制度 79第四章技术管理制度 80第一节技术管理责任制度 80一、技术管理机构责任制 80二、项目经理技术责任制 81三、各级技术人员技术责任制 81 第二节施工技术管理基本制度 83一、图纸会审制度 83二、图纸会审管理工作细则 86三、图纸会审变更制度 89四、施工组织设计管理制度 91五、技术交底制度 92六、工程测量管理制度 95七、测量工作管理实施细则 97八、施工定位放线管理程序 98九、工程洽商管理制度 98十、计量管理制度 99十一、施工实验管理制度 99十二、技术档案管理制度 102第五章质量管理制度 105第一节质量管理责任制度 105一、质量管理机构责任制 105二、项目经理质量管理责任制 106三、主任工程师(质量总监)质量管理责任制 106四、生产副经理质量责任制 107五、质量员质量管理责任制 108第二节施工现场质量管理制度 108一、质量周例会制度 108二、质量检查制度 109三、工程质量验收制度 112四、工程质量评定、核定制度 121五、成品保护制度 122六、工程质量奖罚制度 122七、质量奖罚条例 127第六章安全管理制度 134第一节安全责任制度 134一、各职能部门安全责任制 134二、各级管理人员安全责任制 137三、重点工种安全责任制 146四、总分包的安全责任 148五、交叉施工(作业—)的安全责任 151六、安全责任考核 152第二节安全生产教育制度 162一、安全教育培训制度 162二、三级安全教育制度 176三、安全会议制度 177四、班组班前安全活动制度 180五、安全教育年审制度 182第三节施工现场安全管理制度 184一、施工现场安全生产管理制度 184二、施工现场分项工程安全技术交底制度 185三、施工现场文明施工管理制度 186四、施工现场临时设施申请报告规定 187五、施工现场消防安全管理制度 189六、施工现场临时用电管理制度 225七、施工现场治安保卫制度 230八、施工现场各工种安全技术操作规程 242 第四节安全生产事故报告处理制度 285一、安全事故报告制度 285二、事故现场处置制度 285三、伤亡事故调查、分析制度 285四、伤亡事故的处理制度 286五、施工现场安全事故应急预案制度 302第五节施工现场环境管理制度 315一、环境保护管理制度 315二、卫生管理制度 319第六节安全生产检查制度与验收评价标准 327一、安全生产检查制度 327二、安全生产检查评价标准 331三、安全生产奖罚制度 376第七章人力资源管理制度 379第一节人员聘用制度 379一、员工招聘制度 379二、员工录用制度 397三、管理人员聘用制度 401四、新进人员聘用细则 401第二节考勤、请假、休假制度 404一、企业考勤制度 404二、员工请假规定 405三、请假制定 406四、员工加班细则 410第三节员工绩效考核与奖惩制度 414一、员工绩效考核管理制度 414二、员工奖惩制度 434第四节员工调动、晋升、辞职、解聘制度 443一、员工调动与晋升制度 443二、员工辞职管理办法 449三、员工解聘管理规定。

建筑施工企业规章制度汇编

建筑施工企业规章制度汇编

建筑施工企业规章制度汇编建筑施工企业规章制度汇编第一章总则第一条为了规范建筑施工企业管理,保障生产安全,提高企业经营效益,制定本规章制度。

第二条本企业是广大职工共同的事业,职工应当爱岗敬业,遵守本规章制度,创造良好的工作环境。

第三条企业应当贯彻国家安全生产方针,严格执行安全生产法律法规,实行责任制,做到安全生产始终放在首位。

第四条本规章制度是本企业的基本管理制度,对企业全体职工均具有普遍的约束力。

第二章岗位安全制度第五条本企业对每个岗位制定了安全作业指导书,明确了各岗位操作步骤及注意事项,岗位工人必须严格遵守。

禁止无操作资质的人员操作机械设备。

第六条原则上,拟任岗位的职工要经过本企业的岗前培训及考核合格后方可上岗。

第七条岗位上必须穿戴个人防护用品,并定期检查。

第八条随意移动安全设施,禁止私拉乱接电线,任何人员不能随意接触带电设备。

第九条进入危险区域应当佩戴安全帽以及身体其他防护用品。

第三章安全教育制度第十条所有职工必须参加本企业的安全培训,掌握基本的安全知识,并能识别施工现场的潜在危险。

第十一条各部门负责人应当定期开展安全教育,保证职工安全生产意识的不断提高。

第十二条施工现场将按规定设立安全教育资料宣传栏,定期刊登安全生产标语及知识。

第四章事故预防制度第十三条所有职工在施工现场工作前必须对作业环境进行评估,并采取相应的防范措施。

第十四条员工每天交班时必须对作业环境进行检查,发现危险及时进行处理并上报领导。

第十五条禁止在不符合条件的情况下进行工作,禁止不合格的材料及设备进入施工现场。

第十六条施工现场应当定期组织安全演习,提高应急处置的能力和水平。

第五章事故应急制度第十七条事故发生后,第一时间将现场清空,并对现场进行处理。

第十八条公司应当成立紧急处理小组,制定应急预案,并组织演练。

第十九条事故发生后应当及时报告有关部门,协助进行事故调查、处理工作。

第六章人员管理制度第二十条人员管理应当按照科学的管理制度进行,禁止将家庭矛盾和工作冲突带入工作中。

最新建筑施工企业管理制度汇编

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最新建筑施工企业管理制度汇编目录一、施工质量管理制度................................. - 1 -二、施工质量检查制度................................. - 3 -三、试验、检测管理制度............................... - 4 -四、质量问题处理制度................................. - 6 -五、目标管理制度..................................... - 8 -六、质量管理自查与评价制度........................... - 9 -七、质量信息管理和质量管理改进制度.................. - 11 -八、目标管理制度.................................... - 13 -九、文件管理制度.................................... - 14 -十、记录管理制度.................................... - 17 - 十一、人力资源管理制度.............................. - 19 - 十二、员工绩效考核管理制度.......................... - 21 - 十三、施工机具管理制度.............................. - 23 - 十四、工程投标管理制度.............................. - 26 - 十五、工程合同管理制度.............................. - 30 - 十六、材料、构配件、设备管理制度.................... - 34 - 十七、质量事故责任追究制度.......................... - 38 - 十八、安全生产管理制度.............................. - 39 - 十九、工程技术管理制度.............................. - 47 - 二十、机械管理制度.................................. - 62 - 二十一、脚手架管理制度.............................. - 67 - 二十二、焊接管理制度................................ - 82 -一、施工质量管理制度1.目的对施工质量进行过程控制,保证施工质量。

建筑工程企业管理制度汇编

建筑工程企业管理制度汇编

建筑工程企业管理制度汇编第一章总则第一条为规范企业内部管理,提高企业运行效率,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑工程企业所有员工,必须严格遵守。

第三条企业管理应遵循科学、规范、公正、透明的原则。

第四条企业内部管理制度应与国家法律法规一致。

第五条企业内部管理应注重团队合作,实现共赢发展。

第六条企业管理应建立健全的激励机制,激发员工工作积极性。

第七条企业管理要注重员工培训和技能提升,提高员工综合素质。

第二章组织架构第八条企业设立董事会、总经理办公室、财务部、行政部、工程部等部门。

第九条董事会是企业的最高决策机构,行使公司治理职能。

第十条总经理办公室是企业的执行机构,负责具体落实董事会决策。

第十一条财务部负责企业的财务管理和资金运作。

第十二条行政部负责企业人事管理、行政管理等工作。

第十三条工程部负责企业的工程施工管理,保障项目进度和质量。

第三章岗位设置第十四条企业应根据业务需要设置合理的岗位。

第十五条岗位设置应明确岗位职责、权限和责任。

第十六条岗位设置应注重岗位之间的协作和配合。

第十七条岗位设置应定期评估,确保岗位适时调整。

第四章人事管理第十八条企业应建立完善的人事管理制度。

第十九条人事管理应严格按照国家相关法律法规执行。

第二十条企业应重视员工培训和职业发展。

第二十一条企业应建立员工考核评价制度,激发员工工作积极性。

第五章薪酬福利第二十二条企业应合理设计薪酬福利政策,吸引和留住人才。

第二十三条薪酬福利应根据员工绩效和贡献程度确定。

第二十四条企业应建立健全的福利制度,保障员工基本权益。

第二十五条企业应定期对薪酬福利政策进行调整和优化。

第六章安全管理第二十六条企业应建立健全的安全管理制度,确保员工生命财产安全。

第二十七条员工应参加相关安全培训和教育,增强安全意识。

第二十八条企业应配备必要的安全设施和器材,保障施工安全。

第二十九条施工现场应设立安全防护区域,提高施工现场安全性。

第七章质量管理第三十条企业应建立质量管理体系,确保工程质量。

建筑施工企业管理制度汇编完整版

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建筑施工企业管理制度汇编完整版范本1:建筑施工企业管理制度汇编完整版第一章企业组织及管理1.1 企业组织架构1.2 岗位职责1.3 决策层权力与职责1.4 部门职责与协调机制1.5 信息沟通与流程第二章人力资源管理2.1 人力资源规划2.2 招聘与录用2.3 培训与发展2.4 岗位评价与薪酬制度2.5 绩效考核与激励机制2.6 劳动关系管理第三章财务与资产管理3.1 财务预算与控制3.2 财务资产监管3.3 投资与资金管理3.4 合同与收款管理3.5 税收与税务管理第四章工程项目管理4.1 项目立项与规划4.2 招投标与合同管理4.3 工程施工组织4.4 进度与质量管理4.5 安全与环保管理4.6 工程变更与索赔管理第五章资质与标准管理5.1 资质申报与审批5.2 建筑标准与技术规范5.3 质量管理体系建设5.4 环境管理体系建设5.5 安全生产管理体系建设第六章监督与评价机制6.1 项目监督与检查6.2 内部审计与整改6.3 外部评价与认证6.4 法律风险与合规管理第七章信息化管理7.1 信息系统建设与应用7.2 数据安全与保护7.3 信息共享与协同机制7.4 信息化培训与支持第八章法律与合同管理8.1 法律法规与政策解读8.2 合同管理与风险防控8.3 纠纷解决与仲裁8.4 保密与知识产权第九章组织文化与企业形象9.1 企业文化塑造与传播9.2 员工关系与团队建设9.3 社会责任与公益事业9.4 宣传与品牌推广附件:附件一:人员职责明细表附件二:项目管理流程图附件三:财务审计报告附件四:施工安全管理手册附件五:法律法规汇编法律名词及注释:1. 职工岗位评价:对职工所在岗位的要求及评价标准。

2. 资质申报与审批:指企业向相关主管部门申请取得经营资质,并完成资质审查、评估和认定的过程。

3. 建筑标准与技术规范:包括国家和地方政府发布的建筑工程相关的强制性标准和技术规范。

4. 内部审计与整改:企业内部进行对各项管理制度和规范运行情况的自我评估与审计,并进行整改和优化。

建筑施工企业管理制度汇编

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建筑施工企业管理制度汇编目录1. 组织机构与职责体系 (3)1.1 企业组织架构图 (4)1.2 各职能部门职责及工作流程 (5)1.3 项目经理和班组长的职责分工 (6)2. 项目管理 (8)2.1 项目立项与审批流程 (9)2.2 项目计划与管理 (11)2.3 项目质量控制与验收 (12)2.4 项目成本管理与控制 (14)2.5 项目进度管理与监督 (15)3. 安全生产管理 (16)3.1 安全生产责任制 (17)3.2 安全教育培训与考核 (18)3.3 安全生产设施与设备管理 (19)3.4 安全生产事故处理与应急预案 (21)4. 质量管理 (22)4.1 质量管理体系建立与认证 (24)4.2 质量目标与指标制定 (25)4.3 质量检查与检验规程 (26)4.4 质量问题整改与改进措施 (28)5. 环境保护管理 (29)5.1 环境保护法律法规遵守 (30)5.2 环境影响评价与监测 (31)5.3 污染防治措施与验收标准 (33)5.4 环境管理体系建立与认证 (34)6. 人力资源管理 (36)6.1 人力资源规划与配置 (37)6.2 招聘与选拔录用 (38)6.3 员工培训与发展 (40)6.4 薪酬福利与绩效考核 (41)7. 合同管理与法律事务 (43)7.1 合同签订与履行规范 (44)7.2 法律风险防范与应对 (45)7.3 纠纷处理与仲裁诉讼 (46)7.4 知识产权保护与管理 (47)8. 物资设备管理 (49)8.1 物资采购与库存管理 (50)8.2 设备维护与保养 (51)8.3 设备更新与淘汰规划 (53)8.4 设备安全管理与操作规程 (54)9. 财务管理 (56)9.1 财务制度与流程管理 (57)9.2 预算编制与控制 (58)9.3 成本核算与分析 (60)9.4 财务报表与审计监督 (61)10. 信息化管理与应用 (62)10.1 信息化建设规划与实施 (64)10.2 信息系统维护与管理 (66)10.3 数据采集与分析应用 (66)10.4 信息安全保障措施 (68)1. 组织机构与职责体系本企业的组织机构设置遵循高效、精简、协调的原则,确保企业运营的高效性和灵活性。

建筑施工企业管理制度汇编【一份非常好的专业资料,拿来即可用】9

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建筑施工企业管理制度汇编一公司组织机构与岗位责任(三)部门与岗位职责一、股东大会1、审议、决定公司的经营方针和投资计划。

2、选举和更换董事并决定其报酬。

3、选举和更换由股东代表出任的监事并决定其报酬。

4、审议通过公司董事会关于本企业的决议。

5、审议通过董事会的报告。

6、审议通过监事会的报告。

7、审议通过公司年度财务预算方案,决算方案。

8、审议通过公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

9、对公司增加或减少注册资本作出决议。

10、对股东向股东以外的人转让股权作出决议。

11、对公司合并、分立、变更公司形式,解散和清算等事项作出决议。

12、通过及修改公司章程。

二、董事会1、召集股东大会并向股东大会报告工作。

2、执行股东大会决议。

3、审议批准公司的长远发展规划。

4、决定公司的经营战略。

5、审议总经理的工作报告。

6、审议批准公司的重要人事任免(包括:公司董事长、总经理、总经济师、总工程师、副总经理及各科室负责人的任免)。

7、审议批准公司的结构调整。

8、审议批准公司及各项目部的分配方案。

9、审议批准公司的重大投资项目。

10、审议批准公司的机构设置方案和人事、财务等重大制度。

11、审议批准公司成员企业(或单位)的加入、退出。

12、拟订和修改公司的章程、报股东大会通过。

三、监事会1、监督公司的财务状况。

2、对董事、经理执行公司财务时违反法律、法规或公司规章制度的行为进行监督。

3、当董事或经理的行为损害公司的利益时,要求董事或经理予以改正。

4、在董事会授权范围内抓好工程业务发包和材料招投标的监督工作。

5、提议召开董事会临时会议。

6、监控各项目部在经营活动中是否有违规违纪或损害公司利益的行为。

7、列席董事会会议。

8、公司章程的其它职责。

四、监事会主席1、带领监事会成员切实履行本部门各项职责。

2、负责审计部和检查组的归口管理工作。

3、监督所有工程业务发包和招投标工作。

4、监督财会系统人员的工作情况。

5、监督检查公司内部各种不正之风和违法违纪行为。

建筑企业管理制度汇编

建筑企业管理制度汇编

建筑企业管理制度汇编第一章总则第一条为了规范和加强建筑企业的管理,提高企业的经营效益和竞争力,制定本制度。

第二条本制度适用于建筑企业内部的各项管理活动,各级管理人员和员工应当严格遵守本制度的规定。

第三条建筑企业管理应当遵循科学、民主、依法、诚信、公平、透明的原则,加强企业内部管理,不断提高管理水平和公司整体素质。

第四条建筑企业管理应当以人为本,关注员工的身心健康,提升员工的工作积极性和生产效率,实现企业与员工的共同发展。

第五条建筑企业管理应当遵守国家有关法律法规,积极履行社会责任,维护公共利益,推动可持续发展。

第六条建筑企业管理应当注重安全生产,防范各类安全事故,切实保障员工的生命财产安全。

第七条建筑企业管理应当加强与业主、设计单位、施工单位等各方的沟通协调,建立良好的合作关系,共同推进项目进度,确保工程质量。

第二章组织结构第八条建筑企业公司实行董事会领导下的总经理负责制。

第九条公司董事会是公司决策的最高权力机构,负责公司的重大决策和管理。

董事会由股东代表、独立董事、职工代表等组成。

第十条公司总经理是公司的执行负责人,负责全面领导公司的日常经营管理工作。

第十一条建筑企业公司实行部门制管理,包括人力资源部、财务部、市场部、项目管理部等。

第十二条公司各部门应当依据公司的发展战略和具体业务需要,明确部门职责和工作目标,加强协作配合,提高公司综合经营能力。

第三章人力资源管理第十三条建筑企业要重视人力资源的管理,加强人才队伍建设,提高员工素质和业务能力。

第十四条公司应当建立健全人力资源管理制度,包括招聘、培训、激励、考核等环节,营造公平公正的人才选拔环境。

第十五条公司应当制定完善的员工职业发展规划,为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。

第十六条公司应当建立激励机制,激励员工创新工作,提高效益,促进公司的稳步发展。

第十七条公司应当加强员工的培训和教育,提高员工的业务素质和综合素质,不断提升公司整体竞争力。

建筑施工企业管理制度(3篇)

建筑施工企业管理制度(3篇)

建筑施工企业管理制度(3篇)建筑施工企业管理制度(精选3篇)建筑施工企业管理制度篇1近年在建筑工程施工工地因施工人员复杂,工程工期紧,作业环境差,施工过程危险源多,作业人员的安全意识偏底。

安全事故时有发生,如高空坠落、坠物伤人、触电、土方坍塌、机械倾覆等,酿成人员伤亡,造成了经济和财产等较大的损失。

纵观其原因,一方面是安全责任不明确,安全监督管理制度不健全,另一方面是施工企业内部管理弱化,尤其是施工现场管理存在漏洞,缺乏有效的安全防护措施,责任不落实,管理人员和操作人员未进行必要的教育培训,缺乏应有的安全技术常识,违章指挥,违规操作等。

一、施工现场在安全管理上存在的问题事故一旦发生,其后果就无法挽回,防患于未然,把预防措施落到实处,从思想上给予重视,从物质上给予有力保障,在组织机构、安全责任、安全教育、提高防范、监督管理以及劳动保护、施工现场、环境卫生各方面都对事故预防措施予以充分重视,是贯彻安全生产方针的重要内容,各级管理人员应充分认识到做好安全生产工作是建设企业精神文明与物质文明的重要步骤,也是企业素质和形象的外在体现,与企业的命运息息相关,是企业能够长期稳定、健康发展的重要保证。

1、企业对安全生产工作重视不够,安全生产管理制度不落实所谓“安全生产”,字面理解就是在满足安全的条件下从事生产经营活动,也就意味着安全是生产经营活动的重要前提,可以理解为“先安全、再生产”。

施工现场的安全生产责任不明、奖罚不严、制度不健全,即使有制度,也是流于形式,不能严格落实;安全生产措施不到位、落实不力;班组检查、项目部检查、公司检查不能有机结合;工地的安全保障体系薄弱。

而且有些企业的领导人只知忙自己的事务,对施工安全生产的规定标准安全生产文件没有及时的传达并让施工人员明确,只是一味的在口头上讲安全生产和文明施工,应付走过场,应付向建设公司交差,忽视安全红线。

2、安全管理机构和管理人员不能满足实际需要安全管理机构和人员被精简、合并,专职安全员远远不能满足工程的实际需要,并且很多安全员技术素质差,对安全管理略知皮毛,既无监督管理职能,又不能履行职责。

建筑工程施工企业管理制度

建筑工程施工企业管理制度

建筑工程施工企业管理制度第一章总纲一、总则1、为规范建筑工程施工企业管理行为,保证工程质量和安全,促进企业可持续发展,特制定本管理制度。

2、本管理制度适用于公司自有及承接的各类建筑工程施工管理活动,适用于公司全体员工。

3、公司全体员工应遵守本制度,并不得以任何理由违反规定。

如有违反,将受到相应的纪律处分。

4、制度的解释权归公司总经理所有。

二、管理原则1、遵守国家法律法规,秉承诚信原则,坚持公正、公平、公开的原则,推行科学管理。

2、重视企业文化建设,培养企业团队精神,提高员工的综合素质和职业技能。

3、强化安全生产意识,确保员工安全,保障人身安全和工程质量。

4、注重环境保护,节约资源,减少浪费,推动绿色建筑。

5、加强内部协调,提高工作效率,优化资源配置。

第二章企业组织架构一、公司总部1、公司领导班子:由总经理、副总经理、部门经理等组成,统一领导和管理公司各项工作。

2、公司部门设置:包括生产部、财务部、采购部、质量监督部、安全监督部、人力资源部等,各具职责,相互协作。

3、公司员工:包括管理人员、技术人员、工程人员等,各司其职,共同服务于公司建设和发展。

二、施工现场1、现场领导:由项目经理、现场主任等负责,统一管理施工现场工作。

2、现场人员:包括工程技术人员、工人等,根据分工负责,协同作业。

3、现场设备:包括各种机械设备、施工工具等,管理人员负责保管和维护。

三、外部合作单位1、监理单位:由第三方监理机构负责监督工程质量和进度,与公司部门保持紧密联系。

2、设计单位:由设计院负责工程设计和方案制定,与公司技术部门配合,确保设计与施工协调。

3、材料供应商:由合格的供应商供应各类施工材料,供应商应具备相关资质和证件。

第三章管理制度一、设计阶段管理1、设计深度要求:设计单位应按照国家相关标准和规范,设计工程质量符合要求。

2、设计审查:施工企业技术人员应对设计文件进行审查,发现问题及时反馈给设计单位。

3、设计变更:如有设计变更需求,需经公司领导批准,并与设计单位协商确定方案。

建筑施工企业管理制度汇编完整篇.doc

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建筑施工企业管理制度汇编1 第一章安宜建设集团有限公司太原分公司规章制度第一节概述一、公司规章制度的概念规章制度是公司职工参于生产经营活动应遵守的行为准则,主要包括公司各项工作的要求、规则、规程、程序、方法、标准等。

安宜建设集团有限公司太原分公司规章制度是在大量实践经验基础上总结出来的一种规范化的管理方法,具有以下特征:(一)规范性用规章制度管理公司,要求按统一的标准、方法、程序工作,不允许按个人的想法随意变动。

规章制度具有规范性这一特点决定了它不可能用于一切管理活动,只能用于经常发生的例行工作。

(二)稳定性规章制度一出台,就不能随意改动。

经常变化的规章制度,谈不上规范职工的行为。

当然,稳定也是相对的,并非一成不变。

规章制度执行一段时间后,应根据公司工作内容和环境的变化进行修订。

(三)强制性如果一项制度可这样理解,也可那样理解,甚至可执行也可不执行,那么公司管理工作就无规范可言,而这也违背了规章制度管理公司的根本宗旨。

所以,规章制度具有强制性的特点。

二、公司规章制度的作用(1)使公司工作规范化。

随着管理科学的发展,人们发现,单凭个人经验无法管理好公司,只有总结管理工作的规律,制定出工作规范,人人都按章程办事,减少工作中的随意性,才能使经营管理走向现代化。

(2)协调公司各部门的工作。

通过规章制度,可以使公司各部门的关系固定化,达到协调一致的目的。

各部门都按规章制度办事,相当于在一个统一标准约束下工作,进而避免各行其是的现象发生。

(3)维持正常工作秩序。

有了规章制度,职工就有了行动准则,从而可以避免各种混乱,建立正常的工作秩序。

(4)提高工作效率。

有了规章制度,职工在工作中遇到类似问题,就可照长办事,避免事事请示汇报,研究对策,延误时间,从而提高工作效率。

三、公司规章制度的种类公司规章制度可分为两类。

一类是国家或主管部门制定的规章制度,包括各项有关的政策、法令和规定,又称作社会性的规章制度;另一类是公司自行制定的规章制度。

建筑施工企业管理制度汇编

建筑施工企业管理制度汇编

建筑施工企业管理制度汇编建筑施工企业管理制度1. 组织机构管理制度1.1 组织框架和职责分工1.1.1 建筑施工企业应制定组织结构图,明确各部门职责,并设计有效的协作机制。

1.1.2 企业领导应落实对各部门职责的要求,制定合理的工作计划和任务,并监督各部门的工作进展。

1.2 岗位职责制度1.2.1 建筑施工企业应制定详细的岗位职责,包括具体职责范围、工作任务、所需技能、工作时限等内容。

1.2.2 岗位职责应定期审查和更新,确保其符合实际情况和公司发展需要。

2. 生产安全管理制度2.1 安全生产责任制2.1.1 建筑施工企业应制定明确的安全生产责任制,落实安全管理和安全生产教育的工作。

2.1.2 企业领导应严格遵守安全法律法规,加强对安全生产的重视,确保员工安全和人身财产安全。

2.2 安全防范措施2.2.1 建筑施工企业应制定详细的安全防范措施,包括物品保管、车辆进出、人员进出等。

2.2.2 施工场地应设立安全警示标志,在必要时设置路障、栏杆等防范措施。

3. 质量管理制度3.1 质量控制体系3.1.1 建筑施工企业应建立质量控制体系,统筹管理施工质量、工程进度和项目成本。

3.1.2 质量控制体系应包括质量计划、质量执行和质量审核三个环节。

3.2 工程建设标准规范3.2.1 建筑施工企业应制定专门的工程建设标准规范,确保施工质量符合国家或地方相关法规和标准。

3.2.2 工程建设标准规范应涵盖施工规范、检测标准、质量评定、验收规程等内容,并不断完善。

4. 人力资源管理制度4.1 人才引进政策4.1.1 建筑施工企业应制定人才引进政策,以吸引和留住优秀人才,提高企业竞争力。

4.1.2 人才引进政策应考虑到员工的能力、经验和职业规划等因素,实施有针对性的引进措施。

4.2 员工培训制度4.2.1 建筑施工企业应制定员工培训制度,定期对员工进行技术、安全、质量等方面的培训。

4.2.2 员工培训制度应分时段、分领域、分层次,有针对性地提高员工技能和综合素质。

工程建设企业管理制度汇编

工程建设企业管理制度汇编

工程建设企业管理制度汇编第一章总则第一条为了规范和规范企业管理,提高企业的经营效率和管理水平,特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业的全部员工和管理人员。

第三条企业员工应严格遵守本管理制度的规定,不得有违背本管理制度的行为。

第四条本管理制度的解释权归企业管理层所有。

第二章组织结构第五条企业设立总经理办公室,主要负责企业的日常经营管理工作。

第六条企业设立财务部、市场部、人力资源部等职能部门,各部门负责相关业务的运作。

第七条企业设立项目部,主要负责项目的策划、设计、施工等工作。

第八条企业可以根据需要设立其他的办事处、子公司等机构。

第九条企业各部门之间应互相配合,形成紧密的合作机制。

第三章职责分工第十条总经理办公室主要负责企业的决策、领导和监督工作。

第十一条财务部主要负责企业的财务管理、会计核算、财务分析等工作。

第十二条市场部主要负责企业的市场开拓、销售推广、客户服务等工作。

第十三条人力资源部主要负责企业的人才招聘、员工培训、绩效考核等工作。

第十四条项目部主要负责项目的规划、设计、施工等具体工作。

第四章工作流程第十五条企业各部门应建立健全的工作流程,明确各项工作的流程和要求。

第十六条企业应建立信息化系统,提高工作效率和管理水平。

第十七条企业员工必须按规定的工作流程进行工作,不得擅自变更。

第十八条企业应定期对工作流程进行评估和改进,以适应市场需求。

第五章绩效考核第十九条企业应建立科学合理的绩效考核制度,评价员工的工作绩效。

第二十条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第二十一条员工应认真履行工作职责,按时完成工作任务,以获得良好的绩效评价。

第六章惩罚与奖励第二十二条企业应建立严格的惩罚制度,对违规行为进行处理。

第二十三条企业应建立奖励制度,对优秀员工进行奖励激励。

第二十四条奖惩制度应符合法律法规,公平公正。

第七章保密制度第二十五条企业应建立保密制度,对企业的商业机密进行保护。

第二十六条员工必须严守保密协议,不得泄露企业机密信息。

建筑企业施工管理制度

建筑企业施工管理制度

建筑企业施工管理制度第一章总则第一条为规范建筑企业施工管理行为,提高工程质量和安全生产水平,根据相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于建筑企业的施工管理工作,并严格执行。

第三条建筑企业应当加强施工管理,规范施工行为,确保施工质量和安全,维护企业形象和社会公众利益。

第四条建筑企业施工管理应当坚持安全第一,质量第一的原则,积极推进科学施工,文明施工,绿色施工。

第二章组织机构第五条建筑企业应当设立专门的施工管理部门,负责施工现场管理和监督。

第六条施工管理部门应当配备专业的施工管理人员,包括工程师、监理工程师、安全管理人员等。

第七条施工管理部门应当建立健全施工管理制度,并不断完善和改进。

第八条施工管理部门应当及时向企业领导汇报施工现场的情况,解决施工中遇到的问题。

第三章施工前准备第九条施工前,建筑企业应当对施工现场进行认真的勘察和测量,制定详细的施工方案和施工图纸。

第十条施工前,建筑企业应当制定施工计划和施工组织设计,并报请相关部门批准。

第十一条施工前,建筑企业应当进行土地平整和基础处理,确保施工安全和施工质量。

第十二条施工前,建筑企业应当准备好施工所需材料和设备,并进行核验和验收。

第十三条施工前,建筑企业应当对施工现场进行安全检查和安全教育,并制定安全预案和应急预案。

第四章施工管理第十四条施工现场应当建立完善的管理制度,包括进出管理、施工工序管理、安全生产管理等。

第十五条施工现场应当设置明显的安全警示标识,并配备必要的安全设备和器材。

第十六条施工现场应当遵守环保法规,禁止乱倒污染物,保护生态环境。

第十七条施工现场应当定期进行施工质量检查和安全检查,并制定整改措施和责任追究。

第十八条施工现场应当建立健全的施工档案管理体系,记录施工过程和施工质量情况。

第五章施工验收第十九条施工完成后,建筑企业应当进行施工质量验收和安全检查,确保达到相关规范和标准。

第二十条施工验收合格后,建筑企业应当向相关部门申领竣工验收证书,并按时完成相关手续。

建筑施工企业管理制度汇编(修改稿)

建筑施工企业管理制度汇编(修改稿)

建筑施工企业管理制度汇编(修改稿)建筑施工企业管理制度汇编第一章总则第一条为规范本企业的管理行为,提高企业管理水平,根据有关法律和行业规定,本制度制订。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本企业的管理应贯彻科学、民主、法制的原则,以提高经济效益和工程质量为中心,坚持“质量第一、用户至上、诚信为本、以人为本、持续改善”的经营理念,全面贯彻执行国家的法律、法规、方针、政策以及行业的规定、标准、规范,加强现代企业管理,促进本企业的健康、持续、稳定发展。

第四条本企业的管理采取人力资源与流程管理相结合的方式进行,以达成效率、品质、安全、环保并重的目标。

第五条本企业内部管理、经营活动,严格按照国家法律法规、规章制度和有关规定进行,任何人,不得违法或越权行使手中的职权或干涉其他人员的职权。

第二章人力资源管理第六条本企业重视人力资源的开发和管理,坚持“以人为本”的管理方针,强调人才的选拔、培养、激励,使人力资源逐步成为提高经营效益的重要因素。

第七条本企业实行择优录用,并确保录用人员在专业知识、操作技能、安全、卫生等方面相符合之规定。

员工要具备相应的素质和能力,按照其工种和职责,参加必要的安全技术培训,取得相应资格证书后才能上岗。

第八条本企业实行人员流动制度,鼓励员工自由选择职业,并根据工作经验和能力的差异,不断晋升。

同时,鼓励员工不断地学习和提高自己的技能。

第九条员工的工资报酬应以工龄、工作业绩、业务素质、特殊工种、自学能力等因素作为考察基础,利用现行法律,规定各级工资、福利、保险条款,并根据贡献和表现给予相应奖励。

第十条员工人身安全事关企业生产经营和员工个人的重大利益,本企业应尽力保护员工人身安全。

在生产实践中,坚持“安全第一”,强化安全生产责任制。

要求员工严格遵守安全操作规程。

对违章作业或未经许可的人员须依据规定进行严肃处理,一经发现必须立即予以制止。

员工要学习掌握安全知识,遵守安全操作规程,注意自我保护。

建筑施工企业管理制度汇编(原稿)1.doc

建筑施工企业管理制度汇编(原稿)1.doc

建筑施工企业管理制度汇编(原稿)1第一章公司规章制度第一节概述一、公司规章制度的概念规章制度是公司职工参于生产经营活动应遵守的行为准则,主要包括公司各项工作的要求、规则、规程、程序、方法、标准等。

大连阿尔滨集团有限公司一分公司规章制度是在大量实践经验基础上总结出来的一种规范化的管理方法,具有以下特征:(一)规范性用规章制度管理公司,要求按统一的标准、方法、程序工作,不允许按个人的想法随意变动。

规章制度具有规范性这一特点决定了它不可能用于一切管理活动,只能用于经常发生的例行工作。

(二)稳定性规章制度一出台,就不能随意改动。

经常变化的规章制度,谈不上规范职工的行为。

当然,稳定也是相对的,并非一成不变。

规章制度执行一段时间后,应根据公司工作内容和环境的变化进行修订。

(三)强制性如果一项制度可这样理解,也可那样理解,甚至可执行也可不执行,那么公司管理工作就无规范可言,而这也违背了规章制度管理公司的根本宗旨。

所以,规章制度具有强制性的特点。

二、公司规章制度的作用(1)使公司工作规范化。

随着管理科学的发展,人们发现,单凭个人经验无法管理好公司,只有总结管理工作的规律,制定出工作规范,人人都按章程办事,减少工作中的随意性,才能使经营管理走向现代化。

(2)协调公司各部门的工作。

通过规章制度,可以使公司各部门的关系固定化,达到协调一致的目的。

各部门都按规章制度办事,相当于在一个统一标准约束下工作,进而避免各行其是的现象发生。

(3)维持正常工作秩序。

有了规章制度,职工就有了行动准则,从而可以避免各种混乱,建立正常的工作秩序。

(4)提高工作效率。

有了规章制度,职工在工作中遇到类似问题,就可照长办事,避免事事请示汇报,研究对策,延误时间,从而提高工作效率。

三、公司规章制度的种类公司规章制度可分为两类。

一类是国家或主管部门制定的规章制度,包括各项有关的政策、法令和规定,又称作社会性的规章制度;另一类是公司自行制定的规章制度。

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施工企业管理制度汇编GBT50430标准样本编制:审核:审批:2010-8-1发布 2010-8-1实施目录一、施工质量管理制度 3二、施工质量检查制度 6三、试验、检测管理制度 8四、质量问题处理制度 10五、质量管理自查与评价制度 13六、质量信息管理和质量管理改进制度 16七、目标管理制度 19八、文件管理制度 21九、记录管理制度 24十、人力资源管理制度 30 十一、员工绩效考核管理制度 32 十二、施工机具管理制度 36 十三、工程投标管理制度 39 十四、工程合同管理制度 45 十五、材料、构配件、设备管理制度 49 十六、分包管理制度 50 十七、质量事故责任追究制度 51施工质量管理制度1.目的对施工质量进行过程控制,保证施工质量。

2.适用范围适用于公司各项目部工程施工过程质量控制。

3.相关文件3.1《文件控制程序》3.2《标识和可追溯性控制管理程序》3.3《不合格品控制管理程序》4.定义:5.职责5.1责任领导本制度的责任领导是生产副经理,其职责为:负责监督、指导本制度的实施,负责执行文件的审批。

5.2责任部门本制度的责任部门为工程部,其职责为:负责本制度实施的检查。

5.3执行层本制度的执行层为项目部,其职责为:负责落实施工质量管理策划、施工准备、施工质量和服务的有关管理要求。

6.工作程序6.1工程部会同项目部在工程开始施工前负责编制工程施工质量策划文件—施工组织设计,在施工组织设计编制时应反应以下方面的要求或引用相关文件予以说明:1 质量目标和要求;2 质量管理组织和职责;3 施工管理依据的文件;4 人员、技术、施工机具等资源的需求和配置;5 场地、道路、水电、消防、临时设施规划;6 影响施工质量的因素分析及其控制措施;7 进度控制措施;8 施工质量检查、验收及其相关标准;9 突发事件的应急措施;10 对违规事件的报告和处理;11应收集的信息及其传递要求;12 与工程建设有关方的沟通方式;13 施工管理应形成的记录;14 质量管理和技术措施;15 施工企业质量管理的其他要求6.2、编制完毕后,应报公司生产副经理审批,审批合格后报甲方代表或总监理工程师批准,批准后做为工程施工过程控制的策划文件予以实施。

6.2、施工准备:项目部应按照施工策划文件的要求进行施工准备工作,包括策划建立项目管理机构、文件准备、材料物资准备、工具设备准备、人力资源入场准备、施工临时用建筑物的搭建等。

施工准备完毕后,施工企业应按规定向监理方或发包方进行报审、报验。

施工企业应确认项目施工已具备开工条件,按规定提出开工申请,经批准后方可开工。

6.4、施工过程质量控制:6.4.1、施工质量控制内容:1 正确使用施工图纸、设计文件、验收标准及适用的施工工艺标准、作业指导书。

适用时,对施工过程实施样板引路;2 调配符合规定的操作人员;3 按规定配备、使用建筑材料、构配件和设备、施工机具、检测设备;4 按规定施工并及时检查、监测;5 根据现场管理有关规定对施工作业环境进行控制;6 根据有关要求采用新材料、新工艺、新技术、新设备,并进行相应的策划和控制;7 合理安排施工进度;8 采取半成品、成品保护措施并监督实施;9 对不稳定和能力不足的施工过程、突发事件实施监控;10 对分包方的施工过程实施监控6.4.2 应根据需要,事先对施工过程(焊接、大体积混凝土、地下室防水等)进行确认,包括:1 对工艺标准和技术文件进行评审,并对操作人员上岗资格进行鉴定;2 对施工机具进行认可;3 定期或在人员、材料、工艺参数、设备发生变化时,重新进行确认6.4.3 应建立施工过程中的质量管理记录。

施工记录应符合相关规定的要求。

施工过程中的质量管理记录应包括:1 施工日记和专项施工记录;2 交底记录;3 上岗培训记录和岗位资格证明;4 施工机具和检验、测量及试验设备的管理记录;5 图纸的接收和发放、设计变更的有关记录;6 监督检查和整改、复查记录;7 质量管理相关文件;8 工程项目质量管理策划结果中规定的其他记录6.4.4应按公司规定要求进行工程移交和移交期间的防护。

防护内容包括成品保护、标识保护等。

服务应包括:1 保修,在合同约定的范围内进行,保证达到甲方的要求; 2 非保修范围内的维修,由工程部负责组织实施,酌情报价,积极进行,保证达到甲方满意;3 合同约定的其他服务。

按合同要求组织实施。

施工质量检查制度1.目的对施工质量检查工作进行控制,保证施工检查有效实施。

2.适用范围适用于公司各项目部工程施工质量检查。

3.相关文件3.1《文件控制程序》3.2《标识和可追溯性控制管理程序》3.3《不合格品控制管理程序》4.定义:5.职责5.1责任领导本制度的责任领导是生产副经理,其职责为:负责监督、指导本制度的实施,负责执行文件的审批。

5.2责任部门本制度的责任部门为工程部,其职责为:负责本制度实施的检查。

5.3执行层本制度的执行层为项目部,其职责为:负责按此制度的要求落实施工质量检查工作6、工作程序分定期检验和日常检验:定期检验:针对施工中的薄弱环节和质量通病,找出影响工程质量的主要因素,采取有力措施,及时整改,做好记录。

日常检验:质量检查人员对日常的施工质量情况随时进行检查和指导,并按要求做好记录,检查范围,工序检查、原材料、半成品、成品等的检查。

6.1 工程部每季度对所属项目部进行1次定期质量大检查,由公司组织检查小组,检查前进行策划并下发通知,检查过程中做好记录,检查后下发通报。

项目部根据需要可以开展不定期检查及季节性检查。

6.2 项目部每月进行2-3次定期质量大检查,由项目经理、技术负责人组织检查小组,检查过程中做好记录,检查后进行总结分析,并形成记录。

6.3 项目经理每天组织相关管理人员进行日常检查,并形成检查记录。

6.4 项目质检员及其他管理人员在施工过程中根据实际情况开展适时巡查,及时纠偏,确保过程能力,并形成检查记录。

6.5班组之间在工序完成后,由班组长组织开展自检、互检、交接检,并做好相关手续,确保工序质量。

6.6 项目部定期检查时,对工程实物质量、工程资料、管理资料等进行全面检查。

不定期检查、季节性检查视主题确定检查内容。

6.7 项目部日常检查时,主要对工程实物质量、施工组织、工艺流程、工序质量等进行检查。

6.8 项目部组织的各类检查以实测为主,目测为辅,并检查资料的及时性、完整性、准确性。

6.10 班组之间的自检、互检、交接检为全数实测。

6.11 检查过程中发现一般性质量隐患或质量问题时,检查组(人)开具整改通知单,并要求受检人定人、定时间、定措施进行整改。

整改完成后由检查人进行验证。

6.12 检查过程中发现重大质量隐患时,检查组(人)有权开具停工整改单,并视情况严重程度对被检查单位负责人及相关责任人进行相应的处罚。

6.13 凡在检查过程中不服从管理、不配合检查时,检查组(人)有权对被检查单位负责人进行相应的处罚。

试验、检测管理制度一、适用范围1.适用于公司承揽工程的检验试验管理;二、相关文件1.《管理手册》2.《物资进货验收程序》三、实施职责1.本制度由工程部负责管理;2.工程部负责进货检验试验的管理,各项目部负责具体实施;3.工程施工质量检验及评定工作,由项目部技术负责人负责具体实施;4.建筑材料检验试验管理由项目部技术负责人外委试验;5.最终检验试验由公司工程部门负责组织检验;四、工作流程4.1进货检验和试验4.1.1所有进厂物资均应按规定的程序进行检验和试验,具体见《物资进货验收程序》规定;4.1.2未经检验或试验合格的物资,(包括原材料、外购件、外委加工配制件等)不准投入使用或加工(4.1.4的紧急放行情况除外);4.1.3顾客提供的物资,开箱时也应做好开箱验证记录和签证;4.1.4如因工程急需,来不及检验或试验而放行时,需有可靠的追回程序,并应对该物资做唯一性标识,以便一旦发现不符合规定要求时能立即追回和更换(习惯称为紧急放行)。

紧急放行的授权人为项目部经理或技术负责人;4.1.5进货检验和试验,主要包括:<1>供方质量文件<2>物资外观检查<3>有规定时抽样检验和试验。

4.1.6检验和试验合格后均应办理检查验收签证;4.1.7所有建筑材料、建筑构配件和设备未经监理工程师签字不得用于工程施工和安装。

4.2过程检验和试验4.2.1工程开工前,由项目部负责编制质量检验的有关要求(可在施工组织设计中反映),其中有关顾客、监理方面的内容,应取得顾客或其代理人的认可同意。

4.2.2工程施工质量检验及评定工作,由项目部技术负责人负责实施;4.2.3建筑材料检验和试验由项目部委托外部实验室负责实施;4.2.4外委检验、试验时由项目部技术负责人负责外委委托,并负责将试验结果送达有关验证单位;4.2.6在所要求的分项或分段工程的检验和试验工作未完成之前,或必需的试验报告未收到前,不得进行下道工序的施工;4.2.7如应施工急需来不及在检验试验报告完成前就要转入下道工序,则必须有可靠的追回程序(习惯称例外放行),并应在相应的产品上做出明确唯一的标识,做好记录;4.2.8例外放行,需经项目部经理批准。

4.3最终检验和试验最终检验和试验由公司工程部门、项目部根据顾客安排与监理、设计单位等配合完成;工程资料的形成应与工程进度同步。

工程部应按规定及时向有关方移交相应资料。

4.4检验试验人员从事检验和试验的人员,应具有相应的资质,并取得认可的证书。

4.5检验试验记录4.5.1检验和试验记录是证明采购物资、在建工程、在制产品和最终产品(或工程)质量满足规定要求的客观证据,所有检验和试验均应做好检验和试验记录或签证;4.5.2过程检验试验记录按工程行业要求的验收记录表格执行;4.5.3最终检验和试验记录(即分部验收记录、单位工程验收记录)由公司工程部负责记录;4.5.4检验试验记录内容应完整,且真实可靠,并应符合档案管理要求;4.5.5检验试验应有书面记录和专人用合格的书写材料亲笔签字,不得代签字或使用打印机打印。

4.6不合格检验和试验中发现的不合格品,按《质量问题处理制度》规定处置。

4.7监督检查检验和试验控制,由工程部负责监督检查质量问题处理制度1.目的对工程项目在施工全过程中出现的质量问题予以有效控制和处置,保证不流入下工序。

2.适用范围适用于公司承建的工程项目在施工全过程中出现的质量问题的控制。

3.相关文件3.1《物资采购管理程序》3.2《标识和可追溯控制管理程序》3.3《纠正措施控制管理程序》3.4《预防措施控制管理程序》3.5《记录控制管理程序》4.定义4.1质量问题不满足合同规定及施工规范和质量标准要求的工程产品。

5.职责5.1责任领导本制度的责任领导为生产副经理,其职责为:负责本制度实施的监督、指导;组织严重质量问题的调查评审,对处置方案进行审批。

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