请休假管理办法
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
国家请假管理制度
国家请假管理制度随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对工作和生活的需求也变得越来越丰富多样。
请假作为一种常见的待遇，对于员工来说具有重要的意义。
由于请假牵涉到劳动法、企业管理等多方面的利益关系，因此需要建立相应的请假管理制度，以规范请假行为，保障企业和员工双方的权益。
二、目的1. 规范请假行为，避免滥用请假权利，确保员工能够健康、有序地请假；2. 统一企业请假管理政策，提高企业运行效率；3. 保障员工合法权益，提高员工满意度和忠诚度。
三、适用范围本制度适用于国家机关、事业单位、企业等各类组织的员工。
四、请假种类1. 年度带薪休假：员工在一定的休假周期内可享受带薪休假，具体天数根据公司规定而定；2. 事假：由员工私人原因引起的请假；3. 病假：因身体健康原因请假，需要提供相关医疗证明；4. 婚假：因婚事请假；5. 产假：女员工产假；6. 陪产假：男员工陪产假；7. 丧假：家庭亲属去世需请假。
五、请假流程1. 请假申请：员工需提前向上级主管提交书面请假申请，明确请假事由、请假时间、联系方式等信息；2. 主管审批：主管根据请假原因和实际情况审批请假申请；3. 人事部备案：人事部门对已批准的请假申请进行备案，并安排工作替代；4. 请假生效：员工请假生效，按请假时间安排工作；5. 请假销假：员工请假结束后需及时向主管汇报，销假生效。
六、注意事项1. 请假时间不得影响工作进度和效率；2. 请假需提前向主管汇报，不得擅自违规请假；3. 请假期间需保持联系畅通，随时接听电话并回复邮件；4. 请假需提供相应证明材料，如医疗证明、结婚证等；5. 请假原因需真实可信，不得虚假申请。
七、处罚措施1. 未经批准擅自请假者，按规定予以批评教育或记过处分；2. 滥用请假权益者，涉嫌违反公司规定将予以警告或辞退处分；3. 提供虚假证明材料者，涉嫌欺骗公司将予以解聘处理。
八、督促执行1. 主管负责对员工请假情况进行监督和审批；2. 人事部门负责请假备案和工作替代安排；3. 公司领导对请假管理制度进行监督和检查。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法一、请休假规定：1. 员工享有带薪年休假。
员工入职满1年后，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工上一年度的工作表现和公司规定进行调整。
2. 请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假理由和具体请假时间。
3. 请假天数超过3天的，需要提交相应的证明材料，如病假需要提供医生证明等。
4. 员工应尽量避免在节假日或公司重要活动等期间请假，如确实需要请假，需提前至少7个工作日向上级主管提交申请。
5. 员工在请假期间应保持手机畅通，以便公司与员工联系。
6. 不得以请假为由逃避加班或完成工作任务。
员工请假后仍需要承担自己未完成的工作任务。
二、考勤管理规定：1. 员工应按时上班，不得迟到或早退。
上班迟到超过3次或早退超过3次将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
2. 员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前至少1个工作日向上级主管提交申请。
3. 若员工因病等原因无法来上班，需提前通知上级主管，并提供请假申请和医生证明。
4. 员工应按照公司规定签到、签退。
未按时签到或未签退的员工将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
5. 必须严格按照公司的考勤系统进行刷卡记录，不得擅自代签或帮他人刷卡。
6. 考勤异常情况需及时向人力资源部门进行说明并提供相应证明材料，如加班需要提供加班记录等。
三、违规处理：1. 若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除当月工资。
2. 迟到、早退超过3次的员工将被扣除当天工资。
3. 若员工违反考勤规定多次，将按违纪行为进行处理，可能会受到警告、罚款、降薪或解雇等惩罚。
4. 若员工出现作假、代签等严重违规行为，将立即解雇。
以上为员工请休假和考勤管理办法的主要规定，公司将依据这些规定进行员工请假和考勤管理，以维护公司的正常运转和员工的权益。
希望员工能够严格遵守相关规定，切实履行工作职责。
四、补休管理规定：1. 当员工因工作需要在周末或节假日加班时，应按照公司规定享受相应的补休。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
请休假管理办法
请休假管理办法（试行版1.1）第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制定本办法。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。
第二条本办法适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司员工。
经营单位可根据业务性质和实际情况另行规定，总体不得超过本管理办法范畴。
第三条员工可享受的假期分为国家法定节假日和周休息、月休息、事假、病假、婚假、慰唁假、产假、年休假、探亲假及其他假期。
第四条法定节假日具体休息时间由公司根据国家规定或公司决定下发通知；一般为元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、国际妇女节（女员工可放半天假）。
第五条员工请假必须提前填写《请假条》，经相关领导批准后方可休假，并将纸质申请单报本公司人事专员备案，电子申请单自动抄送人事专员，提前复岗须办理销假手续。
除危及生命、财产等重大事情可事后补假，其他事由必须于休假前发起请假审批，事后补假无效。
第六条生产单位按照实际生产需要制定三班两倒的运行机制以及相应的员工休假管理制度经厂长批准后报集团企业管理中心备案后实施；其他单位有特殊休假情况的须与集团企业管理中心沟通，经相关领导同意后制定相应的休假办法运营。
第二章组织与职责第七条请休假管理组织体系包括各职能部门、各部处及各子公司负责人和归口管理部门。
第八条各职能部门、各部处及各子公司负责人负责各自所管理的人员请假事项的核实及批复。
第九条归口管理部门为总部企业管理中心和各子公司企管部，其职责为整理、归档人员请休假相关手续。
第三章请休假相关规定第十条事假（一）员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。
（二）事假最小计算单位为半天。
（三）事假到期未续假的按旷工处理。
（四）连续请事假5天内(含5天),如遇休息日和国家法定节假日,则休息日和国家法定节假日不计入事假;连续事假超过5天,休息日和国家法定节假日计入事假。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇11、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
请假休假管理办法
请假休假管理办法一、背景为了保障公司员工的健康和工作效率，合理安排休假是必不可少的。
另外，员工也有时需要请假因私或因公事宜。
因此，公司制定了请假休假管理办法。
二、请假规定1.请假时间员工提出请假的时间最早不得早于请假前一周，最晚不得晚于请假当天。
若因疾病等不可抗力原因，需及时请假，离开工作岗位时应即时报告部门负责人。
2.请假类型公司规定的请假类型如下：•年休假：方案以公司年度休假假期为准，须提前至少1个月提交申请。
•病假：员工需出示社区医院或以上医疗机构开的病假证明，病假时间为不超过30天且累计时长不超过10天的年度。
•事假：员工需要出示相关证明，如婚假、产假等，可申请7天以内。
•调休假：需要提前至少3天申请，调休事由需上级批准。
3.请假申请员工请假需提交请假申请表并征求部门负责人签字审核。
请假申请表不得留有任何空白项。
若部门负责人有异议，则需向上级汇报。
三、休假规定1.年度休假公司规定的年度休假制度如下：•新员工入职满一年即可享受年休假。
享受年休假的员工一年内可申请分两次休假，每次不少于5天。
•年休假期间，员工应做好休假报告，以便上级领导及部门负责人对工作进行安排协调。
2.周末休息员工正常工作时间是周一至周五，以40小时工作时间为标准。
周六、周日为公司休息日。
3.法定节假日休息员工享有国家法定节假日休息，具体的假期以国家颁布的相关规定为准。
四、管理流程1.申请流程员工仅可通过公司内部系统或特定的表格申请，需由所在部门负责人签字审核后才能发起申请。
2.审批流程申请的审批流程如下：•部门负责人审核：部门负责人进行审核，并提交给上级审批；若审核不通过，需说明原因。
•上级审批：如需上级审批，需把申请表同时发送给上级进行审批；若不需要上级审批，则由部门负责人进行最后的审核。
•HR备案：审批完成后，HR部门进行备案处理。
3.假期归档公司假期记录应保留3年，每位员工的假期记录应保留至少1年。
五、其他员工应认真遵守公司的请假休假管理规定，如有违反规定，将受到公司相应的行政、经济处罚，甚至被撤销年休假等资格。
公司请假公假管理制度
公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
公假包括法定节假日、国家公共节假日等。
第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。
第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。
第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。
如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。
第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。
第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。
第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。
如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。
第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。
第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。
产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。
第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。
第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。
第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。
第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。
第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。
第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。
第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。
第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。
第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
出勤请假休假管理制度
出勤请假休假管理制度一、总则为了规范员工出勤、请假、休假行为，提高企业的管理效率和运营效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、出勤管理1. 出勤记录每位员工都有出勤记录，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
员工应按时上班并在规定的时间内打卡，如有特殊情况需事先向上级领导请假。
2. 出勤考核出勤作为员工绩效考核的一部分，对出勤情况优秀的员工将得到相应的奖励。
3. 出勤纪律员工应严格遵守公司的出勤纪律，不得迟到早退，一旦发生需提前向上级领导请假。
四、请假管理1. 请假类型员工可以根据具体情况请事假、病假、年假等。
事假需提前向上级领导请假，病假需提供病假证明，年假需提前与HR确认。
2. 请假流程员工应提前向上级领导请假，上级领导审批后将请假信息报告给HR，HR将请假记录与员工档案做好相关备份。
3. 请假时限员工请假时限需符合公司规定，如需长期请假需与HR协商并提供相关证明。
五、休假管理1. 休假制度员工在符合公司规定的情况下享有法定休假、带薪假期等权益，员工应提前与HR做好假期安排。
2. 休假申请员工应提前向上级领导和HR提交休假申请，经批准后方可休假。
3. 休假流程HR将员工的休假记录归档，公司将根据员工的休假情况做好相应的调度和安排。
六、违纪处罚对于违反出勤、请假、休假管理制度的员工，公司将根据情节严重性给予相应的处罚，包括扣工资、降级、辞退等。
七、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将按相应规定处理。
2. 公司有权对本制度进行解释和修改。
以上便是我公司的出勤请假休假管理制度，希望所有员工遵守并执行，有效提高企业管理效率和员工绩效。
请休假管理办法
请休假管理办法为加强公司员工请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转、维持良好工作纪律和秩序，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规规定，制定本制度。
第一章总则第一条本办法适用于公司全体员工。
第二条公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作的，需办理请假手续。
第二章请休假程序第三条因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假的，须事前履行书面请假手续，并报人力资源部备案。
情况紧急，难以事前履行书面请假手续的，应通过电话向相应领导请假，报人力资源部备案，后补书面手续。
第四条按照本办法第五章带薪假之规定请假的，报人力资源部备案。
原则上以书面形式进行，情况紧急的，可通过电话履行相关手续，后补书面手续。
第五条员工超假不能按时回公司上班，应及时向部门领导提出延假，程序同样按请假长短逐级审批，回公司后补办请假单。
第六条请假结束后应及时到人力资源部销假。
第七条未按要求办理请、销假手续的视为旷工，旷工的，按照每小时计算扣除相应基本工资和绩效工资并通报，不足1小时按照1小时计算。
第八条各部门、车队每月底将当月事、病、休假情况汇总表移交办公室，办公室汇总至人力资源部，人力资源部根据请假情况核定工资扣除情况。
第三章事假第九条事假工资扣发，按照实际请假时间（按小时计算，不足1小时，按1小时计算）扣除，即：应扣除的事假工资=月基本工资÷21.75天÷8小时×请假时间。
第四章病假第十条病假需提供医院就医证明材料。
第十一条病假期间（含非因工负伤），基本工资发放标准(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在1月以内的，按基本工资的100%计发。
(二)职工疾病或非因工负伤连续休假在1月以上，6个月以内的：1.连续工龄不满2年的，按基本工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的，按基本工资70%计发;3.连续工龄满4年不满6年的，按基本工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的，按基本工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的，按基本工资的100%计发。
员工请假休假管理制度规定范文
员工请假休假管理制度规定范文一、目的与依据为规范员工请假休假行为，提高休假管理效率，增强职工身心健康，特制定本制度。
本制度的制定依据有：1.劳动法及其相关法律法规；2.公司章程及劳动合同；3.公司内部管理规定及相关制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、请假管理1.请假类型：员工请假分为带薪假和无薪假两种类型。
带薪假包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；无薪假包括事假、调休等。
2.请假申请：2.1员工在请假前，须向直接上级提出书面申请，说明请假事由、请假时间和请假类型；2.2若请假时间超过三天，员工需提前3天向公司人事部门提交书面请假申请；2.3针对突发情况，员工可立即向直接上级口头请假，并尽快补交书面请假申请。
3.假期批准：3.1上级主管部门在收到员工请假申请后，应在24小时内给予回复；3.2公司人事部门在收到员工请假申请后，应在48小时内给予回复；3.3若请假事由属实，直接上级或公司人事部门应批准该请假申请；3.4若请假事由属实，但请假时间不符合公司规定，上级主管部门或公司人事部门可要求员工调整请假时间；3.5若请假事由不属实，上级主管部门或公司人事部门有权拒绝该请假申请。
4.请假记录：4.1公司人事部门负责请假记录的管理，并定期向公司高层报告，请假情况及统计分析数据；4.2员工请假记录将影响年终考核及评优。
5.请假期限：5.1年休假请提前一个月向公司人事部门提交书面请假申请，并经公司人事部门审核批准；5.2病假需提供相关医疗证明，与实际病情相符；5.3具体请假期限根据实际情况确定。
6.请假规定：6.1年休假：员工可根据年假天数任意分配，但每次年休假须至少连续3天；6.2病假：员工病假天数累计达到3天以上，需提供医疗证明；6.3婚假：根据国家法律和政策规定执行；6.4产假、陪产假：根据国家法律和政策规定执行；6.5丧假：根据员工家庭关系和亲属关系确定，请假期限2-7天不等；6.6事假：员工需提前向上级申请，事假天数累计达到3天以上，需提供相关证明材料；6.7调休：根据工作需要，由公司统一安排。
公司请长假管理制度
公司请长假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请长假的管理，保障公司正常运转，提高员工的工作积极性及工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假情形应当符合本制度的规定。
第三条公司员工请长假，应当提前向所在部门请假，经部门审批后，方可享受长假。
第四条员工请长假应当遵守公司相关规定和程序，如有违反，应当承担相应责任。
第五条公司将根据员工请长假情况，根据本制度规定合理安排工作调度，确保公司正常运转。
第六条公司将建立请长假档案，记录员工请长假的情况，用于工作调度和员工绩效考核。
第七条员工请长假期间，应当维护公司利益，不得从事有悖公司形象及企业利益的活动。
第八条公司将对员工请长假行为进行监督和检查，确保员工请长假行为符合公司规定。
第九条员工请长假期间，一概不得离开居住地，如有特殊情况需外出，需提前报告并经公司批准。
第十条员工请长假期间，不得参加非公司组织的活动或者从事与公司业务无关的工作。
第十一条员工请长假时，不得隐瞒病情，不得故意延长请假时间，否则将被视为违反公司规定。
第十二条公司将建立假期管理制度，对员工休假进行统一安排。
第十三条员工请长假，有违反公司规定行为的，公司将视情况给予批评、警告、记过、记大过等处分。
第二章请假条件第十四条员工请长假应当符合以下条件：（一）事由真实，且合理；（二）提前提请假条证明；（三）得到直接上级审批。
第十五条公司员工请长假，应当提前提交请假申请，注明请假事由、请假时间和联系方式；并在请假条上签字。
第十六条员工请长假应当提前向所在部门报备，请假事由应当真实可靠，合理合法。
第十七条公司员工请长假应当获得直接上级审批，上级审批结果应当在当日内予以答复。
第十八条因私事原因（如病假、家庭问题等）需要请长假者，应当提供相关证明材料，经公司审核后予以批准。
第十九条因公务需要请长假者，应当提供相关公务文件，经公司审核后予以批准。
第二十条员工请长假需经公司批准后，方可享受长假待遇。
公司请休假管理规定
公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。
需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。
请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。
2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。
请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。
3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。
二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。
2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。
三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。
2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。
四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。
五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。
以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。
日常请休假管理制度
日常请休假管理制度一、制度目的为了规范员工的请假行为，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率，特制定本请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的请假行为。
三、请假类型1. 年假：公司员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工在职时间而定，具体以公司人事规定为准。
2. 病假：员工如果因病需要请假，需提供医院开具的病假证明。
病假天数根据公司规定而定。
3. 事假：员工如果有特殊原因需要请假，需提前向直接上级请示并填写请假申请表。
4. 调休假：公司提供灵活的调休假制度，员工可以根据需要申请调休，但需提前得到主管的批准。
四、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表，说明请假原因、时间和联系方式。
2. 主管审批：直接上级审批员工的请假申请，如有需要可以向人事部门申请协助审批。
3. 通知相关部门：公司需通知相关部门员工的请假情况，以免影响工作进度。
4. 假期管理：员工请假期间需保持通讯畅通，如有重要事情需及时与公司联系。
5. 返程报到：请假期满后员工需及时返程，并向直接上级报到。
五、请假注意事项1. 请假需提前申请，原则上不接受事后补报。
2. 请假期间需保持电话畅通，如有需要需随时回复公司的电话。
3. 请假期间如有变更需及时通知公司。
4. 请假期间需遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
5. 请假期间如需长假，需提前申请并经公司批准。
六、违规处理1. 若员工擅自离岗或未经批准擅自请假，公司有权做出相应处理，包括扣除工资、记录违纪情况等。
2. 若员工提供虚假请假理由或无故请假，公司有权做出相应处理，包括扣除工资、记过等。
七、制度执行本制度由公司人事部门负责执行，如有疑问或需要帮助可向人事部门咨询。
请假是员工个人权益的体现，也是一种责任和义务的表现。
希望全体员工按照公司的规定认真请假，确保工作和工作效率的正常进行。
以上为公司日常请休假管理制度，希望广大员工认真遵守，保障工作的顺利进行。
政务中心请假管理制度
政务中心请假管理制度第一章总则为加强政务中心请假管理工作，规范请假行为，提高工作效率，本制度制定。
第二章请假范围1. 政务中心全体工作人员均可按照规定请假，包括事假、病假、年假、婚假等。
2. 请假需提前向上级主管部门提交请假申请，并经批准后方可生效。
第三章请假流程1. 提交请假申请。
请假人员应提前至少1天向主管部门提交请假申请，明确请假事由、请假日期、请假时长等。
2. 主管部门审核。
主管部门接收请假申请后，应及时审核并做出批准或驳回的决定。
3. 请假审批。
经主管部门批准后，需将请假申请提交至人事部门进行审批。
4. 请假生效。
请假申请获得人事部门批准后，方可生效，工作人员可享受相应假期。
第四章请假事假1. 请事假需提供请假事由，如家庭原因、私人事务等。
2. 请事假一般不得超过3天，如请假时间超过3天，需提供相关证明材料。
3. 请事假应尽量避免影响工作进度和单位正常运转。
第五章请假病假1. 请病假需提供相关医院出具的病假证明，证明请假人员确实患病需请假。
2. 请病假一般不得超过10天，如请假时间超过10天，需提供相关医院证明。
3. 请病假需在请假期间保持联系并及时向单位报告病情。
第六章请假年假1. 请年假需提前至少1个月提交请假申请，经单位审核批准后可安排休假。
2. 年假休假期间需确保单位工作安排得到合理安排，避免影响单位工作进度。
第七章请假婚假1. 请婚假需提供结婚证明材料，如结婚证。
2. 请婚假时间一般不得超过3天，如需延长时间，需提供相关证明材料。
第八章假期管理1. 各类假期均应合理利用，不得滥用假期，一旦发现滥用假期将予以追究。
2. 请假期间如有重大变故，应及时向主管部门汇报情况，并视情况延长假期。
第九章请假记录1. 请假人员每次请假需在单位事假登记表上填写相关信息，并由相关部门审核签字。
2. 请假记录应妥善保管，以备日后查阅。
第十章备案查阅1. 所有请假申请及相关材料应备案并妥善保管，以备日后查阅。
法定请休假管理制度
法定请休假管理制度法定请休假是劳动者享有的基本权利，是维护劳动者身体健康、提高劳动者工作积极性和生产效率的重要保障。
为了规范请休假制度，保障劳动者的合法权益，提高企业的运行效率，特制订本《法定请休假管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习生等。
三、请假种类1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据员工实际工作年限确定。
2. 病假：员工因病需要请假，需提供医院或诊所的病假证明。
3. 事假：员工因私事需要请假，需提前向上级主管提交请假申请并经批准。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假。
5. 产假、陪产假：女员工生育或男员工婚产假期间可享受带薪产假或陪产假。
6. 丧假：员工因家庭亲属过世，可享受带薪丧假。
四、请假申请及批准1. 病假、事假、婚假、丧假须提前向上级主管提交书面请假申请，并在事假出现前告知上级主管。
2. 年假、产假、陪产假需提前与人事部门沟通，填写相关请假表格。
3. 上级主管应及时审批员工的请假申请，并在请假单上签字批准。
4. 员工请假期间如有异常状况（迟到、早退等），应及时通知单位主管，并提交请假事由证明。
五、请假期间工资调整1. 病假、事假、婚假、丧假期间，公司按员工基本工资发放相应的带薪假期工资。
2. 年假、产假、陪产假期间，公司按国家相关规定向员工发放带薪假期工资。
3. 请假期间不参加加班的员工，不发放加班工资。
六、请假期间的工作安排1. 请假期间工作交接：请假员工在离开前应将自己的工作交接给相关负责人，并确保工作进度不受影响。
2. 替班安排：如有需要在员工请假期间替班，由上级主管决定是否调整工作安排。
3. 请假期间的联系方式：请假员工需保持通讯畅通，及时回复公司相关工作人员的信息。
七、请假申请不合规处理1. 若员工未经批准擅自请假，公司有权对员工作出相应处罚。
2. 若员工提供虚假请假理由，公司有权取消其请假资格并追究法律责任。
员工请休假管理制度
员工请休假管理制度1. 总则为了合理布置员工的休假时间，保障企业的正常运营和员工的工作乐观性，订立本制度。
本制度适用于全体员工，请假范围包含事假、病假、年休假、调休等。
2. 请假流程2.1 员工请假前，应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间及估计返回时间，并提交相关证明如病假需要供应医院的诊断证明。
2.2 相关部门经理或直接上级在收到请假申请后，应及时审批并签署请假批准表。
2.3 经过批准的请假申请，由人力资源部门记录并通知有关部门。
2.4 如因特殊情况需要紧急请假，员工应在请假后尽快向所属部门经理或直接上级口头或书面提出请假申请，并在请假返岗后以书面形式增补请假事由，并供应相关证明。
3. 假期类型和权益3.1 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假的天数将从员工的年假额度中扣除。
3.2 病假：员工因病需要请假时，应供应医院证明。
病假的天数将依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.3 年休假：员工在享受年休假前需提前向所属部门经理或直接上级提出申请，并经过批准后，可以在合适的时间享受年休假。
员工享有的年休假天数依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.4 调休：员工在超出工作时间的情况下，可以申请调休。
调休需要提前向所属部门经理或直接上级提出申请，经过批准后方可休假。
3.5 员工请假权益不得被鄙视或限制，公司将依据事假、病假、年休假、调休的具体情况进行合理布置和管理。
4. 请假时间长度4.1 事假：不超出3天的事假，可提前向所属部门经理或直接上级口头请假，但需要及时增补请假事由以及供应相关证明。
超出3天的事假，必需提前3个工作日向所属部门经理或直接上级提交书面请假申请。
4.2 病假：员工因病需要请假时，依照医院证明的实际病假天数计算。
4.3 年休假：员工应提前向所属部门经理或直接上级提交年休假申请，并经过批准后方可休假。
年休假具体的休假时间和天数依据员工工作年限和公司规定进行布置。
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请休假管理办法
一、目的
为规范员工休假管理，根据国家政策法规和本市的有关规定，结合公司的实际情况特制定本制度。
二、休假管理的原则
1、假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；
2、劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；
3、统筹安排、规范管理。
三、本制度适用于公司全体员工。
四、请（休）假流程及审批权限
1、员工请假需提前填写《请假申请单》。
一般情况的请假需提前一天申请，请假三天以上者，需提前一周提出申请。
若遇特殊情况可先口头请示部门负责人或由同事、家属代为请假获批后方可休假，事后应于到岗当日内，补办相关请假手续。
各部门负责人应根据部门工作情况妥善安排好各类休假中人员的工作事宜。
2、普通员工：批假权限：请假一天（含）以内的，由所在部门负责人审批；请假一天至三天以内的，由部门负责人审核，并向分管经理请示报批，三天及以上的，必须向总经理请示报批，所有签批过的请假单须作为考勤依据交行政人事部备案；部门经理级或部门主要负责人等中层管理人员请假，须经总经理批准，并报行政部备案。
3、若提前结束假期，需及时到行政部办理销假手续。
若需要延长休假时间，需按正常请假流程口头申请续假，待到岗后当日内及时补办续假手续，否则以旷工论。
4、有下列情形之一者，以旷工论：
a.事前未按规定办理请假手续者；
b.假期结束，需要延长假期，未办理续假手续者；
c.请假或续假手续未获批准，擅自休假者。
五、假期类别
1、法定节假日分为：
（1）公休假：星期六、星期日。
（2）法定假：元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，公司将按国家规定的日期予以放假或调休。
2、事假
（1）员工因私事不能正常上班者，可请事假。
公司视其请假理由和工作需要可给与准假、不准假、缩短假期、改变请假日期等处理。
事假期间不予计发工资。
（2）员工事假单次不得超过5天，累计一年内不得超过20天。
3、年休假
（1）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
（2）年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）新员工进入公司且符合连续工作1年以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数
（4）国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
b.员工当年请事假累计达到20天；
c.累计工作已满1年不满10年的的职工，请病假累计2个月以上的；
d.累计工作已满10年不满20年的的职工，请病假累计3个月以上的；
e.累计工作已满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、婚假
公司员工按法定结婚年龄结婚的，可享受13天婚假。
5、女职工保护规定
（1）公司已婚女员工因生育问题，按照国家生育规定履行请假手续后方可享受带薪假。
（2）怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
（3）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3满个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
（4）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。
难产的，增加产假15填天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（5）对哺乳未满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内，为哺乳期女员工安排一小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一个小时哺乳时间。
6、病假
（1）病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
（2）一天以内（含）的病假可提交社区以上医疗机构的就诊证明，一至三天（含）病假需提供市二级以上医院的就诊证明。
三天以上的病假，需提供市三级医院的就诊证明。
就诊证明包括：医疗挂号收据、病历卡诊治记录，有医生签字盖章的病假单等，未能提供完备的医疗就诊证明者，按事假处理。
（3）请休病假，需经签字批准后，方可休假。
若遇特殊情况，不能亲自履行请假手续者，可电话或由亲属、同事代为口头请假。
待返岗当日内，到行政部递交就诊证明，补办请假手续。
（4）后期补办的就诊证明或向公司提供的证明经查实为虚假证明，均属无效证明，已休假期均按旷工处理，其行为性质属严重违反公司制度，公司可予以辞退处理。
（5）病假不含打架斗殴、酗酒等自身原因造成休息（此类按事假对待），且公司有权视情况另行安排工作岗位或予以通报、辞退等行政处理。
（6）一年累计病假超过一个月的员工，不享有公司任何年终福利。
经总经理批准的特殊情况除外。
（7）病假工资计算：
患病六个月以内的：
a.连续工龄不满十年的，病假工资为基本工资的70％；
b.连续工龄满十年不满二十年的，病假工资为基本工资的80％；
c.连续工龄20年以上的，病假工资为基本工资的90％。
患病六个月以上：
a.连续工龄不满十年的，病假工资为基本工资的60％；
b.连续工龄满十年不满二十年的，病假工资为基本工资的65％；
c. 连续工龄20年以上的，病假工资为基本工资的70％。
（8）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，按照《劳动合同法》第四十条之规定，公司可解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
7、丧假
员工直系亲属父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女身故，需要员工本人料理丧事的，可给予1-3天的带薪丧假，必要时需提供医疗部门或公安机关提供的
六、本制度从发布之日起开始执行，凡与本制度不一致的，以本制度为准。