第6章 管理新创企业
创业学概论(ppt 30页)
持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实 现客户、公司、团队和个人的共同发展;
开放进取-积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新
;
至诚守信--诚信是华为最重要的无形资产,华为
坚持以诚信赢得客户;
A课程
创业者心理特质
成就需要---创业者主要的创业动机和动力。 风险承担---成功的创业者是适度的风险承担
行
A课程
创业者的管理技能要求
❖ 一般管理技能 包括战略能力、计划能力、营销能力
、理财能力、项目管理能力、时间管理能力等。
❖ 人际关系技能 包括领导能力、激励能力、委派能力
、沟通能力和谈判能力。
一项事业只有当其组成人员被正确地引导并承诺为其努 力时才能成功。同时创业中的组织还需得到组织外部的支持。
A课程
1、戴尔与戴尔公司 2、江南春与分众传媒 3、史玉柱与巨人公司
A课程
史玉柱与巨人公司
1989年以汉卡软件、4000元现金南下深圳创业:加价 1000元赊得电脑,以软件版权抵押做广告(预算17550 元),4个月收入达100万;
1991年成立珠海巨人新技术公司,以报销路费为诱饵 吸引200多家经销商组成营销网络 ,92年资本达1亿元 ;
和平衡。 创业过程是一开始就进行的寻求平衡的行为。
沟通
机会
模糊 创造力 不确定性
商业计划 匹配和差距
团队
资源
外界力量 领导 资本市场
图1-1 蒂蒙斯的创业过程模型
A课程 2、威克姆模型
创业活动包括创业者、机会、组织和资源四个要素,创业者处 于活动的中心。
创业者任务的本质就是有效处理机会、资源和组织之间的关系 。
新创公司管理制度
新创公司管理制度第一章总则第一条为了规范新创公司的管理行为,提高公司的运营效率和竞争力,制定本管理制度。
第二条新创公司管理制度是公司的基本规范,适用于全体员工。
公司的领导人员应当带头遵守和执行本制度,对违反本制度的行为必须及时纠正。
第三条公司员工要严格遵守公司的制度规定,服从公司的管理安排,保守公司的商业秘密,努力完成工作任务,为公司的发展做出贡献。
第四条公司的领导人员应当发扬民主、团结、协作的优良作风,搭建员工与管理层之间的沟通桥梁,促进企业的健康发展。
第五条公司的管理制度要与法律、规章相一致,确保公司的运作合法合规。
第六条公司员工应当遵守职业操守,不得利用职务之便谋取私利,不得对外泄露公司的商业机密。
第七条公司将对员工的表现进行定期评估,对表现出色的员工进行奖励,对表现不佳的员工给予相应的处罚。
第八条公司将为员工提供必要的培训和发展空间,帮助员工不断提升自身的素质和能力。
第九条公司的管理层应当尊重员工的尊严,保障员工的权益,建立和谐的企业文化。
第十条公司将积极开展员工激励机制,通过薪酬、福利、晋升等方式激发员工的工作热情和责任感。
第二章组织架构第十一条公司的组织架构由董事会、监事会、总经理办公会、各部门和员工组成。
第十二条董事会是公司的最高权力机构,负责公司的决策和监督工作。
第十三条监事会是公司的监督机构,负责对公司的经营进行监督和审计。
第十四条总经理办公会是公司的执行机构,负责具体的经营管理工作。
第十五条各部门负责公司的具体业务工作,按照公司的发展规划和目标开展工作。
第十六条员工是公司的基础,公司将根据员工的特长和能力进行合理分配和安排。
第十七条公司要不断优化组织结构,建立健全的管理体系,提高运营效率和管理水平。
第十八条公司领导层要搭建员工与管理层之间的沟通桥梁,倾听员工的意见和建议,促进企业的健康发展。
第十九条公司要建立科学的激励机制,根据员工的表现给予相应的奖励和培训,激发员工的工作热情和责任感。
新创公司管理制度模板
新创公司管理制度模板第一章:总则第一条为了规范新创公司的运营管理,保障公司股东、员工和客户的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规,制定本制度。
第二条新创公司(以下简称“公司”)管理制度旨在建立科学、合理、高效的运营管理体系,包括组织结构、决策程序、财务管理、人力资源、市场营销等方面。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度,共同维护公司秩序,努力实现公司发展目标。
第二章:组织结构第四条公司设董事会,由董事长、董事若干名组成。
董事会负责公司的重大决策,对公司经营和发展进行全面领导。
第五条公司设总经理,负责公司的日常经营管理,组织实施董事会的决策,对公司运营负责。
第六条公司设立若干部门,各部门负责人对总经理负责,组织实施各项业务,确保公司运营顺畅。
第三章:决策程序第七条重大决策应通过董事会会议进行讨论,董事会成员应充分表达意见,按照少数服从多数的原则进行表决。
第八条总经理负责制定公司的日常运营策略和措施,报董事会审批。
重大运营事项需董事会决策。
第九条公司各部门负责人应根据公司战略和部门职责,制定详细的工作计划,报总经理审批。
第四章:财务管理第十条公司建立健全财务管理体系,保证财务报表真实、完整、准确。
第十一条公司实行预算管理,各部门根据业务计划提交预算申请,总经理审批后实施。
第十二条公司加强成本控制,降低运营成本,提高经济效益。
第五章:人力资源第十三条公司建立人力资源管理体系,包括招聘、培训、考核、激励等方面。
第十四条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则,选拔优秀人才。
第十五条公司为员工提供培训和发展机会,提升员工素质和能力。
第十六条公司建立绩效考核体系,激发员工积极性,提高工作效率。
第六章:市场营销第十七条公司根据市场需求,制定产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略。
第十八条公司加强市场调研,了解竞争对手和客户需求,持续改进产品和服务。
第十九条公司建立健全客户关系管理体系,提升客户满意度和忠诚度。
新创企业主要管理要点
新创企业主要管理要点新创企业主要管理要点1. 强有力的领导力领导力是新创企业成功的关键要素之一。
一位强有力的领导者能够提供明确的愿景和目标,并引导团队朝着这些目标努力。
他们应该能够激发团队成员的激情和动力,同时具备良好的沟通和决策能力。
2. 清晰的组织架构和职责分工在新创企业中,组织架构和职责分工的设立对于团队的协作和高效运作至关重要。
企业应该明确定义每个职位的职责和责任,并确保团队成员清楚自己的角色。
灵活性也是关键,因为新创企业可能需要根据市场需求和发展阶段进行适应性调整。
3. 有效的团队管理和培训团队管理是管理新创企业的重要方面。
这包括有效的沟通、目标设定、绩效评估和激励措施。
持续的培训和发展计划也非常重要,以确保团队始终保持学习和提升能力的状态。
4. 创新和灵活性作为新创企业,创新和灵活性是立足市场和保持竞争力的核心要素。
企业应该鼓励员工提出创新想法,并为其提供实施这些想法的机会。
企业应该能够灵活应对市场的变化和挑战,并及时调整策略和计划。
5. 资源管理和财务规划有效的资源管理和财务规划对于新创企业的长期成功至关重要。
企业应该有清晰的资金流和财务计划,以确保资源的合理分配和利用。
小企业主应该积极寻找资金来源,例如投资者、合作伙伴和贷款机构,以支持企业的增长和发展。
6. 市场营销和客户关系管理在竞争激烈的商业环境中,市场营销和客户关系管理是新创企业的重要要点。
企业应该制定明确的市场营销战略,并开展广告、宣传和品牌建设活动,以吸引客户并增加销售。
企业应该注重客户关系管理,提供优质的客户服务,维护良好的客户关系。
7. 持续学习和改进新创企业的环境和市场变化迅速,因此持续学习和改进是至关重要的。
企业应鼓励团队成员持续学习和发展,通过参加培训课程、行业会议和研讨会等方式提升技能和知识。
企业应定期进行自我评估和改进,以不断优化业务和流程。
总结:新创企业主要管理要点包括强有力的领导力、清晰的组织架构和职责分工、有效的团队管理和培训、创新和灵活性、资源管理和财务规划、市场营销和客户关系管理,以及持续学习和改进。
新创企业的管理分析
例:
校园 周边 的眼 镜店 市场
分析
第三节新创企业的管理—营销管理
图8—11
4P营销理论
案例:
讨论:如何把女士内衣卖给男 生???
案例:
小包分析后,回到母校,以大学生小包应聘到一家内衣公司,该公司有一项
测试:把公司的某品牌内衣推销给在校的男生。
给在校生增加工作实践为名,发起了一个颇有轰动效应的活动:“你能把女 士内衣卖给男生吗?——暨面对就业形势,某国际品牌营销专家实战训练专
题讲座”
活动内容是:聘某品牌总经理来学校讲座,学生可自愿参加,并需支付60 元的活动组织费用。讲座的最后环节:每位参加者负责在一周内向男生推销
两件内衣(不再收费),推销收入作为购买入场券的补偿。
活动引起了强烈反响。事后统计该活动共有600人参加,一共卖出了1000 多件内衣。
第三节新创企业的管理—营销管理
企业中高层管理人员 部分要求较高的基层 管理人员 中基层管理人员 技工人员,基层服务员 中基层和技术职位的 员工
第三节新创企业的管理内容—人力资源管理
设计激励机制
目标激励
精神激励 物质激励
第三节新创企业的管理—营销管理
班级游戏:
天才销售奖
一把老旧的斧子卖给美国当今的总统
第三节新创企业的管理—营销管理
第三节新创企业管理—风险管理
第三节
新创企业的管理—风险管理
思维导图:新企业可能出现的风险
流动资金 管理制度 支持系统
缺乏消费市场
团队管理机制不完善 财务管理机制不完善
经营决策与管理不完善
第三节 新创企业的管理 — 风险管理
• • • • • 1.重视对风险的优化组合 2.建立健全人事管理制度与财务管理制度 3.推动集成风险管理模式 4.不断完善公司风险应对管理体系 5.切实深化企业管理人员对风险的认识
新创公司管理制度模板
一、总则第一条为规范公司内部管理,提高工作效率,保障公司健康发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保公司各项管理制度的贯彻执行。
二、组织架构与管理职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室及各部门,各部门之间相互协作,共同推动公司发展。
第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策及审批公司重大事项。
第六条监事会负责监督董事会、总经理室及各部门的工作,保障公司利益。
第七条总经理室负责公司日常经营管理,组织实施董事会决议,协调各部门工作。
第八条各部门负责人对本部门的工作全面负责,确保部门工作目标的实现。
三、员工招聘与培训第九条公司根据业务发展需要,通过招聘会、网络招聘等方式招聘员工。
第十条招聘过程中,坚持公开、公平、公正的原则,确保招聘工作的顺利进行。
第十一条新员工入职后,公司组织进行岗前培训,提高员工业务水平。
第十二条公司定期对员工进行专业技能培训,提升员工综合素质。
四、薪酬与福利第十三条公司实行岗位工资制,根据岗位性质、工作内容、工作量等因素确定薪酬。
第十四条公司按照国家规定,为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十五条公司根据员工表现,给予年终奖、加班费等福利待遇。
五、工作时间与休假第十六条公司实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
第十七条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假。
第十八条员工因工作需要加班,应经部门负责人批准,并按规定支付加班费。
六、保密与知识产权第十九条公司对涉及公司秘密的信息和资料,实行严格保密制度。
第二十条员工应遵守国家有关知识产权的法律、法规,不得侵犯他人知识产权。
七、奖惩与绩效考核第二十一条公司设立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反公司规定的员工给予处罚。
第二十二条公司实行绩效考核制度,定期对员工的工作绩效进行评估。
八、附则第二十三条本制度由公司总经理室负责解释。
第6章 创业基础知识
2) 物的因素
• 创业过程中物的因素主要包括以下四个方面: • (1)资金 • (2)技术 • (3)原材料和产品 • (4)生产手段
3) 社会因素
• 创业中的社会因素包括两个方面的含义: • 1)社会认可
创业基础 知识
大学生就业与创业指导
Contents Page
创业的内涵及其要素 大学生创业的现状及意义 大学生创业的类型及过程
第一节 第二节
第三节
Transition Page
第一节创业的内涵及其要素
• 创业内涵 • 创业的要素
6.1.1 创业的内涵
第一节
创业域开创事业, 并且在特定领域内产生较大的影响, 一般强调关系到 国计民生的事业, 在中间的传统文化当中, 创业往往有经世济民的期望ꎬ 这是强调创业的广义性, 狭义的创业是指发现和捕捉机会并由此创造出新颖的产品或服务,实现其潜在价值的过程ꎮ 狭义的 创业强调“实现潜在价值”。 主要有以下四个方面的内容:
6.3.2 创业的过程
1) 新创企业各成长期的划分
(1)种子期 (2)幼年期 (3)成长期 (4)成熟期
第三节
创业类型与过程
2) 创业的过程
(1)创业机会的识别 (2)创建企业 (3)企业管理体系的形成 (4)新创企业的发展
3) 创业过程的特点
• (1)创业过程具有发展性, 创业过程是一种生产活动,它以提供产品或服务作为活动的直接结果。 (2)创业过程是一个系统工程。 (3)创业过程是一个不断学习的过程 。
2) 根据创业领域分类
根据创业范围的不同, 创业可分为科技创业、 贸易创业和服务创业, 即分别在科技、 经贸和服务领 域内的创业, 大力鼓励和引导大学生在科技、 贸易和服务方面创业, 对中国经济的发展具有重大的作用和 意义。
新企业的开办
第一节、成立新企业
1.1、企业组织形式选择: 个人独资企业 合伙企业 公司制企业
有限责任公司 股份有限公司
创业者可以选择有限责任公司、股份有限公司、合伙和个人独资等企业形式。
各种企业组织形式对于创业者的优劣比较
个人 独资 企业
合伙 企业
优势
企业设立手续非常简单,且费用低 所有者拥有企业控制权 可以迅速对市场变化做出反应 无需缴纳个人所得税,无需双重课税 在技术和经营反面容易保密
创立的程序复杂,创立费用高 存在双重课税问题,税负较重 需定时报告公司的财务状况 公开公司的财务数据,不利于保密 政府限制较多,法律法规要求严格
如何选择企业形式?
项目
法律依据
法律基础 法律地位 责任形式
日起施行)
公司章程 企业法人 有限责任
投资者
无特别要求,法人、自然人皆可
• 当一个创业者看好一个市场或商品领域并确定要进入该市场后,他所面 临的下一个至关重要决策就是制订并选择相应的市场进入路径。 – 建立一个全新的企业 – 收购现有企业 – 特许经营
创建新企业需要了解的重要法律法规
通过新建企业启动新事业
1. 个人独资企业的注册 2. 合伙企业的注册 3. 有限责任公司的成立 4. 核准登记
1课时 1课时
通过本部分教学,使学生对企业本质、建立企业流程、新企业成立 相关的法律问题和新企业风险管理等有所了解,进而认识到创办企业所 必须关注的问题。
第一节:成立新企业
1.成立新企业。 使学生了解注册成立新企业的原因,新企业注册的程序与步骤和新企业选址的
影响因素等。认识新企业获得社会认同的必要性和基本方式。 (1)课程内容。 企业组织形式选择 企业注册流程 企业注册相关文件的编写 注册企业必须考虑的法律与伦理问题 新企业选址策略和技巧 新企业的社会认同 (2)教学要点。 一家新创企业可以选择的组织形式有多种,主要有:个人独资企业、合伙企业、
智慧树答案创新创业过程与方法知到课后答案章节测试2022年
第一章1.创业包括()四个要素答案:创业者、商业机会、组织、资源2.完整的创业过程按照时间顺序通常划分为3个阶段:识别与评估市场机会、获取资源、创办新企业、管理新创企业。
()答案:对3.创业环境包括()答案:宏观环境、行业环境、微观环境4.在创业环境评价中,评价原则包括()答案:全面性、科学性、重要性原则5.国内英语创业环境评价的GEM评价模型侧重于对()环境的评价答案:宏观第二章1.商业机会的来源包括:()。
答案:其他都是2.关于产品评估说法正确的是:()。
答案:其他都是3.社会发展的变化趋势是创业者重要的机会来源。
()答案:对4.可能的创业机会都是可行的创业机会。
()答案:错5.商业机会是一系列有利的环境条件孕育出的对产品、服务或者业务的新需求。
()答案:对第三章1.创业者根据创业内容划分为五种类型:答案:生产型、管理型、市场型、金融型、科技型2.大学生创业团队组建的一般程序包含:①发布招募书,招募创业团队成员②与团队成员沟通协商,签订合作协议③分析创业团队成员,进行合理分工以下正确排序为:()答案:①③②3.大学生创业团队的独特优势是大学生创业团队年轻、有活力、团队成员之间彼此相互熟悉、在专业知识和技能上的同质性强。
答案:错4.创业团队冲突分裂的原因有()答案:创业成员之间因为性格、理念不合,导致目标和价值观有冲突;团队在创立初期无明确的利润分配方案;扩充团队;随着企业规模的增长,创业团队成员的能力不足5.创业者的实质在于企业家精神?答案:对第四章1.企业的内源融资包括:()。
答案:企业的资金积累2.企业的外源融资包括:()。
答案:银行借贷;IPO;融资租赁;配股增发3.股权筹资的优点包括:()。
答案:财务风险较小;是企业稳定的资本基础;是企业良好的信誉基础4.银行借款的缺点包括:()答案:筹资数额有限;限制条款多5.债权融资的特点是:()答案:可逆性;短期性;负担性第五章1.以下哪项不属于我国法律渊源()答案:判例2.以下属于行政法规的是()答案:广告管理条例3.我国《产业结构调整指导目录》目录组成中不包括()答案:允许4.以下是我国有限责任公司的设立条件的是()答案:有住所5.以下不是我国企业形式的()答案:无限责任公司6.《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定答案:错7.合同必须采用书面形式答案:错8.公司分红必须按照股东出资比例答案:错9.对公民提起的民事诉讼,一般由被告住所地人民法院管辖答案:对10.合伙企业破产之后,合伙人对于剩余的债务不再清偿答案:错第六章1.大众创业、万众创新的关键性政策是()答案:国务院《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》2.大众创业、万众创新中的总体思路,以下哪个不符合()答案:放大资源3.下面不是大学生创业优惠政策的是()答案:享受学校便利4.凡高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商部门批准其经营之日起()免交各项行政事业性收费。
大学生创新创业:管理新创企业
课堂讨论
新创企业如何做好股利分配?你认为股利 支付率多少比较合理?请说明你的理由。
9.2.4 新创企业的生产运作管理
• 新创企业生产运作管理是一个系统的过 程,主要包括生产计划、生产过程组织 和生产运作控制三个环节。这三个环节 相互联系,又相互制约,共同确保生产 经营活动保质保量,按时完成。
1.生产计划
2.人力资源管理
(3)员工培训与开发 员工培训是指企业为开展业务及培育人才,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训 练的一种连续性的管理活动。新创企业大部分员工是新招聘员工,企业文化尚未深入人心,员工 培训与开发尤为重要。
(4)绩效考核 绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经 营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
新创企业管理的特点
1.新创企业具有高成长性和高风险性 2.新创企业管理是以生存为首要目标的“生存管理” 3.新创企业管理具有较强的灵活性和创新性 4.新创企业面临挑战的多样性
9.1.2 新创企业管理的内 容
• 新创企业管理虽然具有独特性,但和成熟企业的管 理一样,也需要运用各类策略与方法,对企业中的 人、机器、原材料、技术、资产、信息、品牌、销 售渠道等进行科学地管理,从而实现企业目标。新 创企业管理主要涉及组织与人力资源管理、市场营 销管理、财务管理以及生产运作管理等方面的内容。 此外,与成熟企业不同的是,新创企业在创建后创 业者首要面临的问题是如何使新创企业成功地成长 起来,因此,新创企业还涉及企业成长管理的内容。
9.2 新创企业的运营管理
9.2 新创企业的运营管理
新创企业的发展离不开强有力的过程监控,作为管理中枢的运营管理,其作用 不言而喻。对于新创企业来说,运营管理贯穿于企业组织、人力、市场营销、 财务以及生产运作等各个领域,通过科学地运营管理能够有效促进企业的存活 、成长,并最终实现企业的战略目标。
大学生创业与创业管理-新创企业管理
美国企业界认为,如果一位管理者不能很好地与员工沟通,不能向员工们表明危 机确实存在,那么他很快就会失去信誉,因而也会失去效率和效益。“危机式”管理 的核心在于向员工们传递这样一个信息:企业时刻处在危机之中,如果不提高工作效 率,严格把关工作质量,企业的“末日”很快就会降临。
9.2.1 企业资源管理概述
工作倾向
9.1.3 企业管理的基本方法
10
2.目标管理
(1)目标管理的中心思想
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法。其中心思想是管理者以企业总目标为依据,从最高领导开始,各级主管与 下属协同制定本部门和每个人的目标,以及达到目标的计划和实施进度。
在成果评定过程中,严格以各自的目标作为评价和奖励标准,最终组织形成一个全方位 的、全过程的、多层次的目标管理体系,以提高上级领导能力,激发下级积极性,保证企业 目标的实现。
9.1.3 企业管理的基本方法
11
2.目标管理
(2)目标管理的特点
目标管理并非简单的分配任务,然后到期检查任务完成情况就可以了,其有自身的特点。 目标管理的特点主要表现在以下4个方面。
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3.人力资源管理的经典方法
(3)“一分钟”管理
“一分钟”管理包括一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚3项内容。
一分钟目标
企业中的每个员工都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上。
一分钟赞美
即管理者经常花费一分钟以内的时间,在职员所做的事情中挑出正确的部分加以赞美。
一分钟惩罚
在员工出现不当的错误后,管理者及时对其批评,指出其错误。
第9章
新创企业管理
大学生创业与创业管理
目录
新创企业的主要管理内容
新创企业的主要管理内容引言随着科技的不断进步和经济的快速发展,新创企业在全球范围内如雨后春笋般地涌现。
新创企业在经济增长、创新推动和就业机会创造方面扮演着重要角色。
然而,管理新创企业时面临的挑战也很多。
本文将探讨新创企业的主要管理内容,以帮助创业者和企业家更好地理解和应对这些挑战。
一、战略规划与定位新创企业成功的关键之一是制定明确的战略规划和定位。
战略规划是指为实现企业长期目标而确定的行动方案。
新创企业在制定战略规划时需要考虑以下几个方面:1.1 定义企业使命和愿景新创企业应该明确企业的使命和愿景,即为什么存在和追求什么样的目标。
使命和愿景能够为企业提供明确的方向和动力。
1.2 定位与竞争战略新创企业应该确定自己的市场定位和竞争战略。
市场定位是指企业在市场中所占的位置和独特的竞争优势。
竞争战略则是为了在激烈的市场竞争中脱颖而出而采取的策略。
1.3 目标设定与绩效评估新创企业需要明确短期和长期的目标,并制定相应的绩效评估指标。
通过定期评估绩效,企业可以及时发现问题并进行调整。
二、组织架构与人力资源管理组织架构和人力资源是新创企业成功的重要因素。
良好的组织架构和人力资源管理能够吸引和留住优秀的员工,并提高企业的生产效率和竞争力。
2.1 组织架构设计新创企业应该设计适合自身特点和发展需求的组织架构。
组织架构应该明确各部门和岗位的职责和权限,并提供良好的沟通和协作平台。
2.2 招聘和选拔新创企业应该建立科学的招聘和选拔机制,吸引和选拔具有相关经验和技能的人才。
同时,企业还应注重员工的培养和发展,提供良好的培训和晋升机会。
2.3 薪酬与福利新创企业需要设计合理的薪酬和福利制度,以激励员工的积极性和创造力。
薪酬和福利应该与员工的工作表现和企业的发展成果挂钩。
2.4 绩效管理与激励机制新创企业应该建立科学的绩效管理和激励机制,对员工的工作表现进行评估和奖励。
激励机制可以是物质性的,如奖金和股权,也可以是非物质性的,如表彰和晋升。
新创公司管理制度(参考模板)
新创公司管理制度第一章管理大纲 (2)第二章员工守则 (2)第三章人事管理 (3)第一节总则 (3)第二节员工聘用 (3)第三节员工假期待遇 (4)第四节辞职、辞退、开除、离岗 (4)第四章劳动管理制度 (5)第一节考勤管理规定 (5)第二节奖惩 (5)第五章办公室管理 (6)第六章企业仓库管理制度 (7)第一章管理大纲第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程、规章制度和各项决定、经律。
第三条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。
第四条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第七条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。
对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
第九条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十一条公司尊重知识分子的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十二条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十三条公司提倡厉行节约,反对纸张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
第十四条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予追究。
第6章 管理新创企业
露丝将车库改造成了一个作坊,结果招来房东制止!露丝只好又借钱租下隔壁洗衣店里一小破房间 作为小艾的工作室。借的钱只能租半年!
数月后,心灵手巧的小艾制作出了一批样品。露丝给当地的礼品商店一个一个打电话,还把它们装
进手提箱,上街挨个儿礼品店去敲门推销。
终于收获了第一笔500美元的订单。
+ 与资金短缺斗争
第二天,为了证明自己是正确的,小艾拖着露丝来到公司设计部,当着众人面把露丝的idea讲解了 一番,结果居然人人反对,没有人觉得露丝的idea值得一试。接着小艾又拉扯着露丝来到公司组装线上, 这里的大部分工人都是自己有孩子的妈妈们,小艾又把露丝的idea给大家解释了一番,然后问是否有人愿
意为自己的女儿买这样的玩具?结果得到全场异口同声的说“不!”
--口碑 (社交网络本质上是口碑)
推广的关键:精准
(例子:机关枪打蚊子)
+ 管理业务发展(二):4P(4)地点或者渠道
关键是如何从你这里到达客户那里
直销和分销(方正、联想)
多少钱客户愿意买 两种基本方法: --成本加成法 对客户而言,功能的信号 --只买贵的,不买对的 --感知价值法
+ 管理业务发展(二)——4P(3)推广
找到并说服客户接受产品
两种路径
--广播 (传统的报纸、广播、电视),更传统 的吆喝
三种方法
--广告(传统广告、互联网广告) --公关(事件、新闻报道、博客,形 成热点,行业期刊或者杂志) --说服关键人物或者关键组织推广 (潘苹果、柳桃)
--管理股东预期 --创始人团队 --核心员工
--组织不散架
+ 管理业务发展(一)
找背影---业务发展的基本逻辑
在目标市场建立定位 --(在这些客户中,你和别人有什么不同) 选择目标市场 --(谁是你的客户) 把市场细分(产品类别、价格高低、客户群体)1 --(谁不是你的客户)
新创企业的管理培训教材(PPT 39张)
题讲座”
活动内容是:聘某品牌总经理来学校讲座,学生可自愿参加,并需支付60 元的活动组织费用。讲座的最后环节:每位参加者负责在一周内向男生推销
两件内衣(不再收费),推销收入作为购买入场券的补偿。
活动引起了强烈反响。事后统计该活动共有600人参加,一共卖出了1000 多件内衣。
第三节新创企业的管理—营销管理
新创企业的管理
大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。
新企业的管理
总体框架(总课时3—4课时)
01
新创企业管理特点
02
新创企业的成长周期和管理
03
新创企业的管理内容
第一节
新创企业管理特点
有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,
觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而
已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水, 原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服 气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?” 老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准 时、也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感 召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞
销售渠
(一) 道与方
式选择
新创企
新创企
(五)业的客
户管理
(三) 业的品
牌策略
第三节新创企业的管理—营销管理
第三节新创企业的管理—营销管理
第三节新创企业的管理—营销管理
第三节新创企业的管理—人力资源管理
案
例:
校园 周边 的眼 镜店 市场
分析
第三节新创企业的管理—营销管理
图8—11
4P营销理论
死亡
第二节
新创企业成长周期
第二节创新是新创企业管理的灵魂
经济价值 比尔盖茨、苹果
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露丝是妻子是母亲还是公司的销售、主管、采购员、货车驾驶员,这是一对配合得多么协调的创业
工艺技术,每件衣服做到细节的逼真,连脸上的眼线都必须画得一丝不苟;她还命令市场部制作大投入的
电视广告片……无意中,露丝发现自己的大女儿芭比平时喜欢涂涂画画,画面里充斥了各式各样“大女孩” 的形象,露丝收集了厚厚一叠芭比的画,它们将会是佐证,证明露丝的idea是对的,证明“每一个小女孩 心里都藏着一个大女孩”!
(例:有机猪肉)
--孙陶然产品五问:
(1)用户是谁? (2)他们用产品解决什么问题; (3)这个问题对他们有多重要; (4)我们的方法是不是足够简单方便; (5)用户付出的代价是否和所得匹配
--最大的困难: 万事开头难(领先用户)
--场景化:
(例:柯达,带着相机去旅行)
+ 管理业务发展(二)——4P(2)价格
露丝的心跳到了喉咙口,她在急切的祈祷:yes,yes,yes……不过,事与愿违,她在一阵目眩中只
听到一声重重的回音:“NO!”
+ 附:芭比娃娃的曲折诞生
兵败如山倒,露丝的冒险行动终于以纽约国际玩具交易展的全线败北而告终。拖着疲乏不堪的身体, 在众人的窃声讥笑中,露丝回到了她洛杉矶的办公室。她也信服了,芭比是个没人要的娃娃,什么“每一 个小女孩心里都藏着一个大女孩”,那是痴人的梦想,那娃娃是不会有人要的,现实摆在面前了,众人皆 醒我独醉,别痴想了,活在当下吧!赶紧解散“芭比”设计团队,让他们各回原来的岗位,该做什么还做
露丝将车库改造成了一个作坊,结果招来房东制止!露丝只好又借钱租下隔壁洗衣店里一小破房间 作为小艾的工作室。借的钱只能租半年!
数月后,心灵手巧的小艾制作出了一批样品。露丝给当地的礼品商店一个一个打电话,还把它们装
进手提箱,上街挨个儿礼品店去敲门推销。
终于收获了第一笔500美元的订单。
+ 与资金短缺斗争
+ 附:芭比娃娃的曲折诞生
在公司上下一片哗然中,露丝强行启动了自己的疯狂冒险计划,她命令设计师们完全按照自己的意 思设计一款心目中的“大女孩”形象:鹅蛋型的脸蛋,大大的眼睛、弯弯的眉毛、翘翘的鼻梁、高高的胸 脯、细细的腰身、修长的四肢……体型设计一改再改,最后定型为一个三围39-21-33的绝对美女的“迷你 版”,还替她配备了一个五颜六色的衣柜,一共二十套盛装;罗小姐命令生产部门采用最好的材料最新的
但仅仅过了一年,1960年芭比娃娃就卖疯了,达到35万个。
她为什么能这样呢?这跟跟露丝和美泰早期创业经历相关……
+ 早年岁月
露丝是雅克布家10个孩子中最小的一个,天生丽质。但她妈妈生下她就得了大病,大姐为了替妈妈 分担,将小妹妹抱去了自己的新家抚养,露丝是由她大姐抚养成人的。
穷人的孩子早当家,大姐在镇上大卖场的角落里开了个小小的铺子,露丝八岁就开始在大姐的铺子 里当帮手,积累了最初的商业经验。
伙伴啊! 美泰的产品在当地很有名气,露丝不满足,想走向全国。 露丝带着产品去纽约,结果有人看,没人买。露丝不死心,坚持下来,最后终于搞定两个全国性的
销售渠道。
1946年销售收入10万,净利润3万,5个员工
+ 继续扩张,缺钱,没VC也没天使
--银行借 Union Bank,订单+样品,拒绝 Bank of American, 只愿意给1/3
此人驾到。露丝满面笑容地迎了上去,亲切的握手、热烈的拥抱,她使出了浑身解数向来客一一讲
解了“芭比娃娃”的定位、设计、细节,最后,里间深蓝色的帷幕徐徐拉开,中间摆放了一座限量版的芭 比婚纱造型,聚光灯下,芭比像个骄傲的公主,一身洁白的拖地裙铺洒在圆弧形的楼梯上,宝石在芭比的 头冠上、婚纱上闪闪发光……
+ 净身出户
谈判,没想到对方不仅没有挽留他的意思,反而只出价一万块钱,让小艾即刻走人。此时他有公司 差不多1/4的股份(价值7.5万到10万!)。
露丝小姐:“卖了,咱们拿这一万块钱,重起炉灶!”。
可惜
机关算尽反误了卿卿性命,那几个合伙人自以为是捡到了天底下最大的大便宜,却白白地放走了一 个创业公司的核心天才设计师,第二年那家公司便宣布关门大吉。
+
创业八讲之六:管理新创企业
+ 案例:美泰公司的芭比娃娃
芭比娃娃的创始人 美泰公司的露丝
灵感 来源
她看到自己的女儿芭芭拉玩 纸娃娃游戏
+ 案例:美泰公司的芭比娃娃
露丝是波兰裔移民的后代,从小由大姐养大,在大姐家杂货店帮忙,大姐是她的 偶像。她坚定地认为,每个小女孩心中都有一个大女孩的梦。 决定做芭比娃娃的时候,自己的丈夫艾略特不同意,公司设计师也不同意一个身 材凹凸有致的玩具作为小女孩的玩具。 果然,在1959 年美国纽约玩具展上,一张订单也没有,这个女强人第一次泪流 满面。
什么去,赶紧打电话让生产线停下来,取消预订的生产计划,以免公司蒙受更大损失……
正当露丝从弥漫的梦幻里重返现实的时候,小艾上气不接下气地敲门进来:“我们全错了……芭比娃 娃的订单铺天盖地像雪花一样地飘进来啦……!” “啊??”露丝喜出望外…… 原来,芭比娃娃的媒体广告是滞后投放在国际玩具交易展之后的,虽然大部分分销商没有在展会上 预订芭比娃娃,但是,各地的小女孩和年轻妈妈们在电视报纸上看到了芭比娃娃的广告,即刻蜂拥地到玩 具店去抢购,这热闹的情形让商家们都傻了眼……呵呵,所有人,包括精明的分销商们,个个岂止是傻了眼, 而是瞎了眼,事实证明只有市场是眼睛雪亮雪亮的!
于是她兴致冲冲地把这个 idea告诉了小艾,没想到,向来对她百依百顺的小艾,一听这个idea就给 露丝浇了一头冷水:“别异想天开了,且不说小女孩是不是喜欢”大女孩“,那些买洋娃娃可都是大人口 袋里掏的钱,老爸老妈谁会给自己的孩子买这些挺胸翘臀的骚女人玩意儿?!”一番话差不多把露丝给气 得要昏了过去。
露丝十七岁的时候,她和学校里学艺术的男生小艾一见钟情,两个人经过艰难曲折的过程,有情人 终成眷属。
婚后露丝在派拉蒙制片厂做速记;小艾在一家灯饰厂做设计,业余坚持在当地一家设计学院半工半 读。
+ 创业第一单
有一天,小艾激动地告诉罗小姐他的一个新 idea:用一种当时刚刚发明出来的新材料树脂玻璃来做 工艺品,比如胸针、挂件、耳坠、烟灰缸之类的。 可在当时学校的烧制设备都是供学生上课和实习用的,轮不到小艾一人占用。露丝决定借钱卖一台!
--管理股东预期 --创始人团队 --核心员工
--组织不散架
+ 管理业务发展(一)
找背影---业务发展的基本逻辑
在目标市场建立定位 --(在这些客户中,你和别人有什么不同) 选择目标市场 --(谁是你的客户) 把市场细分(产品类别、价格高低、客户群体)1 --(谁不是你的客户)
3
2
+ 管理业务发展(二)
1959年初春,一年一度的国际玩具交易展在曼哈顿中城的玩具中心揭幕,成千上万来自世界各地的 玩具订货商冒着寒风在这里欢聚一堂……“芭比娃娃”也靓丽登场,露丝特意租下了最显眼的展位,精心布 置,她还特意在马路对面租下一个酒店套间,移走了房间里的床和家具,搭起了一个私密的展室,专门接 待重要的玩具分销商。露丝亲自出马,在这里守株待兔。 时间一天天过去了,订单寥寥无几,就是向来关系很不错的老客户,也很少有人愿意来试试预定一 些小批量的“芭比娃娃”样品,看来败局已定。不过露丝还在等待最后一线希望,展会的最后一天,她的 一位最重要的客户将来到这间私密展室和她见面,那人是美国最大的百货连锁店西尔斯的进货主管,凭借 着西尔斯的数千家门店,他能翻手为云覆手为雨,掌握着任何一款玩具的生死大权。
背影找到了怎么办?
知道 遇到 买到 产品
(product)
业务发展的思考框架:4p
价格
(price)
推广
(promotion)
地点
(place, or distribution)
+ 管理业务发展(二)——4P(1)产品
产品
(product)
到底什么是产品?客户为什么买你的产品
--向目标市场客户提供 的产品或者服务 --正确的时间、正确的 对象
--找二姐夫 给了两个选择:一是连本带息将借款全部归还,二是债转股、将借款转成25%公司股份。眼见蒸蒸 日上的事业,二姐夫选择了债转股
--公司搞定,大姐一家、二姐一家各持25%,剩余由露丝和小艾持有
--三年后,销售收入420万,利润进24万!
+ 附:芭比娃娃的曲折诞生
露丝小姐有一种预感。直觉告诉她,世界上每个小女孩心里都藏着一个“大女孩”,一个偶像、一 个自己希望将来长大成为的那种类型,不是嘛?就像露丝小时候心目中的大姐,要是她那时候有一个大姐 模样的洋娃娃,露丝一定会爱不释手
露丝又一阵激动,最后决定用女儿的名字来命名这批洋娃娃的品牌:“尽管露丝花费了九牛二虎之 力,花尽了公司里的每一份余钱,但她周围上上下下的人仍然没有一个相信这件名叫“芭比”的玩具会成 为一件热门的抢手货,那么,最终只有让市场来裁决了,对于露丝来说,此事此时已经万事俱备,只欠东 风。
+ 附:芭比娃娃的曲折诞生
多少钱客户愿意买 两种基本方法: --成本加成法 对客户而言,功能的信号 --只买贵的,不买对的 --感知价值法
+ 管理业务发展(二)——4P(3)推广
找到并说服客户接受产品
两种路径
--广播 (传统的报纸、广播、电视),更传统 的吆喝
三种方法
--广告(传统广告、互联网广告) --公关(事件、新闻报道、博客,形 成热点,行业期刊或者杂志) --说服关键人物或者关键组织推广 (潘苹果、柳桃)
+ 小结:新创企业纠结的事
产品和业务 销售渠道 现金流 企业组织