秘书学第三章
《秘书学概论》思考题参考答案-第三章
《秘书学概论》第三章思考题参考答案本文为《秘书学概论》(高等教育出版社2011年版高等学校秘书学专业系列教材)第三章的思考题参考答案。
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1.秘书的精神素养包括哪些内容,如何提高秘书的精神素养?答:秘书的精神素养包括秘书的思想政治素养和秘书的职业道德与作风修养两大部分。
秘书要想提高精神素养,首先要加强自身的思想政治修养,通过学习马克思主义哲学提高政治理论水平;熟悉国家的各项法律法规,树立法制观念;了解政府的各种方针政策,准确把握政策导向。
其次要加强职业道德修养,在实际工作中默默奉献,甘当配角;严守机密,守口如瓶;在日常工作中实事求是,不弄虚作假;与人交往一视同仁,不卑不亢;待人接物诚实守信,一诺千金。
再次,要加强自身的工作作风修养,养成办事雷厉风行、严谨细致、谦虚谨慎、勤奋耐劳、思路清晰的良好工作习惯。
2.秘书的知识结构由哪几部分内容组成?答:秘书的知识结构包括(1)基础知识(2)专业知识(3)相关知识三大部分,其中(1)基础知识主要包括:马克思主义理论知识、语言文字知识、历史地理知识、法律法规知识以及办公自动化方面的知识。
(2)专业知识主要包括:秘书学、文书学、应用写作学、档案管理学、公共关系学等知识。
(3)相关知识主要包括:领导科学、管理学、经济学、心理学以及社会学、伦理学、决策学、咨询学、统计学、新闻学、传播学以及文学、美学等方面的知识。
3.秘书的能力素养的具体内容是什么?答:秘书的能力素养包括:(一)基础能力(二)专业能力(三)基本技能三部分,其中(一)基础能力主要包括:观察力、注意力、记忆力、思维力等。
(二)专业能力主要包括:表达能力(含书面表达能力和口头表达能力)、办事能力、管理能力、应变能力、社交能力等。
(三)基本技能主要包括:现代化办公设备的操作技能、常用办公软件的使用技能和网络办公技能等。
秘书学概论第三章
第三章 秘书与主管上司的关系
第一节 秘书与上司关系的特征
• • • • 一、工作上的主从性 二、知识、能力、体力、思维的补充性 三、人际关系的首属性 四、人格上的平等性
201பைடு நூலகம்-1-12
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于雪是一家私营煤矿的老总的秘书。该矿的规模虽然很大,
但在安全生产方面存在许多隐患;对于这些隐患,老总总是抱着 侥幸的心理。这天,老总得到消息,说有关部门要组织安全生产 大检查,于是,老总让于雪赶紧准备一份材料应付检查组。 面对这种情况,于雪该如何处理?现在有这么几种选择: A.“好,我马上就办。‛ B.“老板,这种技术性很强的资料我不会做,你还是找别人吧。‛ C.“老总,这事事关重大,最好实事求是地汇报,对于安全隐患, 我们应尽快采取措施。否则,一旦出事,后果不堪设想。‛ • D.当面什么也不说,背后写匿名信给有关安全检察部门。 • E.表面上答应,但就是拖着不办! • • • •
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第二节 秘书与上司关系的处理原则
• • • • 一、主动配合、适应 二、服从,但不盲从 三、委婉提醒,适时规劝 四、维护上司间的团结 1.正确对待 2.一视同仁 3.化解矛盾 4.保持中立
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第三节 秘书与上司沟通交往的原则
• • • • • • •
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一、正位 二、适人 三、合时 四、择地 五、善言 六、渐进 七、谦让
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实训:提醒上司 按原定的日程安排,今天上午公司老总从9:30 到10:30与恒欣公司老总见面,10:45开始与大地 公司老总见面,并一起吃饭。10:40分,大地公司 老总和他的助手到了,秘书于雪领他们到会客室后, 来到老总的办公室,准备向他通报大地公司老总已 到一事,却发现老总与恒欣公司老总两人谈兴正浓。 请演练如何提醒上司。要求: 1、分组进行,5人一组,其中1人扮演于雪,1人扮演 上司,2人扮演客人,1人进行监督评价。 2、在演练过程中必须严肃认真,言行符合规范。 3、每个同学最好能按照实训内容设演练的脚本(包 括情节和台词),并给本小组成员分配角色。
秘书三级知识点第三章第一节.doc
秘书三级知识点第三章第一节2017年秘书三级知识点第三章第一节第三章文书拟写与处理第一节文书的拟写公务文书的写作通告一、基本概念的了解(一)含义是公布社会有关方面应该遵守或者应该周知的事项的公文。
(二)类型制约性通知——主要由各级权力机关、行政机关以及司法机关以通告的形式发布具有约束力的法规性文件。
如《**市人民政府关于办理建筑纳税的通告》告知性通知——以通告的形式将某项需在一定范围内周知的事项告诉有关群众或组织。
如《**市工商局办理营业执照年检的通告》比较项目公告通告相异发文机关国家权力机关、行政系统的领导机关,级别较高各级行政机关、有关部门,不受级别的限制内容的重要性重要事项或法定事项应当遵守或周知的事项告知范围向国内外公布在一定范围内针对某一方面的问题写作要求一般采用篇段合一语气平和,采用条文式相同行政机关特有的文种;都可以通过新闻媒介或广为张贴的方法加以公布二、示例分析与写作提示例文一结构:标题+正文+落款+成文日期北京市公安局公安交通管理局①关于对108国道部分路段采取交通管理措施的通告二○○四年第16号②为了保障108国道的交通安全畅通,根据《中华人民共和国交通安全法》的有关规定,决定从2004年9月29日起,对108国道部分路段采取以下交通管理措施:一、108国道进京方向昼夜禁止20吨(含)以上货运机动车通行;二、108国道出京方向昼夜禁止5吨(含)以上货运机动车通行。
特此通知。
③北京市公安局公安交通管理局二○○四年九月二十三日分析:“①”表示标题:1、发文机关+事由+文种对外界发布或公文系统下发的通告,一般采用此形式2、发文机关+文种3、事由+文种4、文种“②”表示正文发文缘由——意义、根据、背景通告事项——尾语——常用四种形式“③”表示落款——用发文机关全称或规范化简称发布日期——用汉字书写,要年月日写全。
通报一、相关基础知识(一)概念通报——是表彰先进、批评错误,传达重要精神或者情况的公文。
秘书学第三章 秘书人员
• 罗斯福的好秘书——威廉洛布 • 秘书工作的要与不要 P57
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• 第三节 秘书的礼仪修养
• § 礼的本质-----敬人 • “礼者,敬人也” • 例:周公吐哺,天下归心 • 首次接待制度
吴宓礼请王国维 @
•
• •
毋不敬 安定辞
俨若思 安民哉
• -----《礼记》 • 译文:一切行为都要以礼敬为准 则,要端庄持重若有所思,说话 从容明确,这样才可使百姓信服
•
在众多的应试者中,只有一个 考生答得合适。答案是:给医生车 钥匙,让他带老人去医院,自己留 下来陪梦中伊人等公交车。
(四)包容心量的要求
• 1、心胸豁达
• 2、处事大度 • 3、不看僧面看佛面 • 4、但行好事不图回报
• 5、君子成人之美
• 6、忘掉不愉快的事 • 7、笑对人生
(五)包容心量的培养
•
精 准 稳----赢得信任的好习惯
(三)对物礼敬
北京李院长 一粥一饭当思来处不易 半丝半缕恒念物力维艰 爱惜物品 轻拿轻放 成龙与半瓶矿泉 四滴油 松下惜纸 对公物更要爱惜 成由勤俭败由奢 温家宝与一顶帐篷的故事
•§一、存心恭敬 •§二、待人接物 •§三、仪表风度 • 平安礼仪
尊重为本 彬彬有礼 稳重大方 @
• •
• •
大师弯着腰 @ 处世常礼 @
• (一)对人礼敬
• 待人亲切主动热情
• • • •
周总理例 秦一定要亲切回答 3、目光要正视对方 4、热心认真为群众事,办不了的事要耐心解释
• 5、对方走时要有送别 • 微笑目送 • 话语道别 • 出门相送
•
人们常说,凡事不能不认真,又不能太认真。 一件事是否应该认真,这要视场合和条件而定。 钻研学问要认真,面对大是大非要认真,而对于 一些无关大局的琐事,就不必太认真。不分对象、 不分时空地刻板认真,只会使自己和别人都处于 尴尬的境地。社会上的事物错综复杂,许多非原 则的事情不必过分纠缠计较。凡事认真较劲,就 会给自己设置障碍和樊篱。所以,是大度还是认 真,需要仔细权衡。鸡毛蒜皮无须认真,无关大 局的枝节不必认真,剑拔弩张的僵持不能认真。 这样做并非只是明哲保身,而是体现了做人的大 度量。 李开复例 @ • 大度是一种非常重要的人生品位,品位越高, 收获也越大。
秘书学概论-第三章秘书职能
(一)信息管理职能
秘书机构和秘书职位要管理所在社会组织大 量的信息工作。秘书信息工作已成为服务领 导的重要的事务性和智谋性辅助工作。
办理文书是各级各类社会组织的一项经常性 与基础性工作,也是秘书部门的传统职能。 办理文书的职能主要可分解为:依领导意图 撰制各类公务文书;文书处理工作,包括收 文与发文两大系列;组织内部档案管理工作 ;与办文相关的信息工作等。
物力,简化工作程序,达到优质高效的目的。
(二)分理制
分理制条件下的秘书机构,是一种职能分型模式,是 为适应现代管理日趋复杂、分工渐细而又需各部门相 互协调而形成的秘书机构组织形式。
领导层
办信信档调接督
公息访案研待办
……
室处办室处处处
分理制,能充分发挥职能部门专业管理的作用。
特点:将秘书工作职能化整为零,各负其责,各司其职 ,以充分发挥各职能部门的作用。比如分设的调研处, 其主要任务就是围绕本组织重大决策的可行性调查、决 策实施中的进程调查和实施后的反馈调查,协助领导搞 好本地区、本组织各方面工作的评价,承担了辅助决策 的秘书工作职能。职能部门分工具体,各司其职,能使 复杂的办公机构加速运转。
广义的秘书机构
指处于组织内的综合枢纽地位、直接隶属于组织领导、全 面辅助领导和领导机关工作的部门。政府机关一般称做办公厅 或办公室,企业一般称做综合部或行政部,包括其下属的文书、 秘书、信息、档案、机要、信访、保密、督查、接待、值班等 部门。统管政策研究、日常行政与日常事务三大工作。
狭义的秘书机构
等;局下再设若干处室分别负责某方面的工作。国务院只设秘书长,
不设办公厅主任。
国务院办公厅
秘 书 一 局
秘 书 二 局
秘 书 三 局
秘书学第三章 秘书职能环境
了解秘书职能环境的纵向层次 了解秘书职能环境的横向要素 理解秘书职能环境支撑因素 理解资源发展的导向性 理解资源配置的促动性 理解领导者、被领导者、作用对象及环 境间的关系。 理解领导活动与秘书工作的关系
能处理与上级与下属与部门的关系
能把握资源变化的机遇性
能明确领导需要怎样的秘书 能处理好与领导班子的关系 能处理好各种职能环境关系
(二)社会政治环境
秘书工作必须遵从社会政治规范,必须在国家政 治制度、法律法规允许的框架内开展各项业务活动; 秘书必须辅助其领导人与各级政治行政组织保持 良好的沟通往来关系,特别是要与相关政府主管部门 保持经常性联系,促进相互理解与合作,以便其领导 人遵从依法行政的调控,依法经营和管理; 秘书必须按照社会政治原则,维护自身的政治权 利和合法权益,维护平等的人格地位; 秘书必须适应社会政治的发展和变化,每当社会 政治制度和政治格局出现发展变化时,秘书往往要经 受特殊的考验。
(一)秘书机构内部环境
秘书机构是秘书开展业务活动分工合作 的基本单元,是各类管理领导机关的日常办 公部门即办事机构。秘书机构的人员构成、 管理制度、分工协作状况、气质和谐状况、 人际关系、秘书部门负责人的影响力,以及 办公设备、办公条件等要素,构成秘书机构 的内部环境。
(一)秘书机构内部环境
形成和保持秘书机构内部良好的环境必须具备 六方面的条件: 要有一位作风正派、知识能力全面、经验丰富、 具有良好的指挥和协调能力的秘书部门负责人; 要有健全的工作制度; 要建立科学合理的分工配合体系,形成高效的 工作流程; 要形成灵敏的信息处理及综合加工机制; 要形成和保持和谐的人际关系; 要配备良好的办公设备和具有良好的办公条件。
天长地久“同事情” “同事文化”势在必行 同事有更多的共同语言。但不同年龄段,不同 行业的就不同,这不仅有性格上的差异,更有观念 上的本质差异。 积极参与“同事文化” 同事之间利用业余时间共同消遣一番,不仅能 增进友谊更能减压,是都市白领们普遍需要的感情 调节剂。 工作第一友谊第二 对流行的“同事文化”,既要热情参与,又要 冷静对待。
秘书三级知识点第三章第三节.doc
秘书三级知识点第三章第三节2017年秘书三级知识点第三章第三节第三章文书拟写与处理第三节文档管理●档案利用●档案参考材料的编写●电子档案的管理一、档案利用(一)含义档案利用是开发和直接提供档案,满足利用者的档案需求的工作。
档案利用工作可以去分为:提供档案利用AND利用档案提供档案利用——针对管理人员而言,指档案管理部门和人员以所藏档案信息资源为基础,向前来咨询的人提供服务利用档案——针对利用者,利用者以借阅、复制、摘录等形式使用档案的活动(二)工作程序1、熟悉库藏包括:档案内容、成分及存放位置,明确单位档案的形成、整理状况及利用价值。
2、分析利用需求够针对不同工作人员提供服务1)满足计划决策人员对档案的需求——主要服务对象性质与范围概括性、综合性强的高层次信息;可信度高内容政策性文件和分析论证材料。
史上处理类似问题所形成的材料,包括决策方案、决策依据、反馈意见等时间和方式有特殊要求。
最好主动上门。
2)满足基层管理者对档案的需求性质具体、详尽、实用的信息内容信息的专业性较强范围单位内部信息3)满足科研人员对档案的需求单位内部科研人员,一般从事的是应用技术的研究,也有少数开展基础研究。
范围利用需求稳定,表现为对某一个或多个主题的档案信息的需求形式更倾向于原始材料,要求提供关于某一专题的完整、准确、系统的信息时间相对宽松4)满足工程科技人员对档案的需求性质提供针对性强和内容具体的信息。
如具体的图形、数据、报表内容专利文献和标准化材料,需要同类客体、同类项目或同行业的最新信息时间迅速和及时秘书资格考试频道提醒考生关注秘书资格考试资讯、秘书资格考试报名、秘书资格考试成绩查询等信息:秘书资格考试资讯秘书资格考试报名秘书资格考试时间秘书资格证成绩查询秘书资格证试题及答案秘书二级秘书三级。
秘书学概论-第三章秘书职能
(二)科学化原则
1.组织结构要科学:
秘书机构设置必须遵循组织管理的客观规律,设置合理的层次和 部门,分管有关工作,不能随意增加层次、增设科室。要使其内
部组织协调一致,形成一个职责分明、联络通畅、高效运转、服
务便利的完美整体。从目前党政机构秘书机构设置的情况看,传 统的事务性系统比较繁复,而适应新形势需要的智囊系统、信息
第二节 秘书的基本职能
一、秘书职能的含义 秘书的职能,是在秘书机构、秘书职位功能的 框架内,领导根据组织目标与管理工作的需要而明 确赋予秘书机构或秘书职位的具体职责权限。
秘书职能在具有一定的规范性和相对稳定性的同时, 也具有一定的可变性。这种可变性缘于组织目标与管理 工作的需要,缘于办公手段的更新,也缘于领导对秘书 的信任度。
都不尽相同,有的差异还比较大。
XX省人民政府办公厅
老 干 部 工 作 处 省人 民政 …... 府应 急管 理办 公室
秘 书 处
综 合 一 处
综 合 二 处
建 议 提 案 处新 闻 信 息 处 Nhomakorabea督 办 处
政 务 公 开 处
人 事 处
保 卫 处
行 政 处
监 察 室
(一)党政机关的秘书机构
1.中央级别党政机关:党中央和国务院分别 设立办公厅。 2.省部级党政机关:省、直辖市、自治区党 政机关也设办公厅,负责人为办公厅主任, 其上再由秘书长统辖。 3.省辖市、厅、局、区、县级党政机关:市 委、县委办公室和市政府、县政府办公室。 市办公室下设科,县办公室下设股(组), 负责人为办公室主任。 4.乡镇党政机关:设办公室负责全面工作。
秘书机构示例
二、秘书机构设置的原则
秘书机构设置要科学、合理。编制不一、机 构庞大、层次繁多、关系不顺、职责不清、 范围过宽等,都将直接影响机构的运转功能 和效用的正常发挥。因此,秘书机构设置必 须遵循规范化、科学化原则。
秘书学教案第三章 秘书职能环境(3)
第三章秘书职能环境环境是人类赖以生存和发展的基本条件。
人类的全部活动都是在一定的环境条件下进行的。
职能环境是职能活动的基础。
正确认识秘书职能环境要素,增强环境意识,有效地调适环境,对提高秘书工作效率和效益是十分重要的。
第一节秘书职能环境要素环境是一个系统的、开放的概念。
秘书工作的职能环境具有开放的系统的层次性,各层次环境由多种相互联系的要素组成。
一、秘书职能环境层次结构秘书职能环境可以分为三个层次,即秘书机构的内部环境、秘书所在组织的内部环境、秘书所在组织的外部环境。
三个层次的环境相互联系,对秘书工作都有着重要的影响。
1.秘书机构内部环境(1)秘书机构内部环境的含义秘书机构的人员构成、管理制度、分工协作状况、人际关系,和秘书部门负责人的影响力,秘书部门内部的团队精神、凝聚力,以及秘书的办公设备和办公条件等要素,构成了秘书机构的内部环境。
(2)形成良好秘书机构内部环境氛的要求一是要有一位作风正派,知识、能力全面,经验丰富,具有良好的指挥和协调能力的秘书部门负责人。
二是要有健全的工作制度。
有了健全的工作制度,秘书工作行为才有了规范的依据;评价秘书工作才能、工作表现和成绩才有统一的标准;才能确保秘书工作有序地进行。
三是要建立科学合理的分工配合体系,形成高效的工作流程。
有合理的分工,才能各负其责;有紧密的配合,才能在各项工作实务中形成整体合力。
四是要形成灵敏的信息综合机制。
秘书机构是组织信息流动的枢纽,但发挥信息枢纽作用的是秘书机构整体,而不可能仅由个别秘书承担。
五是要形成和谐的人际关系。
工作人员、秘书与秘书部门负责人之间,相互关心,相互体谅、相互支持,不断地加强向心力和凝聚力。
六是要具备一定的办公设备环境。
创造条件建设办公自动化系统,以科学的手段提高秘书机构工作效率。
2.组织内部环境秘书所在组织内部环境,是指秘书所在组织内部一切影响秘书、秘书机构工作的各种条件和因素的总和。
有以下五个要素:一是组织的结构要素,如组织目标、组织机构、人员配备、权力分配、责权关系、工作制度等。
秘书三级第三章重点:沟通基础.doc
秘书三级第三章重点:沟通基础2017年秘书三级第三章重点:沟通基础重点掌握:·了解实现有效沟通的要素,原则,目标和过程·掌握有效沟通的基本方法和技巧·掌握横向沟通和纵向沟通的意义、内容和作用·认识并掌握危机沟通的技能第一节沟通的基本概念与内容一、什么是沟通1、沟通是一种信息的交换过程,是人们为了既定的目标用一定的语言符号,把信息,思想和情感进行传递的过程。
秘书从事的沟通工作具有明显的职业特点:·非权力支配性·非职责限定性·认同疏导性2、沟通的类型:按沟通的对象不同划分为:·人与人之间的沟通·人的自我沟通·人与机器的沟通·组织之间的沟通按沟通的手段不同可划分为:·书面语言的沟通:利用文稿实现信息的传递与反馈优点:便于储存和查询;不足:反馈的时间相对延长·口头语言的沟通:面对面,一对一的沟通;会议、小组讨论和电话等形式优点:沟通的效率大为提高;不足:对秘书的语言能力,交流技求较高·态势语言的沟通:借助于表情、肢体的动作来强化信息交流沟通的手段;按沟通领域的不同划分:·网络沟通:借助于计算机实现在组织内外的沟通。
传统的沟通对情感和直接的表达要求更多,而网络沟通则更注重效率和人机控制的有效性网络沟通的主体:(1)信息时代的管理者同时也是信息资源的提供主体,也是信息的共享者(2)员工:即是知识的拥有者,沟通的节点,也是沟通的参与者(3)技术载体环境(硬件环境)和企业文化环境(软件环境);网络沟通的载体:互联网、企业内网、企业外部网络网络沟通的形式包括:电子邮件、网络电话、网络传真和网络新闻发布网络沟通遵循的原则:有效管理、信息筛选、关注影响、技术适用、成本控制网络沟通的优势:(1)极大降低沟通成本,提高沟通效率(2)实现了沟通的即时性和平等要求(3)在防火墙技术支持下提高了信息的安全感网络沟通的不足:(1)技术有限个体的信息会出现超负荷状态(2)口头沟通语言与网络语言的差异使语言规范使用要求受到挑战;(3)横向沟通扩张性发展,纵向沟通相对弱化例:2003年6月三级全国卷目前一些公司内部的沟通逐渐向网络沟通发展。
第三章秘书学习题
第三章习题(含答案或要点)一、选择题(每题有一个或多个答案正确)1、理想的秘书知识结构包括( ABC )A、实用的辅助知识B、精深的专业知识C、广博的辅助知识D、过硬的领导知识2、秘书人员要有良好的记忆力是( D)素质的要求。
A、职业道德B、心理C、知识D、基本智力3、“热爱工作、甘于平凡”是秘书( A )的要求A、职业道德B、知识结构C、政治素质D、技能结构4、( ABC )是秘书职业发展前景的新变化A、女性化B、工作手段和内容的变化C、职业的社会化D、职业的不稳定性5、秘书是上级的有力助手,所以,秘书在工作中要(A )A、服从上级,当好参谋B、尊卑有别,忠顺为怀C、关心上级,安排娱乐D、荣辱与共,不分你我6、要求秘书做到( A)是秘书工作的特殊性决定的,它体现了秘书的法纪观念和道德素养。
A、严守机密B、公开公正C、实事求是D、以理服人二、综合题1、访问具有多年秘书工作经验的秘书,体会秘书的职业基本素质主要有哪些?答案要点:职业道德、政治思想修养、知识、能力、技能等方面。
2、对照秘书职业素质的基本内容,依照职业形象与礼仪的标准找出自身的差距与努力方向三、案例分析请仔细阅读下一材料后,试从秘书心理品质角度分析罗伯特作为秘书失败的原因及后果:1865后4月,林肯总统饮弹身亡,副总统安德鲁·约翰逊成为新一任美国总统。
两个月后,他把二儿子罗伯特·约翰逊带到华盛顿,让他担任总统秘书这一角色。
总统很清楚自己儿子放纵的个性,但他希望白宫重要的工作能使他清醒过来。
罗伯特最初几个月表现似乎还不错,他处理总统信件,携带总统的信前往国会和各个部门,他的略带稚气的微笑与总统的满脸严肃形成鲜明对照,令人感到愉快。
但是,问题不久就出现了:1866年的新年招待会,由于罗伯特草率的安排而混乱不堪,引起人们的不满。
紧接着,总统的一位劲敌来访白宫,看到罗伯特喝得酩酊大醉。
不久流传开的说法却是:总统是个酒鬼。
罗伯特还喜欢结交水性扬花的女人,让一些不三不四的女人在白宫进进出出。
秘书学第三章答案
第三章、办公室实务一、秘书环境二、办公室值班与上下班三、办公室接打电话一、秘书环境(一)、秘书客观环境的构成(因素)1、工作地点(办公人员处理公务的专用房间)2、工作人员(承担一定公务职责的办公人员)3、物质条件(为完成公务职责而配置的办公用具)4、工作空间(办公人员在工作时肢体能自如活动的范围)5、工作制度(为确保正常工作秩序而制定的一系列工作、行为准则)(二)、秘书客观环境的布置1、布置种类(开放程度/封闭程度)a、封闭式b、半封闭式c、开放式2、布置原则a、科学合理b、方便舒适c、整齐清洁二、办公室值班与上下班(一)、广义值班与狭义值班(二)、值班工作的任务1、保持信息渠道的畅通a、认真接听、处理每一个电话b、及时收纳、传递往来文书、报刊、邮电c、做好来客来访的接待工作2、处理临时发生的事件3、做好安全保卫工作(三)、值班要求和注意事项1、按时就班,坚守岗位(按时=准时?)2、认真负责,礼貌待人(“能”与“不能”)3、完善物质配备和制度建设(1)、物质建设(…)(2)、制度建设(…)(四)、上下班注意事项1、做好准备,提前上班(1)、上班前的多方面充足准备(2)、提前15分钟到达办公室2、下班检查(1)、不能急于离去或提前下班(2)、琐碎事务的处理(自觉性)三、办公室接打电话(一)、接听电话1、接电话要快2、对方指名要找某人,而该人不在或不便3、对方拨错了号码4、熟悉的联系者来电(转换方式)5、转请他人接听6、辅助事项7、需要回复和后续处理的电话8、误解及不同意见的应对9、结束通话前的征询(二)、打出电话(1)、打出电话之前应做好准备a、精神(?)b、物质(2)、电话拨通后……a、问候b、两种方式的切入(…)c、中途“受挫”(…)(3)、叙话要清楚、准确,中音中速(4)、提出要求或请求的注意事项第四章、会务工作一、什么是会议?(概念)二会议的类型三、会务工作的程序一、什么是会议?(概念)(一)、广义会议“议事以制,政乃不迷”——最早记载《尚书·周官》“三人成会”——民间俗语(二)、狭义会议主要指党政领导机关或企事业、团体等机构召开的各种会议,这些会议是用以发挥集体智慧,互通情况,交流经验,统一认识,研究工作,进行决策,推动事业发展的一种工作方式。
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二、秘书的健康素质
(二)秘书工作的精力恢复法 1、椅子健美操 2、上半身推、拉 3、低身推、拉 4、交替蹲坐 5、办公桌推起
第四节
秘书的情商与智商
一、情商 (一)何谓情商 情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方 面的品质。总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天 差别,更多与后天的培养息息相关。是近年来心理学家们 提出的与智力和智商相对应的概念。 • 情商(情绪情感智慧)(EQ),由两位美国心理学家约 翰· 梅耶(新罕布什尔大学)和彼得· 萨洛维(耶鲁大学) 于1990年首先提出,但并没有引起全球范围内的关注,直 至1995年,由时任《纽约时报》的科学记者丹尼尔· 戈尔 曼出版了《情商:为什么情商比智商更重要》一书,才引 起全球性的EQ研究与讨论,因此,丹尼尔· 戈尔曼被誉为 “情商之父”书的职业道德 1、忠于职守 热爱本职 2、服从领导 当好参谋 3、兢兢业业 任劳任怨 4、谦虚谨慎 办事公道 5、实事求是 热情服务 6、遵纪守法 廉洁奉公 7、恪守信用 严守机密 8、转变观念 勇于创新 9、善于协调 严于管理 10、刻苦学习,提高素质
二、专业知识
精深的专业知识是秘书知识结构中具有职业特点的主 要部分,是形成秘书专业特长的主要知识。 (一)行业领域专业知识 作为行业秘书,需要懂得本行业的专业知识。 (二)秘书工作专业知识 信息工作、市场调研与市场预测工作、经营管理策划 工作、参谋工作、办公室管理与办公室事务工作、各种会 议的组织与服务工作、协调工作、接待工作、商务旅行管 理工作、沟通公关交际工作、文书拟写与处理工作、资料 档案工作、办公现代化及电子政务、电子商务工作等 。
第五节 秘书礼仪修养与形象
仪容 仪表 仪态 仪态 服饰礼仪
女士:容貌+气质 男士:风度+学识
第五节 秘书礼仪修养与形象 美好的第一印象永远不会有第二次! 二、仪容、仪表、仪态及服饰礼仪知识 (一)仪容 1、仪容的概念及作用 (1)掩瑕扬瑜美化形象 (2)辅佐社交 2、仪容修饰的主要内容
(二)仪表 1、仪表的概念 2、仪表美的注意事项 (1)注意仪表的协调 (2)注意色彩的搭配 (3)注意场合
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下午快下班的时候,朱局长开完会回来,立刻打电 话把马主任叫到他的办公室。不一会儿,马主任怒气冲冲 地回来了,他冲着小刘嚷着:‚你上午把我的稿子改了? ‛ 小刘有点摸不着头脑:‚我只是改了几个错别字。‛ 马主任火冒八丈高:‚几个错别字?你倒说得轻巧! 可是你知道吗,朱局长经常念白字,我那样写就是为了防 止他念错。你倒好,全改过来了!你知道今天下午朱局长 在市委常委大会上都念了些啥?他将‘徘徊不前’念成‘ 非回不前’,将‘呕心沥血’念成‘区心沥血’,将‘造 诣很深’念成‘造旨很深’,市委一位党委当时就插话说 ,还‘造纸’呢,我看你也不要当局长了,去造纸厂得啦 !‛ 小刘一听,脸都吓白了:‚我哪……哪知道这些内 情呢……” 三天后,小刘被‚发配‛到了原来的基层单位。
(二)其他应具有的职业道德素质
• 一、热爱工作,甘于平凡 例:拿破仑与布里昂 • 二、自尊自重,克己奉公 编外领导团队 没有决策权的总经理 首长秘书当自重 ,不可以二首长自居。 • 三、谦虚谨慎,平等待人 • 四、严守机密,提高警觉 例:煮熟的鸭子为什么飞了?
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突然,小刘看见打印稿上有‚造义很深‛这 四个字,看不明白是啥意思,再看马主任的原稿 ,也是这样写的。小刘想了想,估计‚造义‛该 是‚造诣‛,马主任是老机关,怎么会写这样的 别字呢?他会不会是故意掂我的分量呢?这样一 想,小刘禁不住打了个寒颤。 • 接着,小刘又发现了好几处差错,比如‚徘 徊‛写成了‚排怀‛,‚栩栩‛写成了‚许许‛ ,‚呕心沥血‛写成了‚偶心沥血‛等等,小刘 都一一改正过来,然后又送到打印室重新打印了 一份,交给了朱局长。 •
她们给你的感觉有什么不同?
2、仪容修饰的主要内容
发式
— 应保持适当长度,整洁、干净。保持经常修剪,不宜涂抹过多的头油、发 胶。不要染成除黑色以外的颜色;不应有头皮屑等; — 男士:不宜留长发,脑后的头发不得接触到衬衣的领口处。头发不得盖住 耳朵,鬓角不要过长; — 女士:披肩发要整齐,不要看上去没有经过梳理;不要留怪异的发型;头 发帘不要长过眉头,挡住眼睛。
• 美国国家创业指导基金会: 适应能力、竞争力、自信、纪律、动力、诚实、组织、 毅力、说服力、冒险、理解、视野 美国“劳工部21世纪就业技能调查委员会”: 五大能力:统筹能力、合作及交际能力、获取并利用信息的 能力、系统动作能务、能利用多种科技手段工作 三大基础:能力基础、思维基础、素质基础
三、秘书工作相关知识
1、管理方面的知识 2、法律方面的知识 3、经济方面的知识 4、金融方面的知识 5、财税方面的知识
总之,基础知识、专业知识、辅助知识,构成了秘书 较理想和知识结构体系。一个合格的秘书,具备以上知识, 是必不可少的条件。
二、智商
计算公式为 IQ=100×MI/MA •MI = 智力年龄 •MA=实际年龄 有益智力饮食
二、智商
(二)秘书智商的构成 1、增强观察力 2、增强想象力 3、增强记忆力 4、增强思维能力 5、增强创造力
二、智商
面容
— 男士:尽可能不要留胡子,即便留也应整齐。脸部应保持干净。注意鼻毛 不要露在外面; — 女士:不宜化过浓的妆,眉毛、嘴唇不要用例如黑色等怪异颜色化妆。
2、仪容修饰的主要内容
• 口腔 — 口味应保持清新,牙缝不要有食物残渣。 — 嘴角无泡沫,会客时不嚼口香糖等食物。 • 指甲 — 指甲整齐,不要留长甲,女士不要涂抹颜色过于鲜艳的指甲油。 • 香水 — 男士:应尽量使用名牌的男士专用香水; — 女士:不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水,应以 气味芬芳、清淡为好。
案例
• 假定你是副总经理的秘书,工资比总经 理的秘书低一个档次。你的工作能力比总 经理秘书强,工作态度也比其好,所以总 经理经常把一些重要的公务交给你做,而 不是让他自己的秘书做。考虑到总经理交 办的事不属于你的职责范围,而你的工资 又比总经理的秘书低一个档次,对此你是 否有理由抱怨?以后接触到总经理交办的 事应该怎么办?
第二节 秘书的知识素质
秘书素质的好坏是造就高素质秘书队伍,推动秘书事 业健康发展,保证各项工作正常运转的关键。因此,研究 秘书知识素质问题有着重要的现实意义。 一、基础知识 基础知识是秘书知识结构中的根基部分。广博、扎实 的基础知识,是一个人从事学习、工作的主要资本。基础 知识与人的工作能力、发展潜力有着密切的关系,它在人 的学习、工作中起着“润畅细无声”的作用。基础知识越 充足,融会贯通的能力就越强,也越容易学会新知识,掌 握新理论。因此,渊博的基础知识这根“万年桩”,对今 后从事秘书工作十分重要。秘书的基础知识包括以下几类: 政治哲学类 语言文学类 数学统计类 历史地理类
第三节 秘书的心理素质与健康素质
一、心理素质
心理素质是人的生理、心理和社会素质之一,是先天因素与后天 因素的“综合”。秘书的心理素质是指在心理过程和个性心理特征方 面表现出来的稳定的心理特点的总和。良好的心理素质,对于许多行 业的人才来说都是必要的,尤其是秘书。 秘书是指在领导身边或中枢机构工作,并以办文、办事和承办领 导者之办事为主要辅助任务的专门人员。秘书工作内容繁多,长期处 于忙碌之中。秘书工作的辅助性、服务性的特点又常常导致秘书处于 各种矛盾的中心,时常承受着巨大的心理压力。没有健全的心理品质 的人是很难胜任秘书工作的。秘书是一个富于挑战的职业,必须在情 感的基础上,上升为意志,才能激励秘书在到达目标的山路上攀爬。 作为秘书,要想在人群中脱颖而出,出类拔萃,就必须放弃以往保守 被动的心理,而以积极的进取心来迎接一切。
第五节 秘书礼仪修养与形象
一、礼貌、礼节的概念 • 礼貌:是在社会交往中,人与人之间必须遵循 的一定行为规范,从仪容、称呼、言行到举止 ,都表现出对别人恭敬、尊重、友好,而对自 己有所克制,体现着一个人的基本品质和素养 。 • 礼节:指人们在日常交际生活中为表示敬重、 致意、问候以及给予必要的协助与关照的惯用 形式。 • 礼仪:礼仪的文化内涵要深一些,包含着礼貌 和礼节的文化内涵,是指在一些庄重的场合中 ,为表示礼貌和尊敬而举行的礼宾仪式。
智商智力商数的简称 (Intelligence Quotient),是通 过一系列标准测试测量人在其年 龄段的智力发展水平。智力也叫 智能,是人们认识客观事物并运 用知识解决实际问题的能力。智 力包括多个方面,如观察力、记 忆力、想象力、分析判断能力、 思维能力、应变能力等。
L/O/G/O
第三章 新时期秘书必备的素养
第一节
秘书的政治素质
一、道德修养 在思想意识和道德品质方面的自我教育,自我完善, 教育的过程是在心灵深处反省、检查,不断吐故纳新的过 程。 实质:择善者而从之,识不善者而改之。 (一)道德意识修养 (二)道德情感修养 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
二、秘书的健康素质
• (一)人群健康的十项标准
1、精力充沛,能从容不迫地应付日常生活和工作; 2、处世乐观,态度积极,乐于承担任务; 3、充分休息,睡眠良好; 4、应变能力强,能适应各种环境的变化; 5、对一般感冒和传染病有一定抵抗力; 6、体重适当,体态匀称,头、臂、臀比例协调; 7、眼睛明亮,反映敏锐,眼睑不发炎; 8、牙齿清洁,无缺损,无疼痛,牙龈颜色正常,无出血 ; 9、头发光洁,无头屑; 10、肌肉、皮肤富弹性。
(二)情商的构成
1、自我意识 :对自己的认识、评价和期望 2、自我激励:上进心、进取心 3、情绪控制:积极、乐观、自信 4、人际交往:爱心、宽容、尊重 5、对挫折的承受力:吸取教训,愈挫愈勇
情商之父
二、智商