后危机时代高校毕业生改善就业的对策思考
如何解决毕业后的就业压力
如何解决毕业后的就业压力随着社会的进步和经济的发展，毕业后的就业压力已经成为许多大学生和研究生面临的一大挑战。
在竞争激烈的就业市场中，如何有效地解决毕业后的就业压力成为了许多年轻人所关心的重要问题。
本文将为大家介绍一些解决就业压力的有效方法。
一、多渠道拓展就业机会毕业生可以通过多个途径拓展就业机会，以增加自己的就业竞争力。
首先，可以利用校园招聘、就业信息网站和职业介绍机构等渠道，积极寻找和申请适合自己的工作岗位。
其次，可以通过参加职业培训、实习或志愿者工作等方式，积累专业技能和实践经验，提高自己在求职市场中的竞争力。
此外，还可以利用社交媒体平台、校友会等与社会建立联系，获取更多的就业机会和资源。
二、做好个人简历和求职信个人简历和求职信是毕业生求职过程中非常重要的一环。
在编写简历和求职信时，应突出自己的优势和特长，展示自己的成就和能力。
同时，要注意简历和求职信的格式规范和内容完整，确保没有拼写错误和语法错误。
通过准备一份优秀的简历和求职信，可以提高自己的曝光度和吸引力，增加获得面试机会的可能性。
三、积极参与职业规划和就业指导学校和社会各级就业服务机构通常会组织各类职业规划和就业指导活动，毕业生可以积极参与其中。
通过参与职业规划和就业指导，可以了解当前就业市场的动态和趋势，提升自己的求职技巧和策略。
同时，可以通过和校友、老师或从业人员的交流，获取更多与就业相关的信息和建议。
四、发展个人技能和兴趣爱好毕业后，个人技能和兴趣爱好的发展不仅可以提高生活品质，也可以为就业打下良好的基础。
通过持续学习和培训，不仅可以增加自己的知识和技能，还可以提高自己的综合素质和竞争力。
同时，培养自己的兴趣爱好也有助于调节就业压力和增加生活乐趣，提高工作的满意度和生活的幸福感。
五、保持积极的心态和健康的生活方式毕业后的就业压力常常会给人带来焦虑和压抑的情绪，因此保持积极的心态和健康的生活方式也非常重要。
可以通过适当的运动、放松和休息，释放压力，调整心态。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
就业压力大学毕业生如何应对就业压力
就业压力大学毕业生如何应对就业压力随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻，大学毕业生面临越来越大的就业压力。
如何应对这种压力成为了每个大学毕业生必须思考的问题。
本文将从积极心态、提升就业竞争力以及寻找适合的职业路径三个方面为大学毕业生提供应对就业压力的建议。
一、培养积极的心态面对就业压力，积极的心态是最重要的。
首先，大学毕业生应该正视并认识到压力的存在，而不是回避或逃避。
毕业生要知道，压力是正常的，每个人都会经历。
其次，要保持积极的态度，相信自己的能力和潜力。
大学毕业生应该充分认识到自己所学的知识和技能的价值，并相信自己可以通过不懈努力找到适合的工作。
另外，要拥有一颗勇敢的心，敢于面对挑战和失败。
在找工作过程中，可能会遇到一些困难和挫折，但是要坚持并且勇敢地面对，相信自己能够战胜困难。
二、提升就业竞争力提升就业竞争力是应对就业压力的重要方向。
首先，要不断学习和提升自身的知识和技能。
大学毕业生可以通过参加培训课程、自学或者实习等方式来不断提高自己的专业素养。
其次，要增强实践经验。
大学期间，毕业生可以积极参加社会实践活动、担任学生干部或者参加社团组织，以丰富个人的实践经验。
再次，要关注行业动态和就业市场信息。
毕业生可以通过阅读行业新闻、参加行业论坛等方式，了解行业最新动态，抓住就业机会。
此外，还可以利用互联网和社交媒体等工具，寻找相关岗位的招聘信息。
三、寻找适合的职业路径为了有效应对就业压力，大学毕业生需要有一个清晰的职业规划和目标。
首先，要了解自己的兴趣和优势。
大学毕业生应该思考自己真正感兴趣的领域和擅长的技能，并将其与就业市场需求进行对接。
其次，要积极寻找与自己专业相关的岗位。
可能毕业生一开始并不能找到理想的工作，但是可以选择与自己专业相关的职位作为起点，逐渐积累经验。
此外，要接触行业相关人士，参加招聘会或者校园招聘活动，与用人单位建立联系，争取到更多的就业机会。
同时，也应该关注创业机会，积极思考自主创业的可能性。
新时代背景下高校毕业生就业工作浅析与思考
新时代背景下高校毕业生就业工作浅析与思考新时代背景下，高校毕业生就业工作一直是社会关注的焦点之一。
随着社会经济的不断发展和变化，高校毕业生就业面临的形势也在不断变化。
本文将对新时代背景下高校毕业生就业工作进行浅析与思考，探讨高校毕业生就业的现状、存在的问题以及解决的思路。
一、新时代高校毕业生就业现状在新时代，高校毕业生就业面临一系列新的挑战和机遇。
随着我国经济的快速发展，社会需求对高素质人才的需求日益增加，这为高校毕业生的就业提供了更多的机会和选择。
随着科技的进步和信息化的发展，高校毕业生可以通过互联网和其他新媒体手段获取更多的招聘信息，提高就业的透明度和效率。
政府也出台了各种就业政策，为高校毕业生提供更多的就业机会和支持。
新时代为高校毕业生的就业创造了更好的环境和条件。
新时代高校毕业生就业面临诸多挑战。
随着高校毕业生数量的快速增加，就业市场的竞争日益激烈，很多毕业生面临着就业压力。
一些学校的教育质量和学生的就业能力存在着不足，导致毕业生的就业能力不足。
一些毕业生人文素质不够，缺乏团队合作能力和创新精神，也给就业带来了一定的障碍。
新时代高校毕业生的就业面临着新的挑战和问题。
在新时代，高校毕业生就业存在着诸多问题。
一些毕业生在求职过程中缺乏足够的求职技巧和就业意识，导致无法顺利就业。
一些高校毕业生的专业技能与市场需求不匹配，导致找工作困难。
一些毕业生对就业市场的了解不足，选择就业岗位不当，也成为就业难题。
一些地区的经济发展较慢，就业机会相对较少，也给毕业生就业带来了困难。
新时代高校毕业生就业存在着种种问题。
针对新时代高校毕业生就业存在的问题，我们应该采取一系列的措施和思路，促进毕业生的就业工作。
高校应该加强对学生的就业指导和培训，提高学生的就业能力和素质，增强其市场竞争力。
高校应该加强与社会企业的合作和交流，及时了解市场对人才的需求，为学生提供更多的就业信息和机会。
政府也应该制定相关政策，为高校毕业生提供更多的就业支持和帮助，促进毕业生的就业。
后经济危机下大学生的就业对策与困境
一、后经济危机背景下大学生就业的特点（一）公务员与事业单位在经济危机背景下，大学生对工作本身产生了抗拒，尤其对于未知的工作领域，感到莫名恐慌，所以很大一部分大学生扎堆报考公务员与事业单位，希望通过国家考试的形式获得稳定的职业和收入。
虽然大部分学生的实际情况与其可能从事的事业单位工作并不相符，甚至相去甚远，但报考公务员和事业单位依然成为许多大学生毕业的首选。
（二）考研推迟就业除直接报考公务员和事业单位外，还有相当一部分大学毕业生会选择考研继续求学深造，以推迟就业时间。
其一是这部分学生认为读研可以适当缓解就业压力，推迟就业期的到来；其二是这部分学生普遍认为读研是提升自己专业含金量及综合素质的最直接、最有效的途径，从而可以对自己未来就业增加筹码，将来会更有利于找到合适的工作，相比于本科学历，研究生学历在很大程度上增强了自身的就业竞争力。
然而，弊端是毕业后求职压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者。
而且，大学生在读研期间也不一定能学到对自身职业发展有用的知识，反而浪费了积累工作经验的时间。
（三）选择有人才缺口的企业近年来，随着我国经济的快速增长，全民创业的热情高涨，小微企业也逐渐增多，一部分新生企业在人才需求方面存在较大缺口。
往往那些综合素质不高、能力不强且缺乏自信心的毕业生会选择这部分有用人缺口的小微企业。
虽然这部分企业还没有形成整体规模，且企业内部管理及人力资源制度也不尽完善，但数量庞大，且可提供的就业岗位较多，而且对人才的要求标准也不高，相对于大中型企业来讲其招聘人才入职门槛较低。
因此，很多大学毕业生会选择这些企业，他们往往想把这些企业作为工作的跳板，先就业，再择业，先积累经验，再择机跳槽。
二、影响高校大学生就业的因素（一）高校扩招在当下影响大学生就业的因素里，高校扩招因素占了很大成分。
近年高校扩招，使人才培养的总数呈现逐年上升的态势，毕业人数大范围增加，供需比例失调。
在扩招的同时，高校又往往不从自己本身的优势专业入手，有一部分高校为了争取到更多的生源，加强冷门专业的对外宣传和招生，甚至以扩建附属三本学院为噱头录用学生。
高校毕业生就业困境及解决对策建议
高校毕业生就业困境及解决对策建议随着我国高等教育的普及和大街小巷培训机构的崛起，高校毕业生数量不断增加，但却面临着越来越严峻的就业困境。
如何解决这一问题成为当今社会亟待解决的难题。
首先，让我们来分析高校毕业生就业困境的原因。
一方面，由于高校扩招政策的实施，每年都有大量新毕业生进入人才市场，导致供大于求的局面。
另一方面，许多企业在招聘时更倾向于招收有工作经验的员工，使没有实际工作经历的毕业生很难进入职场。
此外，一些高校教育内容与实际工作需求脱节，使得毕业生在就业方面存在巨大的缺陷。
针对高校毕业生就业困境，我们可以提出以下几点解决对策和建议。
首先，高校应当加强与用人单位的合作，建立实习就业基地，为学生提供更多实践机会。
通过与企业合作，学生可以在学习期间就有机会接触实际工作，并在实践中不断提升自己的专业技能和工作能力。
此外，学校还可以设立职业指导中心，为学生提供就业指导、职业规划等方面的帮助。
其次，高校应注重培养学生的创新精神和实践能力。
传统的课堂教学往往只能传授基础理论知识，而无法培养学生的实际动手能力。
因此，学校应该鼓励学生参加创新实践项目、科研活动以及社会实践，培养他们的创新思维和实践经验。
只有具备了这些能力，学生才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
此外，政府和社会应加强对高校毕业生的关注和支持。
政府应加大对高校毕业生就业的扶持力度，加大资金和资源的投入，创造更多的岗位机会。
与此同时，社会应该改变对高校毕业生的偏见，提高对他们就业困境的关注度。
只有形成政府、学校和社会的联动，才能有效解决高校毕业生就业问题。
另外，高校本身也需要反思现有的教育模式和内容。
在教学过程中，高校应注重培养学生的综合素质和实际操作能力，使他们能够适应现代社会的需要。
此外，高校还应与企业密切合作，了解市场需求，在课程设置、实习实训等方面进行改革，提高毕业生的就业竞争力。
总之，高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。
只有通过学校、政府和社会的共同努力，才能有效化解这一困境。
大学生就业问题的思考和对策
大学生就业问题的思考和对策在这个经济环境下，大学生就业面临着很多问题和挑战。
其中最大的问题是大学生的就业率低下。
大学毕业生就业难问题不是近期才存在的，而是一个长期且逐年恶化的问题。
但是，随着时代的发展和社会的进步，大学生就业问题已经引起了各级政府和社会各界的广泛关注。
如今，在全国范围内，无论是从学生自身角度，还是从国家的政策角度来看，都已经到了必须要解决的时候。
一、大学生就业问题存在的原因1. 教育不匹配教育不完全适应当前就业市场的需求是大学生就业率低下的主要原因。
随着社会的发展，市场需求也在不断地转变。
大学生所掌握的专业技能和知识无法满足现代市场对人才的要求。
因此，纵观整个就业市场，我们能发现一个现象，许多专业和领域的人才供应超过了需求，同时，对于一些真正需要人才的行业，则是资源短缺。
2. 社会转型社会的转型也是大学生就业问题的重要原因之一。
经济的快速发展使得社会对于大学生的需求越来越严格。
而这也要求大学生具有更高的知识和技能。
同时，社会文化和结构的变化也对整个社会的就业难题产生了深刻的影响。
3. 自我就业意识薄弱在就业方面，许多大学生都是抱着“用人单位应该来找我”的思路。
他们不愿意走出去，向招聘人员展示自己优秀的能力和专业技能，也不愿意主动去寻找工作机会。
这样，就会降低他们的就业机会，进而让招聘人员对于本专业人才的认可度也会降低。
此外，一些大学生在课余时间里迷恋网络游戏、娱乐和消遣等活动，对自身的专业和行业没有强烈的了解和深入的学习。
二、大学生就业问题解决的措施1. 教育改革针对教育不适应就业市场的问题，进行教育改革和调整是解决就业困难的关键。
改变传统教学模式，通过课程的改革和内容的更新，让学生学到的知识更加符合现代所需。
加强行业企业化教学，推进企业与学校对接，让学生更好地了解同行业企业的技术以及创新理念，增强企业实践能力。
制定有针对性的招聘计划和岗位需求，减少“用人不当的情况”，让更多的应届毕业生有机会进入行业发展。
高校毕业生就业问题与解决方案
高校毕业生就业问题与解决方案随着高等教育的大规模普及，高校毕业生数量不断增加，但就业形势却面临严峻挑战。
这是一个由多重因素导致的复杂问题，需要综合探讨与解决。
本文将从教育改革、职业指导和创业支持等方面，提出解决高校毕业生就业问题的一些策略与建议。
一、加强教育改革教育改革是解决高校毕业生就业问题的关键。
一方面，应加大对理论与实践相结合的培养模式的推广力度。
学校应更加注重学生的实践能力培养，提供更多实际操作机会，鼓励学生参与实习、社会实践等活动。
另一方面，高校教育应更加注重培养学生的创新意识与实践能力。
课程设置应更加贴合企业需求，增加实践操作环节，培养学生的动手能力和解决问题的能力。
二、加强职业指导提供高校毕业生精准的职业指导是解决就业问题的关键。
学校应建立健全有效的职业指导机制，为毕业生提供就业信息、职业规划和技能培训等服务。
同时，学校还应加强与企业的合作，开展实地考察和实习交流，帮助学生了解行业发展趋势和岗位需求，提前为就业做好准备。
此外，学校可以邀请一些成功的校友或业界专家来校开展讲座，分享就业经验和职业发展心得，激励和引导学生积极面对就业挑战。
三、加大创业支持力度创业是解决高校毕业生就业问题的重要途径之一。
学校应加大对创业教育的支持和投入，开设创业课程和创业实践项目，为有创业意愿的学生提供培训和指导。
同时，学校可以积极引导学生参与创新创业竞赛，提供创业项目孵化和资金支持，为他们创造良好的创业环境和机会。
政府和社会各界也应加大对创业的扶持力度，为高校毕业生提供创业资金、政策和市场支持。
四、加强就业信息发布高校毕业生就业问题的解决还需要加强就业信息发布的工作。
学校应建立健全就业信息平台，及时发布各类招聘信息，并提供针对性的职位推荐和匹配。
同时，学校可以与企业建立畅通的沟通渠道，了解企业需求，并为学生提供更准确的就业信息和指导。
此外，政府和社会各界也应加强对高校毕业生就业问题的关注，积极提供就业信息和岗位资源，为毕业生提供更广阔的就业机会。
高校毕业生就业困境及出路探讨
高校毕业生就业困境及出路探讨随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题日益凸显。
许多毕业生面临着就业困境，找工作难、找工作差、找工作慢成为了不少毕业生的心声。
本文将探讨高校毕业生就业困境的原因，并提出一些解决途径，帮助毕业生顺利走上工作岗位。
首先，高校毕业生就业困境的原因主要有以下几点：一、供需失衡。
随着高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增加，但市场需求并没有同步增长，导致供需失衡。
一些热门专业的就业形势较好，而一些非热门专业的毕业生就业难度较大。
二、就业观念不合理。
一些高校毕业生对就业观念存在偏差，认为只有国企或知名企业才是好选择，对中小企业、民营企业等其他就业机会持排斥态度，导致错失就业良机。
三、就业能力不足。
一些高校毕业生在校期间只注重理论知识的学习，缺乏实践经验和实际操作能力，导致在职场上无法胜任工作，影响就业机会。
四、地域限制。
一些高校毕业生对就业地点有固定的要求，只愿意留在一线城市或家乡就业，而忽视了二三线城市和发展中地区的就业机会，造成了就业机会的浪费。
针对高校毕业生就业困境，我们可以从以下几个方面寻找出路：一、提升就业能力。
高校毕业生在校期间应该注重实践能力的培养，多参加实习、社会实践等活动，提升自己的综合素质和就业竞争力。
二、拓宽就业渠道。
高校毕业生在求职过程中应该拓宽就业渠道，不仅可以关注国企和知名企业的招聘信息，还可以关注中小企业、民营企业等其他就业机会，增加就业选择的可能性。
三、调整就业观念。
高校毕业生应该树立正确的就业观念，认识到每一份工作都是锻炼和积累经验的机会，不应该轻视任何一家企业，要根据自身情况和兴趣选择适合自己的工作岗位。
四、灵活就业地点。
高校毕业生在选择就业地点时应该保持灵活性，不要对地域有过多的限制，可以适当考虑二三线城市和发展中地区的就业机会，拓展就业空间。
综上所述，高校毕业生就业困境是一个复杂的问题，需要学校、社会和毕业生本人共同努力才能解决。
新时代背景下高校毕业生就业工作浅析与思考
新时代背景下高校毕业生就业工作浅析与思考随着中国经济的快速发展和社会的变革，高校毕业生就业工作在新时代背景下面临着新的挑战和机遇。
要解决这一问题，需要我们从多个角度对高校毕业生就业工作进行深入的分析和思考。
本文将从政策支持、就业形势、毕业生素质、用人单位需求以及教育改革等方面对新时代背景下高校毕业生就业工作进行浅析，并提出相关的思考和建议。
一、政策支持在新时代，国家对高校毕业生就业工作给予了更多的政策支持。
国家出台了一系列鼓励高校毕业生就业的政策，包括加大对高校毕业生就业的支持力度、鼓励大中小企业吸纳高校毕业生、鼓励高校毕业生创业等。
这些政策的出台为高校毕业生就业提供了更多的机会和支持，为他们的就业之路打下了更加坚实的基础。
二、就业形势新时代下，高校毕业生就业形势也在发生着变化。
随着经济结构的不断转型和优化，一些新兴产业和新兴职业蓬勃发展，给高校毕业生创造了更多的就业机会。
经济的快速发展也催生了一些新的就业需求，从而为高校毕业生提供了更多的就业选择。
但与此就业市场竞争也在加剧，高校毕业生需要具备更加专业的知识和能力来适应市场需求。
三、毕业生素质在新时代下，对高校毕业生的要求也在不断提高。
除了专业知识外，用人单位更加注重毕业生的综合素质和实际能力。
高校毕业生应该加强综合能力的培养，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
要注重实践能力的培养，通过实习、实训等方式提高毕业生的实际操作能力，提高他们的竞争力。
四、用人单位需求用人单位需求的变化也在影响着高校毕业生的就业情况。
随着产业结构的不断调整和优化，用人单位对毕业生的需求也在发生着变化。
一些新兴行业和新兴企业对毕业生的需求越来越大，而一些传统行业和企业则对毕业生的需求逐渐减少。
高校毕业生应该积极适应市场需求的变化，不断提升自己的知识和能力，增强自己的竞争力。
五、教育改革面对新时代的社会需求，高校教育也在进行着改革和创新。
为了更好地适应市场需求，高校应该从课程设置、教学方式、实践教学等方面进行改革，培养更加适应市场需求的毕业生。
后危机时代高校毕业生改善就业的对策思考——以国际经济与贸易专业为例
高校 毕业生就 业面临的机遇与挑战， 并积极采取应对措施显得尤 为重要。 同时， 伴 随着人 民币的不断升值 国际贸易特别
是 出 口贸易受到很大的影响， 国际经济与贸易专业 的毕业生就 业问题也开始 凸显。本文就 新经 济形势 下高校 毕业生 的就 业难 的问题 ， 特别 是国际贸易专业毕业生的就 业问题进行分析 ， 并从社会 、 学校、 大学生个人三个方面切入研 究。对就业形 势 的严峻 问题提 出相应的解决 方案 。 关键词 ： 后危机 时代 ； 高校 毕业生； 国际经济与贸易； 就 业 作者简 介 ： 戴斯玮（ １ ９ ８ ４ 一 ） ， 女， 江 西抚 州 人 ， 福 州 外语 外 贸 学 院 商 学 院助 教 ， 硕 士， 研究方向： 国际经济与贸易。 中 图分 类 号 ： Ｇ ６ ４ 文献标识码 ： Ａ ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ — ３ ３ ０ ９ （ Ｘ ） ． ２ ０ １ ３ ． ０ ５ ． ６ ５ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ３ ３ ０ ９ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ５ — １ ５ １ — ０ ３
一
、
当 前 我 国 大 学 生 就 业 现 状
业毕业生就业前景几年前 外贸专业 “ 热” 得很 。 不仅 社会 需求十分旺盛 ， 而且外 贸专业 毕业生进入 外贸公 司后工
总 的来说 ， 在 当前形 势下 ， 我 国大学毕业 生就业 现 作条件 优越 、 工 资福利 待遇优 厚 ， 使 得众 多 的高材 生为 状呈现 出以下几个鲜 明的特点 ： 之心动。于是 ， 对外经济贸易大学 成 了考 生们争相 追逐
后疫情时代高校毕业生就业问题与对策
04
景展望与趋势预测
新兴行业的发展带来的就业机会
互联网与信息技术行业
随着5G、物联网、人工智能等技术的快速发展，该行业将继续创 造大量的就业机会。
生物医药行业
随着人类健康意识的提高和医疗技术的不断进步，生物医药行业的 前景广阔，将为高校毕业生提供大量的就业机会。
新能源与环保行业
随着国家对环保和新能源的大力支持，该行业的发展潜力巨大，将 为高校毕业生提供不少的就业机会。
企业层面的社会责任承担
积极吸纳高校毕业生
企业应积极吸纳高校毕业生，提供实习、见习机会，并培养其专业 技能。
加强职业培训
企业应对新入职的高校毕业生进行职业培训，帮助他们尽快适应工 作环境和提升工作技能。
建立良好的晋升机制
企业应建立良好的晋升机制，为高校毕业生提供更多的职业发展机会 。
高校层面的教育改革与指导
高校毕业生就业对
03
策与建议
政府层面的政策支持
制定积极的就业政策
政府应积极制定有利于高校毕业生就业的政策，包括提供就业信 息、职业培训、创业扶持等。
加大资金投入
政府应加大对高校毕业生就业的投入力度，提高就业补助标准， 鼓励企业吸纳高校毕业生。
优化就业环境
政府应着力优化就业环境，包括降低就业门槛、取消不必要的限 制等，以促进高校毕业生就业。
疫情对全球经济的影响
全球经济增长放缓
新冠疫情导致全球经济活动受到限制，投资 和消费下降，企业裁员和倒闭等问题，进而 影响整体经济形势。
产业链中断
疫情导致全球产业链中断，企业生产能力受到限制 ，进而影响就业机会的创造。
就业机会减少
疫情导致部分企业关闭、裁员，使得就业机 会减少，毕业生面临更大的就业难度。
高校毕业生就业短板分析与改善对策研究
高校毕业生就业短板分析与改善对策研究随着高等教育的普及和扩招政策的实施，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势也变得愈发严峻。
然而，许多高校毕业生在就业过程中面临着各种困难和挑战，其就业短板逐渐凸显。
本文将对高校毕业生就业短板进行深入分析，并提出相应的改善对策，旨在帮助毕业生更好地应对就业挑战。
一、高校毕业生就业短板分析1. 就业观念不合理部分高校毕业生存在就业观念不合理的问题，过分追求名校、大企业，对于中小企业、基层岗位缺乏足够的认可和尊重，导致就业机会受限。
2. 缺乏实践经验在校期间，部分学生过分注重理论知识的学习，缺乏实践经验的积累，导致毕业后无法胜任实际工作需求。
3. 就业技能匮乏部分高校毕业生在就业过程中发现自身缺乏必要的就业技能，如沟通能力、团队合作能力、创新能力等，无法满足用人单位的需求。
4. 求职能力不足一些毕业生在求职过程中简历制作不规范、面试技巧欠缺、职业规划不清晰等问题，影响了他们的求职成功率。
5. 行业了解不够部分毕业生对于各行各业的情况了解不足，缺乏对就业市场的准确把握，导致选择岗位不当，错失合适的就业机会。
二、高校毕业生就业短板改善对策1. 加强就业指导高校应加强对学生的就业指导，引导学生树立正确的就业观念，鼓励他们多渠道寻找就业机会，提升就业成功率。
2. 注重实践教育高校应加强实践教育，鼓励学生参与实习、社会实践等活动，提升他们的实践能力和工作经验，增加就业竞争力。
3. 强化职业技能培养高校应结合专业特点，加强对学生职业技能的培养，注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力，提高就业技能水平。
4. 提升求职能力高校可以开设求职技巧培训课程，帮助学生规范简历、提升面试技巧、进行职业规划，提升他们的求职能力和成功率。
5. 拓宽就业渠道高校可以加强与用人单位的合作，拓宽就业渠道，为学生提供更多就业机会，同时加强对各行业就业市场的调研，帮助学生选择合适的岗位。
结语：高校毕业生就业短板的存在是一个长期而严峻的问题，需要高校、社会和学生共同努力来解决。
就业对策解析：后疫情时代的应届生就业指南
就业对策解析：后疫情时代的应届生就业指南后疫情时代的到来，伴随着全球经济的复苏和疫情影响的逐步减弱，社会逐渐恢复了往日的活力。
然而，对于2021届全国普通高校毕业生而言，就业形势依然严峻。
本文将深入分析后疫情时代下高校毕业生就业的现状，并提出相应的对策，以期帮助应届生实现精准就业。
1. 后疫情时代就业现状分析随着疫情的控制，经济逐步恢复，但高校毕业生的就业形势并未随之好转。
一方面，疫情对经济的冲击导致部分企业裁员或缩减招聘规模，减少了对应届生的需求；另一方面，疫情也加剧了毕业生的心理压力，影响了他们的就业选择和决策。
此外，由于线上教育的普及，部分毕业生对线下就业存在抵触情绪，这也影响了他们的就业意愿。
2. 就业困难的原因分析后疫情时代，高校毕业生就业困难的原因主要有以下几点：首先，经济复苏的不均衡性导致部分行业就业机会减少。
例如，旅游、餐饮等行业受疫情影响较大，恢复缓慢，对应届生的需求有限。
其次，毕业生自身能力的不足也是一个重要原因。
部分毕业生缺乏实践经验和专业技能，难以满足企业的用人需求。
再次，就业信息不对称也是一个不容忽视的问题。
许多毕业生对就业市场了解不足，难以找到合适的就业机会。
最后，疫情对毕业生心理的影响也不容忽视。
长时间的居家隔离和线上学习，导致部分毕业生出现焦虑、抑郁等心理问题，影响了他们的就业积极性。
3. 提升就业率的对策建议针对后疫情时代高校毕业生就业困难的现状，本文提出以下对策建议：首先，政府应加大对高校毕业生就业的支持力度。
例如，出台优惠政策，鼓励企业招聘应届生；提供就业培训和指导服务，帮助毕业生提升就业能力。
其次，高校应加强与企业的合作，为毕业生提供实习和就业机会。
通过校企合作，让学生在实践中了解行业需求，提升自身竞争力。
再次，毕业生自身也应积极调整心态，提升自身能力。
面对就业压力，毕业生应保持乐观积极的心态，通过学习和实践，不断提升自己的专业技能和综合素质。
最后，加强就业信息平台建设，促进就业信息的公开和透明。
毕业生探讨大学生就业困境的解决策略
毕业生探讨大学生就业困境的解决策略近年来，大学生就业形势变得越来越严峻，许多毕业生面临着就业困境。
然而，仔细思考和探讨，我们可以找到一些解决这一问题的策略。
本文将从职业规划、实习经验、技能培养以及社交网络四个方面，为大学毕业生提供解决就业困境的可行策略。
职业规划：明确目标、积极规划首先，大学毕业生应该明确自己的目标和职业规划。
在大学期间，学生可以参加一些职业规划指导课程或者拜访就业服务中心，了解不同行业的就业前景和要求。
通过与就业专家或者成功的职业人士交流，毕业生可以获取宝贵的职业建议和经验。
在明确目标之后，他们可以积极制定职业规划，并将之作为行动的指南。
实习经验：增加竞争力、积累经验其次，积累实习经验是解决就业困境的一种有效策略。
在大学期间，毕业生可以通过参加暑期实习或校外实习来提升自己的竞争力。
实习工作可以帮助学生从理论转向实践，在真实的工作环境中学习并锻炼相关的职业技能。
通过实习，毕业生可以积累宝贵的工作经验，同时也能够建立起自己的职业网络，为未来的就业打下坚实的基础。
技能培养：提升能力、扩大就业机会在当前竞争激烈的就业市场中，拥有一定的专业技能是非常重要的。
大学毕业生应该主动寻找机会进行技能培养和自我提升。
他们可以选择参加专业课程培训、学习外语、掌握计算机技能或者参加认证考试等。
这些技能的提升将帮助毕业生在面对众多求职者时脱颖而出。
此外，培养综合能力也很关键，如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
通过兼职工作、志愿者活动或者参与社团组织，毕业生可以锻炼和提升自己的综合能力，提高自己的竞争力。
社交网络：扩大人脉、获取机会最后，建立广泛的社交网络是解决就业困境的有效策略之一。
大学毕业生可以积极参加各种社交活动、求职会或者行业交流会等，与各个领域的人士建立联系。
通过社交网络，毕业生可以获取就业信息、了解行业趋势，同时也能够获得一些就业机会和推荐。
此外，与成功的职业人士或者行业精英建立联系也可以获得宝贵的职业指导和机会。
论高校毕业生就业问题和对策
论高校毕业生就业问题和对策高校毕业生就业问题和对策随着人口红利逐渐消失，经济形势日益严峻，高校毕业生就业问题已成为当前社会的一个焦点。
越来越多的毕业生遇到就业难题，无数考生为走向社会的未来感到忧虑。
如何解决高校毕业生就业问题，成为备受关注的话题。
一、分析高校毕业生就业问题的原因1.人口形势的转变我国人口数量已经进入了老龄化社会，而1990年出生的“80后”，2000年出生的“90后”等人口逐年增长，进入大学的人数不断增加，导致高校毕业生数量不断攀升，就业难度增加。
2.教育体制的缺陷现行的高等教育体制已经不能满足社会经济需求，高校教育和社会实践脱轨，使得高校毕业生缺乏实际操作经验，实用性差，社会化程度不够。
3.就业市场供需矛盾人才市场的供应和需求之间存在矛盾。
在需求侧，行业结构单一，人才需求密集的优势行业比例较小，而从供给侧来看，大学专业数量过多，导致人才浪费嫌多。
二、提出改善高校毕业生就业问题的对策1.加强教育体制改革，增强人才培养质量针对教育体制缺陷的问题，需要加强教育改革，将教育和社会相结合，推动大学人才培养模式改革。
同时加强实践教学、充分利用社会资源，提升学生的社会实践和创新能力，增强毕业生就业竞争力。
2.加大对符合社会需求的专业培养力度政府和高校要十分关注人才市场的情况。
在加强对社会需求密集行业专业的培养力度上下功夫，优化专业结构，使高校毕业生更偏向于满足社会经济的需求，促进毕业生在市场上顺利就业。
3.改善行业的结构，激发市场就业需求要想缓解毕业生就业难题，需要调整行业结构，促进社会就业。
在城乡建设、环境保护、能源开发、多样化的服务业等领域发掘潜力，制造出更多行业，开创出多元化就业机会，促进市场需求，让毕业生有更多的就业机会。
4.加强毕业生创业培训和资金扶持创业是解决就业难题的一个有效途径。
政府应该加强对高校毕业生的创业培训，提高其创业成功率。
同时，提供资金扶持，鼓励毕业生创业，促进就业。
谈后金融危机时代的青年就业问题及政策建议
后金融危机时代的青年就业问题及政策建议引言自2008年爆发全球金融危机以来，世界各国经济形势不稳定，许多国家经历了经济萧条和高失业率的困境。
这对青年就业带来了巨大的挑战，青年人面临着就业机会不足和职业发展困境的问题。
本文将探讨后金融危机时代的青年就业问题，并提出政策建议，以帮助解决这一严峻的问题。
青年就业问题的现状就业机会不足后金融危机时代，全球经济复苏缓慢，许多行业和企业面临压力和困难。
这导致了就业机会的不足，尤其是对于缺乏经验的青年人来说，他们往往在竞争激烈的就业市场中处于不利地位。
许多大公司对于招聘新人也更加谨慎，更倾向于招聘有经验的员工。
职业发展困境与此同时，青年人还面临着职业发展的困境。
许多岗位要求丰富的工作经验，但许多刚刚毕业的青年缺乏这方面的经验。
这使得他们难以找到满意的工作，进入理想的职业轨道。
此外，一些行业的工作机会有限，这对那些具有特定专业技能的年轻人来说尤为突出。
政策建议针对后金融危机时代的青年就业问题，政府和相关机构可以采取一系列的政策来缓解和解决这一问题。
1. 提供职业培训和技能提升机会政府可以加大对职业培训和技能提升的投入，为青年人提供更多的机会来提高自己的专业能力和就业竞争力。
可以鼓励企业与教育机构合作，开展实践项目和职业技能培训课程，以培养更多具备实际工作能力的年轻人。
2. 支持创业和自我就业政府可以提供更多的创业支持，包括财务支持、创业咨询和资源共享等。
此外，可以简化创业手续和减少创业成本，鼓励年轻人主动创造就业机会，实现自我就业。
3. 加强教育与企业合作政府可以推动教育机构与企业之间的合作，建立实习和实践计划，使学生在校期间能够获得实际工作经验。
这有助于提高学生的职业素养和就业竞争力，并帮助他们更好地融入就业市场。
4. 促进创新和新兴行业的发展政府可以通过增加对创新和新兴行业的支持和投资，为年轻人创造更多的就业机会。
通过制定有利于创新的政策和减少创业风险，可以吸引更多的年轻人从事创新和创业活动。
当前高校毕业生就业形势及应对思考
当前高校毕业生就业形势及应对思考近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，高校毕业生就业形势日益严峻。
面对激烈的就业竞争，高校毕业生应该如何应对这一局面？高校毕业生应提升自己的就业竞争力。
在大学期间，学生不能只顾追求学术成绩，更要注重实践能力和综合素质的提升。
可以通过参加社会实践、实习、社团活动等方式，积累社会经验，培养团队合作、沟通协调等能力。
要关注就业市场的需求，积极学习掌握各类实用技能，例如计算机、外语、市场营销等，提高自己的专业水平。
高校毕业生应注重个人品德和人际关系的建立。
职场上，个人的品行和人际交往能力同样重要。
毕业生应培养良好的工作态度，保持乐观积极的心态，并与同学、老师、社会人士建立广泛的联系，不断拓展社会人脉。
借助社交媒体平台，如LinkedIn、微信等，也可以建立与用人单位或相关行业的联络，将自己的求职信息传播出去，增加就业机会。
高校毕业生还可以通过创业来应对就业压力。
创业不仅能够增加就业机会，还可以带来创新和全新的就业模式。
一方面，创业能够提供一个展示自己才能的平台，有机会实现个人价值；创业也意味着承担风险和压力，需要有扎实的专业知识和勇气。
所以，选择创业要谨慎，需要对市场有充分的了解和科学的商业计划。
政府也有责任帮助高校毕业生就业。
加大对高校毕业生的职业指导和职业技能培训力度，提供就业信息服务平台，促进毕业生与企事业单位的对接。
政府要大力推动经济结构调整和产业升级，为高校毕业生提供更多的就业机会。
当前高校毕业生就业形势严峻，但也有许多应对之道。
高校毕业生应提升自己的竞争力，注重实践经验和专业技能的培养；注重个人品德和人际关系的建立，培养乐观积极的心态；创业也是一个应对就业压力的途径。
政府也需加大对高校毕业生的支持力度。
只有综合运用这些策略，才能应对当前高校毕业生就业形势带来的挑战。
毕业生就业压力分析及化解策略探讨
毕业生就业压力分析及化解策略探讨随着社会的不断发展，毕业生就业压力逐渐成为一个备受关注的话题。
面对激烈的就业竞争和不确定的就业环境，许多毕业生感到焦虑和无助。
本文将从毕业生就业压力的来源分析入手，探讨化解这种压力的有效策略，帮助毕业生更好地应对就业挑战。
一、毕业生就业压力的主要来源1.1 就业市场竞争激烈随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场供需矛盾日益突出。
许多行业岗位的竞争程度不断加剧，使得毕业生找工作变得异常困难。
优质岗位的数量有限，而求职者却络绎不绝，这导致了毕业生就业压力的上升。
1.2 就业能力不足一些毕业生在校期间只注重理论知识的学习，缺乏实践经验和职业技能的培养。
这使得他们在求职过程中面临着就业能力不足的困境，难以胜任岗位要求，进而增加了就业压力。
1.3 就业观念不合理部分毕业生对就业观念存在误区，过分追求名校、大企业或高薪，对就业市场的实际情况缺乏了解，导致了就业期望与现实之间的巨大落差，从而增加了就业压力。
二、化解毕业生就业压力的策略探讨2.1 提升就业竞争力为了应对激烈的就业市场竞争，毕业生首先需要提升自身的就业竞争力。
这包括不断学习和提升专业技能，积极参与实习实践，完善个人简历和求职信，树立正确的就业观念，增强自信心等方面。
只有不断提升自身素质，才能在众多求职者中脱颖而出，获得理想的工作机会。
2.2 拓宽就业渠道毕业生在求职过程中应该拓宽就业渠道，不局限于传统的招聘渠道，可以通过网络招聘、校园招聘、社会实践等多种途径来寻找工作机会。
同时，可以积极参加各类招聘会、职业培训班等活动，扩大人脉关系，增加就业机会。
2.3 调整就业心态毕业生在面对就业压力时，需要调整好自己的就业心态。
要正确看待就业，理性对待求职过程中的挫折和困难，保持乐观的心态，坚定信心，相信自己的能力和潜力。
只有积极乐观地面对就业挑战，才能更好地化解就业压力，找到适合自己的工作岗位。
2.4 寻求帮助和支持面对就业压力，毕业生可以寻求帮助和支持。
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后危机时代高校毕业生改善就业的对策思考摘要：2009年美国匹兹堡会议的结束标志着当前世界经济出现积极变化，世界经济进入了后金融危机时代。
高等教育的规模在迅速扩大，高校毕业生就业难问题不断凸显，高等教育与就业之间的关系成为社会关注的焦点。
如何把握后金融危机时代高校毕业生就业面临的机遇与挑战，并积极采取应对措施显得尤为重要。
同时，伴随着人民币的不断升值，国际贸易特别是出口贸易受到很大的影响，国际经济与贸易专业的毕业生就业问题也开始凸显。
本文就新经济形势下高校毕业生的就业难的问题，特别是国际贸易专业毕业生的就业问题进行分析，并从社会、学校、大学生个人三个方面切入研究，对就业形势的严峻问题提出相应的解决方案。
关键词：后危机时代；高校毕业生；国际经济与贸易；就业2013年全国各高校的毕业生就业工作已相继开展，逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比，新经济形势下的就业压力不言而喻。
面对更加严峻的就业形势，一些人加入到“考研”和“考公”的队伍当中试图避免直面就业。
而另一些人则认为，任何困难都是绝佳机遇，果断就业才是“通往春天的地铁”，如何选择都是他们的一种出路。
2009年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，全年的GDP增长也未超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。
2011年和2012年较上一年的GDP增长速度分别是9.2%和7.8%，经济发展存在明显放缓的趋势。
尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。
一、当前我国大学生就业现状总的来说，在当前形势下，我国大学毕业生就业现状呈现出以下几个鲜明的特点：（一）大学毕业生人数增加，国内经济放缓，就业压力大目前，高校毕业生就业形势非常严峻，据国家人力资源和社会保障部统计资料显示：2011年全国高校应届毕业生超过610万人，近两年沉积的未就业的往届高校毕业生约有200多万人，2011年的就业人次已经超800万人次接近900万。
虽然2011年的就业率达到了90.6%，但在已就业的毕业生中，只有47%对自己的就业现状表示满意。
专家认为，就业率和满意度之间的反差，既反映了当前大学生就业期望值较高的主观因素，也暴露出当前中国高校职业生涯教育缺失的客观原因。
而2012年进入就业市场的高校毕业生预计突破680万人，加之世界经济放缓对中国经济的影响和2011年需要再就业的人员，2012年的就业压力将空前之大。
（二）不同专业的毕业生就业形势大不同随着经济结构的不断调整，传统的所谓热门专业受到比较大的影响，特别是经济学、金融学、管理学和计算机等专业的毕业生，这几年的就业形势不容乐观；相反，往年一些并不被看好的理工类专业，如机械、机电、生物化工等专业的毕业生就业所受影响不大。
一些其他的传统行业，比如医药、教育、电力、电气、水利等并没有受到很大的影响，相关专业的学生就业形势比较好。
外贸专业毕业生就业前景几年前外贸专业“热”得很，不仅社会需求十分旺盛，而且外贸专业毕业生进入外贸公司后工作条件优越、工资福利待遇优厚，使得众多的高材生为之心动。
于是，对外经济贸易大学成了考生们争相追逐的目标，最热的一年竟将全国各省的16名高考状元网罗门下，然而，时过境迁，如今的外贸专业毕业生却今非昔比，甚至不得不面对“就业难”的残酷现实。
（三）不同地区和学校就业不平衡从地区来看，东部是高校毕业生的主体，吸纳了全部高校毕业生的61.3%，中西部只能为当地毕业的大学生提供28.9%的就业岗位。
就学校来说，211工程学校毕业生就业率高达88%，非211工程为59%，高职和专科院校是43%。
二、国际经济与贸易专业毕业生就业现状（一）国际贸易专业毕业生就业率的分析近10年来，国际贸易实务专业一直保持良好的发展势头，国际贸易专业学生的综合素质得到业界的一致认可，历年一次毕业签约率均稳定在95%以上。
但最近的几次金融危机及一些困素对我国的国际贸易行业带来了很大的影响，直接导致了国际贸易专业毕业生就业难问题的发生。
往年炙手可热的专业，现在的就业情况不容乐观，就业率下降至少一成。
随着周边国家的币种贬值，人民币升值，外贸行业收到巨大的冲击，很大一部分的外贸企业转做内销，因此需要的人才结构不再是以国际贸易为主，取而代之的是市场营销专业。
（二）国际贸易专业毕业生就业方向分析由于国际贸易专业的学生擅长经济和外语两个方向，因此，国贸毕业生就业方向广阔，除外贸企业外，其毕业生还广泛被外资企业、金融行业、事业单位所认可，整体的就业情况比较理想。
据统计，近几年来，毕业生升学和出国人数、在国有企事业单位、金融单位、国内知名企业工作的人数是其高层次就业的主要体现。
该专业的学生都有自己的思想，不爱去那些小型的外贸单位，中国的毕业生都在追求稳定的发展，所以，国贸专业前往政府、高校、金融、外资、省级以上单位的毕业生占到40%以上，就业层次稳中有升，但也存在放弃被专业而转向其他行业的现象。
三、影响国贸专业毕业生就业的主要因素（一）社会需求的减少决定了外贸专业毕业生的就业难改革开放以前，我国的经济体制还是计划经济，自给自足，外贸行业处于非常落后的水平。
随着改革开放步伐的迈进，我国对外经济贸易得到迅速发展，进出口贸易以年均15.6%的速度增长。
由于外贸易业的大发展，外贸人才的紧缺问题凸显，外贸专业的毕业生供不应求。
正是这一原因导致许多高等院校都看好这门专业，都向教育部申请开办国际贸易这一专业。
这样一来，随着外贸毕业生的迅速增加，大量的国际贸易专业的学生充斥着就业市场，外贸行业所需要的专业人才已经由过去的供不应求逐渐转变成供过于求的状态，因此这就增加了国际贸易专业毕业生的就业难度。
（二）全球经济的不景气，使我国对外贸易遇到了严重的冲击和严峻的挑战特别是全球金融危机爆发以来，由于美国、日本、韩国、东盟、欧盟等出现了严重的经济大滑坡，使我国的对外出口受到严重冲击。
金融危机之前，我国对上述国家和地区的出口占整个出口的近1/3，2008年以来，我国对外出口额呈现出逐月下降的趋势，2008年下半年更是连续出现负增长的势头，2009年外贸出口形势亦不如人意。
据海关统计，2009年我国对外贸易进出口总值为22072.7亿美元，比上年下降13.9%。
经济的下滑给外贸行业带来不小的冲击，由于外贸经济的不景气，外贸企业人员也要减员增效，毕业生进外贸行业就业难度自然会更大。
因此，世界经济的发展也会给我国的外贸就业带来不小的影响。
（三）外贸人才培养的盲目膨胀，是导致外贸专业毕业生就业难的重要原因正如前文章提到的，高校的专业设置都是随行就市的。
哪个专业热，高校就都纷纷开设。
前些年外贸行业发展势头猛，国贸方面的人才非常紧缺，高校为了争取更多的生源，纷纷设立外贸类专业。
于是近几年的国际贸易毕业生迅速增加，导致在就业市场上出现国际贸易专业毕业生供过于求的现象。
加之学校对于学生的培养并不适应企业的需求，赶上目前外贸经济面临的困境，国际贸易专业的就业难问题产生已成必然。
四、应对国贸专业就业难的相关措施国际贸易专业是个具有很强时代感的学科，并且中国已逐渐成为国际贸易增长的新生崛起力量。
国际贸易结构走向了高级化，服务贸易和技术贸易发展方兴未艾，跨国公司对全球贸易的主导作用日益增强，贸易自由化和保护主义的竞争愈演愈烈，各种贸易壁垒花样迭出。
面对这一浪潮的袭来，我们应该采取以下措施以改善国贸专业的就业现状。
（一）提高自身素质，改变就业理念国际贸易专业的学生达不到企业的要求是因为只注重理论知识的学习，而忽视了岗位操作能力的培养。
宏观、微观经济学，管理学基础等这些知识都是从事外贸工作所必备的经济理论知识。
除此之外，还要掌握国际贸易理论、国际金融、国际贸易地理、国际商法等专业基础知识以及贸易函电、进出口实务、单证、报关、国际结算、商品知识等专业知识。
想要有更好的就业前景，就必须练就一定的外语听说读写能力，尽量考取报关员、外销员、跟单员或国际单证员等专业能力证书，提高就业竞争力。
当然，这些都是理论知识的学习，而外贸企业更加注重的是工作能力，所以学生应该积极参加更多的实践操作培训，从而快速提高自身的操作能力，适应各种软件的运用，尽可能快地进入工作角色。
（二）改善教学方法，为学生打好就业能力基础平时教师应该注意改善教学方法，培养学生的学习兴趣，提高学生的学习积极性，为学生增加含金量，提高他们的就业竞争力。
在课堂上尽量多的采用理论和案例相结合的方法进行教学，更多的培养学生分析问题和解决问题的能力。
实施多元化教学方式，注重实践课的开展，建立校企合作机制。
可由专业教师组织带领学生到外贸公司或外贸型生产企业观摩、见习、了解外贸形势，也可外聘有外经贸实践经验的业内人士为学生们开展讲座，和学生分享他们的成功经验。
让学生们在实践的过程中熟悉主要进出口产品及外贸的整个运作流程；了解从业人员素质、技能、能力要求，从源头切实提高国际贸易专业毕业生的就业竞争力。
（三）完善自身能力结构，培养多方面能力学生的本职是学好自己专业的知识和技能，但想提高自身在社会上的就业可能，只掌握本专业的相关知识是远远不够的。
除了掌握多方面知识和系统地学习培养计划中要求的专业知识以外，还应积极提高自身的综合素质。
如担任班级、学院或者学校乃至校外学生管理工作，参加各种协会、社交活动，以提高自身管理能力以及沟通能力。
除此之外，诸如文体特长、科研能力、写作能力等等这些方面的能力培养也是很有必要的，只有这样，在激烈的就业应聘中才能左右逢源、得心应手以应对用人单位的严格要求。
（四）高校辅导员引导，学生自主发展辅导员是学生在大学阶段的灵魂导师，学生在学校的发展离不开辅导员的引导，但是辅导员只能起引导和辅导作用，不代表辅导员的作用是决定性的。
很多学生离开家以后，来到大学生活学习都特别依赖辅导员，以至于学生的自理能力很差。
为改变这种状况，必须从源头抓起，高校辅导员应该帮助学生做好大学生活规划和职业规划。
引导学生客观的认识社会，融入社会。
发现每个学生的优势并帮助学生扩大他们的优势，让他们树立正确的人生观，价值观和就业观念。
避免学生在进入社会时失去自我，失去方向。
引导学生对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的职业发展目标与职业理想。
引导学生采取科学的方法，科学地提高自身的竞争力水平，在就业的大军中获得最终的胜利。
总之，关于如何改善大学生的就业现状，不是一时半会就能解决的。
我们要从社会、高校和学生三方面去考虑影响毕业生就业的主要因素，各个击破，争取达到最好的效果。
参考文献：[1] 张纯.新形势下高校毕业生就业指导趋势的分析[J].经济研究导刊，2010，（11）.[2] 李芳.论如何提高高职院校国际贸易毕业生就业竞争力[J].韶关学院学报，2011，（02）.[3] 李冬.关于高职高专国际贸易专业毕业生就业难问题的分析[J].资治文摘，2009，（02）.[4] 林翠玲.新形势下高校毕业生就业难分析及解决对策[J].高教高职研究，2010，（10）.[5] 周贤.试论大学生就业现状与对策[J].湖南第一师范学报，2007，（04）.。