西方管理理论对我国企业发展的启示
西方管理理论的发展历史对我们的启示
西方管理理论的发展历史对我们的启示李雪妮10108086003在西方管理理论的发展历史中，有两点转变特别值得我们注意，一是管理理论的人性假设基础，也就是说在管理理论所研究的管理对象是什么样的人，一是文化，包括企业文化、民族文化、潮流文化等，尤其是民族文化在西方管理理论的发展历史中所起到的关键作用。
鉴于此，本文将西方管理理论对我们的启示分为两个大板块：人性假设的演变历史对我们的启示以及中西方的文化差异所启发的管理创新。
启示一：以人为本——西方管理理论中人性假设的演变及其启示人性假设是西方管理思想的发展基石和演化线索，我们可以从西方管理理论的发展历史中人性假设的演变里获得一些启示。
西方管理思想史上先后出现了六种主要的人性假设，即“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”和“道德人”。
1.“工具人”假设。
前泰勒时代，生产的社会化程度不高，管理范围往往只限于家庭或手工业作坊。
与之相适应，这一时期形成了一种基于“工具人”假设至上的管理模式，这种管理模式以主要用暴力取得绝对集权、组织结构简单、经验管理、以维护自身的权威与地位的稳定为管理的首要目标。
2.“经济人”假设。
“经济人”假设起源于享乐主义哲学和劳动分工的经济理论，认为人的一切行为都是最大限度地满足自己的私利，为了争取最大的经济利益，工作动机就是为了获得经济报酬。
3.“社会人”假设。
“社会人”又称社交人，是人际关系学家埃尔顿·梅奥根据霍桑实验的结果于1933年在其发表的《工业文明的人类问题》一书提出的。
“社会人”假设理论认为人是有感情的社会性动物，是社会关系的产物，人不仅是经济的，还是社会的，满足人的社会需要比满足人的经济物资需要更能调动人的生产积极性。
4.“自我实现人”假设。
这种人性假设是于20世纪四五十年代由美国心理学家马斯洛提出。
该假设认为所谓自我实现是指人都需要发挥潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大满足。
论西方行政管理理论对我国的借鉴意义
论西方行政管理理论对我国的借鉴意义摘要：对于我国这样一个具有悠久传统行政历史的国家而言仅仅靠传统的思维定式、管理方式来控制或减少政府管理的不科学性来降低行政成本是难以从根本上解决问题的。
只有借鉴国外新行政管理理论，结合我国的实际，构建具有国际行政管理先进水平的约束机制，才能促进我国行政管理水平的提高。
本文分析了西方的传统公共行政理论、新公共行政理论、新公共管理理论和新公共服务理论。
在此基础上提出了西方行政管理理论对我国的借鉴意义。
关键词：西方行政管理理论新公共管理理论新公共服务理论启示自1887年美国著名行政学家威尔逊在《政治学季刊》上发表《行政学研究》一文，第一次明确提出应该把行政管理当作一门独立的学科来进行研究，至今已有100多年的历史了。
100多年来，西方的行政管理理论不断发展创新，有力地促进了西方经济的发展和科学进步。
研究西方行政理论变革，笔者认为，对我国进一步搞好改革和提升管理水平有借鉴意义。
一、西方行政管理理论的历史沿革1.传统公共行政理论阐释传统公共行政的理论基础主要是伍德罗·威尔逊的政治、行政二分法和马克斯·韦伯的官僚制理论。
威尔逊提出政治、行政二分法的目的主要是解决当时政党分肥制和日益扩大的行政机构运作效率低下问题。
而此时企业组织由于运用科学管理，重视技术而得到迅速发展壮大，自然成为行政组织模仿和学习的对象。
作为他所提倡的新型公共行政研究的一部分，威尔逊提出，应该用行政管理的稳定原则——企业式原则——来指导公共机构的运作。
威尔逊认为，为了提高政府运作的效率，应该以私有经济企业的行政管理为榜样。
而韦伯的官僚制理论也是对工业革命前期社会的反映，韦伯认为官僚组织好像是一架精心设计的机器，旨在执行某些功能，而机器上的每一个部件都为机器发挥最大的功能起着它们各自的作用。
2.新公共行政理论阐释新公共行政理论来源于针对传统公共行政理论存在问题的探讨。
1968年在塞拉丘斯大学米诺布鲁克会议中心召开会议，其目的是让公共行政领域中最有前途的年轻学者走到一起来讨论他们的研究内容和方法，并因此隐含了一种意味，即讨论他们的研究会与该领域成名学者的方法有何不同，后来他们提交的论文和评论被结集出版，命名为《走向新公共行政》。
国内外企业管理模式研究进展及启示分析
国内外企业管理模式研究进展及启示分析近年来，随着全球化的推动，国内外企业管理模式的研究成为学术界的热点话题。
对于企业而言，良好的管理模式可以帮助企业提高运营效率，提升竞争力。
本文将对国内外企业管理模式的研究进展进行分析，并提出相关启示。
国内企业管理模式的研究主要集中在深化西方管理理论的基础上，探索适合中国国情的管理模式。
其中，传统管理模式是主要受关注的研究方向之一、传统管理模式强调权威和层级，以管理者为中心，忽视员工的创造力和参与度。
然而，随着时代的发展和社会变迁，传统管理模式已经难以适应现代企业的需求，因此，相关研究也开始关注如何改善和创新传统管理模式。
与此同时，外国企业管理模式的研究也取得了重要进展。
全球领先的跨国企业通常拥有先进的管理模式，包括流程管理、项目管理、团队管理等。
这些模式强调扁平化管理、员工参与、灵活性和创新。
通过引进和借鉴这些先进管理模式，国内企业能够吸取经验、深化，提升自身的核心竞争力。
启示一：强调员工参与和创新无论是国内还是国外企业管理模式的发展，都在强调员工参与和创新的重要性。
传统的权威管理模式已经无法满足企业的需求，员工参与和创新成为企业提高效率和持续发展的关键。
因此，企业管理模式的需要注重培养员工的创造力和参与度，鼓励和支持员工提出新观点和创新想法。
同时，企业需要为员工提供适当的培训和发展机会，提高他们的能力和素质，为企业的创新提供支持。
启示二：借鉴国外先进管理模式国外企业管理模式的先进性值得我们借鉴。
通过引进国外先进管理模式，国内企业可以加速步伐，提升自身核心竞争力。
在引进过程中，需要结合国内实际情况进行适度改造和创新，以适应中国国情。
同时，企业管理者也需要开放思维，主动学习和借鉴国外的管理经验，及时调整企业管理模式。
启示三：注重文化因素的影响企业管理模式的研究中，文化因素的影响也不可忽视。
不同国家和地区的文化背景会对企业管理产生重要影响。
中国的传统文化注重集体主义和家族观念，这与西方的个人主义和市场经济导向有所不同。
西方现代公共行政理论的发展以及对我国的启示
西方现代公共行政理论的发展以及对我国的启示公共行政理论是指对于公共部门及其管理的理论研究。
它源自于西方国家的实践与理论的结合，经过长期的发展与演变，逐渐形成了完整的理论体系。
本文将对西方现代公共行政理论的发展进行概述，并探讨其对我国的启示。
一、西方现代公共行政理论的发展1. 派权理论派权理论是20世纪初西方国家公共行政理论的主流。
它强调将公共行政的权力下放到最低层级，充分发挥基层单位的自主权。
这一理论的核心理念是民主。
由于派权理论赋予了基层公共机构更大的自主权和自由度，因此它对提高公共服务的效率和质量起到了重要作用。
2. 经济理性选择理论20世纪70年代后，西方国家的公共行政理论又出现了新的变革。
经济理性选择理论被视为新公共管理运动的主要理论基础。
它主张引入市场机制，激励层级制度，以提高行政效率和效益。
3. 公共部门经营理论在市场化改革的背景下，公共部门经营理论在西方国家迅速兴起。
公共部门经营理论主张让公共机构像企业一样运营，通过引入竞争机制、设立绩效考核等手段来提高效率。
4. 市民参与理论西方国家在公共行政领域的另一个重要理论是市民参与理论。
该理论提出了公共管理应该更多地考虑公民的意见和需求，通过民主参与的方式来决定公共事务的问题。
二、对我国的启示1. 摒弃官本位思想，树立公民观念我国公共行政长期以来受到传统的官本位思想的影响，公共机构和公务员普遍存在着以权力为中心，服务对象被动接受的现象。
西方公共行政理论中的市民参与理论为我国的公共行政改革提供了有益的借鉴，我们需要转变传统的官本位思想，树立以公民为中心的理念，让公共服务更加公平和透明。
2. 提倡创新思维，引入市场机制西方公共行政理论的派权理论和公共部门经营理论强调了适度的市场化改革，这对我国的现行经济体制和行政管理体制提出了积极的启示。
我们需要在保持政府监督的前提下，引入市场机制，激发公共机构的创新活力，提高行政效率和服务质量。
3. 强调行政透明，加强公共监督西方国家的公共行政理论强调了行政透明和公共监督的作用，建议我国在公共行政改革中应该注重信息的公开透明，提高社会公众对公共事务的监督。
西方管理思想史脉络梳理及对现代企业的启示(原创)
西方管理思想简谈智者说，知道人们如何思考，比知道人们如何行事更为重要。
虽然管理理论经过了百年发展，到今天已经十分成熟和完善了，但了解管理思想，特别是人类管理思想发展演变的历史，对于我们学习管理学的人来说，也是必不可少的。
西方管理思想发展史，早期主要表现为经济管理思想和社会管理思想。
从西方早期的重农主义经济思想，到中世纪“文艺复兴”后的重商主义经济思想，再发展到大工业时代的理性主义、科学化管理思想都是一脉相承的。
西方管理思想发展史总共可分为以下十个阶段。
1.古代希腊、罗马的经济管理想。
当时的管理思想主要以色诺芬、柏拉图、亚里士多德、克优斯*贾图等思想家的理论为主。
这些思想都是为维护奴隶制度而服务的，不过已经开始接触商品经济问题，已经产生了交换和货币。
2.西方中世纪前后的管理思想。
这个时间，正是封建主义逐渐衰落，资本主义萌芽和不断发展的时期，另外在文艺复习思想大运动的背景下，重商主义的经济思想开始出现了，例如托马斯.阿奎那的公平价格和货币交换等思想，尼古拉·马基雅维利的管理原则，以及后期的新教理论、个人自由理论、市场理论。
3.工业革命前后的管理思想。
随着手工业时代向工厂制时代的转变，生产方式的变革、生产规模的扩大和市场范围的延伸，工业革命不断的进行，兴起了古典经济思想，主要代表人有亚当斯密、萨伊、罗伯特·欧文等人的经济思想理论。
亚当斯密的分工理论和影响工资大小的因素论、萨伊的政治经济学等是西方管理思想发展史上的一大进步。
4.西方大工业时代的管理思想。
随着工业的不断发展，大企业的建立，对雇佣者、工人的需求增大，同时对管理人才的需求也更加迫切了。
于是出现了“科学管理之父的泰罗、约尔等伟大的思想家，5.梅奥的人文主义管理思想。
在二十世纪三四十年代，出现了梅奥的人际关系理论、马斯洛的需要层次论、巴纳德的经理职能思想、领导工作思想等等。
在这个年代为西方当时的经济大危机做了不少的贡献。
6.20世纪50年代，全世界都在进行战后重建与经济恢复，在此期间，管理思想又有了新发展，例如杜拉克的目标管理思想，麦格雷戈的关于人性假设的”X理论和y理论和管理科学学派的发展。
西方管理理论的发展历史对我们的启示
西方管理理论的发展历史对我们的启示李雪妮在西方管理理论的发展历史中，有两点转变特别值得我们注意，一是管理理论的人性假设基础，也就是说在管理理论所研究的管理对象是什么样的人，一是文化，包括企业文化、民族文化、潮流文化等，尤其是民族文化在西方管理理论的发展历史中所起到的关键作用。
鉴于此，本文将西方管理理论对我们的启示分为两个大板块：人性假设的演变历史对我们的启示以及中西方的文化差异所启发的管理创新。
启示一：以人为本——西方管理理论中人性假设的演变及其启示人性假设是西方管理思想的发展基石和演化线索，我们可以从西方管理理论的发展历史中人性假设的演变里获得一些启示。
西方管理思想史上先后出现了六种主要的人性假设，即“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”和“道德人”。
1.“工具人”假设。
前泰勒时代，生产的社会化程度不高，管理范围往往只限于家庭或手工业作坊。
与之相适应，这一时期形成了一种基于“工具人”假设至上的管理模式，这种管理模式以主要用暴力取得绝对集权、组织结构简单、经验管理、以维护自身的权威与地位的稳定为管理的首要目标。
2.“经济人”假设。
“经济人”假设起源于享乐主义哲学和劳动分工的经济理论，认为人的一切行为都是最大限度地满足自己的私利，为了争取最大的经济利益，工作动机就是为了获得经济报酬。
3.“社会人”假设。
“社会人”又称社交人，是人际关系学家埃尔顿·梅奥根据霍桑实验的结果于1933年在其发表的《工业文明的人类问题》一书提出的。
“社会人”假设理论认为人是有感情的社会性动物，是社会关系的产物，人不仅是经济的，还是社会的，满足人的社会需要比满足人的经济物资需要更能调动人的生产积极性。
4.“自我实现人”假设。
这种人性假设是于20世纪四五十年代由美国心理学家马斯洛提出。
该假设认为所谓自我实现是指人都需要发挥潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大满足。
5.“复杂人”假设。
国外成功企业的管理实践活动对中国企业的启示
“ 悬空” 现象等。 具体而言 ， 像关 于是否侵害原单位利 益的界定 、 违法的惩处 尚无丰 关法律依据 ； 吕 国有单位 劳动合 同内容空洞 ， 也并不执行， 同虚设。 形
“ 三资” 企业 和民营企 业不 签订劳动合 同， 职工合法权 益得 不到保障的行为 不能受到有效制裁等 ， 这些方面都有待完善 。
在其 １９ ９ ９年发表 的一篇文章 《 为了组织 的成功—— “ 以人为本”》 中， 又将其浓缩 提炼为新一组 ７种实践活 动 ， 包括 ： 就业保障 ； 重视招聘 ；自我 管理型团 队和组织设计 的基本要素——分 权 ；与绩效 挂钩的较高报酬 ：普 遍 培训 ； 减少地位差别 ； 信息共 享。有关 ７种 管理实践的简要 内容， 将在 与 中 国企业 的组织行 为实践 比较分析 中加以说明， 此处不再赘述 。 普费弗 指出 ， 管理 “ 人”的关键在 于管 理者的观念 ， 于他们 怎么看待 在 “ ， 人” 是否将 其视为成功所 赖的基础 资源 和将 自己与竞争对手 区分 开来 的
收 稿 日期 ：０ ２— ６—１ ２０ ０ ７
国 外 成 功 企 业 的 管 理 实 践 活 动 对 中 国企 业 Ｏ ｒ示 ｇ， ｄ
宋彩 英
摘 要： 介绍 了斯坦福大学商 学院组 织行 为学教授 杰夫里 ・ 费弗的组织行为管理理论和 实践研 究 普
的主要 实证结论——不 断演化 的竞争优势之源 、 ７种 管理 实践 活动 ， 以此为主线，用比较 分析 方法 并
相互联 系的组织管理 实践活动 。并认为这 ｌ 管理实践给企业 的启示 是 ６种 通过其管理 人的方式 获取成功 。 这 １ 管理实践 活动是 ： ６种 就业 保障 ； 重视招 聘 ； 高额工资 ； 奖励 津贴 ； 雇员持股 ； 享信息 ； 共 员工参与 ； 工作团队 ； 能开发 ； 技 一员 多能 ； 上下平 等 ；
西方行政管理理论对我国的启示
西方行政管理理论对我国的启示摘要新公共服务理论是罗伯特登哈特对传统公共管理理论和新公共管理理论的反思和批判后提出来的新的公共管理理论，新公共服务理论是一种更加关注公共利益和民主的新的理论。
新公共服务理论对政府在社会发展中扮演何种角色和政府该发挥什么样的作用进行了新的阐释，该理论比较符合世界各国内政变革的趋势，对缓解了社会危机，优化公共服务和提高政府绩效有很大的意义。
新公共服务理论对我国的政府改革、政府职能转变和改进以及对公民社会建设有很重要的启示和影响。
关键词：新公共管理理论、新公共服务理论20世纪70年代的新公共管理理论产生以后，为政府改革注入了新的血液，成为传统公共管理理论之后最引人注意的新公共管理理论。
但随着时代的发展，对新公共管理理论的批判也相继而至，罗伯特登哈特在对新公共管理理论的批判和反思中提出了新公共服务理论，构建立了较为完善、系统的理论体系。
新公共服务理论强调政府在公共行政过程中应以公民为管理核心，强调政府公共行政中的价值追求、责任控制和服务效率观。
对我国政府改革、政府职能转变和完善、公民社会建设具有重要的启示和借鉴意义。
新公共服务理论的思想来源和概念基础任何理论都是在以前的一些想法和概念的基础上产生和发展起来的。
新公共服务理论是罗伯特·登哈特在批判企业家政府理论缺陷的基础上创立的新公共管理理论，企业家政府理论是新公共管理理论的精髓。
罗伯特·丹哈特认为，在新公共服务理论的思想来源和概念基础中，较当代的理论先驱主要包括：（1）民主公民理论；（2）社区与公民社会理论；（3）组织人文主义与新公共管理；（4）后现代公共管理。
（1）民主公民权理论罗伯特·丹哈特认为，公民身份涉及个人影响政治制度的能力，是积极参与政治生活的表现。
许多公民要求基于公民利益而非自身利益恢复公民身份。
他们做公民应该做的事，关注公共利益，参与政府管理，这不仅促进了社会和政府的发展，也促进了自己作为负责人的成长。
国内外企业管理模式研究最新进展及启示分析
国内外企业管理模式研究最新进展及启示分析【摘要】本文通过对国内外企业管理模式研究最新进展的探讨，分析了国内外企业管理模式的发展趋势和特点。
在国内，企业管理模式在不断创新和完善中，注重员工激励和团队建设；而在国外，企业管理模式更加注重创新和灵活性，以应对快速变化的市场需求。
通过对比分析两者的优缺点，提出了一些建议和启示，如加强人才培养，推动创新发展等。
最后通过案例分析，总结了企业管理模式在实践中的应用情况，并展望了未来的发展趋势。
本文旨在为企业管理者提供参考，促进企业管理模式的创新与发展，具有一定的研究价值和实践意义。
【关键词】企业管理模式、国内外、研究进展、比较分析、启示、案例分析、总结、展望、研究价值1. 引言1.1 研究背景企业管理模式是企业运作的基础，直接关系着企业的生产效率和经营成果。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业管理模式也在不断演变和创新。
国内外企业管理模式的研究，不仅能够帮助企业更好地适应市场变化，提升竞争力，还可以为管理者提供更科学的管理思路和方法。
国内企业管理模式研究主要集中在中国特色的管理模式，如国有企业改革、企业文化建设、员工激励机制等方面。
随着我国经济的不断发展和改革开放的深化，国内企业管理模式也在不断完善和提升。
国外企业管理模式研究主要探讨了西方发达国家的管理经验和模式，如美国的管理理念、欧洲的企业文化、日本的精益生产等。
通过对国外企业管理模式的研究，可以为我国企业提供宝贵的借鉴和启示。
本文旨在对国内外企业管理模式研究的最新进展进行梳理和分析，探讨不同管理模式的优缺点，为企业管理者提供更科学的管理思路和方法。
1.2 研究目的研究目的是为了全面了解国内外企业管理模式的最新研究进展，分析其中的优势与不足，探讨不同管理模式之间的差异与相似性，从而深入挖掘其背后的原因和机制。
通过对国内外企业管理模式的比较分析，可以发现各自的特点和优势所在，为企业提供更合理的管理模式选择和借鉴。
东西方古代管理思想对现代管理的启示
东西方古代管理思想对现代管理的启示摘要：老子曾说，“执古之道，以御今之有”，意即明了、掌握古时的方法和道理，可以用来治理当今之事。
简言之，就是“古为今用”。
我国既是传统文化广博精深、历史悠久、影响深远的文明古国，拥有许多成功的管理经验：又是一个缺乏现代管理实践和理论的发展中国家，在建立我国社会主义市场经济体制的过程中更急需适合中国企业的管理阶层和管理理论。
因此，只有充分利用东西方古代管理思想、借鉴西方管理学说，在求同存异的基础上善于学习，勤于思考，勇于实践，“宏观继承、综合创新”，在当今有着重要的现实意义。
关键词：管理思想，儒家文化，管理问题，启示一、古代文化中管理的经典思想人类的管理思想起源于“监督和指挥劳动”。
东方和西方的管理思想各自具有自己“民族的精神标记”，它们不同的历史条件和社会背景创造出了不同的文化特征和内涵。
因此在东方与西方管理思想发展的历史长河中，东方形成了以儒家文化为核心的管理思想，西方则以科学逻辑为轴心的管理思想。
（一）儒家管理思想儒家文化作为中国传统文化的主体组成部分，不管是从儒家文化的内容特征上看，还是从儒家文化的价值取向上看，都可以看出儒家文化实际上是关于如何管理人类自身社会行为的学说。
儒家十分重视人在管理过程中的地位，有了人才有管理，这种观点和儒家的哲学是分不开的，儒家有一句话很能反映这个哲学。
“天地之性人为贵”，这就是一个很好的体现，所以贵人的思想是儒家的一个根本观念。
儒家在管理思想上测重于礼和义，仁是儒家理论的核心，一是以身作则，以自己的行动来带动其他人；二是无论是管理者还是被管理者，都必须要有一种爱心，而且还要知道干什么事都会遇到困难，克服了困难然后才会有收获；更为重要的是人在一个集体中活动，一种集体主义的精神才是一种真正的仁。
儒家文化中“仁”思想不仅能反映出当代管理思想的核心，也对当代管理思想有了借鉴意义，管理者与被管理者者只有从这点出发才能创造出最多的价值。
国内外企业管理模式研究最新进展及启示分析
国内外企业管理模式研究最新进展及启示分析企业管理模式是企业在不同环境下，根据不同目标和需要，采取的一系列管理方法和手段的综合体现。
随着经济全球化、信息技术的飞速发展和市场竞争加剧，企业管理模式的变革和创新也成为不可避免的趋势。
本文将从国内外的最新研究成果入手，探讨企业管理模式的发展趋势及其启示。
1.1 国外研究成果近年来，国外学者对企业管理模式的研究主要集中在以下几个方面：（1）组织变革和创新管理：包括企业战略创新、组织变革、创新管理理论等方面。
如德国管理学家魏尔弗里德·阿斯纳克提出的“革命性管理”理论，认为企业要想在竞争激烈的市场中生存和发展，必须不断地进行创新，不断地打破陈规，实现革命性变革。
（2）人力资源管理：研究人力资源的策略规划、组织管理、职业发展等方面。
如美国管理学家戴维·乌尔里奇提出的“超越普鲁斯特的绩效管理”理论，认为企业的绩效管理应该是一种战略性的管理方法，不能简单地通过考核来衡量员工的绩效。
（3）制度建设和企业文化：研究制度建设和企业文化管理的设计和实施。
如美国管理学家彼得·德鲁克提出的“责任管理”理论，强调企业的管理应该从员工的责任出发，通过制定管理制度和文化来实现企业的发展和利益最大化。
（1）组织结构和绩效管理：研究企业的组织结构和绩效管理的理论和实践。
如中国管理学家唐之华提出的“双因素管理”理论，强调企业要设计灵活的组织结构和绩效管理制度，充分发挥人才的潜力和创造力。
（2）企业文化和价值观念：研究企业文化和价值观念的塑造和管理。
如中国管理学家华佗提出的“八位一体”管理模式，认为企业应该建立和谐的价值观念和企业文化，实现企业内部和外部的互动和平衡。
（3）创新和变革管理：研究企业创新和变革管理的制度和实践。
如中国管理学家黄金明等人所提出的“创新创业管理”理论，认为企业的发展要依赖于创新和创业，通过不断地变革来适应市场的需要和变化。
2.1 在组织变革和创新管理方面，企业需要不断地进行创新和变革，打破陈规，抱有革命性的管理理念和思路，实现企业的战略创新和组织变革，提高企业的竞争力和适应能力。
中、西方管理伦理比较及其对中国企业的启示
时也限制了更大的经济发展和社会发展 ， 尤其是人、
组织 、 社会的协调发展 ， 使管理失去了终极意义。 （ 中国传统管理伦理的不足与现代价值 二）
较之西方 ， 由于管理伦理产生 的时代 、 人文 、 思 维、 社会结构等不 同， 中国管理伦理对象侧重 于国
家管理和行政管理 ， 而非组织管理 ， 其不足集 中体 现在刚性不足而柔性有余 ， 过分强调和谐而不讲求
理有机地结合在一起 。对于 中国企业来讲 ， 究竟应
如何 比较和借鉴中、西方管理伦理理论与实践 ， 以
及重建怎样 的伦理规范来作为企业遵循 的依据 ， 已
成为当今面临的重要课题。
一
则多力 ” 等管理伦理命题 。 这是一种人我类 同、 平等
的道德思维 ， 也是人与人交往时的实际和谐状态的
、
中西管理伦理的差异比较
道德式语言表达和人 际协调的管理原则 。 西方管理 伦理的 目的是追求对设定 目标的价值实现。西方管 理伦理把各种条文 、 规章制度 、 程序 、 标准等一系列
规定作为基础 ，明确组织内每个人的权利 、义务关
（ ） 维方 式 的差异 一 思
中国传统文化主张用综合 、 辩证的思维去把握
事物 ， 用个人直觉和 内心感悟去认知事物 ， 它本质
上是一种人本主义文化 ， 强调以人为 中心 ， 重视人
与人 、 人与物、 人与 自然的关系 ， 主张和谐协调的群
系， 为某个价值 目 标去努力 。 西方管理伦理主张追求 利润最大化 。管理讲求效率 ， 强调最优的方案 ， 即以
最少的时问、最小的成本取得最好的质量和最高的
的情感 因素， 强调人 的行为的合理性 ； 强调分析 ， 通
［ 收稿 日期 】 ０ ６ １— ７ ２ ０ — ２ ２
西方公共管理改革及其对我国的启示PPT教学课件
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20世纪70年代以后，特别是80年代以来，西方 社会乃至整个世界发生着急剧的变化：新技术、 新发明层出不穷，技术对经济社会的影响明显 增强，特别是信息技术的发展深刻地改变着人 类的生产和生活，经济全球化的趋势越来越强， 国与国之间的联系越来越紧密、依存度越大， 竞争更加激烈；公众的价值观念多元化、需求 多样化；公民的素质不断提高，民主意识不断 增强…….总之，时代的变化对公共管理提出了 新的要求。正是在这样的社会背景下，西方各 国相继走上了大规模公共管理改革之路。
❖ 所以，他们认为行政不应该是政治的附庸，而应该独立。（但 是，由于行政学以政府管理为研究内容，“政府”又是政治学的 范畴，所以很难完全独立。）
❖ 传统行政管理学在管理公共事务方面的局限又催生了公共管理 学（也有人认为公共管理学属于行政学的范畴，是行政管理学的 分支）。
❖ 行政管理学的局限主要表现在：
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总之，经济和政治因素在将公共管理 改革提上日程中起到了决定性的作用； 经济全球化是西方“公改”的推动力； 新技术革命尤其是信息技术革命是“公 改”的催化剂；而传统的官僚体制（科 层制）的失败和工商管理模式的示范性 影响是“公改”的另一个动因。
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二、西方公共管理改革的总体概况
起源于20世纪70~80年代（一般以撒切尔夫人 执政为标志）的公共管理改革，在英国、美 国、澳大利亚等国家开始，后来席卷了整个 西方国家乃至全世界。由于各国的实际情况 不同，改革的具体时间、步骤、途径等都不 一样，但是在基本原则、改革内容、以及趋 势上有很多共同性的方面。
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（一）改革的基本原则
西方管理理论中人性假设及对现代企业管理的启示
凭借 经验 和个人 意 志 的放 任式 管理 与 大 生 产 方式 不 能适应 ， 本来就 稀 缺 的资 源 得 不 到合 理 使 刚 ， 济 使 经
效 率低 下 ， 物质财 富不 足 。
针 对 当时 的情 况 ， 罗在 其 所 著 的《 学管 理 原 泰 科
理》 巾提 出了一整套 企业 科 学 管理 原 理 ， 工作 定 额 如
Ｋ ｅ ｏ ｄｓ： ｍａ ａｕ ｅａｓ ｍｐｉｎ ；Ｍａ ａ ｅ ｎ ｌ ０ｙ ｙｗ ｒ Ｈｕ ｎ ｎ ｔｒ ｓｕ ｔ ｓ ｏ ｎ ｇｍｅ ｔｔｅ ｒ ；Ｈｕ ｎ ｍａ ａ ｅ ｎ １ ｍａ ｎ ｇ ｍｅ ｔ
１ 几 种 有 关 人 性 假 设 的 管 理 理 论
１１ “ ． 经济 人” 与科学 管理 理论 第 二 次科 技 革命 后 ， 业 规 模 不断 扩 大 ， 企 资本 和
第２ 卷 １
２ １ 年 ０１
第 １ 期
３月
信 阳农 业 高等专 科学 校学 报
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｎ ａ ｇ Ａ ｒ ｕ ｔｒ ｌＣ ｌ ｇ ｏ ｒ ａ ｆＸｉ ｙ ｎ ｇ ｉ ｌ ａ ｏ ｌ ｅ ｃ ｕ ｅ
Ｖ０ Ｉ ． ｌ２１ Ｎｏ １
Ｍ ａ ． ０１ ｒ２ １
生 产更加 集 中 ， 劳动 专 业化 程 度 越 来 越 高 ， 去那 种 过
务 管理 制 ” 集 中 、 最 直接 地体 现 了泰 罗 “ 学 管理 法 ” 科 的科 学性 ， 显 出一 切 以 “ 凸 工作 ” 中心 的 内涵 。管 为 理 过程 理 论研 究者 法 约 尔从 管 理 企业 的角 度 推 行科
科学 管理 理 论 关 于 “ 济 人 ” 经 的假 设 认 为 ， 是 人
天生 懒惰 和缺 乏进取 心 的 ， 必须 通过金 钱等 物质利 益 刺激 或采取 强制 的方 法 迫使 他 ＝ 。否 认 人 的 自觉 ｆ 作 性、 主动性 、 造 性 ， 认 工 人 在 生 产 中 的 作 用 和 地 创 否
西方国家市场经济宏观调控政策对我国的启示
西方国家市场经济宏观调控政策对我国的启示实践表明，仅仅依靠自由的市场机制不能有效地解决经济问题及由此引发的社会问题，本文对西方国家对市场经济的宏观调控政策及对我国的启示进行了探讨。
标签：市场经济体制；宏观经济政策；启示为了保证市场经济的正常运行，西方经济学家主张国家必须干预经济，实现宏观经济的平稳与协调，促进经济稳步增长，但这种干预不是通过行政干预，而是通过一系列宏观经济政策来进行，具体表现在以下几个方面：一、西方国家对市场经济的宏观调控政策(一)需求管理的政策主张需求管理的政策主张是二十世纪30年代大危机时期，凯恩斯主义提出的，当时经济中的关键因素是总需求不足。
需求管理是通过对总需求的调节，实现总需求等于总供给，达到既无失业又无通货膨胀的目标。
需求管理主要包括财政政策和货币政策。
财政政策就是运用政府开支与税收来调节经济。
具体讲，在经济萧条时期，总需求不足，经济中存在失业，政府就要通过扩张性的财政政策即增加政府支出与减税来刺激私人投资。
在经济繁荣时期，存在过度需求和通货膨胀，他们主张政府应通过紧缩性财政政策即减少政府支出和增税，来抑制总需求，实现物价稳定。
(二)供给管理的政策主张20世纪70年代初，西方经济学家认识到了总供给的重要性，提出了一系列供给管理的政策主张。
供给管理是通过对总供给的调节，来达到一定的政策目标。
它主要包括收入政策、人力政策以及经济增长政策。
收入政策。
即通过控制工资与物价来制止通货膨胀的政策。
具体作法是首先提出工资—物价冻结政策，政府用法律手段禁止在一定时期内提高工资与物价。
这种政策可以在短期内有效地控制通货膨胀，但由于它容易破坏市场机制的正常作用，引起资源配置失调，所以只适用于战争和通货膨胀等特殊时期。
其次，他们还提出工资与物价指导线，即为了制止通货膨胀，政府根据劳动生产率的增长率和其他因素，规定出工资与物价上涨的限度。
主要规定工资增长率，并要求各个企业根据这一规定确定工资和物价增长率，如果企业违反这一规定，政府将以税收和法律形式进行惩罚。
西方管理学理论在中国实践中的检验与启示
西方管理学理论在中国实践中的检验与启示近年来，随着中国国内经济的蓬勃发展，企业管理也受到了更加严格的要求。
然而，随着文化、制度等差异，中国的管理环境往往与西方有所区别。
因此，在中国实践中，西方管理学理论被广泛引入，它们对中国经济的发展有何作用，又会带来哪些挑战呢？一、西方管理学理论的检验在中国，西方管理学理论被广泛地应用于企业管理和经济战略决策中。
例如，著名的管理学理论、如波特五力模型、哈佛模型以及各种项目管理、领导力理论等，都被许多中国公司所采用，取得了一些显著的成果。
在实践中，这些理论极大地协助了中国公司的发展，尤其是在企业合并重组时的整合工作中。
例如，通过波特的五力模型，企业可以较为清楚地了解自身与市场的竞争力分析，从而进行战略性调整和创新，使竞争优势更为明显。
另外，鼓励员工创新、提高贡献的理论也在中国企业实践的很好。
《良心战争》一书阐述的“拒绝平庸并创造极致体验”的理念，在许多中国互联网公司的文化建设中也得到了广泛应用。
从某种意义上说，这些创新型思维模式的引导，有利于中国企业在日益激烈的全球竞争中处于主动地位。
二、实践中的挑战尽管西方管理学理论在中国实践中取得了一定的成功，但它们与中国企业文化和管理环境存在一些不适配的问题。
具体表现为：1.文化差异问题由于中国与西方国家的人文、社会、政治文化差异，加上这些国家的历史与制度不同，这种文化差异对管理理论也影响深远。
例如，西方企业文化中，“奋斗精神”和“自我驱动力”得到了强调，但在中国文化中，“维护团队文化”和“患难与共”又是基于中国几千年的文化遗产，历经沧桑而逐渐形成的社会价值观念。
对于一些西方公司的管理方法，也不能完全适用于中国企业。
2.制度差异问题除了文化差异，中西方之间的制度差异也带来了不小的挑战。
具体表现在法律、公共服务等方面。
在西方社会国家中，“景气”、“利益”将直接影响决策的倾向；但在中国，这种关系可能被更多地置于政治、法律等因素中，同时也可见，与西方相比，中国的公共服务系统、人才培养体系等方面仍有很多提高的空间。
西方现代公共行政理论的发展以及对我国的启示
西方现代公共行政理论的发展以及对我国的启示公共行政是国家和社会组织的一种重要管理活动，它涉及到政府的组织、管理、决策和执行等方方面面。
西方现代公共行政理论的发展经历了漫长的历史和不断的演变，深受西方国家政治、经济、社会和文化的影响。
这些理论不仅为西方国家的公共行政实践提供了重要的理论指导，也对我国的公共行政改革和发展提供了重要的借鉴和启示。
一、西方现代公共行政理论的发展公共行政理论的发展可以追溯到十九世纪末的美国，当时政府面临着日益增长的社会问题和公共事务管理的挑战，这就促使了公共行政理论的出现和发展。
在西方现代公共行政理论的发展过程中，可以看出几个重要的阶段和主要的理论思潮。
首先是传统的行政管理理论。
传统的行政管理理论强调行政的组织和管理，主要关注行政的效率和规范性。
弗雷德里克·泰勒的科学管理学和马克斯·韦伯的官僚理论是传统的行政管理理论的代表。
泰勒提出了科学管理学的理论和方法，强调通过科学的管理方法，提高工作效率和生产力；韦伯则强调了官僚制度的重要性，认为官僚制度可以提高行政的效率和规范性。
这些理论为后来的公共行政理论提供了重要的基础和启示。
其次是制度理论。
制度理论强调了政府和组织的制度设计和改革对行政效率和效果的影响。
制度理论的代表人物有伍德罗·威尔逊和克里斯·阿尔斯特。
威尔逊提出了行政政策的观念，强调政府应该承担更多的社会责任和权力，以解决社会问题和改善社会福利。
阿尔斯特则提出了政府绩效管理的理论和方法，强调政府应该追求绩效和效果，通过制度改革和创新来提高行政的效率和效果。
制度理论在当代公共行政理论的发展中占据着重要的地位。
最后是新公共管理理论。
新公共管理理论强调了市场和企业的管理原则对公共部门组织和管理的影响。
新公共管理理论的代表人物有奥斯本和盖布勒。
奥斯本提出了政府部门的精益管理理论和方法，强调政府应该学习市场和企业的管理经验，提高行政的效率和创新。
西方国家城市管理对我国的启示【精选资料】
西方国家城市管理对我国的启示内容摘要：西方国家在城市化发展过程中，对如何进行高效的城市管理进行了很多探索。
尽管西方国家城市管理体制与我国的城市管理体制存在着较大的差别，但他们的有益探索和成功经验，仍对我国的城市化发展有着积极的借鉴意义。
对西方国家城市管理的特点进行分析，认为我国在建立合理有效的城市管理时，应充分利用市场机制来配置城市资源，并积极转变城市政府职能，形成一个以政府为主导，市场、企业、社会组织和城市居民为管理主体共同运作的城市管理局面。
关键词：城市管理主体启示城市是社会经济发展的产物，是区域人口和经济、社会、文化设施高度集中的地域，是政治、经济、社会活动高度集中的场所，同时又是社会经济发展历史过程的体现。
20世纪以来，城市人口迅速增长，经济实力大大增强，大型城市的数量急剧增加，世界进入了现代城市的发展阶段。
21世纪以来，伴随信息化和全球化的深入，国家与国家之间的交流和竞争越来越体现为城市与城市之间的交流和竞争。
在这种状态下，城市管理显得尤为重要，成为衡量城市发展水平的重要标志之一。
随着我国城市化进程的不断加快，城市管理工作也面临着更加复杂、任务更加艰巨的形势。
因此，提高城市管理水平，探索城市管理工作的规律和发展趋势，促进经济社会全面健康协调发展，是学界紧迫任务和永恒课题。
城市管理以提高城市生活水平为目标，以城市经济、社会和环境为对象，有效使用城市资源推动城市综合效益长期稳定发展，是城市各类主体参与城市的经济和社会运行、共同推动城市不断发展的过程。
相对于西方国家的城市管理来说,我国的城市管理则是广义的城市管理概念，指的是城市的综合管理，涉及城市的社会管理、经济管理、基础设施管理及生态环境管理等20多个方面的管理活动，是对社会、经济及人们的思想文化等活动进行的决策、计划、组织、指挥、协调、控制等一系列活动的总和。
从我国城市经营管理的实践来看，政府是城市经营活动的唯一主体，而且在管理的方法和管理的范围上，偏重于经济建设领域而很少顾及经济与社会、人与自然的协调发展，其结果是导致城市发展财政不足，可持续发展能力低，公共产品和公共服务质量差，公共管理成本过高，管理效率低下，不能对外界的变化和市民的需求作出灵敏的反应等问题。
融合东西方文化 借鉴西方管理 做强做大我国企业
其合理性。我国企业如同市场经济一 都实现 了全球连销 ，沃尔玛位居 ５ ０ 化水平。我们试想， ０ 如果一个人洗马桶 战略时要求掌握 ３个要点 ：１创造独 架上的位置不显眼 ， （） 牌子知名度不高 ， 喜欢审美 比赛 ， 零售商为展出而感到骄 具特色 、 精益求精 的产 品 ；２ 广告宣 人们不敢贸然试用 。事实上除非营业 傲并赠送小猫的招贴画 ， （） 这样可能会吸
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的水平都能成 为世界第一 ，那她什么 业做强做大。 人 。我们要建立什么样的企业 ， 就应建 事能做不好呢？像评论文章《 中国有鸟 自古以来 ，中国人有着很强 的学 立相应的价值导 向和文化氛围，以此 巢 ， 却没有奶粉》 但 中所说 的， 国可 习能力 ，学习和借鉴 的目的是进一步 建立适应企业特点的人力资源管理体 中 以干好打造 鸟巢这样的大事 ，但在细 完 善 自己，而学 习的过程又不迷失 自 系 ， “ ” 将 人 的基 础管 理制 度化 、 范 规 节上却无 能为力 ，也进一 步说 明我们 我 ，这或许是 中国文化强大生命力 的 化。还应从企业高层做起 ， 从一点一滴 在基本运作和执行层 面上是多么缺乏 所在 。在传统 文化 中，诸如 “ 和而不 人手 ， 逐步 习惯按规则做事 ， 甚至要强 对待工作 的严谨态度和做事规则 。当 同”“ 、道法 自然 ” 等思想对现代企业管 力推行 ， 形成“ 制度至上” 的共同认知 ， 然，西方做事讲规则 的习惯也不是一 理有着很大的启示 。也有些传统思想 严格贯彻执行公私分明 、 赏罚分明、 就 朝一夕形成 的，而是在长期工业化过 与西方管理理论不谋而合 ，只不过我 事论事 、 公道处事 的基本管理原则 ， 让 程促使其持续教育训练养成 的。 们很多思想一直停留在创意或概念阶 多数员工信服， 自觉依制度行事 。只有
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念， 造成企业高层逐年呈现“ 老龄化 ” 的态势 ， 而后续人才的培养因为没 有得到充分 的重视 ， 使得 企业未来 的核心管理人 才出现“ 断档 ” 已经成 为很多企业不得不面对的现象。 三、 西方管理理论对解决问题的启示
（ 一） 完 善企 业 管理 者 对 于 西 方 管理 理论 的 积 累
（ 四） 依 托 人 才 理论 建 立企 业 人 才 培 养 机 制
管理 的主体 的人才 ， 管理的客体是“ 人、 财、 物” ， 企业 的延续 和发展 依靠 的是企业 核心管理人才的推动 。企业必须花费一定 的时 间、 精力， 并且提 供物质支持 ， 通过西方管理理论 的人力 对我 国企业发展 的启示
首都 经 济 贸 易大学 石金 晶
摘要： 当今世 界一体化 的商业经济现状 ， 决定 了企业 竞争的激烈和 残酷 ， 而企 业在 竞争中所处的地位则不仅决 定于客观 的市场环境 ， 更决 定于企 业的管理者 。 因此 ， 我 国的企 业管理者必 须充分重视现代 管理 理论 ， 也就是 西方管理理论对 于我 国企业 管理 的借 鉴作用 ， 以西方管理 理论的精华助 力企 业管理 的整体发展 。 关键词： 西 方 管理 理 论 启 示 随着市场经济 时代的到来 ， 我 国的企业发展 了短短的三十多年 ， 在 这么多年 的企业 实践中我 国的企业也积 累了很 多本土的管理经验 。但 是， 相 比西方而 言 ， 我 国的企 业管理 理论 尚未达 到完全 成熟 的最佳状
西方 现代管理理 念提倡“ ｌ 人 为本” ， 管 理模式陈 旧的企业必须 直 面现实 ， 依托西 方现代战 略管理 、 组织管 理 、 人力资源 管理等方 面的管 理模式 ， 根 据企 业实际承受能力 ， 对于企业 自身 的战略规划 、 组织架 构 、 部 门权 责、 员工权 责等进行大刀阔斧 的改革 ， 努力在最快 的时 间完成 企 业管理模式 的现代化转变 。
（ 三） 以现 代 管 理 理 念 变 革企 业 管 理 模 式
态。 因此 ， 对 于西方管 理理论 的研 究非常必要。 西方管理 理论 发展的历史及 现状 西 方的近现代科 学 ， 随着 西方资本 主义时代 的到来 而蓬 勃发展起 来， 随之产 生的西方企业 管理 的独特 理论 。从西 方企业管 理理论建立 至今 经历过三 次巨大变革 。第一次变 革是泰 罗科 学管理理 论的产生 ， 这标志着管 理科学的正式产生 ； 第二次 变革 是行为科学的产生 ； 第三次
人力 资源的现状 进行客观调研 ， 并且针对 企业核心管理 人才的现状 及 危机 ， 建立符合企业要求的企业高、 中、 低层核心管理人才培养机制。 通 过人才库存 档 、 核心员工 培训 、 核心 员工晋升 、 核心 岗位选拔 等多种
途径 ， 满足企业发展和员工发展之 间的“ 共赢 ” 需求 。 我 国企业 的“ 年轻态” 迫使我 国企业不能够完全依靠 自 身 的积蓄完 成企业发展 的飞跃 ， 因此 ， 对于西方管理理论的有辨别 的学习和借鉴是 尤 为必须 的。而基于世界 经济一体化 的现状 ， 我 国的企业必须提高 自 身 的危机意识 ， 树立现代管理理念 ， 在 国内外 贸易 的大潮 中找 准企业 的 现代管理定位 。 参考文献 ： 【 １ 】 陶丽平 ． 系统管理理论在企 业管理 中的应用［ Ｊ 】 ． 会 计师， ２ ０ １ ４ 年第 １ ４期 【 ２ 】 鲍春 莉． 中西文 化差 异对我 国企 业管理 影 响初探 ［ Ｊ 】 ． 企业 管理， ２ ０ １ ２ 年第 １ 期 【 ３ 】 何 华宇． 西方管理理论 与思想百年发 展的 回顾及 思考—— 从历 史 中寻找管理 的坐标［ Ｎ 】 ． 山东工 商学院学报， ２ ０ ０ ９ 年 第５ 期
一
、
变革是 二战 以后 现代管理理论的产生。 在此， 我们探 讨的 主要 是现代管 理理论范畴 的 内容 。现代的西方 管理 学诞生 了多位管理学 大师 ， 如德 鲁克 、 波特 、 哈默尔 、 克里斯坦森 、 明茨伯 格等 ， 其管理理论各有特 色而又万变不离其宗。纵观 当今 中国 ， 基于市场经 济发展 时间较短 ， 则 尚未诞生任何现代管理学大师 。 二、 我 国企 业管理的典型问题 （ 一） 企业 管理者管理理论震理念 匮乏 我 国现代的企业家 ， 由于起 于恢 复高考的时代 ， 很多人都是 白手起 家， 并未接受 过高等教 育。其 中的很 多人不擅 于学习现代先 进管理理 念， 因此 ， 造 成了管理理 论和理念 的匮乏 ； 另外 一些喜欢 学习的人对 于 现代西 方企业理论要么是全 面排 斥 ， 要么是照抄照搬 ， 均与企业 的实际 发展 需要不甚 相符 ； 能 够熟练运用 现代管理理论 指导企业运 营的企业 家仍然较少 。 （ 二） 企 业管理者管理技能及 经验 薄弱 “ 实践是检 验真理 的唯一标准 ” ， 理论 的应 用依靠于企 业管理 的实 践活动 ， 由于我 国很多企业家对 于管 理理论 并不熟稔 ， 而管理经验也 不
由于社会 的经济基础 和上层建筑 等方面 的不 同 ， 对于西方 现代管 理理论应该采取 “ 去其糟粕 、 取其 精华” 的方式 ， 对于西方管理学家德鲁 克 的管 理学理论 、 科 特勒的营销管 理理论 、 哈默的战略管理 理论 、 明茨 伯格 的组织管理理论 等进行系统 的 自我学 习 ， 并且积极参与 各类学 习 活动进行企业管理者之间的学习 、 交流与沟通 。 （ 二） 培养企业 管理 者现代 管理技 能的水 平 作 为一 个杰 出的企业管理者 ， 必须结合西方 现代管理理 论的学 习 以及我 国企业经 营管理的实 际情况 ， 不断 的通过企业 的内部管理活 动 有计 划 、 有步骤 的提升 企业管理 者技能 水平 ， 逐步形 成适合本 企业 发 展、 适合本企业员 工的现代化企业管理风格 。同时 ， 也必须充分借鉴西 方企业 管理 的实 际案例和企业 的经营管理者 管理的实际 方法 ， 助力企 业 的管理水平 的有效提升 。