公司入职材料不全怎么办？

入职材料清单

入职材料清单
入职材料清单
尊敬的新员工，
欢迎加入我们的团队！为了确保您顺利入职并尽快适应新环境，我们为您准备了以下入职材料清单：
1. 雇佣合同：请仔细阅读并签署雇佣合同，确保您对于工作职责、薪资待遇、工作时间等方面有清晰的了解。

2. 身份证明：请提供有效的身份证明文件（身份证、护照等），以便我们进行员工登记和相关法律手续。

3. 学历证明：请提供您的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。

4. 工作经验证明：请提供您的工作经验证明文件，例如推荐信、工作证明、劳动合同等。

5. 社会保障号码：请提供您的社会保障号码，以确保您能够享受相应的社会保险福利。

6. 银行账户信息：请提供您的银行账户信息，以便我们能够及时发放薪资和相关福利。

7. 紧急联系人信息：请提供您的紧急联系人姓名、电话号码和关系，以便我们在紧急情况下与其联系。

8. 健康状况申报：请填写并提交健康状况申报表，以确保您的健康状况符合工作要求。

9. 入职指南：请仔细阅读入职指南，了解公司的组织结构、规章制度、员工福利等信息。

10. 办公设备和工具：根据您的职位需求，我们将为您准备相应的办公设备和工具，如电脑、电话等。

11. 公司培训计划：我们将为您提供相关的入职培训计划，以帮助您尽快适应新的工作环境。

请您尽快准备并提交以上入职材料，以便我们能够尽快完成入职手续。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您工作愉快！
人力资源行政团队。

资料不齐全的整改措施

CHAPTER
引言
目的
针对资料不齐全的问题，提出具体的整改措施，以确保各项工作的顺利进行。
背景
在实际工作中，由于各种原因，可能会出现资料不齐全的情况，这不仅会影响工作效率，还可能带来一定的风险。
01
通过整改措施，确保资料的完整性，从而提高工作效率。
提高工作效率
02
资料不齐全可能带来法律、财务等风险，通过整改可以降低这些风险。
降低风险
03
整改措施的实施可以促进组织内部管理的规范化和标准化，提升管理水平。
提升管理水平
03
CHAPTER
问题分析
如缺少关键报告、合同或重要批文等。
文件不齐全
例如，某些重要数据字段为空或数据记录不全。
数据不完整
关键业务流程或决策过程的证明文件不完备。
证据链断裂
决策风险
基于不完整的信息做出决策，可能导致战略或执行偏差。
问题汇总与解决
1
2
3
根据评估结果，对整改流程进行优化，提高工作效率。
流程优化
根据实际需求，完善相关制度，确保整改措施有章可循。
制度完善
加强人员培训，提高整改措施的执行力和实施效果。
人员培训
07
CHAPTER
经验教训与总结
时间进行资料收集和整理，导致资料不齐全。
制定时间表
根据整改目标和措施策划，制定详细的时间表，明确各阶段的任务和时间节点。
调整优化
根据实际情况，适时对整改方案进行调整优化，提高整改效率和质量。
监控进度
定期对整改工作进行进度监控和评估，确保按计划推进。
05
CHAPTER
整改执行过程
03
签订责任状
相关责任人签订责任状，明确整改目标、任务和时间节点，压实责任，确保整改工作有力推进。

任职考察材料缺失说明

任职考察材料缺失说明近年来，随着社会的发展和人才市场的竞争日益激烈，越来越多的企业开始注重对候选人的考察。

候选人的任职考察材料成为企业了解候选人的重要依据之一。

然而，在实际招聘过程中，很多候选人的任职考察材料存在着缺失的问题，给企业的考察工作带来了困扰。

缺失个人简历是最常见的问题之一。

个人简历是候选人展示自己教育经历、工作经验、技能特长等方面的重要材料，也是企业了解候选人的重要参考。

然而，很多候选人在提交任职材料时忽略了个人简历，或者简历内容不完整、不详细，缺乏必要的工作经验和教育背景信息，给企业对候选人的了解带来了困难。

缺失职业资格证书也是一个普遍存在的问题。

随着职业技能的不断提升，越来越多的岗位对职业资格证书的要求也越来越高。

然而，很多候选人在提交任职材料时没有提供相关的职业资格证书，或者证书已过期，无法证明自己具备所需的职业技能，给企业对候选人的评估带来了困扰。

缺失推荐信也是一个常见的问题。

推荐信是企业了解候选人工作表现和个人素质的重要依据之一。

然而，许多候选人在提交任职材料时没有提供推荐人的联系方式，或者推荐信内容不详细、不真实，无法证明自己的工作能力和优秀品质，给企业对候选人的考察工作带来了困难。

缺失项目经验也是一个需要关注的问题。

许多岗位对候选人的项目经验有着较高的要求，特别是在技术类岗位中。

然而，很多候选人在提交任职材料时没有提供相关的项目经验，或者项目经验不详细、不具体，无法证明自己在项目中的实际工作能力和成就，给企业对候选人的评估带来了困扰。

除了上述几个常见问题外，还有其他一些任职考察材料的缺失也值得注意。

比如，缺失学位证书、缺失获奖证书、缺失培训证书等。

这些材料都是候选人能力和品质的重要证明，缺失将会给企业对候选人的评估带来困难。

对于候选人来说，缺失任职考察材料可能是由于疏忽或者对企业考察工作的要求不够了解所致。

因此，候选人在准备任职材料时应该认真对待，确保材料的完整性和准确性。

大公司入职材料都是需要哪些？

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
入职手续的办理，对于一个公司的新员工来说，基本上都是必须要走的一个流程。不论是大公司还是小公司，在进行办理入职手续分的时候，都是需要核对相关的入职材料的，那么，大公司入职材料才是需要哪些呢？另外，在我们进行办理入职的时候，签订的劳动合同也是有很多的注意事项的，一起来了解下吧。
一、大公司入职材料
二、签订劳动Βιβλιοθήκη 同的注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

审批材料不全整改措施

审批材料不全整改措施审批材料不全整改问题背景审批材料不全是在工作中经常遇到的问题之一。

由于各种原因，如繁忙的工作、不了解审批要求等，导致提交的材料不完整，给工作效率和质量带来一定的影响。

因此，我们需要采取相应的措施来解决这个问题。

措施一：加强培训员工缺乏对审批要求的了解是导致材料不全的主要原因之一。

为了提高员工的审批素质，我们需要加强培训。

具体措施包括： - 定期举办培训班，以提高员工对审批要求的认识和理解。

- 制作培训资料和PPT，明确指导员工如何准备审批材料，包括必备的文件和文件格式要求。

- 鼓励员工参加相关培训课程，提高个人能力和水平。

措施二：完善审批流程审批流程的不合理也是导致材料不全的原因之一。

为了规范审批流程，我们需要采取以下措施： - 明确审批流程，包括各个环节的具体要求和必备材料。

- 设立审批标准和检查机制，确保每个环节的材料完整性。

- 在审批过程中设置必填项，确保提交的材料完整，缺少必填项则无法进行下一步操作。

措施三：提供检查工具为了方便员工在准备材料时进行自查，我们需要提供相应的检查工具。

具体措施包括： - 制作审批材料检查清单，明确要求员工逐项核对材料。

- 提供模板和样例，供员工参考和使用。

- 建立辅助系统，在填写材料时进行实时的格式检查和提醒。

措施四：加强交流与沟通审批材料不全往往是由于信息沟通不畅或者理解有偏差所导致的。

为了加强交流与沟通，我们需要采取以下措施： - 定期组织工作会议，明确审批要求和流程。

- 建立沟通渠道，员工可以随时提出问题和反馈意见。

- 加强团队合作，鼓励员工互帮互助，共同解决问题。

结论审批材料不全是一个需要解决的问题，但通过加强培训、完善审批流程、提供检查工具和加强交流与沟通等措施，我们可以有效地解决这个问题，提高工作效率和质量。

只有不断地改进和完善，我们才能更好地应对挑战，提升工作水平。

非常抱歉，由于字数限制，无法为您继续提供内容。

新员工入职材料不全怎么办

新员工入职材料不全怎么办公司要求新员工在入职的时候提交的一些材料，肯定是对以后的劳动关系是有用的，公司需要这些材料来证明职工的相关资质，同时也为了方便国家有关部门对劳动关系的检查。

生活当中有部分新入职的员工可能在准备入职材料的时候，发现遗漏了其中的某一项，然后就十分担心，新员工入职材料不全怎么办?公司要求新员工在入职的时候提交的一些材料，肯定是对以后的劳动关系是有用的，公司需要这些材料来证明职工的相关资质，同时也为了方便国家有关部门对劳动关系的检查。

生活当中有部分新入职的员工可能在准备入职材料的时候，发现遗漏了其中的某一项，然后就十分担心，新员工入职材料不全怎么办?▲新员工入职材料不全怎么办?入职时材料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调解决，员工本人也应该配合人事资源部的相关要求，积极的再去准备其他需要的材料。

一般入职需要的材料都包括：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项

我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项：1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份1）应届毕业生的话，就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等，并且要求携带原件进行审核（2）公司需要准备的材料：入职登记表：登记个人信息，HR需检查个人填写内容是否和简历以及面试时提供的材料内容一致入职引导表：包括入职所有引导流程，例如需签订哪些协议、需员工接收的电脑等办公用品、需介绍给哪个部门同事等公司新员工指导小册：包括公司附近吃喝玩乐等温馨提示其他人事手续材料（劳动合同、劳动合同签收备案表、保密协议、竞业限制协议、商业保险合同等等）、员工手册、岗位说明书、试用期考核表、工资单……这些都需员工看完后签名。

规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：一是入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；4、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。

新员工办理入职手续的内容

新员工办理入职手续的内容
新员工办理入职手续通常包括以下内容：
1. 提供个人信息：新员工需要填写个人信息表，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 提供就业材料：新员工需要提供相关就业材料，如身份证复印件、毕业证书、学位证书、户口本等。

3. 签订劳动合同：公司会与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 办理社保和公积金：新员工需要填写相关的社保和公积金申请表，并提供相应的材料。

5. 开设工资银行账户：公司会要求新员工提供个人银行账户信息，以便将工资发放到员工账户。

6. 填写福利申请表：新员工可以填写相关的福利申请表，如医疗保险、补充医疗保险、意外保险等。

7. 办理员工证件：公司可能需要为新员工办理员工证件，如员工工作证、门禁卡等。

8. 培训和介绍：公司会安排新员工进行入职培训，介绍公司的组织架构、规章
制度、工作流程等。

9. 分配工作岗位：根据新员工的专业背景和公司需求，安排新员工进入相应的工作岗位。

10. 领取办公用品：公司会为新员工提供必要的办公用品，如电脑、笔记本、文件夹等。

11. 注册公司系统：新员工需要进行公司内部系统的注册和账号设置。

12. 完善个人档案：公司会要求新员工提供个人档案材料，如照片、健康证明等。

以上是新员工办理入职手续的内容，具体要求可能因公司和行业而有所不同。

建议新员工在入职前与公司的人力资源部门联系，了解具体的入职手续和要求。

教你四种渠道补齐人事档案材料缺失可咋办

教你四种渠道补齐人事档案材料缺失可咋办除了永历帝外，太监庞天寿还以自己的名义，给罗马教皇、耶稣会总长、葡萄牙国王写信求援，但也毫无结果，对方最多只能表示同情与道义上的支持。

日本学校的大学院教授有绝对的话语权，只要教授同意，学校的教务科就会给学生下录取，因此越来越多的中国学生尤其是在中国就拿到了日语1级或者2级成绩单的学生更会选择申请日本的研究生(相当于硕士预科)。

课程性质：在日本正式的院生(硕士学位)必须要通过日本学校的考试，由于受到签证、费用的制约基本没有学生会采取在中国办签证去日本考大学院的方式，所以都会选择研究生，也就是预科。

而欧美可以直接在中国申请研究说硕士课程。

人事档案里都有啥《最新群众路线教育实践活动总结报告》是活动总结网活动总结范文栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!10大类25小类：分别对应着个人履历材料，自传材料，鉴定、考核考察材料，学历和评聘专业技术职务材料，政治历史情况的审查材料，入党入团及民主党派材料，奖励材料，处分材料，录聘用、任免、工资福利待遇、退休退职等其他材料。

人事档案有啥用对单位——档案是历史的真实记录，通过利用档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹。

企业在选拔任用时通常会采取的方式可是实际考察与人事档案的查阅相结合。

可见档案的作用可见一斑了吧!对个人——就业、转正定级、考研、公务员招考、因公出国政审、职称评审、工龄认定、社会保险、入团入党、退休办理以及包括办理准生证等各项人事证明的出具等等手续都将以档案材料作为重要依据。

享受优惠政策的同时，这些免费师范生需与教育部门、生源地签署协议，承诺毕业后回到生源地从事教育工作。

免费师范生也有“退出”机制，按照规定，有以下情形的，可办理解约手续，同时退还免费教育费用并缴纳违约金：未取得毕业证书或教师资格证书，不具备从教资格的;不符合有关跨省就业规定的;自行择业的服务期内，因故不能继续履行《师范生免费教育协议书》规定义务的。

入职需要准备的材料

入职需要准备的材料
一、入职前的准备工作
入职前，需要对公司的背景、文化、业务等方面进行了解，以便更好地适应新环境。

同时，还需要与HR沟通确认入职时间、薪资待遇等细节问题。

二、个人身份证明材料
1.身份证：是证明个人身份的必备材料，需要准备原件和复印件。

2.户口本：在某些情况下需要提供户口本原件和复印件。

3.学历证书：是用来证明个人学历水平的重要材料，需要提供最高学历证书原件和复印件。

如果有其他专业资格证书也可以提供。

4.工作经验证明：包括工作单位开具的离职证明、工资单等材料，用来证明个人工作经验和薪资水平。

三、社保公积金相关材料
1.社保卡：是参加社会保险后领取的一张卡片，用于查询个人社保缴纳情况等信息。

2.公积金账户：在单位缴纳公积金之后会开设一个公积金账户，需要提供该账户的相关信息。

3.社保缴纳记录和公积金缴纳记录：这些记录可以通过单位HR或者社保公积金管理中心查询获取。

四、银行卡和税务相关材料
1.银行卡：用于发放工资和报销等，需要提供开户行、账号等信息。

2.个人所得税纳税证明：是证明个人缴纳个人所得税的材料，需要在税务局申请获取。

五、其他材料
1.照片：需要提供一张近期免冠彩色照片。

2.体检报告：有些公司要求新员工进行体检，需要提供相关体检报告。

3.签订劳动合同：入职前需要签订劳动合同，确定双方权益和义务。

大公司入职要多久,入职需要哪些材料

⼤公司⼊职要多久,⼊职需要哪些材料
⼤公司⼊职要多久?⼊职需要哪些材料?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

⼤公司⼊职要多久
⼀般来说，⼤公司办理⼊职⼿续的时间较长。

由于⼤公司涉及到的⼈才较多，各个流程的分⼯也⽐较精细，所以会导致员⼯办理⼊职⼿续的时间更久⼀些。

不过这不是绝对的，公司如果通知办理⼊职⼿续，新员⼯只要准备好相关的材料耐⼼等待即可。

公司⼊职需要哪些材料
1、⾝份证
2、学历证明
3、体验报告(仅做胸透即可，需在⼆级甲等以上医院体验，费⽤⾃理)
4、⼯资证明(任何可以证明你在原单位的收⼊情况的证明均可,如公司出具的收⼊证明、⼯资单、税单等)
5、离职证明(注意:最后⼯作⽇不得迟于您的⼊职⽇期)
6、招商银⾏⼀卡通(16位卡号)
7、劳动⼿册(当地户籍员⼯提供)
8、居住证及居住证有效期通知单(⾮当地户籍员⼯提供)
9、三张⼀⼨照⽚(⾮当地户籍员⼯提供)
10、存档卡(如果有的话，请提供)。

11、护照(如果没有的话,请提前办理好)
12、党组织介绍信(党员提供)
更多相关问题，可以向店铺的律师进⾏在线咨询。

4补全录用资料通知单

4补全录用资料通知单
补全录用资料通知单
员工编号：
先生/女士：
您于年月日入职，按要求有义务于年月日前向公司提供以下个人资料，但至今还有部分资料（打“√”项）未提供：
1、身份证、户口本复印件；
2、学历、学位证书复印件；
3、职称（或职业资格、专业认证）证书复印件；
4、原单位终止/解除劳动关系决定书或相关证明文件；
5、就业登记证（根据各地实际需要确定）；
6、社保转移单（根据各地实际需要确定）；
7、半年以内，市二级以上医院体检报告或公司指定医院体检报告；
8、学生证、就业推荐表、三方协议（实习生）；
9、一寸近期免冠彩照8张；
10、指定银行借记卡复印件（户名仅限员工本人）；
11、其他根据工作需要需提供的资料。

因您个人原因，未提供上述资料造成录用手续不全，我们无法为您办理：
1、劳动合同鉴证手续；
2、缴纳社会保险；
3、其他：a、
b、
c、
请您于年月日前向公司补交上述资料，我们将尽快为您办理相关手续；否则，因您个人原因使我们未能及时为您办理录用、社保缴纳等手续所造成的一切后果由您个人承担全部责任。

公司盖章：
通知日期：年月日受单人签名：签收日期：。

离职后公司入职材料是否可以带走？

离职后公司入职材料是否可以带走？员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。

如果离职后公司入职材料可以带走吗?法律规定离职后需要办理有关手续，转接社保关系，交接工作内容，正常要支付经济补偿金。

关于带走入职材料的合法性下面来具体了解一下。

员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。

如果离职后公司入职材料可以带走吗?法律规定离职后需要办理有关手续，转接社保关系，交接工作内容，正常要支付经济补偿金。

关于带走入职材料的合法性下面来具体了解一下。

一、拿走入职材料是否合法根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其他方面：1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有?2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里?3、这些资料是否在同行企业发挥了效益?4、带走材料是否给公司带来巨大损失?5、是否申请了专利?6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额?二、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;6、健康证明。

三、正式员工离职手续办理流程：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，。

新员工入职材料不全怎么办

Success is not about making everyone around you admire and praise you, but about making everyone around you need you and cannot do without you.悉心整理助您一臂（页眉可删）新员工入职材料不全怎么办如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

公司要求新员工在入职的时候提交的一些材料，肯定是对以后的劳动关系是有用的，公司需要这些材料来证明职工的相关资质，同时也为了方便国家有关部门对劳动关系的检查。

生活当中有部分新入职的员工可能在准备入职材料的时候，发现遗漏了其中的某一项，然后就十分担心，新员工入职材料不全怎么办?新员工入职材料不全怎么办?入职时材料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调解决，员工本人也应该配合人事资源部的相关要求，积极的再去准备其他需要的材料。

一般入职需要的材料都包括：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

入职时材料不全该怎么办

⼊职时材料不全该怎么办在如今的这个现代化的社会，，就业是每个⼈不得不考虑的事情，在这期间，会有很多的意外的事情发⽣，⽐如，⼊职时的材料不全。

那么，⼊职时材料不全该怎么办?店铺⼩编为您整理了以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。

⼊职时材料不全时的规范员⼯⼊职须提交相应的证件或个⼈资料，是⽤⼈单位进⾏⼈⼒资源管理并为员⼯建⽴相应社会保险的必要⼯作程序，员⼯应按⽤⼈单位的要求积极配合提交。

⽤⼈单位可以就此制定⼀个管理制度，形成告知⽂书，在建⽴劳动关系时履⾏告知程序。

在制度中规定⼀个最后期限，然后与其说明如果在最后期限内还是⽆法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。

为了规避⼊职⼿续办理的风险，HR们需要做好以下五个⽅⾯的⼯作：第⼀，新员⼯⼊职⼿续须严格把关，根据招聘的岗位实际明确新员⼯⼊职应提供哪些资料。

不同的岗位对新员⼯⼊职⼿续有不同的要求，有些岗位需要提供上岗证明，如会计需要会计证、司机需要有驾照等等，许多技术产业的企业对资历有较严格的要求，对学历和⽂凭有要求的岗位，则需要进⾏学历的验证，这可以通过⽹上来查到。

⼀些特殊⾏业，涉及到技术保密的，对于新⼊职员⼯需要签订保密协议。

为了避免引发不必要的⿇烦和法律纠纷，对于新员⼯⼊职，应要求新员⼯提供离职证明，这⼀程序⼀旦不做的话，若录⽤了尚未离职的员⼯或核⼼⼈员，将会带来不必要的⿇烦和法律纠纷。

完备的离职证明，可以从法律上保护劳动者与⽤⼈单位的合法权益，同时也从另⼀个⽅⾯证明：该员⼯已经和前单位终⽌了劳动关系;该员⼯不存在竟业禁⽌的情况;聘⽤该员⼯不存在侵犯其他⽤⼈单位权益的情况。

因此，相对于承诺书来说，离职证明在保护⽤⼈单位⽅⾯更具有法律效⼒。

第⼆，与新员⼯签订劳动合同，须严格遵守国家相关法律法规的规定，以有效规避⽤⼯的法律风险。

与新⼊职员⼯签订劳动合同是必不可少的重要环节，这是对劳动者也是对企业的⼀种法律上的保护，⽽在签订劳动合同的⽇期上应是当天⼊职当天就要签订合同，否则⼀旦员⼯仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍⼯资。

发现员工入职材料造假该怎么办？

发现员工入职材料造假该怎么办？四川雅图律师事务所邱冬梅企业招聘员工需要谨慎，使用不符合条件的员工轻则影响工作成效，重则给单位造成重大损害，引发其他的法律问题。

据《南方日报》报道，东莞望牛墩一企业曾核查新入职人员学历时发现，13名重要岗位人员中竞有8人学历造假。

该企业人事负责人大为震惊，当即要用假者“走人”。

据不完全统计表明，近年来，东莞发生使用假学历蒙混过关、骗取用人单位重要岗位后侵吞公司财产、贪污盗窃、卷款潜逃等恶性案件近百起，使用人单位损失惨重。

有的劳动者为了达成求职目的，不惜伪造虚假的身份证、学历文凭、特殊技能证书等材料，与用人单位建立劳动关系，这是属于个人诚信问题，是令众多用人单位都无法容忍的行为。

但当发现员工入职材料造假后，单位是否可以以此认定劳动合同无效，并单方解除劳动关系呢？笔者认为这也不能一概而论。

判定劳动合同无效需要前提根据我国《劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第八十六条的规定，劳动者以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金，且由过错的劳动者因此给用人单位造成损失的，还要赔偿损失。

同时，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。

可见，判断劳动合同无效需要满足一个前提条件，即劳动者存在欺诈行为。

欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。

如果用人单位知道劳动者提供虚假材料而继续聘用，则不构成欺诈，双方的劳动关系不能据此解除，否则构成违法解除劳动关系，用人单位面临支付双倍经济补偿金的法律风险。

解除劳动合同应视情而定是否只要劳动者提供了虚假入职材料，用人单位均可认定劳动合同无效或部分无效，并据此解除与之的劳动关系？笔者认为应分两种情况：一是用人单位对劳动者提供的该项虚假材料未作实质性要求，用人单位不能据此认定劳动合同无效。

工作材料缺失整改方案

工作材料缺失整改方案背景在日常工作中，我们经常需要使用各种各样的材料来完成任务。

然而，有时候我们会发现某些关键的材料突然不见了或者被损坏。

这种情况会导致工作无法进行，给我们带来很大的麻烦和困扰。

因此，我们需要制定一份有效的工作材料缺失整改方案，以保证工作的顺利进行。

目的工作材料缺失整改方案旨在帮助我们更好地管理和控制工作材料，防止材料缺失、损坏和浪费，提高工作效率和质量，减少工作风险。

内容1. 工作材料台账制定并完善工作材料台账，记录和管理所有重要的工作材料。

包括材料名称、规格型号、数量、存放地点等信息，以便于掌握材料库存情况和使用情况。

同时，还需指定专人负责管理材料台账和监督材料的出入库情况。

2. 材料保管规定制定材料保管规定，明确各类材料的保管方法和保管责任人。

对于易受损、易挥发、易受潮等特殊材料，要采取相应的保护措施，如分类存放、密闭保存、加注防腐剂等。

3. 材料出库管理实行严格的材料出库管理制度，确保材料的安全出入库。

材料出库前需进行核对和记录，出库单据需经过专人审核和盖章确认。

同时，要限制材料出库的权限和数量，避免滥用和浪费。

4. 缺失材料处理对于材料缺失的情况，要及时采取措施进行处理。

如先从其他存货中调拨，或及时向上级部门申请调拨，以免影响工作进度和质量。

在处理缺失材料时，还需对材料台账进行核对和更新，及时反馈给管理人员。

5. 材料审计和改进定期进行材料台账审计和材料使用情况的分析，发现问题并及时改进。

对于经常缺失或过度消耗的材料，要进行重点监控和管理，找出问题的原因并采取措施加以改进。

总结工作材料缺失整改方案是日常工作中必不可少的管理措施。

通过科学、规范、严格的管理，我们能够更好地控制工作材料，保证工作的顺利进行。

我们应该密切关注材料的保管和使用情况，及时发现问题并采取措施加以改进，促进工作效率提高，同时也能够降低工作风险和成本。

关于某员工入职手续不完善的情况说明

关于某员工入职手续不完善的情况说明公司领导：现将整个事情过程详细阐述如下：事件起因：钟志恩（一线操作工人）于2012年12月左右入职，原人事主管傅丽丽为其办理合同签订与社保缴纳手续，造成钟志恩在无合同情况下继续在华浦公司工作，给公司劳动争议纠纷留下了安全隐患。

原因分析：1、原人事主管未在员工入职按公司规定办理入职相关手续；2、在该员工转正时，也未能及时完善员工入职手续；3、入职手续作为一项常规的、简单、重复的事物性工作，未能及时妥善处理，关键是工作态度问题；4、事件前后期从未主动上报关于此事的相关信息，加之一线员工流进流出频繁，造成部门监管工作难度较大，部门经理亦无法去协助其妥善解决此问题。

5、部门经理在此过程中，对本部门员工工作管理不严，监督不到位，需承担管理责任；事件补救：1、鉴于原人事的工作表现，2013年7月做出人事调整，由现人事专员孙珺接管人事方面工作；2、集团人力资源中心相关要求及部门劳动合同签订的规范管理，原综合管理部经理安排人事专员孙珺对员工档案进行梳理并加以完善：新进员工入职合同按规定及时签订、梳理出的原未签订劳动合同的人员进行了补签；3、此过程中，未能梳理出员工钟志恩未签订合同的情况。

事件处理：1、后该员工去劳动监察投诉并提出双倍工资的请求，原综合管理部经理虽已调离前任职岗位，但仍与人事专员共同去劳动监察大队等进行沟通，共同商议解决办法；2、也及时采取拖延、协商等方式将员工社保补缴，以规避双倍工资的风险。

责任说明：1、原综合管理部人事主管傅丽丽作为劳动合同签订的直接责任人和经办人，无视签订劳动合同的重要性，简单的事物性工作不去处理，事后亦未及时上报，在此事件中负有不可推卸的主要责任。

2、现人事专员孙珺在部门经理安排其进行核查与梳理工作后，未能将问题查出，鉴于前期规范性不强梳理难度确实较大，且该员工当时作为新员工完成此工作确有难度，应予以警告且责令其对相关有员工合同签订情况进行逐一排查，以有效规避类似事件发生；3、原综合管理部经理曾丽因在任期间对部门员工工作要求不严、且监督检查不力，在此事件中负管理责任。

教你四种渠道补齐人事档案材料缺失可咋办

教你四种渠道补齐人事档案材料缺失可咋办除了永历帝外，太监庞天寿还以自己的名义，给罗马教皇、耶稣会总长、葡萄牙国王写信求援，但也毫无结果，对方最多只能表示同情与道义上的支持。

日本学校的大学院教授有绝对的话语权，只要教授同意，学校的教务科就会给学生下录取，因此越来越多的中国学生尤其是在中国就拿到了日语1级或者2级成绩单的学生更会选择申请日本的研究生(相当于硕士预科)。

课程性质：在日本正式的院生(硕士学位)必须要通过日本学校的考试，由于受到签证、费用的制约基本没有学生会采取在中国办签证去日本考大学院的方式，所以都会选择研究生，也就是预科。

而欧美可以直接在中国申请研究说硕士课程。

人事档案里都有啥《最新群众路线教育实践活动总结报告》是活动总结网活动总结范文栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!10大类25小类：分别对应着个人履历材料，自传材料，鉴定、考核考察材料，学历和评聘专业技术职务材料，政治历史情况的审查材料，入党入团及民主党派材料，奖励材料，处分材料，录聘用、任免、工资福利待遇、退休退职等其他材料。

人事档案有啥用对单位——档案是历史的真实记录，通过利用档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹。

企业在选拔任用时通常会采取的方式可是实际考察与人事档案的查阅相结合。

可见档案的作用可见一斑了吧!对个人——就业、转正定级、考研、公务员招考、因公出国政审、职称评审、工龄认定、社会保险、入团入党、退休办理以及包括办理准生证等各项人事证明的出具等等手续都将以档案材料作为重要依据。

享受优惠政策的同时，这些免费师范生需与教育部门、生源地签署协议，承诺毕业后回到生源地从事教育工作。

免费师范生也有“退出”机制，按照规定，有以下情形的，可办理解约手续，同时退还免费教育费用并缴纳违约金：未取得毕业证书或教师资格证书，不具备从教资格的;不符合有关跨省就业规定的;自行择业的服务期内，因故不能继续履行《师范生免费教育协议书》规定义务的。

入职材料不齐不让入职怎么办

入职材料不齐不让入职怎么办入职时材料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调解决，员工本人也应该配合人事资源部的相关要求，积极的再去准备其他需要的材料。

一般新员工的入职材料都非常的简单，类似于身份证复印件，学历证，个人简历，银行卡等这些。

▲入职材料不齐不让入职怎么办入职时材料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调解决，员工本人也应该配合人事资源部的相关要求，积极的再去准备其他需要的材料。

一般入职需要的材料都包括：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。