公司新近员工应聘员须知

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XX公司新员工进厂须知_规章制度新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。

2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。

3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。

4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。

新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。

员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。

应聘职员须知

应聘职员须知1.须本人认真、完整、真实的填写应聘表。

2.新入职员工需要学习七天（工资为15元一天计算），七天后一个月为实习期（工资为正常工资），未做满一个月离职的没有工资，未做满一年的扣除一个月工资。

3.学习期期间需带一张身份证复印件和两张一寸证件照，学习期满后要办理工作证（20元）再到主管处领取工作服和考勤卡。

4.每月15号发上个月工资。

5.不满28天(包括实习，收银员，理货员，服务台人员，安保人员)以上没有绩效工资.6.辞职需要提前半个月上交辞职报告，半个月后可离职（店长批准辞职报告的情况下可马上离职）。

不交辞职报告就离职的当旷工处理一天扣三天工资，旷工三天当自动离职扣九天工资。

辞职后需将工作服，卡，备用金等公司物品交回人事部，相关合约及时解除，否则工资一律不予结算7.理货员上班时间：A班7：50（夏季7：20）到12：00 18：00到21：30 （夏季22：00） B班12：00到18：00（AB班每天轮流）。

8.半天班理货员工资620元+30元满勤奖(上满一个月不请假不旷工的)+150元奖金(不迟到早退,不违反超市规章制度的)+150绩效奖(看区域销售情况) 年龄限制：20岁至40岁初中以上文化9.保洁员.基本工资 1100元+30元满勤+加班工资70元+ 150元绩效+年终奖150元/月（每月累计，在满一年后一次性支付，中途离职一律不发（包括公司开除））+满一年后每月加50元+其他节假日福利每月休假一天每周调班一次 C班一律2人工作时间：A 7：50（夏季7：20）-11:00 13：00-18：00B 7：50（夏季7：20）-12：00 17:30-22:00(夏季22：30)C 11:30-17：00 18：30-22:00(夏季22：30)（2人一班2周调一次）11 安保人员，服务台人员。

每月休假一天A班 8：30（夏季8：00）-12：00 17：00-21：30 （夏季22：00）B班11：30-17：00 18：30-21：30（夏季22:00）C班 7：50（夏季7：20）-11：30 13：30-18：30服务台，保安人员待遇：基本工资1220元+30元满勤 +150绩效+年终奖150元/月（每月累计，在满一年后一次性支付，中途离职一律不发（包括公司开除））+满一年后每月加50元（工龄工资）+其他节假日福利凤阳好又多购物广场人事部。

公司新员工入职要求

公司新员工入职要求
为了保证公司新员工的工作顺利进行，聘请与公司对口岗位、
岗位职责、能力要求对口的人员。

公司新员工入职需满足以下要求：
1. 身份要求
入职者必须是中国公民，持有有效身份证明文件和工作许可证。

如有特殊情况，请事先与公司人力资源部门沟通。

2. 学历和经验要求
- 本科及以上学历，英文四级及以上
- 有相关工作经验优先，工作经验不足但具备相关专业知识和
技能可相应降低学历和英语要求。

3. 技能要求
- 具备技术岗位对应的专业知识、技能和能力
- 具备良好的英语听说读写能力，能够顺利使用英文与国外团
队沟通。

4. 参加入职培训
除特殊情况外，所有新入职员工必须参加公司销售及管理培训。

5. 考核期
新员工工作满1个月后，公司需要对其进行考核，表现优异者
能够得到公司的技能培训和晋升机会。

表现不佳者，公司有权利终止劳动合同。

对于符合公司要求的员工，公司将为其提供具有竞争力的薪酬
和良好的晋升空间。

以上为公司新员工入职要求，希望入职者根据相关要求进行准备，准确把握公司的用人标准，提高自身的竞争力。

入职须知及注意事项

入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。

第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。

请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。

2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。

了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。

3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。

请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。

4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。

请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。

第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。

2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。

3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。

如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。

4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。

请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。

5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。

请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。

6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。

请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。

7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。

应聘人员须知（合集五篇）

应聘人员须知（合集五篇）第一篇：应聘人员须知待遇：应聘人员须知前台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿网管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿技术员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿保洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿有关解释：1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。

)2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。

3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。

4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。

5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。

6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。

7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。

8.开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。

品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.要求：1.经理持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。

新入职员工须知[5篇材料]

新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。

2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。

3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。

4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。

5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。

6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。

7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。

8、公司给每位员工两套工作服。

需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。

9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。

10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。

11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。

12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。

做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。

（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。

新员工须知

新员工须知1.目的为了帮助新员工尽快融入到重庆xx科技的团队中来，使新员工更快、更详尽地了解公司的各项入职办理流程及相关规定，特制定本须知。

2.范围本须知适用于公司所有新入职员工。

3.新员工须知内容:3.1入职要求综合部和用人部门通过初步审核或面试、笔试和其它测试认为可以录用的，经用人部门负责人和分管领导签署同意试用意见后，由综合部通知被录用人员办理入职，新员工亲自报到并办理手续，同时签订劳动合同（经综合部通知可以录用的，新员工必须在接通知后3天内到综合部报到和办理入职，接通知后3天内没报到的视为放弃入职，特殊情况需提前通知综合部，报到期限最迟不得超过14天）。

3.2新员工入职手续办理流程办理入职手续，需本人提供以下资料：（1）由本人如实填写的《应聘登记表》；（2）综合部初试，部门复试并在个人资料表签注意见；（3）综合部通知体检、上岗时间及注意事项；（4）办理入职手续：员工提供――个人身份证复印件、学历证复印件、户口页复印件（主页、增减页、本人页）、《个人健康体检证明》；（5）部门安排见习或试用；（6）见习期满到综合部录指纹（试用期人员报到可录指纹）；（7）见习期考核（生产部）或试用期满评价3.3入职引导3.3.1综合部和使用部门组织《企业文化》、《公司制度》、《质量意识》、《工艺流程》、《工艺标准》、《生产安全》、《工作注意事项》等培训；3.3.2新员工住宿统一由综合部安排，未经同意，员工不得私自更换宿舍。

3.3.3新员工必须第一时间熟悉《岗位说明书》或《岗位操作流程》，并按规定进行试用期或见习期，经所在部门领导确认合格后，方能安排上岗。

3.4试用期和见习期3.4.1试用期是员工对入职本公司后对公司制度、文化、环境的适应过程，以及公司对员工能力是否能达到岗位要求的评估过程。

公司所有岗位试用期均为三个月(特殊情况须经总经理或常务副总批准可免试用期或缩短试用期)。

试用期期间公司与员工双方均可以考虑是否适应并愿意共同合作的一种关系。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

企业员工入职须知范文模板

入职须知各位新员工：欢迎您加入****公司，成为我司的一员。

在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪资福利：1.公司的付薪日期为每月的15日，支付的是上月薪金。

2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。

3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。

4.国家法定节假日期间员工放假。

职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。

二、劳动纪律及制度规定：1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。

2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。

3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统/公用文档/文档管理”文件夹，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内再次认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。

您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所做出的任何处理决定。

对于公司今后所做出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。

4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。

入职须知签收确认函1、本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容，并同意于15个工作日内自行登陆公司OA系统再次阅读公司相关管理制度，本人承诺遵守以上条款及管理制度规定。

如违反公司制度规定，本人自愿接受公司的相关处理。

新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。

4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。

5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。

7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。

8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日。

公司应聘人员须知通用模板

公司应聘人员须知通用模板
1.应聘试用期：个月（始于年月日止于年月日）；
2.试用期工资：元/月
（公司工资开支时间为每月号）；
3．试用期满，执行岗位工资，参加公司的绩效考核，多劳多得；岗位工资金额约为：元/月。

正式录用后，双方签订劳动合同，公司按有关规定为员工办理社保；
4．暂定工作岗位：；
5．服从管理,服从岗位分配，遵守公司各项管理制度，遵纪守法，就业态度端正，工作认真,负责心强，愿意接受岗位培训，能胜任岗位要求；
6．劳动保护：根据工作岗位需要，提供必要的劳保用品，定期发放；7．上班不满15天就离岗辞职时不发工资。

8．岗位工作时间：
9．其他说明：
10.以上事项最终解释权归本公司所有。

*应聘人：
*日期：。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。

同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。

公司新员工入职须知范本（共5篇）

公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。

您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。

我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。

试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。

新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。

按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。

劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。

不能服从公司安排者一律不予考虑。

福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。

社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。

(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。

规章制度-新员工入职须知

规章制度-新员工入职须知
新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前，公司向员工提供的一份文件，其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度，以及其他相关的规定和注意事项。

这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度，帮助他们顺利融入公司并开展工作。

下面是一份新员工入职须知的示例：
1. 公司简介：介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。

包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。

2. 员工权限和责任：明确员工在公司的职责和权限范围，以及员工应该履行的义务。

包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。

3. 工作时间和考勤制度：说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。

还包括员工请假和加班的规定。

4. 福利和福利制度：包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。

5. 员工行为准则：明确员工在公司内应遵守的行为规范，包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。

6. 人力资源政策：包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。

7. 安全和保密规定：介绍公司的安全和保密政策，包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。

8. 健康与安全：说明公司对员工健康与安全的关注，包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。

9. 合规要求：明确公司对员工的合规要求，包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。

10. 其他注意事项：包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。

公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明，表示他们已经阅读并理解了相关规定，并同意遵守这些规定。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。

本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。

一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。

任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。

2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。

不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。

3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。

未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。

二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。

在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。

2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。

迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。

3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。

未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。

三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。

2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。

任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。

四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。

2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。

3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。

五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。

2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。

新员工入职须知

新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。

希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。

二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。

2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。

3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。

4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。

三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。

需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。

2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。

同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。

3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。

培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。

希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。

4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。

包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。

希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。

四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。

我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。

希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。

2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。

公司员工入职须知

公司员工入职须知员工入职须知欢迎加入XXX！为了让您尽快适应工作环境，我们提供了《新员工入职须知》，请您仔细阅读并签字，签字件将存放在个人档案中。

个人资料：1.加入公司时，需要提供身份证、毕业证书、学位证书、相关资格证书的原件和复印件、原单位离职证明、一寸蓝底彩色免冠近照两张、户口本页复印件或户籍证明、近期市级以上医院的体检证明、养老手册、外部人事档案存放点等资料，并填写准确的个人信息。

2.当个人资料有变更或补充时，请于一个月内填写个人情况变更说明，并出具相关证明，交给大区人事工作人员或办事处文员，以确保职员的各项权益，如姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，员工本人需承担由此引发的后果及责任，并终止试用或解除劳动合同。

报到程序：1.应聘者需通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，确认合格后可被聘为正式员工。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。

4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另两份公司存档）。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通邮箱，并确定社会保险缴纳时间和地点。

7.请告知您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训，熟悉公司环境，观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面，由部门负责人向您说明岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排，并引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

试用与转正：1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。

如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续。

员工应聘须知

员工应聘须知
一、应聘者可以自由应聘公司提供的空缺岗位。

二、应聘者必须身体健康，视力良好，无社会不良记录。

三、应聘者年龄必须满20～45周岁间，提供的身份证、学历证等证件信息必须真实有效。

四、本公司薪酬架构：
（1）基本工资+岗位补贴+满勤奖+绩效提成+加班工资+工龄工资+年终奖等组成工资总额。

（2）新入职员工，除收银员、生鲜及助理岗位外，其它岗位试用期间，不享受岗位补贴、满勤奖及绩效提成。

（3）公司安排加班：4个小时内为半班，4～8个小时为整班。

每一个加班工资为40元/班。

五、行政班一周的工作时间超过48 小时者，每周允许休息一天。

六、遇公司重大活动或节假日，休息时间另行调整。

七、入职后应向公司交纳建助金1000元/人。

无经济纠纷离职后30日后退还。

亿缘超市公司
xx年xx月xx日。