19年秋季东财劳动法三2
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)关于中华人民共和国劳动法的文档模板日期：2019年第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动者的尊严，保持和促进劳动者的生产积极性和创造性，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者的劳动关系的建立、变更、解除。
第三条凡是从事劳动，以工资作为报酬的就业关系，适用本法。
第四条违反本法的行为，以及非法限制或剥夺劳动者合法权益等，视为对劳动者的不公平待遇，受到法律的制裁。
附件1：劳动合同范本附件2：劳动保障监督检查记录表附件3：劳动争议调解申请表附件4：劳动力供需信息登记表附件5：用工单位劳动合同解除通知书范本附件6：劳动争议仲裁请求书范本附件7：劳动保障监察调查取证通知书范本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动者：指依照法律、法规规定和用人单位的安排，从事工作，以工资等形式获得报酬的人员。
2. 用人单位：指依法设立，有雇佣劳动者，并对劳动者进行管理、支付工资的单位。
3. 劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动关系、确定双方的权利和义务，规范双方劳动关系的协议。
4. 劳动报酬：指劳动者依法取得的劳动成果，并按约定向劳动者支付的报酬。
5. 劳动争议：指劳动者和用人单位在劳动关系中，因权益问题发生的争议。
6. 劳动保障监察：指政府、劳动行政部门对劳动关系的合法性、实施情况进行监督和检查的活动。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：用人单位和劳动者对劳动合同条款的理解和解释可能存在差异，导致劳动争议的发生。
解决办法：加强双方对劳动合同内容的沟通与理解，明确权益和责任，提前解决潜在的问题。
2. 困难：用人单位违反劳动法规定，不支付或拖延支付劳动报酬，损害劳动者的合法权益。
解决办法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督和处罚力度，保证劳动者的合法权益得到保护。
3. 困难：劳动保障监察机构人力和资源有限，难以全面监督和检查所有用人单位的劳动关系。
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)中华人民共和国劳动法最新版范文 (共16页)注意事项：本范本仅供参考，请根据实际情况进行修改。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动者应当依法享有劳动报酬、休假休息、劳动保护、工作环境安全等劳动权益。
第四条用人单位应当依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护条件。
第五条劳动者有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当保障劳动者依法参加和组织工会的权利。
...第十五章法律责任第一百二十六条用人单位有违反本法规定的，应当依法承担法律责任，并赔偿由此给劳动者造成的损失。
...【附件】1. 劳动合同范本2. 劳动保护用品清单3. 用工单位与劳动者签订劳动合同的备案制度4. 劳动者工资计算方法示例...【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的、明确劳动报酬、劳动者执行职务的地点、工作时间、工作内容、工作岗位等关键信息的协议。
2. 劳动保护用品：指用人单位应根据工作特点和劳动指南要求，为劳动者提供的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等。
3. 备案制度：指用工单位与劳动者签订劳动合同后，应将相应材料备案，以确保合同的合法有效性。
...【可能遇到的困难及解决办法】1. 劳动合同解除纠纷：由于各种原因，劳动合同可能会在未到期之前被解除，当发生纠纷时，应根据劳动法规定的程序进行解决，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 工资支付纠纷：在劳动者工资支付过程中，可能发生工资不发放、工资不足等问题，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保合法合规。
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2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-1(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-1（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A、各个方面或某一个方面B、各个方面C、某一个方面D、全部内容正确答案:第3题,关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A、借调合同一般要涉及三方主体B、在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C、借调合同一般为短期性劳动合同D、在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务正确答案:第4题,劳务派遣协议的性质属于（）。
A、经济合同B、商业合同C、民事合同D、劳动合同正确答案:第5题,在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A、可以B、允许C、应当D、必须正确答案:第7题,下列说法错误的（）A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B、在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D、劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬正确答案:第8题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准正确答案:第9题,单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
东财2019年3月课程考试《劳动法》论文(案例)考核课程题目标准答案
东北财经大学网络教育课程考试论文（案例）考核
课程名称
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专业
案例二：2007年10月，某公司聘请刘某担任公司驾驶员。
双方签订劳动合同的期限为五年。
劳动合同约定，如刘某擅自离职，应赔偿公司为其支付的社会保险费。
在劳动合同履行中，公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费。
2008年6月，刘某因和公司发生矛盾而辞职。
刘某才发现公司未为自己缴纳2007年10月至2008年3月的社会保险费。
为此，刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会裁决公司应向社会保障机构为刘某缴纳2007年10月至2008年6月的社会保险费，并为刘某办理解除劳动关系的手续。
公司不服劳动仲裁的裁决，向人民法院起诉。
原告诉称：双方签订的劳动合同中约定，劳动合同期内如被告擅自离职，应赔偿用人单位的损失费9000元及用人单位为其缴纳的社会保险费。
现刘某主动提出辞职，应当按照劳动合同的约定，赔偿公司的损失及公司为刘某缴纳的各种社会保险费。
要求：根据上述情况，结合有关法律的规定，回答下列问题：（1）用人单位不服劳动仲裁，向人民法院提起诉讼是否合法？为什么？
（2）在本案中，用人单位要求劳动者返还用人单位为其缴纳的社会保险费是否合法？为什么？
字数要求：2000～3000字。
二、就以上案例本人分析如下
（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规。
2019秋东财《劳动法》在线作业三-3(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、按照劳动合同约定的标准支付D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案:第2题,我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案:第3题,依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险正确答案:第4题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同正确答案:第5题,社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A、社会性B、互济性C、强制性D、营利性正确答案:第6题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决正确答案:第7题,根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员正确答案:第8题,根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更正确答案:第9题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:第10题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表正确答案:,C,D第11题,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任正确答案:,D第12题,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院正确答案:,D第13题,工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权正确答案:,B,C,D第14题,我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-5(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,下列说法中不正确的是（）。
A、录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同B、一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效C、一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。
用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章D、签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁正确答案:第2题,下列不属于我国现行的工时制度的是（）。
A、标准工时制B、不定时工作制C、非全日制D、综合计算工时制正确答案:第3题,劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A、继续履行劳动合同B、协商解除劳动合同C、视为劳动合同到期，劳动合同终止D、劳动合同没有到期正确答案:第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A、劳动者不可以兼职B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职正确答案:第5题,《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A、劳务派遣单位B、要派单位C、用工单位D、其他正确答案:第6题,《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。
”A、通知B、通告C、告知D、告诉正确答案:第7题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告正确答案:第8题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
东财《劳动法》在线作业三-0020
东财《劳动法》在线作业三-0020下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B:仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A:病假期间的工资B:探亲假期间的工资C:非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D:劳动者自主参加脱产学习期间的工资答案：B依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C:当事人权利被侵害之日起60日D:当事人其权利被侵害之日起一年答案：B根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A:加班加点工作额外获得的劳动收入B:发表专业论文获得的稿费C:用人单位发放的生活困难补助费D:用人单位发放的劳保工作服和劳保手套答案：A劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A:劳动者在劳动过程中的相互关系B:企业劳动纪律关系C:社会保险和福利关系D:职业培训关系答案：A依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A:劳动者可以依法参加和组织工会B:劳动者应当依法参加和组织工会C:劳动者有权依法参加和组织工会D:劳动者必须依法参加和组织工会答案：C《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A:将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B:将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C:增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D:增加了个体经济组织作为用人单位答案：C履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决。
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-8(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-8（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A、用人单位，一次性B、用人单位，分次C、劳动者，一次性或者分次D、劳动者，一次性或者分次正确答案:第2题,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A、提前B、分期分批C、提前足额D、及时足额正确答案:第3题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。
李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（）。
A、需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额B、需要支付违约金，因属于根本违约的情形C、不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况D、不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效正确答案:第4题,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A、次日当日B、次日次日C、次日前一日D、当日前一日正确答案:第5题,依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同D、经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同正确答案:第6题,用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三(100分)
2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。
A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日D、劳动者领取工资之日正确答案:第3题,我国劳动合同法对〔〕的合法权益有倾斜保护A、劳动者B、用人单位C、被派遣单位D、劳动行政部门正确答案:第4题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资已履行的试用期间B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案:第5题,在劳务派遣协议中以下哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容〔〕。
A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，那么劳动者与人事代理机构之间〔〕。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:第7题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正确答案:第8题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系〔〕。
A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:第9题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，那么该监察人员〔〕A、应当回避B、可以回避C、继续参与D、暂停工作正确答案:第10题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处分不服的，可以提起：〔〕A、行政复议B、行政诉讼C、行政复议或行政诉讼D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案:第11题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和〔〕签字盖章后生效。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)模板2019年关于中华人民共和国劳动法最新版摘要：是关于中华人民共和国劳动法的最新版模板范本，旨在为企业和个人提供详细的劳动法相关条款和实施细则。
涵盖了中华人民共和国劳动法的各项规定，包括劳动合同、劳动报酬、工时制度、休假假期、劳动保护、劳动争议等多个方面内容。
希望能帮助读者更好地理解和执行中华人民共和国劳动法，并解决在实际执行中可能遇到的困难。
第一章总则第一条劳动合同的订立第二条劳动合同的期限第三条劳动合同的解除...第十九章劳动争议处理第八十六条劳动争议的解决方式第八十七条劳动争议处理机构第八十八条劳动争议处理程序...第十八章法律责任第一百四十四条违反劳动法规定的行为第一百四十五条违反劳动合同的行为第一百四十六条法律责任的承担...第十九章附则第一百五十四条劳动法的解释和修改第一百五十五条实施细则的制定...附件：1、中华人民共和国劳动法最新版全文法律名词及注释：1、劳动合同：劳动双方为明确双方的权利义务关系，约定劳动条件和劳动报酬等事项所订立的书面合同。
2、劳动报酬：劳动者通过劳动获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
3、工时制度：对劳动者每日工作时间、休息时间和每周工作时间的安排规定。
4、休假假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等劳动者享受的休息和假期。
5、劳动保护：为了维护劳动者的生命权、健康权和权益，国家对劳动者的劳动条件、劳动环境和劳动保护措施等进行规定和保障。
困难及解决办法：在实际执行中，可能会遇到以下困难：1、不同地区的劳动法解释和执行标准不一致，导致执行的不确定性。
解决办法：及时了解和熟悉当地的劳动法解释和执行标准，遵循当地法律法规的规定。
2、劳动纠纷的处理复杂，需要律师等专业人员的介入。
解决办法：在遇到劳动纠纷时，寻求专业律师的法律帮助和意见。
3、劳动法规定繁多，容易理解和执行上的困难。
东财《劳动法》在线作业三-0002
东财《劳动法》在线作业三-0002劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A:用人单位B:提出变更要求的一方C:有过错的一方D:依据公平原则分别承担答案：B依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A:解除合同B:终止合同C:变更合同D:续订合同答案：A我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A:失业保险费B:医疗保险费C:工伤保险费D:养老保险费答案：C依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是A:清明节B:中国人民解放军建军纪念日C:教师节D:青年节答案：C李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A:由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B:由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C:由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D:由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金答案：B劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A:由用人单位所在地基层人民法院管辖B:由劳动合同履行地基层人民法院管辖C:共同的上级人民法院管辖D:先受理的人民法院管辖答案：D。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-9(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-9（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,产业集体合同对（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内正确答案:第2题,集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼正确答案:第3题,王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:第4题,如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:第5题,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A、次日当日B、次日次日C、次日前一日D、当日前一日正确答案:第6题,最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:第7题,以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
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4
根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
4分
A 加班加点工作额外获得的劳动收入
B 发表专业论文获得的稿费
C 用人单位发放的生活困难补助费
100分
单选题（9题，36分） 1234567 89
多选题（16题，64分） 1234567 8 9 10 11 12 13 14 15 16
解析： 暂无内容
6
探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
4分
A 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C 与配偶或者父母不在一起
D 与配偶或者父母不能在公休假日团聚
我的得分：4分 我的答案：ACD 正确答案：ACD
A 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞 业限制约定的
我的得分：4分 我的答案：CD 正确答案：CD
C 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
我的得分：4分 我的答案：ACD 正确答案：ACD
100分
解析： 暂无内容
东财《劳动法》在线作业三
共425道题 下列关总分于：劳1动00合分同与集体合同异同点的表述，正确的有
4分
A 劳动合同主体具有特定性
B 劳动合同的标的是劳动行为
C 劳动合同是有偿合同
D 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
我的得分：4分 我的答案：ABCD 正确答案：ABCD
解析： 暂无内容
10 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形
外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4分
C 失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
我的得分：4分 我的答案：ABC 正确答案：ABC
解析： 暂无内容
2
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
4分
A 用人单位富余人员
ห้องสมุดไป่ตู้
B 用人单位放长假的职工
C 长期被外单位借用的人员
单选题 多选D题丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金
中作相应抵偿
我的得分：4分 我的答案：CD 正确答案：CD
解析： 暂无内容
13 劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
4分
A 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B 利用业余时间勤工助学的在校学生
C 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之 一以上者
我的得分：4分 我的答案：AD 正确答案：AD
解析： 暂无内容
15 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
解析： 暂无内容
11 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪
些 4分
A 劳动合同与集体合同制度
B 工作时间与休息时间制度
C 社会保险与福利制度
D 职业培训制度
我的得分：4分 我的答案：ABCD 正确答案：ABCD
解析： 暂无内容
100分
12 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
东财《劳动法》在线作业三
共25道题 总分：100分
单选题 多选题
一、单选题 共9题，36分
1
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
4分
A 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
4分
A 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
单选题 多选B题劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
我的得分：4分 我的答案：CD 正确答案：CD
解析： 暂无内容
D 给付标准不同
我的得分：4分
单选题 多我选的题答案：ABCD
正确答案：ABCD
解析：
暂无内容
100分
4分
A 失业保险费
单选题 多选B题医疗保险费
C 工伤保险费
D 养老保险费
我的得分：4分 我的答案：C 正确答案：C
解析： 暂无内容
二、多选题 共16题，64分
1
失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
4分
A 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B 失业的表现形式仅以显性失业为限
D 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
我的得分：4分 我的答案：A 正确答案：A
解析： 暂无内容
2
下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是
4分
A 病假期间的工资
B 探亲假期间的工资
C 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D 劳动者自主参加脱产学习期间的工资
原则包括
东4分财《劳动法》在线作业三 A 保护劳动者身体健康和休息权
共25道题 总分：100分 B 提高企业生产效率，促进经济发展
C 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
单选题 多选题
D 与经济发展和人民生活水平相适应
我的得分：4分 我的答案：ACD 正确答案：ACD
解析：
暂无内容
9
劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
正确
错误
半对
未判分
D 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
我的得分：4分
东财《我 正劳的 确动答 答案 案法： ：AA》在线作业三
共25道题 解析总：分：100分 暂无内容
单选题 多选题
5
劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整
4分
A 劳动者在劳动过程中的相互关系
B 企业劳动纪律关系
解析： 暂无内容
8
履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服
的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
4分
A 15日内
B 30日内
C 45日内
D 60日内
我的得分：4分 我的答案：A 正确答案：A
100分
解析： 暂无内容
东财《劳动法》在线作业三
共925道题 我国社总分会：保1险00项分目中，用人单位缴费比例最高的是
5
用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争
议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
4分
A 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B 裁决所根据的证据是伪造的
C 裁决适用法律、法规确有错误的
D 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
我的得分：4分 我的答案：ABCD 正确答案：ABCD
4分
A 妇女
B 老年人
C 退出现役的军人
D 藏族劳动者
我的得分：4分 我的答案：ACD 正确答案：ACD
解析： 暂无内容
16 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
100分
4分 A 保险性质不同
B 保险对象不同
东财《劳动法》在线作业三
C 权利义务关系不同 共25道题 总分：100分
解析： 暂无内容
7
在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
4分
A 企业法定代表人
B 地方工会
C 基层工会小组
D 职工推举代表
我的得分：4分 我的答案：ACD 正确答案：ACD
解析： 暂无内容
100分
8
对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的
D 用人单位的党委书记、工会主席
我的得分：4分 我的答案：ABCD 正确答案：ABCD
解析： 暂无内容
3
在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳
动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
4分
A 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C 社会保险和福利关系
D 职业培训关系
我的得分：4分 我的答案：A 正确答案：A
解析： 暂无内容
6
依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
4分
A 劳动者可以依法参加和组织工会
B 劳动者应当依法参加和组织工会
C 劳动者有权依法参加和组织工会
D 劳动者必须依法参加和组织工会
我的得分：4分 我的答案：C 正确答案：C