参观苏州固鍀幸福企业感受

践行传统文化，建设幸福企业
--参观苏州固锝电子感受
2014年10月11日，集团组织各分子公司部门一阶负责人赴苏州固锝电子参观学习幸福企业建设。

当步行来到厂区门口就受到了固锝公司领导的热情欢迎。

首先参观了公司的幸福农场建设，都是员工利用工作之余种植的蔬菜，并保留了一片未开发的地，自然生长了野生杂草，鱼儿在水里游来游去，感受到了自然与人的和谐。

进入大厅需要套上鞋套，“企业的利润来自员工家的幸福和客户的感动”“行有不得，反求诸已”这是苏州固锝大厅里的两句话，也应该是董事长吴总的肺腑之言。

无论车间或是员工食堂，公共卫生间以及走廊、楼梯等所到之处都一尘不染，令我们赞叹不已，就像是按星级酒店的标准来建设的。

大家在公司讲解员的陪同下，一路参观一路听介绍，进入苏州固锝，随处可见各种爱心条幅，“敦伦尽分”、“弟子规”、“百善孝为先”、“不学礼，无以立”等等。

在这种浓厚的文化氛围中，抬头低首处，皆是触及灵魂的格言警讯，人们自然时时受到熏陶教化，其独特和浓郁的文化氛围深深地感染了每一个参观者。

在公司的企业文化活动室，大家听取了固得公司关于企业文化建设的相关介绍。

其实他们真正开始全面打造大爱企业文化建设也只有三年多时间，但由于领导重视，老板亲自挂帅，因此成效果显著。

而其最重要的核心内容就是“人文关怀”，让员工有归属感。

他们成立了志工队伍，目前已有近八百名志工经常参加企业内外的各种公益、环保和慈善活动。

他们把慈济倡导的“竹筒岁月”也引入企业中，通过五毛或一元的捐献来引导和激发员工的爱心。

固锝对员工的关怀也体现在每一个细微之处：
把信任交给每一位基层员工，曾经的打卡机光荣退休，不用打卡，员工倍感幸福；
创办爱心园，提供学习场地，让职工子女放学后在公司得到专人照顾，解决了双职工的后顾之忧；
设立“孝亲电话吧”，每周免费开放，话费由公司承担，只为方便员工问候远方的父母家人；
离职的员工依然是兄弟姐妹，有一位一线员工离职5年了，固锝员工得知她罹患重病，便自发捐款探望，员工和她的妈妈感动得热泪盈眶；
公司绿化自给自足，经理、员工自发种植、认养花木，确保每一棵花草树木都有自己的“爸爸妈妈”……
身教胜于言教，吴总以身作则，亲历亲为，亲率全体高管，用最恭敬的鞠躬，在清晨迎接上班的员工和车辆；亲自擦洗卫生间。

固锝电子的企业文化的内容和具体措施还有很多，固锝电子公司的“家”的企业文化之所以能成功，归根到底还是董事长吴总决心大，亲自抓，并以身作则，把慈济的大爱理念结合企业实际全面灵活地引入到了企业管理中来，并不断总结提高。

一分忠诚胜过十分管理。

当员工的身份变为“家人”以后，他们焕发出的热情和主人翁精神超出了管理者的想象。

这次参观学习大家受益匪浅，启发很大，纷纷表示回到公司后，着手改进和实施，有序推进。

幸福企业，我们共同努力建设……。