九型人格与人才选拔培训

九型人格分析培训性格型态学课程内容学习心得PPT模板课件

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汇报人：
领袖型人格主要特征：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。要话事（说的算），喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
基本人格
助人型人格主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
成就型人格主要特征：强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，注重形象，工作狂，惧怕表达内心感受；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
忠诚型人格主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜欢转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
忠诚型人格主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜欢转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

职场九型人格进阶培训

职场九型人格进阶培训职场九型人格进阶培训导语：职场是一个多元化的环境，不同个性和行为方式的人们在这里相互协作，共同创造价值。

为了更好地理解和应对职场中的不同人格类型，九型人格进阶培训应运而生。

本文将介绍职场九型人格进阶培训的必要性和培训内容，帮助大家更好地适应职场环境。

一、培训目标：1. 理解九型人格理论：介绍并解释九型人格理论的基本概念，帮助员工了解不同人格类型的特点和行为方式。

2. 提高自我认知：帮助员工了解自己的人格类型，从而更好地发挥自身优势，更好地与他人合作。

3. 建立沟通技巧：培养员工与不同人格类型进行有效沟通的能力，提升团队协作和工作效率。

4. 培养人际关系技巧：教授员工如何处理和处理与不同人格类型之间的冲突，提升职场人际关系的质量。

二、培训内容：1. 九型人格理论概述：- 介绍九型人格理论的起源和背景；- 解释每种类型的基本特点和行为方式；- 分享九型人格理论在职场中的运用案例。

2. 自我认知测试：- 组织员工进行九型人格的自我评估测试；- 分析和解读测试结果；- 引导员工了解自身的优势和发展方向。

3. 有效沟通技巧：- 倾听技巧：教授员工如何倾听和理解不同人格类型的沟通方式；- 表达技巧：培养员工清晰地表达自己的意思，与他人进行明确的沟通；- 管理冲突：指导员工如何处理与不同人格类型之间的冲突，避免冲突升级。

4. 团队协作培养：- 团队角色分配：介绍不同人格类型在团队中的角色和贡献； - 合作技巧：培养员工在团队中的合作能力，解决问题并共同达成目标；- 团队建设：指导员工如何建立和维护高效的工作团队，提高工作效率。

5. 人际关系处理：- 理解他人：帮助员工理解和尊重不同人格类型的思维方式和行为习惯；- 灵活应对：培养员工灵活适应和应对不同人格类型的能力； - 培养同理心：鼓励员工发展同理心，更好地理解他人需求，并提供合适的帮助。

三、培训方式和时间：1. 培训方式：- 理论讲解：通过讲座、演讲等形式，讲述九型人格理论和相应的培训内容；- 小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享和讨论不同人格类型在职场中的体现和应对方法；- 角色扮演：通过角色扮演模拟不同人格类型的情境，帮助员工实战运用所学知识。

中高层管理干部培训九型人格入门

通过学习九型人格，中高层管理干部能够更好地认识自己的性格特点和行为模式，从而更好地调整自己的行为，促进个人成长。
提升领导力
了解九型人格能够帮助中高层管理干部更好地理解下属的需求和期望，从而更好地指导和管理团队，提升领导力。
九型人格的未来研究方向
01
深入研究不同类型的人格特征
随着研究的深入，未来可以对不同类型的人格特征进行更深入的研究，
通过识别员工的性格类型，管理
•·
者可以指导员工如何发挥自身优
势、改进不足，促进职业成长。
优化员工辅导策略
培训可以让管理者掌握如何运用九型人格理论来提升员工的自我认知和职业规划能力。
应用三：领导力发展与继任计划
强化领导力与继任计划的效果
•·
九型人格理论可以帮助组织更好地评估和培养潜在领导者，确保继任计划的顺利实施。
管理建议
对于助人型的管理者，应该给予他们充分的肯定和赞扬，以增强他们的自信心和自尊心。同时，应该鼓励他们学会独立思考和自主决策，培养他们的领导能力。
成就型
总结词
详细描述
行为表现
管理建议
追求成就，目标导向，行动力强，注重效率。
成就型的人追求个人成就和成功，他们目标导向，有强烈的行动力和自我驱动力。他们注重效率和成果，善于利用自己的优势和资源来达成目标。
通过识别不同性格类型员工的优势和挑战，管理者可以更有效地分配任务和角色，实现团队的最佳配合。
•·
九型人格可以帮助团队成员更好地理解彼此的性格特点和行为模式，从而减少误解和冲突。
应用二：员工辅导与职业发展
九型人格理论可以帮助管理者更
好地理解员工的动机、需求和挑

九型人格培训实用

2
1号→ 7号:尝试新鲜刺激的事物,旅游,娱乐,
追求快乐
6
3
逆境时·受压时:
5
环境不断变化,他的努力无法达到他要求的改
善,他所处的环境倾向混乱,却无能为力时
4
感觉型
1号→ 4号:非常情绪化,向火山爆发
第一型性格解析（完美型）
人际交往建议： 1、当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，去称赞他们的作为―因为他们可能不知道你已经注意到了 2.如果你欣赏某个人，就告诉他，有时候你的过于严厉或严肃会让你显得不易亲近
行为特点非常重视个人空间, 对社交应酬感到浑身不自在不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界
第五型性格解析（思想性）
优点： 1、观察敏锐，很快便能捕捉到问题的关键，善于理解
2、可以独立处理很多问题，做事井井有条 3.在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑局限：批判、疏远、爱争论、挑剔别人、缺乏信心、决策力低、吝啬、小气、固执、倔强、自大、恃才傲物
第一型性格解析（完美型）
形象气质: 面部表情: 变化少，严肃，笑容不多讲话方式/语调: 缺乏幽默感，直接，毫不留情，不懂得婉转重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖身体语言: 挺、硬，可以长久保持同一姿势行着为装特特点征:: 非常干净整洁的印象，对颜色、饰物的搭配很认真完常美用主词义汇,:自应律该,公、正不,应爱该憎,分对明、错；不、不是的；照规矩很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人, 感情压抑,外冷内热
九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图, 是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙, 是培训员工, 帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的工具。

培训课件：九型人格概论

添加标题
不健康的第六型翼型的第六型人：这种类型的人是十分狡猾、狡诈的，他们善于撒谎、欺骗他人。他们很聪明，但总是使用诡计来欺骗他人。他们很独立，但总是以自己的方式来行事。他们很狡猾，总是想方设法地欺骗他人。他们很会算计，总是想着如何占他人的便宜。他们很会观察他人的情绪变化，但总是利用他人的情绪波动来欺骗他人。
添加标题
不健康的翼型的第六型翼型的翼型的第六型人：这种类型的人是十分狡猾、狡诈的，他们善于撒谎、欺骗他人。他们很聪明，但总是使用诡计来欺骗他人。他们很独立，但总是以自己的方式来行事。他们很狡猾，总是想方设法地欺骗他人。他们很会算计，总是想着如何占他人的便宜。他们很会观察他人的情绪变化，但总是利用他人的情绪波动来欺骗他人。
第九型的分类
● 第一部分：第九型翼型第一型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第三层正中间的圆圈内的符号是黑色的。
九型人格的理论基础
九型人格的起源与发展
九型人格的理论体系
九型人格的分类与特点

职场九型人格进阶培训教材

透过“思考”来理解人生
2011年11月认识自己了解他人 19
5号性格特点
2011年11月
认识自己
了解他人
20
5号代表
• 代表人物：比尔。盖茨诸葛亮 • 代表音乐：爱拼才会赢-叶启田.mp3 • 代表视频：桂多.rmvb
2011年11月
认识自己
了解他人
21
6号怀疑者
• 成长目标：成为安全的团队人 • 形象代表：狗安于现状，不喜欢换新环境做事小心谨慎，甚至多疑重要的不在于你说了什么，而在于你没说的是什么？——哈姆雷特深藏恐惧，不信任权威
2011年11月
——和谐避免冲突、以人为本、顺其自然
认识自己了解他人 4
三段论
一段：九型人格认知
二段：九型人格测评
Ennea gram
三段：九型人格职场应用
2011年11月认识自己了解他人 5
九型人格起源
• “九型人格”—Ennea（9）gram（尖角）, 起源于中亚和波斯地区的苏菲教。 •每种类型的人都十分优秀，每一种类型的人在某方面拥有优势，同时可能在某方面混乱不堪。 •每个人不同程度的拥有九种型格，基本型格有一个。
2011年11月
认识自己
了解他人
11
9号代表
• 代表人物：周恩来、甘地 • 代表音乐：祈祷.mp3 睡到12点.mp3 • 代表视频：调停者.rmvb
2011年11月
认识自己
了解他人
12
8号保护者
• 成长目标：成为驾驭心灵的领袖！ • 形象代表：老虎、狮子正义的使者，却听不到自己内心的呐喊善恶分明，致力掌握全局中国人，不是东亚病夫！ ——李小龙意志力坚定的领导者

九型人格培训(详细完整)

歌名中的九型人格
1号：死了都要爱 2号：爱的奉献，让世界充满爱，你要你过得比我好，心太软 3号：步步高，飞的更高，爱拼才会赢，壮志在我胸 4号：独一无二，一见钟情 5号：没有情人的情人节 6号：你还欠我一个拥抱 7号：最近比较烦，快乐颂，潇洒走一回 8号：大哥，男儿当自强，真心英雄，笑傲江湖 9号：无所谓，顺其自然
九型人格图
九柱图
存在、愤怒、自我遗忘 8.成就型
9.平和型
1.完美型
7.活跃型思考、恐惧、偏执狂
6.忠诚型
腹
脑
心
2ห้องสมุดไป่ตู้助人型感觉、渴望、想象
3.成就型
5.理智型
4.自我型
九型性格揭示的是内心最深层的价值观，上图（九柱图）是我们认识和学习九型性格的基本图形。
九柱图解
圆圈你有一切所需的资源去达到性格的
命； • 尊重每种个性存在的价值； • 协助和支持每种个性的人提升和进步。
第一型完美型
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败；基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的；对自己的要求：只要我做得对，我就OK了。特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节
制；做事一定要有效率。顺境（被认同时）——蚂蚁：做足一百分，追求崇高的理想，追求完美；逆境（不被认同时）——猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗，过度批判，缺乏弹
给1号的忠告
你在生命中追求公正，因此在这并不公平的世界里，你时时觉得有太多看不过眼的事情，令你感到不满甚至愤怒。而更为可惜的是，你在9号的影响下，你逃避冲突，不敢表达愤怒，只能将之压抑，这当然不利于你的身心健康。
留意：当你遇到不公平的事情时：
一、明白你对公平的定义可能有异于别人的定义，因此在作出批判之前，考虑及尊重他人的世界观。

九型人格培训

冲突管理技巧
鼓励观察者表达自己的观点和需求、尊重对方的逻辑和分析能力、提供充分的时间和空间来思考和讨论问题、帮助双方共同寻找客观公正的解决方案。
与怀疑论者沟通与冲突管理技巧
01
总结词
02
沟通技巧
谨慎小心、警觉性强、注重证据、怀疑他人的动机。
提供准确的信息和证据、避免主观臆断或夸大其词、耐心回答对方的问题和疑虑、建立信任和稳定的关系。
个人成长：帮助个人更好地认识自己，提高自我认知和情绪管理能力，实现自我成长。
心理咨询：辅助心理医生更好地了解来访者的性格特点，提供更加个性化的心理治疗方案。
商业管理：帮助管理者更好地理解员工，提高团队凝聚力和工作效率。
教育：引导学生更好地认识自己和他人，培养良好的人际交往和情绪管理能力。
观察者的特点
独立思考
观察者善于独立思考和分析，他们往往有深刻的见解和独特的思考方式。
缺乏情感
观察者注重理性和客观，他们往往缺乏情感表达和情感交流的能力。
怀疑论者的特点
怀疑他人
怀疑论者对他人的动机和诚意持怀疑态度，他们往往需要经过自己的分析和验证才能相信他人。
自保意识强
怀疑论者注重自我保护，他们很难完全信任他人，常常会采取自我保护的措施。
02
九型人格类型
完美主义者
渴望臻于完善
完美主义者坚信只有追求完美才能达到高水平，他们对自己和周围的事物都有很高的要求。
过分关注细节
完美主义者注重细节，往往能够发现并关注到别人忽略的细节。
容易焦虑和沮丧
完美主义者对于瑕疵和不足会产生不安和沮丧的情绪。
容易给自己和他人压力
他们的高标准也会给他们自己和周围的人带来压力。

九型人格培训

01
尊重差异
了解并尊重不同人格类型的差异，避免以自己的标准去评判他人。
有效沟通
02
03
建立共赢关系
针对不同的人格类型，采用不同的沟通方式和技巧，以更有效地与他人建立联系和沟通。
通过了解他人的人格类型和需求，寻求共同点，建立互利共赢的关系。
THANKS
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九型人格在团队中的角色定位
乐观者（7号）
积极乐观，能够激发团队的士气和活力。
监督者（6号）
具有责任感和忠诚度，能够确保团队任务的顺利进行。
调停者（3号）
善于处理人际关系和冲突，能够维护团队的和谐氛围。
九型人格在团队中的优势互补
不同人格类型的成员具有不同的优势和特长，通过相互合作可以弥补彼此的不足，提高团队的整体效能。
Part
02
九型人格类型详解
完美型
典型特征
追求完美，注重细节，高标准严要求，有强烈的责任感和使命感。
行为表现
善于发现问题并寻求解决方案，对人对事都有一套自己的高标准，并努力达成这些标准。
潜在问题
可能过于挑剔和苛刻，对自己和他人都造成压力。
助人型
STEP 01
典型特征
STEP 02
行为表现
团队建设
在团队建设中应用九型人格理论可以提高团队成员之间的相互理解和合作效率，促进团队凝聚力和创造力的提升。
人际交往
了解他人的性格类型和行为模式有助于更好地与他人沟通和合作，减少冲突和误解。
职业发展
九型人格培训可以帮助个人在职业发展中找到适合自己的职业方向和工作环境，提高职业满意度和成就感。
领导者（8号）和执行者（1号）能够确保团队任务的顺利进行和完成；协调者（9号）和创新者（4号）能够为团队带来新的思路和想法；分析师（5号）和监督者（6号）能够提

职场九型人格进阶培训

职场九型人格进阶培训职场九型人格进阶培训导语：职场是一个多元化的环境，每个人在其中都有自己独特的个性和特点。

了解自己和他人的人格类型，可以有效提高职场沟通和协作能力。

职场九型人格理论是一个被广泛使用的框架，本次培训旨在让参与者更深入地了解这些人格类型的特征和优缺点，以进一步提高职场表现。

本文将介绍职场九型人格进阶培训的内容和方法，帮助参与者在职场中扬长避短，发挥个人潜力。

一、培训目标1. 理解职场九型人格理论的基本概念和原理。

2. 识别自己和他人的人格类型，了解自己和他人的优势和挑战。

3. 学习如何与不同人格类型的同事有效沟通和协作。

4. 提高自我认知和自我管理能力，提高职业成就和满意度。

二、培训内容1. 职场九型人格概述- 介绍九型人格理论的背景和基本概念。

- 解释每种人格类型的特征和个性特点。

- 探讨每种人格类型在职场中的优势和挑战。

2. 职业能力与人格类型- 探讨不同人格类型对不同职业能力的影响。

- 分析每种人格类型适合的职业领域和角色。

- 引导参与者思考自己在当前职位中的发展方向和潜在机会。

3. 沟通与协作技巧- 探讨与不同人格类型的同事进行有效沟通和协作的技巧。

- 提供有效沟通和协作的案例分析和讨论。

- 分组活动让参与者在实际场景中演练如何与不同人格类型的同事进行沟通和协作。

4. 自我认知与自我管理- 引导参与者反思自身的人格类型和个性特点。

- 探讨如何利用自身的优势和挑战实现个人和职业发展。

- 提供个人发展计划的指导和实施方法。

三、培训方法1. 专家授课：通过专家讲解人格理论和相关案例，帮助参与者理解职场九型人格理论的基本概念和应用。

2. 小组讨论：组织参与者进行小组讨论，分享彼此的人格特点和职业经验，并探讨如何与不同人格类型的同事进行有效沟通和协作。

3. 案例分析：让参与者通过分析职场案例，学习如何应对不同人格类型的挑战和冲突，并以解决问题的方式提高自己的职业能力。

4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让参与者在模拟的职场情境中练习与不同人格类型的同事进行沟通和协作，提高自己的职业素养。

九型人格培训资料

如何有效地沟通
观察和识别
通过观察员工的反应和识别他们的九型人格特征，选择最有效的沟通方式。
直接沟通
使用清晰、明确和直接的语言与员工沟通，避免含糊不清或模棱两可的表达。
建立共识
鼓励员工分享观点和意见，并努力与他们建立共识，以提高沟通效果。
如何解决员工间的冲突
关注员工情感
首先关注员工的情感需求，倾听他们的意见和感受，以缓解紧张局势。
忽视自我
2号人格常常忽视自己的需求，以满足他人的需求为先。
3号成就型人格
渴望成功
3号人格渴望成功，他们认为只有通过取得成就才能获得认可和尊重。
自我中心
3号人格通常以自我为中心，他们认为自己的价值取决于自己的成就。
追求完美
3号人格追求完美，他们希望自己的表现得到他人的认可和赞赏。
4号自我型人格
增强自我管理能力
了解自己的情感需求和弱点，可以更好地管理自己的情绪和行为，从而更好地应对挑战和压力。
促进自我发展
通过了解自己和他人的需求和期望，可以更好地调整自己的行为和思维方式，从而促进自我发展。
06
九型人格的培训技巧
如何培训员工
制定培训计划
根据员工的职业发展需求和公司战略目标，制定具体的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。
以接受不完美的结果。
自我批判
02
他们常常自我批判，苛责自己，对自己要求过高，追求卓越。
强烈的道德感
03
1号人格有强烈的道德感和正义感，常常以自己的标准来衡量
他人。
2号助人型人格
渴望被爱
2号人格渴望被他人所爱，他们认为只有通过帮助他人才能获得他人的爱。
情感强烈

九型人格及人才的选育用留 PPT课件

不足：
1．工作狂；虚荣；过分承诺； 2．变色龙； 3．丧失原则。
四号：艺术型
价值观口头禅性格解析
迁善箴言
四号：艺术型
优点：
1．浪漫幻想，灵感创意；
2．追求真我，寻求真我；
3．气质优雅，人生品味；
不足：
1．无边无际，不守秩序；
2．情绪起伏、忧郁放纵；
3．自视甚高、孤芳自赏。
五号：智慧型
价值观口头禅性格解析
九型人格与留人
研讨：一个人，为什么会离开公司？
管理箴言
留人三要素：
情感留人，待遇留人，事业留人！
推荐书目
结
束
Q & A
谢谢！
真诚服务学员请提宝贵意见
八号：领袖型
价值观口头禅性格解析
迁善箴言
八号：领袖型
优点： 1．勇敢果断、行动力强； 2．坚持； 3．独立自主。不足： 1．鲁莽、没耐性； 2．自负、固执、逆反； 3．热衷对抗，多竞争少合作。
九号：和平型
价值观口头禅性格解析
迁善箴言
九号：和平型
优点： 1．随遇而安、知足长乐； 2．耐心、冷静、容忍； 3．平衡而非趋炎附势（调解冲突）。不足： 1．得过且过、缺少目标定位； 2．慢性子、懒惰； 3．随波逐流、盲从（妥协、被动）。
九型人格及人才的选育用留
课程结构
第一单元
第二单元第三单元第四单元
人的认知
九型人格概述
九型人格解读
九型人格应用
人的认知
职场箴言
管人管心，浇树浇根。
课程结构
第一单元
人的认知
第二单元
第三单元第四单元
九型人格概述
九型人格解读

九型人格培训教材共50页

九型人格的起源
古代口述相传之物：没人能说出起源和历史，只知是神秘的远古智慧
1920年，古尔捷耶夫首先将九型人格学说传入西方；奥斯卡·伊查索将其做为训练教材，美国中央情报局利用它来分析预测各国首脑的行为
九型人格的学识浓聚了太多前人的智慧,愿我们带着一颗感恩的心, 走进九型人格的世界
约
文家。汉族，东晋浔阳柴桑人（今江西九江）。曾做过几年小官，后辞官回家，从此隐居，田园生活是陶渊明诗的主要题材，相关作品有《饮酒》、《归园田居》、《桃花源记》、《五柳先生传》、《归去来兮辞》等。
世界大战会从这里开始.
❖
应
对
❖ 多些弹性/激情和活力 ❖ 多一些赞美/清理情绪、及时沟通 ❖ 少指责，放宽标准/多关注正面信息 ❖ 鼓励嘉许他在各方面较高的要求 ❖ 鼓励他多关注正面的信息 ❖ 和一号沟通要用理性的方式而非只凭感觉 ❖ 他多关注正面的信息 ❖ 和一号沟通要用理性的方式而非只凭感觉
二号
应
对
❖ ●要真诚，他们喜欢直截了当
❖ ●对于二号的帮助一定要真诚致谢
❖ ●如果不需要帮助,一定说明原因,切勿冷冷拒绝
❖ ●表现足够尊重,当他表达想法,勿轻易否决\关心他的感受
三号
自白：
我相信天下没有不可能的事,我渴望事业有成就,希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较(要做到比别人更好)，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”(有时间做事,没时间看病)
健康(觉察):富于同理心,体谅别人的处
境, 付出无条件的爱,感受他人的感受

FT-九型人格培训---tiger

须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处
九型人格
九型人格的三个中心
9 领袖型 8 和平型 1 完美型
腹中心活跃型 7 脑中心心中心 2 助人型
忠诚型
6
思想型 5 4
3
感觉型
成就型
学以致用，效果至上！——Tiger
九型人格
九型人格的三个中心
思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。
建议: 用单独的时间反思自己的需要尝试表达你真正的意思，不要讨好对方如有需要，请说出口给别人解决自己问题的空间
切记：你要将对别人的爱转对自己,关注自己的感受!
学以致用，效果至上！——Tiger
九型人格
二号的祈祷文
感谢上苍赐给我温柔慈悲，帮助我了解我为别人做了多少，并不影响老天对我的爱。让我知道如何在为他人付出时，也能够照顾自己的需要。
学以致用，效果至上！——Tiger
九型人格
第二型性格特征（助人型）
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
人的深层动机有三大类。权力﹐认同和理想。理论来自“三分法”﹕对现实的基本态度可以归纳为“对抗﹐靠近和远离”。