监控人员定位通讯管理制度
煤矿人员定位系统管理制度
第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。
第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。
第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。
第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。
第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。
第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。
第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。
第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。
第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。
第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。
第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。
第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。
第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。
第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。
第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。
gps监控人员岗位职责及管理制度
gps监控人员岗位职责及管理制度一、岗位职责GPS监控人员是负责监控和管理全球定位系统（GPS）设备的专业人员。
他们主要负责以下职责：1. 安装和维护GPS设备：负责安装和维护各类GPS设备，包括车辆定位器、手持终端等，确保设备正常运行并提供准确的定位信息。
2. 监控车辆位置：通过GPS系统监控车辆的实时位置，并及时准确地将位置信息反馈给相关人员，例如调度员、管理人员等。
3. 分析数据和统计报告：收集并分析GPS定位数据，根据实际情况生成各类统计报告，为管理决策提供可靠的数据支持。
4. 故障排除和维修：对于GPS设备出现故障或异常情况，及时进行排查和维修，确保设备正常运转。
5. 信息记录和报告：准确记录和报告GPS设备的安装、维护、故障及修复情况，保持相关资料的完整性和准确性。
6. 协调与沟通：与相关部门和人员进行协调与沟通，及时解决与GPS监控工作相关的问题和难题。
7. 岗位培训和提升：定期参加培训和学习，不断提升自身的专业知识和技能。
二、管理制度为了更好地管理GPS监控人员，提高工作效率和监控质量，制定以下管理制度：1. 岗位说明书：制定并明确GPS监控人员的岗位职责和工作要求，确保每一位GPS监控人员都了解和履行自己的职责。
2. 岗位培训计划：制定岗位培训计划，根据不同岗位需求，提供必要的培训，确保GPS监控人员具备所需的技能和知识。
3. 工作流程规范：建立规范的工作流程，包括GPS设备的安装、维护、故障处理等环节，确保工作有序进行。
4. 工作记录和报告：要求GPS监控人员准确记录和报告相关工作内容和数据，包括设备安装记录、故障记录、定位数据统计报告等。
5. 质量监控和考核：建立监控机制，对GPS监控人员的工作进行定期的质量监控和考核，发现问题及时纠正并给予奖惩。
6. 知识共享和学习交流：鼓励GPS监控人员之间进行知识共享和学习交流，促进岗位技能的提升和团队合作的发展。
7. 安全保密措施：要求GPS监控人员严格遵守保密制度，保护相关信息的安全性和机密性。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度人员定位是一种重要的管理系统，可以实时跟踪和定位组织内的人员位置信息。
在现代企业管理中，人员定位系统经常被用来提高工作效率、保障员工安全、提升管理水平。
为了有效地管理人员定位系统，制定一套科学的管理制度是必不可少的。
本文将详细阐述人员定位系统管理制度的内容。
一、人员定位系统的背景和目的人员定位系统是基于现代通信、定位和监控技术的一种创新工具。
它的目的是通过实时跟踪和定位员工位置信息，提供数据支持，优化资源配置和管理决策，提高工作效率，保障员工的安全，并提升企业的管理水平。
二、人员定位系统管理制度的主要内容（一）系统使用规定1.明确系统使用范围和对象明确人员定位系统的使用范围，包括哪些部门、岗位范围使用系统，哪些人员可以被定位和跟踪。
2.规定系统使用的权限和操作流程制定明确的权限管理制度，设定不同岗位对于系统的访问权限，并规定系统的操作流程，包括登录、查询、报表生成等操作。
3.明确数据使用的安全和保密要求对于系统中涉及到的员工个人信息，制定相应的保密措施，保障员工隐私安全。
禁止未经授权的人员使用和传播定位数据。
（二）系统操作规范1.合理使用人员定位系统规定系统的正常使用规范，禁止滥用系统功能进行非工作相关的个人活动。
2.规定定位设备佩戴要求明确规定需要佩戴定位设备的岗位和人员，如巡检员、安全员等，确保设备正常工作，并教育员工正确佩戴和使用定位设备。
3.规范设备维护和保养制定定位设备的维护保养制度，明确定期维护和保养设备的要求，确保设备的正常运行和数据的准确性。
（三）数据管理规定1.数据采集和存储规定明确数据采集的方式和周期，规定数据存储的时间和位置，确保数据的完整性和可靠性。
2.数据查询和分析要求规定数据查询和分析的权限和流程，明确哪些岗位和人员有权限查询和分析数据，以及有关数据查询和分析的报表的生成和使用。
3.数据备份和恢复制定数据备份和恢复的规定，明确备份周期和存储位置，保障数据的安全和可恢复性。
人员定位系统管理制度
人员定位跟踪系统管理制度山东省鲁泰煤业有限公司太平煤矿二0一一年四月十九日目录1、管理制度......................................................... (2)2、操作规程......................................................... (3)3、人员定位系统安装、使用、调校、维护与管理 (6)4、人员定位系统交接班制度...........................................................97、人员识别卡领取管理制度.........................................................118、人员定位系统责任追究制.........................................................12为加强我矿安全生产，实现我矿井下作业人员出入井的有效识别和监测监控，迅速了解入井人员的分布情况，提高应急救援工作的效率，制定如下管理办法；1、监控机台计算机操作员应熟练掌握软件的操作方法，做到卡号与持卡人相符。
2、对人员定位跟踪系统井口的设备，LED大屏和电脑主机，管理人员要定期进行检查，若发现有人损坏大屏的，一经发现报安全科，按情节轻重给予处罚。
3、识别卡统一固定在矿灯绳上，新工人到矿，经过三级安全教育培训后，必须配戴有识别卡的矿灯入井，检身工在人员入井时应对每一位矿工进行仔细检查，不配戴识别卡矿灯者不允许入井。
不听劝阻强行入井的，检身工报安全科，给违反者本人处罚300元，并扣除当班工资。
在井下发现未配戴识别卡的给当事人罚款500元，如发现漏检的给检身工罚款200元。
4、主井、副井、井底车场及轨道上山的读卡器，供电电源，备用电源由运输队负责管理，如有损坏按价赔偿，根据情节轻重给予处罚。
煤矿人员定位系统管理制度
煤矿人员定位系统管理制度
一、总工程师负责矿井人员定位系统的全面工作。
二、监控室主任负责矿井人员定位系统的管理工作。
三、地面监控室设7名监控员24小时轮流值班，监测系统的运行情况。
井下每班必须根据采掘工作面的需要配备培训合格的专职监控维护工。
四、监控维护工每天要认真维护人员定位系统设备,保证系统运行正常，读取准确。
五、持卡人员对定位卡要妥善保管,保持清洁卫生,不得损坏、丢失,否则要照价赔偿。
六、井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带定位卡或定位卡损坏的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
七、监控值班员发现读卡器工作不正常，要及时通知井下监控维护工及时处理，恢复正常。
八、监控员要认真填写每班定位系统实际下井人数，以及其它资料、报表，并存档备查。
九、因维护、管理不到位追究有关人员的责任。
十、监控值班员要认真负责,发现其它异常情况要立即向调度室和监控室负责人报告。
十一、监控维护工每天要认真做好系统的日常检查工作，确保系
统的正常运行，出井后填写相关记录报表。
十二、监控维护工每10天要对系统进行一次巡检工作，查看系统线路设备等运行情况，及时处理存在问题，保证系统运行状况良好，符合规定要求。
十三、系统出现故障严重无法处理时，要立即联系厂商来矿排除故障，恢复正常运行。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。
为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。
本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。
二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。
安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。
2.人员权限原则。
人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。
3.物理隔离原则。
应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。
4.日志审计原则。
应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。
5.数据备份原则。
人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。
三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。
3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。
2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。
3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。
2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。
3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。
3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。
2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。
人员定位系统各项管理制度
人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。
它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。
为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。
一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。
2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。
3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。
4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。
5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。
二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。
2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。
3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。
4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。
三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。
2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。
3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。
四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度一、制度背景为了加强对人员的监控和管理，保障企业的安全和生产，提高管理效率，本公司订立了人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业内全部工作人员，包括管理人员、工程师、技术人员、安全员、保安人员等。
三、制度目的1、明确人员定位系统的使用目的和使用范围，规范人员定位系统的管理和使用；2、加强企业安全管理工作，规范人员进出管理，提高管理效率；3、规定人员定位系统的操作流程，保障系统正常运转和信息安全；4、强化对企业内部人员行为的监控和管理，维护企业内部安全稳定。
四、制度内容1、引言本制度的重要目的是为了规范和加强对企业工作人员的管理，强化安全管理工作，提高管理效率。
通过使用人员定位系统对企业内部人员进行实时监控，规范人员进出管理，维护企业的安全稳定。
2、定义人员定位系统是一种利用现代技术手段对企业内部人员进行实时监控和管理的系统。
3、使用范围本制度适用于企业内全部工作人员，包括管理人员、工程师、技术人员、安全员、保安人员等。
4、使用目的人员定位系统的重要使用目的是为了：1、提高企业的安全管理水平，确保企业内部的安全稳定；2、规范人员进出管理流程，提高管理效率；3、监控企业内部人员的行为，加强对企业内部安全的监控。
5、使用流程1、人员定位系统的使用必需由专人负责，由人员定位系统管理员对系统进行维护和监控。
2、对于新加入的工作人员，管理员需要将其个人信息录入系统，并通过指定的身份认证方式进行验证。
3、人员进入、离开企业内部区域需要进行记录，进出记录可以在进出口区域设置感应器实现。
4、管理员需要定期查看人员定位系统供给的报表等信息，适时发觉异常情况并实行相应的措施。
6、信息安全在使用人员定位系统的过程中，必需保障其信息安全，实行以下措施：1、避开将敏感信息泄露给任何第三方；2、加强系统密码保护措施，确保系统信息的安全性；3、定期备份系统数据，以防止数据丢失。
煤矿安全监控系统、人员定位系统管理制度
煤矿安全监控系统、人员定位系统管理制度煤矿安全监控系统、人员定位系统管理制度煤矿安全监控系统和人员定位系统在煤矿安全生产管理过程中占有重在要地位，能及时反映掘进情况，并能自动做出较多一些相应的处理。
为保障两系统运行正常，特编制以下管理制度。
1、根据井下采掘条件，必须配备相应的监控设备和人员定位系统珠海站，并按规定进行合理安装。
2、煤矿地面监控室必须24小时有人值班，每天有专职人员下井检查两系统及电缆是否正常，并瓦斯检测仪器与甲烷传感器进行对比，做好记录，发现问题及时汇报处理。
3、井下各类分站必须安设在机电梅山硐室内，并上台上架，狠抓日常维护等工作。
4、各种监控传感器、人员惯性导航分站按《规程》订明位置进行配备、安装。
5、监控设备的供电电源必须取自被控开关的端部电源侧，严禁接在被控被控开关的负荷侧。
6、拆除或改变监控拆掉设备有关联的电气设备的电源及控制线、检修与监控设备有关连性的电气设备，需要监控设备停止运行时，必须制定安全技术措施后方可右侧执行。
7、安全监控设备必须定期进行调校、校正，每月至少一次，每7天必须对甲烷超限断电功能进行测试。
8、监控系统维护人员必须每天下井进行两系统的设备、线路巡回检查工作，发现风险问题及时处理，并填写好相关机构记录。
9、两系统值班人员严肃认真三填写好系统运行日志、故障处理记录、瓦斯超限处理记录、交接班记录，以存档备查。
10、每一下井人员必须佩戴人员定位识别卡，未佩戴识别卡人员不得入井作业。
11、各类传感器的太尉、更换工作必须由监控员负责，到期必须更换，由专人送检校中心校验。
12、监控巡查系统及相应设备有故障时，必须及时处理，处理不能的必须及时与厂家售后服务人员取得联系，共同进行解决。
监测监控、人员定位、通信联络系统管理办法
目录一、安全监测监控系统管理 (2)二、人员定位系统管理 (3)三、通讯联络系统管理 (4)四、相关管理制度 (5)（一）矿部监控室管理制度 (5)（二）外线维护员管理制度 (6)（三）矿部监控室汇报制度 (7)（四）矿部监控员和靖锰公司调度员值班制度 (7)五、一氧化碳超限报警处理 (8)监测监控、人员定位、通信联络系统管理办法根据我公司对下属各矿井“六大系统”实际管理情况，为更有效地对管理好监测监控、人员定位、通信联络系统，必须建立以靖西县锰矿有限责任公司（下称靖锰公司）为中心，全面监督管理，指导各矿监测监控、人员定位、通信联络系统使用情况，且要求各矿部配合相关部门开展工作。
管理程序为：矿部向相关领导申请安装靖锰公司派外线员下矿安装安装完毕靖锰公司组织人员验收验收通过，交矿部负责使用管理、维护保养。
同时，在矿部使用期间，靖锰公司外线组负责系统的培训、指导，设备使用的监督管理工作。
具体管理办法如下：一、安全监测监控系统管理1、安全监测监控系统的使用必须符合相关安全规程，安全监控系统及检测仪器使用管理的规定。
2、靖锰公司外线员负责安全监测设备的安装、拆除、日常监管工作。
3、外线员负责监控监测测设备安装好后，交由矿部对监测设备及电缆等负责使用、维护、保养及管理工作，如有损坏应及时向锰矿调度室汇报，矿调度要做好记录并及时通知外线人员到现场处理。
对于设备、缆线保护不到位、故意破坏、丢失和人为造成监测传感器失真，将对矿部相关人员进行处罚。
4、所有安全监测系统设备入井前，外线安装员必须在地面按规定时间联机运转，调试、校正，各项指标符合规定后方可入井安装，严禁不合格的仪器下井使用。
5、基建矿井安全监测监控系统安装完毕后，由外线安装员组织各部门进行验收，验收通过后方可使用。
6、矿部需安装、拆除监测设备时，必须提前汇报靖锰公司调度，由靖锰公司调度室通知外线人员进行拆、装。
7、监测传感器出现故障时（如数据超差、通讯失败、传感器保护、误报警等），矿部监控员应先了解故障原因，并及时汇报靖锰公司调度室，调度室负责将情况汇报外线员，外线员立即采取措施进行处理。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度是一种能够帮助企业有效管理和监控员工位置信息的制度。
随着现代科技的发展和应用，人员定位系统管理制度可以帮助企业提高工作效率、增强管理能力和保障员工的安全。
本文将从以下几个方面进行详细阐述。
一、制度目的和适用范围1.目的：通过人员定位系统管理制度，实现对企业员工的实时监控和定位，提高工作效率，确保工作质量和安全。
2.适用范围：适用于需要对外勤员工进行定位管理的企业，如物流、安保、快递等行业。
二、制度内容和操作流程1.人员定位系统选择和配置：根据企业的具体需求和预算，选择合适的人员定位系统，并进行相应的配置和安装工作。
2.员工信息注册和管理：企业应确保每位员工在系统中拥有唯一的身份识别信息，如工号、姓名等，并能够进行实时的信息更新和管理。
3.定位系统使用规范：企业应制定明确的定位系统使用规范，包括员工定位范围、工作时间、定位精度和权限等。
4.员工权限设置：根据员工的职位和工作需求，对其进行相应的定位权限设置，确保对敏感信息和隐私的保护。
5.定位数据存储和分析：企业应建立完善的定位数据存储系统，对员工的定位数据进行实时存储和分析，以便更好地管理和优化员工的工作安排。
6.违规行为监控和处理：企业应对员工的违规行为进行实时监控和记录，一旦发现问题，及时采取相应的处理措施，并保护员工合法权益。
7.系统维护和升级：企业应定期进行人员定位系统的维护和升级工作，以确保系统的稳定性和安全性。
三、员工权益保障和风险防控1.合法性和隐私保护：企业应确保在使用人员定位系统过程中，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益和隐私，合理使用并保护员工的个人信息。
2.定位数据使用与保密：定位数据仅供企业内部使用，禁止将其传播、泄露给其他单位或个人，确保数据的机密性和安全性。
3.紧急救援机制：针对员工在工作中可能遇到的紧急情况，企业应建立健全的救援机制，并与定位系统相结合，提供最快的救援响应。
四、管理制度的监督和评估1.制度落地督促：企业应制定相应的培训计划，对相关员工进行系统的培训和知识普及，确保所有人员对制度的执行有明确的了解。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、人员定位系统必须能够监测到出入井人员的时刻，出入重点区域时刻，出入限制区域时刻。
二、地面中心站应设置主机1台，数据传输接口两台，打印机1台，备用电源一套及屏幕显示器，备用电源必须保证系统继航时间2 小时以上。
三、具有上级有关部门要求的所有管理、存储、查询、打印、报警、显示、联网等功能，双机切换时间不得超过五分钟，。
四、人员定位系统设备之间必须使用专用阻燃电缆或光缆连接，严禁与调度电话电缆或动力电缆等共用。
五、入井人员必须在每次下井时检查自己的发射卡。
如发现工作指示灯不亮或其它故障问题，要及时通知人员定位维护人员维修或更换。
六、各科室、各区队需要增加发射卡时，需经领导批准后方可由人员定位维护人员进行安装。
各部门要有专人负责并及时准确做好人员增减、岗位变动、部门调动等新型更改工作。
七、分站、定位卡在下井前必须在地面进行调试，稳定运行后方可入井。
八、人员定位系统图必须能实时准确的反应坑下实际情况，并根据井下实际部署及时修改。
九、地面监控中心站应设置防雷、防电、防火装置。
监控设备必须专机专用，不得玩游戏和做其它事情，非监控人员禁止上机操作。
十、地面监控中心应保证24小时不间断值班，发现异常情况要及时上报并落实处理。
通讯联络系统管理制度为了提升矿井安全防护水平，确保通讯联络系统的使用可靠，根据我矿实际情况，特制定本管理制度。
一、任何单位和个人不得以任何理由私自改动通讯线路，特殊情况需要对通讯线路改动，必须向调度监控中心进行申请。
调度监控中心根据生产需要及设备运行情况确定改动方案。
二、任何单位不得私自改变或影响移动通讯系统补偿电源的正常供电。
当拆除或检修线路而影响移动通讯系统正常供电时，必须提前通知调度监控中心，不得私自进行施工，否则对施工负责人处以100元的罚款，并承担因通讯中断造成的后果。
三、出现通讯中断、信号故障时，调度监控中心应立即分析、查找故障原因，确定故障范围。
并立即组织人员解决处理。
人员定位系统各项管理制度
一、总则1. 为确保人员定位系统的正常运行，保障企业安全生产和人员安全，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有使用人员定位系统的部门及人员。
3. 人员定位系统各项管理制度应遵循国家相关法律法规，并结合企业实际情况制定。
二、人员定位系统设施、设备管理制度1. 系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，并严格按照《规程》的要求，认真执行。
2. 严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。
3. 系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。
4. 监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向调度室汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。
5. 每月对系统进行维护，保证设备能够正常运行。
6. 保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。
三、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 申请人员定位识别卡必须具备以下条件：（1）必须与公司签订劳动合同并参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。
（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
（3）《入职申请单》由部门负责人、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。
2. 按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
3. 持卡人员对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失，否则要照价赔偿。
4. 井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
四、人员定位系统使用规定1. 持卡人员必须佩戴标识卡，不得私自拆卸、更换或借给他人使用。
2. 人员进入作业区域前，必须将标识卡放置在指定位置，以确保系统准确读取信息。
3. 作业人员不得擅自移动、损坏或破坏人员定位系统设施、设备。
4. 系统管理人员应定期检查系统运行情况，确保数据准确无误。
5. 作业人员应遵守各项安全操作规程，确保自身及他人安全。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 概述本文档旨在规范公司内部人员定位系统的管理制度，保障人员定位系统的正常运行，维护公司及员工的安全。
2. 适用范围本制度适用于公司内部所有人员及相关人员定位系统的管理人员。
3. 职责分工1.公司高层管理者•对于人员定位系统的使用、维修及更新进行决策。
•确认人员定位系统的需求。
•指定负责人员定位系统的管理员。
•对于人员定位系统各项监管进行审批。
2.系统管理员•负责人员定位系统的安装、更新、日常维护和保障系统的高效运转。
•负责对系统进行监测，并提出及时的报告。
•对于实际运用过程中出现的问题负责及时进行解决和报告。
3.操作人员•使用人员定位系统进行必要的操作，保证系统正常运行。
•在需要的情况下，向上级部门汇报个人、设备或者进退情况，确保工作不受影响。
4. 合规规则1.系统管理者对系统信息进行维护和保管，不能将系统信息泄露给外界。
2.所有操作人员必须严格按照制度规定进行操作，不得在不规定的时间段及地点进行操作。
3.员工在使用人员定位系统时必须保持真实性，不得通过任何途径随意修改自身位置和身份信息。
如发现异常情况，需立即向管理员汇报处理。
4.员工使用人员定位系统时需使用公司提供的设备和软件。
5.员工在使用人员定位系统时需遵守国家法律和有关规定。
6.禁止任何盗取、破坏、篡改、传播或非法利用人员定位系统数据等行为。
7.对于违反规定的行为，将严肃追究相关人员的责任，甚至给予严厉处罚。
5. 维护和管理为保证人员定位系统的稳定和可靠运行，应充分考虑日常维护和管理工作。
1.系统管理员必须对系统进行全面监测、维护和管理工作，并及时更新系统。
2.系统管理员对系统的信息安全应进行及时防范和解决。
3.系统管理员必须对员工的定位情况与数据进行管理，确保数据的真实有效性、安全可靠性。
6.通过本制度的制定，能够规范人员定位系统在公司的使用，并对使用人员进行相应的管理和监管，提高了公司及员工的安全保障措施，增加人员定位系统的稳定性和服务质量。
人员定位制度
人员定位制度人员定位制度是一种通过现代技术手段对员工位置进行实时监控和管理的管理制度。
该制度主要基于全球定位系统（GPS）和通信技术，能够精确获取员工的位置信息，并将其显示在管理系统上。
人员定位制度对于提高工作效率、保障员工安全以及提升管理水平具有重要意义。
本文将从以下几个方面对人员定位制度进行探讨。
一、人员定位系统的原理和技术人员定位系统主要依托全球定位系统（GPS）和通信技术。
通过在员工身上携带装有GPS芯片的定位设备，并通过通信网络将员工位置信息传输到管理系统上，从而实现对员工位置的实时监控和管理。
人员定位系统的核心技术是GPS技术，它能够通过卫星定位精确获取员工的经纬度坐标，并结合通信技术将这些数据传输到管理系统上。
二、人员定位制度的意义和作用1. 提高工作效率：人员定位制度可以实现对员工在工作过程中的位置监控，从而能够及时发现并解决工作中的问题，提高工作效率。
同时，管理者可以根据员工位置信息进行任务调度和分配，确保工作顺利进行。
2. 增强安全管理：人员定位制度能够及时掌握员工的位置信息，一旦发生紧急情况或意外事件，管理者可以及时做出反应，采取有效的救援和保护措施，保障员工的安全。
3. 提升管理水平：通过人员定位制度，管理者可以全面掌握员工的工作状态和工作量，及时发现和解决问题，提升管理水平。
此外，管理者还可以通过人员定位数据进行工作统计和分析，为决策提供有力的依据。
三、人员定位制度的实施和应用1. 选用合适的定位设备：根据实际需求，选用适用于不同场景和环境的定位设备，比如手持式定位设备、腕带式定位设备等。
2. 建立管理系统：搭建一套完善的人员定位管理系统，能够实时接收和处理员工位置信息，并提供相关的数据分析和报告功能。
3. 设定权限和隐私保护：制定合理的权限管理制度，确保只有授权人员能够访问和使用员工位置信息。
同时，要尊重员工的隐私权，加强隐私保护措施，避免滥用和泄露员工位置信息。
四、人员定位制度面临的问题和挑战1. 隐私问题：人员定位制度涉及到员工的位置信息，需要制定相应的隐私保护政策，防止滥用和泄露员工个人信息。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度示例1:人员定位系统是一种用于追踪和管理人员位置的技术，它已经广泛应用于各种行业和组织中。
为了有效地管理和监控人员的位置信息，建立一个严格的人员定位系统管理制度是非常重要的。
本文将介绍人员定位系统管理制度的重要性以及如何建立和执行该制度。
首先，一个完善的人员定位系统管理制度可以帮助组织实现更高效的人员管理。
通过定位系统，管理者可以准确了解每个员工的位置信息，包括在工作期间的活动范围和轨迹。
这样，管理者可以更好地安排工作任务和资源，提高工作效率和生产力。
其次，人员定位系统管理制度能够提高员工的安全和保护。
在危险环境下工作的员工，如建筑工人、采矿工人等，他们经常面临各种各样的安全风险。
通过定位系统，管理者可以监测员工的位置，及时发现潜在的危险，并及时采取相应的措施来保护员工的安全。
此外，如果员工在工作中遇到问题或紧急情况，管理者可以更快速地找到他们，提供帮助和救援。
第三，通过人员定位系统管理制度，组织可以更好地监督员工的工作行为和纪律。
通过定位系统，管理者可以了解员工的工作时间和工作地点，确保员工按时到岗、离岗，避免迟到和早退等不规范行为。
此外，定位系统还可以记录和追踪员工的工作轨迹，帮助管理者评估员工的工作质量和效率。
在构建人员定位系统管理制度时，有几个关键的要点需要考虑。
首先，应该建立明确的规定和程序，说明使用人员定位系统的目的和使用范围，以及相应的权限和责任。
这将确保定位系统的使用是合法和合规的，并防止滥用和侵犯员工的隐私权。
其次，应该进行相关的培训和教育，确保员工和管理者了解人员定位系统的工作原理和操作方法。
这将帮助员工理解和接受人员定位系统的使用，并树立正确的行为意识和纪律。
最后，应建立定期的监督和审核机制，确保人员定位系统管理制度的有效执行。
这包括对定位数据的分析和评估，及时发现和纠正问题，并不断改进制度的完善性和适应性。
总之，人员定位系统管理制度对于组织的人员管理、安全保护和工作监督都起着重要作用。
人员定位设备管理制度
人员定位设备管理制度1. 背景和目的为了加强对场内人员进行管理和监督，提高施工作业安全水平，减少人员事故和生产事故的发生，制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于建筑施工现场和园区内与人员安全管理相关的单位和人员。
3. 人员定位设备管理3.1 人员定位设备的种类在现场进行人员定位需要使用到的设备有：•人员定位手环•定位接收器•监控显示设备3.2 人员定位设备的使用范围•所有进入场内的人员都需要佩戴人员定位手环；•定位接收器在场内定点放置；•监控显示设备在现场情况掌握的重要场所进行设置。
3.3 人员定位设备使用流程3.3.1 佩戴手环进入场内的所有人员，在通过现场安检后，需要到现场管理办公室领取佩戴手环，在进行佩戴操作前，需要身体清洁消毒。
3.3.2 手环定位手环在佩戴后需要在定位接收器上进行扫描和校验，校验通过后手环才能发挥定位及管理作用。
3.3.3 监控显示设备监控显示设备从电脑软件直接监控，显示现场之内人员的时时位置情况。
3.4 人员定位设备的故障和维修如出现问题，需要及时进行维修，不能让定位设备出现失效的情况，维修需要及时跟进，保证系统的正常使用。
3.5 人员定位设备的保密性对于定位设备相关信息需要注意保密性，避免泄露和信息流失，定位设备涉及到人员位置和隐私信息，要注意保密。
4. 人员定位设备的监督管理4.1 设备信息登记设备购置前需要进行相应的检验和登记，对设备进行分类管理，为设备的使用和管理提供便利。
4.2 日常管理对设备的日常使用和操作进行管理，定期进行巡检和维护，在设备使用时需要有明确的使用规范及手册，在发现问题后需要及时予以解决。
4.3 信息上报对设备使用过程中的相关信息需要及时上报，不得隐瞒或包庇事故信息，对问题严重的事件需要及时进行报告。
5. 人员定位设备管理考核对现场的安全机构及安全管理人员进行设置及评价，为提高管理水平及设备使用效果做出有效管理。
6. 后续评估与修订管理制度的实施后，需要及时进行评估，对于存在的问题和弊端及时进行修改和完善，为现场人员的安全管理做好持续有效的管理。
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华煤集团山寨煤矿通讯联络系统管理制度第一章总则第一条为了有效管理和使用煤矿调度通讯系统，充分发挥其在矿井安全生产管理过程中可靠的安全通讯保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据《煤矿安全规程》、《MT405-1995煤矿生产调度自动交换电话交换总机通用技术条件》、《煤矿安全质量标准化》等行业标准，结合本地煤炭管理部门有关文件要求和公司系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。
第二条本管理制度适用于华煤集团山寨煤矿。
第三条加强通讯联络系统管理，明确分管领导和科室，制定系统的安装、使用、维护制度和相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行。
第二章安装、使用与维护第四条按照《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准及MT405-1995煤矿生产调度自动交换电话交换总机通用技术条件》的规定，煤矿装备的调度通讯系统必须具备下列基本功能：（一）录音功能：系统应具备手动录音、自动录音及手动和自动兼备的任一种功能。
（二）汇接功能：系统可通过中继线可与其他各种制式的电话交换机和其他调度电话总机连接；调度与中继用户通话过程中需暂停时，具有将中继用户保留的功能；出中继呼叫的首位号一般为“O”，局向不少于3个；人工人中继时，可由总机转拨号码实现话路接续，在通话过程中通过分机拨“2”或其他方式应能回叫总机；具备汇接接口，通过汇接装置，总机用户线应能与煤矿局部通信装置（子系统）连接。
（三）选择性能：自动调度交换总机可选择会议通话、显示/计时/录时、自检、有线无线转接、连选、数据修改等性能。
（四）调度功能：调度应能通过手机以及双工扩音对讲方式与任一自动用户和直通用户进行无阻塞通话，并具备任一用户呼叫调度时调度台上应有可见可闻信号，调度台呼出时用户摘机后自动截铃；调度应能与任一个、一组或全部用户实现紧急呼叫、通话，并具备任一用户紧急呼叫调度时，调度台上应有区别于正常呼叫的可见可问信号，调度紧急呼出时用户摘机后立即截铃，且录音设备自动或人工投入；局内用户相互通话及局内用户通过中继与外局用户通话时，总机台上有可见信号，并应具备监听、插入、强拆功能；调度应能向久不挂机用户催挂；能发出通播信号，同时自动或人工投入录音设备。
（五）交换功能：以自动接续方式实现自动用户之间及自动用户和调度间的通话；以人工接续方式实现直通用户之间及直通用户与调度之间的通话；通过调度转接实现直通用户与自动用户间的通话。
（六）显示功能：总机台上每门用户至少应具备用户呼叫调度、调度呼叫用户、用户通话、紧急接收、紧急发送等显示。
第五条调度通讯系统的安装必须达到以下基本要求：（一）矿行政电话与调度电话分开，行政电话与市政电话联网。
（二）矿井上下以下重要部位应安有与调度直通的电话：主副井绞车房、井底车场、运输调度室、采区变电所、上下山绞车房、带式输送机集中控制硐室等主要机电硐室、采掘工作面、井下主要水泵房、井下中央变电所、矿井地面变电所和地面通风机房以及煤矿认为重要需经常联络的场所。
（三）机房电源与入井电话线路有防雷保护，井下电话为本安型。
（四）井筒电话电缆不应少于2条，同时使用宜分设于不同的井筒中或设在一个井筒的不同间隔内，相互之间应有联络电缆。
（五）矿通信有可靠的供电电源。
（六）井下防爆型的通信、信号和控制等装置，应优先采用本质安全型。
调度交换机的本质安全电路应符合GB3836.4及GB3836.1要求。
（七）系统设备必须具有“MA”标志证书及产品合格证。
防爆设备应经检验合格并贴合格证后，方可下井使用。
第六条调度通讯系统的使用必须达到以下基本要求：（一）井下电话线路严禁利用大地作回路。
（二）维护公司负责井上下通讯线及大巷内的通讯线的敷设、维护工作，并给各工作面的施工单位提供足够的号码资源和对接点。
（三）各施工单位负责对节点至工作面（装机点）的通讯电缆及电话机维护和使用。
（四）调度员负责监视系统设备的运转情况，有故障立即通知维护人员，并做好中心站运行日志，相关人员查明原因后向有关负责人汇报。
（五）井下各施工单位要严格按照有关规范规定的要求敷设通讯电缆，要整齐、无明接头。
第七条调度通讯系统的维护必须达到以下基本要求：（一）专业维护公司定期对调度通讯装置进行巡视和检查，发现故障及时排查。
（二）各单位或维护人员发现调度通讯有异常情况要及时向有关单位汇报并核实。
（三）各有关区队要加强管辖区域内所安设的跟踪调度通讯装置的看护管理，每班要派专人对设备线路进行巡查，发现问题及时汇报。
（四）专业维护公司要确保井下调度通讯系统安全、可靠不间断运行，出现故障及时排查，以保证井下调度通讯畅通。
第三章运行管理第八条煤矿应配备满足调度通讯系统使用需要的操作、维护人员。
操作、维护人员应了解系统的基本原理并能熟练地操作使用系统，有现场实践经验，经过培训考核合格，持证上岗。
第九条设备管理中心和安全监察部负责各煤矿调度通讯系统运行情况的监督检查工作。
煤矿必须将调度通讯系统运行情况纳入安全质量标准化的检查验收范围，加强日常监督检查。
第十条煤矿生产指挥与集控中心（或煤矿调度室）负责系统日常使用管理。
值班员应认真监视和详细记录系统运行状态，填写运行日志。
第十一条煤矿要建立调度通讯系统技术资料管理与使用制度，技术资料要妥善保存，并做好设备台账的管理。
第四章罚则第十二条煤矿有下列行为之一的，由安全监察部和设备管理中心依据伊泰煤矿安全管理标准和伊泰矿井生产（机电）绩效考核办法有关规定，实行经济处罚：（一）煤矿入井调度通讯设备无“两证一标志”或未按规定检测、校验入井使用的。
（二）未按规定配足调度通讯系统操作、维修人员，或系统操作、维修人员未经培训考核无证上岗的。
（三）值班人员值班期间未认真履行职责、玩忽职守的。
（四）故障排查不及时，影响调度通讯或出现安全生产隐患的。
（五）未按照规范要求在规定地点安装调度通讯电话的。
第十三条对故意破坏、盗窃调度通讯设备及其附属设施者，严格依法追究有关人员责任。
华煤集团山寨煤矿人员定位系统管理制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》（AQ1048-2007）等行业标准，结合当地煤炭管理部门有关文件要求和公司系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。
第二条本使用管理制度适用于华煤集团山寨煤矿。
第三条加强人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行所需的资金和人员，制定系统的安装、使用、维护制度和相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行。
第四条山寨煤矿人员定位系统的技术管理由矿总工程师全面负责，由调度室负责系统管理和维护。
系统维护人员必须通过培训，取得操作资格证后方可上岗。
第二章安装、使用与维护第五条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》（AQ1048-2007）规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：（一）考勤管理功能，能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；（二）安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备安装及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询、异常报警等。
3、有管理中心向携卡人员呼叫时标识卡声光提示及携卡人员有向管理中心发出紧急呼叫信息的双向呼叫功能。
4、有煤矿井下特殊区域限制员工非法进入，如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号，同时地面监控主机也会发出报警信号功能。
（三）人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
（四）在人员出、入井口应设置大屏幕LED显示及语音报号检卡系统，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
（五）系统地面中心站主机应采用双机热备，数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于5min。
（六）系统应具备联网功能，可通过客户端对监控信息进行查询，分析。
通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。
（七）系统应具有故障自动诊断功能，可自动判断出故障设备及定位到具体识别器、读卡分站，自动弹出报警信息，并记录故障时间和故障设备，以供查询及打印。
第六条人员定位系统的安装必须达到以下基本要求：（一）人员定位系统设备必须具有“MA”标志证书。
设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。
防爆设备应经检验合格并贴合格证后，方可下井使用。
（二）地面中心站主机设置在机房或煤矿调度室，环境应满足主机设备安装要求。
煤矿调度室应设置显示设备，显示井下人员位置等。
（三）进入机房或入井口处的电缆应具有防雷措施，避雷装置接地要可靠，接地电阻<5Ω。
（四）各个人员出入井口、重点区域出入口、限制区域等地点应设置读卡器，并能满足监测携卡人出入井、出入重点区域、出入限制区域的要求。
（五）巷道分支处应设置读卡器，并能满足检测携卡人出入方向的要求。
（六）分站应设置在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的支架或悬挂在距底板>=300mm位置。
（七）编制采区设计、采掘作业规程和安全技术措施时，必须对人员定位系统的分站的安设地点，信号电缆、电源电缆的敷设，监测区域等做出明确规定，并附详细布置图。
第七条人员定位系统的使用必须达到以下基本要求：（一）所有下井人员必须携带识别卡，严禁一人携带多卡入井。
（二）携带识别卡下井人员通过井口专用检卡设备时要检查识别卡是否正常，如发现电量不足，卡号错误，信息不全时与维护人员联系，换识别卡或更换识别卡电池，并能在换卡的同时进行信息关联。
（三）井下工作人员严禁更换、随意拆卸识别卡，若有问题，及时与维护人员联系更换识别卡。
（四）井口检身人员，必须对下井人员是否携带检识别卡进行查。
（五）任何人未经安检、通风部门同意，不得拆卸或监测识别卡。
（六）调度员负责监视系统设备的运转和监测数据变化情况，核实和汇总人员跟踪监测信息，对信息出现异常或设备报警时，立即通知维护人员，并做好中心站运行日志，相关人员查明原因后向有关负责人汇报。
第八条人员定位系统的维护必须达到以下基本要求：（一）专业维护公司人员定期对人员定位监测装置进行巡视和检查，发现故障及时排查。
（二）各单位或监测人员发现监测装置有异常情况要及时向有关单位汇报并核实。
（三）井下人员的工作单位（岗位）如有变动，所在单位及时通知调度室和系统部门，专业维护公司24小时内将识别卡信息调整，并将相关人员信息的录入管理。