关于劳动合同纠纷
劳务合同常见的纠纷
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同纠纷也日益增多。
劳务合同纠纷不仅损害了当事人的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。
本文将介绍劳务合同常见的纠纷类型及其成因，以便劳动者和用人单位更好地预防和解决此类纠纷。
一、劳务合同常见的纠纷类型1. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是劳务合同纠纷中最常见的一种。
主要包括以下情况：（1）用人单位拖欠或克扣劳动者工资；（2）用人单位未按照约定支付加班费、奖金等福利待遇；（3）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
2. 工作时间与休息休假纠纷工作时间与休息休假纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未按照国家规定安排劳动者休息休假；（2）用人单位违法延长工作时间，未支付加班费；（3）用人单位克扣或拖欠劳动者休息休假期间工资。
3. 工作条件与安全纠纷工作条件与安全纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（2）用人单位未履行安全生产责任，导致劳动者发生工伤事故；（3）用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 劳动合同解除与终止纠纷劳动合同解除与终止纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金；（2）劳动者提前解除劳动合同，未履行通知义务；（3）用人单位未按照约定解除或终止劳动合同。
二、劳务合同纠纷的成因1. 法律法规不完善我国现行法律法规对劳务合同的规定尚不完善，部分条款存在模糊不清、可操作性不强等问题，导致劳务合同纠纷频发。
2. 劳动者维权意识不强部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权手段，导致在发生劳务合同纠纷时，往往处于不利地位。
3. 用人单位违规操作部分用人单位为了降低成本，忽视劳动者权益，违规操作，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。
4. 劳务市场不规范劳务市场存在一些不规范现象，如中介机构非法经营、用人单位恶意招聘等，增加了劳务合同纠纷的风险。
三、预防和解决劳务合同纠纷的措施1. 完善法律法规，明确劳务合同的相关规定，提高可操作性；2. 加强劳动者维权意识教育，提高劳动者法律素养；3. 用人单位应依法经营，保障劳动者合法权益；4. 规范劳务市场，打击非法中介和恶意招聘行为。
劳动纠纷调解协议书范本6篇
劳动纠纷调解协议书范本6篇篇1甲方（劳动者）：____________________身份证号：________________________联系方式：________________________乙方（用人单位）：____________________企业注册号：______________________联系方式：________________________鉴于双方因劳动合同、劳动条件、工资待遇等劳动纠纷问题产生争议，为妥善解决纠纷，经双方协商一致，达成如下协议：一、争议事项概述双方就劳动合同签订、履行过程中的工资待遇、加班补偿、劳动条件等问题存在争议。
具体事项包括但不限于：工资支付问题、劳动合同解除问题、福利待遇问题、工作时间与休息休假问题等。
二、协议内容（一）工资支付问题1. 乙方确认拖欠甲方工资的具体情况，并承诺在______年______月______日前支付完毕。
2. 若乙方未按时支付工资，同意按照相关法律法规支付滞纳金。
（二）劳动合同解除问题1. 双方确认劳动合同解除的时间及原因，对解除劳动合同的条款达成一致。
2. 乙方按照法律规定支付甲方经济补偿金等相关费用。
（三）福利待遇问题1. 乙方确认甲方应享有的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。
2. 乙方承诺按照约定及时足额支付甲方应享有的福利待遇。
（四）工作时间与休息休假问题1. 乙方确认甲方的工作时间、休息休假制度符合国家法律法规规定。
2. 乙方承诺改善劳动条件，确保甲方享有法定休息休假权利。
三、双方权利与义务1. 双方应遵守国家法律法规及本协议约定，履行各自义务。
2. 甲方应配合乙方完成相关手续，以便纠纷得到妥善解决。
3. 乙方应按照协议内容，按时支付相关费用，改善劳动条件。
四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照协议约定履行义务，应承担违约责任，包括支付滞纳金等。
2. 若因乙方违约导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
劳动合同纠纷案由类型
劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中，用人单位与劳动者之间产生的争议。
劳动合同纠纷案由类型主要包括以下几种：一、未签订劳动合同纠纷1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际已形成劳动关系。
在此情况下，劳动者要求确认劳动关系的，属于未签订劳动合同纠纷。
2. 用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同内容不完整、不明确，导致双方对合同内容产生争议。
此类争议属于未签订劳动合同纠纷。
二、劳动合同履行纠纷1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，如未提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护等，劳动者要求用人单位履行合同约定的，属于劳动合同履行纠纷。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如未按时支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者要求用人单位支付劳动报酬及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
3. 用人单位未按照劳动合同的约定提供社会保险，如未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，劳动者要求用人单位缴纳社会保险及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
4. 用人单位未按照劳动合同的约定提供福利待遇，如未提供带薪年假、加班工资等，劳动者要求用人单位提供福利待遇及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
三、劳动合同变更纠纷1. 用人单位在劳动合同履行过程中，单方面变更劳动合同的内容，如变更工作岗位、工作内容、工资待遇等，劳动者不同意变更并要求维持原合同的，属于劳动合同变更纠纷。
2. 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，但未按照协商结果履行变更手续，导致双方对变更后的劳动合同内容产生争议。
此类争议属于劳动合同变更纠纷。
四、劳动合同解除和终止纠纷1. 用人单位未按照劳动合同的约定解除或终止劳动合同，如提前解除、违法解除、不支付赔偿金等，劳动者要求用人单位承担违约责任或赔偿责任的，属于劳动合同解除和终止纠纷。
2. 劳动者未按照劳动合同的约定解除或终止劳动合同，如未提前通知、违反约定等，用人单位要求劳动者承担违约责任或赔偿责任的，属于劳动合同解除和终止纠纷。
关键词劳动合同纠纷
关键词劳动合同纠纷关键词劳动合同纠纷简介劳动合同纠纷是指雇主和员工之间在劳动合同履行过程中出现的纠纷。
劳动合同是雇主与员工之间约定的劳动关系的基础，当合同出现争议或违约行为时，就会引发劳动合同纠纷。
本文将对关键词劳动合同纠纷进行分析和解读。
劳动合同的定义与要素劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》而订立的，约定劳动者为雇主提供劳动力，雇主支付劳动报酬的合同。
劳动合同的主要要素包括雇主与劳动者的基本信息、工作内容、工作报酬、工作地点、工作时间、劳动合同的期限等。
关键词劳动合同纠纷案例分析1. 薪酬争议：劳动合同约定的薪酬标准与实际支付不符。
2. 工作时间纠纷：雇主要求员工加班超过合同规定的工作时间。
3. 合同解除争议：雇主或员工无正当理由解除劳动合同引发纠纷。
4. 违约赔偿纠纷：合同期内一方违反合同约定，导致对方受损，要求违约方赔偿。
5. 社保缴纳纠纷：雇主未按规定为员工缴纳社会保险。
关键词劳动合同纠纷的解决方法1. 协商解决：当劳动合同发生纠纷时，双方可以通过协商和谈判解决纠纷。
可以通过书面协议或者由劳动争议调解机构提供帮助达成一致。
2. 调解解决：当双方协商不成时，可以向劳动争议调解机构申请调解。
调解机构会以公正、中立的态度进行调解，最终达成双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁解决：当调解不成时，双方可以通过申请劳动仲裁来解决劳动合同纠纷。
仲裁委员会将对案件进行仲裁，并做出具有法律效力的裁决。
4. 起诉解决：如果仲裁裁决不能满足一方的要求，双方可以选择向人民法院提起诉讼，并由法院判决最终解决纠纷。
如何避免关键词劳动合同纠纷1. 合理约定：在签订劳动合同时，双方应当合理约定薪酬标准、工作时间、工作地点等关键条款，避免留下模糊、不明确的约定。
2. 合规操作：雇主应当按照劳动法律法规的要求合规操作，如按时支付薪酬、依法缴纳社会保险等。
3. 双方沟通：及时沟通，解决问题，避免纠纷的扩大化，可以通过召开会议、书面沟通等方式进行有效沟通。
劳动纠纷协议书范本
劳动纠纷协议书范本甲方（劳动者）：________________身份证号：______________________联系方式：______________________住址：__________________________乙方（雇主/企业）：______________企业/组织注册编号：______________联系方式：______________________地址：__________________________鉴于双方因劳动合同及相关事宜产生的纠纷，为妥善解决争议，保障双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、纠纷概述双方因劳动合同问题产生纠纷，具体涉及事项包括（但不限于）：工资支付、工作时间安排、福利待遇、劳动合同解除等。
双方同意通过友好协商方式解决上述问题。
二、协议内容1. 工资支付：乙方确认欠付甲方工资的具体金额及支付期限，并承诺按照约定的期限支付完毕。
如未能按时支付，乙方应承担相应的法律责任。
2. 工作时间安排：双方就工作时间安排问题达成共识，确保甲方享有法定休息休假权利，保障身体健康。
3. 福利待遇：乙方同意按照国家和地方相关规定，为甲方提供应有的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4. 劳动合同解除：双方就劳动合同解除问题达成一致，明确解除劳动合同的程序、经济补偿等事宜。
5. 保密条款：双方同意在纠纷解决过程中及协议执行过程中，对涉及的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
6. 违约责任：如双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
7. 争议解决方式：双方一致同意，本协议签订后，就此劳动纠纷不再通过诉讼、仲裁等方式解决，而是通过友好协商解决。
三、协议效力1. 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议自签订之日起，对甲乙双方均具有法律约束力。
四、其他事项1. 双方均确认在签订本协议时，已经充分阅读和理解本协议的所有内容，并清楚可能产生的法律后果。
调解劳动纠纷协议书范本推荐8篇
调解劳动纠纷协议书范本推荐8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲乙双方因劳动合同及相关事宜产生纠纷，为了化解矛盾、维护双方合法权益，经双方同意，自愿接受调解并达成以下协议：一、争议事项概述双方争议主要关于[具体争议事项，如工资纠纷、解雇纠纷、劳动合同签订等]。
经调查了解，现对争议事项进行简要概述。
二、双方自愿接受调解甲乙双方均自愿接受调解，并同意以本协议的方式解决争议。
双方对调解员或调解组织的选择均无异议。
三、权益保障原则本次调解遵循公平、公正、合理、合法的原则，确保双方合法权益得到充分保障。
在调解过程中，双方均有权表达自己的意见和诉求，并尊重对方的合法权益。
四、协议内容1. 工资纠纷处理：甲方确认存在工资问题的，应按照法律法规要求及时支付乙方应得的工资报酬。
对于因工资引发的其他相关待遇问题，双方同意协商解决。
2. 解雇纠纷处理：如涉及解雇问题，甲方应提供合理的解雇理由，并按照国家法律法规支付相应的经济补偿。
乙方有权对解雇决定提出异议并要求重新审议。
3. 劳动合同签订问题处理：针对未签订劳动合同的情况，甲方应尽快与乙方签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
对于已签订的劳动合同中存在的模糊条款或不合理条款，双方同意进行修订或重新协商。
4. 双方应尊重并遵守相关法律法规，不得有违反国家法律法规的行为。
对于调解过程中涉及的保密信息，双方均应予以保密。
5. 双方同意建立有效的沟通机制，加强沟通与交流，预防类似纠纷的再次发生。
6. 本协议签订后，双方应共同遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
五、调解程序及期限1. 调解程序：双方同意由[调解组织名称]负责调解，调解过程应遵循相关法律法规及调解规则。
2. 调解期限：自本协议签订之日起[具体天数]天内完成调解。
六、争议解决方式本协议生效后，双方应认真履行协议内容。
如一方违约引发争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷案例分析3篇
劳动合同纠纷案例分析3篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】联系电话：【公司电话】乙方：【员工姓名】性别：【性别】身份证号：【身份证号码】联系电话：【个人电话】住址：【住址地址】鉴于甲乙双方因劳动合同履行过程中产生纠纷，经双方协商同意，达成以下案例分析协议：一、纠纷概述（此处简要概述纠纷发生的原因、过程和具体情况）二、相关法律法规依据（列举并解释涉及此纠纷的相关法律法规，为纠纷处理提供依据）三、双方陈述及证据1. 甲方陈述及证据：（详细说明甲方的观点、主张及提供的证据）2. 乙方陈述及证据：（详细说明乙方的观点、主张及提供的证据）四、案例分析（结合相关法律法规、双方陈述及证据，进行详细的分析和判断，并给出合理的解决方案）五、处理结果（根据案例分析结果，确定双方的责任、权益及处理方式，明确纠纷处理的具体结果）六、协议条款1. 双方确认上述纠纷的处理结果，并同意按照处理结果执行。
2. 甲方应当支付乙方因本次纠纷产生的相关费用，包括但不限于工资、赔偿金等。
具体金额及处理办法如下：（详细列明具体金额和处理办法）3. 双方应共同遵守国家的法律法规，遵守劳动合同的约定，确保合同正常履行。
4. 若双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
5. 本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、违约责任（明确双方违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等）八、其他约定（根据实际情况，约定其他相关事项）九、争议解决法律适用和管辖（明确纠纷解决适用的法律及管辖法院）十、签字盖章（甲乙双方在此协议最后签字盖章，并注明签订日期）以上协议，经甲乙双方充分协商，共同达成。
双方均保证遵守本协议条款，共同维护劳动关系的和谐稳定。
如有违约，将承担相应的法律责任。
劳动合同纠纷有哪些救济途径
劳动合同纠纷有哪些救济途径劳动合同作为雇佣关系的法律约束，是雇员和雇主之间权益保护的核心工具。
然而，由于各种原因，劳动合同纠纷时有发生。
当发生劳动合同纠纷时，雇员可以通过多种途径来解决问题并维护自身权益。
本文将从法律层面和非法律层面，介绍劳动合同纠纷的救济途径。
一、法律层面的救济途径1.劳动仲裁：劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。
当双方无法通过协商解决纠纷时，雇员可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会将组成专家组进行调解，如果调解失败，将进行裁决。
仲裁结果具有法律效力，对双方具有约束力。
2.劳动争议仲裁庭：劳动争议仲裁庭是指由劳动行政部门设立的专门处理劳动争议的机构。
雇员可以向所在地的劳动争议仲裁庭提起诉讼，仲裁庭将组成庭审团进行调解和判决。
劳动争议仲裁庭的裁决同样具有法律效力，对双方具有约束力。
3.法院诉讼：劳动合同纠纷也可以通过法院诉讼来解决。
雇员可以向所在地的法院提起诉讼，法院将根据相关法律和证据进行审理和判决。
法院的判决执行力强，可以强制实施。
但是，法院诉讼过程相对复杂，时间较长，成本较高。
二、非法律层面的救济途径1.协商解决：劳动合同纠纷首先应该通过协商来解决。
双方可以通过平等协商，寻找解决问题的共同利益点，并制定解决方案。
协商解决不仅可以减少纠纷的时间和成本，更能维护雇员和雇主之间的良好合作关系。
2.争议调解委员会：一些地方设立了争议调解委员会，专门负责劳动合同纠纷的调解工作。
双方可以将纠纷提交给该委员会进行调解，委员会将以中立公正的立场进行调解，帮助双方找到解决问题的方法。
3.行业协会介入：一些行业协会也可以提供劳动合同纠纷解决的咨询和调解服务。
通过行业协会的介入，雇员可以获得专业的法律与职业建议，推动雇员和雇主之间的对话与协商。
总结起来，劳动合同纠纷的救济途径既有法律层面，也有非法律层面。
在法律层面上，劳动仲裁、劳动争议仲裁庭和法院诉讼是常见的解决方法。
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关于劳动合同纠纷劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。
如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。
劳动合同纠纷概念劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同纠纷如何解决一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题(一)注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。
1、属于劳动争议的事项：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、不属于劳动争议的事项：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
(二)注意时效的经过为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
(三)注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
劳动合同纠纷案例劳动争议案例关键词：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同?——王某与北京某地产公司劳动争议案评析劳动争议案例争议焦点劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?劳动争议案例关键词解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人：王某被申诉人：北京某地产公司一、劳动争议案例基本案情王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)员工，王某自2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。
2008年8月1日，王某被确诊为肺结核(无传染性)，医师开具的治疗期为9个月。
2008年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。
2009年1月31日，公司以双方合同已在2008年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。
地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。
王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
二、审理结果申诉人称：本人于2005年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2008年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1000元，岗位工资3620元，加佣金。
双方最后一份合同期限为2008年1月1日至12月31日。
2008年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。
合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2009年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。
2009年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。
因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元;;2、支付2009年1月1日至2月7日工资15071元及25%经济补偿金元;3、支付2008年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。
申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖。
被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人终止合同，且申诉人出勤至2008年12月31日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。
因此，不同意申诉人的申诉请求。
仲裁经审理查明：申诉人2005年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金，佣金按销售额的比例计算，工资结算至2008年12月31日，申诉人2008年的月平均工资为8458元。
申诉人在职期间从未休过病假，2008年8月1日起，申诉人在医院治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班。
被申诉人在2008年12月31日前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成了事实劳动关系。
双方在2009年2月17日签订了《关于与王某终止劳动合同的处理意见》，被申诉人依据该《意见》向申诉人支付了8458元的终止合同补偿金、2007年佣金8769元、终止合同通知期工资4620元、医疗期及医药补助5个月工资23100元。
申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。
被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。
被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其2009年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据。
另查明，被申诉人每月28日支付申诉人上月全月工资和岗位工资。
仲裁委经审理认为：被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因此采信申诉人关于工资标准的主张。
申诉人也不知道其2009年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据;又申诉人2月份未出勤，因此本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销售额的主张，故申诉人不享受2009年1月和2月的佣金待遇，该期间工资依照4620元固定工资标准支付。
被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据，又未提供申诉人2009年1月、2月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至2009年1月31日，此后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张。
由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相关手续，且双方继续存在劳动关系，因此认定2008年12月31日后，双方形成事实劳动关系。
被申诉人2009年2月17日与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。
由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动关系。
因此认定被申诉人应当依据《劳动合同法》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。
被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。
被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议，据此，本委对申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支持。
同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金。
2009年9月7日，仲裁委对该劳动争议案作出如下裁决：一、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某2009年1月1日至2月17日期间工资元及25%经济补偿金元;二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额元;三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某2008年年终奖4620元及25%经济补偿金1155元;四、驳回王某其他仲裁请求。
本案双方对该劳动争议仲裁结果均未提起诉讼。
三、劳动争议案例评析意见劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……。
”从中可以看出立法者的立法本意是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位只需依据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
但在本案中，双方的劳动合同在2009年12月31日到期，劳动者继续履行，已经形成了事实劳动关系，被申诉人在2月17日直接向申诉人发出终止劳动合同通知，通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。