人力资源和社会保障部开展全系统窗口单位业务技能练兵比武活动

2019.2人才资源开发人力资源和社会保障部开展全系统窗口单位

业务技能练兵比武活动

天津推行劳动者终身职业技能培

训

为深入贯彻以人民为中心的发展思想，落实中央深化“放管服”改革的要求，全面提升人社窗口单位人员素质，为人民群众提供更加优质、便民、高效的人社服务，近日，人力资源和社会保障部印发《关于开展全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动的通知》

，决定2019年在全系统窗口单位开展业务技能练兵比武活动。

练兵比武活动以贯彻落实习近

平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，进一步锤炼窗口工作人员的政治素养、业务能力和工作作风，不断提高掌握政策法规、运用信息平台、规范服务行为、处置突发事件及协调沟通等方面的能力水平。

练兵比武活动紧贴群众需求、改革需要和岗位实际，注重以比促练、以练促用，旨在加快培育选拔一批政治过硬、业务精通、

作风优良的服务能手，大力营造人人学政策、钻业务、练技能、

强服务的良好氛围。练兵比武活动分岗位练兵和技能比武两个阶段。岗位练兵全员参与，寓练兵于日常工作当中，实现部、省、市、县、乡镇（街道）、社区（村）全覆盖，前后台人员全覆盖。技能比武自下而上逐级开展，在省内比武的基础上，人社部将组织开展省际邀请赛、全国大比武。（人社部）

近年来，天津市委、市政府高度重视职业能力建设工作，将强化职业技能培训作为提升人力资本质量、改善人力资本结构、扩大和稳定就业、增加职工收入的重要手段，着力发挥技能人才在助推经济和产业转型升级中的支撑作用，从职业需求、培训定位、责任落实、教育培养、基地建设、氛围营造等多个角度，不断健全以政府为主导、行业企业为主体，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的技能人才培养格局，基本实现职业培训的全员化、

终身制。2018年，全市有15.2万人取得职业资格证书，其中高技能人才比例达到了33%。

购买培训成果，强化需求导向。为充分发挥技能人才在推进经济转型、产业升级、技术进步中的支撑作用，天津市采取政府购买培训成果机制，以“百万技能人才培训福利计

划”为契机，按照市场需求引导与政府补贴激励相结合的方式，鼓励企业职工、院校学生、农村劳动力等各类人员积极参加职业技能培训。每年开展职业市场需求程度调查，编制并发布《职业市场需求程度及培训成本目录》，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺三级紧缺程度，由政府财政资金分别给予培训成本100%、90%和80%的补贴。引导根据市场需求开展紧缺职业的技能培训，不断提升职业技能培训的针对性、实用性和有效性，培养了一大批天津市经济社会发展需要的技能型人才，为企业发展提供了强有力的技能人才支撑。

搭建培训体系，强化梯次培养。搭建企业急需紧缺高技能人才梯式培养体系，实现训用一致、供需匹配，增强了企业的市场竞争力。面向高技能领军人才，实施“海河工匠”涵养计划。集聚培养一批高品质

工匠，每年遴选100名高技能人才，涵养期1年，按照每人3万元标准给予培训补贴，对其中选拔赴境外研修的个人，再给予最高10万元资助。面向拔尖技能人才和技术骨干，开展师带徒特色培训。依托大师工作室，发挥技能大师、名师技能攻关、工艺革新、技艺传承作用，师徒结对实行“一人一策”培养，带动技能人才队伍梯次发展。给予大师4000至6000元带徒补贴。面向急需紧缺技能人才，实施项目定制培训。重点对符合天津市新业态、新技术、新工艺发展需要，且国家职业标准、技能等级标准等未涵盖的培训项目进行培训，提升技能培训的精准性和实效性。每年支持一批企业定制项目培训，给予每个项目最高50万元经费资助。面向新入职人员和职工，推行企业新型学徒制培训。在全市企业中全面推行“企校双师带徒、工学交替培养”

合作，充分利RENSHEYAOWEN

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