关于补休、请假等考勤事宜的规定
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法一、请休假规定：1. 员工享有带薪年休假。
员工入职满1年后，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工上一年度的工作表现和公司规定进行调整。
2. 请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假理由和具体请假时间。
3. 请假天数超过3天的，需要提交相应的证明材料，如病假需要提供医生证明等。
4. 员工应尽量避免在节假日或公司重要活动等期间请假，如确实需要请假，需提前至少7个工作日向上级主管提交申请。
5. 员工在请假期间应保持手机畅通，以便公司与员工联系。
6. 不得以请假为由逃避加班或完成工作任务。
员工请假后仍需要承担自己未完成的工作任务。
二、考勤管理规定：1. 员工应按时上班，不得迟到或早退。
上班迟到超过3次或早退超过3次将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
2. 员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前至少1个工作日向上级主管提交申请。
3. 若员工因病等原因无法来上班，需提前通知上级主管，并提供请假申请和医生证明。
4. 员工应按照公司规定签到、签退。
未按时签到或未签退的员工将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
5. 必须严格按照公司的考勤系统进行刷卡记录，不得擅自代签或帮他人刷卡。
6. 考勤异常情况需及时向人力资源部门进行说明并提供相应证明材料，如加班需要提供加班记录等。
三、违规处理：1. 若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除当月工资。
2. 迟到、早退超过3次的员工将被扣除当天工资。
3. 若员工违反考勤规定多次，将按违纪行为进行处理，可能会受到警告、罚款、降薪或解雇等惩罚。
4. 若员工出现作假、代签等严重违规行为，将立即解雇。
以上为员工请休假和考勤管理办法的主要规定，公司将依据这些规定进行员工请假和考勤管理，以维护公司的正常运转和员工的权益。
希望员工能够严格遵守相关规定，切实履行工作职责。
四、补休管理规定：1. 当员工因工作需要在周末或节假日加班时，应按照公司规定享受相应的补休。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
考勤制度调休制度
考勤制度调休制度
一、基本原则
我们的考勤与调休制度建立在公平、公正的基础上，确保每位员工的劳动成果得到合理的
回报，同时兼顾企业的运营效率和灵活性需求。
二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，
具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到早退：员工迟到或早退须提前向直属领导报告并说明原因，连续三次无故迟到或早
退将视为严重违反工作纪律。
三、调休规定
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后方可执行。
2. 调休安排：加班后，员工可根据实际加班时长申请相应的调休时间，调休时间应在加班
后一个月内使用完毕。
3. 节假日加班：国家规定的法定节假日加班，员工可享受相应的加班补偿或调休安排。
四、特殊情况处理
1. 病假：员工因病无法按时上班，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相
关规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向部门主管申请，事假超过规定天数可能会影响员
工的绩效评价。
3. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
五、违规处理
对于违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降级直至解除劳动合同。
六、附则
本考勤与调休制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
所有员工应当仔细
阅读并严格遵守本制度，如有疑问应及时向人力资源部咨询。
考勤及请休假管理办法
《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。
一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。
早退：提前下班5分钟内计算为早退。
旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。
三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。
（二）实行上下班签到制度。
因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。
如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。
二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。
（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。
急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。
职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。
（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。
人员考勤与请假管理规章制度
人员考勤与请假管理规章制度一、考勤管理规定在公司的日常工作中，为了保证员工的出勤情况，确保工作的正常进行，以及提高工作效率，特制定如下考勤管理规定：1. 上班时间公司规定的工作时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工需严格按照规定的上班时间进行签到和签退，不能迟到、早退或缺勤。
2. 签到与签退员工每天上班需在规定的时间范围内到达公司，并在工作区域内进行签到。
签到可采用指纹、刷卡或其他指定的考勤系统进行记录。
下班时，员工需在规定的时间内进行签退。
3. 迟到与早退若员工未按时签到，则视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计为半小时的旷工时间；每次迟到超过1小时的，将计为1小时的旷工时间。
当员工早退时，同样也会按照迟到的标准计算旷工时间。
4. 请假制度员工若需要请假，需提前向上级主管提出申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。
请假时间不得超过3天。
如果请假时间超过3天，员工需要提供医院或公安机关的相关证明材料。
5. 考勤汇总公司将定期汇总每月员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，并及时通知相关部门和上级主管。
二、请假管理规定为了更好地管理员工的请假情况，保证公司运转的顺利进行，特制定以下请假管理规定：1. 事假员工若需要请事假，需提前向上级主管提出申请，并在请假单上注明请假原因、请假时间以及联系方式。
事假的请假时间原则上不得超过3天，但特殊情况下可以适当放宽。
2. 病假员工生病需要请假时，需提供医院出具的病假证明，并向上级主管报备。
如果病假时间超过3天，员工需要提供延长病假的医院证明材料。
3. 婚假员工结婚时可以享受婚假，婚假的天数根据公司规定进行安排。
员工需提前向上级主管提出申请，并提供相关证明材料。
4. 产假和陪产假员工怀孕的女性可以享受产假，产假的天数根据法律规定进行安排。
员工需提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
同时，员工的配偶也可以享受陪产假，陪产假的天数也根据法律规定进行安排。
关于考勤、请休假相关规定
南昌XXX公司考勤、请休假相关规定
为进一步加强行政管理，保障公司工作的有序进行，规范请休假制度，促进员工自觉遵守劳动纪律，提高工作效率，形成良好工作范围。
现结合本公司实际，特制定本规定。
一、考核要求
1、迟到/早退：在规定的上下班时间，员工非公事由晚10分钟以上上班的视为迟到，提前10分钟以上下班的视为早退。
2、旷工：一天内一次未打卡及迟到/早退累计2小时以上视为旷工半天，两次未打卡及迟到/早退累计4小时视为旷工一天；无正当理由不参加单位组织的相关活动视为旷工半天。
二、考核办法
1、迟到或早退每次扣工资20元，以此类推。
2、连续请假超过10个工作日的，当月不享受中餐补贴。
3、一个月内累计旷工3天（含3天）以内的，按天数扣除2倍工资；一个月内累计旷工3（含3天）至5天（含5天）的，按天数扣除3倍工资；一个月内累计旷工超过5
天的，扣除当月工资，并且当年考核不合格。
当月连续旷工5日以上或者当年累计旷工旷工超过10日的，解除劳动合同并不给予任何补偿。
三、请假程序
严格执行请假申请审批制度
1、年休假、事假、婚丧假、产假、探亲假等必须个人向分管副总提出书面申请（在编台聘及个部门主管需向总经理提出书面申请），批准签字后，统一交由综合部收集汇总核查。
2、病假必须有市级以上医院出具的休假证明，并在3天内交本部门，特殊情况可视具体情况后补手续。
员工住院必须出具医院的住院通知，出院后需有医院的出院小结和病假证明，并交综合部备案。
3、员工未请假或请假未得到批准而未上班的，视为旷工。
xxxx有限公司。
考勤 请假 休假管理制度
考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。
第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。
第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。
第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。
第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。
第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。
第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。
第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。
第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。
第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。
第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。
第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。
第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。
公司请假考勤管理制度
公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。
第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。
第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。
第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。
第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。
第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。
第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。
第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。
第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。
第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。
第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。
第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。
第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。
第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。
第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。
第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。
第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。
为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。
迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。
2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。
3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。
旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。
5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。
6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。
二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。
任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。
2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。
考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。
3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。
4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。
三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。
2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。
3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。
4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。
所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。
迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。
2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。
员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。
3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。
加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。
二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。
经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。
2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。
不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。
3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。
如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。
4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。
员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。
三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。
员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。
2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。
员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。
以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。
通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。
同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。
公司考勤请假制度管理制度
公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。
因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。
一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。
3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。
2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。
3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。
4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。
2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
休假考勤工作制度规定条例
休假考勤工作制度规定条例第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工休假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工的休假考勤管理。
第三条公司考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休假权益得到充分保障。
第二章休假类型及审批第四条员工休假分为带薪休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各种休假类型的具体规定和要求，按照国家和公司的相关规定执行。
第五条带薪休假：员工根据工作年限和实际工作情况，享受带薪年休假。
具体办法按照公司的带薪年休假制度执行。
第六条事假：员工因个人原因需要请假的，应当提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。
事假期间，公司按照相关规定扣除员工工资。
第七条病假：员工因病需要请假的，应当提前向直属上级申请，并提交医院出具的病历证明。
病假期间，公司按照相关规定扣除员工工资。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：员工因特殊原因需要请假的，应当提前向直属上级申请，并按照公司的相关规定办理。
第九条员工休假申请应当提前提交，并在规定时间内完成审批。
未经批准，员工不得擅自休假。
第三章考勤记录与管理第十条员工应当按时上下班，按照公司的考勤规定进行签到、签退。
第十一条员工因故迟到、早退的，应当在当天内向直属上级说明原因，并填写《迟到早退记录表》。
第十二条员工在休假期间，不得擅离岗位，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十三条考勤记录应当真实、准确、完整，任何人不得篡改、删除、伪造考勤记录。
第四章休假待遇与惩罚第十四条员工休假期间，按照公司的相关规定享受休假待遇。
第十五条员工未经批准擅自休假，按照公司相关规定予以处罚。
第十六条员工一年内累计迟到、早退超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十七条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十八条本规定自发布之日起施行。
员工考勤与请假管理规定
员工考勤与请假管理规定一、考勤规定1. 出勤要求所有员工需按照公司规定工作时间表，准时上班并按时完成工作任务。
迟到、早退或未经批准的旷工行为将受到相应的纪律处分。
2. 打卡制度公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工需使用个人工卡刷卡，准确记录上班和下班时间。
未打卡将被视为旷工处理并扣除相应工资。
3. 请假规定员工必须提前申请请假，并取得上级主管的批准。
请假需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时间以及联系方式，提交给人力资源部门。
二、请假管理规定1. 请假类型员工请假需属于以下类型之一：- 病假：员工因疾病无法正常工作，需提供医院证明。
- 事假：员工因个人事务需要短期请假，需提前申请并说明具体事由。
- 年休假：员工享有的年度带薪休假，需提前申请，并在可行的情况下按照部门安排进行调休。
2. 请假流程员工请假需按照以下流程进行：- 提交请假申请表至人力资源部门备案。
- 人力资源部门审核，并将请假申请表转交给上级主管审批。
- 上级主管审批后，将请假申请表返回给人力资源部门，相关人员将其记录在员工档案中。
3. 请假时长与频率限制请假时长及频率限制如下：- 病假：每个工作年度最多累积不超过30个工作日。
- 事假：个人事务类请假，需提前以书面形式提出并获得批准。
- 年休假：员工每个工作年度享有的带薪休假天数根据工作年限和公司政策而定。
请提前与人力资源部门确认。
4. 请假审批请假审批权由上级主管拥有，如有特殊情况需向更高级别主管请示。
请假申请需提前合理时间提交，不得擅自离岗，否则将视为旷工处理。
5. 请假记录与通报人力资源部门将记录每位员工的请假情况，包括请假类型、请假时段和请假原因等。
定期将请假记录通报给各部门主管，用于工资和绩效考核。
三、违规处理1. 旷工处罚员工未经请假或迟到早退超过规定次数的，按违反考勤管理规定处理，扣除相应工资，屡教不改者将受到纪律处分。
2. 请假申请虚假处理如员工提供虚假请假理由或伪造请假证明文件，一经发现将受到纪律处分，甚至可能面临解雇。
员工考勤、请假、调休规定
一、目的为了维护正常工作秩序，规范公司考勤管理，结合公司实际情况，特制订本管理细则。
二、范围公司内各部门员工。
三、具体内容（一）作息时间1、公司实施每周四十小时工作制，全年月平均工作天数根据国家相关规定执行。
2、工作时间安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00为午餐时间。
3、公司可根据生产经营需要，对工作日上、下班及工休时间进行调整，全体员工必须配合。
4、由于生产需要，经协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，如因生产任务紧，员工应积极配合公司的要求加班，公司在保障员工身体健康的条件下延长时间但每天不得超过三小时，每月不超过三十六小时。
5、员工应按照公司规定的年历按时出勤，公司因不可抗拒原因（如临时停电、生产计划调整等）而需要临时调整休息日，则安排补休的出勤日不做加班计。
（二）违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），而且无特殊理由并未提前电话通知公司者；迟到30分钟以上。
2、早退：指提前15分钟离开工作岗位下班；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；员工工作期间发现有以下行为的均视为旷工处理并给予一定的经济处罚：A、委托或代替他人签到、涂改签到表、故意遗失或损毁签到表； B、未经请假或假满未续而缺勤者、当月内迟到早退累计3次；C、发现员工所请各类假期如作假者以及伪造签到表；D、员工外出公干未作明确申请（以书面，邮件或者手机短信为准）获准者以旷工论处（如销售未明确申请获准去处及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影响致使员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续又不按时上下班的均属无正当理由旷工；F、连续旷工两天以上者，或一年内累计旷工三天者，作自动离职处理，公司将不发放任何薪津。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的（三）请假制度假别分为：工伤假、病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等七种。
员工考勤制度补休
员工考勤制度补休一、补休的含义补休是指员工在法定节假日、休息日或因工作原因无法正常休息时，企业依法安排员工在后续时间内休息的时间。
补休是企业对员工的一种福利，也是保障员工合法权益的一种方式。
本制度旨在规范公司员工考勤补休管理，确保员工权益得到充分保障。
二、补休的条件1. 员工在法定节假日工作，或者在休息日工作时，企业应当依法支付员工工资，并安排补休。
2. 员工因工作原因无法在休息日休息的，企业应当安排补休。
3. 员工在加班加点工作时，企业应当依法支付加班费，并安排补休。
三、补休的安排1. 企业应当在每年年初制定年度补休计划，并根据实际情况进行调整。
2. 企业应当根据员工的工作情况，合理安排补休时间。
3. 企业应当尽量安排员工在周末补休，以保证员工的工作和休息平衡。
4. 企业安排补休时，应当充分考虑员工的个人意愿和实际需求。
四、补休的请假1. 员工需要请假的，应当提前向上级主管请假，并说明请假理由。
2. 员工请假得到批准后，应当及时调整工作计划，确保工作顺利进行。
3. 员工请假期间，企业不再安排补休。
五、补休的记录和管理1. 企业应当建立员工考勤补休记录表，详细记录员工的补休情况。
2. 企业应当定期对员工考勤补休记录进行审核，确保补休的合理性和准确性。
3. 企业应当加强对员工考勤补休的管理，防止出现滥用补休现象。
六、补休的争议处理1. 员工对补休安排有异议的，可以向企业人力资源部门提出申诉。
2. 企业人力资源部门应当及时处理员工申诉，并给予答复。
3. 若员工对企业补休安排仍有异议，可以依法向劳动监察部门投诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 企业可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
通过以上对员工考勤制度补休的详细阐述，企业可以更好地管理员工的考勤和补休，员工也可以更加明确自己的权益。
希望本制度能为企业和员工带来便利，促进企业的和谐发展。
关于考勤管理补充规定(四篇)
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（二）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
公司考勤制度范本规范员工加班补休流程
公司考勤制度范本规范员工加班补休流程加班是当前许多公司常见的现象之一，为了规范员工的加班行为，保证工作效率和员工健康，很多公司都制定了相应的考勤制度。
本文将为大家介绍一份公司考勤制度范本，包括员工加班和补休流程的规范。
一、加班规定1. 加班定义加班指员工在规定的工作时间之外继续工作的行为。
公司对加班有明确的区分，其它工作时间依据国家劳动法和公司相关规定执行。
2. 加班补贴对于加班工作的员工，公司将提供相应的加班补贴，补贴金额将以每小时制进行计算，并按照公司相关制度发放。
3. 加班时长每名员工每天的加班时长一般不超过两小时。
若因工作需要，公司可以调整员工的加班时长，但必须根据相关法律法规进行合理安排。
4. 加班申请员工需要提前向上级主管提交加班申请，说明加班的原因、时间和预计工作量。
经主管批准后，方可进行加班工作。
5. 加班记录公司将对员工的加班情况进行记录，包括加班起止时间、加班时长等。
同时，员工也可自行记录个人的加班时长。
二、补休流程1. 补休标准员工加班达到一定时长时，公司将提供相应的补休机会。
具体的补休标准如下：- 每累积加班3小时，补休1小时；- 员工累积加班达到30小时及以上，公司将提供一天的连续休假。
2. 补休计算公司将根据员工的加班记录进行补休计算。
员工应当确保加班记录的准确性，并定期向人事部门提交加班记录。
3. 补休安排员工可根据自身的情况与上级主管商议安排补休时间。
同时，员工应提前向主管申请补休，并提供相应的加班记录作为依据。
4. 补休期限员工的补休应及时安排和使用，避免产生积压。
员工在获得补休机会后，应主动与主管商议并确定补休的具体时间和期限。
5. 补休记录公司将对员工的补休情况进行记录，包括补休起止时间、补休时长等。
三、考勤管理1. 考勤打卡员工应按时按规定地点进行打卡，并保证打卡的准确性。
若有特殊情况导致无法按时打卡，员工需及时向主管或人事部门请假并进行补签。
2. 考勤纠错若发现考勤记录有误，员工需及时与上级主管或人事部门联系，并提供相关证明材料，以便纠正考勤记录。
考勤请假休假管理制度
考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.1考勤的目的考勤的目的是为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司能够正常运转。
通过严格的考勤制度，促进员工的出勤及时、准确。
1.2考勤的方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都需要在上班和下班时刷卡，记录出勤时间和工作时长。
1.3考勤纪录考勤纪录将按月份进行存档，员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
如有异常情况，如漏刷卡或刷卡异常等，需要及时向人事部门报备。
1.4考勤规定（1）上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点，中午休息时间为12点到1点。
（2）迟到和早退：迟到时间超过15分钟或早退时间超过15分钟，将被扣除相应的工资或奖金。
（3）请假和休假期间，需要提前向上级领导或人事部门请假和填写请假申请表。
2.1请假的种类根据实际情况，公司将请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
2.2请假的申请（1）请假需要提前一天向上级领导或人事部门请假，并填写请假申请表。
（2）请假申请表中需填写请假类型、请假时间、请假理由等必要信息，并由上级领导审批。
（3）长期请假（如年假、产假等）需要提前一个月提出申请，并在申请中注明请几天假期。
2.3请假的批准根据公司情况和员工的申请，请假申请将由上级领导或人事部门进行审批，并通知员工是否批准。
2.4请假的规定（1）事假：事假需要提前请假并经上级批准，每年最多可以请3天。
（2）病假：病假需要提供病假证明并经上级批准，病假期间工资照常发放。
（3）年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定。
（4）婚假、产假、丧假等根据公司的规定进行申请和审批。
3.1休假的种类根据公司规定和员工的年假情况，员工可以享受带薪假期或无薪假期。
3.2休假的规定（1）员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定。
（2）员工在带薪年假用完后，若需要继续休假，可以申请无薪假期，但需要提前向上级领导或人事部门申请，并经批准。
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关于补休、请假等考勤事宜的规定
为保证店铺每日的正常营运以及规范日常考勤工作，现将补休、请假等考勤事宜作如下规定：1、各部门主管应合理安排每日的工作，尽量减少员工的加班，如确实需加班的，应详细填写《考
勤登记表》，部门主管签名确认方可，公司将以此表作为考勤的唯一依据，计算各员工的出勤时间，此表以外的，将不再计算；
2、所有补休必须提前一个星期申请（店长或主管统一安排的除外），不可以在加班后的第二天就
立即安排补休。
或者由店长/厨房主管在排班时统一安排；
3、员工需在排班表确定前向上级主管申请补休日期和补休时间。
安排好的补休，原则上不可以变
动，如确实需调动的，必须向部门主管提交“补休申请表”，同意后方可调动；
4、店长或厨房主管在安排补休时，必须保证正常的工作不受影响，以及不允许在店铺的营业高峰
期补休，中信店厅面必须保证店内至少有5人上班（周一至周五至少6人），即早班2人，晚班3人，忙时5人；爱丁店必须保证店内至少3人上班，即早班2人，晚班1人，忙时3人，否则不予安排补休；
5、当月累积的加班时间未补休完的，可以在下月安排，但必须由店长或厨房主管统一安排；
6、未按时到店上班的，一律不允许从补休中扣除，也不允许算作请假，一律按迟到或旷工处理；
7、例休的定义：工作6天后可以安排1天的例休，没有工作6天的不享受例休，即例休安排不是
以星期几来定义，而是以工作了几天来定义；
8、新人入职7天内不可安排例休；
9、请假需提前申请，并填写好“请假申请表”，否则不予授理（特殊情况需及时向直属上司电话
申请，同意后方可请假，并在事后补填“请假申请表”）；
10、请假2天以内（含2天）的，需提前1天申请，请假3-7天的，需提前一个星期申请，请假
7天以上的需提前15天申请；
11、一个月内的请假次数不可超过2次，请假累计天数不可超过15天；
12、请假或补休申请的授理时间为下午4点前，超过此时间的一律不授理；
13、对于《考勤登记表》，各员工必须认真填写，以下情况将不计入考勤：
（1）、没有主管签名确认的；
（2）、具体事由写得不清楚的；
（3）、重复记录的；
（4）、考勤记录不实的，每发现一次罚款10元；
14、所有请假，不可以用假后的例休来填补请假时间，即请假是请假，例休是例休，不可以混为
一谈，以免影响正常排班和工作状态。
但如果请假日期中刚好有例休安排的，可以减少1天的请假时间；
15、上班忘记打卡的，必须向主管说明原因，并在《考勤登记表》上详细记录，否则以迟到或旷
工处理；
16、员工休假和上班原则上以排班表的安排为准，如确有事情需调休和调班的，当事人需先找到
愿意换休或调班的其他同事，再向店长或部门主管申请，同意后方可执行。
同时登记在《考勤登记表》上。
未找到愿意换休或调班的同事，以及店长未同意的情况下，不可以调休或调班；
17、国家规定的法定假日，如婚丧假等，按国家规定的给假标准给予有薪假，但必须至少提前3
天申请；
18、在国家法定节假日当天上班的同事，可享受3倍于基本工资的加班补贴，也可以申请事后补
假一天，但两者不可同时享受。
在国家法定节假日当天休假的同事，可享受当日1天的有薪假，同时不减少当月的例休安排；
19、原则上国家法定节假日当天的休息不可以调到其他日期休息，如果确实需要调整的，则视为
已经补法定节假日当天的休息，将不享受法定节假日当天上班3倍于基本工资的加班补贴，但不减少当月的例休安排；
20、法定节假日当天上班的同事，优先考虑给予发放加班补贴的福利方式，店长或部门主管不可
擅自安排当日上班同事的补休，但当日上班同事自己要求补休的除外；
21、请假的申请流程和审批权限：
部门员工：向当班值班主管申请当班值班主管综合衡量部门主管/店长审核确定；
值班主管：向部门主管/店长申请部门主管/店长综合衡量营运经理审核确定；
部门主管/店长级：向营运经理申请营运经理综合衡量餐饮总监审核确定；
营运经理：向餐饮总监申请
22、补休的申请流程和审批权限：
部门员工：向当班值班主管申请当班值班主管综合衡量部门主管/店长审核确定；
值班主管：向部门主管/店长申请部门主管/店长综合衡量营运经理审核确定；
部门主管/店长级及以上：向营运经理申请营运经理审核确定；
营运经理：向餐饮总监申请。