集团公司考试管理暂行办法

中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》报告

中国电力建设集团有限公司文件中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》的通知总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

中国电建2012年12月28日中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法第一章总则第一条为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。

专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

第三条国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。

第四条集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。

第五条第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。

第六条集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。

第七条集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。

专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。

湖南省煤业集团有限公司培训考核管理办法

湖南省煤业集团有限公司培训考核管理办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________湖南省煤业集团有限公司培训考核管理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

第一章总则第一条为进一步规范集团公司培训管理, 强化培训考核, 提升培训质量, 为集团公司快速发展提供人才和智力支撑, 根据《湖南省煤业集团有限公司员工教育培训管理制度》, 结合集团公司实际, 制定本办法。

第二条本办法适用于所属各单位, 包括湘煤大学、矿区安全生产管理局(矿区培训中心)。

第三条本办法所称培训考核, 系指培训考核组织机构对所属单位培训工作及其流程考评, 并对培训效果进行评估, 非独指培训机构对学员所学知识掌握程度和学习态度的考核(包括考试或考察)。

第二章组织机构第四条集团公司成立培训工作考核领导小组。

组长由分管培训工作的领导担任, 副组长由协管领导担任。

下设考核办(考核办设集团公司人力资源部), 由集团公司人力资源部部长兼任办公室主任, 安全监管部、生产技术部、审计部、集团公司和股份公司财务部部长及人力资源部分管培训的副部长任副主任, 人力资源部培训处负责日常工作。

第五条各单位按照集团公司组织机构模式成立相应考核机构, 负责所属单位的培训考核工作。

第三章考核原则第六条实事求是的原则。

考核坚持以原始资料、原始记录和档案等有关资料为考核的主要依据。

大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)

大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）关于印发《大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》的通知同煤经人字〔2005〕907号2006-10-18 来源: 同煤人事部集团公司各二级单位、公司，机关各部门：为进一步完善专业技术职务聘任制度,调动广大专业技术人员的积极性，根据人事部和山西省职称评聘的有关规定，结合集团公司的实际情况，经研究制定了《大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）》,现印发给你们，请遵照执行. 特此通知二?？五年十二月十六日附件：大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)同煤集团专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)第一章总则第一条根据人事部人职发（1990）4号、7号和山西省人事厅晋人职通字（1999）57号、58号以及山西省煤炭工业局晋煤人发（2003)34号等文件精神，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。

第二条对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任，要遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则。

第三条考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行.考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。

第四条对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上，采取分级管理、逐级聘任的办法进行. 第二章考核内容和标准第五条专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核. 德,主要考核政治思想和职业道德；能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高，以及知识更新能力和创新能力的实际情况；勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现；绩,主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效第六条各二级单位、公司要率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。

中国石油天然气集团公司注册安全工程师管理暂行办法

关于印发《中国石油天然气集团公司注册安全工程师管理暂行办法》的通知人事〔2012〕320号各企事业单位组织人事（劳资）部门：现将《中国石油天然气集团公司注册安全工程师管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中国石油天然气集团公司人事部二〇一二年六月十二日中国石油天然气集团公司注册安全工程师管理暂行办法第一章总则第一条为规范中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）注册安全工程师管理，提高安全生产管理水平，促进安全绩效提升，根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《注册安全工程师管理规定》和集团公司《专业技术人员职业资格管理规定》，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部及所属企事业单位（以下统称所属企业）注册安全工程师的注册、继续教育和配备使用等管理工作。

集团公司及所属企业控股公司参照本办法执行。

第三条本办法所称注册安全工程师是指已经取得中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书，并在集团公司统一注册的人员。

第二章机构与职责第四条集团公司人事部是注册安全工程师归口管理部门，主要负责制订注册安全工程师管理规章制度和有关政策，并对注册安全工程师管理工作进行监督检查。

第五条集团公司安全环保与节能部是注册安全工程师业务支持部门，主要负责注册登记和业务管理等工作。

第六条所属企业人事部门是本单位注册安全工程师归口管理部门，主要履行以下职责：（一）负责制订注册安全工程师激励措施；（二）负责注册安全工程师执业资格考前培训；（三）负责审核集团公司健康安全环境信息系统（以下简称信息系统）中的注册安全工程师注册申请信息；（四）负责组织注册安全工程师继续教育。

第七条所属企业安全部门为本单位注册安全工程师业务管理部门，负责为本单位注册安全工程师管理提供技术支持和业务指导。

第三章考试与注册第八条国家注册安全工程师执业资格考试由国家统一组织，个人网上报名。

具备下列条件之一者，可以申请参加考试：（一）取得安全工程、工程经济类专业中专学历，从事安全生产相关业务满7年；或取得其他专业中专学历，从事安全生产相关业务满9年；（二）取得安全工程、工程经济类大学专科学历，从事安全生产相关业务满5 年；或取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关业务满7 年；（三）取得安全工程、工程经济类大学本科学历，从事安全生产相关业务满3 年；或取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相关业务满5 年；（四）取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产及相关工作满2 年；或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满3 年；（五）取得安全工程、工程经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满1 年，或取得其他专业硕士学位，从事安全生产相关业务满2 年；（六）取得安全工程、工程经济类专业博士学位；或取得其他专业博士学位，从事安全生产相关业务满1年。

公司统一考试管理制度

公司统一考试管理制度随着企业规模的扩大和管理需求的提升，传统的随意性考核方式已不再适应现代企业的发展。

为此，建立一套科学、规范的公司统一考试管理制度显得尤为重要。

以下是一份精心制定的公司统一考试管理制度范本，旨在帮助企业实现人才的合理评价和有效激励。

一、制度目的本考试管理制度旨在通过标准化的考核程序，确保每位员工的工作表现和能力得到公正的评价，同时激发员工的工作热情和提升专业技能，为企业的长远发展提供人才保障。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。

所有员工均需按照本制度规定的流程和标准参加定期或不定期的考试与评估。

三、考试原则1. 公平性：确保考试内容、形式对所有员工公开透明，避免任何形式的偏见和歧视。

2. 合理性：考试内容应与员工岗位职责相匹配，确保考核的针对性和实用性。

3. 系统性：考试应涵盖员工的多方面能力，包括专业知识、工作技能、团队协作等。

4. 动态性：根据企业发展和市场变化，定期更新考试内容和标准，保持考核的前瞻性和适应性。

四、组织机构设立专门的考试管理委员会，负责考试制度的制定、修订和执行监督。

委员会由人力资源部门牵头，各部门负责人参与。

五、考试内容与形式1. 理论知识考试：采用书面或电子形式，主要考察员工对岗位所需专业知识的掌握程度。

2. 实操技能测试：通过模拟实际工作场景，评估员工的操作能力和问题解决能力。

3. 综合素质评价：结合日常工作表现、同事互评等多种方式，全面考察员工的综合素质。

六、考试流程1. 发布考试通知：明确考试时间、地点、内容和要求。

2. 准备阶段：员工进行自我复习和准备，必要时可参加由公司组织的培训。

3. 实施考试：按照既定流程进行考试，确保考试的顺利进行。

4. 成绩评定：由考试管理委员会负责成绩的评定和汇总。

5. 反馈结果：及时向员工反馈考试结果，并提供改进建议。

七、结果应用考试成绩将作为员工晋升、调薪、奖励及培训需求分析的重要依据。

中国大唐集团公司员工招聘管理办法

附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在总结历年员工招聘工作经验基础上，制定本办法。

一、适用范围本办法适用于面向集团公司系统外、系统内跨分子公司之间的在职员工招聘和各分子公司的毕业生招聘。

二、遵循原则（一）按需招聘，逢进必考适应“电为基础、多元经营，七大板块、协调发展”战略，根据发展需要，企业缺员、员工跨分子公司流动必须组织公开招聘，履行考试、考核等程序后，择优录用。

（二）依据计划，专业对口在确保不超定员编制的基础上，坚持以企业年度全员劳动计划为依据，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严把人员入口关。

（三）公平公正，择优录用对所有应聘者一视同仁，根据考试考核合格者的成绩排序择－3 －优录用，确保招聘质量。

（四）先内后外，盘活资源在同等条件下优先录用集团公司所属企业员工，充分利用内部人才市场配置人力资源。

三、职责分工（一）集团公司人力资源部归口管理公开招聘工作；负责审核批复各分子公司上报的招聘方案，指导分子公司履行公开招聘程序；负责在集团公司网站及相关媒体发布招聘启事；负责协调、指导在京企业招聘工作；负责统一组织协调年度重点院校的校园毕业生供需见面会；负责审核批复公开招聘录用人员。

（二）各分子公司人力资源部归口管理所属企业公开招聘工作；负责制订上报分子公司本部及所属企业招聘方案并统一组织本部和协调、指导所属企业的招聘工作；根据工作需要，各分子公司也可以统一组织所属企业的招聘工作；负责统一组织协调所属企业在有关院校的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。

（三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划；按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作；参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员入职手续。

中国华电集团公司燃料采制化人员培训考核管理办法(试行)1

附件：中国华电集团公司燃料采制化人员培训考核管理办法（试行）第一章总则第一条为落实《中国华电集团公司燃料管理制度（试行）》（中国华电生…2009‟24号）文件规定的燃料采制化人员全员持证上岗的要求，提高集团公司所属各单位燃料采制化人员的专业知识的理论和实际操作水平，保证燃料采制化工作的质量，开展燃料采制化人员培训考核和发证工作，特制定本办法。

第二条集团公司安全生产部委托集团煤炭质检计量中心（以下简称“煤检中心”）负责燃料采制化人员培训、考核、阅卷、评分相关工作。

集团公司人资部统一颁发证书。

第三条本办法适用于集团公司所属各燃煤发电企业。

第二章培训范围第四条燃料采制化培训范围包括系统内所有从事燃料采样、制样和化验工作的人员（含合同制和临时聘用人员），取证类型分采制样员和化验员二个工种，同时设立高级煤质技术员资质证。

第五条已持有采制样员和化验员证的发电厂在册正式员工和燃料部门技术骨干人员，经发电厂燃料主管部门推荐，可参加高级煤质技术员资质证培训。

第三章考核大纲第六条采制样员（一）采样部分1. 掌握相关国家和行业标准，如GB475人工采样、GB/T19494采样部分、DL/T747采样部分等。

2. 掌握采样的基本概念、名词术语，掌握基本采样方案、了解特殊采样方案的内容，掌握采样四大要素（子样数、子样质量、子样点布置和采样工具选择）的计算和选取，掌握三种采样布点方式（随机、系统、分层随机），了解采样精密度要求和影响因素，了解采样偏倚的要求和影响因素，了解采样设备和工具的基本结构、功能和技术要求。

3. 熟练实施三种布点方式下的人工采样操作，采样四大要素正确应用；熟练设置采样机参数并收集采样机样品，样品标签明确。

（二）制样部分1. 掌握相关国家和行业标准，如GB474-2008 、GB/T19494制样部分、DL/T747制样部分、GB/T211全水分测定。

2. 掌握制样的基本概念、名词术语，掌握基本制样方案内容，掌握制样过程和要求（破碎、缩分、筛分、掺混、干燥），掌握破碎机的种类、选择和使用，掌握缩分设备的种类、选择和使用、掌握筛分设备的种类、选择和使用，掌握四种人工缩分方法（堆锥四分法、棋盘法、条带法和九点法）使用条件，了解制样精密度要求和影响因素，了解制样偏倚的要求和影响因素，了解制样设备和工具的基本结构、功能和技术要求，掌握留样量和标称最大粒度的关系及计算，掌握煤样干燥条件，掌握起始粒度为25mm时的一般共用煤样、全水分煤样和分析煤样的制备、留存流程，样品标签的正确填写。

安全生产“三种人”培训考试管理办法(试行)

＊***＊公司检修安装分公司安全生产“三种人”培训考试管理办法（试行)第一条为落实各级人员安全责任，提高生产人员安全素质和安全意识,促进安全教育培训工作健康发展，持续提升生产现场作业的安全管控水平,确保公司系统各项生产工作顺利开展，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委[2012］10号）文件精神及《国家电网安全生产工作规定》等规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各生产管理科室和生产班组(包括生技科、安监科、工程科、输电检修班、变电检修班、高压试验班、继电保护及直流班）,劳务派遣人员参照执行。

第三条公司所有涉及安全生产的科室和班组人员，均需经过《安规》培训和考试。

第四条各生产管理科室和生产班组员工，凡在考试当年12月31日前，男员工未满50岁、女员工未满45岁，岗级为12岗及以上人员（核算员、综合管理等非生产岗位人员除外），必须具备工作负责人资格，岗级为13岗及以上人员必须具备工作票签发人资格。

岗级11岗及以下人员业务水平达到要求者，可申请参加工作负责人或工作票签发人考试。

第五条各专业劳务派遣员工，高级工及以上人员必须具备工作负责人资格；初级工和中级工业务水平达到要求者，可申请参加工作负责人或工作票签发人考试.第六条在考试当年12月31日前，男员工凡年满50周岁、女员工年满45岁及以上人员可开卷考试。

第七条安全教育培训组织形式（一)培训组织：安全教育培训可由公司集中组织，也可由各科室、班组自行组织。

（二）考试组织：安全生产“三种人"的资格认定考试工作分层进行.1、公司员工、劳务派遣人员及各科室、班组临聘人员考试：（1）生产人员、工作负责人、工作许可人考试由公司统一组织安排；（2）工作票签发人由集团公司安监部统一组织安排。

2、劳务分包队伍考试：（1）工作负责人、工作许可人考试由公司统一组织。

（2）工作票签发人由集团公司安监部统一组织安排.（3)其余生产人员的考试，由劳务分包队伍自行组织培训和考试，并建立相应的培训考试档案，并报安监科备查。

安全生产资格考试与证书管理暂行办法

安全生产资格考试与证书管理暂行办法第一章总则第一条为规范和加强安全生产资格考试及证书管理工作，切实提高从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全资格，特种作业人员操作资格以及安全监管监察人员执法资格（以下统称安全生产资格）考试及证书管理工作。

第三条安全生产资格考试及证书管理工作，坚持教考分离、统一标准、统一题库、统一证书、分级负责原则。

国家安全监管总局组织、指导、监督全国安全生产资格考试与证书管理工作。

国家煤矿安监局组织、指导、监督全国煤矿安全生产资格考试与证书管理工作。

省级安全生产监督管理部门、煤矿安全培训管理部门（以下统称省级考核发证部门）按照职责分工，组织、指导、监督本行政区域内安全生产资格考试与证书管理工作。

第二章考试机构第四条总局考试机构由国家安全监管总局和国家煤矿安—1—监局确定，承担全国安全生产资格考试管理工作。

省级考试机构由省级考核发证部门按照职责分工确定，报国家安全监管总局备案，承担本行政区域内的安全生产资格考试管理工作。

市（地）级考试机构设置及职责，由省级考核发证部门根据实际工作需要确定。

考试机构应当按照高效便民原则，合理设置考试点。

考试机构不得从事与所承担考试任务有关的培训活动。

第五条总局考试机构职责是：（一）制定全国安全生产资格考试相关工作制度；（二）承担考核标准的研究、起草以及国家级题库的开发、管理与维护工作；（三）承担国家安全生产资格考试网络平台建设和信息管理工作；（四）指导监督省级考试机构工作；（五）承担由国家安全监管总局和国家煤矿安监局负责考核的有关人员安全生产资格考试工作；（六）其他有关工作。

第六条省级考试机构职责是：（一）制定本地区安全生产资格考试相关工作制度；（二）承担省级题库的开发、管理与维护工作；（三）承担本地区安全生产资格考试网络平台建设和信息管理工作；（四）指导监督考试点工作；—2—（五）承担省级考核发证部门负责考核的有关人员安全生产资格考试工作；（六）其他有关工作。

集团公司企业领导人员选拔任用管理暂行办法

集团公司企业领导人员选拔任用管理暂行办法第一章总则第一条为进一步改进和规范集团公司企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，使企业领导人员管理工作逐步科学化、规范化、制度化，为集团公司战略实施提供坚强的组织保证，根据有关法律法规，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称企业领导人员为集团公司管理权限管理的企业领导人员，分为下列五类：（一）集团公司副总师级领导人员；（二）总部各部门正、副部长，各事业部总经理、副总经理、总工程师；（三）依据《企业法》注册的子企业。

企业厂长（总经理、院长）、副厂长（副总经理、副院长）、总工程师、总会计师等；企业党委书记、党委副书记、纪委书记、党委委员、工会主席。

（四）依据《公司法》注册的全资子公司或控股子公司：企业董事会成员（董事长、副董事长、执行董事、董事）、监事（监事会主席、股东监事）、总经理（副总经理、关键岗位负责人），包括控股子公司依据《章程》由集团公司派员出任的高管人员；党委会委员（党委书记、党委副书记、纪委书记、党委委员）；工会主席。

（五）合资企业根据公司《章程》，由集团公司委任或推荐的董事（董事长、副董事长）、监事（监事会主席）、总经理（关键岗位负责人）；集团公司党委任命的党委（总支）书记。

第三条企业领导人员管理必须遵循下列原则：（一）党管干部与依法办事相结合；（二）管资产与管人、管事相结合，实行分层分类管理；（三）市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合，任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩；（四）组织选拔与市场配置相结合，公开、平等、竞争、择优原则；（五）激励与约束相结合。

第四条企业经营管理人员选拔方式主要有组织选拔、竞争上岗、市场选聘等，实行聘任制；企业党委会、工会委员会实行选举制，依据有关章程规定按期改选。

第五条集团公司人力资源部是企业领导人员管理的职能部门，负责本办法的组织实施。

第二章任职条件和资格第六条担任企业领导人员应当具备下列基本条件：（一）政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，勤勉敬业，团结协作。

《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》(2013-104号)

安全生产资格考试与证书管理暂行办法安监总培训(2013)104号第一章总则第一条为规范和加强安全生产资格考试及证书管理工作，切实提高从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全资格，特种作业人员操作资格以及安全监管监察人员执法资格（以下统称安全生产资格）考试及证书管理工作。

第三条安全生产资格考试及证书管理工作，坚持教考分离、统一标准、统一题库、统一证书、分级负责原则。

国家安全监管总局组织、指导、监督全国安全生产资格考试与证书管理工作。

国家煤矿安监局组织、指导、监督全国煤矿安全生产资格考试与证书管理工作。

省级安全生产监督管理部门、煤矿安全培训管理部门（以下统称省级考核发证部门）按照职责分工，组织、指导、监督本行政区域内安全生产资格考试与证书管理工作。

第二章考试机构第四条总局考试机构由国家安全监管总局和国家煤矿安监局确定，承担全国安全生产资格考试管理工作。

省级考试机构由省级考核发证部门按照职责分工确定，报国家安全监管总局备案，承担本行政区域内的安全生产资格考试管理工作。

市（地）级考试机构设置及职责，由省级考核发证部门根据实际工作需要确定。

考试机构应当按照高效便民原则，合理设置考试点。

考试机构不得从事与所承担考试任务有关的培训活动。

第五条总局考试机构职责是：（一）制定全国安全生产资格考试相关工作制度；（二）承担考核标准的研究、起草以及国家级题库的开发、管理与维护工作；（三）承担国家安全生产资格考试网络平台建设和信息管理工作；（四）指导监督省级考试机构工作；（五）承担由国家安全监管总局和国家煤矿安监局负责考核的有关人员安全生产资格考试工作；（六）其他有关工作。

第六条省级考试机构职责是：（一）制定本地区安全生产资格考试相关工作制度；（二）承担省级题库的开发、管理与维护工作；（三）承担本地区安全生产资格考试网络平台建设和信息管理工作；（四）指导监督考试点工作；（五）承担省级考核发证部门负责考核的有关人员安全生产资格考试工作；（六）其他有关工作。

安全生产资格考试与证书管理暂行办法

安全生产资格考试与证书管理暂行办法第一章总则第一条为规范和加强安全生产资格考试及证书管理工作，切实提高从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全资格，特种作业人员操作资格以及安全监管监察人员执法资格（以下统称安全生产资格）考试及证书管理工作。

第三条安全生产资格考试及证书管理工作，坚持教考分离、统一标准、统一题库、统一证书、分级负责原则。

国家安全监管总局组织、指导、监督全国安全生产资格考试与证书管理工作。

国家煤矿安监局组织、指导、监督全国煤矿安全生产资格考试与证书管理工作。

省级安全生产监督管理部门、煤矿安全培训管理部门（以下统称省级考核发证部门）按照职责分工，组织、指导、监督本行政区域内安全生产资格考试与证书管理工作。

第二章考试机构第四条总局考试机构由国家安全监管总局和国家煤矿安监局确定，承担全国安全生产资格考试管理工作。

省级考试机构由省级考核发证部门按照职责分工确定，报国家安全监管总局备案，承担本行政区域内的安全生产资格考试管理工作。

市（地）级考试机构设置及职责，由省级考核发证部门根据实际工作需要确定。

考试机构应当按照高效便民原则，合理设置考试点。

考试机构不得从事与所承担考试任务有关的培训活动。

第五条总局考试机构职责是：（一）制定全国安全生产资格考试相关工作制度；（二）承担考核标准的研究、起草以及国家级题库的开发、管理与维护工作；（三）承担国家安全生产资格考试网络平台建设和信息管理工作；（四）指导监督省级考试机构工作；（五）承担由国家安全监管总局和国家煤矿安监局负责考核的有关人员安全生产资格考试工作；（六）其他有关工作。

第六条省级考试机构职责是：（一）制定本地区安全生产资格考试相关工作制度；（二）承担省级题库的开发、管理与维护工作；（三）承担本地区安全生产资格考试网络平台建设和信息管理工作；（四）指导监督考试点工作；（五）承担省级考核发证部门负责考核的有关人员安全生产资格考试工作；（六）其他有关工作。

中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》

中国电力建设集团有限公司文件中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》的通知总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

中国电建2012年12月28日中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法第一章总则第一条为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。

专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

第三条国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。

第四条集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。

第五条第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。

第六条集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。

第七条集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。

专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。

公司考级管理制度

公司考级管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，激励员工不断学习提升，促进公司持续发展，特制定本考级管理制度。

第二条考级管理制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、员工以及实习生。

第三条公司设立考级管理委员会，负责考级管理制度的执行、监督及评估工作。

第二章考级内容第四条公司员工考级主要包括职业技能考核和综合能力考评。

第五条职业技能考核主要包括岗位所需的专业技能、操作技能、语言能力等。

第六条综合能力考评主要包括综合素质评价、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。

第三章考级流程第七条考级流程分为准备、考试、评定、奖励四个阶段。

第八条准备阶段包括确定考级计划、培训准备、资料准备等。

第九条考试阶段由考级管理委员会负责组织，按照考试要求进行考核。

第十条评定阶段由考级管理委员会根据考核结果进行评定，确定考级等级。

第十一条奖励阶段对考核合格的员工进行奖励，包括晋升、薪酬调整、荣誉证书等。

第四章考级标准第十二条公司设立不同的考级等级，包括初级、中级、高级等，对应不同的能力水平。

第十三条考级标准由考级管理委员会根据公司实际情况确定，并不断进行调整优化。

第十四条考级标准应公开透明，员工可随时查阅并了解自己的考核标准。

第五章考级管理第十五条考级管理委员会应定期组织员工考级，不定期进行考核培训。

第十六条公司应建立考级档案，对员工的考级情况进行记录并归档。

第十七条员工考级不合格者，可申请补考，经过二次考核仍不合格者，公司有权进行相应处理。

第六章考级奖励第十八条对取得优异成绩的员工进行奖励，包括薪酬调整、晋升、表彰等。

第十九条公司设立优秀员工奖励机制，对考级合格率高、能力突出的员工进行奖励激励。

第二十条奖励以激励员工学习、进步为目的，不得成为唯一评判标准。

第七章考级评估第二十一条考级管理委员会应定期对考级制度进行评估，不断优化改进。

第二十二条员工对考级制度的意见建议，公司应及时收集并进行调整。

第二十三条考级管理制度的执行过程中如出现问题，员工可向公司投诉，由相关部门负责处理。

集团公司考试管理暂行办法

集团公司考试管理暂行办法
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中国*股份有限公司
考试管理暂行办法
第一章
第二章总则
第一条为进一步规范中国*股份有限公司各类考试流程，根据《中国*股份有限公司培训管理暂行办法》，制定本办法。

第二条本办法所称的考试，包含由总公司各部门牵头或参与组织的，针对公司员工的各类考评测试。

根据考试范围、参考人员的不同，考试分为公司级考试和部门级考试。

根据考试性质不同，分为资质类考试和测评类考试。

第三条教育培训部是公司考试管理的主管部门，其他部门根据考试类型、组织方式负责相应的工作。

第四条各类考试应遵循“严谨、科学、公平、公正”的原则进行。

第三章试题及试卷管理
第五条公司组织的各类考试试题由考试需求部门负责编写，经公司分管领导审核同意后，统一纳入公司考题库，由教育培训部统一管理。

教育培训部根据考试需求部门的具体需求，负责协调外界考试机构进行考试试卷的编制工作。

公司考场秩序管理办法

第一章总则第一条为了维护公司考核秩序，严肃考场纪律，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司全体员工。

第二章考场规则第三条监考人员应于考前15分钟进入考场，组织参考人员按规定座位入座；参考员工应提前10分钟进入考场，入场后至考试过程中一律不得擅自离开座位和考场（提前交卷者除外）。

迟到15分钟者不得入场，开考20分钟后方可交卷出场，出场后不可返回考场。

第四条闭卷的考试项目，除携带考试规定的文具外，参考员工不得携带具有记忆功能的电子产品或利用处于开启状态的通信工具、计算机等获取答案。

第五条考试开始前，监考人需提前3分钟开始发卷。

开考时间到，参考员工方可开始答题。

开考后，参考员工除交卷外不得随意离开考场，特殊情况需要中止考试者，须经监考人同意后方可离开考场。

第六条考试过程中，参考员工应自觉维护考场秩序，保持考场肃静，遇到问题或特殊情况时应向监考人举手示意。

第七条参考员工提前交卷，监考人应及时回收试卷、答题卡及草稿纸；考试结束，参考员工应立即停止答题并交卷；参考员工交卷后应立即退出考场，不得在考场附近逗留、喧哗。

第八条员工出现违规行为应当受到处罚的，处罚决定部门/人员需在OA系统拟写“通报”的发文申请，由行政部统一下公示处罚决定。

第三章参考员工应考规定和违规处罚原则第九条参考员工在考试过程中应服从监考人员的指令、监督和劝告，维护考试的公平、公正，不得以不正当手段、或在考核不允许的范围内寻求或者试图寻求试题答案。

第十条考试过程中，参考员工有下列行为之一的，监考人应给予警告：1.考试中相互交谈的；2.考试终结前，有提前交卷等情况在离开考场后即大声说话或长时间逗留的；3.考试终结仍继续答题的。

第十一条考试过程中，参考员工发生下列行为之一，按作弊处理，取消作弊者和协助作弊者本场考试资格，同时处以扣除3个工作失误的处罚：1.有第九条行为之一，经监考人警告无效的；2.机试考核时，开启本场考试不允许开启的任何软件及电子文档（包括QQ、OA、Excel、Word），经监考人警告无效的；3.笔试考核时，旁窥抄袭他人答案或资料，或者互打暗号或手势、交头接耳，或在办公位置考核时使用电脑获取答案，经监考人警告无效的；4.因特殊情况经监考人允许暂时离开考场，但在考场外偷看有关资料或与他人交谈考试内容的；5.考试过程中有意让他人偷看、抄袭自己的答案，或以传递字条等方式传递答案给他人等协助他人实施作弊行为的；6.考试开始后，携带存有与考试内容相关的文字材料或相关资料的通讯、电子设备的；第十二条参考员工发生下列行为之一，事后被查实的，取消作弊者和协助作弊者本次考试成绩，同时处以扣除5个工作失误的处罚；被上级认定为情节严重的，扣除工作失误的同时处以降级处罚；若员工级别无法作降级处理，则该员工在半年内不能以任何形式得到晋级或晋升：1.考试前提前从他人处获取试题的，或提供试题给参考人员的；2.在答卷上填写与本人身份不符的信息替他人提交答卷，或由他人代替提交考卷的；3.评卷过程中被发现，在同一考核项目、同一考场内有两份（含）以上答卷答案雷同的；4.考试中，使用交换答卷等方式来核对答案的；5.故意销毁试卷、答卷或者其它考试材料的；6.参考员工串通监考人实施作弊的；7.扰乱考场秩序，威胁考试员工或监考人员人身安全的。

《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定》(公司人[2009]80号)

中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定（2００9年1月１６日三届二次职代会通过）第一章总则第一条为适应现代企业制度的建立和发展要求,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下分别简称《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》）以及国家和中国铁建股份公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。

第二条员工管理工作,必须认真贯彻执行国家的劳动法律、法规、政策和上级以及当地政府的有关规定。

第三条凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本规定。

第二章劳动纪律第四条员工应遵守以下劳动纪律:１、遵守作息时间,按时上下班，不迟到、不早退;坚守工作岗位,遵守交接班制度，不擅自离岗,不无故旷工;工作时间不做与工作无关的事情。

2、遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，不违章指挥，不违章作业,不玩忽职守,保证安全生产。

3、服从领导管理教育和工作调动，听从工作指挥,不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。

4、认真履行岗位职责,努力做好本职工作,务实高效,保质保量地完成生产工作任务。

5、遵守职业道德,廉洁奉公,保守企业秘密，维护企业形象和信誉。

6、遵纪守法，严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗;不打架斗殴，不聚众滋事,严禁酗酒闹事。

7、不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作,服从大局。

第三章工作时间和休息休假第五条工作时间１、依照国家规定的工作时间标准,根据集团公司的生产特点,项目部实行综合计算工时工作制,采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。

2、实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日值班的视为正常工作，其中法定节假日按照加班处理。

3、公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关（社会职能部门）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。

第六条休息休假1、法定节假日:元旦休假1天，春节休假3天,清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假１天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。

员工考试管理制度

员工考试管理制度一、目的为了提高员工的工作素质和能力，促进企业的发展，特制定员工考试管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考试内容1. 岗位技能考试：根据员工岗位要求，制定相应的技能考试内容，包括理论知识和实际操作。

2. 业务知识考试：对员工的业务知识进行考核，包括行业知识、产品知识、市场知识等。

3. 管理能力考试：对员工的管理能力进行考核，包括团队管理、沟通能力、决策能力等。

4. 理论知识考试：对员工的专业理论知识进行考核，包括相关法律法规、企业管理知识等。

五、考试程序1. 考试时间：公司每年定期组织员工考试，具体考试时间由人力资源部统一安排。

2. 考试通知：人力资源部将考试时间、地点、考试内容等通知全体员工。

3. 考试报名：员工按照规定时间在人力资源部报名参加考试。

4. 考试安排：人力资源部根据报名情况安排考试场地和监考人员。

5. 考试流程：员工按时到达考试场地，接受监考人员的安排，按照考试要求完成考试内容。

6. 考试评分：由专业的评分人员对考试成绩进行评分，并出具考试成绩报告。

七、考试管理1. 考试纪律：员工在考试过程中必须遵守考场纪律，不得抄袭作弊，否则考试成绩无效。

2. 考试监督：人力资源部设立监考小组，负责对考试过程进行监督，确保考试公正、公平。

3. 考试结果处理：考试结束后，人力资源部将考试成绩及时公布，对成绩合格的员工进行奖励，对不合格的员工进行培训和辅导。

4. 考试成绩保密：考试成绩属于个人隐私，人力资源部对考试成绩进行保密，不得随意泄露。

八、考试奖惩1. 考试奖励：对考试成绩优秀的员工给予奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 考试惩罚：对多次考试不合格的员工进行处罚，如降职、停薪留职等。

九、考试评估1. 考试效果评估：人力资源部对员工考试效果进行评估，不断改进考试制度，提高考试质量。

2. 员工反馈：员工对考试过程提出意见和建议，人力资源部及时回应并改进。

十、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。

公司管理制度的考核考试

公司管理制度的考核考试制定明确的考核目标在制定考核制度前，公司应明确考核的目标是什么。

这包括提升员工的工作技能、增强团队协作能力、提高生产效率等多个方面。

考核目标的设定应当具体可量化，以便在后续的考核过程中有明确的评价标准。

确立考核内容和方法考核的内容要全面覆盖员工的日常工作表现及对公司规章制度的遵守情况。

通常包含工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、客户反馈等几个方面。

同时，考核方法也需多样化，除了传统的上级评定外，还可以引入同事互评、自我评价、客户评价等多角度的评价方式。

设计合理的评分体系评分体系的合理性直接关系到考核结果的公正性。

公司可以采用百分制或等级制来对员工的表现进行量化打分。

针对不同的考核内容，应设置不同的权重比例，确保重点突出，比如对于销售岗位，工作业绩的权重应该高于其他指标。

实施周期性的考核计划考核不应是一次性事件，而是一个持续的过程。

公司应制定周期性的考核计划，如季度考核、年度考核等，通过定期的绩效回顾，及时发现问题并给予改进的机会。

这种持续性的监督和激励能够使员工始终保持高效的工作状态。

建立反馈与沟通机制考核结束后，及时的反馈是必不可少的。

公司需要为员工提供详细的考核报告，指出优点和待改进的地方，并开展一对一的沟通会谈。

这样不仅能够帮助员工认识到自身的不足，还能增进上下级之间的理解和信任。

结合奖惩制度考核结果的应用也是关键一环。

公司应将考核结果与奖惩制度紧密结合起来，对表现优异的员工给予奖励，如晋升机会、奖金、额外假期等；对于未达标的员工则应采取相应的培训或者调整措施，以此激发员工的积极性和创造性。