某公司职业危害防治管理制度正式样本
职业危害防治管理规章制度
职业危害防治管理规章制度第一章总则第一条为了加强职业危害防治管理，保护职工身体健康，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有从事生产经营工作的职工及相关部门。
第三条本单位应当建立健全职业危害防治管理制度和规范操作流程，落实职业危害防治措施，确保职工的生命安全和身体健康。
第四条本规章制度的内容包括职业病危害防治、职业道德和职业道德保护，职业技能的提高等，具体内容在后续章节中规定。
第五条本规章制度由本单位安全生产管理部门负责监督执行，相关部门和职工应当积极配合。
第二章职业病危害防治第六条本单位应当雷同职业病危害性质和程度，制定职业危害防治措施，并向全体职工进行宣传和培训。
第七条本单位应当对职工的工作环境、职位、作业方式等进行定期评估和检查，发现问题及时整改，确保职工的健康和安全。
第八条本单位应当定期开展职业病危害因素监测，保护职工免受危害物质侵害，确保职业病发病率低。
第九条本单位应当为职工提供必要的防护用品和设施，指导职工正确使用，确保职工的身体健康。
第十条本单位应当建立职工职业卫生档案，并向职工进行定期体检，发现问题及时处理，并保护职工的个人隐私。
第十一条本单位应当向职工宣传职业病防治知识，促进职工自我保护意识的提高，共同维护职工的健康和安全。
第三章职业道德和职业道德保护第十二条本单位应当加强职业道德建设，树立正确的职业道德观念，倡导职工遵纪守法，勤奋工作，遵守职业道德规范。
第十三条本单位应当对职工进行职业道德培训，提高职工的职业素养和道德修养，增强职工的责任感和使命感。
第十四条本单位应当加强职工的工作激励和奖惩机制，奖励表现优秀的职工，惩戒违纪违法的职工，维护企业的正常秩序。
第十五条本单位应当建立健全投诉举报机制，处理职工的投诉举报，保护职工的合法权益，有效维护职工的利益。
第四章职业技能的提高第十六条本单位应当加强对职工的培训和技能提升，提高职工的工作能力和素质水平，不断提升企业的竞争力。
建筑公司职业危害防治管理制度范文（三篇）
建筑公司职业危害防治管理制度范文一、总则本制度的制定旨在保障建筑公司员工的身体健康和工作安全，预防职业危害事故的发生，提高建筑公司的安全生产管理水平，确保建筑工地的安全施工。
所有员工必须严格遵守本制度的规定，共同维护公司安全生产的正常进行。
二、危害识别与分类建筑公司应当对工作中可能存在的危害因素进行识别和分类，包括但不限于：1. 物理危害：如噪音、震动、辐射等；2. 化学危害：如有毒有害物质的接触、吸入等；3. 生物危害：如病毒、细菌的感染等；4. 人为因素：如工作强度、工作制度等。
三、危害防控措施建筑公司应根据危害识别的结果，制定相应的危害防控措施，包括但不限于：1. 采取物理防护措施，如合理设置防护设施、减少噪音等；2. 严格控制有毒有害物质的使用，加强个人防护装备的配备和使用；3. 定期开展职业危害因素的检测和评估，及时采取相应的防护措施；4. 设立警示标志并合理安排工作场所，确保员工的工作环境安全。
四、危害防护教育与培训建筑公司应当每年定期组织危害防护教育与培训，包括但不限于：1. 向员工普及各种危害因素的知识和防护措施；2. 提供必要的个人防护装备并进行正确佩戴和使用的培训；3. 强调危害防护的重要性，并教育员工主动参与危害识别和防控工作。
五、应急预案和演练建筑公司应当制定危害事故应急预案，并定期组织演练，确保员工在危险情况下能够正确迅速地采取应对措施，包括但不限于：1. 规定危险情况的判断标准和应急处理流程；2. 指定应急责任人和组织应急救援力量；3. 制定员工疏散和避灾措施，并安排逃生通道和逃生设施的维护和检查。
六、责任与处罚建筑公司应当明确相关人员的责任，并对违反本制度规定的行为进行相应的处罚，包括但不限于：1. 违反安全生产规定的，视情节轻重给予警告、罚款、停工整顿等处罚；2. 造成事故的，依法追究刑事责任，并赔偿受害者的损失。
七、评估与改进建筑公司应当定期进行职业危害防治管理制度的评估和改进，包括但不限于：1. 对危害防控措施的有效性进行评估，并及时进行调整和改进；2. 对员工的意见和建议进行收集和分析，并及时采纳有效措施；3. 定期组织职业卫生检查，确保员工的身体健康。
职业危害防治工作管理制度模版
职业危害防治工作管理制度模版一、总则本职业危害防治工作管理制度旨在加强对职业危害的防控工作，确保员工的健康和安全，提高企业的生产效率和经济效益。
所有员工都应遵守本制度的规定。
二、管理责任1. 公司领导层应高度重视职业危害防治工作，制定明确的管理目标和政策，并确保其有效实施。
2. 职责分工：公司职业危害防治工作由专职管理人员负责，分别负责危害识别、评估和控制、培训和宣传、事故调查等工作。
3. 部门职责：各部门应根据实际情况制定相应的职业危害防治工作计划，并负责执行和检查工作，确保工作的顺利进行。
三、危害识别和评估1. 危害识别：公司应根据不同岗位的工作特点，认真分析工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防控措施。
2. 危害评估：对已识别的职业危害因素进行评估，定期检查和评估员工的职业健康状况，及时发现和解决问题。
四、防护设施和装备1. 岗位设施：公司应为不同岗位提供相应的防护设施和装备，并保持其完好有效。
2. 使用规范：员工在使用防护设施和装备时，应按照规定正确使用，并定期检查和维护，确保其性能和效果。
五、职业健康监护1. 健康检查：公司应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工的健康状况符合相关标准。
2. 记录保存：对职业健康检查的结果和员工的健康档案应建立并保存，便于随时查询和分析。
六、培训和宣传1. 培训计划：公司应制定员工职业危害防治培训计划，并按时组织实施。
2. 培训内容：培训内容应包括职业危害因素的识别和评估、个人防护装备的正确使用、应急处理等。
3. 宣传措施：公司应定期开展职业危害防治宣传活动，提高员工的安全意识和预防能力。
七、事故调查和处理1. 调查责任：公司应成立专门的事故调查小组，负责对职业危害事故进行调查和分析，找出事故原因并提出改进措施。
2. 处理措施：在发生职业危害事故后，公司应及时采取必要的应急处理措施，保护员工的生命安全，并迅速报告相关部门和当地政府。
八、监督检查和奖惩措施1. 监督检查：公司应定期组织对职业危害防治工作进行检查，发现问题及时纠正，并进行记录和整改。
职业病危害防治管理制度范本
职业病危害防治管理制度范本一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。
三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。
（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。
2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。
（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。
（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。
5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。
（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。
四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。
（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。
（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。
2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。
（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。
3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。
职业危害管理制度(6篇)
职业危害管理制度（6篇）职业危害管理制度（通用6篇）职业危害管理制度篇1根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理：一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。
二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。
三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。
1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。
⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。
2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。
⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。
3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。
4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。
四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。
五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。
并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。
职业危害管理制度篇2第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业病防治管理制度范文（4篇）
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境和劳动条件，制定本管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工，包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。
第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病，包括职业相关疾病和职业接触疾病。
第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制，明确各级负责人的职责和权限。
第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则，依法维护职工的合法权益。
第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育，提高职工的防护意识和素质。
第七条本单位应建立完善的职业病防治档案，定期进行职业健康检查，并保存相关记录。
第八条本单位应定期进行职业危害评估，采取相应的防护措施，确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。
第九条对于职业病患者，本单位应及时进行救治，并保证其合法权益。
第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度，及时报告有关部门，并采取措施防止类似事故的再次发生。
第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构，由单位的负责人担任主任，具体成员由相关部门根据实际情况确定。
第十三条职业病防治管理机构的职责包括：1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度；2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动；3. 组织职业病防治培训和技术指导；4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件；5. 组织职业健康检查和职业病诊断；6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护；7. 报告职业病事故和职业病的发生；8. 其他职业病防治工作。
第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结，提出改进的建议和措施。
第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任，要求全体职工按规定进行职业病防治工作。
第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作，做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
职业病防治管理制度范文(3篇)
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。
第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。
第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。
第五条安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。
其主要职责是：(一)贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；(二)制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；(三)参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；(四)组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。
第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训。
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
(四)要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
职业危害防尘管理制度范本
职业危害防尘管理制度范本一、目的为了保护员工的身体健康，减少和预防职业病的发生，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本《职业危害防尘管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司内所有岗位和员工。
三、工作责任1. 公司负责人应当高度重视职业危害防尘工作，提供必要的经费和技术支持，并确保职业危害防尘措施的有效实施。
2. 部门领导应当组织实施本制度，明确各岗位职责，确保员工的工作环境符合危害防尘要求。
3. 员工应当严格遵守本制度的各项要求，正确使用个体防护设备，并积极参与职业危害防尘培训和演练。
四、环境检测与评估1. 公司应当委托专业机构对工作场所进行定期的环境检测，确保空气质量符合国家相关标准。
2. 处于职业危害防护区域的员工，应当进行职业病风险评估，确保其工作环境不对健康造成损害。
五、职业危害防护设备1. 公司应当依据工作环境的特点和职业病风险评估结果，为员工提供必要的个体防护设备，并定期进行检修和更换。
2. 员工应当正确佩戴和使用个体防护设备，确保其有效性。
六、工作场所清洁1. 公司应当定期清洁工作场所，确保尘埃等污染物的清除。
2. 员工应当保持工作区域的整洁，不得随意扔弃废弃物。
七、职业危害防尘培训1. 公司应当对新员工进行职业危害防尘培训，包括危害防护知识、个体防护设备的正确使用和保养等内容。
新员工上岗前必须通过培训并取得合格证书。
2. 公司应当对在岗员工进行定期的职业危害防尘培训，提高员工的安全意识和防护技能。
八、事故应急预案1. 公司应当制定职业危害防尘事故应急预案，明确各级责任人，提前预防和防范事故发生。
2. 一旦发生职业危害防尘事故，必须立即启动应急预案，组织员工疏散和施救，并及时报告相关部门。
九、监督检查与考核1. 公司应当建立定期的监督检查制度，对各部门和员工的职业危害防尘工作进行检查和考核，并及时整改不符合要求的地方。
2. 职业危害防尘工作的相关记录应当真实、完整、准确，并保存至少5年。
某公司职业危害防治管理制度范本
某公司职业危害防治管理制度范本第一章总则第一条为了加强对职业危害的预防和控制，保障员工的身体健康与安全，提高工作环境的安全性，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本公司的职业危害防治管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事工作的员工和外来人员，包括劳务派遣人员和外包人员。
第三条本制度的目标是建立并完善职业危害防治管理体系，加强职业危害的预防和控制，保障员工的工作环境安全和健康，实现人与环境和谐发展。
第四条本公司将按照国家和地方的相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定职业危害防治管理制度，并进行定期修订和完善。
第二章职业危害的识别与评价第五条本公司将按照国家和地方相关标准和规范，对工作场所中可能存在的各种职业危害进行识别和评价。
第六条本公司将根据职业危害的性质和程度，进行合理的分类，明确职业危害防治的重点和优先级。
第七条本公司将建立并维护职业危害的台账，对职业病防治工作进行记录和跟踪，并根据实际情况进行预警和风险评估。
第三章职业危害防治措施第八条本公司将制定合理有效的职业危害防治措施，通过技术、管理和行为控制手段，降低和消除职业危害的发生和影响。
第九条本公司将加强安全设施的建设和使用，确保工作场所的安全性和卫生条件符合相关标准和要求。
第十条本公司将加强职业危害的监测和检测，确保职业危害的控制效果和相关数据的准确性。
第十一条本公司将加强对员工的培训和教育，提高员工对职业危害的认识和防护意识，提供相应的防护装备和设备。
第四章应急管理与事故处理第十二条本公司将建立健全职业危害应急预案和应急响应机制，确保在应急情况下能够及时采取措施并协调应对。
第十三条本公司将加强职业危害事故的处理和报告，及时通报相关部门和员工，进行事故原因分析和整改。
第十四条本公司将建立和维护职业危害事故记录档案，做好事故教训的总结和吸取，提高事故应对的能力。
第五章监督与管理第十五条本公司将建立健全职业危害防治监督管理机制，指定专人负责职业危害防治工作的监督和管理。
某公司职业危害预防制度范本
某公司职业危害预防制度范本第一章总则第一条为了保护员工的生命健康和维护工作场所的安全，以预防职业危害事故的发生，保障员工的合法权益，依法建立并落实职业危害预防制度。
第二条职业危害预防制度适用于公司内所有从事劳动的人员，包括职工、临时工及其他劳动者。
第三条公司将制定和完善职业危害预防制度，定期进行评估和更新，并向全体员工进行宣传和培训，确保他们了解和遵守该制度的要求。
第二章职业危害评估第四条公司应对工作岗位进行职业危害评估，分析和评估工作岗位上可能存在的职业危害因素及其潜在危害。
第五条职业危害评估应覆盖以下内容：工作环境、机械设备、化学品、物理因素等可能影响员工健康和安全的因素。
第六条职业危害评估的结果将作为制定职业危害控制措施和个人防护措施的依据。
第三章职业危害控制措施第七条公司将根据职业危害评估的结果制定相应的职业危害控制措施，包括技术控制、管理控制和个人防护措施等。
第八条技术控制措施是首要的控制手段，公司应采取技术措施来降低职业危害的发生和危害程度。
第九条公司将建立健全安全生产管理体系，对工作环境、设备设施进行定期检查和维护，确保其符合安全生产标准。
第十条公司将加强对化学品和有毒物质的管理，采取安全储存、标识和清理措施，保证员工在接触这些物质时不会受到伤害。
第四章岗位培训和操作规程第十一条公司将对新员工进行职业危害预防培训，使其了解和掌握岗位工作的相关职业危害因素和防护措施。
第十二条公司将制定并实施岗位操作规程，明确工作流程和操作规范，以减少因操作不当而引发的职业危害事故。
第五章职业卫生监测第十三条公司将定期进行职业卫生监测，包括员工的健康体检、工作环境的卫生检查等，以及针对特定职业危害的生物学监测。
第十四条公司将对职业病的发生和职业危害控制措施的有效性进行监测和评估，提出相应的改进措施。
第六章事故应急处理第十五条公司将建立健全职业危害事故应急预案，明确员工在事故发生时的应急行动和处理程序。
职业病危害防治目标管理制度范本
职业病危害防治目标管理制度范本一、背景和目的为了加强对职业病危害的防治工作，确保员工的身体健康和生命安全，制定本《职业病危害防治目标管理制度》。
本制度的目的是规范和管理职业病危害防治工作，确保各项防治措施得以有效实施，最大程度地降低职业病危害对员工的伤害。
二、适用范围本制度适用于全公司范围内的职业病危害防治工作。
三、职责与义务1. 职业病防治委员会（1）负责制定、修订和完善职业病危害防治目标，并监督其执行情况；（2）组织开展职业病危害评价和检测，及时发现和纠正存在的职业病危害；（3）负责制定职业病防治措施及操作规程，并监督其落实情况；（4）组织开展职业病防治培训和宣传，提高员工的危害防范意识和技能；（5）定期对职业病危害防治目标和工作进行评估和总结。
2. 各部门负责人（1）负责本部门的职业病危害防治工作，制定具体的工作方案，并监督其执行情况；（2）组织本部门员工进行职业病危害防治培训，确保其具备相关知识和技能；（3）监督本部门的职业病危害评价和检测工作，及时发现和纠正职业病危害；（4）定期向职业病防治委员会报告本部门的职业病危害防治工作情况。
3. 员工（1）遵守公司的各项职业病危害防治制度和规定，正确佩戴和使用个人防护装备；（2）参加公司组织的职业病防治培训，主动学习和掌握相关防护知识和技能；（3）如发现职业病危害和不安全现象，应及时向上级报告，并采取必要的措施进行妥善处理；（4）积极参与职业病危害的评价、检测和监控工作，提供准确的信息和数据。
四、职业病危害防治目标公司在职业病危害防治工作中，制定以下目标：1. 实现职业病危害防治措施的全覆盖和全面落实，确保员工的健康和生命安全；2. 降低职业病发生率和患病率，达到相应的国家标准和要求；3. 提高职业病防护设施和装备的使用率和有效性；4. 加强职业病危害监测和评价工作，及时纠正职业病危害；5. 开展职业病防治宣传和教育，提高员工的防护意识和技能。
职业危害防治工作管理制度(4篇)
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
职业危害防治制度范文(三篇)
职业危害防治制度范文职业危害防治制度是为了保护员工在工作过程中免受职业危害的侵害，确保员工的生命安全和身体健康，同时保护企业的可持续发展。
下面是一份职业危害防治制度的范文：一、目的和适用范围为了规范员工在工作中的行为，预防和减少职业危害，保护员工身体健康，保证企业的可持续发展，制定本制度。
本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时员工以及外包人员等。
二、职业危害识别和评估1. 公司应进行职业危害识别和评估，及时发现工作中存在的危害因素，并采取相应的措施进行控制。
2. 员工应积极参与职业危害识别和评估工作，提供相关信息和建议。
三、职业危害控制1. 公司应采取技术、管理和个人防护等多种措施，控制和降低职业危害的发生。
2. 公司应定期检查和维护设施设备的安全性，确保其符合相关安全标准。
3. 员工应正确使用个人防护用品，并参加相应的安全培训。
四、职业危害监测和检测1. 公司应定期进行职业危害监测和检测，确保员工工作环境的安全。
2. 员工应配合公司进行职业危害监测和检测的工作，并提供相关的信息。
五、事故应急管理1. 公司应建立健全的事故应急管理制度，并定期组织演练和培训。
2. 员工应熟悉公司的事故应急管理制度，掌握相应的应急处理能力。
六、职业危害信息公开1. 公司应公开职业危害信息，告知员工工作中可能存在的危害因素，并教育员工正确防范。
2. 员工应了解并遵守公司公开的职业危害信息，积极采取相应的防护措施。
七、教育和培训1. 公司应定期开展职业危害防治教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 员工应主动参加公司组织的职业危害防治教育和培训活动，增强自我保护能力。
八、责任和处罚1. 公司应建立明确的责任和奖惩机制，对违反职业危害防治制度的行为给予相应的处罚。
2. 员工应遵守职业危害防治制度，保护自己和他人的安全。
本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司同意并重新发布。
职业危害防治制度范文（二）职业危害防治制度是为了保护员工的职业健康和安全而建立的一套规章制度体系。
职业病预防管理制度范本(5篇)
职业病预防管理制度范本一、总则按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。
二、工作内容1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。
认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。
2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。
3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。
每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。
4、负责____委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员(含计划外用工)进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。
对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。
5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。
6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。
7、行政部负责对外联系和____重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。
8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在____小时内上报地方卫生行政有关部门。
9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。
10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。
实行一人一档管理(有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。
11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。
12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。
13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。
某公司企业职业危害防治制度范本
某公司企业职业危害防治制度范本一、总则本制度是为了保障员工的职业健康与安全，规范企业职业危害防治行为，有效预防和控制职业危害的发生。
所有员工必须严格遵守本制度的规定，共同营造安全、健康的工作环境。
二、职业危害辨识与评估1.企业应根据员工所从事的工作性质、工种特点、工作场所等，进行全面的职业危害辨识和评估，及时发现和确定存在的职业危害因素。
2.辨识和评估结果应及时通知员工，并采取相应的防护措施。
三、职业危害预防与控制1.企业应建立健全职业卫生管理体系，制定相应的职业危害防治措施，确保员工的职业健康和安全。
2.企业应采取适当的防护设施和措施，如提供防护用品、安装排风设备、增设警示标识等，减轻或消除职业危害因素对员工的影响。
3.企业应加强职业健康培训，提高员工的防范职业危害能力，增强职业危害防治意识。
四、职业病防治1.企业应定期组织职业健康体检，及时发现和治疗职业病症状。
2.对已经确诊的职业病患者，企业应采取相应的保护措施，如调整工作岗位、提供必要的治疗和康复支持等，保障其权益。
五、职业卫生监测与报告1.企业应建立职业卫生监测体系，进行定期的职业危害因素检测和监测，确保工作环境符合相关标准和规定。
2.职业卫生监测结果应及时上报相关部门，并采取必要的纠正措施。
六、应急预案与救援1.企业应制定职业危害的紧急情况预案和应急措施，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地处理。
2.应急预案应定期演练和更新，提高员工的应急响应能力。
七、责任与追究1.企业应明确职业危害防治工作的责任主体和追究制度，对违反规定的行为严肃查处，依法追究相关责任人的法律责任。
2.员工也有义务遵守相关规定，如发现职业危害现象应及时上报并配合企业的处理。
八、监督与检查1.企业应建立健全职业危害防治的监督和检查机制，加强对职业危害防治工作的监督和指导。
2.监督和检查结果应及时通知相关部门和员工，提出整改意见和建议。
九、附则1.本制度的解释权归公司所有，如有需要可以进行相应的修改和完善。
某公司企业职业危害防治制度(5篇)
某公司企业职业危害防治制度预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
特制定本制度：一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的专(兼)职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。
各部门的安全员为职业卫生的专(兼)职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。
二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存;做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。
三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。
四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。
积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布职业卫生管理制度1)新职工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌证和过敏症患者的工作。
2)对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
3)对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
对患职业禁忌证和过敏症者，应及时调离。
4)职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
5)当定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。
6)为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
某公司企业职业危害防治制度（2）某公司的企业职业危害防治制度是一套包含职业危害防治原则、组织和管理机构、职业危害评价与监测、职业危害控制、职业危害应急措施等内容的体系化规范文件。
职业病危害防治责任制度范文(3篇)
职业病危害防治责任制度范文第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条适用范围本公司各车间、部门第三条术语\定义1、职业病:是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3、职业禁忌症:是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
4、有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
第二章组织机构第四条组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。
主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责:____组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
____组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
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文件编号：TP-AR-L9748
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
某公司职业危害防治管理制度正式样本
某公司职业危害防治管理制度正式
样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一条为了预防、控制和消除职业危害，防治
职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《职
业病防治法》的要求，结合本单位实际，制定本制
度。
第二条建立健全职业危害防治责任制，加强对
职业防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产
生的职业危害承担责任。
第三条配备专职或兼职的职业卫生管理人员，
负责职业危害防治工作。
第四条制定职业危害防治计划和实施方案，建
立监督检查制度，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健全职业危害事故应急救援预案。
并使用有效的职业危害防护设施，为劳动者提供个人使用、符合要求的职业危害防护用品。
第五条对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑，从以下措施依次入手：首先，治本的对策是使生产过程不产生危害因素，根本的途径是生产过程的机械化、密闭化、自动化，并禁用剧毒原料。
其次，控制作业场所有害物质的空气污染是当前主要的卫生工程技术措施，包括对有害物质产生源的封闭、阻断、屏蔽、通风，局部通风与全部通风。
最后是采取个体防护性措施。
第六条对采用的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任。
同时，应当优先采用有利于防治职业危害和保护
劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。
第七条对产生职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
该工作应纳入“监控法”实施过程中，统一与“危险源监控点”挂牌监控。
第八条对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，现场配置急救用品、冲洗设备，留有应急撤离通道和必要的泄险区。
第九条对劳动者进行岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业危害防治的法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。
第十条不得安排未经上岗职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
第十一条发生或者可能发生急性职业危害事故时，事故单位或项目部应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告有关部门。
第十二条各单位、项目部的工会组织应当督促并协助行政开展职业卫生宣传教育和培训，对单位或项目部的职业危害防治工作提出意见或建议，与行政领导就劳动者反映的有关职业危害防治的问题进行协调并督促解决。
第十三条结合生产施工特点，在防毒、防尘、防噪、防振动、防电磁辐射、防非电磁辐射、防暑降
温、冬季施工等方面制定具体的针对性较强的防治措施。
第十四条本制度自颁布之日起施行。
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