常用劳动法

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位需要经济补偿金的情形4 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期 限劳动合同的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全 的。
二、劳动法定带薪假日 1、带薪年假： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期） 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上 的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、劳动关系成立的情形 （1）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳 动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （2）未签劳动合同的劳动关系认定 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社 会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招 用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。
五、工伤的认定情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、 劳动合同法
1、 劳动合同的分类 （1）按照劳动合同期限的长短，
有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 （2）按照劳动者一方人数的不同来划分 个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订； 集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动 者集体同企业签订的合同。 2、 劳动合同应当具备以下条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
9、劳动者解除劳动合同情形
提前三十日通知用人单位。 试用期提前三日通知用人单位。 用人单位没有按照约定提供劳动保护或劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、行政法规的，损害劳动者 权益的。 用人单位以欺诈、胁迫，使劳动者违背真实意思订立的劳 动合同。 用人单位免除自己责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的。
职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有 关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按 照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保 险待遇。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的； 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿Байду номын сангаас计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、 补贴等货币性收入。 用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，如女职工 要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的 决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失 的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同 期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同 时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合 同终止之日的工资待遇和经济补偿金。 如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行 的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四 十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。
3、 产假：基本产假98天，难产加30天，晚育加30天，对胞胎多 一个加15天，独生子女加35天
4、 婚假：基本婚假3天，晚婚假加10天 5、 丧假：直系亲人3天，三代以内旁系亲人1天
3、 工作时间与薪资 1、工作时间
每日不超过8小时，每周不超过44小时。 用人单位保证劳动者每周至少休息1日。 用人单位经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，每日 不超1小时。 在保证劳动者健康条件下每日可以延长3小时，但每月不 得超过36小时。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
7、 不得解除劳动合同情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 法律、行政法规规定的其他情形。
4、用人单位拒不签订劳动合同的处理 用人单位自用工之日起1个月至1年不签劳动合同的，应当
向劳动者支付两倍工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合 同。
5、试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计 薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、 工资支付方式 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照 不低于最低工资的标准预付部分工资。 加班工资支付周期不得超过一个月。 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以 延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征 得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十 五日。 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳 动并支付工资。 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定 的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时 间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于 最低工资的百分之八十。 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班 工资：
安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本 人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低 于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； 安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正 常工作时间工资的百分之三百支付。
不属于工资形式 社会保险费； 劳动保护费；
福利费； 用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 计划生育费； 其他不属于工资的费用。
4、 经济补偿情形 用人单位需要经济补偿金的情形 1
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； 因欺诈、胁迫乘人之危迫使一方违背真实意思的情形订立劳 动合同致使劳动合同无效的； 用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并协商一致解除劳动 合同。 用人单位需要经济补偿金的情形2 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。 用人单位需要经济补偿金的情形 3 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
8、 用人单位方解除劳动合同情形 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的； 被依法追究刑事责任的。
3、订立无固定期限的劳动合同的情形 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。